第一篇：省级精神文明单位考核组来我校考评创建工作
省级精神文明单位考核组来我校考评创建工作
（注图片标注为1234）1
考核组组长、省文明办创建处处长张德伟讲话
我校党委书记朱海风代表学校汇报工作
我校校长严大考主持汇报会并致欢迎辞
汇报会现场
群众评议现场
查阅资料现场
实地考察
（摄影：龙腾云）
9月25日下午，以省文明办创建处处长张德伟为组长的2013年度省级精神文明单位考核组莅临我校检查验收创建工作。考核组通过听取汇报、群众测评、查阅资料和实地考察等形
式，对我校精神文明建设工作进行全面考评。
下午3：30，考核汇报会在第三会议室举行，考核组全体成员、全体在校校领导出席了汇报会，文明办、党办、组织部、校办、总务后勤处、教务处、保卫处、学生处、招生就业处、实验室与设备管理处、校团委、图书馆、体育部、现代教育技术中心等职能部门负责人参加了会议。严大考校长主持会议。
严大考校长致欢迎词。他代表校党委、行政和全校师生员工向考核组的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。省级文明单位是考量一个单位精神文明建设的重要指标，考核组对我校进行考评，反映了上级领导对我校精神文明建设工作的重视和支持。严校长诚挚欢迎各位专家对我校的精神文明建设工作提出宝贵意见。
张德伟组长讲话。他代表考核组对此次省级精神文明单位创建工作的考核内容、步骤、要求、目的等作了详细说明。他指出，华北水利水电大学历来重视精神文明创建工作，开展了一系列卓有成效的创建工作，连续多年被评为河南省文明单位，为地方经济社会发展和精神文明建设作出了贡献。此次受省文明办委托来我校检查精神文明创建工作，也是一次难得的互相交流、互相学习的机会，他希望，以评促改、以评促建，共同促进精神文明创建各项工作，提高我省精神文明建设水平。
校党委书记朱海风从五个方面对我校近三年精神文明建设的经验、特色、亮点作了汇报。一是以连创省级文明单位和争创全国文明单位为抓手，加强内涵建设，全面提升我校综合实力；二是加强大学文化建设，重视文化的传承与创新，发挥大学文化在精神文明建设中的重要作用；三是重视新媒体建设，创建了“华水苇渡”微博矩阵，开辟了大学生思想政治教育新载体；四是结合自身特点，开展了一系列丰富多彩的文明创建活动；五是创建内容丰富，成果亮点突出，为我校的发展注入了新的动力与活力。
汇报会结束后，考核组在第四会议室进行了群众评议活动。来自我校各单位的50名职工
代表，认真填写了省级文明单位群众评议表，客观评述了我校精神文明建设工作。
随后，考核组专家认真查阅了我校文明单位创建档案资料，深入了解我校精神文明创建工作的成效。在校领导的陪同下，实地考察了我校的校园环境以及图书馆、创建知识长廊、文体活动中心、水利馆、教学区、三维仿真实验室等文明创建阵地建设情况。近年来，学校认真贯彻落实省文明办关于开展创建文明单位活动的文件精神，以实现科学化、规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作生活环境为基础，以提高师生员工的文明素质为关键，广泛深入地开展了丰富多彩、形式多样的文明创建活动，并取得了显著成效，2003年、2008年曾连续两届被评为省级文明单位。
第二篇：省级精神文明单位创建
兰州市安宁区农村信用联社精神
文明创建情况简介
安宁区农村信用合作联社是在省联社领导下的股份合作制社区性地方金融机构。目前，联社内设6个职能部门，下设9个信用社,1个营业部,13个信用分社,共有营业网点23个，网点遍布安宁各街道及大的自然村，为地方经济的发展提供了有力的金融保障。
近年来，安宁联社在各级党委和政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，始终以支持地方经济发展为己任，以建立科学管理服务流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，以精神文明创建工作为抓手，遵照“规范、诚实、文明、严谨、创新”的十字行风要求，大力建设“筑行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明工程，努力打造信合文化品牌，不断提升窗口服务形象，保持了各项业务快速健康发展，经济效益明显改善，单位文明程度和员工文明素质不断提升。2000年联社获得区级文明单位光荣称号；2008年被市委、市政府授予市级文明单位称号；2011年，联社获得省级精神文明建设先进单位称号；2011年3月，安宁联社飞天信用社被甘肃省银行业协会评为“金牌服务单位”；2011年4月，甘肃省总工会授予我区联社“五
一劳动奖状”光荣称号；2011年4月，荣获兰州经济技术开发区税法知识竞赛二等奖；2011年6月，联社参加了安宁区委宣传部组织的“庆祝中国共产党成立90周年《红歌大家唱》安宁大型群众歌会”活动，获得二等奖，并代表安宁区在兰州市“颂歌献给党”大型群众歌会比赛中荣获“优秀合唱奖”；2011年7月，联社党委书记、理事长张全同志荣获安宁区“身边好人”荣誉称号；在全省农村信用社庆祝建党九十周年表彰大会上，联社党委荣获“先进基层党组织”荣誉称号；2011年9月，兰州市工商局授予我区联社2010“重合同守信用”荣誉称号；2012年1月，我区联社被安宁区委区政府评为“2011全区纳税先进单位”，兰州市经济技术开发区授予我区联社“2011纳税先进单位”；2012年2月，我区联社荣获“安宁区2011志愿者服务工作先进集体”光荣称号；甘肃省农村信用社联合社授予我区联社“2011案件防控暨安全保卫先进单位”。
