2011年度XXX新员工入职培训圆满结束

第一篇：2011年度XXX新员工入职培训圆满结束

2011年度XXX新员工入职培训圆满结束

XXX人力资源部根据集团以及XXX院2011年度员工培训计划安排，于8月1日开始，组织了新员工的入职培训。共17名新员工参加了此次培训。

8月1日上午，院党委副书记、公司党总支书记XXX做了开班动员讲话。他首先代表院领导、公司领导对新员工的加盟表示热烈欢迎。他热情洋溢地介绍了XXX院，XXX的历史沿革、概况、发展情况以及集团公司、自XXX“十二五”发展规划。他勉励新员工加入XXX后尽快适应新环境，在日后的工作岗位上能够立足本职、爱岗敬业，形成良好的职业素养，携手共创美好明天。

随后XXX院总工程师XXX，院人教部部长XXX，党群工作部部长XXX出席并发表了讲话。

XXX副总经理XXX进一步对“XXXX股份公司情况及十二五规划”做了详细的讲解，加强了新员工对XXX的认识；公司行政部部长XXX以“行政规定与安全制度”为主题，讲解了与员工生活息息相关的各项安全措施及福利制度；工程技术总监XXX、技术中心主任XXX分别为新员工进行了公司工程项目实施流程/现场调试安全、ISO质量体系与规范等内容的培训。人力资源部副部长XXX、薪酬主管XX及财务部XX就公司规章制度、人才队伍建设、社会保障、人事薪酬培训体系、财务费用报销制度等新员工关心的问题进行了详尽的讲解。同时新员工还观赏了公司XX工艺的生产流程，对日后的工作内容有了初步认识。除此之外，XXX还召开了新老员工座谈会，各级领导、优秀员工与新员工畅所欲言，帮助新员工尽快融入工作生活。

此次培训为加快新员工转变人生角色，帮助新员工了解企业、融入企业、建立正确的职业发展目标，为XXX的美好明天贡献自己的力量。

在此，XXX再一次对新员工的加盟表示热烈的欢迎，希望各位新员工与XXX共同努力，贡献自己的学识和力量，共创辉煌的明天！

第二篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。

第三篇：新员工入职培训

新员工入职培训的基本框架

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

第四篇：新员工入职培训

公司举行新员工入职培训

9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

人力资源部金虹

第五篇：新员工入职培训

新员工入职培训

4月12日(星期一)

上午办理入职手续，领用办公用品，学习员工手册。

下午安排坐位，熟悉公司情况。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培训产品知识（张扬）。

下午3：30-4：30提问，其余时间自习（张扬）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培训业务流程（沈晓雷）。

下午3：00-4：00培训业务技巧（开发客户，张扬），其余时间自习。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培训ERP。（沈晓雷）

下午3：30-4：30业务交流。（刘晓云，张晶，孙晟皓）