预防新兵私自离队工作报告（含5篇）

第一篇：预防新兵私自离队工作报告

预防新兵私自离队工作报告

尊敬的支队长：

目前新兵一中队已补入新兵数76人，主要来河南、江苏、湖北、福建、山东五个省份。在新兵大队的统一领导下，中队人员思想比较稳定，各项工作开展有条不紊。为预防新兵私自离队的问题发生，确保2012年度新训工作“安全、和谐、文明、进步”目标的实现，圆满完成新训任务，依据条令条例和新兵大队有关指示精神，新兵一中队主要从四个方面关于做好预防新兵私自离队工作作一报告。

一、夯实思想基础，使新兵“不想跑”

思想教育是新兵提高认识了解警营、懂得如何做一名合格军人的重要保证，是“把兵留住”的关键。要从根本上治理新兵私自离队的问题，我中队主要进行了以“四个教育”为主要内容的思想教育，在新兵大队的统一部署下，营造了浓厚的政治氛围，每批新兵入伍，新兵中队都组织了隆重并热烈的欢迎仪式，展队旗、喊口号、唱队歌，使新兵在耳濡目染中树立正确的人生观、价值观，牢记军人的职责和使命，强化献身国防和无私奉献意识，端正入伍动机，打牢安心服役的思想基础，保证新兵顺利地过好想家恋家关、环境适应关和“苦累观”。

二、优化内部环境，使新兵“不愿跑”

良好的工作生活环境是保持部队稳定、“把心留住”的物质保障。新兵中队针对部分新兵对部队紧张的生活节奏不

适应的实际情况，大力营造温馨宜人的工作、生活环境，增强警营的吸引力和凝聚力。在日常管理教育中，教育全体干部骨干依法文明科学带兵，不搞亲疏远近，不分贫富贵贱，坚持公道正派，一视同仁；在训练中坚持由简到繁、由浅入深、循序渐进的原则，充分考虑到新兵不同的心理承受能力，尊重新兵的人格和自尊心；要求干部骨干严格落实“五同”，进一步密切官兵关系，使“一线带兵人”真正了解新兵，成为他们的贴心人、知心人，并设身处地为他们排忧解难。新兵中队把互相帮助爱护变为全体官兵的自觉行动，让新兵感受到组织和集体的温暖。近期中队组织教唱了队歌《响当当的连队、呱呱叫的兵》，观看了《士兵突击》、《拆弹部队》等优秀的军旅题材影片，安排课余时间进行棋牌类游戏等文体活动，满足新兵的物质文化生活需求，增加了部队的吸引力和凝聚力。

三、加强法纪教育，使新兵“不敢跑”

一些新兵私自离队，很重要的一个原因就是置条令于不顾，视法纪如无物，法纪观念淡薄。因此，新兵中队在防止新兵私自离队的问题上，以增强新兵的法纪观念为防患于未然的根本。组织新兵学习了《兵役法》、《武警法》等相关法律知识，特别是加强了部队条令条例的学习教育，增强依法服兵役的观念，并及时对刚来队的新兵讲清私自离队的后果，适时向新兵分析解剖正反案例，提高新兵抵御各种干扰、安心部队建功立业的觉悟和能力。通过干部骨干的谈心疏导，引导新兵学会全面客观地看待问题，自觉做到“三思而

后行”。

四、加大管理力度，使新兵“跑不掉”

严格落实各项规章制度，积极做好预防工作，是防止新兵私自离队的“重要防线”。因此新兵中队结合实际制定了《防止新兵私自离队措施》、《营区安全措施》、《新兵日常管理规定》等措施，并要求全体干部骨干随时掌握情况，积极做好预防。首先，熟悉新兵基本情况。通过查阅档案、个别交谈、询问同乡、亲属、朋友等方法，对新兵个人简历和家庭情况、爱好特长和性格气质、身体状况和生活习惯、婚姻恋爱和人际关系等，摸清新兵的基本情况。其次，留心观察细微变化。要求干部骨干要勤观察、勤分析、勤谈心，细心观察新兵的言谈举止、脾气情绪、工作表现等方面的变化，通过分析外在表现，体察思想深处变化，弄清新兵想什么、有什么困难，发现异常苗头，及时矫治。最后，摸索内在规律。研究任务转换、环境变化、家庭变故、个人境况改变等引发地思想问题，对安心服役带来的影响，分析擅自离队的可能趋势，探索私自离队的“二十个敏感时机”和规律，加大预防的力度，实行逐级、逐人搞承包，进一步完善横、纵结合的管理责任网络。

第二篇：杜绝私自离队 模范遵章守纪

杜绝私自离队 模范遵章守纪

（以《军营男子汉》歌曲开头）正如歌中唱到的：“真正标准男子汉，大多军营成长，不信你看世界的名人，好多穿过军装”。军人应该把军营生活当作磨砺人生的基础，事业成功的起点。不适应部队的生活，恰恰说明我们素质上还有差距，更需要自觉磨练自己，严格按照部队各项规定去做，才能无愧于当兵的历史。而有部分同志却不能经受部队艰苦生活的考验，私自逃离部队，也就是战争年代所说的“开小差”，老百姓叫逃兵。不管在军营还是在社会，这种行为历来被人看不起，因为这是一种可耻行为。而且，无论在什么军队，自古以来私自

离队的人都是要受到军法惩罚的。

一、私自离队产生的原因

近几年，由于部队年轻士兵受社会上的不良思想影响，明辨是非的能力较弱，私自离队的现象屡有发生，特别是在入伍一两年的战士中，私自离队现象尤为突出。究其原因主要有以下几种：

１、不学法，不懂法，不知私自离队是违法。部分同志对私自离队的性质界线认识不清，不知道怎样做是合法而不违法；有的以为私自离队只是违纪问题，用不着大惊小怪。等到法律临头，真正受到惩处时，才后悔不已。某部入伍不到一年的新战士王某，在家时倍受溺爱，初到部队王某尚感新鲜，但训练开始以后，王某觉得生活紧张，训练太累，先是泡病号要求回家，之后借外出看病之机私自离队，两天后部队派人将其找回。然而王某既不听劝阻，也不愿学习法律。以想家为由又先后两次逃离部队，累计时间达三十二天。受到劳动教养一年的处理。对此王某后悔不已，有人问他逃离部队时知不知道是在犯罪，他回答说：“当时只知道这样做事儿挺大，但没想到会是犯罪，如果知道处理得这样严重，也就不那么做了，代价太大。”

２、不循规，不蹈矩，心存侥幸试“电网”。在日常生活中我们常常发现，有的小远散单位人员和单独外出执行任务的同志以为“山高皇帝远”，领导够不着，就我行我素，对待规章制度符合自己心意的就执行，不符合自己心意的就不执行，有的甚至酿成大错。（图片）他是一名从城市入伍的战士，刚刚当兵时还不足１６岁。由于经不起基层紧张生活的考验，父母托人将其调入驻家门口的某后勤单位的劳务分队。由于他组织纪律观念淡薄，加上劳务分队管理上比较松，从此，他便经常回家、上街，会同学，找朋友。１９９０年春节前的一天，他又私自回家，两名同学便怂恿他抢劫个体出租车。开始他很害怕，但后来想就此一回，完事以后再不干就是了。当晚三人便对一辆出租车实施抢劫，尔后驾车逃离现场，当夜即被公安机关抓获。军事法院依法判处其有期徒刑四年。教训告诉我们，越是远离领导、没有上级的检查督促，越要自觉把规章制度作为自己的“上级”。经常对照检查，哪些事做错了，哪些事做对了，自觉做到领导在和不在一个样，集体活动和单独活动一个样，营区外和营区内一个样。

３、不自制，不自警，利益驱动涉“雷区”。在市场经济大潮的冲击下，一些基层官兵经不起诱惑，耐不住寂寞，导致责任意识淡化，自律意识降低，做出不履行职责的行为。有的战士感到部队生活枯燥乏味，吃了点苦，遭到点批评，就以为受到了巨大的挫折，逃离部队到地方打工赚钱，长期与一些不法青年鬼混在一起，最后由私自离队演化为逃离部队罪。某炮兵团战士陈某，在１９９６年１１月随部队执行光缆施工任务期间，怕苦怕累，贪图安逸，在受到干部的批评后，越发感到在部队生活没意思，便利用外出机会私自离队到沈阳，在浴池、酒店打工长达三个月之久，受到劳动教养两年的处分。更有甚者，在金钱和物质利益的驱动下，干出违法犯罪的勾当。某部战士刘占军，在私自离队外出打工期间，伙同地方青年卢某入室盗窃。在初尝甜头后，二人在深夜窜至一酒店女服务员宿舍进行抢劫，被发觉后他竟残忍地将一欲报警的服务员朴某当场刺死，然后逃离现场。两天后二人被抓获。军事法院鉴于刘占军杀人手段残忍，社会影响极坏，依法判处刘占军死刑。军旅是军人人生的组成部分，自然也少不了吃苦、奉献和牺牲。贪图安逸，只能与平庸结伴，与堕落相连。刘占军为了逃避部队的艰苦生活而逃离部队，并从打工、盗窃成为抢劫、杀人的罪犯，其过程是一个从违纪到违法、从一般违法到犯罪的过程，也是一个从量变到质变的过程，其思想根源在于贪图安逸。

二、私自离队的严重危害

我军《纪律条令》第四十一条规定：“对擅离部队1昼夜以上不满怀昼夜者，给予警告处分或严重警告处分；对擅离部队5昼夜以上不满面昼夜者，给予记过或者记大过处分；对擅离部队15昼夜以上不满30昼夜，或者两次擅离部队累计10昼夜以上者，给予记大过、降职或者降衔（级）、撤职或者取消志愿兵资格处分；对擅离部队30昼夜以上，或者擅离部队达三次以上者，给予除名或者开除军籍处分。”《中国人民解放军劳动教养暂行规定》第六条规定：“擅离部队一个月以上或擅离部队三次以上的，给予劳动教养”。从这些具体规定中我们大家不难看出：私自离队不仅是违纪行为，也是违反国家法律的行为，情节严重的就是犯罪。私自离队的这部分人无视军纪，结果无一例外地受到处理，轻者批评教育，重者被开除军籍，甚至劳动教养。既影响了部队建设，也给家人带来很大的精神打击，本人更是自毁前途，后悔莫及。具体来说，其危害主要有以下几种：

一是害自己。私自离队势必要受到纪律处分或法律制裁，等待的是除名、开除军籍、劳动教养或者判刑。到头来，一念之差断送美好前程，心灵深处永远背上当过逃兵的包袱。某团汽车连战士敖勇，入伍后工作不积极，组织纪律观念淡薄，多次不假外出。1996年春节休假归队后，几次找本连一个同乡战士，跟他说春节探家期间如何自由，如何到地方卡拉OK厅玩乐，鼓动这个同乡一起私自离队，但这位同乡从军志向坚定，没有听其鼓动，反而劝他打消私自离队的念头。敖勇没有听从劝告，于1996年3月28日下午逃离部队，后被找回。部队根据有关规定，给敖勇除名处理，并取消其上等兵军衔。

二是害部队。一个屡屡出现逃兵的部队在老百姓的眼里能会是一支好部队吗？能完成保卫祖国的任务吗？当然不能。私自离队涣散军心，削弱部队的战斗力，干扰部队的正常工作秩序。私自离队，其本人在外可能无所顾忌，但部队就像母亲丢了孩子一样，需要四处派人寻找，干部骨干寝食不安、无心工作，部队的工作秩序受到严重破坏，甚至有的还给部队造成了无法挽回的经济损失。某后勤部战士张某，不请假外出，拉着刚刚复员的一名女兵驾驶部队的客货两用车去另一名女兵家，来回３２０余公里，不请假外出已是违纪，可是他到了女兵家喝完酒兵又违章往回走，由于酒兵驾车，车速过快撞在了一大车的尾部，女兵当场死亡，他自己也受了重伤，车辆严重报废，直接经济损失达１２万余元。

三是害社会。私自离队后如果流浪到社会上，极容易被坏人利用参加非法组织，或因生活所迫发生犯罪。（录像或图片）１９９１年三个私自离队战士，跑到北京后，、因为钱花光了，产生了抢钱的念头，虽然抢劫未遂，但被绳之以法，在军内外造成很坏的影响。３月１１日晚上，北京市景山公园的一条长凳上，一对男女正在聊天。突然从身后窜出三名穿军装的持刀歹徒。“不许动，把钱拿出来，不然就捅死你。”抢劫案发生后，军地双方立即组织力量侦

