外来短期工作人员管理暂行规定

第一篇：外来短期工作人员管理暂行规定

成都中山骨科医院 关于外来短期工作人员管理暂行规定

为进一步规范在我院外来短期工作人员（以下称外来人员）的管理工作，根据卫生部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。

第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。国外、港澳台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。

第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。

第十一条本暂行规定自公布之日七实施。

成都中山骨科医院

第二篇：外来短期工作人员管理制度

外来短期医务工作人员管理制度

为进一步规范在我院外来短期医务工作人员（以下称外来人员）的管理工作，根据卫计委有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

第一条 引进外来短期工作人员的目的是积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。

第二条 本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条 人事科、医务科是全院短期工作人员管理的主管部门，主要负责外来人员管理制度的制订、外来人员协议的签订、人员的招聘、考核、上报卫生行政主管部门备案和管理。

第四条 医务科根据医院学科发展情况及学科要求，接受临床科室上报学科所需外来专家的类型及合作形式，上报主管院长。医务科负责外来人员诊疗工作的跟踪管理和安排，医院外来短期工作人员的技术资质管理的规定与程序详见（附件1）。

第五条 国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。国外、港澳台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定（见附件2），并完善相关手续后才可在我院从事临床工作。

第六条 外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条 短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权力等由双方进行协商，并签署协议书。

第八条 短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上有我院进行处理，当事人有义务进行配合。经鉴定构成医疗事故时，如果是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条 临床科室邀请院外专家提供诊疗技术支持时，需要递交《院外医师会诊邀请函》至医务科审批盖章，由医务科将《院外医师会诊邀请函》传真至专家所在医疗机构医务科，最终由专家所在医疗机构医务科指派相应资质的专家到我院会诊。专家在我院实施诊疗行为前，应递交《中华人民共和国执业医师证》、《中华人民共和国职称证书》复印件到医务科备案。

第十条

医务科对外来人员的工作质量和成效进行追踪和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定是否续聘。

第十一条 本制度相关规定由医务科负责解释。

第十二条 本制度自公布之日起实施。

附件1：

医院外来短期工作人员的技术资质管理 的规定与程序

为了推进医药卫生体制改革、优化医疗资源配置促进卫生人力资源合理流动和交流提高医疗技术水平。根据有关规定制订本规定和程序。

第一条 医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及认证工作。外来卫生专业技术人员本人申请或同意，由医务科进行资质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到相应科室开展医疗、科研、教学活动。

第二条 外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医疗活动。没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医疗活动，无处方权、单独诊疗权利。

第三条 短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等。由医院医务科直接批准授权开展医疗活动。

第四条 上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

第五条 因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医疗活动的，取得执业医师资格或已在其它医疗机构执业，按照规定要求办理执行注册或多点执行注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应的医疗技术项目资质而开展医疗活动。

第六条 医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设备。医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。必要时可以取消医疗活动资格。

第七条 短期医疗技术人员发生医疗损害行为或其它事宜参照医院其他员工执行。

第八条 短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排，完善人事交接后可以离开。

附件1：

外国医师来华短期行医暂行管理办法

所谓外国医师来华短期行医，是指在外国取得合法行医权的外籍医师，应邀、应聘或申请来华从事不超过一年期限的临床诊断、治疗业务的活动。国家卫计委为保障医患双方的合法权益，促进中外医学技术交流和发展，制定了《外国医师来华短期行医暂行管理办法》，用以规范外国医师来华短期行医的行为。

第一条

为了加强外国医师来华短期行医的管理,保障医患双方的合法权益,促进中外医学技术的交流和发展,制定本办法。

第二条

本办法所称“外国医师来华短期行医”,是指在外国取得合法行医权的外籍医师,应邀、应聘或申请来华从事不超过一年期限的临床诊断、治疗业务活动。

第三条

外国医师来华短期行医必须经过注册,取得《外国医师短期行医许可证》。《外国医师短期行医许可证》由卫生计生委统一印制。

第四条

外国医师来华短期行医,必须有在华医疗机构作为邀请或聘用单位。邀请或聘用单位可以是一个或多人。

第五条

外国医师申请来华短期行医,必须依本办法的规定与聘用单位签订协议,有多个聘用单位的,要分别签订协议。外国医师应邀、应聘来华短期行医,可以根据情况由双方决定是否签订协议。未签订协议的,所涉及的有关民事责任由邀请或聘用单位承担。

第六条

外国医师来华短期行医的协议书必须包含以下内容:(一)目的;(二)具体项目;(三)地点;(四)时间;(五)责任的承担。第七条

外国医师可以委托在华的邀请或聘用单位代其办理注册手续。第八条

外国医师来华短期行医的注册机关为设区的市级以上卫生行政部门。

第九条

邀请或聘用单位分别在不同地区的, 应当分别向当地设区的市级以上卫生行政部门申请注册。

第十条

申请外国医师来华短期行医注册,必须提交下列文件:(一)申请书;(二)外国医师的学位证书;(三)外国行医执照或行医权证明;(四)外国医师的健康证明;(五)邀请或聘用单位证明以及协议书或承担有关民事责任的声明书。前款二、三项的内容必须经过公正。

