文明单位座谈提纲

第一篇：文明单位座谈提纲

阿城区幼儿园精神文明单位创建活动

座谈会提纲

一、我园申报哪级文明单位？现在是哪级文明单位？

答：哈尔滨市文明单位（市级），2010年3月5日被区委、区政府重新命名为阿城区文明单位标兵，再之前是阿城区文明单位。

二、什么是文明单位？

答：文明单位是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是三个文明建设的综合性最高荣誉称号。

我园创建的主题是：大手携小手，小手拉大手，文明路上一起走！

三、文明单位建设条例什么时候实施？

《黑龙江省文明单位建设条例》自2008年8月1日起施行，这是根据宪法规定，结合黑龙江省实际情况制定的，以使之发挥文明单位的社会示范作用，提高全省公民的文明素质，推动社会进步、促进社会和谐。

四、我单位在文明单位创建过程中开展了哪些活动？

（一）、宣传教育。面向全园职工、全体幼儿、全体家长，广泛宣传、达成共识、形成合力。开辟宣传栏、宣传标语（小提示）。环境创设，香花、美化、绿化、亮化，营造优雅的班级环境、校园环境。

（二）、制定创建实施方案。有领导小组、有计划、有活动、有过程。

领导小组：组长姜玉华 副组长：黄贵舟 王红梅 成员：邢星宋巍沈静伏孔繁慧等

（三）具体活动。漂亮宝贝文明班评比、文明办公室评比、文明先优职工评比。礼仪小明星、礼仪宝贝、环境值周生体验活动。经典诵读、集体生日会、百科知识、每月一个主题的例项活动等等。

五、文明单位命名分哪几个级别？

文明单位分区（县）级、市（地区）级、自治区（省）级和国家级四级。

六、各级别设立几个档次？ 两个，文明单位、文明单位标兵

七、命名

文明单位命名和晋档升级实行逐级申报推荐和动态命名管理。文明单位每两年命名一次，满四年重新申报命名。开展文明单位建设活动一年以上，取得明显成绩，经过自评，可以在当地起始申报县级文明单位。文明单位在建设工作中满两年，并符合条件的，可以申报同级文明单位标兵。市、县级文明单位在建设工作中满两年，社会示范作用特别突出，可以直接申报上一级文明单位。

第二篇：创建省级文明单位座谈提纲

创建省级文明单位座谈提纲

创建省级文明单位以来，我局坚持“两手抓、两手都要硬”方针，注重组织领导、思想认识和教育活动，全员参与，扎实推进省级文明单位创建工作，不断提高干部的思想道德素质、科学文化水平和民主法制意识，2015年我局被评为2013-2014省级文明单位，党建工作连续多年被评为先进。下面我代表质监局汇报文明单位创建工作主要做法：

（一）高度重视，为文明单位创建提供坚强保障。文明单位创建内涵丰富，涉及面广，需要全体干部职工齐心协力，相向而行。一是实行一把手工程。成立了局长负总责、分管领导具体抓的质监系统文明单位创建工作领导小组，统筹协调各方面力量，齐抓共管。局党组成员带头参加文明创建活动，每季度召开创建专题会议，全力推进创建活动深入开展。二是广泛宣传。组织干部职工、家属代表等多层次座谈会、动员会，引导干部职工增强紧迫感、责任感，调动参与创建的积极性、主动性。三是落实责任。制定了《创建“省级文明单位”目标任务分解表》，将任务指标分解到各单位各科室，落实到每个人，纳入目标考核。四是加强督查。局领导小组定期对各项创建活动进行督促检查，总结提炼经验，加强推进引导，使全局创建工作始终有条不紊地开展。

