申请地区文明单位

第一篇：申请地区文明单位

申请地区文明单位

申请报告

乌苏市文明办：

我校对精神文明建设工作历来非常重视，在上级部门的具体领导和指导下，单位领导重视，充分认识到 “ 文明单位 ” 称号是社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设综合性的最高的集体荣誉称号，创建 “ 文明单位 ” 是一项长期系统工程，需要加强领导、精心组织、科学规划、分工协作、分步实施，形成上下一致、齐心协力、争先创优、人人参与创建活动的良好氛围。在巩固市级文明单位称号的基础上，坚持 “ 两手抓，两手都要硬 ” 的方针，努力加强精神文明建设，积极开展社会主义精神文明单位创建活动，使全体员工精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。为了更好地为地方经济建设服好务，为实现九间楼乡农业经济发展作出贡献，增强单位的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶。根据目前的创建基础和有关规定，我校申请在 2008 年创建地区文明单位，通过创建地区文明单位的活动，将单位精神文明建设推向深入。

创建地区级文明单位是一次艰巨而繁重工作，实现创建文明单位跨跃发展，现在开展以创建地区级文明单位为目标，坚持不断开拓创新，与时俱进，争创达到创建自治区文明单位标准，使我单位创建文明单位工作更上一层楼。特提出创建区文明单位的申请，请上级部门给予具体的检查与指导。

特此申请，请予指示。

乌苏市九间楼乡中心小学

二00八年四月二十日

第二篇：2017创建地区文明单位

沙湾县大泉乡中心校西泉分校创建地区文明单位

汇 报 材 料

一、学校简介

大泉中心校西泉分校始建于三区革命后期，于1974后从三道沟村迁至西泉村。学校辖区内有四个行政村，总人口为4327人，有汉、哈、回、维、藏五个民族组成。学校占地面积60163平方米，全校共有教学班12个，在校学生124人，教师31人，是一所民汉合一的完全小学。

学校坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，学校管理科学规范，教学质量稳步上升，想第一、干第一、争第一已成为我们做好各项工作的动力。

学校自2008年创建地区文明单位，同年通过地区级绿色学校验收，2009年春被命名为地区级“四好学校”，2013年创建地区级“民族团结进步模范单位”，2014年第一次顺利通过“零基启动”。

二、机构健全、协调有力

为了进一步协调好文明单位创建工作，我校成立了以支部书记为组长，校长、校长为副组长、教务、总务、德育主任为成员的创建工作领导小组。学校召开“零基启动”创建工作动员会，把创建任务、工作责任层层分解细化量化到相关科室和责任人，与教育教学工作同安排、同布置、同落实、同考核，建立健全激励奖惩机制，全面监督、协调创建工作的有序开展，充分营造了一种宽容与谅解、公平与公正、宽松与自主的和谐氛围，为作风建设、文化建设、环境建设和思想道德建设提供强有力保障,师生思想文化素质显著提升。

三、丰富载体，挖掘内涵是文明单位创建工作的质量保障。

开展“一堂”。建立固定的“道德讲堂”，每两月开展一次，分别以“向身边好人看齐，做崇德向善沙湾人”、“我自豪——我是一名人民教师”为主线，主要颂扬身边涌现出的助人为乐、诚实守信、敬业奉献、热心公益的道德模范，大力弘扬“存好心、做好事、当好人、有好报”的价值取向。

建立“一队”。围绕“三关爱”主题，结合学校实际，建立了学雷锋青年志愿者服务队，吸纳全校师生参加，开展每周进街道志愿服务活动。常态化开展爱心扶助工程，关爱孤寡老人，让大泉西泉村村民感受到了大泉乡中心学校西泉分校这个大家庭送上的温暖。

设置“一牌”。设立了道德模范宣传牌（善行义举榜）、在醒目的位置设有激励奋进和制约行为的标语警句，设置“讲文明树新风”公益广告宣传牌、文明守礼提示语和文明创建宣传板。用花草绿地陶冶情操，让墙壁会说话，使环境能育人。使整个校园移步易景，景景相连，到处洋溢着浓郁的传统文化。营造了浓厚的文明创建氛围。

