胜利林场场部办公室工作人员病事假管理暂行规定

第一篇：胜利林场场部办公室工作人员病事假管理暂行规定

胜利林场场部办公室工作人员病事假管理暂行规定

为促进场部办公室工作人员自觉遵守工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，确保正常的工作秩序，激励工作人员勤奋工作，根据《劳动法》有关规定及我场实际情况，现将场部办公室工作人员病事假有关事项规定如下：

一、严格考勤管理

场部办公室工作人员应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

场部办公室工作人员考勤管理制度由党支部办公室实施。月度考勤表应于次月3个工作日内送交场长办公室，汇总、核实后，将旷工、病假、事假等考勤结果公布，经场长签字送交财会室，按规定扣发相应基本工资、补贴和年度奖金等。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。

二、病事假请假手续

1．请病假应填写请假条，并附市级以上医院病假证明。场部办公室工作人员请病假，一律由场长批准。

2．请事假必须事先填写请假条。场部办公室工作人员请事假，一律由场长批准。

3．凡已准假的人员应在离岗前将请假条送党支部办公室备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向场长报告，并及时履行补假手续。

4．未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退；凡未经请假擅自离开工作岗位不上班的，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

5.对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。

三、病事假期间有关待遇

1．病事假期间工资待遇

⑴月病假超过2天的，从第3天起每天扣发当天基本工资的20%(扣发标准按每月22个工作日计算,下同)。

⑵月事假超过1天的，从第2天起每天扣发当天基本工资的30%。连续事假半个月及以上，当月社保费用由个人承担。每年事假累计超过22个工作日的，从第23个工作日起停发本人基本工资。

2.病事假期间补贴、年度奖金扣发办法

(1)病假从第3天起、事假从第2天起扣发补贴。扣发数为相应职级的计发标准除以22再乘以应扣病、事假天数。

(2)年度奖金扣发计算方法为：全年度病假累计10-15个工作日的扣发当年度奖金数的20％，累计16-22个工作日的扣发当年度奖金数的50％，超过22个工作日的扣发当年度全部奖金数；全年度事假累计6－10个工作日的扣发当年度奖金数的30％，累计11－15个工作日的扣发当年度奖金数的50％，超过15个工作日的扣发当年度全部奖金数。

3、旷工的处理

（1）旷工1-2天的,每天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金;连续旷工 1

11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金，并对旷工者视情节轻重给予行政处分;连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

（2）迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理;凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理。

（3）旷工按天数扣发工资的计算方法为：

扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）

四、国家规定假期的有关待遇

1.国家规定节假日

由于我场生产季节及场部办公室工作特点，节假日加班的，享受国家规定的加班待遇或予以串休，但串休不计入加班范畴之内，不享受国家规定的加班待遇。

2．婚、丧假规定。

⑴工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。

⑵工作人员晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。

⑶工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（基本工资、补贴、年度奖金照常计发，下同）。

3．产假待遇。

⑴女性工作人员产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合准生条件的女工作人员怀孕三个月内流产的，给予30天产假；三个月以上，七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

对实行晚育（指女24周岁以上生育第一胎）的，可在法定产假基础上增加产假30天；剖腹产的在法定产假基础上增加产假50天；在小孩出生后90天内自愿领取独生子女父母光荣证的，女方增加14天独生子女保健假，给予男方护理假10天。

⑵产假、保健假、护理假期间视为出勤。

⑶接受节育手术的工作人员，凭医疗单位的证明，享受国家规定的假期，并视为出勤。

⑷女性工作人员产前假和哺乳假期间，基本工资等按80%发放。

4．考试、学习深造规定

因场部工作需要，外派工作人员学习、进修、考试的，其基本工资、年度奖金补贴全额发放。非因场部工作需要，工作人员自行参加各类学习、进修、考试的，其基本工资、年度奖金补贴均按事假规定处理。

五、本规定从下发之日起暂行，党支部办公室负责解释。

第二篇：新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理暂行规定

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发

《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》的通知

新政办[1993]97号

伊犁哈萨克自治州、各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

现将《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

一九九三年十一月十二日

新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定

为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定：

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的，要定期出具医院证明。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；