破，第二天就将犯罪分子张某、郑某、陈某抓获。他们三人都是１９９１年１月从鞍山入伍的某团八连战士。入伍三个月的新兵，为什么会走上犯罪道路呢？张某的供词给我们展示了他们走向犯罪的轨迹：张某初中毕业后在社会上混了两年，父母为了将来给他安排工作将他送到部队，然而张某觉得部队太苦太累，总想私自离队跑回家。新兵训练时，看得严没跑成，新兵下连分配到一个施工连队，更让张下决心私自离队。他串通老乡郑某、陈某一起乘上火车，想去郑州，但走到北京时发现没钱了，饿了一天后又商定共同抢钱。结果钱没抢到却把自己送进了牢狱。

四是害家庭和亲人，干扰他们的正常生活。同志们可以想一想，当我们入伍离开家乡的时候，父老乡亲是怎样千叮咛、万嘱咐，他们谁不希望我们到部队好好干，成人成才？父母如果知道自己的孩子私自离队，下落不明，一方面心里着急上火；另一方面在别人面前也抬不起头来。毕竟，儿子当逃兵是一件不好说也不好听，又丢人现眼的事。某部新战士李某，由于经受不住部队艰苦生活的考验，多次私自逃离部队，部队对其做除名处理。李某被除名遣送回家以后，地方人民政府根据有关规定，不但收回了李某入伍前发放的优抚金、光荣人家牌匾，而且公开声明取消李某本人三年之内招工、入学的权利。此事在当地闹得沸沸扬扬，李某家人出门都抬不起头来。李某万万没想到，当他真的回到家之后，得到的会是如此的结局。

三、做遵章守纪的模范

有句格言说的好：“军纪无情亦有情”。规章制度对每个人都是公正的，一时不习惯不要紧，只要你尊重它，它就会造福于人，伴随你进步和成功；如果蔑视它，或违反它，就会给你一点颜色看看，使你尝到惩罚的苦果。因此，争当合格军人，就必须用规章制度严格约束自己，提高自觉性，增强服从意识。

（一）严守规章制度。军队是执行政治任务的武装集团，必须要有一套严格的规章制度。邓小平同志强调指出：“一定要建立和健全必要的规章制度。”“制度要建立，要非常严……”可以说，我们每个同志一来到部队，就在规章制度的严格管理之中。队列训练有队列条令，实行奖惩有纪律条令，管理教育有内务条令。就拿一日生活来讲，从起床、出操、开饭、操课到午休、熄灯，以及着装、军容风纪都有明确规定。外出不仅要请销假，还要按比例，甚至散步都有规定的活动范围。不管是干部还是士兵,谁超出了规定的范围，都会受到纪律的惩处。在我党我军历史上，从中央军委领导到部队各级首长，带头遵守规章制度，为我们作出了榜样。毛泽东同志自觉遵守医院探视伤病员的制度就是一个突出的例子。抗日战争时期，关向应同志生病住在延安中央医院，有一次毛泽东同志去探望他，询问了病情以后，两个人就愉快地谈了起来，护士进来了，她不知道这位客人是毛泽东同志，上前便说：“根据关向应同志的病情，不能会客，这是制度”，要求客人离开病房。毛泽东同志听了护士的话，立刻和关向应同志告别。毛泽东同志作为革命领袖，都能自觉遵守规章制度，我们作普通的干部战士更应该严格要求自己。而我们有的同志嫌部队规章制度太多，有的甚至怀疑有些规章制度是否有必要。这种认识是不对的。俗话说，没有规矩不成方圆。军队是集中统一的战斗集体，众多的人员，复杂的装备，严密的分工，犹如一部庞大的机器，只有按照统一的条令条例和规章制度才能规范其行动，统一其步伐，使其运转自如，从而战胜敌人。军队这种特殊的组织所担负的职能，决定了军队必须依据条令条例和规章制度实行严格的管理，使部队建立起正规的秩序。大家也要树立条令也是法，私自离队便是违法，违纪和违法不可分，违纪是违法的前奏、犯罪的起点等法纪观念，时刻警钟长鸣，做到知法明理、依法办事、守法做人。

（二）加强自我约束。常言道：“小洞不堵，大洞吃苦”、“一趾之疾，可毁七尺之躯”。如果总是忽视“小事”，就有可能酿成“大事”。因此这就要求我们在平时要加强自我约束，严格按照法纪法规办事。

有的同志在离开营区单独执行任务或住院期间擅自离开岗位，或找医院的医护人员请假回家，认为反正离开了营区，只要不做违法乱纪的事，回趟家、到某个地方玩几天不算个事，这种思想是错误的。单独执行任务也好，住院治病也好，环境、地点改变了，可我们军人的身份没有变，不但不能松懈组织纪律观念，而且更要严格要求自己，在医院内活动要报告医护人员，家里有急事需要回去，要向所在部队请假，征得部队同意后，方可按正常手续离队。某部二连在野营训练期间，新战士张福林奉命与另一位战士架设电话线时，恰巧路过家门。一起执行任务的那位战士说：“反正连队领导不在，你就回家看看吧，电话线我来架。“小张摇摇头说：“不行，没有向连队请假，我不能私自回家,等有空后再请假回家。”说完，背起架线工具就走了。每个军人都应时刻牢记，无论走到那里，只要军人的身份没有改变，就应该自觉遵守部队纪律，越是在没人监督的情况下，越要按照部队的条令条例和规章制度严格约束自己的行为，只有这样才能保证自己走正从军之路。

二是要拿起法律的武器维护自己的权益。在军营生活中，谁都可能会遇到烦心的事，有的战士父母有病了，家人同邻里发生纠纷了，有的对象“黄”了等，这些事的确让人牵肠挂肚，放心不下，想回去处理的心情是可以理解的。但是，是不是非得走私自离队这条路，我看未必。部队是个温暖的大家庭，同志们家中有了困难，应该相信组织，依靠组织，主动报告情况，需要你回家处理的，组织上会按照正常的手续给你请假让你回去。如果不需要你回去或者由于工作任务暂时回不去，组织会为你出面解决的。我们有一名战士父母离异后父亲远走他乡，这名战士被法院判给母亲，其父亲给家中留有三间砖瓦房，当战士在服役期间母亲再婚，并且是继父到他们家生活。可是婚后不久母亲因病去世，战士还没有复员继父再婚，并将其原父母留下的所有财产占为己有，来信告诉这名战士复员就不要回家了。这名战士读完信后想私自离队回家找继父说理。连队干部知道此事后一边做好该战士的稳定工作，一边通过组织找到司法机关给予了妥善的解决。

(三)强化法律意识，养成良好习惯。良好的法律意识是正确履行职责的“航标灯”和严防私自离队的“警示器”。一个人若想做到依法履行职责，只明职责、懂法律还远远不够，还要有较强的法律意识，养成良好的习惯。

一是强化立足本职岗位履行职责的法律意识，正确对待分工。新兵下连，总有部分同志对分给自己的工作感到不满意。想当汽车兵的，却被分到了步兵连；想当侦察兵的，却被分到了炊事班，等等。于是有人苦叹命运对自己不公平！甚至开始厌倦部队生活，产生私自离队的念头。部队的特点就是讲服从，个人没有选择工作的权利，不可能想干什么就干什么，正确的心态是要让革命工作挑选自己，正确的做法是把个人的爱好与服从革命的需要结合起来，干一行、爱一行、专一行，立足本职岗位成才。某部有一名专业军士，入伍前爱好无线电修理，想到部队学点技术，但入伍后却被分配到枯燥乏味的警卫班天天进行站岗。他没有任何报怨，而是在干好本职工作之余潜心钻研电器业务，后来他成功地研制出无线电器，获得了军区科研成果三等奖，荣立了三等功。

二是强化履行兵役义务的法律意识，抵制消极思想的影响。年满１８周岁的公民应当依法服兵役的义务，对于已经应召入伍，却不参加训练，不服从管理，甚至私自离队，是违反兵役法的行为。依法服兵役，仅仅做到“既来之”不行，还要做到“既来之、则安之、则干之”。在实践中，对这一问题认识不清的人还大有人在。某团一名排长结婚之后，从开始不请假三天两头往家跑，发展到后来一个多月不归队，当部队领导问他为什么这样做时，他回答说：部队缺了我一个可以，我家缺了我一个不行。某部入伍不到一年的新战士程某，私自离队三次，累计长达近三个月。在部队将其报送劳动教养时讲：服兵役还要被劳教,执政党 是送我回家算了。可见，强化这部分人依法服兵役的法律观念是势在必行的。

第三篇：浅谈战士私自离队的原因及预防对策

毕业论文

浅谈战士私自离队的原因及预防对策

单 位 ：学员十一队 姓 名 ：刘 成 玉

二 0 0 三年五月八日

浅淡战士私自离队的原因及预防对策

学员十一队

刘成玉

私自离队是部队常见的一种违纪现象，也是部队久治不愈的顽症之一。做好新形势下的部队管理教育工作，必须认真研究分析官兵私自离队的新特点，把握预防规律，采取切实有效的措施，才能抓好私自离队的预防工作。

一、私自离队的原因探析

(一)是少数战士服务态度不端正，法纪观念淡薄。

有的贪图安逸，怕苦怕累，不愿过紧张艰苦的军营生活，采取私自出走的方式逃避。有的抱着考学、学技术的目的入伍，一旦希望破灭，便离开部队寻找出路。有的考军校愿望落空，思想不稳定而私自离队。还有的受不良思想影响，感到军营生活单调、枯燥，向往军营外面的精彩世界。

(二)是训练不讲科学，方法简单生硬。

有的干部骨干不注意训练的研究和改进的方法，训练中不能循序渐进，因人施训，而是一味迫求高强度，超负荷训练，变相体罚，使兵的思想压力过大，过重，从而导致厌训、厌练，也出现不服从，不想训的意识.。严重的使兵想跑、想逃，出现不良的倾向。

(三)是经常性管理不落实，措施不得力。

有的节假日、双休日和业余时间对人员管理不力，点名、查铺查哨等管理制度落实不严格，循序不正规，措施不到位。导致人员控制不住，把握不稳，使人员的行动自由散漫，对各项规章制度不以重视，严重出现不服从管理的现象发生。

(四)是“双四一活动”不扎实，思想工作缺乏针对性和有效性。

干部骨干对兵知之不深，知之不真，知之不全的问题比较突出，工作眉目性大，对战士的思想活动变化缺乏细致的了解和掌握，对个别有问题的人，教育工作也很乏力，转化流于，思想问题得不到及时解决。

二、采取有效措施预防士兵私自离队

私自离队的问题的发生，是部队两个经常性工作薄弱的综合反应，做好新形势下私自离队的预防工作，既是坚持从严治军，加强部队全面建设的客观需要，也是推进部队正规化建设的必然要求，必须 掌握其特点规律，坚持内部治理和与外部管控相给合，加大防范力度。

（一）、打牢思想基础是防止私自离队的固本措施。

发生私自离队，根本问题是思想失控。大力加强思想教育，提高官兵的思想觉悟，这是防范私自离队的基础。

一是要有的放矢的加强思想教育。士兵比较年轻，正处在人生观、世界观的形成期，从新兵入伍第一天就要认真抓好条令条例和各种法规的教育学习，经常开展法律教育，我军优良传统教育，使一些制度形态的东西深入到士兵的心中，牢固确立爱军精武、献身国防、吃苦耐劳、遵纪守法观念，讲清当兵为什么，怎么样当好兵的道理，端正其服役态度，讲清私自离队对部队和个人的成长进步所带来的危害，使他们分清是非，清除不健康的思想倾向，打牢安心服役献身国防的思想基础。

二是加强挫折教育。现在战士多为独生子女，对生活的憧憬和理想化成份效多，心理承受能力普遍较弱，一旦愿望落空或碰到一些实际问题，甚至微不足道的挫折也感到受不了，思想上钻牛角尖，易走上极端，必须针对这些特点进行必要的挫折教育，使他们有正确的对待批评、分工、恋爱、家庭变故等实际问题，培养士兵良好的心理素质。