提倡“一餐桌”。利用晨会进行“粮食——生存之本；节约——传统美德”宣传教育；通过黑板报、手抄报等形式，营造“节约光荣、浪费可耻”的良好氛围。同时发放“文明用餐”倡议书，号召每位师生厉行节约、文明用餐，从我做起，拒绝“舌尖上的浪费”，自觉养成勤俭、理性、健康、安全的生活方式，用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。

引导“一旅游”。举行大型“文明旅游、从我做起”主题班队会及升旗宣传活动，让大家在旅行观光的同时也要牢记公民行为基本规范，要讲卫生、懂礼仪、守秩序、遵法规、爱护环境和公共设施„„用文明演绎大美新疆、大美沙湾休闲之都的良好形象。发起“一传播”。建立文明创建QQ群、微信群、微信平台等传播渠道，传播文明风尚。充分利用新兴媒体开展文明传播，广泛组织开展网络签名寄语、道德模范推荐、投票的等活动。

践行“一交通”。在全校开展 “文明交通”进班级、进家长宣传教育活动，将具体内容渗透在教育教学活动中，各族师生交通出行的法制意识、安全意识、文明意识明显增强。

四、务本求实，探索创新是文明单位创建工作的中心环节。

1、创建公平规范的学校润美管理

沙湾县大泉乡中心学校西泉分校的领导班子团结协作，与时俱进。各处室主任立足岗位，创先进、争优秀。娴熟的业务管理，至高无上的敬业精神，成就了“西校”的累累硕果。一直以来，大泉西校成绩喜人，不论是学年学科检测还是小升初毕业学科检测，升学率一直稳居同级同类学校前茅，学校管理全面考核连连榜上有名。

师德建设始终是学校工作的永恒主题。学校以争做“四好教师”作为师德建设目标，深入开展师德教育活动，树立了良好的为人师表形象。教师师德评价机制深入人心；师德标兵、优秀教师队伍不断壮大；爱岗敬业的大环境熏陶着每一位“西校”教师，“崇尚爱与责任，弘扬高尚师德”成为主流。

学校采取“走出去，请进来”的方式对教师进行业务培训，校本培训更是成为“西校”提高教师业务水平的主渠道。

2、打造博学儒雅的雅美教师

3、彰显快乐民主的乐美课堂

乐美课堂教学理念在多年的实践中已深入人心，学校继续优化学生自主学习为主，教师引导为辅的“361”乐美课堂模式；学校推行“周三无作业日活动”，切实达到了减轻学生课业负担的目的；设立“家长开放周”，家长走进了校园，走进了课堂，增进了了解，加深了联谊。

4、塑造健康向上的善美学生

学校以德育为先导，学生管理中求实创新，夯实环节。法制教育、礼仪教育、心理健康教育、安全防护演练等活动扎实开展；学习习惯，生活习惯和品行习惯的培育卓有成效。另外，德育专题活动开展的如火如荼：（1）、开展少先队社会实践活动。如五个一“手拉手”活动等。（2）、开展主题教育月活动。如：“植树节”、“清明祭扫”活动等。（3）、开展家庭教育活动。学校每学期都进行主题特色家长学习会，帮助家长树立正确的教育理念。

5、创建富有特色的团结共建

学校积极开展形式多样的共建活动，与驻县69234部队67分队签订了军民共建协议，并定期到共建单位进行慰问，促进了双方的交流。学校深入开展与村队共建，推进城乡文明共建活动。

积极开展与与乡镇1+4捆绑联盟发展，与联盟校开展“青蓝工程结对”、共同开展各类艺术节、开展民族团结手拉手“六个一”活动，共同教研互促教学成果、同上课共促学生成长、同活动共促城乡团结互助发展。

五、打造特色教育，构建生态校园

人起源于劳动，劳动创造人类、劳动创造财富、劳动创造价值。我们坚持“为学生的发展奠基，为社会进步育人”的办学理念，将劳动教育和思想教育、文化教育有机地结合起来，利用劳技课或课余时间组织全校师生自己动手，种花种草，除草施肥，让学生体验春天种下一棵种子，秋天收获满心喜悦的心情。从而培养学生热爱劳动，珍爱劳动成果的优秀质量，教会学生学会生活，学会做人。经过近几年的努力，校园内绿树成荫，花红柳绿，果实飘香，环境怡人，为全校教师、学生营造了更加舒心的工作、学习环境。

