科室对职工劳动纪律的奖惩制度

第一篇：科室对职工劳动纪律的奖惩制度

江源区第一医院对职工劳动纪律的奖惩制度

1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人100元。

2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发3元；60分钟以上的按旷工半天处理。

3、职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。

4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

（1）旷工半天，扣发100元；

（2）旷工一天，扣发200元；

（3）旷工二天，扣发300—400元；

（4）旷工三天，扣发500—600元；

（5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；

（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。

（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。

5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。

6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。

7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%—60%。

8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。

9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励50元。

江源区第一医院

第二篇：劳动纪律奖惩制度（本站推荐）

劳动纪律奖惩制度

1目的：

为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2 范围：

车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3 权责：

3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2 员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4 作业内容：

4.1奖惩类别的划分：

4.1.1 奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。

4.1.2 惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一记大过两次给予除名。

4.2员工奖惩的一般原则：

4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理： A 奖励事件：

a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励 B 惩处事件：

a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处

b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处； c.

第三篇：科室奖惩制度

科室奖惩制度

一．护士仪表

1.护士上班必须按要求着装整洁，整齐，未戴头花，护士帽，胸牌，白裤子，袜子，鞋子，上班时戴首饰，戴长耳环，戒指者每一项不符合要求者发现一次扣5分。2.如反复出现，仍未整改者发现一次扣10分。

3.未戴口罩，帽子进治疗室或者妇检室发现一次扣5分。二.考勤纪律

1.上午上班时间（冬季）为9:30—14：00点，下午15:30—19:00，中午值班人员12:30下班，13:50上班，(夏季)早晨9:45，14:00下班，中午值班人员12:00下班，13:50接班，下午16:00上班，19:00下班，按时来接班，不得迟到早退，发现迟到5—10分钟以内扣一次1o分，10—20分钟以内一次扣20分，20—30分钟以内一次扣30分，30分钟以上一次扣50分，迟到超过1小时者按旷工处理。2.脱岗发现一次扣50分，串岗发现一次扣20分。3.护理部或者科室组织的培训，会议，考试，学习无故不请假不参加者发现一次扣20分，迟到者按科室的考勤制度处理，院方安排的任何学习，培训，会议及任何活动无辜不参加或考试考核不合格影响科室考核分数者扣100元。4.有事需要请假者必须提前一个星期跟护士长沟通，如发现私自改排班发现一次扣100元，如果身体不舒服需要休息的人员必须提供相关科室医师开的诊断证明，院长签字有效，然后可以病假或者休息，如果当事人科室有欠休也是必须按规章制度办程序。（除非意外事件），上夜班护士如不舒服及时跟护士长打电话联系，不能上班时间到的时候说我上不了办，如果上班护士突然病了之后当天的应急办护士来上班，上夜班护士突然被病了，后面的夜班护士跟着上，到时候根据情况安排，必须服送安排，但是病假条必须提供。5.中夜班护士下午18:30按时于白班护士严格进行床头交接班，早晨9:45必须穿工作服在护士站点名后进行扫床，扫床时必须带护理车，扫床巾浸泡消毒液后在用，中午值班人员扫床结束之后必须清洗扫床巾晾干备用，如果未按照执行者一项扣5分，扫床结束之后去做扫，不允许早任何理由不能不参加早操，如发现一次扣5分，早操结束之后科室所有当天上班人员按时参加晨会。如发现迟到、早退、脱岗现象按科室的考勤制度处理。三．素质与行为规范

1.上班时间，治疗操作时接打电话，在护士站大声说话，笑，说私人话，在护士站吃东西，发现一次扣5分。

2.上班时间在办公室或值班室打瞌睡，会客，大声喧哗，吃东西发现一次扣10分

3.上班时间带小孩，带男朋友发现一次扣20分。4.上班时间躲在值班室聊天，化妆，吃东西，去病房聊天，在空病房偷偷的休息或者在病房跟病人聊天，偷懒发现一次扣20分

5.科室全体护理人员手机要24小时保持通畅,护士长打电话手机关机，无法接通，不接电话者发现一次扣20分。6.应急班人员手机要保持24小时通畅，不得离开县城，接到电话通知后20分钟之内必须赶到科室，如电话打不通或者不接电话者，或者找理由不来者，出现一次扣200元（当时不接电话，后面回电话者照样扣）

7.对患者服务态度差，吵架，口气声音，辱骂患者，经调查后，按医院有关规定处理。

8.与科室同事不团结，吵架，造成不良影响者按医院行政规定处理。

9.护士与护士长争吵，不尊重，不重视，不服从安排，不承认错误者发现一次扣50分。

10.院领导，上级领导，总值班，夜查房护士长下科室检查工作，查房时，不尊重。不重视者发现一次扣100元。11.夜查房时发现的问题，查明责任人，根据情况每一项扣2分，护理，院感办、护士长二级质控检查时发现的问题一项扣5。