三是做好一人一事的思想工作。一旦发现有私自离队的迹象，领导要及时上去做思想工作，要具体问题具体分析，有针对性地做好个别人的思想工作，通过谈心、引导士兵抛弃错误的思想和观念，想方设法地调动他们的内在积极性，发现“闪光点”就及时给予鼓励、支持。同时还要指定专人进行帮助，以关心人爱护人为立足点细致做好转化工作，一般来说，人员离队都有不同的思想矛盾，因此做个别人的思想工作时，不能千篇一律，要对症下药，区别不同情况，一把钥匙开一把锁，只有这样，工作才有针对性、实效性。

四是要注意引导。士兵在部队有一个转型期和一个适应过程，如何在部队走好第一步，干部是关键。各级干部要以父母心、兄长情关心爱护士兵，帮助士兵掌握做人处事的基本常识、基本准则，学会正确处理军营生活中碰到的各种矛盾和问题，逐步培养士兵对军营生活的心理和生理承受能力。要充分发挥部队、社会、家庭三位一体联管共教的作用，调动各方力量校正士兵的人生航向。

（二）坚持文明带兵，改进管法训法是防止私自离队的重要手段。

一是在管理上要坚持文明带兵、以情带兵、科学带兵。教育引导干部自觉依据条令条例管理部队，改进带兵方法。通过回顾自己的“兵之初”来换位思考，将心比心，焕发对战士的兄弟情，战友爱。切实端正对战士的根本态度。基层干部必须适应时代发展，不断更新观念，以现代人的看待当代的战士，准确把握提倡与必须、不提倡与禁止的区别，尊重战士合法权益，包括合理的消费。士兵的思想可塑性很强，干部必须树立兵在于带、在于帮、在于教的思想，满腔热情的解决他们实际碰到的困难，实事求是地处理各种问题，尽心尽责的帮助士兵成长进步，防止和克服打兵、厌兵、离兵、哄兵、罚兵等不良倾象，对士兵共同关心的“热点”问题要坚持一碗水端平，不搞远近亲疏，充分理解和尊重士兵，启发士兵自觉的服从管理。

二是在训练上坚持按纲施训，科学施训。要注重坚持质量与效益相统一，科学与可行相统一，按照循序渐进，张弛有度的原则，合理安排训练内容。要强调正课时间科学练兵出效益的观念，克服加班加点，打疲劳战，违背科学的做法，要因人施教，不搞“一刀切”，干部骨干对训练跟不上的战士，要找准症结，循循善诱，不能急于求成，更不能简单粗暴，变相体罚，防止把兵训跑、累跑。各级领导要自觉做好“法纪监督员”，对打骂体罚问题一经发现，严肃查处，不断营造依法管理，正规施训的良好氛围。

三是加强闲暇时间管理的科学性。做好闲暇时间的管理是预防士兵有私自离队的一个重要环节，总的来讲，闲暇时间的管理要改进方法，增强闲暇时间的活动的吸引力。其原则是“统而不死，散而不乱”，时间要“张弛有度，合分兼顾”，具体来讲一般连队可根据情况，把闲暇活动分成三个方面。第一方面是连队集中组织的活动，每周连队安排一至两次，除参加上级组织的活动或看电影外，连队需要搞的活动，如学唱新歌，集体游戏，看电视，智力竞赛，图书阅览，周末晚会等。这种活动要注重一个整体性，要组织严密，管理正规。第二个方面是在连队范围内进行分级活动，一般情况下，每周可安排两到三次，如两用人才专业组或文体活动等。具体由干部骨干牵头，搞一些实用性，知识性，趣味性的活动。搞这种活动要讲究“协调性”，要分工明确，防止“打仗”、撞车，不可太统、太死，以兴趣为主。第三个方面是个人支配的时间，每周不能少于两次，这段时间可以打扑克、下象棋、听音乐、写家信、阅读图书、报纸或运行时处理个人事情，讲究“自由性”。只有这样做到张驰有度，才能让战士既达到陶冶情操，又增长了知识，可谓管理和效益双丰收。

（三）严格日常管理，加大防范力度是防止私自离队的关键环节。

一是落实日常制度。要严格按照条令、条例管理，坚持正规的一日生活秩序，严格早操、操课、点名、值班、值日、值勤、干部在位、查铺、查哨等制度，特别要加强双休日、课余时间的管理，确保人人在管理之中，防止思想行为组织的“三个失控”。严格落实条令条例和各项规章制度，对零散人员和外出人员或住院人员要建立全程跟踪监控体系，经常不定期检查了解情况，努力消除管理时间上的空当，填补管理空间上的“盲区”，使从时时，处处都在条令条例规范之中。

二是纯洁内外关系。不正常的内部关系，不正常的对外交往，不正常的经济往来和消费，是造成战士私自离队的重要因素，因此必须加强对“三个不正常”的清理力度，减少战士与地方的不正常、不必要的交往，净化军营风气。

三是必须明确职责分工，建立强有力的管理体系。重要的方法是实行责任包干，按级负责，按职负责，一级抓一级，一级对一级负责。对重点粉，干部要重点包干，实行全时管理监控。同时注重发挥骨干、党员的作用，努力增强管理效能，连队要建立以党员、班长、士官为主体的帮教骨干网络，结成帮学对子开展，互帮互学活动，经常给骨干交任务教方法，定期分析思想情况，认真听取他们的反映。能过骨干信息的反馈，及时掌握士兵的思想动态,做好经常性思想工作和个别人的转化工作,确保管理工作扎实有效。

（四）发挥多方合力,营造良好的管理环境，是防止私自离队的重要保证。

环境是一种氛围，它对人的思想有着不可忽视的影响。实践证明,优美的环境，合谐的人际关系,部队就会产生很大的咸召力、凝聚力。就能有效的防止人员失控问题的发生。私自离队的原因是多样的，严防私自离队不能搞“单打一”，部队也不能唱“独角戏”，必须多管齐下，实施综合防治，建立“立体防线”。

一是改善部队物质文化生活。要充分利用现有条件，开展丰富多彩的文体活动，创造富有时代特色的有兵味的军营文化。力所能及的改善部队的居住条件，广开育才渠道，引导士兵学本领、学知识、长才干，创条件满足士兵成才需要，保证士兵学习有条件，娱乐有设施，活动有场所，增强部队的吸引力，创造栓心留人，凝聚部队的环境，自觉抵制腐朽思想文化的侵犯和“灯红酒绿”的影响。

二是实施军地联防联治，形成共管氛围，要充分利用家庭和地方政府的力量，做好士兵的思想工作。基层单位要定期与士兵家庭地方政府取得联系，介绍士兵在部队的成长情况，争取理解支持。对士兵碰到的涉法，婚姻，家庭困难等实际问题，要及时与地方政府联系，求得支持帮助，解决士兵的后顾之忧，一旦发生私自离队现象，家长要及时教育子女“浪子回头”或送其归队中，或协助查找，及早中止其私自离队的违纪行为。

三是加大查找力度。发现战士私自离队后,要立即派人在附近的车站、码头追堵,使私自离队的行为不能得逞,对错过追堵时间的,要认真分析去向,及时派人前往查找带回,决不能守株待兔,坐等待归，便不能隐情不报。一旦士兵归队后要及时作出处理，不捂不盖，否则会使的其反产生恶性循环，并及时作好其他人员的思想教育工作，从根本上杜绝士兵私自离队现象的发生。

总之，做好战士私自离队问题不是一时工作，而是一项经常性的工作。只有始终不懈抓管理，不断地总结经验教训，才能拿出相应的对策和方法，才能解决好私自离队问题，才能确保部队的安全稳定。

参考书目：

《排长带兵艺术指南》 《基层干部带兵入门》

第四篇：军人私自离队的原因分析及对策

部队军人私自离队的原因分析及对策

正如歌中唱到的：“真正标准男子汉，大多军营成长，不信你看世界的名人，好多穿过军装”。军人应该把军营生活当作磨砺人生的基础，事业成功的起点。不适应部队的生活，恰恰说明我们素质上还有差距，更需要自觉磨练自己，严格按照部队各项规定去做，才能无愧于当兵的历史。而有部分同志却不能经受部队艰苦生活的考验，私自逃离部队，也就是战争年代所说的“开小差”，老百姓叫逃兵。不管在军营还是在社会，这种行为历来被人看不起，因为这是一种可耻行为。而且，无论在什么军队，自古以来私自离队的人都是要受到军法惩罚的。

一、私自离队产生的原因

近几年，由于部队年轻士兵受社会上的不良思想影响，明辨是非的能力较弱，私自离队的现象屡有发生，特别是在入伍一两年的战士中，私自离队现象尤为突出。究其原因主要有以下几种：

１、不学法，不懂法，不知私自离队是违法。部分同志对私自离队的性质界线认识不清，不知道怎样做是合法而不违法；有的以为私自离队只是违纪问题，用不着大惊小怪。等到法律临头，真正受到惩处时，才后悔不已。某部入伍不到一年的新战士王某，在家时倍受溺爱，初到部队王某尚感新鲜，但训练开始以后，王某觉得生活紧张，训练太累，先是泡病号要求回家，之后借外出看病之机私自离队，两天后部队派人将其找回。然而王某既不听劝阻，也不愿学习法律。以想家为由又先后两次逃离部队，累计时间达三十二天。受到劳动教养一年的处理。对此王某后悔不已，有人问他逃离部队时知不知道是在犯罪，他回答说：“当时只知道这样做事儿挺大，但没想到会是犯罪，如果知道处理得。；对擅离部队15昼夜以上不满30昼夜，或者两次擅离部队累计10昼夜以上者，给予记大过、降职或者降衔（级）、撤职或者取消志愿兵资格处分；对擅离部队30昼夜以上，或者擅离部队达三次以上者，给予除名或者开除军籍处分。”《中国人民解放军劳动教养暂行规定》第六条规定：“擅离部队一个月以上或擅离部队三次以上的，给予劳动教养”。从这些具体规定中我们大家不难看出：私自离队不仅是违纪行为，也是违反国家法律的行为，情节严重的就是犯罪。私自离队的这部分人无视军纪，结果无一例外地受到处理，轻者批评教育，重者被开除军籍，甚至劳动教养。既影响了部队建设，也给家人带来很大的精神打击，本人更是自毁前途，后悔莫及。具体来说，其危害主要有以下几种：

一是害自己。私自离队势必要受到纪律处分或法律制裁，等待的是除名、开除军籍、劳动教养或者判刑。到头来，一念之差断送美好前程，心灵深处永远背上当过逃兵的包袱。某团汽车连战士敖勇，入伍后工作不积极，组织纪律观念淡薄，多次不假外出。1996年春节休假归队后，几次找本连一个同乡战士，跟他说春节探家期间如何自由，如何到地方卡拉ok厅玩乐，鼓动这个同乡一起私自离队，但这位同乡从军志向坚定，没有听其鼓动，反而劝他打消私自离队的念头。敖勇没有听从劝告，于1996年3月28日下午逃离部队，后被找回。部队根据有关规定，给敖勇除名处理，并取消其上等兵军衔。

二是害部队。一个屡屡出现逃兵的部队在老百姓的眼里能会是一支好部队吗？能完成保卫祖国的任务吗？当然不能。私自离队涣散军心，削弱部队的战斗力，干扰部队的正常工作秩序。私自离队，其本人在外可能无所顾忌，但部队就像母亲丢了孩子一样，需要四处派人寻找，干部骨干寝食不安、无心工作，部队的工作秩序受到严重破坏，甚至有的还给部队造成了无法挽回的经济损失。某后勤部战士张某，不请假外出，拉着刚刚复员的一名女兵驾驶部队的客货两用车去另一名女兵家，来回３２０余公里，不请假外出已是违纪，可是他到了女兵家喝完酒兵又违章往回走，由于酒兵驾车，车速过快撞在了一大车的尾部，女兵当场死亡，他自己也受了重伤，车辆严重报废，直接经济损失达１２万余元。

