融资中应注意哪些问题及步骤

第一篇：融资中应注意哪些问题及步骤

融资中应注意哪些问题及步骤

在寻求风险投资的过程中，创业者应该注意的问题和步骤主要有以下几点：

了解你的听众。

一个好的商业机会总能找到投资者。但也并不是所有投资者都愿意这样做。根据对交易和风险方面的不同偏好，投资者有很多不同类型，包括：天使投资者、种子资金、早期风险投资、后期风险投资、私有股权投资等。另外，有些风险投资会介入被投资的日常决策，而另一些投资与被投资企业的联系很少，对运营尽量少进行干涉。一般来说，后一种倾向于投资较多的项目，而较少关注每个项目的运营问题。对于创业者来说，预先了解潜在投资者的情况，以及是哪种类型，是很重要的。

站在投资者的角度考虑问题，并对自己的商业计划提出批评。

投资者选择商业计划书时脑子里通常至少有3个关键要素：一个强大的管理团队、一个在快速发展的市场和行业中的好、以及一个清晰的未来愿景。所以创业者在敲开潜在投资者的门之前最好做好准备能够证明这3个关键要素。风险投资者可能还会问几个关键问题。是否同时在找其它投资者团队对于发展的愿景是否意见一致是否能够建立需要的销售渠道是否有明确的计划来达到目标需要从投资者这里获得什么需要钱用于什么这个过程需要创业者在向机构投资者提出融资申请之前就做好准备。

对自己的商业机会进行估值，并准备好谈判底线。

投资者用来对潜在交易进行估值的技术没有多少变化。你应该自己预先做好准备，给你的估值。这将会避免因为你和投资者的期望不同而导致的没完没了的谈判。通常有这样一个误解：开始的时候先做一个较高的估

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值来申请融资，之后才能够达成一个适中的协议价值。这样做通常会使你失去很多潜在投资者，因为他们会认为这么高的估值与自己的期望值相差太大，很难达成协议。所以比较好的方法是：开一个你认为是合适的，然后坚持住这个。

融资是有成本的，要花费时间和金钱。

与互联网泡沫高点时期相比，现在的投资者会花费更多的时间在项目考察过程上，包括：与交谈、做背景调查、访问目标、寻找外部推荐人等。成功的项目通常一轮考察要持续大约4个月，有时甚至要长达1年。许多投资者由投资委员会来做出批准决定，在交易的不同阶段，只有获得批准通过，交易团队才能继续进行下一步。因此在每个阶段，交易都可能被终止。创业应该明白他们的所有花费都是为了融到资金，因此所有法律、审计、以及其它费用都将由创业支付。然而，如果交易没有成功，或者服务提供者是由风险投资者雇用的，费用也可能会由投资者来支付。

可能会需要有经验的法律帮助。

律师将会帮助创业者与潜在投资者的法律代表打交道。你和律师的交流和合作将帮助你更好地融到资金。当雇用你的律师时，需要确保他有很强的法律专业知识，最好是以前有过风险投资交易方面的经验。同时，律师的专业建议对于保护你的知识产权也很重要。尽管投资者往往强调法律帮助的重要性，创业者应该自己和投资者谈好有关双方权利和义务的重要问题，因为律师的只是将已达成的事宜以法律文件的形式完整地表达出来。

准备好做路演。

在与投资者进行沟通中，企业家必须就自己的商业计划做演讲，参加会议、并且介绍自己的管理团队。这些需要重复很多次，但是这些时间花的值得。企业家需要保持乐观和主动，并注意不要过度推销自己的商业计

划书。

准备好开始谈判，并且对你的进行外部审查。

一旦投资双方就相关问题达成了一致，尽职审查的过程就开始了。如果你已经准备好了相关的合同文件，并且更新了所有法律和税务文件，这个过程可以被大大加快。许多准备好一份尽职审查书，以及所有需要的文件的一份拷贝，当投资者需要时就提供给他，这样做可以表现出一种专业性的沟通方式。有时需要雇用独立的审计师和律师，通常由创业支付其费用，用来评估所有的潜在负债。

