执法创新精神文明建设

第一篇：执法创新精神文明建设

创新活动不断提高执法队伍的精神文明建设

为了确保精神文明建设能更好地为执法工作提供精神动力支持，执法大队克服人员少、任务重、压力大的困难，深入开展各项特色活动，使执法工作取得显著成效，队伍精神文明建设也取得显著成效。在精神文明建设过程中，执法大队指导思想明确，紧紧围绕执法工作，明确创建目标，注重建章立制，规范执法行为的基础上，通过创新精神文明活动，不断提高队伍的精神文明建设水平。主要开展四项创建活动：

一、开展争当“模范执法”活动，把文明执法的形象树立起来。为体现文明执法的先进性，执法大队提出了争做“模范执法”的具体要求，要求执法队员在实践中自觉规范自己的言行。结合城管执法工作实际，将争做“模范执法”活动扩展到全体队员中，要求广大队员做执法为民、爱岗敬业、务实进取、业务过硬、依法行政的模范和廉洁自律的模范。

二、开展城管进社区活动。近几年来，执法大队积极探索文明执法的新路子，坚持执法与教育相结合，坚决克服只罚不教、一罚了之的做法，执法中，不断创新执法方式。执法大队开展城管进社区活动，准确地发现影响群众生活的突出问题，切实把问题解决在基层，拉近了城管与群众之间的距离。构建起“公众参与、社会监督”的城市管理监督机制，促进城市管理综合执法水平的进一步提高。

三、开展文明窗口服务活动，把执法为民的形象树立起来。抓好窗口的文明执法工作尤为重要，执法大队领导非常重视这些窗口建设，在文明窗口服务活动中，一是加大对队容队貌的监督检查。二是规范使用文明执法用语。

四、开展党员示范岗活动，把典型的示范作用发挥出来结合固本强基工程工作，大队广泛开展创建“共产党员示范岗，创先争优”活动，充分调动党员的积极性，要求党员勇挑重担，在思想建设和业务工作中都发挥先锋模范作用。以“一个党员，一面旗帜”为目标，通过党员在工作岗位上的示范作用，充分发挥党员的先锋模范作用。

精神文明建设是一项长期艰巨的任务，精神文明建设只有不断紧贴执法实际，适应新情况，解决新问题，与时俱进，才能不断提升执法队伍的精神文明建设工作水平，为圆满完成执法任务提高可靠的精神动力和智力支持。

第二篇：县总工会精神文明建设创新工作总结

县总工会精神文明建设创新工作总结

2009年，县总工会围绕中心、服务大局，积极适应时代发展的要求，把提高职工队伍的综合素质和文明程度作为核心任务，充分发挥工会组织的优势，动员组织广大职工群众深入开展精神文明创建活动，创新职工素质教育工程建设载体，在提升职工队伍整体素质上实现新突破。开展了一系列精神文明建设创新创新工作，具体做法是： 一是充分发挥工会“大学校”作用。积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育，引导广大职工正确理解科学发展观的深刻内涵，把广大职工的积极性和创造性引导到构建社会主义和谐社会上来，引导到推动经济社会又好又快发展上来。继续深入开展形势任务教育，2009年广泛开展了“识大体、顾大局、当主人、做贡献”主题教育，号召企业通过开展班组学习、读书演讲、征文竞赛等多种形式，教育广大职工群众统一思想，坚定信心，与企业共度难关、共克时艰。

二是用社会主义道德观念引导职工。开展以“共筑理

想信念，共促科学发展”为主题的企业职工“四德”建设活动，把道德建设与深入细致的细想政治工作结合起来，寓于各项活动之中，形成了具有各行业、企业特色的职工道德建设活动。建国六十周年大庆之际，为引导职工表达心声，抒发爱国情怀，举行了职工感言征集活动，共征集到优秀感言150余条；开展职业道德“双十佳”评选推荐活动，推荐并申报成功两个市级职业道德十佳集体和两名市级职业道德十佳个人；五一劳动节期间，在县电视台开办“劳模风采”栏目，大力宣扬先模人物勤于学习、勇于创新、与时俱进的优秀品格，在全县职工群众中产生了良好示范作用。