三是害社会。私自离队后如果流浪到社会上，极容易被坏人利用参加非法组织，或因生活所迫发生犯罪。（录像或图片）１９９１年三个私自离队战士，跑到北京后，、因为钱花光了，产生了抢钱的念头，虽然抢劫未遂，但被绳之以法，在军内外造成很坏的影响。３月１１日晚上，北京市景山公园的一条长凳上，一对男女正在聊天。突然从身后窜出三名穿军装的持刀歹徒。“不许动，把钱拿出来，不然就捅死你。”抢劫案发生后，军地双方立即组织力量侦破，第二天就将犯罪分子张某、郑某、陈某抓获。他们三人都是１９９１年１月从鞍山入伍的某团八连战士。入伍三个月的新兵，为什么会走上犯罪道路呢？张某的供词给我们展示了他们走向犯罪的轨迹：张某初中毕业后在社会上混了两年，父母为了将来给他安排工作将他送到部队，然而张某觉得部队太苦太累，总想私自离队跑回家。新兵训练时，看得严没跑成，新兵下连分配到一个施工连队，更让张下决心私自离队。他串通老乡郑某、陈某一起乘上火车，想去郑州，但走到北京时发现没钱了，饿了一天后又商定共同抢钱。结果钱没抢到却把自己送进了牢狱。

四是害家庭和亲人，干扰他们的正常生活。同志们可以想一想，当我们入伍离开家乡的时候，父老乡亲是怎样千叮咛、万嘱咐，他们谁不希望我们到部队好好干，成人成才？父母如果知道自己的孩子私自离队，下落不明，一方面心里着急上火；另一方面在别人面前也抬不起头来。毕竟，儿子当逃兵是一件不好说也不好听，又丢人现眼的事。某部新战士李某，由于经受不住部队艰苦生活的考验，多次私自逃离部队，部队对其做除名处理。李某被除名遣送回家以后，地方人民政府根据有关规定，不但收回了李某入伍前发放的优抚金、光荣人家牌匾，而且公开声明取消李某本人三年之内招工、入学的权利。此事在当地闹得沸沸扬扬，李某家人出门都抬不起头来。李某万万没想到，当他真的回到家之后，得到的会是如此的结局。

三、做遵章守纪的模范

有句格言说的好：“军纪无情亦有情”。规章制度对每个人都是公正的，一时不习惯不要紧，只要你尊重它，它就会造福于人，伴随你进步和成功；如果蔑视它，或违反它，就会给你一点颜色看看，使你尝到惩罚的苦果。因此，争当合格军人，就必须用规章制度严格约束自己，提高自觉性，增强服从意识。

（一）严守规章制度。军队是执行政治任务的武装集团，必须要有一套严格的规章制度。邓小平同志强调指出：“一定要建立和健全必要的规章制度。”“制度要建立，要非常严„„”可以说，我们每个同志一来到部队，就在规章制度的严格管理之中。队列训练有队列条令，实行奖惩有纪律条令，管理教育有内务条令。就拿一日生活来讲，从起床、出操、开饭、操课到午休、熄灯，以及着装、军容风纪都有明确规定。外出不仅要请销假，还要按比例，甚至散步都有规定的活动范围。不管是干部还是士兵,谁超出了规定的范围，都会受到纪律的惩处。在我党我军历史上，从中央军委领导到部队各级首长，带头遵守规章制度，为我们作出了榜样。毛泽东同志自觉遵守医院探视伤病员的制度就是一个突出的例子。抗日战争时期，关向应同志生病住在延安中央医院，有一次毛泽东同志去探望他，询问了病情以后，两个人就愉快地谈了起来，护士进来了，她不知道这位客人是毛泽东同志，上前便说：“根据关向应同志的病情，不能会客，这是制度”，要求客人离开病房。

第五篇：预防工作报告

预防工作报告

预防工作报告1

总经理、各位代表：

从20xx年10月通过第三方国家注册的审核以来，，全国公务员公同的天地www为了确保质量管理体系持续有效的运行。经总经理批准，企管办在20xx先后举办过各种类型培训3期，参加培训人员xxx多人次，具体的培训内容有：

xxiso9001：20xx标准；

xx公司的质量手册、程序文件及各部门的质量目标分解；

xx设备操作规程、设备、工装、模具管理与保养；

xx注塑、冲制工艺规程，监控要求。

通过培训取得了较为显著的效果,具体表现在：

a.使广大员工进一步认识到建立、实施质量管理体系的重要性，明确了iso9001：20xx质量管理体系的标准和应用的过程方法；

b.安全保卫和环境卫生大有改进，材料、半成品、成品的有序堆放使车间的环境整洁卫生；

c.进一步树立了公司形象，所有员工体现了良好的公司形象和精神风貌。

内审是对质量管理体系实施情况的自我检查，发现问题并采取措施及时改正的一个过程，以确保体系符合标准要求和文件规定，实现体系的有效运行。20xx年5月初，企管办制定了20xx内审计划，并于5月13日至14日进行了公司的内审。这次内审的范围覆盖了iso9001标准要求的`相关过程、活动及所涉及的所有场所和相关的法律、法规。这次内审也是对质量管理体系一次全面的大检查。内审严格按照内审的实施计划并按质量手册的有关规定成立了审核组，并编写了《内审检查表》作为现场审核的依据。此次内审由管理者代表出任审核组长，内审员与被审核部门之间没有直接的关系，保证了内审工作的独立性和公正性。内审共开出了3项不合格项报告，均为一般不合格，分布在xxx个部门，其中供销部2项，质检部1项。其分布在xxx条款，分别为：xx2一项,xx4一项,xx6一项。从不合格项的分布来看，其分布是分散的，没有形成区域性的不合格，不合格项开出以后，各责任部门都能在分析原因的基础上，制订并实施相应的纠正措施，并均在限定的期限内通过了内审员的验证。通过内审结果可以确定我公司的质量管理体系是符合gb/tiso9001：20xx标准和公司体系文件的持续运行，其运行是有效的。

对日常发生的不合格项目要及时采取纠正预防措施，以防止不合格项目的再发生。所有的纠正预防措施均列入《改进、纠正和预防措施实施情况一览表》。

所有发生的纠正和预防措施都已验证，并取得了一定的效果。尽管如此，我们仍不能有丝毫的放松，还要看到存在的不足之处，积极采取纠正和预防措施，加强对iso9001：20xx标准和公司的质量管理体系的学习、理解，从而提高我们的质量管理工作水平，并与实际工作相联系，只有这样公司的质量管理体系才能不断完善，不断进步。

报告人：小林子哥哥

20xx年x月x日

预防工作报告2

一、落实责任，强化组织领导

一是明确责任主体，由局长负总责，相关分管领导具体抓，形成工作合力。二是做到各相关股室各司其职，各负其责，明确目标，社会救助股负责孤儿、贫困、残疾儿童的救助，社会事务股负责流浪儿童的救助送返，社会福利院和社会福利儿童弃婴的收救。慈善会负责慈善助学、助医、助困活动。通过各股室分工合作，确保预防青少年违法犯罪工作落到实处。

二、注重源头预防，注重工作实效

1、有效实施对孤残、贫困青少年救助。一是做好孤儿救助工作，全县现我8名孤儿，按政策给予生活补助，每人每月678元，农村新型农村合作医疗由县财政承担。二是积极争取慈善捐赠资金，开展慈善助学、助困活动。20xx年开展“万向心、浙川情”慈善援助项目，共救助孤儿、残疾儿童、贫困学生57人，救助金额11.4万元，慈善福彩助学救助贫困学生21人，救助金额10.5万元。今年首批资助大学新生12名，初中升高中13名，共计救助资金9.9万元。三是加大对弃婴、流浪乞讨未成年人的主动救助，20xx年救助弃婴2名，一名送市儿童福利院托养，一名由县福利院代养。县民政局专门设立流浪未成年人救助点，用以接收送返流浪未成年人。

2、加大对困难青少年的.救助力度，20xx年7月享受城乡最低生活保障未成年人共522人，20xx年累计医疗救助未成年人170人次，救助金额18.7万元。

3、充分发挥小坪山烈士陵园爱国主义教育基地的作用，积极开展青少年革命传统教育，在“清明”等重要节日组织青少年学生开展祭扫、参观烈士陵园等活动，培养爱国主义情结。

三、存在的问题和建议

预防青少年违法犯罪是项系统工程，任重而道远。今后，我们将进一步发挥职能作用，重点做好以下方面的工作。

1、存在的问题：一是各级对挽救和矫正问题青少年救助工作认识有偏差；二是各种帮扶救助渠道繁杂，不能真正发挥整体效能；三是流浪成年人和未成年人集队要求救助，助长了不良风气，甚至会出现新的违法行为。

2、几点建议：一是通过“一助一”结对帮扶等有效的帮扶活动，对经济困难造成辍学的学生给予一定的资助。二是积极争取社会各界对扶贫助学工作的参与和支持。三是整合各种社会力量对贫困儿童、孤残儿童进行救助。四是进一步加大投入，提高社会福利院的服务保障能力，大力开展面向孤残、贫困青少年的福利保障服务；积极贯彻落实国家有关法律制度，做好流浪乞讨青少年救助工作。

预防工作报告3

为了增强师幼和家长如何预防秋季传染病知识，能够更好地照顾宝宝，XX幼儿园开展“秋季传染病怎么防？”系列活动。

活动中，针对秋季传染病防控工作，该校召开专题会议，孙娟老师为大家讲解了秋季传染病的相关知识，她从疾病症状到预防护理，从消毒隔离到饮食结构，用最通俗易懂的语言，深入浅出地进行了详细讲解。

各班召开班会，通过提问、讲事例、实地操作等方法让孩子们了解秋季传染病的主要传播方式、最主要的预防方法、饮食及注意事项。

该园利用班级微信群、LED屏、健康宣传栏等，向家长做好秋季幼儿卫生保健常识宣传工作，告诉家长们以科学的'方式为宝贝们保持良好的生活和卫生习惯，通过合理膳食、适量运动，远离秋季传染病，保持身体健康。

此次活动对孩子、家长进行健康教育的同时，也对该园的教职工进行了健康教育，提高了他们预防传染病和隔离患儿、控制疫情的能力。

预防工作报告4

车辆事故的预防是消防部队安全工作的一个重点。近期，笔者对一些单位近年来车辆事故预防工作进行了调研，总体看，各单位对此工作都十分重视，工作也颇有成效。但也还存在许多不足，需引起高度重视。综合调查的情况，本文就如何进一步做好消防部队车辆事故预防工作，谈一谈粗浅的看法。

一、当前部队车辆事故预防工作中存在的问题及原因分析

一是贯彻落实条令条例和规章制度不严格。其主要表现为：对条令条例的基本内容不了解、不熟悉，有的连车辆安全的规章制度也知之甚少，小散远单位更为严重。制度、规章挂在墙上，写在牌上，却未记在心上。对驾驶员轻教重用、重用轻管、只用不管现象严重，导致对一些驾驶员组织、思想和行为失控，引发了车辆事故。

二是“两个经常性工作”不经常。车辆事故预防工作与“两个经常性”工作相割裂，为防事故而防事故，把预防车辆事故当作一项“临时性”、“突击性”、“运动式”的工作。平时只注重“竞赛”、“活动”，不注意“经常性”，发生了事故或上级检查时，才集中抓一阵，其结果是收益甚微。有的基层单位甚至在记录本上“作文章”弄虚作假，有些干部“离兵”现象严重，谈心、交心活动没有普遍开展，不知道所属人员究竟在干什么、想什么。上述问题均导致车辆事故不断。

三是侥幸心理严重，忧患意识不强。一些单位和个人，对存在的事故隐患，心理很清楚，但思想不重视，认为问题不大，不必大惊小怪。有些驾驶员自恃技术较好而防范意识不强，思想麻痹，侥幸心理作祟。这是个具有普遍性的问题。

四是消极被动预防，主动性不够。主要是有的领导思想发生偏差，消极保安全，抓训练不能从难从严要求。表面看似乎未发生事故，实质上是以牺牲保障力、战斗力为代价的。另一方面是被动抓预防，领导和机关强调时，抓一阵，防一阵。表面上轰轰烈烈，但如何结合本单位实际，摸索规律，脚踏实地持之以恒地长期抓、主动抓，却未用心考虑，从而导致车辆事故屡屡发生。另外，应引起各极领导和机关高度重视的是，发生了车辆事故，只要未致人死亡，不论损失多大，大都隐瞒不报，“自我消化”，并且有成为处理事故习惯作法的趋势。

二、做好当前车辆事故预防工作的建议与对策

1、拓宽车辆安全工作思路，注重抓综合治理。安全工作与管理工作、思想政治工作等其他工作是相互联系相互渗透的。因此，要树立全局观念，通过综合治理，促进车辆安全工作的落实。实践证明，如果各项工作进入良性循环轨道，事故自然就会减少。抓好驾驶员队伍的全面建设，从根本上提高管理水平，是预防车辆事故的根本之策。要拓宽工作思路，从更大范围来思考防事故工作。要坚持突出重点，兼顾一般的工作方法，注意工作的整体推进和协调发展，使安全工作和其他工作相互促进，同步发展。