长期以来，联社党委对文明单位创建工作非常重视，以高度自觉的政治意识、奋发有为的精神状态、务实高效的工作作风，抓好各项工作落实，不断提升创建的质量和水平。一是加强组织领导，建立健全创建工作长效机制。联社党委把创建文明单位工作写进党委工作报告，纳入总体发展规划，列入重要议事日程，认真谋划，精心安排，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。联社定期召开专题会议研究部署创建工作，落实各项创建措施，2督促开展创建活动。二是坚持理论学习，加强领导班子思想建设和作风建设。联社制定了党委中心组学习制度等一整套学习制度，形成了政治理论学习的常态化、制度化和规范化。三是开展教育活动，不断提高员工队伍的思想道德素质。组织开展科学发展观学习和实践活动；结合金融业职业道德教育和规范化教育，多次召开荣辱观宣传教育主题会；以“讲文明、树新风”为主题，利用广播、标语、宣传单等形式，宣传《公民道德建设实施纲要》，开展“学雷锋树新风”活动和“公民道德宣传日”活动，开展公民道德教育和实践活动，引导员工知礼仪、重礼节、讲道德。开展我承诺、我行动，争做道德实践先锋活动，引导员工树立良好的道德风尚，知荣明耻，扬荣抑耻，向善而行。四是夯实创建基础，进一步加强基层精神文明创建工作。联社根据文明单位创建计划和工作安排，每年都组织开展“文明科室”、“文明家庭”、“学习型单位”的创建评选活动，为构建联社和谐大家庭和促进文明创建工作的深入开展提供强有力的支撑。以开展争先创优活动为载体，实施“虎虎生威抓存款”“春天行动”“夏季攻势”业务竞赛行动，成绩显著，效果斐然。深入开展创建“节约型”单位活动，积极引导员工倡导“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻”理念。五是发展企业文化，进一步增强员工的凝聚力和向心力。通过多年不懈努力，联社形成了“诚信文明、严谨规范、团结勤奋、开拓创新”的企业精神，形成了“和谐、发展、敬业、守纪”的企业理念，形成了坚持
3为农民、为农业、为农村经济服务的服务宗旨。六是强化规范管理，不断提升优质服务水平。制定《柜台服务评价器考核办法》和《优质文明规范化服务实施细则》等制度，定期开展岗位大练兵活动和优质文明服务竞赛活动，还每月按照优质文明服务考核细则进行评比打分，在优质文明服务专栏公布考评结果。每月评选两家示范窗口，颁发流动红旗，给予表彰奖励。建立健全投诉处理机制，制定承诺服务和客户服务中心投诉处理办法，开通了96688客户服务热线，在营业网点、宣传栏、电子屏等醒目位置公示。使得优质服务工作做到了有标准、有内容、有检查、有考核、有奖惩。七是加强综合治理，营造安全稳定的工作和服务环境。近年来，联社先后制定完善各项规章制度100多项，其中内部管理制度67项，法人治理39项，涉及各个岗位，各个环节、各个层次，涵盖了综合管理、信贷管理、风险防范、财务管理、稽核审计、安全保卫、科技信息等各个方面，形成了完善的规章制度体系，确保我区联社合规稳健经营。多年来，联社党风廉政建设成效显著、内部治安状况良好，工作纪律严明，干部员工无违法、违纪案件，联社无重大刑事、治安案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无重大安全、质量责任事故。八是发挥示范作用，积极开展区域同创共建活动。联社加强同安宁区委、区政府及各街道、社区的联系，逐步形成了各方面关心、支持和参与联社经营和创建工作的格局。联社吸纳社区居民为联社社员代表、理事会、监事会成
4员，参与信用社重大事项的商议、决策，听取和审议联社工作报告，对各项工作提出意见和建议，促进了联社的发展。联社对区委、街道、社区组织的精神文明创建活动等各项任务十分重视，在人力、物力、财力等方面予以大力支持。参加区委、区政府举办的各类培训工作，配合安宁区政府第二轮地方志编纂、普法宣传、集中整治、环境卫生等工作，完成了地方政府下达的各项工作任务。积极代理安宁区近三万城镇居民基本医疗保险业务，解决当地居民的后顾之忧。近年来，多次开展“军民共建和谐社会”座谈会，组织员工参加军姿训练，举办“爱我祖国、军民体育、娱乐竞技比赛”等活动，进一步密切了军民鱼水关系。联社成立了30余人的志愿者队伍，定期上门为孤寡老人提供志愿服务，帮助孤寡老人打扫卫生、洗衣晾被，力所能及的帮助孤寡老人。结合工作业务，开展特色志愿服务，向社区居民发放图书、宣传画、报刊、现场咨询讲解等形式，把反假货币知识、股票、保险、基金，预防非法集资以及强农惠农政策和小额农户贷款等知识送到社区居民手中，赢得了社区居民的好评。
第三篇：创建省级精神文明单位汇报材料(简要版)
XXXXXXXXXXXXX 创建区级文明单位汇报材料
