职业技能人才供不应求（写写帮推荐）

第一篇：职业技能人才供不应求（写写帮推荐）

职业技能人才供不应求

社会科学文献出版社最新发布的《经济信息绿皮书：中国与世界经济发展报告(2014)》中指出，我国不同受教育程度劳动力需求和供给比例呈“N”形变化，其中职业院校和硕士及以上教育程度的人员最供不应求，而大学本科毕业生情况最为严峻，出现很明显的供过于求现象。此结果一出，立刻引起了社会各界的广泛关注，高校毕业生就业问题再次被推向风口浪尖。

现象解析：“理想岗”扎堆 “主阵地”遇冷

麦克思2014毕业生求职期待分析，政府机构、科研事业单位和国有企业恰好是硕士、本科、高职高专等毕业生最理想的雇主，而实际在用人需要求上，民营、个体企业才是大学生的“主阵地”。调查显示，薪资待遇和工作稳定性是大学生求职时最关注的问题，但是理想的的单位竞争会比较大，因此，大学生摆脱就业困境的最好办法就是明确自身优势，重新定位，寻找适合自己的职业就业，摆正心态，不怕吃苦，愿意从基层做起，在就业选择上要有“眼光”，注重职业本身的晋升空间和发展前景，切忌只顾“眼前利益”，舍弃了更好的职业发展机遇。

应对策略：提升“软实力” 紧跟市场形势

据调查显示，目前市场上最缺的是技能型人才，因此，大学生要想彻底摆脱就业压力，不妨去学习一门实用的IT技能，从根本上提升自己的核心竞争力。据实地调查发现，大学毕业生起点高、基础好、不缺理论知识，缺乏的是专业技能和工作经验这样的“软实力”，因此，在学习新技能方面更有优势，特别是学习一些与IT相关的技能，大学生无论是在动手能力还是在思维方式上都更容易入门。近几年随着信息技术的发展，越来越多的新兴技术岗位开始出现，而这类岗位大多与IT技术相关，因此，与时俱进地学好IT技能，才是让自己永不落伍的关键因素。

职业教育：注重实训 强化学生技能

安徽新华电脑专修学院成立于1988年，一直致力于电脑教育。经过25年的不断发展和探索，学院在IT技能教育方面积累了丰富的教学经验。独创的“五步教学法”被誉为中国人最有效的电脑学习法。另有“技能+学历”、“工学结合”和“理是一体化”教学模式，全方位保障学生学习，除此之外，学院不断根据市场变化，调整专业设置和教学方法，把实训做为学院教学的主要工作来抓，通过让学生完成大量项目案例来强化专业技能，旨在帮助学生在校完成岗前实习，让学生在校就积累了大量的工作经验，目前，学院还引进了很多企业入驻校园，让学生实习就业又多一层保障。

因此，如果你正深陷“就业泥沼”，不妨另辟蹊径，靠技能实现职场逆袭，不论是出于对梦想的坚持，还是出于对就业的无奈，总之，拥有一技之长绝对让你终身受用。

第二篇：网络营销人才一“将”难求

网络营销人才一“将”难求

随着网络的普及，不少商家开始在网上销售自己的产品，这直接导致对网络营销人才的需求加大，致使目前的网络营销人才非常吃香。

省城的小米是一家企业的网络营销人员，她告诉记者，之前自己从事客服工作，月收入1800元。去年，公司加大了营销力度却招不到合适的网络营销人才。于是，公司决定派她到北京培训学习网络营销知识，经过培训再上岗，她的月收入已经达到了3500元，在公司业务高峰时，加上提成和奖金，月收入可达5000多元。

5月5日，正在深圳人才大市场咨询网络营销培训事宜的小孙告诉记者，自己目前在一家企业从事网络管理，月收入2000元左右。前几天，一位朋友告诉他，现在网络营销很吃香，企业所需要的人才缺口很大，工资收入相当可观。于是，他想通过网络营销培训给自己加码。

说起网络营销人才，不少企业的老板就很发愁。5月5日上午，在深圳人才大市场招聘员工的金老板告诉记者，公司主要从事汽车租赁业务，从去年开始，公司就加大了网络营销力度，但是却一直招不到合适的网络营销人才，月薪从刚开始的2500元提高到目前的3000元，但是仍没有招到合适的人才。另一位企业老板郑先生告诉记者，虽然有不少求职者前来应聘，但真正从事网络营销的人才并不多，想招到满意的网络营销人才很难。

深圳人才大市场的有关人士表示，网络营销由于节省成本、营销的力度和范围大、经营模式灵活性高，而广受企业青睐。另外，网络营销人才除了要掌握企业的核心产品知识之外，还必须在不同的消费时段对不同的客户群体采用不同的营销方式，这样既能为企业节省成本，还能够达到最好的经济效益。目前，网络营销人才的缺口大约在2万人，随着越来越多企业采用网络营销模式，估计这方面的人才缺口将长期存在。