第十一条

注册机关应当在受理申请后30日内进行审核,并将审核结果书面通知申请人或代理申请的单位。对审核合格的予以注册,并发给《外国医师短期行医许可证》。审核的主要内容包括:(一)有关文字材料的真实性;(二)申请项目的安全性和可靠性;(三)申请项目的先进性和必要性。

第十二条

外国医师来华短期行医注册的有效期不超过一年。

注册期满需要延期的,可以按本办法的规定重新办理注册。第十三条

外国医师来华短期行医,应当事先依法获得入境签证,入境后按有关规定办理居留或停留手续。

第十四条

外国医师来华短期行医,必须遵守中国的法律法规,尊重中国的风俗习惯。

第十五条

违反本办法第三条规定,由所在地设区的市级以上卫生行政部门予以取缔,没收非法所得,并处以10000元以下罚款 对邀请、聘用或提供场所的单位,处以警告,没收非法所得,并处以5000元以下罚款。

第十六条

违反本办法第十四条规定的,由有关主管机关依法处理。第十七条

外国医疗团体应邀或申请来华短期行医的,由邀请或合作单位所在地的省、自治区、直辖市卫生行政部门依照本办法的有关规定进行审核,报卫生部审批。

第十八条

香港、澳门、台湾的医师或医疗团体参照本办法执行。第十九条

本办法的解释权在国家卫计委。

第三篇：国有企业外来务工人员管理暂行规定

第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-010

l 总则 国有企业外来务工人员管理规定

1.1 为适应公司生产经营发展的需要，为维护正常的生产工作秩序，进一步加强对外来务工人员的管理，根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管理暂行办法》，特制订本规定。

1.2 使用外来务工人员的基本前提是：用工部门必须严格定岗定员，基本员工必须满负荷工作。

1.3 使用外来务工人员的基本原则是：严格执行政策，严格控制人数，严格审批手续，严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任，齐抓共管，对外来务工人员思想上严格要求，生产上指导传授，生活上关心帮助。外来务工人员对象

2.1 劳务派遣人员

2.2 其他人员

3.劳务派遣人员

3.1劳务派遣人员的隶属：由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续；负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常管理。

3.2 录用、进离公司的手续程序

3.2.1 部门确因生产能力不足需要补充劳务派遣人员，应事先提出申请计划，经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。

3.2.2 劳务派遣人员的补充，必须通过合法的、具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。

3.2.3 劳务派遣人员必须持有“居民身份证”、“暂住证(或临时户口登记证)”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格，进食堂的另需到市卫生防疫中心体检取得健康证。

3.2.4 劳务派遣人员进入公司，由公司劳资部门审核，然后办理进入公司的有关手续，并与劳务派遣单位签定劳动合同。

3.2.5 劳务派遣人员必须经过三级安全教育、法纪法规教育，方能上岗。

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3.2.6 劳务派遣人员在公司内部跨部门工作调动，必须经劳资部门办理有关手续。

3.2.7 劳务派遣人员离开公司，应当提前一个月报告所在部门，所在部门必须在十五日之内上报劳资部门，并及时通知本人前往劳资部门办理离开公司手续。具体方式：由所在部门填报“外来务工人员离职通知书”，到相关部门盖章后方可离开公司。管理

4.1 劳务派遣人员的归口职能管理

4.1.1 进出公司由劳资部门、保卫部门统一扎口办理有关手续。

4.1.2 生产安全部门负责安全生产教育和监督管理。

4.1.3 劳资部门负责劳动技能培训。

4.1.4 保卫部门负责治安保卫管理。

4.1.5 财务部门负责劳务费用管理。

4.1.6 后勤部门负责宿舍管理。

4.1.7 用工部门负责日常管理。

4.2 用工部门应从思想上、工作上、生活上对劳务派遣人员予以关心、教育、指导和帮助，并对劳务派遣人员发生下列情况承担管理责任(对公司造成经济损失的，同时承担相应的经济赔偿责任)：

