规范化发言材料

第一篇：规范化发言材料

推进执法规范化建设打造人民满意消防

祁阳大队在执法规范化建设推进会上的讲话

自开展执法规范化建设以来，祁阳县消防大队以建设和谐警民关系为落脚点，开拓进取，扎实工作，采取多项措施，大力推进大队执法规范化建设，取得了一定的成绩。现将主要做法汇报如下：

一、以提升执法主体素质为抓手，推进执法规范化建设。执法主体建设是执法规范化的前提和保证。在消防监督行政执法的过程中，要达到“规范”的要求，需要大队消防监督执法人员具有较强的执法经验和较高的综合素质。然而我大队执法人员基本上是年轻干部，执法经验不足，为此，大队针对实际情况，采取督促自学和集中学习相结合，有效加大对年轻干部的培训。一方面，通过各种许可项目和执法实践，有意识的培养大队执法人员的能力素质，督促大队执法人员主动翻阅各种法规资料，从而解决许可审核和执法实践中遇到的难题。另一方面，利用各种会议时机，集中组织大队执法人员学习消防法律法规和上级有关文件精神。从而有效积累大队监督执法人员的执法办案经验，提高他们的能力素质，达到推进大队执法规范化建设目的。

二、以执法制度建设为重点，推动执法规范化建设。大队在开展执法规范化建设过程中，坚持以制度建设为

核心，用制度规范执法。一是严格按照部局和总队执法规范化建设要求，严格落实许可审批制度、纸质文书与内网系统同步制度、执法对象回访制度、聘请社会监督员等各项执法制度，全方位的规范执法行为。二是将执法质量与干部精细化考评相结合，对大队执法人员办案的数量和质量分别加分和扣分，并将考核结果与干部福利挂钩，奖优罚劣，大大地提高了大队执法人员规范执法工作的自觉性和积极性，同时也有效保证了案件办理质量，有力的推动了执法规范化建设的进一步深化。

三、以规范执法流程为落脚点，推进执法规范化建设。大队将相关法律规定和警务制度进行公开，确保各项执法行为有规可依、有章可循、公开透明。一是规范窗口接待人员和执法人员的行为和文明用语。二是将各类执法文书样式装订成册，分发到每一位监督执法人员，供他们参考使用，保障了案卷的规范性。三是严格按照办理行政许可手续和行政处罚案件的程序要求，对每个执法环节绘制了流程图和注意事项，标明了法律依据和出处，实现了执法流程的规范化，推进了执法规范化建设。

四、以提高人民群众的满意度，推动执法规范化建设。大队除了在执法活动中讲究“规范”外，还始终把“人性化”服务贯穿于日常工作的各个方面，各处细节。在接待群众中始终坚持“文明执法，热情服务”，得到了群众的一

致好评。警务公开栏上大队干部的姓名、照片、职责等基本情况及方便群众的办事制度、收费标准、办事程序等一目了然。对群众的具体要求，具体分析考虑，坚决杜决冷、硬、横、推和执法不廉行为，有效提高了人民群众对消防监督执法工作的满意度，有效推动了大队执法规范化建设进程。

第二篇：执法规范化交流发言

规范执法行为 提高执法水平

各位领导、同志们：

按照会议安排，我就我局安全生产行政执法工作做一简要汇报。

一、加强队伍建设，保证权力规范运行

一是充实执法力量。我市企业门类众多、各类生产经营单位点多面广，安全生产监管执法工作任务繁重，局内设股室的职能主要是监管和服务，执法大队的职能主要是依法开展监察执法，但是不管是局机关还是执法大队都面临“人少事多”的现状，为确保监管和执法工作都能有效开展，我局将执法大队人员充实到职能股室，局内所有在编人员和镇乡专职安监员全部办理行政执法证，同时赋予镇乡专职安监员委托执法权，将监管服务和行政执法有机集合，这样就使每个业务股室和镇乡都成立了“执法中队”，增强了执法力量。二是明确工作职责。各股室负责管理行业内的安全生产执法具体工作，各镇乡按照委托执法权限，在辖区内开展执法检查按简易程序开展行政处罚，执法大队全面负责全市安全生产行政执法工作。三是狠抓执法能力建设。每季度组织全体执法人员进行一次法律法规和业务知识培训，每年组织一次案卷交流学习，评选优秀案卷，以优秀案卷为示范，规范文书和案卷制作。