准备好治理结构的改变。

如果这是你第一次把你的所有权分配给别人，你需要意识到，即使你仍然持有大多数股份，投资者通常也将会对治理结构和透明度做重大的调整。现在创立者是在为股东了，而不仅仅是为自己。投资者会试图构造一个平衡的董事会，他们能够充分的发表观点和获取信息。他们会要求得到董事会席位，并建立某种特权，从而保证能做关键的决策，或者对某些事务具有否决权。这些做法的理念就是为了当策略发生改变，但其没有董事会多数席位时，能够保护其投资权益。记住是你在过去做了一个商业计划书，而所有投资者都批准了你的计划，并决定给了你投资，现在你该保证他们的权益了。

理解创业者、首席执行官（CEO），以及股东之间的区别。

创业者和CEO之间有重要区别，在刚开始的时候确实比较难注意到。通常好的创业者做决策很快，有点倾向于把决策权集中在自己手里。这在商业发展的早期当然是至关重要的，但是当成熟之后，这将会危害一个健全的发展。发展到一定阶段，就需要一个CEO，由董事会授权来管理，同时向董事会汇报。有时在发展过程中，创立者也可能离开管理岗位，这些情况下，创立者仍然会通过董事会来介入决策制定，而把日常管理交给专

业管理团队。同样很重要的是需要理解：虽然股东对于发展有着同样的利益，但是他们应该较少介入日常运营。他们必须给管理团队充分的自由度和授权来执行商业计划。

确保投资者有相同的愿景和价值观。

融资仅仅是一个开始。目标是发展和开拓一个商业机会，从而能够为股东创造出很高的价值。资金仅仅是成功方程式的一个部分，关键的是，建立一个有着同样愿景理念的团队，然后向着这个愿景开展有效的。这一点不光对雇员是这样要求，寻找谁来投资的时候也需要这样要求，要确保投资者有相同的愿景和价值观，并且能够真正帮助发展你的。

注意事项

融资中注意的事项

巧选银行贷款也要“货比三家”

合理挪用住房贷款也能创业

精打细算合理选择贷款期限

用好政策享受低息待遇

提前还贷提高资金使用效率

第二篇：某公司融资中存在的问题及对策研究

本科生毕业设计（论文）封面

（2016 届）

论文（设计）题目 作 者 学 院、专 业 班 级 指导教师（职称）论 文 字 数 论文完成时间

大学教务处制

会计原创毕业论文参考选题(200个)

一、论文说明

本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文3000起，具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。

二、原创论文参考题目 基于公司治理的内部控制浅析 某公司在实施存货管理上存在的问题及优化措施 会计准则对会计信息的质量影响——谨慎性原则下的存货期末计价 4 民营企业创业阶段问题探讨 5 作业成本法在物流企业中的应用 6 盛世环宇集团财务分析 7 小微企业筹资：困境与出路 我国上市公司资本结构及优化对策——以万科公司为例 企业成本管理存在的问题及对策——以xx金属有限公司为例 10 中小企业的融资问题与对策研究 11 浅谈我国企业如何实施战略成本管理 企业营运资金管理问题研究——以万科企业股份有限公司为例 13 房地产企业土地增值税的税收筹划问题研究 14 某省小额贷款发展机制研究 15 生物资产核算研究 外向型企业应收账款风险问题研究 17 xx建设公司质量成本控制研究 房地产公司的财务风险研究——以某公司为例 19 关于我国网络会计发展“瓶颈”的探讨 20 某公司财务战略优化研究 基于因子分析法对我国上市商业银行绩效的实证研究 22 美的电器公司应收账款管理研究 某集团公司应收账款管理问题及对策研究 24 某公司战略成本管理研究 全面预算执行控制的探讨——以某公司为例 26 对我国职工薪酬准则的认识与思考 谈我国房地产开发企业成本控制体系的构建 28 全面收益及其报告的研究 29 论我国环境税收制度的建设 英国绩效审计特征、路径与借鉴分析 31 中小企业问题研究

论我国的融资租赁—以商业银行融资租赁的风险管理为例 33 公允价值会计计量理论与应用研究 34 公司治理中的会计角色

基于公司治理的内部控制浅析

完善我国上市公司会计信息披露制度的思考 土地增值税对我国房地产市场的影响分析 CPI与个人投资理财决策问题研究

财务共享服务模式在企业集团中的应用研究 [毕业论文][动物医学]一例犬瘟热的诊断和治疗 基于公司治理的内部控制浅析 上市公司财务风险分析与控制 对高校筹资途径的思考

