工商局考勤及请销假制度1[最终定稿]

第一篇：工商局考勤及请销假制度1

XXXX工商局考勤及请、休假制度

为深入开展效能建设年活动，进一步整肃工作纪律，纯洁队伍作风，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》，制定本制度。

一、考勤签到

（一）局机关

1、全体人员（局领导班子成员及司机除外）于上午和下午上班开始时间在局三楼会议室指纹签到，各股室轮流值周负责考勤工作，县局分管领导轮流带班并不定期抽查或组织集中点名。

2、除指纹签到器外，另建立考勤登记簿，由值周人员如实记录迟到、早退、缺勤、因公外出、旷工等人员到岗情况。

3、除公差、接待、会议等外出不能正常到岗外，正点上班时间延迟10分钟还未到岗的为迟到；正点下班时间之前离开岗位的为早退；迟到、早退时限超过一个小时的为缺勤；整晌以上无故不到岗的为旷工。

4、负责值周考勤的股室应在本周考勤结束后的第一个工作日将考勤情况汇总交局办公室，办公室将本月情况汇总交人教股，作为考评依据。人教股将月考勤情况汇总提供给财务股，作为扣发津贴和奖金依据。

5、夜间值班节假日值班参照以上规定执行，值班时间为（夏季：晚9:00—早6:00；冬季：晚8：30—早6：30；节假日白天按照正常上班时间）

（二）工商所（队）

1、工商所队长负责本所队工作人员的考勤工作，每个工作日分上下午两次记录人员到岗情况。所队长因事不能考勤的，由副所长或所队长临时指定的人员负责。

2、所队长每月将考勤情况汇总后交局人教股，作为考评和扣发津贴和奖金依据。

二、请销假及休假

（一）请销假。工作人员因事或因病需要请假的，由本人提出申请，使用统一格式的请假条，按照以下审批权限审批。各股室所队正职（含主持工作的副职）经主管局长同意由局长审批。其他人员请假1天以下的由本股室所队长审批，1天以上3天以下（含3天）的由主管局长审批，3天以上的由局长审批。请假不论时间长短，都要按审批权限办理请假手续，办理审批手续后要及时交人教股，请假期满后要及时到人教股销假，否则按旷工处理。

（二）因病住院或需要在家休养的，也要按照上述规定履行请假手续，并提供县级以上医院的诊断证明和建议休息证明。

（三）因患病、突发事件等情况紧急确实来不及请假的，应电话告知所在的股室所队长，并在事后补办请假手续。

（四）婚假、产假等按照国家有关规定执行。

（五）休假。工作人员可以按照《职工带薪年休假条例》休假。休假时段由公务员或职工提前一个月向所在股室所队负责人提出申请，经分管局长审批，报人教股备案。

公务员或职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假待遇。

1.上一年度请事假累计20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年的公务员或职工，上一年度请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的公务员或职工，上一年度请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的公务员或职工，上一年度请病假累计4个月以上的。

三、惩处与奖励

（一）惩处

1、迟到、早退一次扣发工作津贴10元；缺勤一次扣发工作津贴20元；旷工半日扣发本人一天的工作津贴，旷工一日扣发一天的工作和生活津贴。

2、请事假累计超过本办法第二条第（五）项第1目规定期限的，超过部分扣发本人相应天数的工作和生活津贴；请病假超过本办法第二条第（五）项第2至4目规定期限的，超过部分扣发本人相应天数的工作津贴，因公致伤及特殊情况经局领导班子认可的除外。

3、全年出勤比例低于90%的（因公致伤经认可的除外），取消其文明单位奖和年终奖金领取资格，年终考核不得评定为优秀。

4、考勤人员应坚持原则，认真负责，实事求是，因敷衍塞责或弄虚作假致考勤登记与实际不符的，扣发负责考勤股室所队负责人工作津贴50元∕人次。

5、旷工或请假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

（二）、奖励

扣发的工作和生活补贴全部用于对年终评选出的先进工作人员的奖励。

第二篇：考勤请销假制度

小学教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合教师绩效工资制度改革要求和我校实际，特制定本校制度。