（二)丰富载体，确保文明创建工作入心入脑。

1、积极推进“六个一”工程。一是开展道德讲堂活动。

我局充分发挥群众主体作用，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”传播凡人善举。2015年9月，举办了一期以“孝”为主题的道德讲堂活动，请鄂州道德模范太和镇福利院院长高兴如讲了孝老爱亲的故事，全局干部职100多人参加听课，4人进行了现场感想发言，取得了良好效果。二是积极组织开展看望留守儿童和空巢老人、走进养老院及交通服务志愿服务，每年活动不少于10次，每人服务时间不少于24小时。2014年获全市“优秀志愿服务组织”称号。2015年2月开展关爱残疾人圆梦微心愿服务活动，帮助了长港镇峒山社区5个残疾人圆梦；2015年10月、12月组织40多名志愿者在二医院公交站和保险大楼公交站两个双向站点开展文明交通劝导活动。通过劝导和宣传，提升了市民文明素质和城市文明程度，有效改善我市城区道路交通秩序，维护广大市民群众出行安全。三是设立遵德守礼提示牌。充分利用单位绿地、走廊、显示屏、文化牌匾等进行宣传，营造浓厚的道德文化氛围，引导干部职工从身边小事做起，从一点一滴做起，养成文明行为。四是倡导文明餐桌行动。在食堂餐厅内显要位置张贴文明标语，提醒干部职工文明用餐、厉行节俭，践行“民以食为天，用餐礼为先”礼仪。五是积极传播网络文明。依托学雷锋志愿服务队加入鄂州网络文明志愿者QQ群，大力弘扬传播文明，引领风尚。六是做好结对帮扶工作。积极开展“三万”活动，结对帮扶段店镇中湾村。2014年安排了5.5万元资金帮助清洁乡村、建老年活动中心和舞蹈队。我局还授人以渔，帮助村民建生

态莲藕“六月爆”基地，专门邀请了华中农业大学的专家到村授课。2015年启动“精准扶贫”工作以来，我局已安排了20万元帮助官田村开展集体经济。七是积极奉献爱心。2014年底我局“送温暖、献爱心”募捐1.8万元。2015年4月，我局职工陈环家属突患重病，局工会、共青团迅速发出倡议，干部职工3天捐助3.4万元。我们把结对共建的涂家垴镇官田村的困难党员和农户视为自己的干部职工，今年已安排2万元对官田村困难户进行慰问，近期拟安排2万元对文汇社区进行慰问。

2、开展中国梦、核心价值观宣传活动。一是传播形式多途径。利用局内外网站、文化墙、视频会议、板报、电子屏、宣传栏等方式大力宣传中国梦、志愿者精神、核心价值观，使职工耳濡目染、潜移默化，入心入脑。二是结合实际有创新。每年我们举办专题教育活动，评选文明科室（单位），积极组织职工参加省局系统、全市性的演讲、书画、文体等比赛活动。中国梦、核心价值观、志愿者精神上墙、上电脑、上办公桌，不断提高知晓率。我们利用与服务对象联系广泛的特点，引导服务对象熟记核心价值观，表述完整流利的给一份小礼品。三是领导垂范做表率。局领导做到带头倡导，带头宣传，带头实践核心价值观，以实际行动作表率。

3、创新工作机制，促进创建活动规范化、制度化。一是例会制度。领导小组每月召开例会，研究创建活动方案，听取创建工作汇报，检查监督创建活动进展情况。二是报告制度。全局系统各单位各科室定期向局创建办书面或口头报告创建活动开展情况。三是检查考核制度。对创建工作进行

定期检查，列入工作目标考核。四是情况通报制度。创建办公室定期对机关创建活动进行通报，交流情况，督促整改，比学赶帮，促进创建活动深入开展。

（三）深化建设，发挥文化引领作用。

积极开展质监文化建设，充分利用质监文化的引导、凝聚、激励和规范功能，在促进鄂州质监事业全面、协调、可持续发展上提供思想基础、精神动力和智力支持。

1、举办质监大讲堂和周末课堂，提升文化素养。我局开办了质监大讲堂和周末小课堂。质监大讲堂每2月一期，重点讲授政治经济、历史地理、军事科技、养生保健、国学经典、音乐鉴赏和廉政文化等共性知识。周末小课堂由局机关科室和各二级机构每个周末安排组织，内容为专业理论研究、工作经验交流、岗位技术比武和行业作风要求等。通过开展大小课堂，引导干部职工加强学习陶冶情操、拓宽视野、升华境界。

2、推进质监文化长廊建设，营造浓厚氛围。我局坚持把文化建设与职工工作生活有机融合，充实质监“文化墙”，文化长廊共分10篇。理念篇、精神篇、行为篇、廉政篇、传统篇、法治篇、管理篇、服务篇、感悟篇、膳食篇。各楼层分别展现一个主题，构建独具特色的质监文化长廊，让无形的文化有形化、环境化，营造出浓厚的质监文化氛围。今年以来结合文明创建工作，更新了文明规范、廉政警句、宣传格言板块31个。

3、开展读书活动，提升职工文化素养。质监系统垂直

管理，队伍大、技术密集、青年人多，有文化建设的需求和必要，我们腾出会议室创办职工书屋，2013年被全国总工会列为全国职工书屋示范单位并授予牌匾，目前藏书5000册12个门类，是干部职工读书学习交流心得的重要场所。组织开展多种形式的读书征文活动，优秀的作品装订成册，供大家交流学习、提升素质，2014年我局参加全市党纪党规知识竞赛取得第二名的优秀成绩。