二、构建保障体系，支持权力规范运行

一是制度保障。从执法程序、执法监督、执法廉政等方面分类完善并重新制订了包括《安全生产行政执法过错责任追究制度》、《安全生产行政处罚安件集体审批委员会议事规则》行政执法规章制度。二是装备保障。根据监管任务的要求，明确了开展监察执法工作所必须保证的装备设备，安全生产执法人员配备了统一的执法服装、执法车，并添置电脑、便携式打印机、数码相机等办案设备。

三、完善执法流程，约束权力规范运行

一是规范执法行为。年初，各股室和镇乡安办制定执法计划，执法大队汇总和形成全局监管执法计划，并报市政府审批后执行，各股室和镇乡安办每月向执法大队报执法计划执行进度情况。在现场执法检查中，严格按照《省安全生产监察执法总队安全生产监察执法及执法文书使用手册》，规范执法行为。二是规范行政处罚权力。全面清理安全生产行政职权，重新编制了行政权力目录清单、行政权力运行流程图和监督机制明示图，并制订完善自由裁量标准。使每位执法人员清楚自已身上权力范围和数量，规范权力行使，防止出现滥用权力。三是规范行政处罚程序。成立案件审查委员会，强化案件审理集体讨论，为进一步提高办案质量，对重大行政处罚案进行二次集体讨论。四是规范档案台帐管理。从的式样、内容、封面、目录、装订等方面规范案

卷、文书等档案资料，各股室和镇乡安办建立日常执法工作台账，所有文书和案卷须执法大队和法规股审查。

第三篇：村卫生室规范化建设发言材料

加强村卫生室建设 筑牢农村卫生网底

。。镇人民政府

。镇位于。西南，属丘陵地带，总面积。平方公里，辖区人口。余人，共有。个行政村。个社区居委会，近年来，我镇以筑牢农村卫生服务网底，不断改善农村卫生服务条件为目标，积极开展了村卫生室的规范化建设工作，全面实行了镇村卫生服务一体化管理模式，努力为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，基本达到小病不出村、常见病不出镇的目标。全镇现有村卫生室14个，去年投资60万元，已建设达标8个，其中省级示范村卫生室3个，占全镇村卫生室的57.1%。现将我们的做法汇报如下：

一、确保三个到位，构建齐抓共管工作格局。

一是认识到位。我们及时召开了全镇组织动员会，全面启动村卫生室规范化建设工作，同时以政府文件下发了《关于村卫生室规范化建设实施方案》，并和镇卫生院、各村签订责任状，激发乡村医生和村委会参与建设的热情，营造了浓厚的氛围。二是机构到位。从2010年5月开始，我镇根据，《省卫生厅关于进一步加强乡村卫生服务一体化管理工作的通知》的要求，成立了由镇长任组长，分管卫生工作的副书记任副组长，卫生、财政、国土、城建等部门负责人为成员的。镇村卫生室规范化建设领导小组，领导小组下设办公室，卫生院长任办公室主任，为村卫生室建设提供了组织保证。三是指导到位。专班人员经常深入各村，对卫生室建设情况进行全面摸排，和村两委一起商讨方案，制定计划，具体问题具体处理，现场办公，寻找方法，突破难点，对有能力解决建设用地的村要求无偿提供，对有困难的村积极协调建设用地，难度较大的由镇主管领导及卫生院长参与协调，解决了土地、道路、人员调配等方面的问题，为村卫生室建设奠定了坚实的基础。

