第一篇：魅力新星
魅力新星——全国青少年才艺展示活动开幕式
形象大使感言
尊敬的各位嘉宾，各位评委老师，亲爱的小朋友们大家晚上好！
首先十分感谢主办单位“魅力新星”全国青少年才艺展示活动组委会给我这个发言机会。
我叫张博文，今年六岁，来自空军直属蓝天幼儿园大四班。今晚，做为本次活动的形象大使，我很高兴代表所有参加才艺展示的小选手们说说心里话，与大家共享这美妙的艺术之夜（夜晚、良宵）
亲爱的哥哥姐姐、弟弟妹妹们，我们都是一群喜爱艺术，喜爱音乐，喜爱琴棋书画的小朋友，音乐伴随我们成长，练琴让我们学会耐心和安静，琴棋书画是我们共同的好朋友。今晚，我们怀着激动和喜悦的心情在这里相聚一堂，尽情展示我们的才艺水平。接下来两天就让我们在音乐琴声中、在绘画中、在热歌曼舞中交流，成为好朋友吧！
才艺展示活动即将开始，让我们和评委老师们一起聆听从你、从我、从他手指尖中流淌出来的美妙的音符吧；一起凝视从你、从我、从他脚尖下飞出的翩翩舞姿吧；一起欣赏从你、从我、从他笔尖端涌出的七彩图画吧！
我想说呀，比赛没有输赢，才艺展示活动就是给我们每一个小朋友提供了一个展示自己的自信、勇敢、勤奋和快乐的机会和平台。每个人都不是失败者，只要我们每个人都积极勇敢参与其中就都是胜利者！
我还想说呀，我们在座的各位都是多么的幸福呀！可仍有很多边远山区和灾区的小朋友还吃不饱，穿不暖，读不上书，上不起学，住不上屋。我提议：献出我们的一份爱心吧，献出我们的书本、衣服、学习用具，把我们的爱心传递给每一个需要帮助的人，让他们和我们一样生活在祖国大家庭的幸福的海洋里！
感谢本次活动组委会和评委老师，是你们给了我这次宝贵的展示自己的才艺的机会，使我的艺术之路越走越宽！同时也感谢我的爸爸妈妈，是你们给予了我生命和养育之恩！感谢我的钢琴老师李洁老师，是你给予了我最好的艺术培训和指导！感谢二姨妈，是你给予了我最好的练琴保障！
最后祝愿本次“魅力新星”全国青少年才艺展示活动圆满成功！
第二篇：魅力新星艺术之旅筹备策划书
魅力新星艺术之旅筹备策划书（简）市场调查及初步准备工作：
了解操作地区的所有学校，艺术团体，艺术学校，社会艺术群体，包括中，小学，高中，艺术团，剧团，艺术院校，中小型私立艺术班，艺术辅导班。主要以涉及，声乐，器乐，舞蹈，表演，演讲与口才为主的科目
了解其近年来，参加各种比赛的情况，包括比赛的规模，主办部门，时间及地点，评委机制，奖项设置，参赛选手赛后反应的情况，全国赛进京的比赛环境，生活条件，及费用。
了解操作地区可用的场地，包括剧场，文化宫，电影院，少年宫，及各大酒店大型会议厅能用来比赛的场地）。包括有舞台设备和没有设备的。了解场地包括舞台，灯光，音响设备，租用方式，价格（主要）。
了解能用来做广告的宣传部门，包括电视，报纸，流动车体，传单，通信公司（电信，移动，联通）婚礼庆典等。大概确定能使用的部门方式及价格以媒体，广告公司为主
争取联系所有在比赛筹备及运作过程中能帮的上忙的关系单位及个人，备用，包括电视台，广播局，文化馆，文体局，艺术团，各艺术家协会及艺术家。（音乐，舞蹈，书法，民族特色艺术团体及协会）
了解当地及在当地的全国知名企业，品牌，商场，能用来赞助或者冠名合作的单位
活动友情提示：
01、进入全国总决选的选手获得权威获奖证书02、选手均有机会与组委会邀请的明星面对面并与明星合影留念
03、报名选手有机会进入专业经纪公司演艺人才库
04、优秀选手有机会参加影视拍摄
05、优秀选手有机会成为下届活动形像代言人
06、优秀选手有机会参与电视节目录制播出
07、优秀选手有机会推荐进入专业艺术团体
08、优秀选手有机会参与承办方组织的联谊活动
09、优秀选手有机会参加电视台的大型文艺晚会演出
10、优秀选手将有机会参加国际文化交流展演活动
11、优秀选手有机会吸纳为中国大众艺术家协会艺术新人委员会的艺员
活动评选项目：
影视表演、戏曲曲艺、模特、主持、舞蹈、书画、武术、声乐、器乐、朗诵等，活动参与年龄：4—28周岁的热爱文化艺术的青少年
主办单位：
中华民族器乐学会
中国老艺术家协会
北京乐器学会
香港艾文唱片有限公司
承办单位： “魅力新星”全国青少年才艺展示活动组委会
协办单位：中国才艺网
组委会成员：
顾问：高占祥
名誉主任：汪建德
主任：李进
艺术总监：舒云
秘 书 长：郑秀丽
副秘书长：米乃奇
执行主任：姜海川
执行副主任：王崴金亮王东
秘书处成员：孙超 刘丽 王明超 华雨恒等
评审顾问委员会：
高占祥原文化部副部长、中国文联党组书记
汪建德文化部中国文化管理学会会长
王云之中国老艺术家协会名誉会长、原总政歌剧团团长
王能宪中国艺术研究院副院长
李秀兰中国大众艺术家协会副秘书长、中国交响乐团女高音歌唱家、教育家 刘振清中国著名书法家