三是加强对职工的科学文化知识和法律知识教育。按照建设学习型社会的要求，广泛开展“多读书、读好书”的读书学习活动和“谈体会、强素质”的读书演讲活动，引导职工勤于学习、善于学习，树立终身学习的理念。适应社会主义法制社会的要求，组织职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规，举办了“供电杯”《劳动合同法》电视知识竞赛，积极引导广大

职工学法、知法、懂法、用法，自觉遵守国家法律法规，依法维护自身合法权益。

四是加强职工文化体育工作。首先，加强了职工文化体育阵地建设，大力开展“职工之家”、“职工小家”和“职工书屋”建设，着力解决困扰职工文化阵地发展的难点问题，更好地发挥职工文化阵地的作用；其次，依托职工文化体育阵地，开展职工文体活动，组织开展了“迎全运职工健身月”活动和“庆祝建国60周年全民阅读”活动等参与人数多、影响范围广的职工系列文体活动。

第三篇：创新环保行政执法

规范内部、借助外部，全面提高环保执法效率---创新环保执法探索

当前，环境污染事件频频发生，环境保护任务越来越艰巨，环境问题成为人们普遍关注的热点。公众的环境需求与落后的监管能力和手段之间的矛盾凸显，面对多污染源及多污染物共存、多污染源叠加、多介质影响的复合型污染，我们的环境监控能力显得十分薄弱。任务重、人手少当然是一个重要的原因，而执法方式落后，执法思路不创新，也是不容忽视的因素。如何改变目前环境执法人员，特别是监察人员又苦又累，监察人员就是“扑火队员”的现象？也就是如何整合优化环保部门现有资源，激活放大存量，提高执法工作的有效性，将有限的执法资源发挥最大的执法效能，是摆在环保工作面前的一大难题。最根本的途径就是改变现有执法方式，从内部和外部两方面着手创新执法：一是规范内部。创新执法方式、执法手段、信息和人员使用及保障措施等，达到1+1>2的执法效果，实现环境行政执法“既要管得少，又要管得好”的目的。通过建立内部信息平台，制定执法模板，整合人员及职能，理顺执法队伍内部关系，实施一体化执法，加强培训，提高执法人员工作水平，推行错时执法和交叉执法，使环境执法各项工作都在规定范围内按照规定程序进行，力保环保设施运行率、污染物排放达标率等各项环保指标达到要求，环境质量得到改善。二是借助外部。充分借外力，全面落实环境保护各项政策措施，做到保护与发展两不误，为区域经济又好又快、更好更快发展保驾护航。

一、规范内部管理，实现执法网格化、科学化、无缝化

1、依托新手段、新方法开展环境执法

（1）全面摸清辖区污染源基本情况。要做好环境管理工作，首先应摸清辖区内污染源基本情况。应以国家环保部开展的污染源普查成果为基础，进一步收集监察机构、监测机构等环保部门直属单位和环保部门各科（室）按自己工作职责所拥有的基础资料，如建设项目环评、“三同时”、生产工艺、排污许可、排污收费、信访、行政处罚、危废经营许可、监测数据、统计数据等。将这些资料全部输入，建立“环保系统内部 1 环境保护信息资源平台，环保系统人员可以随时进入查询所需数据、资料，实现信息资料的共享。

（2）结合排污情况对辖区污染源进行分类。在已完成的各类基本数据的基础上，根据各污染源的排污情况，结合各级下达的重点源名单，对辖区内污染源按重点、次重点和一般三类进行分类。并将全部重点源档案信息纳入信息平台内，按照“一源一档 ”的模式，建立“国控、省控、市控重点污染源企业环境监管档案”，每一档均应收集该企业的环评、验收、限期治理、风险预案、清洁生产、排污申报、违法查处、现场监管记录等内容，让每家企业的环境管理过程都在档案中体现，对每家企业的环境问题、可能存在的环境风险做到心中有数，让环境执法人员有针对、有重点地开展环境监察，有效避免环境污染事件发生和重大违法行为出现。

