关于召开学生工作理论研究座谈会的通知（写写帮推荐）

第一篇：关于召开学生工作理论研究座谈会的通知（写写帮推荐）

关于召开学生工作理论研究座谈会的通知

各学院：

为推动我校辅导员队伍“职业化、专业化、专家化”发展，引导培育学者型思政队伍，我校学生工作处会同科技处设立了学生思想教育与管理科研立项。2011年度的25项已经获批（科技处已于2012年3月28日以红头文件的形式印发）。为检查前期工作，督促后期工作，定于2012年7月12日下午3:00在综合楼十楼会议室召开学生工作理论研究座谈会，届时请各课题负责人准备好前一阶段的工作进展报告，并做汇报。

请各学院通知本学院的有关课题负责人，务必到会。附件：2011年度学生思想教育与管理研究项目评审结果

学生工作处

2012年7月6日

2011年度学生思想教育与管理研究项目评审结果

第二篇：召开学生座谈会提纲

1、你认为学院在课堂教学方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

比如：教师课堂教学方式方法等

2、你认为学院在实践教学方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

比如：如何提高学生实践动手能力方面

3、你认为学院在学生管理方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

4、你认为学院党建工作方面（学生入党、党课培训）存在哪些问题？需要改进的工作有哪

些？

5、你认为学院开展在开展学生活动方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些

6、你认为学院在实践教学方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

7、你认为学院在学风考风建设方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

8、你认为学班主任辅导员在管理工作方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

9、你认为学院在方面存在哪些问题？需要改进的工作有哪些？

第三篇：关于召开XX工作座谈会的通知

关于召开XX工作座谈会的通知

各单位：

为切实做好2012XX工作，总结工作经验，研判当前形势，分析工作中存在的问题与不足，确保全年各项工作能够顺利完成，经研究定于X月X日上午X点XX分，在XX召开工作座谈会，参加会议人员为各单位主要负责人、分管负责人。

请各相关单位于X月X日下午下班前将参会人员名单报至XX。如有问题请致电话：XXXXXXXX。

XXXX

2012年X月X日

第四篇：关于召开学生教学信息反馈座谈会的通知

关于召开学生教学信息反馈座谈会的通知

为全面了解教学情况，及时听取学生对教学工作的意见和建议，结合学校教学期中检查工作，教务处、团委将分别召开校本部、长清校区教学信息反馈座谈会，现将有关事宜通知如下：

一、信息反馈座谈会内容

1、对专业课程（必修、选修）的教学内容和课程体系设置有何意见和建议？教学计划的执行情况如何？

2、对学校通识（必修、选修）课程的教学有哪些意见和建议？

3、本学期任课教师授课情况如何？任课教师是否有私自调课、换课、代课的现象？如果有，任课教师会解释原因吗？

4、任课教师的教学效果如何？哪些课程受欢迎，哪些课程教学效果较差，不受同学欢迎？

5、你认为学校在教学改革和教学管理方面还应采取哪些有效措施以确保教学质量的不断提高？

二、座谈会要求

1、学生代表汇报本学院学生反映的教学工作情况；

2、发言要简明扼要，反映教学方面的问题要准确。

三、座谈会时间安排

1、在以学院为单位召开学生座谈会的基础上，请各学院学生会学习部广泛征求同学们的意见和建议，形成书面材料（A4纸打印），做好参加学校座谈会的发言准备。

2、校本部学生座谈会安排在5月18日（周五）下午4：30—5：30召开。地点在学校办公楼三层会议室。请教育学院、音乐学院、化学化工与材料科学学院、生命科学学院、国际交流学院、商学院、历山学院各派3名学生代表参加，会议由教务处与团委共同召集。

3、长清校区学生座谈会安排在5月17日（周四）下午2：00—4：30召开。会议地点在长清校区综合教学楼C区148会议室。请政治与国际关系学院、XX学院、文学院、历史与社会发展学院、外国语学院、美术学院、传媒学院、信息科学与工程学院、管理科学与工程学院、数学科学学院、物理与电子科学学院、人口·资源与环境学院、体育学院、经济学院、法学院、公共管理学院、历山学院各派3名学生代表参加，会议由教务处与团委共同召集。

第五篇：关于召开行业人才工作座谈会的通知

关于召开行业人才工作座谈会的通知

公司所属有关单位：

“十一五”期间行业重点进行了企业改制、调整，至“十一五”末，基本完成清理职工历史欠帐、妥善安置下岗职工两大历史任务、三类企业退出工作，基本实现了由调整向发展的转变，展望“十二五”，按照集团“规划未动，人才先行”的要求，各单位也要相应制定本单位的人才发展规划，力争通过五年的努力，在行业内逐步建立和完善与市场经济发展相适应的人才选拔、培养、管理机制，加快人才资源整体开发的步伐，努力建设一支高素质的人才队伍。根据涉及的相关问题，公司近期将要召开行业人才工作座谈会。现将讨论内容通知如下：

一、现状部分

1、经济发展现状

2、人才队伍现状及呈现的主要特点

人才现状以2010年底的时点为基准，包括专业技术人员总量、技术工人总量、学历、职称、技术等级和主要专业情况。特别是现有的尖子人才能否适应企业的发展方面要进行详细的分析。

3、存在的主要问题。针对问题提出需要改善的地方。

二、“十二五”规划部分

1、“十二五”期间经济发展状况。

2、“十二五”期间人才减员（含自然减员）情况。

3、“十二五”期间人才发展规划。

①、人才总量发展规划。

②、各类人才需求计划。

③、高级管理人员队伍发展规划（含经理人、高级财务、营销管理人员等）

④、工程技术人员队伍发展规划（含技术、项目带头人）⑤、技术工人队伍发展规划（含高级技师、技师、高级工）

人才发展规划应具体明确人才总量、学历层次、年龄结构、职称、技术等级和主要专业的需求数量与所占比例。

三、保证措施部分

1、组织保证。各单位要成立人才工作领导推动小组，党政主要领导是人才工作的第一责任人。党政主要领导要亲自抓，主管领导重点抓，各级领导共同抓，相关部门各负其责，明确目标和措施，认真抓好落实的组织保证体系。

2、政策保证。要结合本单位的特点，制定一套吸引人才，留住人才和充分发挥专业技术人才作用的政策。

3、机制保证。要适应新时期人才工作的特点，大胆进行机制创新，真正形成人才脱颖而出的氛围。

4、培训保证。要制定切实可行的培训计划，在大力引进人才的同时，还要盘活现在人才，搞好培训工作，提高人才素质。

四、外围环境要求

1、对公司在人才工作的要求、建议。

2、对集团在人才工作的要求、建议。

五、请各单位按照讨论内容要求做好书面准备，届时到会发言研讨，会期另行通知。

公司人劳部2010.12.06