赵寒阳中央音乐学院教授、著名二胡演奏家、中华民族器乐学会常务理事 毕可炜中华民族器乐学会常务副会长兼秘书长
小时姐姐 中央电视台少儿频道主持人
舒云中央电视台导演
雷格生著名表演艺术家，国家一级演员，享受国务院颁发的政府特殊津贴 赵怀林国家一级导演，资深电视策划人，在书法、摄影方面也多有造诣 米乃奇中国老艺术家协会副秘书长、国家一级作曲家
韩月乔著名影视演员，现就职于八一电影制片厂，早期是南京军区前线歌舞团舞蹈演员
耿莲凤中国著名女高音歌唱家、北京军区战友歌舞团演员少将军衔
杨大鹏著名喜剧演员
彩月团中国最有才华的女子组合商尔刚中央戏剧学院艺术管理系主任、教授
钟润良中国老艺术家协会理事、著名舞蹈表演艺术家
高明柱中国书画院副院长
张华敏第二炮兵政治部歌舞团国家第一级演员、中央电视台特邀演员 王苏芬中国音乐学院声乐教授、著名女高音歌唱家、国家一级演员
夏宝森著名词曲家
赵登峰中国表演艺术家、朱德总司令的扮演者
贾作光 中国现代民族民间舞的奠基创始人、北京舞蹈学院创建人《以上排名不分先后》
第三篇：新星工作总结
2012思想工作总结和下年打算
新泰市东都镇初级中学泰山教学新星
对我来说，泰山教学新星既是一种荣誉，更是一种责任。近几年的学习和实践，使我充分感受到了名师建设的重要意义和魅力所在，感受到了身边同行们孜孜以求、勤于实践、勇于探究的风尚。这种乐于创新、勇于开拓的追求给了我很大的动力，让我在教育教学实践的岗位上迈着更加坚实的步伐。为了使自己在今后的工作中取得更大的进步，更大的发挥名师带头作用，现将学习工作总结如下：
一、加强师德，高标准的严格要求自己
一年来，我在思想上高标准的严格要求自己，努力学习政治理论和教育教学理论，认真学习和领会科学发展观，并在实践中践行。热爱党的教育事业，在工作上严格要求自己，严格遵守学校的规章制度，踏实工作，诚信做人，积极参加校内外的各项活动，遵纪守法，时时处处树立为人师表的良好形象。
二、积极主动学习，让自己的师德配得上自己的称号 我认真学习学校发的各种文件和自己喜欢的做人书籍，并时时思考着我如何教育好我的学生，要当好老师，教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能接受我、喜欢我。为了适应新课程改革，我认真拜读了《在新课程改革中活化自己的角色》等文章，努力使自己不被新课改的浪潮所淹没。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作。我抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。我抓住学校安排外出听课、学习的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平，努力形成自己的课堂教学风格。以“团结、协作”的精神和老师们共同交流、互相学习、共同进步。
三、求实创新，认真开展教学、教研工作
新课程改革不仅给教师带来新的理念，还给教师带来新的困惑。作为一名名师，应该率先垂范，做课改的先行者。
我深知,学生的成绩直接关系到学校的生死存亡，关系着学生的未来，把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。作为一名英语教师，让学生掌握良好的学习方法，获取更多的知识是最重要的任务。因此，我在课堂教学中，坚持做到认真钻研大纲，仔细分析教材的编写意图，认真备课，注意设计好每堂课的教学方法，研究现代教育技术在课堂教学中的应用，注重对学生各种能力的培养。在认真做好日常教学工作的同时，努力探索在英语教学中落实素质教育的方法及手段，探索在教育中培养学生能力发展的途径。我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的课堂教学更具特色，形成独具风格的教学模式，使学生乐于学习，自觉求知，从教会学生学习方法入手，不断提高学生学习能力，使课堂教学效率得到不断提高 孜孜不倦地寻求一条“轻负担，高质量”的教学路子，努力提高自己的教学水平，在不断的教学实践中形成了自己的教学特色。我最欣赏的教育名言是：“教育需要激情，教育需要诗意。”我始终认为教师应该用自己严谨的治学态度，精益求精的工作作风，刻苦钻研、不断探索的进取精神去感染学生；用自己渊博的学识和精湛的讲课艺术去吸引学生；用自己榜样的力量去引导、激励和鼓舞学生。我把对学生负责的精神用在课前准备、钻研教材、研究学生身上。我喜欢用幽默的话语给课堂带来阵阵笑声，在快乐的环境中学生们的学习效率自然也特别高。
