沭阳同济医院护理劳动纪律管理及奖罚制度

第一篇：沭阳同济医院护理劳动纪律管理及奖罚制度

沭阳同济医院劳动纪律管理及奖罚制度

一、处罚制度

为加强医院内部管理更好的为患者服务,我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定:

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度按时上下班,凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元,11--29分钟罚10元,超过30分钟以上按旷工半天处理。

2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元,开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。

3、员工有病不能上班者,必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假,2天内由科室负责人批准,3天内科室负责人同意后报分管院长审批,3天以上必须科室负责人同意后由院长审批,请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者,按旷工处理。每旷工1天,扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发,不享受当月奖励性绩效工资。

4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发,即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数,按有效工作时间计算。请假超过半小时的,按半天计算,超过半天的,按一天计算,不超过半小时的,扣发工资20元。住院病假不超过6个月的,发70%的工资,超过6个月的,发60%的疾病救济费,不住院的,扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行,探望配偶,每年给予一方探亲假一次30天。未婚职工探望父母,每年给假一次20天,也可根据实际情况年给假一次45天。已婚职工探望父母,每4年给假一次20天。按法定结婚婚假3天,晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近给予路程假。再婚的可享受法定婚假,不享受晚婚假。职工的直系亲属,父母、配偶和子女,死亡时,丧假3天,非直系亲属,爷爷奶奶辈,1天。在外地的直系亲属死亡,给予路程假。女职工产假90天,晚育增加30天,给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。放置宫内节育器,自手术当天起假期2天,取出宫内节育器,当日休息1天,单纯输卵管结扎,假期21天,产后结扎输卵管,按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的,产假15天,2个月以上不满4个月流产、引产的产假30天,怀孕满4个月以上流产、引产的产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内,本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,乘火车一律报硬座,乘轮船报四等舱位费,由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条,由科主任同意,婚假由分管院长批准,探亲假由院长批准,报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假,工资照发。

5.临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者给予解聘在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。

6、凡领导找职工到办公室谈话,无故不到者,按旷工处理,无特殊情况不按时到,按迟到处理,谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。

7、不服从领导,包括科室领导工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不完成领导分配的可以做到的工作,又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作,第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。

8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为,违反一次,经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。

9、各科室和个人不准私自收费,经院领导或院办公会同意的除外,一经发现,处以200元及收费所得5倍罚款,严重者作待岗处理,在职人员年终考核不称职,临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的,免除科室负责人职务。

10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的,以旷工性质按实际不到职天数计算,直到接受工作为止。

11、业务学习考试,作弊者煤次扣款50元,考试不及格者每次扣款30元,考试作弊、不及格者,一律责令补考直至合格为止,补考仍不及格的每次扣款30元。60分以上为及格,医生80分、护理85分为合格。

12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作,上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等,发现一次扣款50元。

13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元,一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。

14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人,不及时参加者,每次扣款50元。

16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人,而该医务人员故意躲避,一经核实一次扣款100元。

17、因工作不负责任、服务或沟通不好、服务态度差而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的,每被病人或家属投诉一次扣款100元,重复投诉的重复计算,给医院造成经济损失的按照医务科制定的相关制度执行。

18、消极怠工,经常发牢骚,讲怪话,顶撞领导影响医院形象,造成负面影响者每次扣款100元。

19、科主任、护士长必须在每周六上午下班前将下周值班表交院办,如遇节假日时顺延对不按时上报者,每次扣款20元。

20、值夜班的医生5分钟内要起床处理病人,超过5分钟者每次扣50元,不起床接待处理病人的每次扣款100元。

21、护士上夜班要坚守岗位,不允许睡觉,发现一次罚款100元。

22、严禁任何人员私自院外外行医若发现私自院外行医,发现一次扣发当月工资及奖金如当事人是科室负责人的立即免职。

23、利用工作职权收受或索取他人钱、物者,除如数退还钱、物外,另给予相当于收受或索取价值2倍的扣款。

24、职工在经济方面存在弄虚作假的按弄虚作假价值金额的10倍予以扣款。

25、本院统一管理财务,收费帐目要日清月结。严禁不进帐和私分医药收入。收费不开发票或发票金额比实际收费金额少,不管数额多少,一经核实,按贪污论处,除退回贪污额外,另予以贪污金额的10倍予以扣款。收费元如出现有不按规定存款现象,一经发现马上停职停职期间按休息或旷工处理,如积极配合医院退款的按休息处理,挪用公款外出办实业的按旷工处理，直到交回存款为止，情节严重的将上报上级相关部门按相关规定处理，每次扣款20-200元。