4、组织文体活动，倡导健康生活。我局充分发挥工青妇等群团组织作用，开展群众性文化活动。2007以来，我局开展了长跑、球类等体育活动50余次，组织红色之旅、歌咏演讲比赛、技能竞赛20余次，还开展了质监文化建设论文征集评比、春节楹联征集、书画摄影展览等活动。2014年，在省纤检系统乒乓球比赛中获团体三等奖，荣获全市首届文化艺术节优秀组织奖，参赛节目《我的祖国》荣获歌咏比赛三等奖。2014年12月起，质监局工会组织全局开展工间操活动，各单位灵活利用时间、场地进行体操练习。这项活动得到了干部职工广泛欢迎。2015年3月，组织参加鄂州市第二届“庆三八·和谐家庭”羽毛球比赛，我局郭正旺、涂俊卿夫妇获夫妻双打（45周岁含以下）冠军，郭正旺父子获亲子双打第七名。2015年10月，我局组织干部职工80多人参加市“聚福杯”第六届职工运动会，获得了拔河第六名，县处级乒乓球单打第一名的好成绩，我局除桥牌外的9个大项全部参加了比赛，获得了“优秀组织奖”。

（四）组合用力，提高文明单位创建质量。

质监部门是抓质量的部门，创建文明单位更要讲质量融入质量元素，我们坚持组合用力，坚持软实力硬抓手，不断提高文明单位创建工作质量。

一是把精神文明创建与履职尽责结合起来，全面提升质量服务。以质量兴市战略为基础，开展第二届市长质量奖评审，落实质量奖和湖北名牌奖励，全力服务企业提质增效。一是全力优化服务。2015年，开展服务两个“20家”企业（20家规模企业、20家中小企业）质量提升、生态农业（渔业）发展、旅游标准化示范市创建活动，提供免费培训、服务咨询和现场指导；在服务梁子湖区创建国家有机产品认证示范区的基础上，积极帮扶梁子湖获得全省水面最大、品种最多“有机产品认证证书”。二是全力保障质量安全。集中开展了“以建设安全为重点的建材产品、以日用消费品为重点的工业产品，以生产安全为重点的特种设备”三大专项整治和打假亮盾行动，有效维护市场质量安全，我市工业产品质量总体向好，特种设备连续11年保持重大安全事故零记录，为文明和谐鄂州做出了贡献。

二是把精神文明创建与加强机关作风建设结合起来。2014年以行风评议为切入点，坚决纠正损害群众利益的行为，狠刹“四难三乱”、牢记“四民”要求，融入日常工作，强化质量惠民，2014行评工作取得优异成绩。2015年，我们组织党员干部参加全市巡回开展“以案说纪”宣讲活动2次；局主要领导讲党课3次。以“两严”政治教育和落实“两个责任”为重点开展反腐倡廉专题教育，我们以“三个必有、三个必谈”进一步落实“两个责任”，组织全体干部职工120余人参加党纪党规知识测试。开展清廉家风建设活动，向全体干部职工家属发放廉政倡议书300份。开通“质监廉讯”短信平台，向干部职工发送廉政提醒短信2000多条，督促党员干部自觉遵纪讲规。

三把精神文明创建同党建工作结合起来，增强全员道德养成。以精神文明创建活动为载体，进一步加大党风廉政教育力度，使全体干部职工真正把廉洁自律、高效便民转化为精神文明的第一责任和自觉行动。2015年5个党支部进行改选，发展了4名新党员，同时有7名积极份子提交了申请，党员队伍不断发展壮大。结合“七一”表彰，开展了系统各党支部书记述职述责述廉报告会。2015年组织了各支部两次组织生活会、一次民主评议。一季度以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，组织了各支部召开组织生活会。各支部共梳理上报意见20多条，上报整改方案10个。部分支部重温了入党誓词。2016年元月份组织召开了“三严三实”专题组织生活会，并进行党员民主评议。

四是把精神文明创建同机关综合治理和优化环境结合起来。按照“整齐、干净、美观”的标准和要求，我局绿化了机关、绿化了道路，确保环境清洁整齐。对各局属单位的卫生创建活动进行评比，做好周末卫生大扫除，清除花坛草地、庭院、楼顶等部位、区域垃圾杂草，生活垃圾实行袋装