四、要发挥自身的优势，去影响身边的人，去创造影响身边教师的平台。作为一名优秀的教师，这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。我深知“一棵树不成林”的道理。几年来，学校进来了不少年轻教师，为了让新教师能迅速适应到英语教学中，我热情帮助青年教师提高教育教学质量，将自己多年的教学经验毫无保留地传给新教师，在年轻教师遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持他们走出困境，并取得了很好的效果。
学海无崖，艺无止境。虽然我取得了一点微不足道的成绩，但离目标还有很大的距离。在开展新课改的今天，课堂上真正的让学生动起来，改变教学理念和角色方面做得还不很到位。我还要不断地努力，提高自身的素质，为培养更多、更好的人才不断创新，与时俱进，为取得更大的进步特制订一下计划
一、教育教学方面
将认真做好本职工作，努力探索，大胆尝试，调动学生上课参与的积极性，发挥学生的主体地位，提高课堂教学的效益，我采取了如下的一些措施和方法：
1、牢牢把握“读”的环节，让语文教学的课堂充满朗朗的读书声。
2、注重课堂提问的艺术，引入竞争机制，让学生上课积极思考。
3、探索研究新教法，新课型，全面提高学生的英语素质。
4、运用多媒体教学，提高英语课堂教学的效益。
二、班主任师德工作方面
低年级的学生自理能力、自我约束力、自觉性都较差。很多的都需要老师代劳。我在坚持教好书的同时，将在育好人这方面继续下工夫。我在班主任工作中，将主要围绕“爱”和“严”两个字。
1、带着一颗“爱心”去工作。
带着一颗“爱心”去工作。让学生觉得你是真心地关心他，缩短师生之间的距离。这种爱，有对学生思想形成的正确引导，更有对学生生活上实实在在的关心。
教育学生不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心。在平时的工作中细心观察，发现了学生的错误，坦诚地和他交流，学生是能够接受的。
2、严格要求，措施得力。
“严是爱，松是害”，在对学生关心爱护的同时，也不忘对他们严格要求。我班制定了严格的班级文明公约，在班宣读、张贴后，师生一起严格遵守。
三、自身素质方面
在工作的同时，我也不会忘提高自己的自身素质。不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。
1、多学习。我要抓紧点滴时间学习，学习先进的教育教学理论，学习身边老师的宝贵经验，学习专业知识。要让读书、学习成为自己生活的一部分。
2、多反思。自我反思是提高业务素质的基本途径。在今后的工作中，教学后要对自己的教学行为，学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择进行反思。使自己通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。
3、多琢磨。继续贯彻赏识教育，以构建良好的师生关系。通过赏识学生，使学生感受到自己的价值，从而增进师生、生生之间的感情。只有学生与学生之间相处得很融洽，老师与学生之间相处得愉快，才能更好地进行班级管理。同时还要多琢磨班级管理的办法，努力形成积极向上的班风。同时还要在班上开展自我教育，使学生能够自己管理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。
4、多总结。对于自己教学及班主任工作中的成功或失败，要及时总结，不断为自己今后的工作积累经验。另外我还将一如既往的帮助李红老师，让她教育教学水平更上一层楼。
2012.12.27
第四篇：新星管理
员 工 管 理 手 册
新星教育辅导中心
二O一二年六月
前言
1、本条例根据国家有关法规以及新星教育辅导中心章程，就中心人事管理的基本事项而制订，主要包括中心内部政策，薪金福利，以及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利，责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于与中心签订《劳动合同》的员工。
3、本条例所称的“中心”是指新星教育辅导中心，不包括其它被控股单位或者参股机构。
4、本条例所称“职务行为”，是指以中心员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
致 新 员 工
欢迎您加入新星，您的到来使中心增添了一份活力！
新星教育辅导中心致力于培养学生学习兴趣，化被动接受知识为主动吸收。
