《我的一点感想》六、二宋雪宁

第一篇：《我的一点感想》六、二宋雪宁

我的一点感想

——《当代小学生》读后感

曲阜市防山镇颜子小学六年级二班：宋雪宁

俗话说：“少年是即将升起的朝阳，是即将绽放的花朵。”我们就

是明天的希望。一眨眼，我们抬腿跨进了毕业班，我们像即将脱壳的金蝉，要彻彻底底的改变。

随之捆绑而来的是很大的学习压力。我们对知识的渴望度越来越

高，直到有天我们得到了它——《当代小学生》这一本针对小学生全

方面发展的书。我们得到了它，就像沙漠中口渴的人得到了甘露。我翻开这本书，啊，真丰富！就像是商店中的商品，琳琅满目。

语文、数学、英语——这是最主要的三门功课，而这本书中就包括了

这些。而且用很多生动的，有趣的插图来正确引导我们学习的心理，这本书就是为小学生量身定做的嘛！

以前，我在科学课上就像一个傻瓜。老师说什么，我就只会说：

“嗯，嗯”；老师问：“明白了吗？”我看同学们都异口同声的说：“明

白了！”我也只好滥竽充数的说喽！

可是我在这本书的“校园科技风”这一板块中，却找到了学好科学的金钥匙。我的科学成绩，哎，没的说！比起以前的分数，简直一个天上，一个地下啊！

因为我有了这么大进步，同学们也来关注这本书了。英语不好的，我就领她去“英语夏令营”里看一看，瞧一瞧。数学不好的，我就带她去“数学大观园”里写一写，算一算。电脑不会用的，我就拉他去“电脑天地”里学一学，玩一玩。

有了这本书，我们每个人都在这里收获了知识，我相信这里面还一定还有我没挖到的宝藏，所以我要继续挖下去，加油!

指导教师：徐应

第二篇：宋欣悦感想

女生贾梅读后感

最近我读了引人入胜的书，名字叫《女生贾梅》，这本书是由著名儿童文学作家秦文君写的。这本书主要讲述了一位可爱的，令人羡慕的女孩——贾梅，她天真活泼，心地善良，富有同情心。这个看似平凡普通的初中女生，却和他的伙伴们一起，演绎出一段丰富多彩又让人感慨万分的成长故事。这当中，有校园生活中的酸甜苦辣，有对美好未来的憧憬，也有对亲情和纯洁友谊的渴望。

本书是以故事的形式来描写的，其中最让我记忆忧心的是陌生的朋友。这个故事讲述的是贾梅的一个新朋友名叫肖茹，他学习成绩很好，却又傲慢无礼，不守信用，还利用贾梅的单纯，帮他解围，借了贾梅家的折梯没按时还，还把她的折梯弄得很脏，在肖茹和她的父母吵架时，又拖着贾梅去看通宵电影，让贾梅的父母担心。但是当肖茹有了困难，贾梅还是热情相助，最后他们成了真正的好朋友。这篇故事充分说明了贾梅是一个善良、单纯、助人为乐的人，通过这个故事让我懂得了一个道理：对人要真诚，这样才能交到真正的朋友。

四年三班宋欣悦

第三篇：宋雪荣简历

个人简历

◆基本信息

●姓名:宋雪荣 ●籍贯:安徽滁州 ●性别:女

●年龄:22（1990年9月）●健康状况:良好 ●学历:本科 ●专业:市场营销

◆联系方式

●E-mail:sxrong2008@163.net ●手机:***

◆教育背景

●2008年进入安徽新华学院学习市场营销专业

●主要课程：西方经济学、管理学、统计学、市场营销、公共关系学、广告学、营销策划、消费行为学、市场调查与预测、财务管理、经济法、国际经济与贸易、管理信息系统等

●主要科目平均分80分以上，模拟做过芳草牙膏广告营销策划方案，海飞丝营销策划方案，格力空调渠道建设，并成功策划数场书画展览

◆社会实践

●2011年暑期在合肥茶道馆工作，从清洁卫生工作做起，逐步学习了基础礼仪，茶艺理论与实践；在实习中学会了待人接物，掌握了沟通技巧，提高了应变能力和观察力。

●2010年2月，在合肥家乐福兼职收银，表现出较强的耐力、亲和力和环境适应能力；态度端正，受到领导的一致好评。●2009年7月，代表新华学院赴滁州开展高考招生宣传咨询活动，能够创造性的开展工作，耐心的解答考生和家长的咨询。

