排长如何树立好形象

第一篇：排长如何树立好形象

1、新排长如何树好自身形象

排长吃住在班排，工作在一线，平时与战士接触最广，交流最多，距离最近，关系最亲，他们的言行举止对战士的影响往往也最直接、最全面。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”作为新排长，能否迅速适应新岗位，打开新局面，首要的是要树好自身形象。

一、带头加强学习，当好战士理想信念的“奠基人”。市场经济条件下，“四个多样化”对部队官兵思想的影响日益凸显。胡主席强调指出“要尽力使广大青年成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。新排长要带领战士牢固树立崇尚学习、热爱学习、终生学习的观念，把学习作为第一位的需要、第一位的职责和第一位的任务，带头自我加压，带头学习提高，带头践行当代革命军人核心价值观，切实通过自己的模范学习，带动和帮助战士解决好理想信念、立身做人等问题，做党的忠诚卫士。

二、带头刻苦训练，当好战士精武强能的“武教头”。“领导全排完成军政训练任务，提高全排人员的军政素质”，是排长的重要职责。应对多种安全威胁、执行多样化军事任务，是新世纪新阶段我军的历史使命。新排长要把“爱军习武、精武为战”作为军旅生涯的主题，用当代革命军人核心价值观铸魂固本，作为崇高追求去信仰，作为价值标准来践行，坚持刻苦训练，锤炼过硬素质，练就打赢本领，争当训练尖子、技术能手，当好优秀“教练员”、“武教头”。

三、带头敬业奉献，当好战士成长进步的“导航仪”。牺牲奉献是军人的价值所在，崇尚荣誉是军人的应有品质。每个战士入伍动机虽然不尽相同，但在渴望进步这一点上却是一致的。如果带兵人不能加以正确引导，可能会导致个别战士单单为了追求个人进步而不择手段，误入歧途。新排长要带头树立正确的价值观和进步观，兢兢业业干工作，扎扎实实抓落实，靠勤奋获得成绩，用实干取得进步，以自己的实际行动教育大家唯有素质才能立身、只有实干才能进步，引导大家干一行、爱一行、精一行，立足本职建功立业。

四、带头知兵爱兵，当好战士日常生活的知心人。不了解战士、不关心爱护战士，就带不好兵。新排长要努力与战士交朋友，随时随地掌握战士的情况，真心关爱战士。在日常生活中，像父母，时刻把战士的冷暖挂心上；像兄长，时时处处爱护战士；像老师，真心实意为战士传授知识技能；像医生，及时纠正战士身上的毛病和缺点；像挚友，善于沟通交流，公正处理战士的切身利益问题，使自己真正成为战士的知心人。

第二篇：恪守高要求,树立好形象(演讲稿)

恪守高要求，树立好形象

茅岭村支部书记—吴娟

各位领导、同志们：

大家好！我是吴娟，我演讲的题目是“恪守高要求，树立好形象”。

汶川大地震的惨痛记忆已经渐渐地离我们远去。在我们为这场灾难深感痛心的同时，我们也看到了抗震救灾中，一个个壮观感人的场面，数以万计的党员干部在灾难面前不畏艰险、舍生忘死，与人民群众团结一心、众志成城，用鲜血和生命拯救和保护着人民群众的生命和财产，他们用实实在在的行动践行着讲党性、重品行、作表率的要求，诠释着讲党性、重品行、作表率的深刻含义，展示了新时期党员干部的光辉形象和风采，他们的行为最让我们动心。讲党性、重品行、作表率，这是党的十七大对党员干部提出的新要求。作为一名基层干部，我认为，必须按照“讲党性、重品行、作表率”的高要求，加强锤炼，努力使自己真正成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

什么是党性？怎样才是讲党性？如果从理论上阐述，可能很抽象，内容也很多。作为一名普通党员，我认为，讲党性，关键是要做到四句话，那就是在党信党、在党爱党、在党忧党、在党为党。要始终保持对党的信仰，坚信党的理想，坚信党的理论，坚信党的宗旨，坚信党的基本路线和方针政

策，始终忠于党，服从党，为了党。基层干部干的是党的建设工作，履行的是服务党员、干部、人才的职责。坚强的党性，是我们做好工作、树好形象的大前提。我们必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为自觉行动，始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，始终维护组织工作的严肃性。