二、注重五个坚持，强化村卫生室基础设施建设。一是坚持选址科学化。为充分发挥村级卫生室的建设功效，我们把村卫生室建设与村办公室建设结合起来，把村卫生室建在村民相对集中，交通便利的地方，方便群众就医。二是坚持设计标准化。依照村级卫生室功能定位的要求，每个村建成一所占地面积不少于 150平方米，建筑面积不少于120平方米的标准化村卫生室，坚持一张图纸绘到底、一个规划统到底、一把标尺建到底，确保充分发挥村卫生室的使用效率。三是坚持奖补扶持化。为了解决村卫生室建设资金的瓶颈问题，我镇采取了 “积极争取上级资金、广泛吸引乡村资金”的办法，大力推进村卫生室的建设。按照一村一室一证的要求，坚持谁投资谁受益，但产权必须归卫生院或村委会所有，不得随意改变村卫生室用途的原则，明确了村卫生室建设投资主体，在争取上级补贴 1万元的基础上，镇财政对在规定时间完成建设任务的村以奖代补 2万元，一定程度上减轻了建设村卫生室的负担。四坚持建设规范化。为保证建设规范，镇政府为监督单位，各包村干部担任质量监督员，参与签定施工合同，加强对村卫生室建设管理监督，严把工程质量和进度关，切实把村级卫生室建成民心工程和样板工程。五是形式多样化。在利用闲置集体房屋改造的基础上，能村集体建的集体建，能联合建的联合建，但卫生室资产必须归集体所有，并签订村、卫生院和乡村医生三方管理协议，确保其公益性不变。卫生室由村委会和卫生院共同管理，以卫生院管理为主。经过努力，2010年6月我镇。村、。村率先启动村卫生室改扩建工程，建设达标后移交乡村医生使用，并一举通过了全省“百镇千村范卫生室”的达标验收。2011年4月，我镇。村在新建村办公室时，我们要求一并规划新建了村卫生室，目前已建设达标，今年拟申报湖北省示范村卫生室。

三、加强四项管理，提高村卫生室服务能力。

一是加强卫生室管理。村卫生室各项制度全部装框上墙，职责、任务明确，各种信息资料齐全，资料归档统一规范，做到“五制八统一”（五制：职责及基本医疗、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、培训考核；八统一：标识形象、规章制度、用药目录、人员培训、设备配置、业务指导、检查考核、信息资料）。二是加强乡村医生管理。严格了村医上岗准入制度，各村卫生室至少配有1名具有乡村医生执业资格的医务人员，每年坚持对乡村医生进行一次集中培训和全面考核，实行优胜劣汰。三是加强药品管理。严格执行国家基本药物制度，做到对症治疗、合理用药、收费透明。严格药品管理，明确进货渠道，分类存放，定期清点，及时销毁过期药品，保证患者用药安全。四是加强绩效管理。按照市卫生局制定的乡村医生绩效办法，每季度对乡村医生承担的基本医疗服务和基本公共卫生服务进行一次考核，根据考核结果核定绩效报酬。

领导和同志们，通过这两年的努力，我镇的村卫生室规范化建设，已初步带来了明显的效果，村卫生室已成为村里的一个亮点，既得到老百姓的认可，又得到乡村医生的认可，既彻底解决了群众看病难、看病贵的问题，又解决了乡村医生使用陈旧的房屋，各自为战的问题。正如有些群众感慨的说，还是党的政策好呀！在家门口建这么好的卫生室，以后我们生病就不用愁了。但是我们也清醒地看到村卫生室的规范化建设和管理任务还非常艰巨，我们目前取得的成绩与上级的要求还有一定的差距，下一步我们将充分的挥基层组织的战斗堡垒作用，再宣传再动员，再规划再筹资，认真抓好未达标村卫生室建设，确保在规定的时间内全面完成建设任务。

谢谢大家！

第四篇：企业组织规范化会议发言

各位领导、同志们：今天非常高兴与大家在一起共同交流和探讨企业工会组织在新形势下加强规范化建设的一些做法和体会。首先，我代表集团向今天参加会议的各位上级领导和兄弟单位的领导们表示最热烈的欢迎，同时，也真挚的希望大家将宝贵的经验带给我们。我还要感谢市总工会的领导给我这次机会，让我谈谈作为一个企业总经理和党委书记，对支持工会工作的一些体会。下面，我谈三点：