（3）制定现场执法模板。针对辖区内重点行业分类制定现场执法模板，对工艺流程、产污环节、环境治理设施、环境监察要点等进行描述，并制定现场检查表。从环保执法人员进入企业开始，如何开展现场监察，到哪个生产环节应检查哪些设备，应询问哪些问题，模板都应涉及，做到有章可循。现场检查表分为建设项目检查表和老污染源检查表两类，检查内容围绕确保环保执法人员不发生失职、渎职问题和确保企业只要存在环境违法问题就能及时发现设定。这样，可极大缩短现场检查时间，有效规范和完善环保现场执法，提高环保执法人员的执法能力。

（4）实施环境执法检查的定量化科学化网络化。通过实施执法检查的量化和科学化，将“事后查处”的监管方式转变 为“事前预防和日常监管控制”，达到预防为主的目的。一是科学量化检查频次。打破正常的检查规律，按照“错时执法”和分类管理的原则，采取“节假日正常查，不良天气突击查、夜间不定期查”的逆向思维，科学安排环境执法时间，进行全天候监控，形成无缝隙、全覆盖的监管模式。对应每一个责任区，明确每日多少次检查多少家企业，每周监察机构领导应带队组织多少次夜查或节假日抽查，每季度组织多少次对多少家重点污控企业普查，每半年组织多少次县、市联动的交叉执法检查，每年组织多少次由工商、质检、城管、住建、农业等部门参加的联合执法。二是实行重点源监管动态化。对辖区重点污染源应做到全部安装在线监测系统。日常监管坚持做到“三个到位、一个确保”，即：对排污单位排污口的监测到位，对排污单位的污染防治设施监督检查到位，对擅停污染防治设施、偷排偷放的环境违法行为惩处到位，确保污染物达标排放。

（5）实行污染超标倒查等倒查制。以河流水质监测报告以及群众信访举报为线索，逐地、逐河流、逐超标河段追根溯源排查污染源，尤其是对重点流域，从断面依次追溯到河流、企业，自下而上的实行倒查。针对部分排污企业污染防治设施不正常运转问题，由单一的查设施运转情况转变为从企业的排水量、原材料的消耗量，锅炉除尘设施的除灰量，污水处理产生的污泥量及絮凝药剂的使用量来推算污染防治设施的运转情况，让偷排偷放的行为无处可藏，督促企业将环保设施正常运转。

（6）实行环境执法日志制度。制定统一格式，环保系统 每一执法人员须对每日工作开展情况、存在问题进行记录，并及时输入到动态信息平台，分管领导每月检查一次执法日志。通过实行日志制度全员化、日常化和档案化，可进一步促进环境执法人员规范执法。

（7）建立具体化和可操作化的环境污染事件应急调控和环境突发事件预警体系。体系具体化和可操作化，主要是指在拟定环境污染事件应急预案时，应充分地将辖区内可能发生的污染事件预测分类，制定处理每一类环境污染事件的方法和步骤，同时具体到哪类事件用到何种药品、器材，哪里供应，联系方式，价格，车辆如何安排，固体废物处置哪个公司有资质，处置价格，联系方式等都应做详尽的说明。这种具体化、可操作化的体系，可提高环保部门应对突发环境事件和污染事件的能力，有效维护环境安全，保护人民身体健康。

2、推行一体化环境执法责任制

通过科学细化环境职责和责任，实施一体化环境执法责任制，确保环境执法有效开展。

（1）科学划分环境监察责任。把环境监察机构的执法人员分成几个执法组，分别对应负责全市不同责任分区。每个执法组的重点污染源相对固定，以保持执法检查工作的连续性。

（2）充分将监察责任与监管对象相结合。结合环境监察机构分组情况和污染源分类情况，将环境监察任务具体化和责任化，拟定《环境监管重点单位及责任分工表》，对应到每个监察人员，这样可有效解决目标不明、责任不清、任务不具体等问题，进一步延伸执法覆盖面的深度和广度，形成完整的监察执法体系，既可高效地圆满完成各项监察任务，又可减轻企 业负担。