26、上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，不准聚众聊天、串岗发现一次扣款10元。严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、炒股、织毛衣、打与工作无关的电话，包括发短信等凡违反者每次罚款20元。

27、全院在职员工要求配备随身移动电话，离开本人相应坐机电话期间必须开机，保证单位有事呼叫3分钟内能够应答，否则因此而影响工作或者抢救病人的，一经查实，每次扣款30元，医院为职工配备的移动电话有事呼叫3分钟内无应答的每次扣款50元。

28、未经科主任、护士长批准员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。

29、各科主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表必须如实填报、实事求是，不得弄虚作假。如隐瞒知情不报，对科主任或护士长予以通报批评并给予相同的处罚。对请假、换班、调班者，要及时到院办公室备案。否则不予认可。

30、职工在工作期间若有事需离开，必须向科主任请假并在科主任安排人值守相应岗位后才可离开，不得擅自离岗，否则每次扣款50--100元。

31、临床人员上班期间必须统一着装，工作服，衣帽整齐，挂牌服务，不得穿拖鞋上班，凡不按规定执行的每次扣款10元。

32、全院职工必须增效节支不浪费水电、不开无人灯、电扇、空调，违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。

33、不损坏、不盗窃公共财物，发现一次处以双倍扣款。

34、因参加个人的考试而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元，参加国家组织的考试除外,如执业医师考试、护士资格考试等。

35、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元扣款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

36、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人100元。

37、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同。未告知者视为续聘或续签继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处罚外，合同未到期离职人员不享受合同期内所有未发放的奖励性绩效工资，还有追究其责任赔偿的权利。

38、做好科室内部的清洁卫生工作做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚，责任人要承担处罚费用。

39、公共场所实行控烟每发现一次罚款20元。

40、严禁酒后上岗有特殊招待任务，经主要领导批准除外，发现一次罚款100元，3次下岗待业。若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查。

41、违反《请示报告制度》条款者，每次扣款50元。

42、不服从管理，对处罚不服者，视情节予以加倍处罚直至停职检查。停职检查期间扣发所有报酬，取消年度评优资格。

二、奖励制度

1、维护社会治安，保护公共财产，如抓小偷、制止医闹等，每次奖给50--100元。

2、上级单位采用的业务、宣传等稿件,凭用稿单位稿酬单奖给投稿者三倍的奖金。

3、开展优质服务活动，获病人或陪人书面表扬的职工，每次奖20元，获张贴感谢信的人员每次奖30元，获镜屏或其他实物纪念品的，每次奖50元。

4、职工个人获得上级授予的先进工作者称号等奖励者，上级发给奖励金额的，单位给予同等金额的奖励，上级不发给物质奖励的，单位给以50元的奖励。

5、业务学习考试成绩优秀达90分以上者，从高分以下取前三名，每次分别奖励100元、50元、30元，参加上级组织的业务竞赛，按第4条给予奖励，本院组织的各项竞赛由当次竞赛活动组委会研究决定奖励。

6、对医院有特殊贡献者，依据贡献情况给予精神及一定的物质奖励。各科室负责人要以身作则，做好表率，并加强对本科室职工的严格管理、严格要求。医院组织人员不定期抽查随时查看各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如不按规定填写或填写不完整的，追究科主任、护士长的责任。一经发现违反医院有关劳动纪律的行为，给予严肃处理，绝不姑息迁就。本规定是在以上宣布的规章制度的基础上进行修改的，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行。本规定自印发之日起执行。

第二篇：劳动纪律管理及奖罚制度

劳动纪律管理及奖罚制度

一、处罚制度

为加强医院内部管理更好的为患者服务，我院就劳动纪律管理及奖罚制度制定如下规定：

1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退1--10分钟罚款5元，11--29分钟罚款10元，超过30分钟以上按旷工半天处理。

2、未经批准不参加开会、学习每次扣款20元，开会、学习不在会场内或会议室内的每次扣款10元。

3、员工有病不能上班者，必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假（2天内由科室负责人批准；3天内科室负责人同意后报分管院长审批；3天以上必须科室负责人同意后由院长审批）,请假条报院办备案。凡未经批准或未请假坚持离岗者者，按旷工处理。每旷工1天，扣发工资按当月应出勤天数的平均工资扣发，不享受当月奖励性绩效工资。