4.2.1 违法犯罪；

4.2.2 违反公司规章制度，造成各种事故；

4.2.2 无理取闹，影响正常的生产工作秩序。

4.3 用工部门应严格执行本管理规定，建立健全相应的管理制度和人员台帐，并对本部门发生下列情形承担管理责任和经济责任：

4.3.1 私招乱雇人员；

4.3.2 人、帐不清，管理混乱；

4.3.3 弄虚作假，虚报工时；

4.3.4 发生事故不及时报告。

4.4 公司生产区域范围内严禁劳务派遣人员住宿(基建项目外来施工人员另行规定)。

4.5 劳务派遣宿舍区域范围内，必须严格执行消防安全规定，严禁使用包括煤球炉、煤油炉、电炉、电饭锅、电水壶在内的各种加热器具。

5其他人员

5.1 基建项目外来施工人员，因看守工地、材料等必须在施工现场临时居住的，其居住区域严格限定在施工区域范围内；严禁携带家属、小孩进入公司。其居住人数、地点、时间由部门统一提出书面报告，报请保卫部门同意后方能进入。本条规定精神，由工程基建部门在签订工程项目合同时，对承建方提出明确要求。

5.2 保洁公司、绿化维护、常住公司内的其他协作、合作单位等人员的日常管理，由归口部门负责管理，人员名单必须报劳资部门、保卫部门备案。

第四篇：外来入住人员管理暂行规定

港中旅物业管理（深圳）有限公司工苏

州分公司蓝岸国际居住人员

管理（暂行）规定

为了加强小区安全管理，做好消防、治安等安全工作，预防盗、抢、火、毒、爆等安全事件，结合小区实际，特制定小区外来居住人员管理办法：

1.出租户与承租户达成协议后，双方均应到客服中心就双方姓名、性别、身份证、联系电话及租房期限等内容进行登记，并按规定办理临时出入卡、暂住证等相关手续。

2.登记时，客服部就小区临时入住人员安全管理和注意事项与承租人员签订安全责任书，要求其遵照执行。并按小区公约约束自己的行为。

3.出租方履行对承租户条件及资格的审核，不得隐瞒、伪造相关情况。否则，承担相应的责任。

4.前期双方未签订租房合同的，也需有第三方证明，才可到客服部备案登记（持暂住证）办理出入证。

5.烦请各位小区入住配合安全服务人员的登记核查。

6.本规定公布之日起实行。

港中旅物业管理（深圳）有限公司苏州分公司安全服务部2014年4月28日

第五篇：医院外来短期工作人员的-技术资质管理的规定与程序范文

外来短期工作人员的 技术资质管理的规定与程序

一、医务科负责外来短期卫生专业技术人员的资质管理及认证工作。外来卫生专业技术人员本人申请或同意，由医务科进行资质审核、论证、按照规定程序办理准入手续，安排到科室开展医疗活动。

二、外来卫生技术人员具备执业医师资格，从事过医疗临床诊疗工作至少一年以上，根据规定可以从事医疗活动的，准入进行医疗活动。没有取得执业医师资格的只能在医院执业医师带领下从事医疗活动，无签字诊断权，单独诊疗权利。

三、短期医疗技术人员是执行政府指令性任务的，有政府活动方案文件要求，如卫生支农、对口支援等，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

四、上下医院通过资源整合，以方便患者就医和提高医疗技术水平为目的，签订合作协议书，并报告当地卫生行政部门认可及备案的，由医院医务科直接批准授权，开展医疗活动。

五、因医疗工作需要或个人申请要求到医院短期开展医 疗活动的，取得执业医师资格，或已在其它医疗机构执业，按照规定要求办理执行注册，或多点执行注册，再经医务科核准诊疗项目，授予相应的医疗技术项目资质，而开展医疗活动

六、医院应为外来卫生技术人员提供必要的工作平台和建立需要的工作伙伴关系，提供必要的设备设备。医院相应的职能部门按照制度、规范、标准对外来卫生技术人员的医疗活动进行监管，确保医疗安全。必要时可以取消医疗活动资格。

七、短期医疗技术人员发生医疗损害行为，或其它事宜参照医院规定执行。

八、短期医疗技术人员工作期限结束，按照医院规定程序办理离院手续，对自己所主管的工作有总结说明或后期安排，完善人事交接后可以离开。

CT室外来短期工作人员规范与程序

一、院外参观人员，需经医务处、科主任同意，院内参观者需经科主任同意，并由相关工作人员陪同。

二、进修、实习人员在学习期间，在科室登记联系方式及家庭住址，并遵守科室排班制度，如有特殊情况，假期在三天内由科室批准，三天以上经医务科批准，无故未来上班者，按规定上报医务科。

三、进修、实习人员必须CT辐射安全防护规定培训，注意患者及自身防护；

四、进修、实习人员在日常工作中，严格按照科室各项操作守则进行相关工作，上班期间注意白大褂整洁及言行举止，并佩戴胸牌，接诊中如有问题即使通知相关科室人员解决。

五、进修、实习人员日常工作中，请无擅自单独操作机器及后处理工作站，如需学习操作经科主任审核同意后，在科室人员陪同下规范操作；

六、进修、实习人员如有医疗损害行为，或其它事宜上报医务科，参照医院规定工执行。