化。2014，我局先后被评为全省卫生先进单位和全市节水先进单位。在做好机关绿化的同时，2015年3月，我局投入2.5万元组织志愿服务队人员在泽林镇银山村王世龙山参加义务植树活动，为鄂州文明建设贡献力量。

文明单位创建是一个不断发展提高的过程，创建工作只有起点、只有更好，我们要以这一次检查为契机，进一步严格标准、与时俱进，求真务实，把创建文明活动扎扎实实开展下去，努力为鄂州经济社会发展做出更大的贡献。

机关党委/2016-1-25

第三篇：座谈提纲

座 谈 提 纲

座谈主题：加强思想库建设，如何更好地为党委政府决策服务

座谈时间：2012年10月 日

座谈地点：省委党校七楼会议室（暂定）座谈参加人：

省委党校（暂定）省社科院 张云汉：校委委员、科研处长 ：科研处长 王凤军：科研处调研员 杨光：科研处科长 座谈围绕的主要问题：

1、加强思想库建设，更好地为党委政府决策服务经验和做法。

2、如何调动科研人员成果上报的积极性和主动性。

3、如何确保上报成果的质量。

4、对肯定性批示成果的激励措施。

5、确保成果上报的长效机制。

第四篇：座谈提纲

党支部书记座谈会提纲

（2015年3月 日）

1、对党支部书记履行党建工作责任方面的认识

2、“三会一课”制度如何更好地贯彻落实

3、农村党支部书记“讲党课”工作、远程教育（5日、日、25日）集中学习等农村党员教育工作如何有效落实

4、农村党员“ ”工作怎样抓更能出实效

5、农村党员“ ”服务工作怎样抓更切合实际

6、农村党员、农村流动党员如何管理

7、对不合格党员除名工作怎么看

8、农村干部集中办公“ ”制度如何落实

9、村民代表作用发挥如何发挥

10、村纪检委员作用如何发挥

11、“三务”公开监督管理如何规范

第五篇：“三转”座谈提纲

座谈提纲

一、中纪委和省纪委执法、效能、党风合为党风政风监督室，市纪委执法室和效能室合为执法和效能监督室，县里没有进行机构改革，现在上级对口科室不明确，市纪委今年也没有下发执法要点，指点也少了很多。

二、执法室参与县里重点工程建设指挥部，牵涉的精力太多，“三转”转职能做得还不够。在工作中，一些具体性、事务性工作易直接由纪检监察机关负责，开展的执法监察往往等同于执法检查，甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况，从而使纪检监察机关既当运动员又当裁判员，最终成了问题的“挡箭牌”。

下一步要变“一线参与”为“后方监督”，要围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责职责；同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。

三、参与招投标和政府采购等活动现场监督，投入很大的精力，但很多违规的事情都是事前谋划的，缺少事前监督，也不可能做到完全杜绝。

下一步最好不再参与项目招投标、政府采购和国土矿产资源招拍挂的现场监督，集中精力履行好“依法对与招标投标活动有关的监察对象实施监察”的法定职责，对招投标活 1

动的投诉举报处理要按照有关规定受理并依法作出处理决定。从过去的参与事前、事中监督检查，向重点对事后结果的监督检查转变，对发生事故、事件，造成严重后果的，进行倒查追责、厘清责任，发挥执纪、问责、惩戒的职能作用。强化生产安全事故倒查追责，对媒体曝光的问题进行查处，严肃处理相关责任人，督促建立完善内部监管机制。

四、执法工作范围广、领域宽、任务重、人力少，造成顾此失彼的现象。如项目资金检查，项目多、资金大，不可能逐一地检查，只能靠单位自查，自查又不能实事求是地反映和揭露问题，导致检查流于形式。

下一步建议，从过去和相关部门开展联合执法、联合监督、联合检查，向着重对执法机关、行政监督部门、行业主管部门的执法情况、监管情况、履职情况的监督检查转变。从过去的参与一般性检查，提出一般性意见建议的监督检查，向注重查办违纪案件、问责追究的监督检查转变，通过查案、问责达到监督检查的目的。联合行政主管部门，对执行政策法规、履行法定职责出现苗头性问题的行政机关，以主要领导、分管领导为重点对象，进行面对面警示约谈，指明问题、讲清纪律、提出建议，强化其依法履职意识和管理领导责任。

五、执法监察工作培训太少，09年以来，没有参加过任何中央省市的业务培训，与外界交流偏少。在实际工作中，存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。

建议下一步加强教育培训，在培训内容上既要加强思想政治教育和作风教育，也要加强对纪检监察业务知识的培训，还要抓好金融、审计、房地产等有关市场经济知识和现代科技知识的培训。