2、抓住主要矛盾，着力在提高人员素质上下功夫。事故的发生，常常是驾驶员思想不稳定、精力不集中所致。提高驾驶员的思想素质、作风养成和基本技能，是做好车辆安全防事故工作的根本保证。首先，要注意提高驾驶员的思想素质。必须坚持把思想政治建设放在首位，政治素质提高了，责任心和遵章守纪的自觉性就会提高，事故隐患就会大大减少。其次，要注重驾驶员的作风养成。事实证明，大凡作风拖拉、纪律松驰的单位和个人，事故发生也较多。因此，要在加强驾驶员的作风、纪律建设上下功夫，通过严格要求、严格管理，造就一支作风优良、纪律严明的驾驶员队伍。再次，要提高驾驶员的业务技术素质。有了良好的思想作风、纪律素质，还不能从根本上杜绝事故的发生，还必须有过硬的业务技能作保证。要加大对驾驶员业务技能的训练力度，不断提高驾驶员在各种复杂道路情况下的驾驶技能和处置各种复杂情况的应变能力。只有这样，才能有效地预防事故的发生。

3、着力解决关键性问题，加大从严治警的力度。从一些单位发生的事故情况分析，绝大多数是因管理松懈、作风松散、纪律松驰造成的。“三松”现象往往是事故发生的直接原因。因此纠正消极保安全的思想，真正把提高管理水平与防事故统一起来，关键应从治理“三松”入手，切实加大从严治警的管理力度。各级领导要有解决问题的勇气和魄力。法规的权威性是通过领导从严治军的决心来实现的。对问题采取回避的态度，任其发展就会积重难返。坚持从严治军，各级领导必须做到，勤于观察，对问题善于小中见大；精于思考，对问题要防止由小变大；果断处理，对问题经常抓小防大。这样才能真正做到未雨绸缪，防患未然。要严格制度。事实上，一些车辆事故的发生往往是制度不落实、工作不到位所致。因此，一定要坚持车辆安全管理的规章制度，如派车、车场日、保养、干部跟车制度等，做到雷打不动。要在解决薄弱环节上下功夫。经验告诉我们，发生事故常常是由于工作缺乏严密性造成的，预防车辆事故要把工作的重点放在解决薄弱环节上，把“严”字贯 穿到各项工作的始终，构成全方位的管理网络。要根据工作任务的变化、季节以及装备性能的特点，突出重点，把握好易出问题的环节，及时抓好预防工作。

三、对做好车辆事故预防工作的几点思考

思考一：评价单位工作既不能以事故定乾坤，也不能一概给事故“松绑”。调查中发现，有些单位在评价工作时，形成了一个定势，就是看有没有“出事”。这种把有没有发生事故作为评价一个单位工作的标准，是一种片面的工作指导方法。一个单位如果发生事故，就对其全部工作实施“一票否决”，既挫伤了官兵的积极性，又会产生错误的工作导向。这种片面化、简单化的工作指导方法，非但不能有效地预防事故的发生，反而会使“消极保安全”的思想倾向得以强化。因此，对车辆事故，必须实事求是，要打破“发生事故定乾坤”的思维定势，既要看到事故背后存在的问题，也要分清是非，明确责任，做到功过分明。这样才有利于调动积极性，把官兵从事故压力中解放出来，从根本上克服消极保安全的错误倾向。另一方面，对事故也不能一概“松绑”。对问题较多或因领导失职而引发的事故，必须严肃追究肇事者和有关领导的责任，不能考虑他们的“发展”、“前途”，而大事化小，小事化了。作为事故单位，应该把压力化为动力，分析问题原因，最大限度地把事故降下来，其他单位要举一反三，吸取教训，引以为戒，严防类似问题的发生。

思考二：在对事故的.查处上，既要从严，又要具体问题具体分析。发生事故，造成了损失，影响士气和稳定，必须严肃对待，认真调查，深刻分析。对事故肇事者要进行严肃处理，以教育部队和本人。单位出了事故，领导感到震惊，感情冲动是可以理解的，但不能以感情化替政策，不顾事故性质说过头话，做过头事。否则，就会误导官兵从消极方面吸取教训，从而助长消极保安全的思想。要以事实为依据，以条令为准绳，对因玩忽职守、违反纪律和规定等主观原因造成的严重事故的，要严肃处理，尤其是对发生事故隐瞒不报，甚至弄虚作假，欺骗上级首长和机关，以谋取单位或个人“政绩”的更要从严查处，但对不确定因素或其他非人为因素引起的一些事故，则要区分情况，分析原因，吸取教训，以便改进工作。

思考三：在总结事故教训时，既要进行必要的集中整顿、更要注重经常性的预防工作。“亡羊补牢”仅仅是对事故的补救措施，但不是预防事故的根本方法，经常性的预防工作才是车辆安全工作的基础和根本。现在，一些单位热衷于搞突击性的整顿，而不注重经常性工作，忽视预防工作的针对性和有效性，这是一种典型的安全防范上的形势主义。当然，发生了事故，在一段时间内针对暴露出的倾向性问题集中整治是必要的，但重心还应放在经常性上，只有坚持从大处着眼，小处着手，及时消除事故隐患，才能真正达到预防车辆事故的目的。

思考四：预防车辆事故，不能以牺牲部队战斗力为代价。尽管安全防事故工作非常重要，但只有提高部队的整体战斗能力，才能在灭火救援中决胜千里，这才是安全工作的根本点。“使命高于一切，责任重于生命”。火灾突发不分气候，不择地段，时间就是胜利。消极保安全不能从实战出发，从难从严抓训练，就不能形成战斗力、保障力。消极保安全的一些土政策，既使保住了安全，也仅仅是短期行为、治标行为，最终是越保事故越多，越保部队整体战斗能力越低。只能通过苦练精兵，使部队具备过硬的专业技术水平，把消极保安全转变为积极创安全，把工作中心落实到提高部队应急机动能力上，才能真正铸就一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的红门劲旅。

预防工作报告5

一、台风基本情况

受台风影响，我市将出现明显风雨天气，风力逐渐增强到陆上6-7级阵风8级，海上9-11级；雨量中到大，局部暴雨，对我公司造成了重大威胁。但在我公司统一指挥部署下，做了最充分的应急准备，确保了人员零伤亡，限度地减少了灾害损失。现将xx厂防御台风“xx”的工作总结如下：

二、受灾情况统计

1、人员伤亡为零。

2、工程损失。

三、台风防御工作

公司领导高度重视此次台风防御工作，焊管厂各科室领导全部坐镇基地指挥部，统一部署、精心安排，及时召开防台应急动员会议，各单位反应迅速、密切配合，及时启动基地“三防”应急预案和应急工作程序，层层建立值班检查制度，强化措施、主动防范，有序有力地开展各项防御工作，确保了人员零伤亡和限度地减少了灾害损失。

主要工作如下：

1、落实现场防台工作

台风黄色预警信号发布后，立即通知各单位停止高处作业，加固所有设备、设施。随后由指挥部各车间负责人带队进行现场检查确认。

2、落实排水重点工作

根据天气预报，伴随台风而来的将会是强降水，因此在正式受台风影响之前，集中力量将外场能暂时使用的排水管道全部疏通，确保基地在经受强降水的过程中能迅速、有效地泄洪，此工作在台风黄色预警信号发布前全部完成。

3、落实人员转移工作

防灾、减灾的工作始终坚定不移地贯彻落实“以人为本”的防御台风的最基本原则，以确保人员零伤亡为防台风的目标。x月x日晚，日照发布台风红色预警信号，公司领导立即针对台风红色预警信号指挥发布二条防台紧急指令：

一是停产，所有车间工作人员必须全部撤离至既定安置点。

二是所有进入安置点的人员必须听从所在车间和指挥部的统一安排，不得对安置点内设备、设施造成破坏。

4、落实应急抢险工作

为在发生险情时能够迅速、有效地开展抢险救援工作，指挥部在各厂房大门口配备了足够数量的砂袋，并组织成立了一支抢险救灾队伍。

x月x日上午，台风预警信号解除。

机动科对车间厂房、窗户损坏等部位修复工作召开了专题会议，研究确定了现场修复方案。

四、防灾、减灾的工作计划和措施

1、建立现场防台风指挥部，由厂长任指挥长，生产科长任x指挥长，其他成员为指挥部成员。

2、高度关注台风的发布情况，通过新闻、报纸、互联网等多种渠道收集了解附近及当地区域的海面活动情况和台风预报信息，做到早准备、早防御。

3、现场厂房、办公室、围墙、彩钢瓦等易被大风吹起的'东西应及时加固，材料设备摆好放牢，场区内的照明、动力电缆应敷设好，固定牢固预防被台风吹断，发生漏电触电事故，龙门吊及时采用钢丝绳固定。

4、统一指挥，分级负责。当发生台风险情时，应由现场防台风指挥部统一指挥，各司其职，确保各项防台风命令的通畅下达并得到有效执行。

5、制定台风应急预案，根据台风风力大小，台风风力的来临时间、台风走向等不同特点制定针对性强的应对措施。

6、准备好抗台风抢险物质和器材，搞好除险加固，消除现场人员、设备的各种安全隐患。

7、台风来临时，及时向当地主管部门报告，做好对施工设备的安全加固，做好危险隐患人员和财物的安全转移，增加安全巡查密度，特别是对易出险情的位置加强巡视，发现重大险情苗头，立即报告，组织力量进行抢险。

8、材料库房和露天库应提前进行检查，若有缺陷要马上进行修整，露天库的材料要摆放整齐，易损物件应放入库房保管，较轻的物品用重物压好，或用铁丝捆牢。

预防工作报告6

近年来，我公司通过安全生产云端管理系统，实现对重大风险设备设施监控数据的实时共享，公司领导、安全管理人员通过登录手机APP即可查看氨制冷系统温度、压力、液位等关键数据，如果出现数据异常，将在第一时间收到短信提醒，立即采取处置措施。这只是“双预防”建设的一个侧面，我公司的系统做法如下：

一、建立组织、明确职责。

公司首先成立了以总经理为组长、各部门负责人为成员的双重预防体系建设组织机构，出台了《双重预防体系建设实施方案》《风险分级管控和隐患排查治理制度》，明晰职责、责任到人。

二、举办培训、转变观念。

组织全员开展双重预防体系建设相关知识培训，实现“要我安全”到“我要安全”、从“安全部门管风险查隐患”到“全员参与风险管控、隐患排查”思想转变，学习领会双重预防体系建设要点及风险辨识评价方法，掌握安全风险分级管控和隐患排查治理与闭环管理的精髓。

三、全员参与、集思广益。

在创建过程中，充分听取基层意见，自下而上全员参与，一起讨论风险点划分、危险源辨识，合理划分等级，制定可操作的管控措施并落地执行，真正将风险辨识到位、措施制定到位、隐患排查到位。

四、辨识风险、管控风险。

从作业场所、作业活动、设备设施三个方面开展风险辨识，运用安全检查表、风险矩阵、作业条件危险性分析等评价方法对风险点进行评价分级，按照重大风险、较大风险、一般风险、低风险依次对应“红、橙、黄、蓝”四色，绘制厂区及各区域安全风险四色分布地图、作业活动安全风险比较图，再从工程技术、管理措施、培训教育、个体防护、应急处置x个方面科学制定风险控制措施，最终形成公司级、部门级、班组级、岗位级风险管控清单及岗位风险应知应会卡、应急处置卡，在现场醒目位置进行告知、公示。通过对安全风险的'辨识、评价，形成公司级管控风险x项、部门级管控风险xx项、班组级与岗位级管控风险xxx项，各级风险管控责任人定期对照风险管控措施的落实情况开展隐患排查治理工作。

五、运行系统、闭环管理。

充分发挥信息化系统便捷高效、预测预警、大数据分析等优势特点，积极运行安全生产云端管理系统，系统按照预先设定的排期提醒隐患排查人员按期开展隐患排查，在现场使用手机扫描二维码，获取该现场的安全风险告知、风险管控措施、隐患排查标准清单等内容，对标检查发现问题实时录入系统，自动将隐患整改信息发送至具体责任人落实整改，待责任人上传整改照片审核通过后方可关闭该隐患问题，实现隐患排查治理的闭环管理。