XXXXXXXXXXXXX区级文明单位创建于xxx年x月，是XXX市撤县设市后创建较早的区级文明单位之一。全局现有职工X人，公务员X人，工勤人员X人，男X人，女X人，少数民族X人，大专以上学历X人，占在职职工总数的X%，X岁以上X人，占在职职工总数X%，退休职工X人。内X个职能科室，X个直属机构—税务稽查局，X个派出机构—XXXX税务分局。主要负责XXX市辖区增值税、消费税、中央企业所得税和车辆购置税的征收管理工作，管辖全市各类企业 XXXX户、个体工商户XXXX户。办税服务厅是全局对外服务窗口，主要承担纳税业务咨询、申报征收、发票发售等服务事项。XXXX年再次通过区级文明单位复验。
一、创建区级文明单位的主要成果
近年来，我局在州、市文明委的正确指导和有关部门的关心帮助下，不断巩固创建成果，全局上下始终向“全国文明单位”的标准看齐，统筹安排、上下联动、齐抓共管，大力开展精神文明创建活动。干部职工的思想道德素质、全员文化学习能力、税收业务能力、执法实践能力和工作创新能力不断提升。有力地促进了干部队伍建设和国税事业健康发展。一是税收业务建设成效显著，连续多年超额完成组织收入任务，近三年累计组织各项税收收入XXX亿元，为XXX经 1 济建设社会发展奠定雄厚的财力基础。二是精神文明建设硕果累累。先后荣获全区国税系统优秀基层党组织，XXX妇联“三八”红旗集体、XXX国税系统争先创优先进单位、XXX市“综合目标管理优秀单位”、XXX市精神文明建设目标管理先进单位、XXX市学习实践科学发展观“优秀单位”等数百项荣誉。
二、抓精神文明建设的主要措施
（一）强化领导抓精神文明建设
局党组始终紧紧围绕国税行业实际，按照“在继承中发展，在发展中巩固，在发展中提高”的工作思路，研究制定了一系列精神文明建设工作举措，做到每年召开两次专题会议研究分析精神文明建设工作，做到精神文明创建工作与税收业务工作同步部署、同步要求、同步检查，保证了精神文明创建目标任务的有效落实。
（二）抓好党建促精神文明建设
践行科学发展和创先争优实践活动，创新党建工作模式，用党员队伍先锋模范作用带动精神文明建设。先后为XXX户纳税人落实了优惠政策，为弱势群体办实事XXX件，以各种形式捐赠物品和资金近XXX元。市局被评为XXX市学习实践活动先进单位。一名党员被评为XXX州创先争优优秀共产党员。近XXX年共发展党员XX名，培养重点对象XX名，党员队伍进一步发展壮大，目前有党支部委员XX个，党员XX名，入党积极分子XX名。健全了工会、共青团、女工委等各项 组织，进一步发挥好工青妇组织在精神文明建设中的作用。
（三）狠抓税收业务促精神文明建设
始终把组织收入作为全局工作的重中之重，坚持“大征管”的工作理念，一是健全了“税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查”“四位一体”的征管新机制；二是制定了《税收征管质量量化指标考核细则》等一系列税收管理制度；修订完善了《XXX市煤炭行业纳税评估模型》等一系列征管措施。这些创新的工作机制、制度和措施在实际应用过程中取得了非常明显的成效，得到上级局的充分肯定，并作为经验在全州国税系统广泛推广。三是不断提高纳税服务水平。实施了WIP服务、12366纳税服务、税企互动平台等为代表性的优化纳税服务措施，方便了纳税人；大力推行了网上申报、电话申报等多元化纳税申报方式，减轻了纳税人的办税成本，得到了广大纳税人的好评。
（四）狠抓干部素质促精神文明建设
一是大力开展教育培训方面，狠抓岗位练兵，着力提高队伍业务素质。二是广泛深入开展国税文化建设，增强干部职工凝聚力。以国税书屋为阵地开展了读好书活动，以青年干部为主体开展丰富多彩的文体活动和文艺活动。三是开展廉政事迹演讲、廉政书画、摄影、征文比赛，制作廉政文化长廊等廉政文化创建活动。
（五）创平安小区和优美环境促精神文明建设。XXX事件后，我局严格执行市委政府各项维稳举措，坚持抓好维稳值班巡逻，全局从未出现一起治安案件和安全事 故。严格按照区级卫生红旗单位的标准抓小区绿化和卫生，全局干部工作、生活环境优美，秩序良好。
（六）抓团结稳定大局维护精神文明建设成果
局领导注重帮助少数民族同志解决工作和生活上的实际困难，全局各民族干部形成了互帮互信、精诚团结的氛围。局领导身体力行，率先垂范，积极维护民族团结，多次被评为XXX州国税系统民族团结先进个人。
总结回顾近年来我局精神文明创建工作，离不开XXX文明委的正确领导，离不开社会各界及广大纳税人的理解和支持。今后，我局将进一步加大工作力度，以此次精神文明创建零基启动工作为契机，按照国家级文明单位的标准，进一步夯实区级文明单位的各项工作基础，与时俱进，开拓创新，以扎实的工作成效，再次步入自治区文明单位的行列，为促进国税事业健康发展作出新的贡献。
XXXXXXXXXXXXX XXXX年XX月XX日
第四篇：创建省级文明单位工作情况汇报
共创文明、提升水平，努力打造人民满意医院
——商城县人民医院（大别山中心医院）创建省级文明单位汇报材料
商城县人民医院（大别山中心医院）是全县的医疗卫生中心，为正科级一级机构，直属县委、县政府领导、卫生局业务指导。县医院由于占有鄂、豫、皖三省交界独特的地理位置，不仅承担着全县76万人民的医疗救治任务，也承担着周边三省八县城乡约600万人民群众的基本医疗和急难危重病人转诊治疗及急救任务，已成为周边三省交界地区城乡的区域医疗中心。目前，医院占地130亩，业务用房60000㎡，编制床位800张，人员编制565人，其中正高职称9人，副高职称43人，中级职称136人。拥有16排螺旋CT、1.5T超导磁共振、四维彩超、电子胃镜、电子结肠镜、腹腔镜、膀胱镜、阴道镜、全自动生化分析仪等大中型医疗设备100余台(套)。医院机构设置符合《医疗机构管理条例》中二级医院内部科室设置要求，设立了33个临床及医技科室，业务开展全面。