4、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发，即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数（按有效工作时间计算）。请假超过半小时的，按半天计算；超过半天的，按一天计算；不超过半小时的，扣发工资20元。住院病假不超过6个月的，发70％的工资；超过6个月的，发60％的疾病救济费；不住院的，扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚职工探望父母，每年给假一次，20天；也可根据实际情况，２年给假一次，45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，20天。按法定结婚婚假3天，晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；非直系亲属（爷爷奶奶辈）1天。在外地的直系亲属死亡，给予路程假。女职工产假90天，晚育增加30天，给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。放置宫内节育器，自手术当天起假期2天；取出宫内节育器，当日休息1天；单纯输卵管结扎，假期21天；产后结扎输卵管，按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的，产假15天；2个月以上不满4个月流产、引产的，产假30天；怀孕满4个月以上流产、引产的，产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内，本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（乘火车一律报硬座，乘轮船报四等舱位费）由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条，由科主任同意，婚假由分管院长批准，探亲假由院长批准，报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假，工资照发。

5、临时聘请人员一次旷工超过3天或一年内出现3次旷工者，给予解聘；在职在编职工旷工的按照人事管理部门的相关规定以自动离职处理。

6、凡领导找职工到办公室谈话，无故不到者，按旷工处理；无特殊情况不按时到，按迟到处理；谈话未结束擅自离开谈话地点的按早退处理。

7、不服从领导（包括科室领导）工作安排完成好本职工作及上级安排的突击性工作或不完成领导分配的可以做到的工作，又严重影响全院工作和医疗工作的一次扣款50--100元。对要求限期完成的工作，第二次催查发现未完成的扣款50元。态度特别恶劣的予以辞退。

8、任何科室和个人不得利用工作和职务之便在医院内从事卫生医疗性个人收入行为，违反一次，经核实后每次示情节轻重扣款100—500元。

9、各科室和个人不准私自收费（经院领导或院办公会同意的除外），一经发现，处以200元及收费所得5倍罚款，严重者作待岗处理，在职人员年终考核不称职，临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的，免除科室负责人职务。

10、对领导分配的工作和岗位变动无故不到职的，以旷工性质按实际不到职天数计算，直到接受工作为止。

11、业务学习考试，作弊者煤次扣款50元；考试不及格者每次扣款30元；考试作弊、不及格者，一律责令补考直至合格为止，补考仍不及格的每次扣款30元。（60分以上为及格，医生80分、护理85分为合格）。

12、各科室配备的电脑只能用于工作或员工练习和业务操作，上班时间不得用于上网聊天、网络游戏等，发现一次扣款50元。

13、院内职工互相打骂或于病人及陪人吵架一次扣款50元，一季度内打骂、吵架两次者扣款100元。

14、十岁以下小孩跟上班一次扣款50元。

15、需要会诊、出诊、抢救处理危重、疑难病人，不及时参加者，每次扣款50元。

16、院领导或科室领导找有关人员参与做手术或抢救病人，而该医务人员故意躲避，一经核实一次扣款100元。

17、因工作不负责任、服务或沟通不好、服务态度差而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的，每被病人或家属投诉一次扣款100元，重复投诉的重复计算（给医院造成经济损失的按照医务科制定的相关制度执行）。

18、消极怠工，经常发牢骚，讲怪话，顶撞领导影响医院形象，造成负面影响者每次扣款100元。

19、科主任、护士长必须在每周六上午下班前将下周值班表交院办，如遇节假日时顺延，对不按时上报者，每次扣款20元。

20、值夜班的医生5分钟内要起床处理病人，超过5分钟者每次扣50元；不起床接待处理病人的每次扣款100元。

21、护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款100元。

22、严禁任何人员私自院外外行医，若发现私自院外行医，发现一次扣发当月工资及奖金，如当事人是科室负责人的立即免职。

23、利用工作职权收受或索取他人钱、物者，除如数退还钱、物外，另给予相当于收受或索取价值2倍的扣款。

24、职工在经济方面存在弄虚作假的按弄虚作假价值金额的10倍予以扣款。

25、本院统一管理财务，收费帐目要日清月结。严禁不进帐和私分医药收入。收费不开发票或发票金额比实际收费金额少，不管数额多少，一经核实，按贪污论处，除退回贪污额外，另予以贪污金额的10倍予以扣款。收费元如出现有不按规定存款现象，一经发现马上停职（停职期间按休息或旷工处理，如：积极配合医院退款的按休息处理，挪用公款外出办实业的按旷工处理），直到交回存款为止，情节严重的将上报上级相关部门按相关规定处理，每次扣款20-200元。