低碳经济下xx公司成本管理的分析 民营企业的财务内部控制研究 某公司全面预算管理问题研究

现金流量表在企业财务状况分析中的作用及改进研究 基于公司治理的内部控制浅析 高校成本控制研究

事业单位会计制度改革探讨

某纺织机械公司营运能力指标分析及评价 商誉处理的国际比较与借鉴

基于现金流量的企业财务分析指标体系的研究 要约收购下的股东权益保护研究 云南绿大地会计舞弊案分析 制造业物流成本问题研究 中小企业融资渠道分析

浅议中小企业应收账款的“变现”——应收账款质押融资 基于公司治理的内部控制浅析

某集团内部控制现状及解决方案研究

基于EVA的企业价值评估研究——以xx为例 基于内部控制视角的上市公司财务舞弊研究

融资决策对公司的影响及对策研究——以某公司为例 某房地产公司筹资管理策略研究

我国企业社会责任正面和负面信息披露研究 我国会计诚信建设的现实思考 我国企业所得税的税务筹划 私营企业内部控制的现状与改进 资本结构优化问题研究

关联交易与公司治理结构关系的研究 我国资本市场审计失败问题研究 中小企业现金流管理

我国上市公司关联交易盈余管理研究 基于公司治理的内部控制浅析

略论新企业会计准则下公允价值的计量

企业集团财务总监委派制效果分析—以某集团为例 商业银行财务分析体系的研究 基于公司治理的内部控制浅析

农药化肥企业仓储与存货内部控制设计——以某公司为例

新会计准则下存货计价方法对企业的影响 81 资产减值与利润操纵

企业集团模式的构建研究——以某集团为例

论现金预算在现代企业中的作用－－以某水泥公司为例 84 论非公允关联交易及其审计 85 论公司治理环境下的内部审计 86 基于公司治理的内部控制浅析 87 农业中小企业融资困境及对策 88 企业年金及其会计研究

某化纤公司存货库存管理研究 90 某公司存货管理问题的研究 91 基于公司治理的内部控制浅析 92 五粮液集团内部银行制度的运用 93 华美阀门有限公司财务报表分析

某公司应收账款管理现状及存在问题研究 95 企业集团问题研究

我国会计师事务所绩效评价研究

商业银行信贷风险管理研究—以某中国银行分行为例 98 论我国收入分配差距过大的成因及税收对策 99 医药行业环境会计信息披露研究 100 企业货币资金内部控制的研究

[毕业论文][动物医学]一例犬细小病毒病的诊断与治疗 102 某电缆公司采购与付款业务的内部控制研究 103 我国企业海外并购中的财务风险及防范 104 某公司的内部控制优化研究 105 大股东的利益输送问题研究 106 产品全生命周期成本估算研究

某公司高存货问题的分析与对策研究 108 资产减值准则的分析

某公司绿色厂房投资项目研究 110 融资担保公司财务风险分析及防范 111 xx印刷公司研究

对提高会计信息质量的认识 113 某公司资本结构现状及优化研究 114 xx公司内部审计存在的问题及对策 115 企业担保业务的内部会计控制

会计政策选择下的税收筹划——以xx进出口有限公司为例 117 基于消费者心理的某超市促销策略研究 118 新会计准则债务重组对上市公司的几点影响 119 政府投资项目跟踪审计

天津万华公司会计信息化实施案例分析

对某建筑公司应收账款管理中存在的问题及对策研究 122 某餐饮公司期间费用管理问题研究

我国商业银行经营效益及其影响因素分析—以招商银行为例

企业合并所得税税收筹划

中国邮政速递物流公司物流会计核算的现状及其对策 126 企业资金运作风险的内部控制研究 127 某集团财务控制模式研究

基于EVA的企业价值评估研究

我国证券公司内部控制问题研究——基于中美两国的比较 130 论当前事业单位固定资产管理的问题及对策 131 中小服装企业的成本控制

大型民营快递公司财务风险管理研究－－以中山圆通分公司为例 133 某超市的物流采购质量成本控制研究 134 浅谈我国企业内部审计缺陷及成因分析 135 个人所得税纳税筹划问题探讨 136 企业内部控制与财务风险的问题 137 服务绩效的考核指标研究