12.不重视科室，护理部的考试考核，不合格者按护理部规章制度执行，科室单另扣一次20分。13.科室每周安排的背题内容未按时背的人员一道题扣5分护理部下科室提问或者夜查房护士长抽问回答不出者一次扣10分。

14.在护理工作中出现漏帐、多帐给科室造成损失根据损失严重性跟科主任商量决定，并责任人配科室的或者患者的损失。

四·差错、缺点：

一.缺点扣3分一般差错一项扣20分，错项目包括如下：（未及时执行医嘱、打印医嘱、发药、打针、患者的各项护理未按时完成，未及时进行宣教、为给病人佩戴腕带，未按时填各种评估单，各种标本未及时送检及登记签名、未按时给病人发饭票及日用费用清单，护理人员未及时给病人测生命体征或者造假）。

备注：（学生违反以上规章制度由带教老师负责承担）一.奖金激励：

1.服务态度好，工作表现突出、对病人耐心、细心，满意度调查中患者多次提名表扬者奖励10分。

2.护理部考试考核中平均成绩在前五名护理人员奖励10分。3.代表科室，医院参加各种比赛，竞赛，活动等赢得荣誉，奖励100分。

4.在医院的各项大型检查中积极主动回答问题，操作熟练检查组提名表扬，表现突出者奖励20分。5.护理部及院感办下科室进行提问时积极主动回答者加10分。

6.月底汇总时全月全勤，无迟到早退、请假、各种工作任务能按时，按要求完成的人员给予奖励。

7.科室每月月底开科室会，会中反馈当月工作情况，护理人员进行排名，从表现不好的人员头上扣得分加到表现好的人员。

（如有变动另外调整）

第四篇：劳动纪律奖惩制度

劳动纪律奖惩制度

目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则： 一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）

二、每天早会点名，迟到5-10分钟的员工每次罚款5元，10—20分钟的罚款10元，20分钟以上的罚款30元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款30元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款60元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款100元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在9点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—15分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟5分钟，线长罚款20元，推迟10分钟，线长罚款40元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款5元、两人10元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天9点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。

XXX鞋材 2011/3/5

第五篇：职工奖惩制度

XXX局

职工奖惩制度

为了提高单位工作人员的政治业务素质，充分调动大家的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项目标任务，特制定如下奖惩制度：

一、政治素质。

单位工作人员应该热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，必须讲政治、懂规矩、听招呼。对于不服从领导、不顾全大局、不注重团结而严重影响工作或有损单位形象的，视其情节轻重一次扣年终目标奖300-500元。情节特别严重的，责成停职学习，直至彻底改正。停职学习期间按比例扣发目标奖。

二、业务能力。

单位工作人员应热爱本职工作，做到“干一行爱一行，爱一行钻一行，钻一行精一行。” 因不熟悉政策法规、不懂得操作程序、不精通业务知识而导致工作失误的，视其情节轻重一次扣目标奖100-300元。

三、出勤要求。

严格执行上下班制度和节假日值班制度，不缺席、不迟到、不早退。有事有病须根据《请销假制度》按程序办理相关手续，并在办公室备案。对于迟到、早退、旷工的，每次

分别扣年终目标奖20元、20元、60元；请事假累计超过10天的，每请假一天从公休假中扣除，直至扣完还要请假的每请假一天扣目标奖30元；请病假还需持医院证明，请病假的不扣目标奖。各种会议、各种活动和临时加班均纳入考勤范围。考勤工作由办公室负责，每月累计公布一次。年底累计无缺勤记录的，一次性发给全勤奖300元。对于确因工作需要，经领导同意未安排年休假的，给予补休或适当补助。

四、上班纪律。

上班期间必须干好本职工作，保质保量按时完成领导交办的各项任务。对于未按时完成任务而受到上级批评或扣分的，根据任务轻重每次扣目标奖50-200元。加强机关效能建设，对于上班期间发生炒股、打牌、下棋等有损单位形象的事情，每次扣参与者的目标奖100元。

五、信息宣传。

机关工作人员撰写反映我局工作动态的信息并及时上报的，每篇给予10元补助；被省、市、县采用的，分别给予100元、50元、30元的奖励。撰写调研文章并及时上报的每篇给予100元补助；被省、市、县采用的，分别给予500元、300元、200元的奖励。

六、创先争优。

获得上级表扬或奖励的，酌情奖励100-500元。年底被评为先进工作者、优秀党员、优秀公务员的，分别奖励300

元、400元、500元。

未尽事宜，年底由领导班子集体研究确定。