公司还配置了无人机、移动视频监控等技术手段，对厂区内的施工作业进行监管、验证，重点管控施工作业风险。

预防工作报告7

根据县预防职务犯罪领导小组办公室《关于做好20xx预防职务犯罪考评工作的通知》要求，我局预防职务犯罪工作领导小组对20xx工作进行了认真自查，现将一年来工作开展情况报告于下：

一、成立领导小组成员，科学安排预防职务犯罪工作

根据相关文件要求，我局成立了以分管副局长为组长，办公室人员为成员的局预防职务犯罪工作领导小组，进一步明确职责分工，按相关计划有序开展预防职务犯罪工作。

二、重视宣传教育，堵住职务犯罪漏洞

根据相关文件精神，我局联系实际，认真开展预防职务犯罪工作，取得实效。

一是强化学习。我局充分利用召开干部会议时间，深入学习有关预防职务犯罪等内容，对全体干部职工进行经常性的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。提高了党员干部职工预防职务犯罪的思想理论水平。

二是按照县委、县政府XX县预防职务犯罪工作领导小组的统一部署，组织党员、干部观看廉政教育专题片等，使全体干部受到教育。

三是上廉政党课。今年我局主要负责人为全体干部上了一堂内涵丰富、分析透彻、案例典型、贴近实际的廉政党课，为党的十八大献上一份特殊礼物。

四是紧密结合防震减灾工作，对干部进行预防职务犯罪工作方面的法律、法规、制度等进行系统学习。

三、大力推行党务、政务公开，自觉接受群众监督

我局大力推行党务、政务公开，在干部选拔任用、建设工程抗震设防等重大决策事项均通过民主程序进行。并不断听取服务单位（对象）意见，不断提高防震减灾管理水平。

四、不断加强和改进防震减灾服务工作

一是进一步规范我县建设工程抗震设防业务办理工作，梳理、完善了以前的`操作规范。

二是印发《建设工程抗震设防要求确定办事须知》和《行政审批和收费情况一次性告知单》，让群众更加方便快捷地办理相关业务。

通过落实以上举措，不断筑牢了我局党员干部的思想道德防线，达到了预防职务犯罪目的，没有发生任何职务犯罪行为。在今后的工作中，我们将更加扎实地抓好预防职务犯罪工作。

预防工作报告8

近年来，随着城乡经济的迅猛发展，社会主义新农村建设如雨后春笋般兴起，农民生活水平得到很大改善的同时，用火、用油、用电、用气量也随之明显增加，导致农村火灾的严峻形势，农村消防工作实属不容乐观。一些农村火灾的发生，造成的经济损失和人员伤亡，触目惊心。农村消防工作是社会消防工作的一项重要内容，它直接关系着广大农村社会治安稳定和经济建设的健康发展。由此，做好农村消防工作已刻不容缓，有着现实和长远的积极意义。本文仅就农村火灾发生的原因、农村火灾发生的特点和预防农村火灾的对策，谈谈个人一些粗浅的见解。

一、农村火灾发生的原因

目前，农村火灾的发生是由多种因素造成的，也是农村经济发展长期落后，人民生活水平提高缓慢的必然产物，众多的火灾隐患直接威胁着人们生活和财产安全，也为农村消防工作的开展带来了诸多的问题，这不仅仅是消防问题，更是沉重的农村社会问题，值得我们深思和探讨。

（一）消防安全责任缺乏落实。现阶段，个别乡镇党委、政府没有把消防工作纳入重要议事日程，对消防工作重视力度不够，对本辖区内存在的较多火灾隐患不闻不问，基层消防组织和各项安全规章制度、职责没有建立健全，责任没有明确，部署落实没有到位。同时由于多种原因，农村消防工作一直处于停滞不前，部分村干部由于受经济和文化水平的限制，消防安全责任意识淡薄，安全责任追究制度缺乏，造成农村防火工作基本无人抓，仅靠村民的自我意识进行防护，安全工作形同虚设。特别是一些边远山区农村，消防工作几乎被人遗忘，有的地方农村消防安全工作责任制的落实和消防安全管理机制一片空白。

（二）农民缺乏消防安全意识。尽管近几年来各级政府和有关部门加强了消防宣传工作，人民群众的消防意识得到了一定的增强，但是，由于广大农村地处偏远，居住分散，群众受教育程度不高，外加基层消防管理滞后，宣传工作无人管，无人抓等原因，致使消防宣传活动难以落到实处，一些边远山区农村，消防宣传教育工作往往成了被遗忘的角落，缺乏安全用火用电常识，固守旧的风俗习惯，柴草乱堆乱放，诱发火灾因素多。一是农民违规用电。由于一些农村家用电线乱拉乱接、老化、破损，家用电器长时间通电等原因而引发房屋火灾。二是农民违规用油。现在一些富裕的农民已购买了拖拉机、摩托车等，由于农村交通不便等各种因素，有些农民就将日常使用的汽油、柴油和煤油，买回后存放在自家以便日常使用，也极易引发火灾。三是农民违规用气。一些农民家庭做饭用上了液化石油气灶，但因未按正常的安全程序去操作使用，往往由于忘关阀门漏气等原因，遇明火容易发生爆炸、燃烧。四是农民违规用火。农民生活常常因用火管理不慎，如儿童玩火、燃放鞭炮、放火、乱扔烟头等原因引起火灾。

（三）乡镇严重缺乏消防规划。近年来，随着经济快速发展，农村消防基础设施建设仍滞后于经济和社会的发展步伐，农村集镇的改造工作仍迟缓，大部分乡镇消防规划实施不到位，房屋以木板房和土房为主，前后间相连，毗邻成网状，在消防间距、消防车通道、消防设施、电器线路敷设等多方面均不符合消防安全要求，发生火灾时极易蔓延扩大，易导致成片房屋毁于一旦。

（四）农村严重缺乏消防组织。处于山区的`一些乡镇经济条件较弱，农民群众外出务工较多，尚未有任何形式的消防组织。同时随着农村企业大量的改制转轨，绝大部分企业已转为私营性质，导致许多企业的消防管理组织被撤销，即使少数单位保留的消防人员也基本是兼职人员。有的地方甚至尚未有任何形式的消防组织。

（五）农村缺乏消防监督力量。农村消防工作点多面广，村庄较为分散，户数辖区范围大，派出所警力不足，加之各种治安管理防范任务繁重，警力严重不足，在日常监督管理中无暇顾及到每个村庄，一家一户，仅靠现有警力难于及时发现和消除全部火灾隐患。

二、农村火灾发生的特点

随着农村经济的迅猛发展，农民生活水平显着提高，村镇产业结构已呈多元化发展趋势，农村建筑形式和规模都发生了巨大变化，纵观全国农村火灾尤其是时有发生的重特大火灾事故所所造成的人员伤亡和财产损失，惨不忍睹。

一）建筑耐火等级低，易造成火势蔓延快。一些农村特别是经济欠发达地区，由于受自然条件、地理环境、经济条件的限制，房屋建设总体无规划，无防火设计，建房随意性大，住宅砖瓦结构较少，大多房屋建筑耐火等级低，多系土木、砖木、石木结构，门窗多由木质材料制成，屋顶大部分由木材、板皮、油毡等可燃材料搭建而成，屋内多用纸张抹灰吊顶，并且房前屋后大多堆有柴草，造成室内外可燃物相连，建筑物之间的距离小，有的连接在一起，一旦发生火灾，容易蔓延扩大，火借风势，即燃即塌，易造成火烧连营的局面。

预防工作报告9

按照省、市工作部署要求，根据《xx市民政局关于进一步开展打击整治养老服务诈骗专项行动的通知》（x民〔20xx〕29号）文件精神，为切实维护老年人合法权益，决定在全区进一步开展打击整治养老服务诈骗专项行动，现就有关情况通知如下。

一、目标要求

按照省、市建设xx领导小组办公室和省、市民政部门的部署要求，聚焦养老领域诈骗问题，以各类养老服务机构（场所）为重点，深入排查摸底，查处一批未经登记擅自以养老服务名义开展活动的场所，整治一批涉嫌非法集资、存在诈骗问题隐患的养老机构和场所，配合公安机关等部门依法打击一批严重侵害老年人合法权益的'诈骗违法犯罪，加快推动养老诈骗防范化解长效机制的建立，让每位老年人都能享受有保障有质量有活力的福寿康宁生活。

二、行动安排

本次专项行动从20xx年5月开始，到20xx年10月结束，分为宣传发动、打击整治、总结提升三个阶段，具体安排如下：

（一）宣传发动（5月）。各乡镇（街道）开展动员部署，统一思想，提高认识，加大宣传力度。

（二）打击整治（6月至9月）。各乡镇（街道）开展全面彻底排查，及时发现问题线索，上报区民政局，积极配合有关部门，对诈骗问题隐患开展分类整治。

（三）总结提升（10月）。各乡镇（街道）对专项行动进行分析，总结经验做法。

三、重点任务

（一）确定排查对象

本次专项行动排查对象包括：

（1）已经登记的养老服务机构。包括养老机构、社区养老服务机构（镇街居家养老服务中心、村社居家养老服务照料中心）；

（2）未登记但从事养老服务经营活动的服务场所；

预防工作报告10

20xx年预防接种查验工作，在镇教委的协调和支持下，在县疾控中心的指导下，通过各学校的配合，较好地完成了20xx年入托入学新生的`预防接种证查验工作，现将查验情况总结如下：

一、抓好预防接种证查验培训与宣传发动工作

根据XXX县卫生局、教育局联合20xx年下发的《关于转发的通知》精神，我们与镇教委协商，于20xx年x月对各中小学校、托幼机构进行一次预防接种证查验相关技术的培训，参加人员计xx人。通过培训及发放预防接种免疫程序表，对照接种证，各学校分管人员基本清楚什么疫苗缺针次、什么疫苗已完成接种，能正确填写各种登记表。为我们搞好查漏补种工作奠定良好基础。

为更好的搞好预防接种证查验工作，让群众理解、支持和配合计划免疫工作，提高疫苗查漏补种接种率。我们利用多种形式，采用群众喜闻乐见形式，广泛宣传预防接种的重要意义和防病知识，发放《预防接种证—是儿童身体健康的保证》等宣传单xxx余份。

二、查验接种证及补种疫苗情况

据统计，全镇共有高中x处，初中x处，小学x处，托幼机构x处。20xx年入托、入学新生共xxx人，为了保证查验接种工作的质量，我们让各学校将入学新生的接种证按班级统一收集起来，我们防疫人员与学校分管人员一起查验，并做好查验登记，对漏种和无证的学生登记在《省—入托入学儿童预防接种补种情况一览表》上，并对这些学生下发接种通知单或补证通知单，拿牌学生利用周六周日时间到接种门诊补种或补证，对未及时到门诊接种补证的学生，由学校在此督促，确保预防接种证查验质量，据统计补种各种疫苗：脊灰应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx8%；麻疹疫苗应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；白破二联应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；百白破三联应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；乙肝疫苗应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；乙脑疫苗应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；流脑疫苗应补种xx人，实补种xx人，补种率为xx%；甲肝应补种xx人，实补种xx人，补种率xx%；风疹应补种xx人，实补种xx人，补种率xx%；腮腺炎疫苗应补种xx人，实补种xx人，补种率xx%。

三、存在问题

根据督导检查情况，我镇各级各类学校查验及补证补种工作还存在以下问题：

1、个别学校查验预防接种证工作查验不及时，主要是学校领导对此行工作重要性认识不足，没有引起足够的重视，对此项工作支持不够，导致此项工作一拖再拖。

2、已开展查验预防接种证的单位，补证补种工作不彻底，学校没有及时督促学生及时到辖区接种门诊补证和补种疫苗。

3、查验预防接种证工作宣传力度不够，我们的技术指导不到位。

在今后的工作中，要进一步加大宣传力度，让学校、学生及儿童家长充分认识查验预防接种证工作的'重要性，各级各类学校和预防接种单位要相互协作，认真落实生及有关文件指示精神，作好查验接种证的技术指导工作，及时与校方联系协商，切实做好儿童预防接种证的补办和漏种疫苗的补种工作防止疫苗相关疾病在学校的流行，以保证正常的教学秩序。