资产减值会计理论在上市公司中的应用——以云南白药为例 139 企业财务风险防范与问题研究 140 审计主体在环境审计中的作用 141 中小企业税务筹划问题研究

审计风险形成的主客观因素及其防范 143 某物流企业成本管理策略研究 144 煤矿企业环境成本核算的研究 145 某家居科技公司财务风险控制研究 146 小额贷款公司的监管问题研究

目标成本法在服装制造行业的应用研究 148 某科技公司绩效评价现状及对策

TCL购并汤姆逊彩电业务的财务风险研究 150 某农村商业银行信贷风险管理的研究 151 贵州茅台财务分析

152 人力资源成本会计应用问题研究 153 某公司税务筹划方案设计 154 公允价值会计博弈分析

155 浅析ERP在我国企业的应用研究 156 论会计信息与委托代理契约的关系

157 股权激励及其对我国上市公司的影响－基于上市公司绩效与股权激励关系的分析 158 女性消费群体的家用轿车消费行为分析 159 论机会成本在现代企业中的运用

160 基于营运资本需求的企业偿债能力分析——以某公司为例 161 我国上市公司无形资产信息披露问题探讨 162 浅谈企业内部审计风险的防范和对策

163 试论我国行政事业单位会计存在的问题及改进措施 164 某公司制造成本降低途径研究

165 应收账款风险控制方法研究——以某公司为例 166 我国上市公司盈余管理问题研究

167 关于我国注册会计师职业责任保险的探讨

168 企业财务风险与内部控制研究

169 公允价值在上市公司债务重组中的应用研究 170 xx集团财务分析

171 关于公允价值会计计量的探讨 172 基于公司治理的内部控制浅析 173 关于完善企业内部控制的探讨

174 从海尔的国际化经营看家电行业的海外扩张 175 基于公司治理的内部控制浅析

176 中小制造企业成本费用内部控制研究——以某服装公司为例 177 某公立医院的现状,问题及对策研究 178 旅游文化产业的资产计量研究 179 反倾销会计若干问题研究 180 企业年金会计核算问题研究

181 经济危机背景下汽车行业盈利能力评析 182 快捷连锁酒店财务战略研究 183 某陶瓷公司成本费用控制研究

184 公司治理与企业管理——基于价值管理的案例分析 185 企业投资过程中的税收筹划研究

186 信息化条件下会计内部控制的创新——以xx公司为例 187 关于财务预警系统的研究

188 公路施工企业成本控制的应用研究

189 公司治理与企业管理——基于价值管理的案例分析 190 我国民营企业人力资源会计相关问题研究 191 某集团税务风险防范与控制

192 上市公司对投资性房地产计量模式的选择研究 193 家电零售业营运资本管理研究—以国美为例

194 中小企业内部控制的问题与对策——浙江民营企业为例 195 某公司财务风险控制体系有效性研究 196 沃尔玛物流成本管理分析 197 绿色会计确认问题的研究

198 作业成本法在先进制造业的运用分析 199 我国上市银行社会责任信息披露研究

200 投资性房地产公允价值计量对公司财务的影响

第三篇：仓单融资中的法律问题

中小企业融资难，难在哪里？缺少金融机构认可的担保是其中重要的一个原因。《物权法》生效以来，应收账款、仓单等权利质押担保方式重新获得市场的青睐，被视为银企合作的“新途径”。但以现实案例拷问实际操作效果，其中包含的相关法律问题似有必要重新思考和检讨一番。

一、仓单质押业务现有操作模式中的法律漏洞——谁负有验货义务

在仓单（本文不涉及期货交易中的标准仓单）质押担保融资业务中，一般的操作模式是，借款人以其自有或第三方持有的由仓储公司签发的仓单作为质押物向商业银行申请贷款，银行、借款人与仓储公司三方签订仓储货物监管协议，明确三方的权利义务。仓储协议中对仓储公司的义务一般规定为：仓储公司应在存储期间对仓单项下的货物负责保管；未经银行同意，仓储公司不得以任何理由接受出质人对仓单的任何挂失、更改、注销等申请；只有经银行签发的解除监管的仓单释放通知书方可给出质人发货。