近年来，医院党委认真贯彻落实党的路线、方针、政策和新时期卫生工作方针，以党的十八大精神为指导，以创建省级文明单位为目标，坚持“两手抓，两手都要硬”和精神文明重在建设的方针，取得了丰硕的成果，全院干部职工的整体素质显著提升，树立了良好的社会形象，为医院发展提供了坚强有力的精神动力和智力支持，有力的促进了医院的 三个文明建设。2011年，医院领导班子提出了“巩固文明创建成果、争创省级文明单位”的新目标，特别是新院搬迁后，医院的软件与硬件设施齐头并进，各项指标符合省级文明单位的要求。主要表现在：
一、加强组织领导，扎实开展创建工作
医院领导班子高度重视省级文明单位创建工作，把文明单位建设作为一项长期性的工作来抓，纳入医院重要工作日程，成立了省级文明单位创建领导小组，明确专人负责，并下设创建办公室，具体负责创建方案落实。制定了《创建规划和实施方案》，组织召开创建动员大会，建立健全创建工作制度。还定期召开精神文明建设工作会议，研究部署创建内容。各项创建工作的开展有安排、有措施、有实效。建立了创建活动台账、及时总结创建成果，下发简报，形成领导亲自抓，层层抓落实全员参与创建的良好局面，使创建工作在组织上得到有力保证。
二、深入开展思想教育，形成了良好道德风尚 医院注重干部职工思想道德和社会主义核心价值观教育，围绕医疗服务工作，开展经常性的医德医风教育，以《公民道德建设实施纲要》为指导，坚持开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，教育全院职工大力弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭节约、敬业奉献精神。组织开展党的十八大精神学习，开 办道德讲堂，举办先进人物、先进事迹报告会，先后邀请了全国知名内训专家来院开展《服务礼仪与医患沟通》、《好医德、好医风、好人生》、《责任胜于能力》等19期职业道德内训活动，使大家在医疗工作中不断改善服务态度、转变服务作风，充分体现“生命至上、廉医为民”尊重患者、关爱患者、服务患者的人文精神，树立良好的医德医风和职业道德。把“诚信、责任、服务”作为医院管理的出发点，以有效降低患者经济负担为己任，做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，将医疗服务价格、药品价格通过电子屏幕、展示牌公开，安装了收费语音播报和查询系统，实施门诊清单、住院费用一日清单制，让患者明明白白消费，安安心心治疗。医院与科室签订了行风建设目标责任书，科室与医务人员签订廉洁诚信服务责任书，下发了《医疗卫生行风建设“九不准”》、《医疗机构从业人员行为规范》等文件，设立了意见箱，公布了投诉电话，发放了满意度调查表，接受社会各方意见和监督。近年来，医院收到患者送来的感谢信、锦旗186件，患者对医院的满意度达到了95%以上。
三、营造浓厚学习风气，丰富职工文化生活
为了扎实推进学习型医院建设，医院制定了切实可行的实施方案，着眼于对医院全体干部职工思想政治素质和业务技能的普遍提高，党委中心组带头学习，各支部、各科室坚持每月的政治学习和业务学习活动，利用远程医学系统与郑 州大学附属医院医学部开展远程视频培训课程，学员们可以通过视频聆听郑大教授的讲课并提出问题和接受答疑。医院还组织院内专家教授授课活动、道德讲堂活动、每年一次的医务人员三基知识读本考试活动。为了丰富职工的文化生活，医院投入40万元筹建图书室，对全体职工开放；节假日开展丰富多彩的活动，学雷峰志愿服务、社区义诊、健康知识宣教、“七一”红色教育、九九敬老活动、“五一”、“五四”开展兵乓球、象棋、拔河比赛等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力。
四、加强科学民主管理，提升员工遵纪守法素质 院领导班子从建章立制入手，加强内涵建设，完善了医院管理、医疗质量、安全生产、劳动纪律、法制建设、环境美化等方面一整套现代医院管理制度。结合医疗卫生行业的特点，将法治教育纳入医疗实践中去，规范医务人员执业行为，促进廉洁行医、文明行医。医院按照省卫生厅制定的“便民服务60条”，在门诊、病区设立了一站式导诊服务，简化就医流程，增加窗口服务人员，门诊实行“一卡通”，缩短病人就医时间。院区各类标牌指示明晰清楚，方便患者就医。各科室制定出本科的具体服务措施，将优质服务承诺标示在病区显著位置，拉近了与患者的距离。在文化长廊设立了医疗专家介绍专栏和卫生健康知识宣教专栏。积极创建“平安医院”，建立了警务室，完善了消防监控系统，加强对重点 科室、重点部位检查巡视报告制度，强化内部治安管理，员工遵纪守法，避免了违法违纪案件和重大安全责任事故的发生。
五、改善内外环境，提升整体形象
医院不仅注重医疗质量的提升，更注重内外环境的建设。为了加强内外环境卫生管理，医院每年投资160万元将院区、病房、安保、保洁等服务项目交由安康物业公司代管。医院各科室内外卫生整洁，物品摆放有序，生活垃圾及时清除，医用垃圾按规定分区存放，卫生间保持清洁卫生，无异味，洗手设施齐全。院内花圃草坪亭台水系专人管理，绿树成荫。院区道路宽敞，停车场车辆停放有序，各项卫生设施达标。环境美观怡人，单位文明祥和，呈现出一派欣欣向荣的景象。