◆学生工作

● 2009年9月-2010年6月，担任书画协会书法部部长，组织开展了新生书画大赛和迎新春送春联活动。

◆自我鉴定

本人性格开朗、乐观积极、成熟稳重；具有良好的创新能力、沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力；工作细致认真、严谨负责，注重团队合作，具有良好的集体主义精神和敬业精神；在平时的生活中，热爱阅读、艺术与旅行；亲和力强,人际关系融洽。

第四篇：常州二院志愿者导医感想---宋爽

常州二院志愿者导医感想

连续连续几天的志愿者活动，原本以为会令人无聊和疲惫，实则不然

2013年9月一大早赶到医院后，我们换上了志愿者服装，然后，医院的专职导医为我们讲解了医院的大概情况以及导医的常见问题。我们在一切准备就绪后就站在服务台那里准备进行志愿者服务。

在这几天作为常驻志愿者的工作中，让我深刻感受到了集体的重要性。大家的和睦、友爱、团结、活泼让我感觉我们就像一家人一样，不分彼此，互爱互助。虽然家离我们很远，但是在志愿者群体中，让我们找到家的温暖。虽然我们只有几天的相处，但仅从这些时间的接触就可看出，我们小组，以及我们部的亲们都拥有一个志愿者应有的品质

在献血工作中，我们的志愿者成员积极地参与，默契的配合，耐心仔细地为前来献血的人们讲解献血的要求和注意事项，指导人们填表。献血后，有的人出现身体不适，志愿者工作人员们不约而同地起身将身体不适的他们扶上座位上，并叫来医生。

有时候到医院就医的病人特别多，我们几乎就是一直都在忙碌，因为人手不足够，经常会忽略了一些病人，这个时候心里就会特别内疚，特别着急，遇到一些老人，耳朵背，需要大声说话时，会吵到其他病人，这让我们更是内疚。但是我们依然还是微笑着面对了所有的困难。比如今天一个奶奶在楼上转了很多圈都没有找到诊室，我微笑着问她有什么可以帮助她的，她说话有些含糊不清，我很抱歉的问了

很多遍，依然还是不清楚她要找的地方。最后，终于是在导医老师的帮助下，奶奶找到了自己要去的地方。在这个过程中，我学会了与老

人交流的方式和方法，要揣测一下老人经常会去的诊室会在什么地方，然后这样提供帮助会更加的顺利和快速，不能仅仅依靠病人的要求来

提供帮助，要自己提前想很多种方案，对症下药，才能成为一个合格的志愿者。

当了志愿导医之后越来越感觉导医的工作很重要，首先，导医台

是医院的窗口，从某种意义上说，导医护士的工作能折射出医院的服

务水平和医疗质量。导医护士和门诊病人之间是一种护患关系，是在提供和接受护理服务过程中，自然形成的一种帮助与被帮助的人际关

系。导医护士就扮演着为病人就诊提供帮助的角色，扮演好这个角色，可以引导病人得到正确及时的诊治，减少金钱和时间上的浪费；可以

提高医生的工作效率；可以使门诊科室与科室间的沟通更顺畅；可以

减少误会和投诉以提高病人满意度；可以了解病人的需求，收集意见

建议及时反馈，有利于医院建设。另外，导医护士不仅要对每位病人

进行导向、分诊、护理观察等首诊工作，对老人、孕产妇、儿童等特

殊患者实施特需服务，还要随时处理各种突发事件。这就要求导医护

士能恰如其分地回答各类患者的咨询，语言清晰、措词婉转，能妥善

处理医患之间的矛盾，减少误会，起到医院与社会之间的桥梁作用

通过几天的志愿者活动，一方面，我们锻炼了自己的能力，在实

践中成长；另一方面，我们为社会做出了自己的贡献。但在实践过程

中，我们也表现出了经验不足，处理问题不够成熟、书本知识与实际

结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼

自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。“机遇只

偏爱有准备的头脑”，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社

会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

制药122班 宋爽

2013年9月

第五篇：企业文化感想何宁

读《谈谈我对企业文化建设的认识与思考》有感

二十一世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。我想这就是周总加强公司企业文化建设的真正初衷。以下是我对公司企业文化建设的认识与感想：