新星教育辅导中心，成立于二O一一年六月，是一家专业从事学习能力开发和学习兴趣培养的教育辅导机构，拥有强大的师资力量，幽雅的教学环境，便利的交通，是广大家长们实现孩子教育的理想选择。本中心坚持以精品小班授课为主模式，从而提高学生成绩。自中心成立以来，学生成绩普遍有明显提高，得到了学生家长们的一致好评。
新星通过奋发努力，不断创新，获得稳步发展。中心从成立时三人小组，发展到截止二O一二年六月的十多人团队，完善了系统化的管理、条理化的教学、人性化的机制，成为了本市一家有影响力和良好口碑的教育机构。作为新星一员，我们肩负着探索学生学习管理新思路的责任，通过我们共同的努力，开发学生学习能力和培养学生学习兴趣，从而提高学生学习成绩，为中心获得不断发展动力。
中心聚集了善经营，懂管理，专业知识强，不断追求卓越的诸多人才。希望您能把握机会，虚心向老员工求教，相信他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，善于学习，积极进取的心态，本身就是获得成功的的要素。
在中心，晋升和发展都是建立在出色地工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不能期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印的累积下来的。机会掌握在您手中，如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意，思考和努力，您的同事，上级主管会感受到，最终您必将获得公正的评价。
团队意识和强烈的事业心是新星力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着中心发展的是您的成熟和成功。新星追求的价值观在于保持昂扬的工作热情，健康的体魄，乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都是金钱无法衡量的价值。
本手册，介绍新星的文化，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或者中心负责人坦诚交流。我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
员工管理条例
第一章---------------新星文化----------------第二章---------------入职指引----------------第三章---------------薪金机制----------------第四章第五章第六章
---------------管理机制-------------------------------合同机制-------------------------------行为准则----------------
新 星 文 化
新星精神 成就学生，成就未来
教学模式 教辅结合，当堂训练
办学理念
没有教不好的学生，只有不会教得老师
新星口号
致力于培养学生学习兴趣，化被动接受知识为主动吸收
共同价值观
以人为本，服务社会，发展教育
工作作风
严谨教学，严格管理，严明纪律 贴心关爱，虚心学习，耐心讲解
入 职 指 引
一、个人资料
1、您加入新星教育辅导中心时，需要向中心提供身份证，学历证明，专业资格证明，体检证明等的原件和复印件以及近期免冠一寸彩照三张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时通知中心办公室，以确保与您有关的各项权益。
1）、姓名；2）、住宿地址；3）、联系电话： 4）、婚姻状况；5）、紧急联系人及电话；
6）、家庭地址：7）、学历、学位证书，专业资格证书等。
3、中心保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节轻重，参照《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同。
二、报到试用
1、接到录用通知后，您应在指定日期到中心办公室报到，如因故不能按期前往，应及时与中心人事负责人联系，另行确定报到日期。
2、报到程序：
1）办理报到登记手续，领取考勤卡，办公资料等； 2）与试用负责人联系，接受工作安排。
3、试用期一般为三个工作日。在此期间，如果您感觉本中心实际状况，发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，您可以向人事负责人提出离开；相应的，如果您的工作无法达到中心要求，中心也可以随时终止您的工作，请您离开。试用期内离开者均无薪金。
4、如果试用合格，请您填写《员工转正申请表》，由中心教育负责人审核通过，报中心负责人批准后，与中心签定《员工劳动合同》。