六、不断提升服务水平，努力打造大别山区域医疗中心 为实现“人人享有基本医疗卫生服务”的战略目标，院领导班子解放思想，紧紧抓住国家扩大内需的战略机遇，多次到省、市汇报老区人民看病就医难的实际问题和组建大别山中心医院的设想，积极争取基层医疗卫生服务体系建设项目。经过不懈努力，商城县人民医院（大别山中心医院）新院建设项目被列入国家重点投资项目，县委、县政府高度重视，从2009年起连续三年列入全县重点工程。该项目占地130亩，编制床位800张，建筑面积60000平方米，总投资 概算2.1亿元，于2009年11月10日开工兴建，历时三年，于2012年12月30日实现整体搬迁并投入使用。为实现老区人民“病有所医”的目标，提供了有力的保障。新院搬迁使用后，规模扩大，标准提高，功能完善，服务层次得到提升，医院明确了近一个时期的工作目标“狠抓内涵、提升水平，努力打造大别山区域医疗中心”。把医院发展的重心转移到以提高临床技术水平和服务能力为主题的内涵建设上来。医院不断添置大中型医疗设备，培养专业技术人才，采取“请进来、走出去”方法，与解放军总医院、省人民医院等国内大医院建立技术协作关系，聘请一批知名专家来院长期坐诊或技术指导，着力提升技术水平。选派技术骨干轮流到上级医院进修学习或技术观摩，开展一批疗效好，且群众有强烈需求的新业务技术项目，增强医院发展后劲和活力。成立远程会诊中心，实现与301医院、郑大一附院远程对接，提高诊疗水平，缓解群众外出就医负担，降低转诊率。不断完善服务功能，推广适宜的医疗技术，显著提高县域内常见病、多发病、部分危重病症和疑难复杂病症的诊疗能力，努力打造大别山区域医疗中心，力争县域内就诊率提高到90%左右，实现“大病基本不出县”的目标。三年来，医院相继开展了棘突钢板内固定+椎体减压治疗截瘫患者、人工股骨头置换术、双侧全髋关节置换治疗双侧股骨头坏死、全肩关节置换、全肘关节置换术、急性冠脉综合征临床路径研究项 目、无痛电子结肠镜和碳呼气实验检测幽门螺旋杆菌项目、乳癌、胃癌等各种癌症根治术、腹腔镜微创技术、开颅去骨瓣减压术、颅内慢性血肿钻孔流术、自制阴道棒治疗不完全性子宫脱垂、会阴Ⅲ°撕裂伤修补缝合手术、小鼻镜检查对幼女会阴骑跨伤修补缝合手术、无痛胃肠镜、无痛人流、无痛分娩等178项新技术、新业务项目。获得市科技进步奖四项、县科技进步奖六项。在省级以上杂志发表论文186篇。各科室的业务技术项目均基本达到了本市的先进水平，医院保持了在信阳市的技术优势，被堪称大别山区医疗行业 的“龙头”。目前，心血管内科、骨科已经跻身于市内、省内先进行列。2013年门诊53.3万人次，住院29843人次，年收入1.8亿元。
通过省级文明单位创建活动，更是激发了商城县人民医院全体干部职工团结奋进、再攀高峰的信心和决心，商城县人民医院以创建活动为契机，坚持科学发展，落实医改政策，努力争创人民满意医院，为保障全县人民身体健康，建设美丽乡村和文明县城做出积极的贡献！
商城县人民医院 2014年10月10日
第五篇：省级文明单位创建工作情况汇报材料
以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进xxxx工作再上新台阶。
xxxx关于创建省级文明单位工作情况汇报
xxxx公司总经理 xxxx
尊敬的各位领导：
今天，xxxx精神文明建设指导委员会考评验收组来我公司考评验收文明单位创建工作，我代表公司党委班子及全体职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面，我就我公司省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣科学发展主题，奋力推进玉树移动工作再上新台阶。
xxxx有限公司，下辖5个县级分公司1个县级营业部，主要经营国家GSM数字移动电话和移动数据通信及移动增值业务。公司自1999年8月成立以来，秉承“正德厚生，臻于至善” 的核心价值观，长期致力于构建以客户为中心的品牌、服务营销、管理流程和资源配臵三大体系，打造以岗位专家为核心的员工队伍，培育优秀企业文化，实现企业和谐发展，成为玉树通信市场中的领军企业。目前，公司已拥有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统、规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全州各 县“满意100”服务厅、专业客户经理队伍、客户自助服务网站(www.xiexiebang.com)，网络已覆盖全州主要交通干道、主要旅游风景区、乡镇和行政村信号100%的覆盖，客户规模达13多万，服务网点遍布全州各个主要乡镇村。几年来，我公司始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树移动形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、州文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为州级文明单位、省级文明单位。
一、加强组织领导，提升创建水平