六、积淀校园文化、构建幸福家园

1、以实现伟大“中国梦”为主线，努力践行社会主义核心价值观，大力推动、广泛挖掘、深入提炼，让传统文化在学校扎根并茁壮成长。以诵读经典为切入点把《三字经》、《弟子规》、《论语》、《孟子》、《大学》等经典篇章作为学习诵读的内容，每天早晨利用上课前的20分钟，让学生大声读，由朗读到理解，再到践行，在日常的学习、生活中渗透传统文化，让青少年在潜移默化中以传统文化指导自己的行为，最终做到知行合一的目的。

三年来在全体师生的共同努力下学校取得了一些成绩，相信在上级领导的大力支持下，在全校师生的不懈努力下，灿烂的文明之花在大泉西校的校园将会越开越鲜艳！

谢谢大家！

大泉中心校西泉分校

2017年12月

第三篇：文明单位申请

南靖县靖城镇卫生院关于申报南靖县第十一届

文明单位的申请报告

南靖县文明委：

靖城卫生院座落在南靖县靖城镇，是我县城镇职工、居民和新型农村合作医疗保险定点医院。医疗直接覆盖人口达9万多人。目前，医院拥有建设用地规模达30亩，刚刚建成投入使用的一座建筑面积4500平方米、集门诊住院的综合楼。设有内科、外科、儿科、妇产科、骨伤科、五官科、口腔科等临床科室，拥有彩色B超，心电图机，500mAX光机，全自动生化分析仪、血球分析仪，尿液分析仪，多参数监护胃镜等医疗设备。可开展阑尾炎、腹股沟疝等下腹部手术。

我院在开展创建文明单位活动中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，积极探索适应自身特点的改革发展模式，扎实深入地开展精神文明创建活动，以医疗安全为主线，牢固树立“以病人为中心”的经营理念，努力塑造我院的行业文明形象。在新的一年里，通过抓文明创建来促进我院的业务发展和效益的提高，提高市场竞争力，增加市场占有份额，开创了医院可持续发展的新局面，较好地完成了各项工作任务，在2006年本院诊疗人数为3万多人次，住院人数为2000多人次，年业务收入为178万元，到2008年本院年诊疗人数达5万多人次，年住院人数3000多人次，年业务收入250万元，年平均增长20%。在防疫工作方面，三年来我镇12月龄儿童出生登记建卡率100%，四苗接种率95%以上。计划免疫和“小麻”强化工作，受到市、县检查组好评； 1

今年是全镇开展新农合工作第三年，全镇农民参合率达到95%以上，全年报销人次2200人次，报销金额80万元。在妇幼工作方面，我院每年高危妊娠筛查跟踪150人，无发现孕产妇死亡及新生儿破伤风。每年普查已婚妇女2000多人。

三年来在县委、县政府、卫生局及镇党委、政府的正确领导下，全院干部职工在院两委的带动下，开展了形式多样的政治学习活动。深入学习贯彻“三个代表”重要思想；以行风评议为契机，加强全院职工的医德医风教育,坚持从人民利益出发和为人民健康服务的办院宗旨，组织全院干部职工深入学习《医疗事故处理条例》，树立良好的安全意识，把医疗安全落实到医疗工作的每一个环节，院部成立医疗安全领导小组，指定专人负责，每月进行全面检查，形成制度，由此带动各项工作全面走向正规化。进一步完善绩效、浮动工资制，打破大锅饭，较好体现了按劳分配、按能分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，较大地调动了广大干部职工的积极性。加强成本核算，增收节支，取得了较好的社会效益和经济效益。加强基础设施建设，增加医疗设备投入。通过财务分析，严格控制成本，将成本作为绩效工资的重要指标。实施电脑化管理，使药房、药库、收费漏洞的老大难问题得到根本解决。