一、请销假制度

任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差

视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、教师上课情况；

2、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值班教师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2元。

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日教师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育教师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日教师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣2分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内扣2分，超过10分钟按旷课记；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的处罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

全年病事假（公假除外）累计超过30天，考核不得定为优秀等级；

2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加考核，不确定考核等级，不得参与当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门批准予以辞退。

八、其他

女教师产假后第一个学期可以不要求坐班，但例会和教研活动必

须参加。

考核结果由教导处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

第三篇：考勤及请销假制度

考勤及请销假制度

医疗工作是治病救人的特殊行业，一切以病人生命为重，为了加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的工作积极性，根据机关事业单位管理要求及有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

一、假期管理规定

1、我院以每月8天双休日休假为基本原则，2人以上科室实行排班轮休。当工作因素不能满足休假时，以排班安排为准。

2、婚、丧、探亲、生育及节日假期，以法律规定为准。

二、请销假管理办法

1、双休日休假，以排班表为准，可不写假条。各科室于月初将排班表交办公室用于考勤考核。中途有调休假的，于月底将调休情况交办公室核对。

2、婚、丧、探亲、生育及节日休假，必须提前写书面假条，经科室批准后交办公室、方能休假。全年节日假，可单独休，也可在当年连休。

3、病事假可由科室在法定假中调节，单独请病事假时，必须提供书面假条（病假附疾病诊断证明，必要时由医院组织会诊），经科室批准后方能休假。

4、休假人员在中途因特殊情况需续假的，必须按审批权限电话请续假，经批准后方能续休；请假人员回院后应即时销假。

5、未经批准的任何休假，一律按旷工处理。

三、考勤考核原则

1、为强化管理，医院实行电子考勤，上下午各一次，与工资绩效考核核算依据。开会出差视为出勤。短期培训、学习（含函授），以文件或通知作为考勤依据。

2、由于行业的特殊性，休假期间接到返院通知时，必须立即返院。

第四篇：街道考勤及请销假制度

PSSHN街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

(六)严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。

第五篇：公务员考勤请销假制度

公务员考勤请销假制度

1、为加强机关作风建设，正确评价机关工作人员的工作态度和敬业精神，考核机关工作人员的出勤、缺勤、工作纪律情况，特制定本制度。

2、考勤内容：出勤、迟到、早退、缺勤、旷工及工作纪律情况。

3、机关考勤工作由办公室负责统一管理。工作自上午8：30正式点名签到，实行周通报制。考勤员要认真负责，如实记录。

4、考勤结果应作为评定工资、机关公务员考核和事业人员发放绩效工资的重要依据。

5、事假：按国家规定，工作人员因事可以请假，但需填写请假条。1天以内由站所负责人批准，3天及3天以上由分管领导批准。累计事假超过年休假20个工作日的，扣年终目标管理奖的10%。

6、病假：凭县级以上医院诊断书休病假。到外地出差，须持当地区级(农村乡镇级)以上医院急诊诊断书。如有伪造诊断书的，经查实后按旷工处理。

7、因公或因私外出，各站所负责人3天以内，由分管该站所的副乡长审批，3天以上由乡党委书记审批。副科级领导干部一律由党委书记审批。

8、年休假、婚丧假、产假、探亲假等符合国家有关规定的休假要提前一周以书面形式提出，经乡党委各书记后审批后方可休假。

9、学习考察结束或假期休满后，请假人应到批准人处销假。如需要延长休假时间，经分管领导同意后办理续假手续，否则延长期间按旷工处理。

10、按《国家公务员暂行条例》规定，连续旷工超过15天，或一年累计旷工超过30天的予以辞退。连续旷工不超过15天或一年累计不超过30天的，视情节给予行政处分，同时扣发旷工期间工资及本人目标管理奖。

11、本制度由大河乡党政办公室负责解释。