我们经常讲，做官先做人。我们觉得，这个“做人”，首先应该是做一个重品行、有品行的人。一个人的品行，就象一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。可以说，重品行是一个人的立身之本、为人之道、处事之基。基层干部往往被别人高看一眼，厚爱一分。我们的一言一行无不起着示范和导向作用，有些事情发生在别人身上，可能大家会不以为怪，但发生在基层干部身上就会影响很大。因此，我们要对自己的一言一行，要求要更严，标准要更高，有些话别人能说，我们不能说；有些事别人能做，我们不能做；有些场合别人能去，我们不能去。我们一定要严格自律，常反省。以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，在“一日三省吾身”中升华思想境界，修炼一身正气。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责。要淡泊名利，重事业。在待遇上要保持平常心，在事业上要保持进取心；要甘为人梯，以他人的进步为荣，始终保持高尚的道德情怀和品行操守。

作表率，是讲党性和重品行的最终体现，就是要以身作则，身先士卒，做出样子。打铁要靠自身硬。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率。基层干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。更要作表率的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先要不做。如果连自己都做不到，又怎么好张口要求别人去做。作为基层干部，我们首先要作思想先进的表率，要与时俱进，坚持用先进的思想武装头脑，不断改造主观世界；其次要做爱岗敬业的表率，要干一行，爱一行，钻一行，精一行；还要作求真务实的表率，要立足本职岗位，以强烈的事业心和责任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的实际行动和表率作用去影响人、带动人。

同志们，“爱美之心人皆有之”，讲党性、重品行、作表率就是我们基层干部最美丽的形象！让我们以最强的党性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，为基层干部增光添彩，为党建事业贡献力量，创造出更加辉煌的业绩！

谢谢大家！

第三篇：浅谈路面执法交巡警如何树立好自己的执法形象.doc

江苏警官学院

浅谈路面执法交巡警如何树立好自己的执法形象

恽知

摘要：公安交巡警作为公安机关的窗口形象，不仅关系到公安队伍的整体形象，也直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。然而，由于服务群众和社会责任感的缺失、专业知识的欠缺、倦怠心理等因素，交巡警的执法存在形象差、不规范、不文明等问题。对此，建议要强化其执法意识和服务意识、加强专业警务技能、规范执法行为、做好执法监督检查工作、优化执法环境，树立让群众满意的良好形象。

关键词：交巡警；路面执法；形象

随着我国经济社会的迅猛发展，人们法制意识和维权意识的日益加深，公安交巡警所担负的道路交通安全管理任务也愈来愈繁重，交巡警执法再也不是敬个礼，开个罚单这么简单了。作为公安机关的门户窗口，交巡警的执法形象越来越受到社会和人民群众的关注。然而，在日常的执勤执法过程中，由于受自身和客观环境因素的影响，公安交巡警执法中存在的形象问题还是比较突出的，现就这些问题进行一些探讨。

一、交巡警路面执法中存在的形象问题：

（一）执法形象差，警容不整

虽然近几年执法规范化建设在基层公安机关如火如荼地展开，类似于警便服混穿、警帽歪戴斜戴，领带松松垮垮等不良现象已基本杜绝，但仍有交巡警在执法时不按照规定准确着装，不是少带腰带就是白帽、白手套又脏又黑，这些现象多多少少都会给人一种警容不整、精神不振的感觉。而在查究交通违法、处理交通事故时，一些交巡警甚至口叼香烟或嘴里咀嚼着口香糖，都会给人留下庸俗、随意、不严肃的印象。

（二）执法不规范，尺度不准

有些交巡警在路面上执法的随意性很大，心中没有标准和尺度，想怎么执法就怎么执法，2011年11月被曝光的山西岚县、盂县交警违规拦车收费就是最好的例子。这种缺乏执法应有的严肃性、针对性和约束性的行为，不是所谓的灵活执法，而是在钻法律的空子，是对法律的蔑视和亵渎。生活中常见的有指挥手势不规范、告知义务不履行、处罚执行不到位、文书制作不标准等等，这些有法不依、有章不循的行为不能充分体现法律的准绳和约束，从而造成了交巡警投诉、复议、诉讼案件的增加，严重影响了警民和谐的关系。