1、工作年限十年的，工资照发；

2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇；

1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；

2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；

3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；

4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

（四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。

（六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。

三、病假计算方法

病假安年累计计算。对跨连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。

四、事假管理

工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。

五、事假待遇

（一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。

（二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。

（三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。

（四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。

六、事假计算不含法定节假日。

七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。

八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。

九、本规定由自治区人事厅负责解释。

十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行。

第三篇：外来短期工作人员管理暂行规定

成都中山骨科医院 关于外来短期工作人员管理暂行规定

为进一步规范在我院外来短期工作人员（以下称外来人员）的管理工作，根据卫生部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。

第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。

第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。

第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。

第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。

第五条国内来院工作人员必须具有中华人民共和国执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。国外、港澳台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。

第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。

第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。

第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。

第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。

第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。

第十一条本暂行规定自公布之日七实施。

成都中山骨科医院

第四篇：办公室电器使用管理暂行规定

办公室电器使用管理暂行规定

为加强学校办公室电器使用管理，为老师提供良好的办公环境，最大限度发挥办公用各类电器的作用，本着提倡节约，防止浪费的原则，特制定本制度。

一、责任落实到人，制定办公用电器的管理负责人。具体分工如下： 空调管理：梅颖 程石 刘继业

日光灯：喻雪玲 郭风 刘芳 张虹 曾建高

饮水机：李孟月 刘华胜黄煊

二、严格控制办公电器的开关时间，做到合理使用。既不影响工作，又不浪费资源。下班后和无人使用时应做到随手关灯、关闭饮水机、电脑、空调等电器设备。

三、根据光线的强弱程度，灵活掌握办公用照明灯光的开启，严禁长明灯。做到人在灯亮，人走灯关。根据办公室人数决定开启其中几排灯，无人区不要开启。

四、办公空调的使用，要根据气温变化情况，夏天在室内气温高于30℃以上时才可开启，从利于身体健康角度，空调制冷时，设定温度不得低于26℃，并严格控制开关时间，下班前要关闭空调。

五、办公用电脑、饮水机的使用，要根据工作情况，需要时开启，下班前关闭。电脑在不使用时要设置好节电模式，停用一小时以上时要设定休眠状态。

六、加强对办公电器的使用维护和保养，如发现异常问题，应该及时与维修师傅联系。如属人为因素造成，要对责任人追究责任。

七、在办公电器使用期间，级组长将不定时对使用电器情况进行检查，对违反规定造成浪费的，第一次查出对分管责任人给予宝贝条一张；电器设备要做到用完随手关闭，以免长时间运行致使零部件发热短路引起火灾。如发现设备用完后人走未及时关闭电器设备电源，将给予宝贝条一张。

八、本规定自下发之日起执行。

容闳学校四年级组2014-1-7

第五篇：学校办公室固定电话管理暂行规定

****学校办公室固定电话管理暂行规定

为加强办公电话的管理，本着规范管理，厉行节约的原则，制定本办法。

第一条办公电话作为学校资产，要认真爱护，正确使用，不得人为损坏，否则，相关责任人应予照价赔偿。

第二条严格报装、拆移和维修手续。凡需报装、移装固定电话的部门，事先须向综合科申请，经校区办领导同意后，由综合科统一与网通公司联系报装、移装事宜。严禁擅自安装、拆移办公固定电话。如需开通长途功能，事先须向综合科申请，经校区办领导同意后，由综合科统一与网通公司联系申报。如果出现使用故障需维修的，各部门可向实验中心报修（报修电话：********）。

第三条坚持公私分明，办公电话只作为办公通话，不得公话私打，更不得用办公电话拨打私人长途电话和办理私人声讯、信息业务，一经发现将严肃处理，违规拨打电话所发生的费用由个人支付，并在校区予以通报批评。

第四条原则上每个部门只能安装一部外线电话，由综合科根据学校核拨经费情况核算各部门电话经费，严格控制话费支出。

第五条在保证正常的工作需要的情况下，提倡勤俭节约，长话短说，不得用办公电话聊天，严格控制话费支出。对各部门每月电话费用情况，校区办将定期予以通报。

第六条各部门要加强对办公电话的管理，部门负责人要切实负起管理责任，对管理失职者将予以严肃批评。

第七条本规定自印发之日起执行。