【案例一】在一起仓单质押融资业务中，当银行在执行质权时却发现，质押仓单上列明的“冰箱”和“空调”，其中竟有一部分莫名变成了木头框、草袋子等填充物（细节在下文分析时展开）。

由此案例引申开去，笔者认为有以下法律问题需要讨论：

第一，本案中的质押权是否生效，质物是什么？

第二，本案中，仓储公司与银行、借款人是什么法律关系？

第三，谁应当承担责任？

本案是一起仓单质押纠纷。本案中银行接受借款人持有的仓单时，虽与仓储公司进行的仓单真实性的确认，并签订了《监督协议》，但银行并未“实质性”地查验仓单下货物的真实情况，详言之，银行仅仅在仓储公司检查了货物的表面真实性，由于仓储的“冰箱”和 “空调”均包装完好，银行仅核对了外包装与仓单清单是否一致，至于包装中是否是合格的“冰箱”和“空调”，银行并没有实际勘查。仓储公司与借款人（存货人）之间成立仓储合同关系。

根据《物权法》第224条的规定，质权自权利凭证交付质权人时设立。从形式上看，本案中的质押权是成立的，但质物不是仓单中列明的货物本身，而是仓单项下的权利，即提货权。

在一个理想的法律环境中，仓单质押后并不必然要求质权人与仓储公司签订一份监管协议，因为仓单质押的生效要件仅是权利凭证的实际交付，并以此区别于动产质押生效所要求的质押物的交付。本案中《监管协议》的本义在于限制出质人擅自提货和通知仓储公司本笔仓单已质押的事实，并无其它更多的限制仓储公司或课以仓储公司更多额外义务的初衷。

另外，根据《合同法》第384条规定，“保管人应当按照约定对入库仓储物进行验收”。当保管人与委托人没有约定或约定不验收的仓储物的，仓储公司仅负合理注意义务，并不负必然之法律义务。

与目前动产质押物流融资模式相比较，笔者认为，验货义务均属于银行（质权人）。在动产质押融资中，银行以委托仓储公司代保管（监管）仓管动产的形式转移占有质物（实为民法上“占有改定”性质），第三人仓储公司在验货方面仅负合理注意义务。综上，本案中借款人应当承担民事清偿责任自不言说，但笔者认为仓储公司并无承担责任的根据。

从本案可以看出，法律并不强制要求仓储公司验收货物，特别是当存货人与仓储公司明确在保管合同中约定不验货时，银行如再寄希望于仓储公司的审查，结果只能是所托非人、责任自担。金融机构应当从本案中汲取教训。

二、质押担保过程中的无权处分行为——对善意第三人的保护

【案例二】存货人将所有权属于他人的货物储存于仓储公司，并以仓储公司出具的真实仓单向银行质押融资，银行受理并向出质人发放了贷款，后发现仓单所列货物属于他人，质权人银行的权利如何保护？

对于银行来说，判断仓单项下货物的所有权归属的确不易，在一般操作模式中，银行会要求出质人提供购物发票、纳税凭证或买卖合同等文件，并据此判断仓储货物的归属，但笔者认为，仓单质押作为权利质押，不同于存货（动产）质押，不能以动产质押的操作套路来框衡仓单质押。既然质押物是权利，那么判断权利是否真实有效应当是仓单质押的应有之义，而不宜扩大至判决仓单项下货物的权利归属问题上。

在动产质押中，也仅仅是依法律意义上的“占有”，来判决借款人是否有权出质。根据《担保法司法解释》第84条之规定，“出质人以其不具有所有权但合法占有的动产出质的，不知出质人无处分权的质权人行使质权后，因此给动产所有人造成损失的，由出质人承担赔偿责任”，但质权并不受影响，立法上称之为“动产质押权的善意取得制度”。“举重以明轻”，法律不会将动产质押中都没有要求的义务强赋予仓单质押方式中。否则，仓单质押融资方式将会因此而被束之高阁，被银行弃而不用。从另一方面说，权利质押的善意取得制度也是为立法所确认的，即仓单所含权利即使不属于名义出质人，在一定条件下，质权仍然受法律保护。根据《物权法》第106条规定，笔者认为，在满足以下条件时，质权人接受无权处分人（出质人）的出质才受法律保护：