（三）执法质量低，处罚不公

有些交巡警执法时从自身利益出发，抓大放小，放水养鱼：查处严重交通违法行为时，放弃普通违法行为；查处机动车违法行为时，放弃非机动车违法行为；查处简易违法行为时，放弃一般违法行为，甚至有些人还恬不知耻地从放弃查处的违法行为中层层勾结，捞到好处。处理同一种违法行为时，生人熟人不一样，有关系有背景的可以少受处罚或者不受罚，由此[2][1]

滋生了少数民警把吃、请、要这等恶习看成是顺理成章的事，与其说他们是执法人员，毋宁说是披着制服的车匪路霸，这些负面新闻都给交巡警的整体声誉带来了不良的影响。

（四）执法不文明，行为不当

有些交巡警在纠正违法行为时，对违法当事人态度横、硬，不仅在语言上说粗话，说蛮话，说狠话，还在行为上不按规定的执法程序办事，想怎么做就怎么做，俨然以管理者自居，把自己推到群众的对立面。当群众向民警举报违法行为时，个别民警以貌取人，爱理不理，工作作风不良，工作态度散漫，给群众造成一种执法者是特殊岗位、不为民办事的感觉，严重影响了交巡警在人们群众中的良好形象。[3]

二、交巡警执法形象问题产生的原因：

（一）服务群众和社会责任感的缺失

随着近年来警察工作推行量化、指标化管理，警察服务群众的理念在逐渐僵化、固化，警察自身对社会的责任意识和义务观念也越来越淡漠，这样不仅跟不上社会发展和时代要求，有些交巡警甚至还偏离了执法为民的轨道，片面地把执法与服务对立起来，把公安工作和执法为民割裂开来，使人们群众的根本利益得不到保障，严重伤害了人民群众对基层交巡警的深厚感情。

（二）专业知识欠缺，基本素质差

有些交巡警平时不注重学习吃透常用的法律法规、基础知识，学法的自觉性不高，即使去学习也是照本宣科，只讲形式不求效率，由此导致在执法过程中重实体、轻程序的基层民警大有人在。有的根本就不懂甚至不愿去懂如何去规范自己的执法行为，就更不用说活学活用法律知识为现实工作服务。他们往往凭借以前的老经验办事，导致在现实的执法中该作为的不作为，不该作为的瞎作为，引发了群众的强烈不满。

（三）对交巡警工作的倦怠心理

相比较其它警种，交巡警的日常工作则更为简单枯燥。有些民警刚开始工作的时候是精神饱满、热情洋溢的，但日复一日、年复一年地循环着单调的工作，他们的工作热情就慢慢消褪了，取而代之的是倦怠和乏味，工作积极性也大打折扣。这种工作态度尤其体现在一些老民警身上，在他们看来，工作就好比是混日子，过一天算一天，“不求有功，但求无过”就是这种心理的真实写照。以这种倦怠消极的工作态度来执法，工作效率和工作质量怎能保证？人们群众怎能满意呢？！

（四）执法监督措施不到位

在当前的交巡警执法监督工作中，执法监督力度不够、制度落实不到位是一种很普遍的现象。从表面上看来似乎是形成了一个较为“严密”的执法监督网，但从实际的执法监督过程来看，由于没有形成系统的执法监督工作机制，无论是外部监督还是内部监督，都存在主体责任不明、分工不清，监督真空或交叉等问题，使执法监督效果严重缩水。另外，有些[5][4]

交巡警对于接受外部监督尤其是舆论监督、社会监督的积极性不高，对群众的投诉和新闻媒体的采访总是有意无意的持抵抗态度，往往导致外部监督流于形式，给公安交巡警的执法形象造成了不好的社会影响。

三、解决交巡警执法形象问题的对策：

（一）强化交巡警执法意识和服务意识，打造为民服务形象

强化思想教育，端正执法思想是交巡警树立良好执法形象的先决条件，因此，要定期组织民警学习有关法律法规，认真学习上级对违法违纪事件的通报，深入开展队伍作风整顿活动，让民警联系自身实际进行深入的自我剖析，查问题、找症结、谈危害、论根源，从一个个鲜活的案例中受到教育，受到警示，真正认识到执法工作不仅是各项警务活动的灵魂，更是整个公安工作的生命线。同时，要教育广大民警一切交通管理措施都要符合整个社会对公民权益、生命安全的关注和重视，积极改善对人民群众的漠视和冷淡态度，把“执法”看作“为民”的手段，把“为民”看作执法的目的，把思想和观念调整到群众的立场上来，真正做到“权为民所用，情为民所系，事为民所办”。