在创建过程中，我公司突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财 政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、加强队伍建设，提升职工素质
（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用
一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障，局党组连续被区委评为“四好班子”。
（二）强化素质建设，增强团队整体实力
制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型机关”创建活动，加强宣传动员和教 育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训，积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度2人，大专以上学历达32人。
(三)强化作风建设，提高服务意识
几年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能 建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全区行风评议中，我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，认真践行“四个特别”，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中，我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求，得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示，并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展，全局干部职工思想受到强烈 震撼，增强了干事创业、追赶跨越的责任感、紧迫感，进一步端正了工作态度，明确了努力方向。四是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为安居“奠基起步、融城发展”两阶段工作的推进做出了安居财政人积极的贡献。
（四）强化廉政建设，提升政治文明水平
一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、区纪委领导作反腐倡廉专题报告、区委宣传部理论教员作形势报告、区直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。切实 改变过去政治思想教育重理论、多说教的方式，经常性组织职工学习、收看谭东、吴大观、王瑛、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识，牢固树立“聚财为国，理财为民”的观念，彻底解决好了为谁执法、为谁服务的根本问题。
三、加强载体建设，提升创建效能
（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设 一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，1名职工家庭被市妇联评为“五好家庭”，局机关评选了“文明股室” 个、“文明家庭” 个、“文明职工” 个。二是积极开展职工关爱活动。局领导作风民主、深入群众，切实帮助职工解决具体困难，每个职工生病住院、红白喜事时都能感受到集体的温暖，全局上下相互尊重、互相帮助、团结和睦。三是紧抓“五好四强”先进基层党组织和“共产党员示范岗”、“共产党员示范城”创建载体，深入开展党员先锋工程，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。通过这项活动，我局先后建成了市、区级“共产党员示范岗”各1个、局级“共产党员示范岗”5个和市级“青年文明号”、“巾帼文明岗”各1个，也使我局涌现出了许多先进模范典型，如艰苦奋斗、奠基创业从城区来的34名“拓荒牛”，默默无闻、任劳任怨的区级劳动模范，努力学习、积极进取的一大批“孺子牛”，等等；多名职工受到市、区党政及相关部门的表彰奖励。
（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展 一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，定期不定期开展体育活动，把干部职工从紧张、繁忙的工作中解放出来，既增强了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。二是利用契机，积极开展丰富多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“五四”青年节、国庆、元旦、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动，“七一期间，组织职工到革命老区、烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶了干部职工情操，增强了集体活力和凝聚力。