在防疫工作方面，建立健全了突发公共卫生事件应急处理工作的长效机制,三年来配合县疾控中心及时处理了全镇手足口病疫情,积极宣传和配合有关部门处理三鹿婴幼儿奶粉事件.在妇幼工作方面, 妇幼人员定期下村做好“两节”保健工作，做到有计划，有制度，有实施，有记录。按年召开两次保健员例会，做好门诊产前登记，筛选高危产妇，有专案管理，做好高危产妇住院分娩工作，做好孕管系统管理，认真做好儿童系统管理，做到县下达合格率及体弱儿专案管理百分百及转归记录要求，做好托幼儿童体检，体检率达95%以上。

为改变落后的医疗环境，创造优美的环保条件，2007年我院开始搬迁建设，决定在靖城镇319国道旁，重新规划建设靖城卫生院，将按二级甲等医院标准重新规划、二级乙等标准建设靖城镇卫生院，工程将分期分批完成，首期工程完成征地、基础建设及门诊楼综合楼4500平方米的建设，总投资约988万元，工期为两年。通过全院干部职工的努力，到2008年，我院已完成立项、土地报批、围墙、三通一平及门诊综合楼桩基施工等项工作，正在进行主体施工。门诊综合楼于2009年完工并投入使用。

本院把加强创建文明单位活动作为统揽医院全局的工作，做到常抓不懈，经过本院“创建”领导小组自查、自评，已基本达到县级文明单位标准，特向县文明委提出申请，参加县第十一届文明单位评先活动。

南靖县靖城镇卫生院

2009年10月11日

第四篇：文明单位奖金申请

关于申请确认县级文明单位的函

县文明办：

我校于20**年4月份被县委、县政府授予第十一届文明单位。根据《**县精神文明创建活动管理办法》中表彰和奖励之规定（*文明委【2007】10号、*文明委【208】5号、*文明委【2008】3号），需发放20**文明单位奖励，我同一财务单位共**人，工资总额为****元，按60%发放总额为****元，请予以确认。

****

20**年1月20日

第五篇：申请文明单位自查报告

**学校创建文明单位 自查与申请报告

市文明委：

**小学位于山城区长风南路八矿工人村内，占地面积15亩，建筑面积1500平方，现有在校学生900多名，教师58名。近年来，在市、局、处文指委的正确领导下，我校连续多年被评为文明单位，被市教育局评为文明校园。精神文明建设工作有了长足的发展，实现了政治文明、精神文明的大丰收，取得了良好的社会效应，现总结自查如下：

一、领导班子廉洁高效

我校领导班子由支书、校长、副校长、工会主席组成，其中支书、校长年龄均为30多岁，完全符合基层领导年轻化要求。工作中以学校党支部为龙头，积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，带领广大教师认真学习“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，积极倡导三个文明一齐抓，不断加强党员教育，注重校园内部新时期党的建设，经常开展批评与自我批评，坚持实行党务公开、政务公开、推行廉洁高效的工作作风，努力适应市场经济的需要，大胆推行人事制度改革和教改实验，为**学校的快速发展，起到了正确的导航作用。01、02、03年连续被评为先进党支部。

二、思想政治工作扎实有效

学校由党支部牵头，党、政、工、团、少先队齐抓齐共管，思想政治工作扎实有效。首先，坚持利用星期一的政治学习和周四的党员活动广泛宣传党的路线、方针、政策，学习“三个代表“科学内涵，深刻领会新时期国家发展的策略，不断要求教师、党员写出心得体会和政研论文，经常受到上级主管部门的好评。仅近两年，我校政研论文获一、二、三等奖的就有20多篇。其次，主动开展“四职”、“四有”教育。学校是育人的专门场所，教师是人类灵魂的工程师，因此，尽职业理想、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能在这一部门显得特别重要。近年来，**学校主动出击，以演讲赛、技能赛等多种形式，在人员、时间、内容三方面综合考虑，形成制度，主张外树形象，内练功夫，比如为练好粉笔字而坚持每日一赛制度、三笔一画比赛、基本功比赛等，为学校培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人奠定了良好的基础。再次，开展 各种文体活动，稳定师生思想，活跃校园生活，比如由工会组织的教职工篮球赛、大队部组织的庆“六一”文艺汇演、庆国庆系列活动，既培养了大家 的集体荣誉感，又提高了教师的文