3、实行内部配合协调，确保执法工作形成合力 环境保护执法是一项系统工作，单靠监察队伍或环保局任何一个科（室）的力量是不够的，必须依靠全局的支持和配合才能完成既定目标和任务。

（1）动态管理和使用信息资源平台。建立完善“环保系统内部环境保护信息资源平台”动态信息输入体系。监察机构、监测机构等环保直属机构和环保部门各科（室）均可受权进入，将自己每一次现场检查的信息和相关文件资料及时输入环境保护信息资源平台，使全局环境执法基本实现一个平台、共同维护、资源共享。这样可解决环保部门各科（室）、监察各自互不通气，执法检查结果分散，人为将企业污染整体状况割裂开，监察、监测、环境管理三者相互脱节的现象。打破监察、科（室）、站、中心之间壁垒，实现执法检查结果内部“直通车”，环保系统所有人员都可以在第一时间共享其它部门的执法检查结果。动态信息的共享，不仅可以起到拾遗补缺的作用，更重要的是让整个环保系统每个执法人员可及时了解掌握环保部门一个阶段、一个时期的中心任务、重点工作，可以集中人力、物力打歼灭战，使环境执法工作做到有的放矢，事半功倍。

（2）将科（室）等部门职责与监察执法有机结合。为保证执法工作形成合力，应将环保部门各科（室）和下属事业单位的配合职责在监察执法中加以明确。如办公室负责后勤准备等保障工作；管理科负责按月提供建设项目环评审批及“三同时”验收名单和逾期未验收单位名单等相关信息资料，污控科 负责提供固体废物、饮用水源保护和限期治理等管理情况等，自然科负责生态系列创建、“三区”情况及农村环境污染治理等，监测站负责监督性监测、应急监测、“环评”监测和“三同时”验收监测等数据，总量科负责减排情况等。配合协调制度的实施，将进一步加大执法工作力度，拓宽执法工作手段，畅通各科（室）、站及中心之间的工作联系。

（3）建立环境执法内部联动机制。一是在环保部门内部设立环保联动执法办公室，明确环保部门各科（室）、直属各单位在联动执法中的职责和任务，办公室主任由一名局领导担任。如铅酸蓄电池企业的执法整治，针对排查中发现的建设项目存在环境违法行为、老铅酸蓄电池企业需限期治理、违法转移处置危险废物、缺少环境应急预案等各类突出问题，及时启动联动机制，开发科、污控制科、环境应急中心等科和单位分别具体负责，一厂一策，研究确定整改措施、标准、完成时限等，同时，监督属地环保部门、企业按时完成整改任务。二是定期召开各类联席会，实现无缝隙对接、零距离沟通。如针对减排、创模、处法、环境安全、环境质量等问题，监察与相关科（室）、站、中心定期召开会议进行讨论，解决相关问题。三是建立上下联动执法体系。由环保部门领导带队，每周节假日晚上开展突击执法检查。环境监察机构和环保部门科（室）组成联合检查组，对每个区域环评、“三同时”制度执行情况、排污费征收情况等开展联合检查。市、县两级监察机构不定期开展联合执法检查，全力推进区域污染整治。通过上下联动和部门联动，形成合力，协力打击环境违法行为。

4、强化属地管理，理顺环保部门职责与责权。强化属地 管理，充分发挥县级环保部门的作用，实现环境执法前移。对县级行政区域内环境保护实施全面的属地管理，县级环保部门要按照法律规定对污染防治、生态保护和核安全与辐射环境保护三个领域实施全面监管。建设项目、限期治理项目等的日常监管须由县（市、区）级环保部门负责。如涉及到不在本级审批或下达任务的项目有违法行为，应及时上向市级环保部门报告。市级审批或从市级过路的省级、中央级审批项目以及市级下达的限期治理项目，应征求县级环保部门的意见，形成的审批文件应及时抄送县环保部门，并经常与县级环保部门一起对建设项目或污染治理项目进行监督检查或抽查。