一、新体制下工会工作只能加强，不能削弱我们公司是98年年初由“漯河市汽车运输总公司”改制为“漯河汽车运输集团有限公司”的。由一个有着几十年历史的国有企业一下子变为股份制企业，这是一次非常大的变革。由于我们公司改制后的领导班子仍是原班人马，所以，我们的主要任务就是如何顺利过渡，如何做好新老体制的交替，如何搞好新老“三会”的运作。在这一阶段，我考虑最多的就是新体制下的新“三会”，即董事会、监事会、股东会和老“三会”，即党委会、工会、职代会的位置怎样摆，机构怎样建立，角色怎样转换的问题。当时，我有一个坚定的信念，就是不论企业的性质怎样变化，党委在企业的政治核心地位不能变；党、政、工集体决定企业重大决策的原则不能变；全心全意依靠职工群众办企业的根本方针不能变；发挥企业思想政治工作优势的传统不能变。对于工会组织，我始终认为他在企业的地位是特殊而重要的，他是连接企业与职工的桥梁和纽带。一些行政不好讲的话，不好办的事情，可以通过工会来解决好处理好，工会是企业行政的好帮手，他的作用是不可替代的。因此，在对工会组织机构的建立及人员的配备问题上，我认为必须本着机构完善，人员精干的原则进行，力量只能加强，不能削弱。在随后公司各类组织机构的建立和人员配备过程中，我们班子基本实行的是交叉任职。我作为公司的董事长、总经理，又担任公司的党委书记，公司第一、二届工会主席由党委付书记、董事会成员史耀武同志担任，第三届工会主席由公司党委委员、监事会主席李明勋同志担任，其他5名董事会成员中有4名同志又担任公司党委委员。这充分表明了，我们公司改制后的新老三会是分工不分家，仍是一个整体，这给我们以后的工作能步调一致、协调有序的展开奠定了非常好的基础。在基层工会组织的建立中，我们本着有职工的地方就有工会组织存在的原则，建立了23个基层分会，并把那些思想素质好，群众基础好、工作能

力强的干部和职工选进工会组织，进一步提高了工会组织在企业的凝聚力和向心力。

二、把对工会工作的支持落实在实际行动上作为一个企业的主要领导人，对工会工作的重视和支持不能流于口头，应该有实际行动和实质性内容。改制后的8年来，我对工会工作的支持，可以从以下几点来说明。一是长期坚持企业的重大问题和决策由党、政、工联席会集体研究决定，这是我们加强领导班子建设的一项制度。如企业这几年的重大投资、内部改革、重点工作、职工利益等方面的问题，都是集体研究决定，工会有充分的发言权和表决权。二是积极支持工会独立开展工作。我们公司工会有机构、有人员、有经费，我总是要求他们独立的开展工作，多组织一些有影响的活动。对于工会工作的指导，我总是以一个党委书记的身份出现。对于开展的活动，公司上下全力支持，经费不足时公司给予贴补。如每年的春节，公司要拿出数万元给工会，由工会购置过节物品，并负责分发给职工。每到年终，公司还要拿出一部分钱给工会，用于对困难职工的慰问和救济，工会一些会议的会务费、大的活动开支以及工会干部的外出学习培训费等，基本由行政支付，可以说是人力、物力、财力三支持。三是充分听取职工的意见。每年的春节一过，公司召开的第一个大会，就是职代会，上上下下要做精心的筹备。每次职代会上我都要代表行政向职工代表报告工作，总会计师要报告公司的财务预决算情况，其他行政领导要作上次职代会职工提案落实及本次职代会提案征集情况的报告，还有一些企业重大的改革方案等都要提交大会讨论通过。对职工代表们提出的提案，我都要求班子成员会后进行传阅，并督促各有关部门去落实，落实不了的要有具体情况说明。平时，我还通过工会组织的职工思想状况调查，以及各类职工座谈会来了解和听取职工们对公司的意见和建议。凡工会组织召开的各类座谈会我都尽量参加，与大家直接交流。用自己的实际行动来支持工会的工作。我对工会工作的支持，对职工的关心和爱护，同样也赢得了广大职工对我的拥护。使我非常感动的是在我们组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议时，一些代表竟在意见栏里写上“请祝经理注意保重自己的身体”、“请祝总注意休息”等建议。我认为这是职工群众对我的最大信任和奖赏，也成为我工作的一种动力和责任感。