三、工作时间
1、中心工作时间安排为：
1）、正常学期：星期一至星期五18:30—21:30； 星期六8:00—11:30,14:30—18:00； 2）、寒暑假期：星期一至星期六8:00—11:30,14:30—18:00。
2、法定休息日，或因工作需要，中心将对休息日做适当调整。
3、上班之前，请您注意检查着装，准备资料等是否符合教学要求；下班之后，请您安排好学生放学事宜，将教室清洁，关闭电器，保管好教学资料。
4、借阅中心的重要（保密）文件资料，请您按中心有关规定处理，做好保密工作，否则您将承担泄密直接责任。
薪 金 机 制
一、发薪日期
中心按照您的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的十五日，支付的是您上月的薪金。若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。
二、薪金调整
1、薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验、工作表现和工作能力差异，确定不同的薪金级别。
2、员工因职务变动，晋升加薪或降职减薪，其变动后的薪金从中心下发通知（或决定）的下月发薪日起执行。
3、特殊性奖励晋级对象：其一为教学活动中为中心创利成绩显著（学生成绩进步明显）；其二为促进中心经营管理，提高经济效益成绩突出（学生报名人数增多）；由所在科室管理主任提出，报中心负责人办公会议通过确认执行。
三、考勤制度
1、准时上、下班，若因故不能及时到岗，应及时通知中心办公室，报负责人确定并备案。
2、严格考勤，不准弄虚作假，如发现按旷工处理。同类错误违反两次者，中心给予辞退，解除劳动合同关系。
3、无故不上班作旷工处理。旷工一天以上，三天以下者，除扣发当日工资外，另每天罚款￥25元；连续旷工三天以上或每月累积旷工四天以上者，除扣发当日工资，另每天罚款￥30元外，中心将与其办理辞退手续；连续旷工五天或本学期累积七天以上者，扣除未发全部薪金，并作除名处理，中心不负责一切善后事宜。
4、迟到或早退者五分钟以上十分钟以下者，每次罚款￥5元；十分钟以上一小时以下者，每次罚款￥20元；迟到或早退超过一小时，按旷工处理。
5、请病假事假，必须于上班前或者上班后十分钟以内，致电中心负责人，且应与病假后上班第一天内，向中心办公室提供区级以上义务机构出具建议休息的有效证明。请假期间，一天以内者不扣薪酬，但冲减加班天数，两天及以上者按中心考勤规定，以天数计扣发薪酬。
6、所有扣发薪酬和罚款均从当月工资中扣除。
四、考核评估
1、为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每月中心办公室将进行管理层和教职工层的鉴定考核。通过您的直接上司和学生家长信息反馈，以及同事之间评比，对您的工作表现，工作能力进行考核评估，考核鉴定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将与薪金福利和职务晋升有机结合。如果您每次的绩效考核都在末位，将有可能被淘汰哦。
2、教学过程中，如果您被家长们投诉一次，将罚款￥20元，被投诉两次罚款￥50元，被家长投诉三次以上者，中心罚款￥100元并解除劳动合同，给予辞退处理。相应的，在整个学期内，从未被家长投诉的老师，学期末将一次性现金奖励￥100元。
6、所有现金奖励和罚款均从当月工资中扣除。
五、薪金结算
1、员工薪金由签订《劳动合同》时中心与您商定。
2、所有员工工资一般由以下几部分构成：基本工资—中心与您签订《劳动合同》时商定；绩效工资—您的考核评定以及工作表现所得；全勤奖励—您每月工作完全出勤无请假；司龄工资—您在中心工作满半年以上者，每满半年加薪一次。
3、您的薪资计算方式：
总工资=基本工资+绩效工资+全勤奖励+司龄工资-扣除罚款
日工资=（总工资/本月总工作日）*当月实际工作天数
4、薪资发放参考算法：
基本工资：￥500元/月；全勤奖励：￥50元/月； 绩效工资：￥50元/月（优秀）；￥30元/月（良好）；
￥10元/月（合格）；￥0元/月（不合格）；
司龄工资：工作满半年，￥50元/月，最高300元/月。
管 理 机 制
一、办公管理
1、遵纪守法，依规定办事，配合中心管理。
2、办公时间，您应坚守工作岗位，需暂时离开时，应与教育负责人说明；接待来访者，请在接待室进行。
3、着装要求，上班时，您的衣着服饰请保持整洁，大方，得体，禁止穿吊带衫，迷你裙（女），短裤（男），拖鞋上班。