特别是“5.12”特大地震后，我局创作、编排的舞蹈“我们在一起”被市委、市政府组织到平武、什仿等灾区进行慰问演出。我局工会连续多年受到市、区总工会的表彰。三是积极参与，广泛开展工会活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极组织和参加了区委、区政府组织的职工运动会、风筝节、演讲比赛、廉政征文、书画摄影展览、迎奥运万人健身跑、建国六十周年大型歌咏比赛、乡村旅游节等各种活动，区财政国库支付中心被省总工会、省精神文明办、省委宣传部、省国资委评为全省职业道 德建设先进单位，被市总工会授予“工人先锋号”，局机关工会获得了区总工会命名的“模范职工之家”等光荣称号。
（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任
一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七
一、国庆期间，我们从有限的机关经费中挤出 1万余元，对系统内10余名退休、困难职工及联系村、联系社区的20多户困难群众、贫困党员、少数民族等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难；“三抢”期间，为联系村塘河村、琼江村困难群众送去化肥1吨等农用物资及科普书籍30余本，帮助解决困难群众在生产中资金、技术等方面的具体问题。今年8月，为踊跃响应区总工会“少抽一包烟，圆寒门学子读书梦”的号召，全局职工积极参加金秋助学活动，每人捐款50元以上，帮助贫困大学生完成学业捐款 元。二是积极开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动。按照区委的要求，对我局的包村安居镇塘河村、琼江村进行结对帮扶，局班子成员及部分干部职工分别帮扶了1名困难党员、群众，局机关筹集资金1.4万余元支持琼江村蔬菜基地和村卫生室建设，帮助解决了资金缺乏的实际问题。按照区委、区政府的安排部署，局机关抽派专人次参加了全区“千人下访”、取缔网箱养鱼等中心工作，深入安居镇、中兴镇村社、深入农户，了解情况，帮助解决群众许多最关心最迫切的具体问题，同时，局机关挤出经费2万元安居镇解决实际困难，确保了农村干群人心稳定，生活生产 秩序井然。三是积极开展各种义务志愿活动。除组织干部职工积极参加义务植树、义务劳动、义务献血，积极参与社会综合治理、整体联动、创建平安安居、国家卫生城市、国家绿化模范城市、城乡环境整治等活动外，还发扬“一方有难，八方支援”的优良传统，体现社会主义大家庭的温暖，组织职工向“5.12”、“4.14”、“1.31”地震灾区、台湾“莫拉克”台风灾区及危重病人、贫困母亲、困难群众、留守儿童等捐款捐物活动，特别是“1.31”磨溪地震后，为支持灾区恢复生产、重建家园，全局党员干部共捐款 元，支援灾区志愿服务 人次，近10名职工在灾区工作达6个月。2008年被市血站评为无偿献血先进单位，多次被区总工会评为捐资助学先进单位，今年9月，区财政局被区委评为“1.31抗震救灾先进集体”。四是制定《计划生育工作计划》和《未成年人思想道德建设工作计划》，深入开展“婚育新风”教育，扎实做好计生“三结合”工作，多年来，我局计划生育率、独生子女率、晚婚晚育率均达100%；定期深入社区、学校开展未成年人思想道德建设宣传活动，净化社会风气，履行社会责任。五是及时落实富民惠民政策。严格按照上级政策的有关规定，切实为民做实事、办好事。配合相关部门认真做好了粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、生猪补贴、家电下乡、汽车、摩托车下乡等工作，及时将补贴资金以“一折通”发放到农户手中，确保了惠民富民政策落到实处，全年发放各类补贴资金 万元；多层次、多渠道筹集资金，大力实施民生工程，1-9月民生工程资金累计支 付 万元，其中：区本级拨付 万元，占预算的 %。
（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境
一是投入资金 万元，新建了局办公业务用房，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金 万元，添臵篮球、乒乓球台、羽毛球、卡拉OK音响等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍 册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了廉政书画作品、廉政警语等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对区财政国库支付中心、区会计委托代理核算中心大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放臵了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽臵了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了政务公开、安全保卫、24小时值班、职工驻勤、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。