5、强化各项措施，确保环境监管取得实效

（1）加大硬件建设。一是建设环境移动执法平台。前端应用系统设置PDA前端、上网本（笔记本）前端两种模式，设计有现场执法、移动办公、污染源查询、政策查询（法律法规、环境标准、处罚裁量标准）等模块；后端管理系统设计有行政处罚（一般程序、简易程序）、污染源管理、综合管理（电子地图、法律标准库、处罚裁量标准库、法律文书库、行政复议、行政诉讼、环境犯罪、案管查询、征信管理、绩效管理）、移动办公等模块。执法人员通过环境行政执法移动信息平台PDA前端，利用电子地图和GPS系统第一时间达到被查项目某厂。现场检查过程中，执法人员通过上网本进入平台污染源管理库调阅该厂环评、验收等电子档案，判断该厂涉嫌存在污染防治设施未验收即投产的行为，随即利用PDA进行录音、录像、拍照取证，并通过上网本、便携式打印机、扫描仪实现现场检查（勘察）笔录和询问笔录的电子制作、当场打印、签字确认、资料上传，全部现场执法信息实时传输到平台后台管理系统。二是完善执法装备。改变目前办公、执法设备落后现状。环保部门执法人员应配置笔记本电脑、录音笔和照相机等执法设备，执法人员可随时随地现场调档，并输入各种检查信息，实现执法、办公科学化、现代化，提高工作效率。

（2）转变思想观念，解决认识不到位的问题。一是认清开展创新环境执法的重要性。思路决定出路。环境执法人员少，致使区域内的部分污染源没有得到有效的监督管理，影响了环境执法的有效性。只有创新执法，才能有效地解决目标不明、责任不清、任务不具体等问题。而且也有利于发挥环境执法人员的监管作用，对提升环境执法能力以及实现对企业有效的环境管理有着极其重要意义。二是认清开展创新环境执法的紧迫性。现实的环境执法工作中，如何查、查什么，以及如何有效地遏制企业违法排污等一系列问题，一直是困扰环境执法人员的难题，也可以说是制约环境执法的瓶颈。特别是在推进减排的形势下，环境执法人员到城市污水处理厂等“不会查、不愿查”，致使污染源得不到有效监管，这将严重影响环境保护工作的有效落实。开展新的执法模式，可从根本上解决 “不会查、不愿查”，以及对污染源监督检查不到位等问题，进而推动节能减排等各项环境保护工作。

（3）创新培训方式。对常规的培训方式进行改进，在培训课堂中组织“现场执法模拟训练”，把现场执法过程中亮证执法、执法询问、现场监察、现场笔录、执法取证、现场法制教育等诸多环节需要注意的问题，以现场模拟的形式生动的展现在执法人员面前，加深学习人员的认知程度，全面提升环保 执法人员的现场执法水平。

（4）建立检查考核机制。每季组织对环保部门各科（室）及直属单位执法情况进行检查考核，通过采取“看、问、查、考”的方式，全面检查各单位、各执法人员执法能力等情况。重点考核执法人员是否具有“六查”（即查排污单位的基本生产情况、环保审批验收情况、污染防治设施运行情况、污染物排放情况、排污费缴纳情况和环境安全隐患等情况）环境执法能力以及现场拟制笔录的能力素质等。

（5）建立奖惩激励机制。把环境执法工作与各单位的评先创优和年终评比结合起来、与个人的切身利益挂钩，从根本上解决一些单位环境执法热情不高、动力不足的问题，激发开展环境执法工作的积极性与创造性。

二、借助外力，破解环保执法难题目

争取其他部门合作，充分利用外力，解决环保执法单独作战，力量薄弱问题；建立环保信用机制，引导企业自觉遵守环保法律法规，降低执法成本；推行部门环保指标考核，实现污染防治对口管理。