第三篇：加拿大移民局政策 相互认证求人才

Http://tiandaoedu.com

加拿大移民局政策 相互认证求人才加拿大移民局拟与多国签署专业领域的「相互认证协议」(MRA)，让海外专业人士取得加拿大认证资格，更快、更容易进入本地就业市场。移民部也致力与政府相关单位合作，制订「签证行动计画」(Visa Action Plan)，方便外籍旅客到访，但也加强出入境身分管制，防堵移民诈欺。

加拿大移民局部内部资料显示，当局所设定的第一项国际策略目标，是鼓励加国各专业协会与其他国家签署「相互认证协议」，以利海外专业人才进入加拿大就业。

透过MRA，加拿大专业认证机构可加速评估海外专业人士的学经历，让他们取得本地专业认证，更快、更容易在各省执业。

例如近期加拿大认证会计师协会(CGA Canada)已与印度对口单位签署MRA，以利所属会员在对方国家执业。

加拿大移民局指出，在「泛加海外学经历认证评估框架」(Pan-Canadian Framework for the Assessment and Recognition of Foreign Qualifications)下，已有不少加国专业认证机构对与其他国家签订MRA表达兴趣，因为此举有利于移民申请人在抵境前就其专业认证预做准备。而移民部可在外国专业与学历认??定方面提供专业认证协会必要协助。

此外，移民部也会继续与政府相关单位合作，制订「签证行动计画」，方便外籍旅客到访加拿大，措施包括对商务旅客提供「10年多次入境签证」、更新临时访客签证(TRV)申请表、扩充全球各地「签证申请中心」(VAC)以及「商务快捷计画(BEP)等。

移民部也将致力落实「加美边境保安及经济竞争力行动计画」(Canada-US Action Plan on Perimeter Security and Economic Competitiveness)中的「身分管理方案」(identity management initiatives)，透过边境查验、生物测定、出入管制及「电子旅游授权」(e-TA)等，分享移民与难民资料申请人。

加拿大移民局表示未来不排除以这项计画为基础，扩大与其他国家的合作，例如欧盟各国。透过「身分管理整合框架」审核临时访客、移民与公民等各类申请案，防堵并侦测诈欺。

原文地址：

资料参考：加拿大移民局http://canada.tiandaoedu.com/vi/

天道教育

第四篇：关于大力培养中高级职业技能人才的建议（本站推荐）

__市总工会

（2006年9月19日）

近年来，我市重视对职业技能人才的培养，促进了职业技能人才队伍的壮大。全市各行业中高级技能人才占有量最多的是冶金制造业、建筑业、交通运输业等。调查显示，全市职业技能人才供需相对平衡，没有出现沿海一些新兴工业城市的“技工荒”现象。但是，通过对全市职业技能人才基本状况的分析发现，我市职业技能人才开发工作仍存在一些问题：

一是职业教育发展相对滞后于经济发展。我市的职业教育体系是在计划经济时期形成的，到1995年时，技工学校发展到31所，在校生14770人。随着经济结构调整和劳动用工制度改革的深入，技工学校招生和分配都陷入了困境，2000年全市技工学校减少到23所，在校生不足5000人。后经几次技工学校的调整重组，加上民办职业培训机构的迅速兴起，使职业教育有了一定程度的恢复和发展，但是职业教育培训经费投入不足，办学条件较差，师资队伍不强；初等级培训多，中高等级培训少；招生与就业的困难仍然存在；职业教育内容与市场需求脱节；民办职业教育集中于服务业且培训层次低。这些问题制约了我市职业技能人才培训质量和数量的同步提高。

二是职业技能人才结构不够合理。合理的职工队伍技能水平结构应为梯次结构，高级技能人才占较大比重。沈阳市提出到2008年，职业技能人才增加到40万人，同时在技能人才中，将有80是一线职工，其中高技能人才将占20以上。而目前，我市技术工人技能等级结构呈现“头尖肚大型”，高级技师和技师持证人数仅占总量的2，不仅远低于沈阳市，也低于我国高级技能人才占总量4的平均值。此外，我市中高级职业技能人才年龄结构偏大，学历结构偏低。抽样调查企业的中高级职业技能人才显示，35岁以下人员占257，36至44岁人员占484，45岁以上人员占259；具有大专以上学历的占121，初高中学历的占879。表明我市中高级职业技能人才绝大部分是计划经济时期培养的，后续供给存在隐性缺口。

三是中高级职业技能人才流失严重。据对我市271户企业的抽样调查，2005年中高级职业技能人才流入人数为104人，当年流出人数为374人，中高级技能人才全年净流失270人，占被调查企业全年中高级技能人才缺口的891。特别是国有企业的中高级技能人才流失较为严重，挫伤了国有企业培养中高级技能人才的积极性。