26、上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，不准聚众聊天、串岗，发现一次扣款10元。严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、炒股、织毛衣、打与工作无关的电话（包括发短信）等，凡违反者每次罚款20元。

27、全院在职员工要求配备随身移动电话，离开本人相应坐机电话期间必须开机，保证单位有事呼叫3分钟内能够应答，否则因此而影响工作或者抢救病人的，一经查实，每次扣款30元（医院为职工配备的移动电话有事呼叫3分钟内无应答的每次扣款50元）。

28、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。

29、各科主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表必须如实填报、实事求是，不得弄虚作假。如隐瞒知情不报，对科主任或护士长予以通报批评并给予相同的处罚。对请假、换班、调班者，要及时到院办公室备案。否则，不予认可。30、职工在工作期间若有事需离开，必须向科主任请假并在科主任安排人值守相应岗位后才可离开，不得擅自离岗，否则每次扣款50--100元。

31、临床人员上班期间必须统一着装（工作服），衣帽整齐，挂牌服务，不得穿拖鞋上班，凡不按规定执行的每次扣款10元。

32、全院职工必须增效节支不浪费水电、不开无人灯（电扇、空调）违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。

33、不损坏、不盗窃公共财物，发现一次处以双倍扣款。

34、因参加个人的考试而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元（参加国家组织的考试除外，如执业医师考试、护士资格考试等）。

35、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元扣款，造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任，并视情况予以解聘。

36、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人100元。

37、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同，未告知者视为续聘或续签，继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处罚外（合同未到期离职人员不享受合同期内所有未发放的奖励性绩效工资）还有追究其责任赔偿的权利。

38、做好科室内部的清洁卫生工作，做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚，责任人要承担处罚费用。

39、公共场所实行控烟，每发现一次罚款20元。

40、严禁酒后上岗（有特殊招待任务，经主要领导批准除外），发现一次罚款100元，3次下岗待业。若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查。

41、违反《请示报告制度》（见附见1）条款者，每次扣款50元。

42、不服从管理，对处罚不服者，视情节予以加倍处罚直至停职检查。停职检查期间，扣发所有报酬，取消评优资格。

二、奖励制度

1、维护社会治安，保护公共财产（如抓小偷、制止医闹等），每次奖给50--100元。

2、上级单位采用的业务、宣传等稿件，凭用稿单位稿酬单奖给投稿者三倍的奖金。

3、开展优质服务活动，获病人或陪人书面表扬的职工，每次奖20元；获张贴感谢信的人员每次奖30元，获镜屏或其他实物纪念品的，每次奖50元。

4、职工个人获得上级授予的先进工作者称号等奖励者，上级发给奖励金额的，单位给予同等金额的奖励，上级不发给物质奖励的，单位给以50元的奖励。

5、业务学习考试成绩优秀达90分以上者，从高分以下取前三名，每次分别奖励30元、20元、10元，参加上级组织的业务竞赛，按第4条给予奖励，本院组织的各项竞赛由当次竞赛活动组委会研究决定奖励。

6、对医院有特殊贡献者，依据贡献情况给予精神及一定的物质奖励。

第三篇：医院感染管理奖罚制度

医院感染管理奖罚制度（征求意见稿）

（一）、【制度和考核标准】：按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。

（二）、【督导检查】：由医院感控办按照《合肥爱尔眼科医院医院感染管理考核细则》具体落实。

（三）、【奖励】：

1、及时发现医院感染暴发流行趋势，及时上报、积极配合院感 科进行调查者，奖励100元

2、发现医院感染病例及时进行细菌培养+药敏一例奖科室50元。

3、市医院感染管理质量检查中受到表扬的个人，奖励200元。

4、每评选医院感染管理优秀科室及个人，分别奖励1000元、500元。

（四）【处罚】：

一、医院感染病例监测

1、医院感染病例报告：漏报医院感染病例1例扣罚责任人50元。散 发医院感染病例超过24小时上报的扣罚责任人20元，出现医院 感染流行趋势未及时上报感控办，扣罚责任科室500元，造成严 重后果者，交由医院感染管理委员会处理。