四、加强财政职能，促进经济发展
我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。主要表现在五个方 面：
（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长
面对我区新建，工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市、区下达的财税目标任务超额完成，我们按照区委、区政府的安排部署，组织召开了财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；党组、班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目包装、论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。1-10月，全区财政总收入完成 万元，同比增长 %。全区地方财政收入完成 万元，同比增长 %，占目标的 %，其中：一般预算收入完成 万元，同比增长 %，占目标的 %。争取上级支持完成 万元，占目标的 %。
（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力
针对全区财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕区委、区政府重大决策目标，做到打紧安排，合理分配，科学使用，集中财力保障工资、社保、政权运转及“融城发展”和各项重点建设项目的推进，加快了全区经济社会事业快速、健康发展。1-10月，全区财政总支出完成 万元，同比增长 %。始终坚持过紧日子的思想，做到勤俭节约，大力压缩公用经费，严禁公务用车购臵，严控会议、接待、出国考察等非生产性支出，不断调优支出结构，节约资金重点保障运转、民生、稳定等支出。1-10月，压缩、节约各类经费 余万元。
（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高
为规范财政财务监管，加强财政科学化、精细化管理，我们继续深化和推进了政府采购、国库管理、部门预算、会计核算、“乡财县管”等财政改革，加大了力度，强化了财政管理，提升了科学理财、精心管财水平，亮点和特色更加凸显，取得了较好成效，财政改革工作受到省、市财政部门的肯定和好评。继续深化部门预算管理制度改革，细化收支预算，科学、规范编制部门预算，自觉接受人大、审计等部门监督，维护部门预算的严肃性。政府采购力度加大，管理更加规范有序，1-10月，实现采购次数 次，支付采购金额 万元,节约资金 万元，综合资金节约率为 %；集中采购和分散采购的比重分别为 %和 %，财政直接支付占采购总额的 %。“乡财县管”改革进一步深化，规范了乡镇收支行为，确保了乡镇政权正常运转，改革成果更加凸显。
（四）强化合作，狠抓融资，城市建设明显加快
建区之初，城市基础设施建设十分落后，为改变“县级牌子，乡镇底子”的城市现状，加快城市建设势在必行，筹集城市建设资金是财政工作的重中之重。鉴于财政资金保吃饭、保运转十分困难的实际，我们坚持“政策研究争取、银政合作贷款、财政预算安排、土地出让聚集、强力追欠清收、做好工作借款”“六个 轮子”一起转的政府性建设项目投融资机制，多形式、多渠道筹集建设资金，重点是争取银行信贷支持。为推进银政企深度合作，构建金融生态环境优秀区，我们切实加强了与银行监管机构、金融部门的协调、联系，切实增强金融服务能力，努力促成融兴村镇银行挂牌运营；大力打造诚信安居，银行融资取得新突破。近几年每年融资达1亿元以上，银行累计融资实现 亿元，贷款余额达 亿元，全区城市建设筹资累计达 亿元。特别是今年1-10月，争取到农发行贷款1.6亿、德促项目贷款2000万欧元，实现新增融资达 亿元，超额完成奋斗目标，创近几年新高；筹集城市建设资金 亿元，城市基础设施全面改善，城市形象全面提升。
（五）健全制度，强化监督，确保资金安全高效
针对全财政财务管理较为薄弱、资金监管欠规范、使用效益不高的实际，建区以来，我们不断健全、完善管理制度，制定出台了关于规范财政管理、财政投资评审、非税收入、国有资产管理等十三项制度，做到有章可循，有据可依，财政管理迈上规范化、制度化轨道。严格执行财政投资评审制度，对符合要求的政府性投资项目进行了严格的评审，节约了财政资金。1-10月，共评审项目 个，评减资金 万元，评减率达 %；强化监督机制，整合监管力量，加大监管力度，会同纪检监察、审计等部门开展了联合监督检查，对涉及民生的重点资金、财政专项资金、灾后重建、拉动内需资金及私设“小金库”等进行了跟踪监督、专项审计和清理核查，对检查发现的问题及时督促整改，确保了财政资金规范、安全、高效。加强国有资产管理，组织开展了全区国有资产清理检查，充分利用现有国有资源做大投融资平台—柔刚投资公司，为全区重点工程建设项目筹集资金；加大闲臵资产处臵力度，确保国有资产保值增值。今年1-10月，实现处臵闲臵资产收入 万元，几年来累计实现约 谢谢大家！
万元。
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