4、保持整洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食，或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天喧哗，不得做与工作无关的事情。
5、使用中心电话应注意礼仪礼节，语言简明，文明用语：“您好，新星教育辅导中心，请问您。。。再见！”无特殊是由，不得拨打私人电话。
6、教育是一项良心工作，所以从事教学工作时，请您认真负责！
7、工作期间，请您认真对待签到签离考勤程序，若发现问题，及时与人事负责人沟通。
二、培训管理
1、新员工入职培训
在试用期内，为使您尽快熟悉办公环境，开展教学工作，您会被要求参加新员工入职培训，以了解中心概况，教学理念，中心宗旨，管理模式，新星人应有的职业道德，和社会责任感，以及其他内容。
2、晋级培训
由普通教学职工晋升为管理人员时，原则上您会被要求参加晋级培训，学习一些中心管理的基础知识，来帮助您完成角色转换，担当起管理责任。
3、业务研修
1）、如果您来中心时间较长，或在中心担任管理职能，您可能将被挑选参加中心不定期举办的研修班，以进一步了解中心的理念，运作特点，把握中心的发展脉络。
2）、当中心在教学管理上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，形式包括实地考察，专题研讨等，以便于将成果提炼推广，实现资源共享。
三、沟通管理
1、经常进行沟通交流，对您的成长会有裨益。中心一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视信息沟通，强调资源共享。
2、中心定期组织所有教职工一起探讨工作心得，教学体会，以实现大家互学互勉，工作能力共同提高。
3、中心有相当宽广的沟通渠道，如有问题，可按顺序与您的直接上司，主管负责人，中心负责人进行沟通，您的问题会得到及时处理，而您亦会收到有关口头或书面的回复。
4、中心会经常进行各种问卷调查，征询您对中心有关教学业务，管理工作的意见，您的意见将有助于中心不断改进，完善管理。
合 同 机 制
一、劳动合同
1、签订劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关政策、法规的规定，确立中心与员工的劳动关系，规范劳动合同管理。
2、签订及变更劳动合同的原则：
合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实守信
3、劳动合同按用工性质来划分的种类和签订对象：
1）、劳动合同：中心招聘录用的，建立正式劳动关系的员工； 3）、聘用协议：中心聘用的顾问，停薪留职人员，退休返聘人员以及单位借用人员。
本规定适用于公司所有员工，着重对劳动合同这种用工形式的管理进行界定，其他用工形式根据实际管理需要参照《劳动合同管理规定》的相关条款进行。
4、按照公司的有关规定，根据岗位的不同要求，确定合同期限。
二、合同解除
1、合同到期，双方协商一致，不继续签订，完成工作交接手续，双方解除劳动合同关系。
2、因工作关系，出国上学，定居等理由，或者其他双方商定协议可辞职原因时，您应提前壹月递交书面申请报告，经你的直接上司审查，中心负责人批准后，办理相关辞职手续，方可离职。
3、如有以下情形之一，员工将被提前壹月，书面通知辞退，并发给按每在中心工作满壹年发壹月薪金，作为经济补偿金（如与劳动合同法不符，以劳动合同法条款为准）。
1）、生病或非因公受伤医疗期满后，不能胜任工作要求的； 2）、因中心机构调整，无合适工作安排的人；
3）、因中心濒临破产，进行法定整顿期间，或者经营发生严重困难，经有关单位核准后，确实需要裁减的。
4、如有以下情形之一，中心有权即时解除劳动合同，而无需事先通知员工，亦无需提供任何补偿。
1）、试用期不符合中心录用条件的；
2）、严重违反中心管理制度、规定和职业道德的； 3）、违反国家法律法规，被追究处理的人员。
5、辞职或被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算，按正常薪金发放日期发放。离职前，中心人事负责人可根据实际情况，安排与您进行面谈。
6、辞职获批准或者收到合同解除通知后，您应到中心办公室领取《离职工作移交表》，完备解除劳动合同的手续；
1）、办理工作交接手续：归还中心有关资料、文件、办公用品、办公室及相关的钥匙、《员工手册》及其他物品； 2）、退还所借中心公款，物品，书籍等；
3）、解除合同时，中心即停止为您提供的一切福利待遇； 4）、对不按规定办理有关手续者，中心将有权扣除所有未付薪金，保留对您的相关责任追究权。
三、福利待遇
1、在中心工作满壹年者，按以下规定您可以享受公休假，这些假期均为有薪假期，带薪公休假期为五天/年。