为此建议：

一、营造__品牌的技工人才洼地。__以工业立市，发展职业教育事业，开发职业技能人才，既是我们的优势所在，也是建设工业强市的迫切需要。建议党委、政府将发展职业教育和职业技能人才开发纳入全市人才开发战略和总体规划，适应我市经济结构调整和“一个基地、三大产业”的战略布局。应整合职业教育资源，构建政府扶持、多元办学的职业教育体系，打造__品牌的技工学校，将技工学院建成全省乃至全国有影响的名牌技工学校，扩大招生数量，提升教学质量，大力培养建设工业强市急需的职业技能人才，使人才结构更趋合理。营造洼地效应，积极引进外埠技能人才到我市安家落户，补充我市高级职业技能人才的不足。

二、推进职业教育市场化。职业教育与学历教育相比，有其特殊性，推进职业教育市场化是发展职业教育的必由之路。建议各级政府根据经济发展和结构调整的需要，出台培养中高级职业技能人才的政策，特别是应针对“十一五”期间我市中高级职业技能人才缺口制定专项规划，指导和帮助各类职工技校与企业落实好中高级职业技能人才培养的规划目标。坚持以市场为导向，办好各类技工院校，按照市场需求，积极引进、培训师资队伍，扩大师资力量，提升办学水平。按照市场需求设置专业，制定教学计划，实现人才培训与使用的有效对接、招生与就业的良性循环。探索技校与企业联合办学模式，按企业订单有偿培训职业技能人才。

三、加大对职业技能人才培养的服务和扶植力度。建议政府重视对职业技能人才培养的资金投入，建立政府、受教育者、用人单位共同承担，多渠道增加经费投入的新机制。政府应重点加大师资队伍的培训力度，提高师资素质。建立健全中高级职业技能人才选拔、引进和使用的激励机制，鼓励支持企业实行工人技能要素参与分配，对在生产中起重要作用的中高级职业技能人才和技能岗位，实行高薪。建立和完善对职业技能人才的政府津贴制度，放宽高级职业技能人才来鞍就业的户籍限制，激励和支持人才培养和引进。规范职业资格的考试和鉴定过程，严把质量关，确保职业资格证书的权威性和社会认可度。做好中高级职业技能人才资源的合理配置，建立科学的人才流动机制，使职业技能人才能到最需要的岗位上工作。进一步完善和加强职业技能人才就业市场信息的搜集、分析、预测和网络建设，为各地职业技能人才在鞍就业提供信息和咨询服务。

第五篇：不应纳入低保的情况

不应纳入低保的14种情况

根据遵市民政通〔2014〕132号文件规定，针对城乡低保对象家庭出现以下14种情况的，应坚决予以清退，立即取消低保待遇。

1.家庭经济情况好转，人均家庭收入明显高于当地最低生活保障标准。

2.家庭成员中有自然减员未及时申报仍在继续享受。3.城市低保对象进入社保领取退休工资后家庭月人均收入明显超过最低生活保障线。

4.夫妻双方年龄均在45岁以下，身体健康，有就业劳动能力，不主动寻找工作和就业，有责任田不耕种，经常出入棋牌室、KTV、餐饮等场所，家中无特殊困难。

5.家庭拥有或长期使用小轿车、面包车、经营性大中型运输车、工程机械、拖拉机和收割机等中型以上农机(具)。

6.城市低保对象拥有2套以上(含)住宅(每套均在50平方米以上)，非拆迁原因在3年内购买商品房以及对住宅进行高标准装修；农村低保家庭成员中有一次性付款或通过银行按揭贷款购买商品房及自建大面积住房。

7.家庭有商业门面、住房出租和私营项目，经营收入稳定，且家庭月人均收入明显高于当地最低生活保障标准。

8.法定赡养人、扶养人、抚养人有足够的赡养、扶养、抚养能力，却把家中老人或病残人员等单独分户出来办低

保。

9.经常变换住址或联系方式而不告知低保审核机关，致使低保审核机关无法与其联系；隐瞒、虚报户籍、人员、家庭收入、家庭财产等情况，家庭住址填写不详细或与实际不符；连续3个月以上不按时领取低保金。

10.子女在义务教育阶段进入高收费私立、贵族学校就读；子女自费出国留学；饲养名贵宠物、购买贵重首饰、高档音响、柜式空调、液晶电脑等高档非生活消费品，进行股票、基金、期货、外汇、权证交易等高风险投资；农村低保家庭购置使用电脑、空调和电冰箱。

11.拒绝接受工作人员或有关部门入户调查、核实家庭财产和家庭收入，无理取闹、殴打工作人员。

12.因酗酒、赌博、吸毒等导致家庭贫困，纳入低保后仍不改正。

13.子女已成年具有劳动能力或就读高等院校的子女已就业或毕业一年以上的家庭。

14.企业改制职工、困难企业职工、失地农民和两女结扎户等原因纳入低保的，现人均家庭收入明显高于当地最低生活保障标准。