（二）加强交巡警的专业警务技能，打造基础扎实形象

社会发展日新月异，作为公安机关则更应该坚持执法为民这个本质要求，紧紧跟上时代步伐，与时俱进，不断提升自身警务基本功素质。因此，要紧紧围绕公安部开展“大练兵” [6]活动的要求，认真学习各类交通管理法律法规，理论联系实际，采取以老带新、互帮互助、举案说法、典型案例分析等形式，从路面执法、事故处理、车辆管理、科技运用等方面对民警进行培训，切实解决“追不上，说不过，打不赢” [7]的问题，全面提升交巡警队伍的整体素质和战斗力，为开创交巡警工作新局面提供人力保障、精神保障和智力支持。

（三）规范交巡警执法行为，打造执法规范形象

高质量才有高起点，高标准才有严要求。我们执勤交巡警在路面执勤时，应努力做到着装规范、警容严整、动作娴熟、精神饱满、态度和蔼；在纠正和处罚违法者时，应严于律己，依法办事，对违法者一视同仁，不能搞暗箱操作，执法不公；在行政处罚时要做到事实清楚，证据确凿，处罚幅度适当，不能乱用自由裁量权。另外，要严格按照行政案件办案程序办案，杜绝违反程序办案现象。只有这样，才能真正实现“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”，我们的工作也才能得到广大群众的理解和支持。

（四）做好执法监督检查工作，打造廉洁透明形象

为了确保执法的公正性，相关部门必须注重加强监督机制的建设，使各级交巡警全方位接受执法监督的检查和制约，建立完善的“阳光执法” [8]体系。首先要建立领导监督制度，实行纵向层层监督检查机制，力争将执法中出现的问题抓早、抓小，将执法不公不规范的苗头扼杀在萌芽中；其次，要主动接受横向外部监督，聘请人大代表、政协委员等作为警容风纪、执法执纪监督员，并定期召开座谈会，广泛征求意见和建议，扩大执法监督的覆盖面。

最后，要积极设置群众监督台、举报箱，公开举报电话，将相关办案程序、处罚依据、处罚标准全部公开上墙，努力拓宽群众和媒体的信息渠道，将违章处理工作置于广大群众的监督之下。

（五）建立交巡警心理健康咨询保障机构，打造积极健康形象

没有好的心态就无法积极正确地面对工作和生活带来的挑战，因此要定期举办交巡警心理健康知识讲座，上级领导要经常与民警谈心、交流，倾听民警心声；设置交巡警心理咨询室，引导民警正确认识自己的工作、明确自己的定位，消除基层民警在工作任务日益繁重、工作难度不断加大情况下产生的压迫心理和倦怠心理。还可以开展以“心系民警暖人间”为主题的活动，切实关心基层交巡警的身心健康和家庭生活，并通过建立健全加班补助制度、年休假制度、年终体检制度、就医保障制度等一系列从优待警的机制，切实解决民警的后顾之忧，让基层交巡警真正感受到组织的关怀和温暖，确保民警始终保持良好的精神状态和工作积极性。

（六）优化交巡警的执法环境，打造社会维稳形象

时代的步伐推动者人们的法制意识和维权意识不断提高，作为时代发展产物的交通安全问题则日益凸显。因此，我们应加强宣传教育力度和广度，积极为交通执法创造良好的社会环境，使路面交通管理工作得到广大群众的理解和支持。同时要与各相关部门积极联系，落实交通责任安全状，使他们自觉履行交通安全管理职责，主动参与、关心和支持公安交通管理工作。另外，可以通过申请驾照者半日或全日路面交通执勤的切身体验，宣传图片的展示，以及交通安全知识的宣传，进一步深化交通安全示范活动，积极创建全方位、宽领域、多层次的宣传教育体系，形成人人注意交通安全、个个维护交通秩序、层层参与交通管理的新局面。这样，交通执法工作才能真正公平、公开、公正，公安交巡警才能树立群众满意的良好形象。

参考文献：

[1]尹航.论如何加强行政执法[J].南粤警坛，2009年第三期.[2]陈迎竹.上海市委官员研究:潜规则贯彻中共党组织[N].联合早报,2011,11,20(5).[3]李力言.执法多乱象.煤路常梗阻[N].京华时报,2011,12,2.[4]王靖亚、黄明、贡荣.公安信息化信息安全指标体系研究[J].中国人民公安大学学报，2008年第四期.[5]殷炳华.当前公安执法监督中存在的问题与应对措施[J].北京人民警察学院学报,2009,(4):19-22.[6]公安部关于2004-2008年全国公安队伍正规化建设纲要.[7]左明星.解决“追不上、说不过、打不赢”问题[N].今日早报,2008,7,25(2).[8]吴彬.多管齐下，阳光执法[N].广西日报,2011,11,1(3).

