第一篇：新员工部门岗位培训检查监督表
新员工部门岗位培训检查监督表
序号 培训内容 完成确认
（负责人签名）备注1）让本部门其他员工知道新员工的到来；
2）准备好新员工办公场所、办公用品及工具；
3）准备好给新员工培训的部门内训资料；
4）为新员工指定工作导师。上岗前培训经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
部门经理：年月日
新员工岗位培训反馈表
部门：姓名：职务（工种）：入职日期：
1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
□是□否
2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
□是□否
3、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？
□是□否
4、你是否已认识部门里所有的同事？
□是□否
5、你是否觉得部门岗位培训有效果？
□是□否
6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
□是□否
7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
□是□否
8、你是否了解公司的安全管理制度？
□是□否
9、在岗位培训中，有何改进的地方？
10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？
注：此表于新员工到职一周后，由行政部负责填写。
新员工试用期内表现评估表
部门：姓名：职务（工种）：入职日期：
1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
□优□良□一般□差
2、新员工对公司的适应程度：
□优□良□一般□差
3、新员工的工作能力：
□优□良□一般□差
4、新员工的工作态度：
□优□良□一般□差
5、新员工业务知识掌握情况：
□优□良□一般□差
6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？
7、其他评价：
部门经理签名：日期：注：此表与员工试用期转正申请表配合使用（此表员工入职一个月后，填写）。
第二篇：新员工岗位培训反馈表
新员工岗位培训反馈表
填表日期：
部门：
姓名：
1）你是否已了解公司的简介及文化？
□是□否
2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
□是□否
3）你是否已熟悉公司整体运营情况？
□是□否
4）你是否已了解公司所有业务概括？
□是□否
5）你是否已认识部门里所有的同事？
□是□否
6）你是否觉得部门岗位培训有效果？
□是□否
7）你今后在工作遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
□是□否
8）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好的完成任务？
□是□否
9）在岗位培训中，可以改进的地方
10）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
第三篇：新员工岗位培训反馈表
新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）
部门：负责人：
新员工姓名：
1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？
是否
2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是否
3.你是否已认识部门里所有的同事？
是否
4.你是否觉得部门岗位培训有效果？
是否
5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是否
6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否
7.在本职岗位培训中，你觉得有什么可以改进的地方？
8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?
备注：本表是为加快新入职的员工更好的了解本职工作，由直接领导培训过后填写。
第四篇：新员工岗位培训内容及实习反馈表
表格一：
新员工岗位培训内容及实习反馈表（一周内）
填表日期：年月日
表格二：
新员工实习反馈表（一月后）
填表日期：年月日
表格三：
职员转正考核表（两至三月后）
填表日期：年月日
第五篇：新员工部门入职培训检查及谈话表
新员工部门入职培训检查及谈话表
为了确保新员工顺利地投入工作，了解工作相关事宜，请务必为每一位新员工完成下列所要求的培训。
请于员工试用期满时，连同员工转正表交人力资源部
以下由员工自行填写：
□本部门介绍□本部门的工作职责
□本部门编制介绍□本部门每个岗位的职责 □参观本部门及相关部门□本部门的规章制度 □考勤制度□作息时间及休假规定 □本部门消防通道及火警程序□电话礼仪□设施设备的正确使用及保养□处理客人投诉 □客人对本部门的期望□钥匙的控制
□上交失物及招领□部门工作技能
我确认我已完成上述项目的培训，并已熟悉部门的要求及制度。姓名：部门：员工签名：日期：
我保证该员工已完成规定项目培训，达到岗位工作标准及要求，我愿意承担相应的责任。
部门培训督导员签名：部门负责人签名：
新员工转正面谈记录表
员工姓名：入店日期：
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