2、因工作实际要求，法定节假日会被要求工作，以正常工作日计算。正常工作时间外，中心与您协商加班事宜。
3、如在公休假后再请事假，病假超过规定时间的，则在下一年都取消公休假。
4、凡符合以下情形之一，不享受当年的公休假： 1）、半年内请事假连续三天或事假累计五天； 2）、半年内请病假连续五天或病假累计十天； 3）、半年内请事假和病假累计十天。
5、生日礼物
每到您生日时，会得到中心负责人赠予的签名贺卡和小礼物，愿您生日快乐！
6、员工活动
一般来说，您均有机会参与中心每年定期或不定期举行的各项活动，例如中心周年庆祝活动，聚餐活动，郊游等。
行 为 准 则
一、基本准则
1、中心倡导遵纪守法、公正廉洁、诚实守信、爱岗敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护中心利益，对社会负责为目的。
3、因违反职业道德规定，给中心造成经济损失者，中心将依法追索经济赔偿。
二、利益准则
1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位或个人的利益，否则将构成受贿。
2、只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公共场合下接受。
3、员工在与业务关联单位或个人的交往中，应坚持合法，正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段谋取利益。
4、员工不得利用内幕消息，在损害中心利益或者处于比中心以外人士有利的情况下，谋取个人利益。
5、员工不得挪用公款，谋取个人利益，或为他人谋取利益。
三、交际应酬
1、中心对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
2、中心内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准娱乐活动。
3、员工在与业务有关单位或个人的联系活动中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。
四、保密义务
1、员工有义务保守中心的机密。请您务必妥善保管好所持有的重要（保密）文件资料。
2、员工未经中心授权或批准，不准对外提供中心的文件资料，以及其他未经公开的经营情况，业务数据。
3、员工无权将公司的资金，资料，财产等擅自赠予、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
第五篇：新星幼儿园工作计划
新星幼儿园工作计划
（2009－－2010年学）
我园是一所刚开办一年的民办幼儿园，具有办园经验不足，经验少，教学设施一般，管理方法不足等特点，加之地处山区，离县城较远，大多数家长对学前教育认识不够，根据上述实际情况，特制定本工作计划。
一、指导思想
以《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》为指南，进一步落实《规程》、《刚要》精神，坚持求真务实，求精创新的工作作风，创设良好的环境，优化一日活动，促进幼儿健康成长，推进教学改革。
二、办园观念
我园以服务家长，一切为了幼儿，奉献于社会，把幼儿培养成具有新时代的孩子。具体地说，把幼儿培养成诚实勇敢、讲文明、懂礼貌、能说会道的好孩子为目标，让幼儿养成各种良好的习惯。
三、工作思路
以管理求生存，以质量求发展。以抓实教育教学活动研讨为核心，优化教学活动的组织，合理安排一日常规，优化区域游戏活动开展，继续尝试新课程改革。
四、主要工作与措施
（一）加强师资队伍建设、促进整体教师专业素质
1、加强教师职业道德教育，深入开展“创文明园风，树师德形象”等创优活动，激励群体，开展评选“幼儿喜欢，家长满意的老师”活动，促进教师规范言行，奉献爱心，不断改进工作作风，树立良好的教师形象。
2、培养教职工的亲和力，以“微笑”服务于家长。“美、爱、耐”三心是 幼儿教师起码要求。一些教师正面很和善，而实际有可能用粗鲁话语训斥孩子。为了防止这些事情的发生，幼儿园应制定严明的规章制度并加强这方面的培训和学习，奖惩严明，执行量化考核制，落实责任到人。
3、经常组织教职工学习幼教知识及要求。
4、提高教职工的教学、工作能力。
（1）听课评比，选最精最好的老师上公开课，让教师之间互相学习，取长补短。
（2）开展保育工作能力测试，如：铺床，叠被褥等一系列整理内务的工作。
5、开展“五个一”活动，全面提高教师的专业技能水平，即从带好一个班，写好一本教育笔记，写好一篇教研论文，上好一节优质观摩课，形成一个教育特色，成为合格加特长的教师。
