立论陈词-安全管理从行为抓起更重要[5篇材料]

第一篇：立论陈词-安全管理从行为抓起更重要

一辩立论陈词：

谢谢主席，大家好！

听了对方一辩慷慨的陈词，我们似乎觉得很有道理。但仔细推敲一下，就会发现对方辩友的逻辑错误。对方辩友告诉我们安全管理“从意识抓起”比“从行为抓起”重要，或者说“从意识抓起”要在“从行为抓起”之前，那么我请问对方辩友，“从行为抓起”和“从意识抓起”不都是推动安全管理的两种行为手段么？如果都是行为手段的话，那么为什么对方辩友还在纠结一个比另一个重要呢，归根结底对方辩友没有看到安全管理的实质，下面我方将从以下三点为大家拨云化雾解释“从行为抓起”更能有效的促进安全管理工作的开展。

1、意识的起源来自于行为。恩格斯曾说过这样一句话：一切观念都来自经验，都是现实的反映（正确的或歪曲的反映）。在这个世界的一些地方发现过“狼孩”、“豹孩”，他们虽为人所生，但由于他们生活在动物群体中，长期脱离社会行为，因次不可能参加任何社会活动，也不会形成人的意识。所以我们发现意识的本质就是客观存在于人脑的反映。对方在陈词中讲意识的好处，我们归纳为那是意识对于安全管理的必要性，而安全管理从意识的起源“行为”抓起，就好比打蛇打七寸，打住了要害，抓住了根源。

2、从行为抓起可以更加有效的规范人的意识。请大家注意这句话中“有效”一词。我们先了解一组数据：2011年底，全国共查处酒后驾驶机动车23.8万起，较2010年，同期下降了45%。其中醉酒驾驶机动车3.8万起，较2010年同期下降了45.3%。全国因酒后驾驶造成交通事故死亡人数较2010年同期下降了22.3%。在醉驾入刑之前，难道说司机他们没有安全意识吗？要确保安全，就必须坐到“快准狠”，而从意识抓起就有点显得空洞，效果不佳。比如在用电检修现场一位电力工人没带安全帽，我们是通过行为准则立即纠正他的行为，还是通过教育学习去强化他的安全意识呢？因此，安全管理从行为抓起更有立竿见影的效果。

3、“从行为抓起”较“从意识抓起”更具可操作性。安全管理的主体对象是人,这不是一个人，而是所有人。意识存在理解上的差异，你能保证一个人意识无差错，你能保证一千一万个人的意识无差错么？安全管理是一门具有全方位、全过程、全员性、全天候特点的综合性学科，提倡什么、反对什么、允许什么、禁止什么都必须统一集体行动中不同的个体意识。相对抓意识这种不具备强制力的个人内在自觉不如去规范集体行为从而达到安全管理的滴水不漏。比如2009年的国庆大阅兵，仪仗队整齐划一的队列动作至今给我们留下了深刻印象，整齐划一并不是通过每天的意识学习达到的，而是通过坚持日复一日的行为训练，不断纠正整体队列中不和谐的个体行为从而形成统一，然后才会在北京天安门前才给我们带来视觉和心灵上的震撼，才会被世人称为世纪大阅兵。

4、复杂的东西简单化，简单的东西流程话，流程的东西制度化，这是安全管理中最简单有效的方法。因为从行为抓起更能有效的促进安全管理工作的开展，所以我方认为，安全管理应从行为上抓起。

第二篇：立论陈词(文采比口才更重要)

我方立论陈词：

主持人、评委以及在座观众，大家晚上好！生活在这个经济飞速发展的时代，对于我们来说口才和文才都是必不可少的个人基本素养。而我方认为：相比之下，文才比口才更重要。“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》文直事核，开众史之始；讴歌人性之伟大人文主义杰作《巨人传》批判教会，痛斥封建，肯定人性；达4.5亿套销量的魔幻小说《哈利 波特》独具文学特质，结构庞大，轰动全球。无论是书《史记》之司马迁，歌人性之拉伯雷，还是著《哈利》之罗琳无一不具有卓越的文才，渊博的学识，这岂是口才所能媲美？古语有云：“腹有诗书气自华”。就个人而言，文采比口才更能丰富一个人的内涵（包括思想和修养）。原中科院院长周光召先生在苏联杜布纳联合原子核研究所工作期间仅用三月发表关于“相对粒子自旋态”论文一举驳倒苏联粒子物理界权威，以其卓越之文才为国立威！就社会而言，文才（采）在文化传承和文明延续方面推动社会进程具有深远的意义.曾记得1988年七月一日，《堪培拉日报》刊登了75位诺贝尔得奖者发出的联名倡议：“如果人类要在21世纪生存下去，必须回到2500年前，从中国孔子那里寻找智慧！”而孔子所代表的儒家智慧集中体现在儒家十三经之中。就口才和文才的本质而言，口才以辞藻修辞见长，而文才以其事实性为人们所认可，后者更能打破时间和空间的局限让人们与千年之前的哲人对话。在这个信息化时代，全球化浪潮势不可挡！个人需要文才，个人方能得到长足的发展和更好的适应能力；社会需要文才，正是把个人对文才追求的这种价值取向上升为对社会正能量的弘扬层面之上。作为一种价值观，其关键就在于把个人的文才与社会的前途命运联系在一起！因为只有这样的社会才能发展，这样的民族才能和谐，这样的民族与社会才能富强！综上所述，我方认为：文才比口才更重要！谢谢