1.质权人接受仓单（权利）时是善意的，但不能是明知非出质人所有仍然接受质押；

2.存在合理的对价基础；

3.仓单已经合法交付质权人，并以适当方式通知仓储公司。

其中，“善意”应当以仓单在形式上是否真实、是否合法占有（比如下文讨论的仓单转让问题）作为判断标准，此时要求接受出质的银行尽合理审查义务。

三、仓单的背书转让与质权实现问题——立法的混乱

对比目前仓单质押方面的相关立法，我们会发现其中存在“矛盾”： 1.根据《物权法》第225条、《担保法司法解释》第102条规定，仓单的提货日期先于主债权到期的，质权人可以提货，并与出质人协议将提取的货物提前清偿债务或者提存；仓单提货日期后于债务履行期的，质权人只能在提货日期届满时提取货物。

2.根据《担保法》第66条和第81条规定，出质人和质权人在合同中不得约定在债务履行期届满质权人未受清偿时，仓单项下的动产所有权转移为质权人所有（但能否约定仓单转让？）。且新出台的《物权法》在质押一章中未规定此“禁止流质条款”。

3.《合同法》第387条规定，仓单是提取仓储物的凭证，存货人或者仓单持有人在仓单上背书并经保管人签字或者盖章的，可以转让提取仓储物的权利。

笔者认为以下问题有待讨论解决：

第一，在《物权法》背景下，原质押流质禁止规定是否已经被废止，质押合同可否约定质权人未受清偿时有权继受该仓单项下货物的所有权或约定直接受让仓单权利？

第二，质权人行使质权时，仓单如果没有进行背书并经保管人签章，质权人能否直接提货？如果在没有司法权界入的情况下，保管人仓储公司是否有法定之配合义务？

第三，如果仓单提货日期后于债务履行期的，质权人是否可以与出质人协议提前取货？如果协议不成，是否也必须等到提货日届满方才能进行司法强制执行？

回答以上问题前请先看一则案例：【案例三】银行接受甲仓储公司出具的仓单，为出质人乙公司发放了贷款，银行、仓储公司及借款人三方签订了监管协议。银行与乙公司的质押合同约定，在银行行使质权时，银行可以直接凭仓单提取货物，并以提货日当天的市场价折价受让仓单项下货物所有权，对此乙公司无异议。银行实际行使质押时，提货日并未到期，且仓单也未背书。仓储公司认为，银行只能在提货日提货，且必须同时提供法院判决书和协助执行通知书，否则不予配合。

在《物权法》背景下，司法判决并不是强制执行的必经程序。在本案中，仓储公司并不是直接的债务人或保证人，不负有债务清偿责任，在仓储公司监管货物不失且并无其它过失的情况下，银行如果将仓储公司作为被告求之诉讼，要求仓储公司配合执行，则徒增成本，难脱本末倒置之嫌。但如果事先经将仓单办理背书并经保管人签章同意，则又有违反“禁止流质条款”之嫌。银行处于进退两难的境地。处理方式最终只能是重新又回到司法强制执行思路，交易主体原本想依据《物权法》中的新规定进行双方合意，达到节约交易成本、减少环节的目的，结果也付之东流。笔者认为，立法的混乱是造成本案“剪不断、理还乱”的主要原因，客观上也造成了银行等金融机构对仓单质押融资方式的猜疑。本文提出了这此问题，但笔者并不急于去回答应当如何做，有一句著名的法律谚语说道“法律规则如果不明确，人们就无所适从”，笔者期待正在酝酿的《物权法司法解释》能够消除这些混乱。

第四篇：面试应注意哪些问题

面试应注意哪些问题

求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否 迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？

一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考 官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的 眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音 量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。

二、“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。

三、谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。

四、机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

五、扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

六、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

第五篇：辞职信应注意哪些问题

一、什么是辞职信

辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

二、写辞职信应注意哪些问题

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。