化素养。在关心职工生活方面，工会、少先队组织的手拉手互助活动，更使师生感到了家的温暖。此外，为提高师生法制意识，学校建有法制宣传栏，定期请公安局领导来校做普法讲座。所有学校中层以上领导专门发放普法教材，然后每人带领一个基层小组进行宣传和学习。这些都 为我校教育教学工作提供了良好的氛围。

三、教育教学质量稳步上升

学校不是生产单位，因此它的经济效益就应该体现在教育质量的稳步上升上。近年来，在上级主管部门的领导下，我校狠抓 教学质量，首选是建章立制。目前我校对备课、上课、作业批改、课外辅导、第二课堂、考试等有了一套完整而科学的制度，并装订成册，人手一本。为搞好教学工作奠定了基础。其次加强教师培训。目前学校积极鼓励教师参加继续教育和历进修，不断组织教师外出学习，提倡知识更新。同时也经常聘请外地，外校教师到我校讲学，达到知识互通有无。到现在止，已有95%的教师参加过此类活动。再次，积极推行教研教改，大胆探索教学改革思路。现在有80%的教师的教改论文获国家、省、市级奖励，有30%的学生获过国际、国家、省、市级竞赛奖励，值得一提的是我校特色教育在本地区乃至教育处独

树一帜，其文艺队曾多次获市、局一等奖，美术队也有多人获国际金奖。教学成绩近年来均能超额完成上级下达的任务。01.02.03年连续被评为先进集体，连续三年获得教学质量最高奖。

四、创建措施详实完备

为搞好文明创建工作，学校以支部书记为组长的精神文明建设领导 小组几年来开展了坚持不懈的工作。每年年初，都有文明单位创建规划以及实现规划而制定的措施，各项规章制度已装订成册，发放到每个人手中。文明单位标准、文明班级标准、文明教研组标准已装成精美的镜框，挂到师生工作和学习的地方，以便及时对照。在文明细胞的培养上，学校以少先队为依托，坚持卫生常规日检查评比制度，以加强常规礼仪教育，坚持十星级班、组评比活动，以推动全校文明班组的建设工作。与此同时，学校还把《市民守则》、《文明单位创建常识》，或装到镜框、或发放到教师的手中，以便大家随学随看。到目前为此，全校师生争先进、比文明的风气正越来越浓，为今后争创更高级的文明单位准备了前提条件。

五、遵纪守法，秩序良好

为保证学校有一个良好的教学秩序，提高师生文明意识，**学校几年来坚持了全校的普法教育。对学生，每学期至少有一次大规模的法制讲座，聘请公安干警、消防官兵来校主讲，然后全体学生根据所讲内容写一次心得体会，对教师，由党支部组织，中层人员主讲，学习《教师法》、《教育法》、《劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规，经常有组织地参加上级部门安排的普法知识比赛，并取得优异成绩。除此之外，学校宣传栏、教室黑板还要定期制定法制专题内容，向师生介绍。经过努力，几年来，学校秩序良好，无违法乱纪现象出现，02年12月被市教育局评为文明校园。

六、环境优美，和谐宜人

为改善办学条件，再创文明单位，在资金比较紧张的情况下，我校今年对教学楼进行了装修，更换了社会主义窗户，粉刷了教室，维护了桌凳，整理了校园。为保持良好环境，学校又重新修订了《财产管理制度》、《卫生检查制度》以及《门前三包制度》。现在，当你走进**学校大门，真是书声琅琅、琴声悦耳，进入教学区，更能看到别致的假山被花草环包，矗立在美丽、宽敞的校园中间，向前看国旗高高飘扬，向后看教室窗明几静，一派生机盎然的景象。我们坚信：有上级文指委的领导，有我校师生的积极努力，**学校的明天会更好!

根据以上自查情况，我们认为我们**学校完全符合市级文明单位的标准及要求，故特再次申报市级文明单位，请各位领导莅临指导工作。