2、医院感染病例调查表：未及时、正确填写表格，扣罚责任人10元

二、消毒隔离

1、未按要求对诊疗区域空气、物体表面进行的清洁及消毒，并在规 定时间做空气、物表培养，扣罚责任人50元。各项培养监测记 录缺项、不完整、错误扣罚责任人10元。

2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任人50元；专 职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任人20元。无监测记录 或记录不规范扣罚责任人10元

3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任人50元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任人50元。紫外 线灯管无日常维护保养记录或记录不规范扣罚责任人10元

4、未按规定对灭菌器进行BD试验、物理、化学、生物监测，扣罚责 任人50元。

5、诊疗操作结束后未及时清除台面、器械血渍、污渍者扣罚责任人10元

6、诊区无菌用品、药品过期扣罚责任人50元，诊区医疗用品如酒精 罐等未按要求定期更换、消毒者扣罚责任人10元

7、科室无菌物品管理未按效期先后顺序规范放置、使用扣罚责任人 20元，发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任人50元。科室洁污 物品未分开放置扣罚责任人10元

8、科室未按规范要求定期对湿化瓶、引流瓶、受水壶、药杯、止血 带、体温表、病历夹等医疗用品进行消毒扣罚责任人10元

9、未严格执行患者床单元及床上用品的清洁、消毒管理要求者扣罚 责任人10元。

10、诊疗操作未按要求规范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罚责任人 50元

11、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔 离措施，感控专职人员指出后拒不采取整改措施者，扣罚责任人100元。

12、清洁用具未按要求分区使用、放置、消毒者扣罚责任人50元

13、违反无菌技术操作原则，屡教不改者，扣罚责任人100元。

14、违反其他消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人100元。

三、手卫生

1、不能正确掌握卫生手消毒流程者扣罚责任人20元

2、不能正确掌握外科手消毒流程者扣罚责任人50元

3、不能正确使用快手手消毒剂扣罚责任人10元

4、诊疗操作前后未执行手卫生者扣罚责任人10元

四、职业暴露与防护

1、科室配备防护用品不齐全者，扣罚责任科室100元。

2、不能正确使用防护用品者扣罚责任人10元

3、未按要求使用防护用品者，扣罚责任人50元。

4、因违反操作规程发生职业暴露者，扣罚责任人50元。

5、发生职业暴露未按要求上报者，扣罚责任人10元

五、医院感染知识培训

1、无故缺席医院感染知识培训者，扣罚责任人50元。

2、医院感染考核补考不合格者扣罚责任人50元

3、科室未按要求组织、完成院感知识培训者扣罚责任人50元 定时间做空气、物表培养，扣罚责任人50元。各项培养监测记 录缺项、不完整、错误扣罚责任人10元。

2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任人50元；专 职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任人20元。无监测记录 或记录不规范扣罚责任人10元

3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任人50元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任人50元。紫外 线灯管无日常维护保养记录或记录不规范扣罚责任人10元

4、未按规定对灭菌器进行BD试验、物理、化学、生物监测，扣罚责 任人50元。

5、诊疗操作结束后未及时清除台面、器械血渍、污渍者扣罚责任人10元

6、诊区无菌用品、药品过期扣罚责任人50元，诊区医疗用品如酒精 罐等未按要求定期更换、消毒者扣罚责任人10元

7、科室无菌物品管理未按效期先后顺序规范放置、使用扣罚责任人 20元，发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任人50元。科室洁污 物品未分开放置扣罚责任人10元

8、科室未按规范要求定期对湿化瓶、引流瓶、受水壶、药杯、止血 带、体温表、病历夹等医疗用品进行消毒扣罚责任人10元

9、未严格执行患者床单元及床上用品的清洁、消毒管理要求者扣罚 责任人10元。

10、诊疗操作未按要求规范穿衣、戴帽、口罩、手套者扣罚责任人 50元

11、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔 离措施，感控专职人员指出后拒不采取整改措施者，扣罚责任人100元。