1、开展部门联合执法行动，改变环保部门单打独斗的局面。一是建立环保联合执法机制，形成部门协同作战。由政府各职能部门组成环保联合执法领导小组，建立灵活高效、协调有力的联席会议制度，对“两高一资”项目和严重违反环保法律法规的企业，实施电业部门限电、工商部门查封、媒体部门曝光等措施，改变环保部门“单打独斗”的执法工作局面，特别是通过联合纪委监察部门联合执法，加强对环境违法案件的督查督办，形成执法合力，有效解决环保执法难的问题。二是 建立环境保护执法联席会议和联络员制度。环境保护行政执法机关、公安机关、人民法院和人民检察院定期举行联席会议，加强沟通和交流，群策群力，形成打击环境违法行为的强大合力，提高查处效率，有效解决群众反映强烈的突出环境问题。

2、实施企业环保诚信承诺机制。为切实解决传统监管方法存在的企业负担重、行政成本大、环保监管难等问题，在重点企业建立环保诚信承诺机制，通过实施绿色信贷、环保信用管理、对违法企业进行曝光等，引导企业自觉履行环保承诺，凡履行承诺的企业，在每年治理资金补助、评优、评先等上给予倾斜。通过建立环保诚信承诺制度，充分调动企业自觉履行环保的积极性。

3、将环保指标纳入对政府工作目标考核指标体系。政府对涉及到减排、机动车尾气污染防治、畜禽污染防治、生态保护、落后产能淘汰等工作指标的农业、公安、工能委、林业、国土、工商、卫生、交通和水利等相关部门进行环保工作考核，并将考核结果列入政府综合目标考核指标体系，确保环保各项政策及减排措施落到实处。

第四篇：创新执法问卷统计

创新环境执法情况调查问卷（匿名）部分统计结果

3、您所在的企业在近年内的环保资金投入情况为？

A.保持稳定（11家）B.逐年增加（35家）C逐年减少（0家）D不确定（6家）逐年增加企业占67.3%

24、各区域环保部门进行交叉执法是否有助于实现环境执法的公平公正？

A.是（49家）B.否（1家）

25、环保局实行联动执法，使各处室积极参与是否有助于实现沟通，推进执法工作开展？

A.是（49家）B.否（0家）

28、通过推行即时执法，在第一时间对违法行为进行公开与处罚，是否有助于督促企业进行整改？

A.是（37家）B.否（13家）

30、您认为在创新执法手段对企业环境管理是否有帮助？

A.有一定帮助（38家）B.有较大帮助（8家）□C.基本没有帮助（3家）上述涉及创新执法问题中，收回回答198个，其中181个肯定性回答，占总数的91.4%

第五篇：创新理念科学执法

创新理念科学执法

全心全意服务我县经济社会健康发展

近年来，我局公平交易工作始终把打击商标侵权行为作为我局一项重要工作来抓，通过进一步加强商标专用权保护力度，积极查处商标侵权案件，维护商标持有人和消费者的合法权益，营造了公平竞争的市场环境。特别是2010年以来，全局通过创新理念，科学执法，共查处商标侵权案件17件，案值达67.86万元，罚没款收入13.847万元。我们的主要做法是： 一是领导重视高位推动。早规划，早推动，每年年初我局就打击商标侵权工作制定出实施方案，并成立以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各业务部门负责人为成员的领导小组，由于领导得力，组织机构和工作机制合理，形成了机关上下完整的组织领导体系和工作机制，保证了我局打击商标行动的有序、有效、有力推进。狠抓新型案件查办工作，加大对商标侵权案件的查处力度，由局领导亲自抓进度，每月由办公室汇总执法办案数据，对照市工商局量化考核的要求计算出完成比例，如我局把查处商标侵权案件作为工作重点，则认真统计出商标侵权案件办案数据及完成比例，分析出工作中的优势与缺撼，并上报给局长审阅。局长根据办案实绩对股室作总体评价，高位推动打击商标侵权工作，提高了相关股室责任人的执法办案积极性。

二是借鉴成功执法经验。定期开展案件讨论学习会，将市局和其他兄弟县局的办案经验向执法人员详细讲解，仔细剖析各类案件的发生、发展与查办方法，特别是新型案件的查办方法。同时，要求每位办案人员将自己经手的每宗案件的查办心得记录下来，总结出优点和不足，务求提高查处