（二）强化教育教学常规管理，重视家园联系
建立科学的一日活动常规，细化每一环节的管理，从入园、晨间活动、集体教学、游戏活动、餐点、起身、离园，每一环节有具体明确的要求，制定每周保教效果检查细则，每周公布检查情况，发现问题及时解决。重视对个别幼儿的辅导，建立家园联系簿，密切家园联系，定期召开家长会。每班必须搞好美术、书法评比栏，必须周周更换，在这要好红花栏，教师要创设平台让幼儿多的红花，这样更能激发幼儿各方面的兴趣。本切实搞好学生的活动课落实，教室必须要制定活动类容和目标，对活动可要进行登记。在这，教师要认真上好每一节课，特别是音乐、美术和舞蹈课，园方要严查，对该上的课 不上，一旦发现，要重罚。总之，只有管理到位，这样保教质量才有保证。
（三）、强化幼儿常规习惯的训练，重视养成教育。立足习惯养成，养成良好的学习、生活、卫生习惯。每周明确品德习惯教育重点，在一日活动中渗透，认真落实幼儿在园一日常规要求，幼儿行为习惯评估要求，利用节日，习惯儿歌教育，开展“能干小宝贝”评选等多种活动，把幼儿良
（四）深化课程改革，促进幼儿全面发展。
1、重视体育活动，丰富幼儿生活。一是丰富户外体育游戏活动的开展，坚持每天的晨间户外体育游戏锻炼，体育游戏做到常换常新，幼儿感兴趣，能积极参与。二是开展丰富多样的幼儿竞赛评选活动，节日庆祝活动等，创造机会为幼儿提供展示的舞台。让幼儿在活动中锻炼成长。
2、创设丰富的区域游戏活动的环境，重视区域游戏活动的开展。每位教师一要充分利用教室、寝室、走廊等幼儿园现有的场地，保证区域游戏活动的空间。二要科学安排幼儿的一日生活，保证区域游戏活动的时间。三要注重活动的趣味性。要能吸引幼儿，贴进幼儿生活，建立在幼儿现有的经验基础之上。四要注重综合性。游戏活动是教学活动的延伸，是达成教育目标的补充，要加强游戏活动的指导，通过区域游戏活动的开展，让幼儿在满足快乐的同时，增长知识和经验，获得各种能力的发展。
3、针对新教材的使用，开展公开教学看、听、议、评活动，优秀教学活动评选等，通过活动的开展，优化教学活动组织，更新观念，改善行为，推进课改。
4、继续做好教学六认真工作，加强集体备课。组织教师研究教材，筛选教材或新教材内容进行替换、修改，科学合理制定各项教学、活动计划，注重教材的分析把握，教学活动的前期准备。
5、在有利于幼儿身心健康的前提下，结合教育主题，结合节日庆祝，开 展各种竞赛评选活动，促进幼儿健康发展
（五）做好卫生保健工作，确保幼儿健康成长
a)严把保健关，师幼体检率要求达到百分之百。建立健全幼儿健康档案，并定期对幼儿身体发展状况进行分析评价，严格执行卫生消毒制度，坚持每日餐具及时清洗消毒，杜绝病从口入和传染病的发生。做好幼儿午休的护理和午间保洁工作，保持园内外、室内外环境优雅，空气流通。做好计划免疫和春秋季传染病预防工作。
b)强化安全意识，加强师生安全教育和自我保护意识，定期检查班级桌椅，门窗以及室外大型玩具，要求设施安全，及时维护，消除不安全因素。c)加强饮食安全管理，定期召开伙委会研究伙食工作，科学合理安排幼儿膳食食谱，经常征求家长、教师对伙食情况的意见，并采取措施积极改进。做好幼儿园饭菜，保证幼儿吃饱吃好，严格食堂采购三签字制度，重点采购，严把食品进口关，严防食物中毒事故的发生。
d)规范保健工作，严格执行晨检制度与幼儿用药登记、喂药制度，重点做好幼儿呼吸道传染的各项卫生预防工作。
（六）家长工作
e)进行家访，教师要做到百分之百。要求教师每学期对各幼儿进行家访，从行动上体现对幼儿的关心，以减少家长的后顾之忧，取得家长对幼儿园工作的支持。
f)充分利用家长资源，结合主题，请部分家长（相关行业的家长）参与活动，介绍各种行业特点。
g)让家长深入到孩子的活动当中，让家长与孩子共同学习、游戏。进一步加深家长对幼儿园的了解和认识。h.组织设置一些家长与孩子共同完成的活动，让家长们一起分享孩子在幼儿园的快乐。
i.开设伙委会。
（七）后期工作
根据本园的实情结合当地的实际，更进一步创出自己的特色，明确目标。与教育体制改革的要求同步，与时代同步，不断开拓创新，进一步加强内部管理，在全园教职工的共同努力下，我们一定会更创辉煌。
(五）、具体活动安排
九月份
1、发动幼儿入园
2、布置教室
3、建立幼儿健康档案
4、建立各项规章制度
十月份
1、填报留守儿童信息表
2、召开家长会
十一月份
1、教学常规检查
2、半期检查
3、行为习惯养成教育 十二月份
1、准备元旦汇演
2、各班巡回听课
元月份
1、元旦汇演
2、期末检测
新星幼儿园
2009年9月
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