三、工会在企业的发展壮大中功不可没前面我谈了我对新体制下工会组织的看法和观点。以及我作为企业党、政一把手是怎样实实在在

支持工会工作的。下面我就谈一谈，我们这么重视工会工作，那工会工作在我这个总经理眼中究竟做的怎么样呢，也就是评价吧！我想用一句话来概括，那就是：在我们集团改制8年来，企业由小到大，由弱到强快速发展的进程中，工会组织发挥了不可替代的积极作用。我想从三个方面加以说明：一是为企业培养了一支爱岗敬业的职工队伍。从企业改制之初到现在，公司始终把对职工的教育摆在非常重要的位置，可以说是党、政、工齐抓共管，但这项长期性的工作任务主要由工会来承担。围绕职工教育工作，工会每年都确定有教育主题，并细化到每月都有具体的安排。在职工培训方面，基本每年都要轮训一遍。特别是近两年，工会在职工中组织了很多有声势、有影响的活动。如“我与之关系大讨论”，仅职工们撰写的心得体会就有近千篇。“在我心中”巡回演讲会组织了七场，职工受教育面达95%以上，许多职工家属也参与进来，这些活动都收到了非常好的效果，使职工们对企业的感情越来越深，心与企业贴得越来越紧，他们把对企业的感情升华到了努力工作，创造业绩上。因此，我把我们这支爱岗敬业的职工队伍看成了企业最宝贵的财富，这与工会组织的努力是分不开的。二是为公司分忧，为职工解难，为保持企业稳定作了大量的具体工作。近几年，运输市场的形势和同行业间的竞争日益严峻和激烈，企业的经营面临着很多困难和压力，行政的精力放在了生产经营和企业发展上。但内部、外部的矛盾和问题却越来越多，越来越严重，有时可以说一些不安定的因素影响到了公司的正常运作。为了解决这些问题和矛盾，公司两级工会积极主动承担起这些重任，解疑释惑，化解矛盾，做了大量的深入细致的思想政治工作，使一个个问题得到了解决，矛盾得到了化解，维护了公司正常的生

产经营秩序和工作秩序。在关心职工生活方面，哪个职工病了，工会干部及时去看望，送去公司的关怀和问候；哪个职工家中出现了困难，工会及时进行救济帮扶；哪个职工有了思想问题，工会干部及时去做思想工作，工会组织时刻把职工的冷暖挂在心上，并用实际行动架起了公司与职工情感的桥梁。三是充分调动了广大职工的工作积极性，为公司的快速发展发挥了积极的作用。这些年，工会在如何调动职工积极性，如何促进经济效益的提高方面下了不少功夫。劳动竞赛、争先创优活动一个接一个，长年不断。大力表彰先进，弘扬企业正气，使广

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第五篇：宗教活动场所规范化管理发言

各位领导、同志们：

大家好！按照会议安排，我代表xx党委就我镇如何做好宗教活动场所规范化管理工作，作如下发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、加强宣传引导。依托宗教场所，充分利用广播、条幅、宣传栏、发放宣传单等多种形式，深入开展党的民族宗教政策宣传，提高宗教界人士和信教群众的国家意识、法律意识和公民意识，增强遵纪守法的自觉性，为依法管理宗教事务营造了良好氛围。

二、强化制度建设。督促指导各宗教活动场所进一步建立健全财务制度、学习制度等内部管理制度，加强制度建设，强化执行力度，夯实宗教场所规范化管理基础，切实提高我镇宗教活动场所规范化管理能力和水平。

三、严禁商业化和乱塑大型露天造像。对全镇所有宗教活动场所和民间信仰活动场所以及各场所的信众人数、慕道友数、建教时间等基本情况进行全面摸底排查。严禁出现商业化倾向，严禁摆放和传播非法出版物，不准乱塑大型宗教造像，促进佛道教管理规范有序。

四、抓好宗教活动场所安全工作。健全完善隐患排查整改和日常监管机制，在春节、圣诞节、开斋节等重要时间节点，对宗教活动场所安全定期检查，推动宗教活动场所在消防安全、饮食安保等方面改进和提高。同时，落实重大宗教活动安全保障制度，制定应急预案，确保重大宗教节日和宗教活动中防火、防盗、防踩踏等措施落到实处。

各位领导、同志们，xx镇认真贯彻上级宗教工作会议精神，落实宗教工作方针政策和法律法规，把加强宗教活动场所规范化管理作为推进宗教工作的一个重要抓手，宗教管理成效显著，积极作用得到充分发挥。我镇将继续扎实推进宗教活动场所规范化管理工作，不断创新宗教管理方式，强化宗教事务管理，积极探索宗教活动场所管理的新思路、新举措。促进宗教活动向环境优美、活动有序、管理规范、教风端正、和谐稳定目标迈进。

谢谢大家！