第四篇：纪检监察干部如何树立好良好形象（范文模版）

纪检监察干部如何树立好良好形象

【发布时间】2012年2月14日 10:32【字体】大 中 小【来源】中国纪检监察报 纪检监察干部是党纪政纪的维护者和执行者，应该切实加强自身修养，做到讲党性、重品行、守纪律，内作表率，外树形象，切实担负起新形势下反腐倡廉建设的光荣任务。

讲党性。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风的集中体现，纪检监察干部尤其要坚定共产主义理想信念，把个人的思想和行动统一到党的工作部署中去，时刻与党中央保持一致，做一名忠于党、忠于人民的合格党员。要牢固树立宗旨意识，坚持以人为本、执政为民理念，认真倾听群众诉求，大力纠治损害群众利益的不正之风，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，切实维护人民群众的根本利益。要强化政治意识、危机意识、责任意识，坚决遏制拈轻怕重、相互推诿、敷衍群众的现象。

重品行。品行是一个人的思想品质、道德水平以及为人处世具体行为的综合体现。纪检监察干部要自觉加强党性修养和党性锻炼，不断提升政治品质和道德品行，努力作德之示范、行之楷模。要有良好的道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。讲良心、知荣辱，在单位要做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道，在家庭要做到夫妻恩爱、孝敬父母、谦让邻里。要有高尚的精神追求，树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，把党和人民的事业作为最高追求，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。要选择健康的生活方式，培养良好的生活情趣，既要净化生活圈，建立良好的朋友关系，又要养成良好的生活习惯，不把腐朽的东西当新潮、把落后的东西当时尚。在兴趣爱好的培养上，既要从中享受生活的美好，陶冶高尚的情操，又要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志。

作表率。纪检监察干部唯有加强学习，提高素质，扎实工作，善于创新，才能为广大党员干部作出表率。要作勤奋好学的表率，注重知识积累和思想积淀，少一点浮躁、多一分淡定，少一些应酬、多一些学习，努力提升自身素质和能力，做学习型干部、专家型干部。注重学以致用，学用相长，坚持把理论学习与调查研究结合起来，与解决实际问题结合起来，努力使学习的成果真正成为提高认识、增强素质、坚定信念的源泉，成为谋划思路、指导实践、推进工作的保证。要作严谨务实的表率，时刻保持严谨的工作态度、务实的工作作风。纪检监察机关要切实加强内部管理和制度建设，使各项工作走上制度化、规范化轨道，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。（作者 徐志华 江西省萍乡市委常委、市纪委书记）

第五篇：如何树立好服务意识

树立服务意识、加强责任观念

服务意识与个人素质有关。要增强服务意识，首先要认可自己从事的这份工作，其次就是喜欢这份工作，这样才能从心底自发的产生一种服务意识。简单的归纳为以下十点：

1、热爱本职工作，对本行业产生浓厚的兴趣；

2、加强对基础服务意识的学习、培训、积累、消化吸收；

3、将自己当作客户，站在客户的角度去思考、调整，实施该行为，将实际行为达到标准，令客人满意、舒适，即可从客户的角度观摩；

4、加强责任意识，一个人做不好会影响集体这个大团队，每个人要团结互助发挥螺丝钉的作用；

5、给自己设定阶段性的目标，将这种目标作为自己在工作中的追求，有了目标才会有前进的动力；

6、吃苦耐劳，接受挑战，努力工作可改变一切，细节决定成败，窗口行业中个人的一举一动直接影响客户对我公司的印象；

7、不计较个人的得失，从更高的角度多方位思考问题，发挥主观能动性，工作之余和同事交流工作心得，勤学、勤问、勤观察、勤钻研、勤总结；

8、对批评不产生排斥，正确看待批评，分析批评中得到的经验和教训；

9、吸收同行其他公司服务管理工作中的精华转化为自己的东西。

10、意识决定理念、理念产生行动，从内心深处牢固树立正确的意识观念。