案件的效率和质量。为了适应新形势下社会发展的要求，不断加强多种形式的学习，借鉴外地先进工作经验、开阔工商行政管理工作视野，更好地提升我局干部职工的综合素质，去年，我局还分上半年和下半年两批次组织人员在不耽误工作的前提下，自主安排外出参观学习的时间和地点，到外地学习，并对外地先进经验进行了总结交流，取得了较好的成效，今年我局将继续组织此类外出学习活动。

三是强化业务知识学习。要求每位执法人员制订学习进度表，熟读《中华人民共和国商标法》等法律条文，由股长和法制员共同筛选和梳理出关于商标查处适用率较高的法律条文，定期开展法律知识更新学习活动，通过讨论、翻查案例和运用，提高执法办案水平。同时，组织专门的商标、商品甄别和初步鉴定学习会，每位参加人员都提出一至两个常用且简单的识别方法供大家交流学习，既加强了沟通，丰富了知识，又增强了办案队伍的凝聚力。为进一步加强队伍建设，不断增强干部职工的理论修养和业务技能，全面提升队伍整体素质和能力，切实提高干部职工依法行政能力和水平，年初，我局结合队伍素质现状和工作业务需要，制定了《黎川县工商局2011教育培训工作实施意见》，制订了详细的学习培训计划，采取“个人自学与县局集中辅导学习相结合、机动学习和固定学习相结合”学习制度，要求个人进行每月一法学习，每周一下午全局机关干部集中学习，主持学习的部门必须事先准备教案，将学习内容分为机动学习部分和固定学习部分，并要求每位参与学习的人员做好学习笔记。同时积极推行按需培训、岗位锻炼、以考促学的培训形式，采取办培训班、以会代训、专题讲座、以案说法、典型案例分析等形式，开展法律法规知识学习。为检查学习效果，我局还规定，每半年要举办一个法律法规知识考试，对考

试不合格人员要进行通报，并补考一次，补考仍不过关的，暂停执法资格，且取消当评优评先资格。

四是深入挖掘违法案源。针对经检股查办案件类型单

一、创新性不强的实际，我局开拓视野，从多方面挖掘新案源。比如将群众投诉进行分类，研究群众反映的热点问题的解决方法，充分利用全县设立的维权115个站点，115名消费维权监督员，充分发挥“一会两站”和12315维权网络和消费维权监督员的作用，一年来共接到各类投诉案件47件，有关商标侵权案件5起；分析辖区内可能存在违法经营行为的黑点，集中力量进行排查，根据我县经济发展现状，我局把检查重点放在城乡结合部；加强与相关部门的沟通，逐步建立完善的信息互动机制及工作联动机制，从共享信息中筛选出违法经营户名单。自去年11年全国打击商标侵权和假冒伪劣商品专项行动开展以后，我县成立了专项行动部门联系会议办公室，我局充分利用此次契机，加强了与有关部门的配合，取得了良好效果，由他们提供案件线索查处了2起此类案件。

五是严厉打击侵权行为。我局要求执法人员认真学习市局统一下发的商标识别资料，平均每周组织执法人员12人次对辖区商标侵权行为进行排查。同时，结合市局阶段性的工作重点，针对仿冒“四特”、“茅台”、“五粮液”酒、阿迪达斯标志、“红牛”饮料等商标专用权进行专项清查，对苗头性问题作警告、责令改正等处理，对已造成不良影响，严重危及市场经营秩序的商标侵权行为，坚决依法从严处罚。如：去年，我公平交易局共查处5起服装“傍名牌”案件，罚款共计2.4万元，查获假冒侵权“四特酒”案3起，罚款共计4.3万元，查获假冒“四特酒”110多箱。今年，查获假冒“五粮液”、“茅台”案件一起，罚款2.6万元，“阿迪达斯”案件

1起，罚款0.9万元。通过查处假冒伪劣行为，有效的维护了知名企业的利益，营造了良好的市场环境。