一、凝聚功能

企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧的粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标是企业员工队伍凝聚力的基础。目标选择正确，才能把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。2.导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。3.激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧诱发出

来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

企业要想谋求在新形势下的生存和发展，就必须打造出具有自身特色的企业文化，那么如何推进企业文化建设？

二、让员工参与、认同企业文化建设

员工参与企业文化建设认同企业文化是企业文化建设的关键。当提到企业文化建设时，往往有些员工认为那是高层的事、领导的事，把企业文化局限于高层文化、形象文化，这是片面的。企业文化并非只是高层的一己之见，也并非只是形象文化，而是整个企业的价值观和行为方式，只有得到大家参与和认同的企业文化，才是有价值的企业文化。良好的文化氛围，往往能产生一种激励机制。在竞争的环境中，我们不仅应该教育员工，培训员工，也要让他们体会到我们的企业文化对他们生活的深刻影响，通过企业文化让他们感受到企业对他们工作的认可，以此来增加企业的凝聚力和向心力，起到一种柔性修理的作用。企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个成员做出的贡献都会及时得到职工级领导的赞赏和激励，由此激励员工为实现自我价值和企业发展而勇于献身，不断进取。企业文化要得到全体员工的认同，首先要征求员工的意见，企业高层管理者应该创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业的文化。形成适合自

己企业的文化并广泛进行宣传，让全体员工都知道企业文化是怎么产生的，自己怎样做才能把企业文化进一步发扬光大。

三、让员工凝聚在共同的愿景目标下

共同愿景他应该具备以下特征；能够鼓励成员，调动他们的积极性，愿意为达到目标而奋斗。能使员工在不断变化的环境中坚定前进的方向，同时也是一个企业可持续发展的保障。确立共同愿景鉴定企业前进方向。企业文化建设的关键在于要让企业文化从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。确立共同目标凝聚员工思想，形成优秀的企业文化。企业作为一个利益共同体，全体员工就要有一个共同的目标，这个事业目标即是对企业员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。通过对目标的努力，员工精神文化逐步形成，概括、总结、提炼精神力量而得到确立，它是企业优良传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。

围绕着共同目标，培养企业员工所共有的价值观体系，是全体员工对企业所倡导的价值标准的认同过程。也是企业文化的内涵。什么样的价值观通常是领导者倡导、培植、并以各种传播方法灌输到员工中去，给员工指出成功之路，并在企业内部制定出可遵循的标准，日积月累逐步形成的。

四、使新理念变为员工的行动，沟通渠道要畅通。

企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网等阵地。高层与中层、高层与员工、中层与员工、员工与员工够渠道要畅通，要让员工深刻理解企业的文化是什么，怎么做才符合企业的文化建设。如果员工不能认同企业的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。从长远来看，没有强有力的企业文化，企业也具无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。

五、共同建立人性化的企业文化

企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。企业文化的实质就是以人为本，激发员工的潜力，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的智慧，实现员工全面发展。企业文化强调人本管理，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，从而达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终都会通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。为优秀人才创造良好的工作环境。建设企业文化，就是要建设一种环境，使企业中的优秀人才脱颖而出。要通过实施人才战略努

力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化范围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。

成功企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，我们会在周总的带领下努力学习企业文化。做到我们是一个团队，不分职位的到底。相互团结合作，共同分享。直面目标，竭尽所能。不管风平浪静还是波涛汹涌，都能确保团队光荣。

胜利队：何宁2010-7-3