第三篇：工作中,态度比能力更重要所需立论陈词

工作中，态度比能力更重要立论陈词

主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！

今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。西点军校有句名言：“态度决定一切。”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。接下来将从三个方面阐述我方观点：

首先，态度决定能力的发挥与提升。工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。

工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。

其次，态度决定工作的成功或失败。成败往往就在一念之间。一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能 否成功，就看对待事业的态度。成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。

再者，态度决定个人的前途和未来。心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。

生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！

我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。所谓的能力问题，都是态度问题。因此，我方坚定认为工作中，态度比能力更重要。

谢谢大家！

第四篇：企业发展管理创新更重要立论稿

谢谢主席，各位评委，大家好！刚才对方辩友侃侃而谈技术创新的重要性。但事实的确如此吗？我方持不同观点，那就是企业发展管理创新更重要！

开篇立论、概念先行。

一、《辞海》解释，管理是指通过计划、组织、领导及创新等手段，结合人、财、物、信息等资源，以期达到组织目标的过程。

二、经济学家熊彼特于1912年首次提出管理创新的概念，指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。因此，要说明管理创新与技术创新哪个更重要，标准有三：

1、作用面的大小

2、地位的重要程度

3、是否起到决定性作用。

首先，技术创新仅仅是一个“点”，而管理创新则是“面”的飞跃。管理创新，可为企业创造丰厚的有形、无形效益。刚才对方辩友无论怎样夸大技术创新的优势，也仅仅局限于产品、生产过程或服务方式上，而忽略了“管理”对于组织的发展还包括管理思想、方法、工具和模式的创新等等，它是企业乃至社会面对技术和市场等方方面面的变化所做出的改进和调整，是其它创新手段的灵魂。可见，管理创新的作用面远远大于技术创新。

其次，管理创新作为企业发展的重要因素，为技术创新创造条件，指明方向。一个企业由弱变强由强变弱，都反映出管理水平的高低，对企业而言，管理创新也是企业再造的不竭动力。所以，不论从大处着眼或是从小处入手，管理创新的地位都重于技术创新。

再次，当组织需要创新时，必须量体裁衣，切合实际。对企业而言，其思想理念、制度制定及管理方法的形成都各具特色、不可复制。而技术创新，在这个信息膨胀的时代，可轻易地通过交易、效仿来实现。通过以上三点分析可知，管理创新在一个组织的点、线、面的长足发展上都起到决定性作用。

子曰：“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”即使技术创新促使社会财富的增加，但要使这些财富创造更好的社会效益，需要的是管理创新;企业宏观竞争环境日趋复杂，不变革就死亡已成共识，企业要发展，需要的也是管理创新;一个企业的经营目标就是提高经济效益，降低交易成本，提升企业竞争力，而这需要的更是管理创新！

综上所述，我方坚定认为，管理创新比技术创新更重要！

第五篇：安全技能比安全意识重要辩论赛立论陈词

尊敬的主席、各位评委：

大家好！

我不得不指出对方概念不清：安全意识就是自我保护意识和对工作中潜在危险的认知性。前者是正常人的一种本能，是普遍存在的，而我们今天辩论的前提是安全生产，因此自我保护意识不属于今天辩论的范畴。后者才是安全生产中的安全意识。对生产中存在的潜在危险的认知需要依靠娴熟的专业技能、丰富的专业理论知识和对设备工作原理的精通。也就是说安全意识的产生是依靠安全技能的。安全技能的高低决定了安全意识的高低。对方一再强调要提高安全意识，不正告诉我们提高安全技能的重要吗？

安全技能是为了安全地完成生产任务，经过训练而获得的完善的、自动化的技术能力，它包括操作技能和心智技能。操作技能是我们日常生产中运用的各项技术能力。比如运行维护、高压试验、装表接电等。而心智技能则在日常生产中我们不太了解却又常常运用。我们在认识特定事物、解决具体问题时，按一定的、合理的、完善的方式进行的心理活动就是智力技能。比如南网风险评估体系中对危害的辨识、分析、判断就是心智技能。心智技能的本质特征就是正确的思维方式、方法。提高安全技能不仅将技术能力从初级阶段上升到高级阶段，甚至是实现技术能力创新，以适应生产的需求，赶超时代步伐。

因此我方认为：安全生产，提高员工安全技能更重要。下面，我将从以下三点进行阐述。

1、从效果看，提高安全技能，既保安全，又保生产；而安全意识只保安全。安全技能决定了安全生产中怎么做和做不做得到的问题。上海“11•15”特大火灾带给人们太多的深思，如果那几名电焊工技术过硬，如果人们的应急技能足够，世间就会少一些不幸。众所周知，电科院一直致力于技术与方法创新，正

是因为有了你们精湛的技术能力，才为我们创造了既安全又方便的生产环境，促进了整个电网的安全生产。

2、从作用看，安全技能直接作用于安全生产的落实。安全意识只意识到了危险，真正预防危险、化解危险的是安全技能。比如带电作业，先要对危险点进行分析，做好风险评估，然后做好安全措施进行风险控制，最后唯有靠专业技能才能处理好缺陷。

3．从方式看，安全技能是保障安全生产最科学、最可靠、最长期有效的手段。安全技能是经过实践检验、反复论证、长期训练形成的。

综上所述，安全生产，提高员工安全技能更重要。