预防工作报告11

市院和院党组的准确领导下，XX年初以来。认真贯彻上级院有关预防职务犯罪工作精神，全面落实高检院下发的人民检察院预防职务犯罪工作规则》以学习实践科学发展观为统领，以“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”工作要求为切入点，按照盛市院制定的预防职务犯罪工作要点，不断探索预防机制，全面开展职务犯罪预防工作，现将工作情况总结如下。

一、工作基本情况

进行系统预防3个部门、行业，共进行个案预防6件。进行工程专项预防1次，开展法律宣传4次，省院预防专栏发表简报、信息2篇。进行预防调查5次，开展预防调研3次，预防调研报告被县委转发2篇，发检察建议7份，率先在全省引入惩防一体化工作机制。

二、工作的具体做法

（一）深入开展为社会主义新农村服务工作。按照省院《省检察机关为社会主义新农村建设服务工作实施方案》市院《为社会主义新农村建设服务工作实施方案》有关要求和部署。制定了县人民检察院为社会主义新农村建设服务实施方案》制定了培训计划和授课内容，认真编写了培训材料，共开展农村基层组织人员法制培训2次，共培训农村基层组织干部200余人，占农村基层组织干部人数的98今年年初，院又配合县组织部、纪检委、农委、司法局等部门，对新选举上的村级“三职”干部，进行专题法律知识讲座。

抓住农业设施、水利设施、畜牧业投入、交通建筑业、新农村合作医疗投入五条主线，同时我以服务“三农”为重点。围绕资金的来源、支出、用途进行全程预防，确保资金用到实处。今年月份，针对群众反映的.打抗旱井上级配发的喷灌设备，被水利站工作人员私自收费，涉嫌贪污的线索，配合反贪部门进行了案件初查，并结合调查中发现的问题向县水务部门及相关乡镇发出检察建议，提出具体预防措施。

（二）积极开展个案预防工作。对自侦部门所立的案件。并结合案件的不同性质，从发案的原因、特点，认真进行分析犯罪的起因，从中探索发案的规律，找出预防的对策。如：年月份，查处的县林业局某干部涉嫌玩忽职守一案，由于这位干部在年至年开展退耕还林工作时，对乡镇上报的不符合国务院颁发的退耕还林管理条例》协议没有进行认真审查，对工作严重不负责任，违规发放补助金，给国家造成经济损失80余万元。对此案进行预防时，针对相关工作人 员对国家法律法规学习不够，工作不尽职，相关领导对所管辖的部门工作情况掌握的不够详细及对相关职权部门缺乏监督措施，及时下发检察建议书，建议他应从加强具体工作人员的法律意识教育、不断完善制度、强化责任追究意识等方面，加强监督和管理，减少职务犯罪的发生。

（三）认真开展工程项目专项预防工作。院积极对由国家投资的工程建设项目开展职务犯罪预防工作。并向劳动部门报告。

（四）着力开展系统预防工作。以国税、教育和采油十厂系统等部门为系统预防工作重点。设立了预警机制，注意通过开展预防工作，发现或提供职务犯罪案件线索。年初，县国税局和县教育局被评为全市预防职务犯罪先进单位。

（五）积极探索职务犯罪工作新途径。为了更好的开展职务犯罪预防。院就把尝试运行惩防体一体化工作机制作为一项创新工作来抓，今年年初，院派人到区人民检察院，学习他预防工作经验。并结合我院实际，制定了县人民检察院惩防一体化工作实施办法》把预防、控申、反贪、反渎职四个部门做为一个整体，工作中相互融合，互为资源，互相服务，共同发展，这一做法，有力的推动了预防职务犯罪工作，盛市院两级预防部门的领导两次专门到院对此项工作进行了调研，准备在全省推广，现经验材料已经完成，并上报盛市院，已被市院做为经验在全市进行了交流介绍。

三、工作中存在问题

只是国税、教育等几个系统进行了预防工作。

一是行政执法领域的工作开展的辐射面不够宽。对于工商、国土资源、交通、技术监督、林业等行政执法的职务犯罪易发部门，还没有开展预防工作。

二是预防工作开展的深度不够，有些工作还只是停留在表面，没有进行深入的分析、研究。调研分析报告的理论深度还有待于提高。

三是法制宣讲方式单一，还是停留在走一走，看一看、说一说”上，预防方式单一，宣传力度不够。

四、下年的打算

不断完善预防调查和案件线索处置制度。

一要在全面开展预防调查工作中。不断规范预防工作。

二要充分发挥控申、自侦、预防三位一体工作模式的作用，做好案件信息交流和利用，个案预防的剖析、对策等方面的工作，达到惩防一体化的工作要求。

三是要加强预防调研工作，结合今年预防工作，认真分析，形成有针对性的预防工作调查分析报告。

预防工作报告12

近年来，按照上级工作安排部署，我局担负着做好法治宣传教育，为青少年提供方便快捷的法律服务和法律援助。认真履行职责，始终把青少年法律服务作为工作重点，不断创新青少年法律服务方式，拓宽青少年法律服务渠道，切实维护青少年合法权益，积极推进法治社会建设。现将预防青少年违法犯罪工作情况报告如下：

一是开展青少年法治宣传教育。

我局深入开展“百名律师进千校”法治宣讲活动，组织律师、法律援助工作者到第三实验小学等中小学校宣讲法制课20余场次，受教育学生1万余人。印制《青少年以案释法读本》、《法在校园》法治宣传资料1万余册，发放到青少年手中。在中学建成“法治平安宣传长廊”，今年，我们按照法治宣传长廊“四个全覆盖”的工作部署，在全县中小学校大力推广，进一步增强青少年法治教育，使青少年在学校中健康发展。

二是积极净化校园周边环境。

良好的法治环境是学校健康办学的保障，但这种环境的构建必须依靠综合治理的手段。我们在强化对在校学生青少年法治教育的基础上，把整治校园及周边治安环境作为保护青少年合法权益、预防青少年犯罪的一个重要手段，坚持长抓不懈，突出长效管理，有效地净化了校园及周边环境。

三是开辟青少年法援通道。

开辟青少年法律援助“绿色通道”，扩大受援面，对青少年援助案件实行优先安排、优先办理、优质服务。创建法律援助工作站，以法律援助热线为平台，电话解答、接待来访青少年，办理青少年法律援助案件，切实帮助青少年维权。20xx年，法律援助中心受理青少年案件28件，其中民事案件22件，通知辩护6件，涉及盗窃、抢劫、抚养费和交通事故赔偿等，充分维护了未成年人的合法权益。

四是帮助青少年解决难题。

利用矛盾纠纷排查机制，组织各司法所、村（居）调委会及时对辖区内的青少年情况进行摸底排查，对涉及家庭矛盾、抚养纠纷、损害赔偿等方面的矛盾及时组织调解。开展未成年社区服刑人员调查问卷活动，帮助问题少年制定矫正方案，落实帮教措施。帮助“三无青少年”（即刑释解教后无家可归、无业可就、无亲可投的'青少年）解决实际困难和问题，促进刑释解教青少年顺利回归和融入社会。

总之，我局在县委、县政府的领导下，认真抓好预防青少年违法犯罪工作，在今后的工作中，不断强化教育工作力度，充分发挥司法行政职能作用，为我县青少年健康成长作出新的贡献。

预防工作报告13

为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《xxxxx区建立健全惩治和预防腐败体系—实施方案》和《xxxxx区贯彻惩治和预防腐败体系-重点部门主要工作任务台帐》文件精神，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决打击环境违法排污等损害群众利益的行为发生。区环保局结合科学发展

观学习实践活动，“从严治局，从我做起”，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，抓住教育、制度、监督三个关键环节，统筹兼顾，整体推进，建立健全符合环保实际的惩治和预防腐败体系。

一、重视组织领导，完善制度体系

在惩治和预防腐败体系建设工作中，区环保局注重制度建设，以完善制度促进体系建设。 区环保局清理了过时或不符合工作实际的两条制度，修正了制度十一条：公车使用制度、考勤制度、限时办结制度、监督制约制度、责任追究制度、首问责任制度、一次性告知制度、政务公开制度、财务公开制度、集体决策制度、绩效考评制度。新增加制度两条：多种形式并存的学习制度、“企业服务年”制度。

二、结合环保实际，注重工作创新

一是坚决贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，用科学发展观统领环境保护工作，依靠科技进步，发展循环经济，完善监督体制，建立长效机制，在发展中解决环境问题。

二是依法征收排污费，做到专款专用。建立了排污申报、核定、审核等排污企业档案，排污费征收工作严格依照法律依据和收费标准，坚持“依法、科学、全面、按照、足额”原则，科学征收，应收尽收。实行对执行排污收费“收支两条线”规定和污染防治专项资金监督管理，保证排污费专款专用。通过自查，本部门不存在执法人员擅自收费或者不按照法定项目和收费标准收费问题，排污费没有出现截留、私分或挪作他用的情况。预审、审核、审批建设项目，不收取任何费用。

三是以保障群众饮用水源安全、保障“蓝天工程”为重点，严厉打击企业违法排污行为，让人民群众喝上干净的水，呼吸上清洁的空气，吃上放心的食品，保障群众健康。 五是完善环境污染事件应急管理体系建设，完善环境保护应急机制建设，建立环境污染事件应急预案，筹备应急物资。

六是建立按照《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》的有关要求，坚决查处各种环境违法违纪行为，保障广大群众的健康和生命安全。

三、重视落实措施，提高实施效率

在此次制度建设工作推进中，我局将贯彻落实作为此次工作的重中之重，在制度建设过程中注重加强的五个细节以提高实际落实效果。

一是“注重主观能动性”，用合理方式调动各工作人员的参与积极性，提高大家对惩治和预防腐败体系建设工作的热忱程度。

二是“注重可操作性”，在制度制定的过程中更注意各项制度在实际工作中是否具备可操作性，努力做到每一条制度都能发挥其作用，每一条制度都能管到实处。

三是“注重创新性”，创新是当前我国政府机关建设的重点工作，只有不断加大制度的创新性，才能更好的推进制度建设年的开展。我局在制定制度过程中，鼓励广大工作人员大胆构思，小心求证。提出自己独到的看法，以实现制度的创新。

四是“注重全面性”，此次建设工作，我局认真翔实的考察了过去已存在的制度，并要求各个岗位的工作人员都根据自己工作岗位的特点提出自己的意见和构想，将全局工作人员的意见汇总到一起，务必制定出详细而全面的制度。

五是“注重监督环节”，再好的制度，如果不能落实，缺少监督环节，都无法真正实现其应有的价值和意义，在惩治和预防腐败体系建设工作中，我局增加了对制度落实贯彻的监督环节，针对各工作人员的'落实贯彻情况进行了详尽的监察和督促，务必将此次制度建设工作中所制定的制度作为一项长期工作，高效的、认真的坚持下去。

四、取得工作实效

在此次惩治和预防腐败体系建设工作过程中，我局共修订了包括公车使用制度等十一项制度，并增加了两条制度，提高在工作过程中制度的作用，完善了工作制度体系，逐步实现真正的以制度管人，用制度办事。实施财务、政务

公开制度，将所有工作流程和财务状况都公示出来。所有开销和大额资金流动程序设定，加大管理力度，真正做到制度化、体制化，同时杜绝了“小金库”的存在。此次惩治和预防腐败体系建设工作中，我局做到了领导重视，在做好业务工作的同时搞好党风廉政建设；责任明确，重点突出，措施得力，效果较好；积极探索从源头上加强对腐败问题的整治；把党风廉政建设纳入的重点工作规划中；注重制度建设，进行机制体制创新，让惩治和预防腐败体系建设工作开展从深度和广度上都达到了一个新的高度。

预防工作报告14

市局纪检室：

为全面贯彻落实市检察院、市公路局联合下发的《重点公路工程建设专项预防职务犯罪工作办法》，进一步加强党风廉政建设，有效遏止和减少职务犯罪案件的发生，实现公路工程“资金安全、工程优质、干部优秀”的目标，我处围绕“堵源头，抓建制，求实效”的工作要求，坚持“以制度建设为基础，以法制教育为手段，增强全处干部队伍防范意识”的预防工作思路，充分发挥纪检监察机构的职能作用，使预防职务犯罪工作取得了良好成效，现把我处xx预防职务犯罪工作的相关内容作如下汇报。

一、加强组织领导，提供组织保障

为确保从制度体系上保障预防职务犯罪工作的深入开展，我处第一时间成立以党总支书记xx为组长，班子成员为副组长，部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组，制定并印发了《工程处xx预防职务犯罪工作实施意见》，并下发到各分处各部室认真落实。