12、清洁用具未按要求分区使用、放置、消毒者扣罚责任人50元

13、违反无菌技术操作原则，屡教不改者，扣罚责任人100元。

14、违反其他消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人100元。

三、手卫生

1、不能正确掌握卫生手消毒流程者扣罚责任人20元

2、不能正确掌握外科手消毒流程者扣罚责任人50元

3、不能正确使用快手手消毒剂扣罚责任人10元

4、诊疗操作前后未执行手卫生者扣罚责任人10元

四、职业暴露与防护

1、科室配备防护用品不齐全者，扣罚责任科室100元。

2、不能正确使用防护用品者扣罚责任人10元

3、未按要求使用防护用品者，扣罚责任人50元。

4、因违反操作规程发生职业暴露者，扣罚责任人50元。

5、发生职业暴露未按要求上报者，扣罚责任人10元

五、医院感染知识培训

1、无故缺席医院感染知识培训者，扣罚责任人50元。

2、医院感染考核补考不合格者扣罚责任人50元

3、科室未按要求组织、完成院感知识培训者扣罚责任人50元

4、在各级医院感染管理质量考核中，医院感染知识掌握不熟练者，扣罚责任人50元。

六、医疗器械、一次性医疗用品管理

1、新采购医疗用品证件不全即进入临床使用扣罚责任人100元

2、消毒药械证件过期未及时更新扣罚责任人50元

七、医疗废物及污水管理

1、生活垃圾中发现医疗垃圾，扣罚责任人100元。

2、锐器没有放置在锐器盒中，扣罚责任人100元。

3、诊疗操作结束后未正确处置医疗废物，扣罚责任人20元

4、医疗垃圾监管不到位，造成医疗垃圾流失，情节严重者交由医院 感染管理委员会处理。

备注：

1、有明确责任人的奖惩到个人，责任人不明确时奖罚到科室。

2、责任科室划分：视光、门诊、手术室、准分子中心、住院 部、消毒供应中心。医院感染管理科 2012-10-9

第四篇：医院劳动纪律制度

劳 动 纪 律

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗15-30分钟扣10元；30分钟--1小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须

经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣30元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣30元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-100元。

十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

十二、此规定从2014年3月1日起开始试行。

邵阳市桥头医院 2014-3

补充意见

意见人：

第五篇：医院感染管理奖罚制度(可用)

医院感染管理奖罚制度

（一）、【制度和考核标准】：按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。

（二）、【督导检查】：由医院感控办按照《坪山新区人民医院医院感染管理考核细则》具体落实。

（三）、【奖励】：

1、科室感控医师、护士熟练掌握感控知识及技能，认真履行职责，按时组织科室感控质量考核及感控知识学习并记录，每季度每人奖励100-300元。

2、24小时内上报医院感染病例，经感控办确认为院感病例，1例奖励10元，迟报不奖励。

3、市、区医院感染管理质量检查中受到表扬的科室，经医院感染管理委员会讨论确认后予以奖励500元。受到表扬的个人，奖励200元。

（四）【处罚】：

一、医院感染病例监测

1、漏报医院感染病例1例扣罚责任人50元。出现医院感染流行趋势未及时上报感控办，扣罚责任科室500元，造成严重后果者，交由医院感染管理委员会处理。

二、消毒隔离

1、未在规定时间做空气培养，扣罚责任科室50元。

2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任科室50元；专职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任科室50元。

3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任科室50元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任科室50元。

4、未按规定对灭菌器进行监测，扣罚责任科室50元。

5、市、区疾控中心环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室100元。

6、本院环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室50元。

7、发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任科室50元。

8、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔离措施，感控专职人员指出后拒不采取整改措施者，扣罚责任科室100元。

9、违反无菌技术操作原则，屡教不改者，扣罚责任人100元。

10、违反其他消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人100元。

三、职业暴露与防护

1、科室配备防护用品不齐全者，扣罚责任科室100元。

2、未按要求使用防护用品者，扣罚责任人50元。

3、因违反操作规程发生职业暴露者，扣罚责任人50元。

四、医院感染知识培训

1、无故缺席医院感染知识培训者，扣罚责任人50元。

2、在各级医院感染管理质量考核中，医院感染知识掌握不熟练者，扣罚责任人50元。

五、医疗废物及污水管理

1、生活垃圾中发现医疗垃圾，扣罚责任科室200元。

2、锐器没有放置在锐器盒中，扣罚责任科室200元。

3、医疗垃圾监管不到位，造成医疗垃圾流失，情节严重者交由医院感染管理委员会处理。