同时，为切实提高我处干部职工廉洁自律意识，我处召开专题学习会议，组织广大干部职工认真学习《党员领导干部廉洁从政手册》、《预防职务犯罪资料读本》及《预防职务犯罪工作条例》等学习资料，做到中层及以上干部人手一册，把单位目标与职务犯罪预防工作紧密结合起来，把个人权利职责与工作人员的年终考评结合起来，规范本单位的依法行政行为。

二、坚持预防为主，狠抓思想教育

为做到从源头上遏制腐败现象的滋生，提高对思想教育的重要性的认识程度，从根本上推进预防职务犯罪，我处结合自身实际，采取了一些列有效措施，不断探索完善预防职务犯罪的新思路、新途径和新做法。

一是根据公路施工行业特点，我处仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的领域和环节，特别是职工关注度高和权力集中环节，制定相应的预防措施和方案，建立完善的制约机制。

二是加强工作人员的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和权力观，构筑思想政治防线。深入开展“xxxx”的学习教育活动，结合保持共产党员先进性教育，强化党员干部对党的宗旨意识，坚定理想信念。

三是加强职业道德教育，强化工作人员的自律意识，树立良好的职业道德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。利用每周开展的政治学习时机，组织领导干部和机关全体工作人员学习《预防职务犯罪工作条例》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识。在日常工作中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，树立爱民意识，全心全意为工程建设服务，做依法办事的楷模。

四是开展警示教育，做到警钟长鸣。在思想上敲警钟，在行动上行规范。召开党员干部家属“倡导廉洁风尚，共创幸福家庭”主题教育大会，组织广大党员干部家属观看《欲之祸》、《亲情错位酿悲剧》等反腐倡廉电教片，并签订了“家庭助廉公约”，使广大党员干部家属认识到家庭亲情在反腐倡廉中的重要作用，倡导文明健康家庭生活方式，不断提高“自廉助廉”意识，构筑家庭拒腐防线。

五是积极在党员干部中开展“算好清廉‘五笔账’，树立正确人生观”活动，通过典型的案例剖析，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。领导干部配偶及职工家属积极争做“廉内助”，不利用亲情、友情做人情交易。

六是组织大家撰写学习教育心得体会，开辟学习专栏和以会议的方式交流学习体会，并以教育专题会议的形式广泛开展交心谈心活动，展开批评和自我批评，坦诚交换意见和看法，解决工作和思想上的矛盾，增进大家相互之间的了解。通过教育使大家对“预防职务犯罪”重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、抓好措施落实，发挥自律作用

认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。

一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作正确实施。

二是建立领导干部约束机制，严格执行“五不许”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的'约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。

三是加强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。

四是加强财务审计的监督管理。每季度组织处纪监室和财务审计科对各分处的资金运行情况进行审计，严格控制各种费用的执行情况，并接受各级审计部门的审计。在人事调整时，做好干部离任审计工作。

五是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将本部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限等多种形式公开，接受社会的监督。

四、强化内部管理，完善监督机制

我处按照要求建立了党政负责、纪检牵头，部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。

一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题由处纪检组进行核实查处。

二是规范大宗材料采购程序，实行公开招投标，杜绝各种不良现象的发生。推行岗位责任制、质量承诺制、首问负责制、过错追究制。

三是加强各项公路工程建设的建设和管理。成立了工程建设管理办公室，制定了《工程建设管理办法》，处纪检组成员全程参与工程的跟踪监察，做好工程建设中可能存在的职务犯罪预防工作。认真按照工程管理办法严格实行工程的项目法人制，招投标制和建设管理合同制，对工程进行有效的监管。

四是加强对工程项目资金的使用和管理。对我处的工程项目资金严格按照专人、专账、专户进行管理，建立《工程项目资金管理制度》，严格项目资金的拨付和结算程序，杜绝领导干部利用职务特权特批的问题，保证资金安全、高效使用。

五是防微杜渐，建立长效预防管理机制。我们在抓好教育和预防的同时，注意发现工作人员在行使公务职权中的不良倾向，及时抓好整改。从现象深挖根源，从个别找共性，制定相应防范措施。

五、实现部门联动，实施重点监管

近几年来，公路施工部门涉及到的重大工程项目较多，为确保在工程项目建设过程中不出现贪污贿赂等职务犯罪，我处加强各部门间的联动合作，从投标、施工、材料、核算、合同等几个方面加强工程资金监督，确保实现资金安全、工程优良、干部优秀。

在今年我处承建的滨德高速一、二合同段，高临高速二合同段、疏港路二期工程、永莘路改建工程等项目施工中，成立由处机关统一领导的“预防工程领域职务犯罪领导小组”，内部建立《工程建设资金使用管理制度》、《工程建设质量监察制度》、《工程建设大事报告及廉洁自律制度》，把查办工程领域中的贪污、贿赂、挪用公款、私分国有资产等职务犯罪案件作为职务犯罪预防工作的重要环节。定期召开预防职务犯罪专题会议，及时传达和交流上级各部门关于预防职务犯罪的工作部署和文件要求。分析研究工作中遇到的有关问题，总结交流预防工作的经验。在工程建设中加大监督检查力度，发现问题及时整改。通过部门联手协作，有效地预防了工作人员在堤防工程建设的职务犯罪，保证了堤防建设的顺利进展。

我处在预防职务犯罪方面取得了一定的成绩，但这是一项长期而艰巨的工作，在市局纪委和上级各部门的正确领导下，我处将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，预防职务犯罪工作，围绕发展与稳定的大局，继续完善教育、制度和监督工作机制，强化对各项工作的监督管理，确保我处预防职务犯罪工作取得新进展，新突破，为构建和谐烟草，促进我市公路建设事业的新发展贡献力量。

预防工作报告15

重庆市预防青少年违法犯罪工作领导小组在市委市府的领导下，为全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，在全体成员单位的共同努力下，围绕全市经济社会发展大局，以服务青少年健康成长成材为工作目标，为改善青少年的成长环境，有效地减少和预防青少年违法犯罪作了大量工作，现遵照中综治委预防办的要求，对全年工作进行了自查，现报告如下：

一、建立了完善的组织机构（18分）

1、20xx年重庆市即成立了预防青少年违法犯罪工作领导小组，办公室设在团市委权益部，办公室主任由团市委分管书记兼任，权益部部长任办公室副主任。（3分）

2、团市委还落实一名专门人员负责市预防办的日常工作。（3分）

3、在20xx年，我市社会治安综合治理委员会已把预防青少年违法犯罪工作纳入全市的社会治安综合考评体系。（3分）

4、市预防办在加强自身建设的同时，采取多种措施，完善基层组织建设，目前，我市各区县市预防机构设置率达到90%，我们还将开展专项督察工作，力争早日使预防机构的设置率达到100%。（2分）

5、市预防办开展日常工作所需的经费已列入市财政预算。（2分）

6、在上级领导的支持下，经过各方多年的努力，我市的预防工作已进入规范化、制度化的轨道，预防工作已作到了年初有计划、有布置，年中有检查督办，年末有考核评比。（3分）

7、市预防办分季度召开工作联系会议，研究新情况，解决新问题。（2分）

二、加强青少年思想道德教育和法制教育（14分）

1、今年市预防办围绕贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年任思想道德建设的若干意见》精神，组织全市青少年开展了“雏鹰争章”、“青少年网络文明行动”“民族精神代代传”等实践活动，丰富活动内容，增强活动的实践性。（3分）

2、市预防办十分重视青少年活动阵地在青少年思想道德教育中的作用，加强对青少年活动阵地的建设和管理。目前，我市逾半的区县已建立了设施完备、功能齐全的青少年宫，还建立了市少年犯管教所法制教育基地等青少年活动阵地，竭诚服务青少年。（2分）

3、市预防办注重发挥学校的主渠道作用，联合市教委把法制教育列入了中小学的教学大纲，在中小学普遍开设了法制课做到了法制教育、教材、课时、师资的“四落实”。（2分）

4、我市截止20xx年底已建立了求精中学等四所青少年法律学校，青少年法律学校基本做到“有计划、有场所、有教材、有对象”，对社区内的`青少年开展深入有效的法制教育。（2分）

5、市预防办牵头建立了市少年犯管教所、沙坪坝区法院少年庭等一批永久性的青少年、未成年人法制教育基地。（2分）

6、多年来市预防办联合市教委、市公安局、市司法局积极为全市的中小学配备法制副校长或辅导员，目前，全市各级中小学共 计配备法制副校长或辅导员共计近7000名，法制副校长或辅导员经常深入学校、社区对青少年进行法制教育。（2分）

7、市预防办在开展日常法制教育的同时，还创新法制教育形式。利用组织未成年人参观市少年管教所，听少年犯现身说法，组织编制《重庆市未成年人行为守则》等方式，服务青少年法制教育。（2分）

三、加强专项整治工作（12分）

1、按照国务院等有关部委的部署，从2月底，市预防办在市委市府的统一部署下，采取有力措施集中清理整顿互联网等上网经营场所，严厉打击容纳未成年人进入或无证照经营的“黑网吧”，市预防办4月在全市未成年人中组织开展了“未成人拒绝网吧”行动，网吧专项整治行动开展以来，一批违法违归规网吧受到处理，基本禁绝未成年人上网和无照经营现象，为未成年人上网创造了安全文明的网络环境。（3分）

2、今年以来，市预防办组织协调市教委、市公安局、市工商局针对严重危害青少年身心健康的“口袋本”图书、暴力色情游戏软件、“粗口歌”等开展了集中专项整治，净化了校园周边环境。（3分）

3、经过多年的治理，我市绝大部分学校周围200米内没有网吧和电子游戏经营场所，没有彩票进入校园，校园周边的“黄、赌、毒”现象得到铲除。（3分）

四、开展预防社区青少年违法犯罪工作（17分）

1、市预防办明确专门机构和人员负责社区闲散青少年的管理，在主城六区开展对社区失学、失业、失管青少年普查工作，普遍建立社区青少年管理档案，推动学校、社区间信息通报和沟通机制的建立。（3分）

2、市预防办督促全市各街道建立了有街道、公安、教育、文化、司法等有关单位参加的社区青少年违法犯罪工作联席会议制度，每季度固定召开一次联席会议，如有特殊情况，也可临时召开检查落实既定工作任务的完成情况，协调各方工作。（2分）

3、市预防办在渝中区、九龙坡区、沙坪坝区等部分有条件的社区组织建立青少年法律志愿服务队、大学生社区援助服务队等形式的预防社区青少年犯罪工作队伍。（3分）

4、市预防办、团市委积极争取社会各界的理解支持，针对弱势困难边缘青少年群体开展“万名社区志愿者与未成年人结对”等多种“一助一、多助一”形式的结对帮困、帮教活动。（2分）

5、我市的未成年人犯罪比例比我市前三年平均值低0.2%。（3分）

6、市预防办在重庆中世律师事物所设立青少年法律服务热线电话，为青少年提供心理辅导和法律服务。（1分）

7、采取有力措施，强势推进“青少年违法犯罪社区预防计划”，“未成年零犯罪社区”的创建工作成效显著，我市大部分社区社会治安环境得到明显改善，社区刑事案件发案率明显下降。（3分）

五、抓好预防在校生违法犯罪工作（11分）

1、市预防办积极同市教委协商，加强中小学学籍管理，对违规违纪中小学生基本不采取开除劝退的处理方式。（2分）

2、市综治委、市预防办、市教委、市公安局一直坚持开展 “安全文明校园”的创建活动，会同街道、学校、社区等部门建立了校园社会治安群防群治队伍，努力改善校园周边治安环境，严重危害中小学生身心健康的“下暴”等问题得到根本遏止，校园暴力问题得到较好解决。（2分）

3、我市的在校生犯罪比例比我市前三年平均值低0.3%。（3分）

4、市预防办进一步加强和改进工读学校建设，努力提高办学质量，加大了对行为有偏差的青少年学生的矫治。（4分）

六、大力维护青少年合法权益（16分）

1、深化优秀“青少年维权岗”创建活动。我市有13个行业、系统参加“维权岗”创建；开展了打击网络色情、开通青少年法律咨询服务热线等多种形式“青少年维权在行动”活动。（5分）

2、实施好“进城务工青年发展计划”。继续深化“千校百万”培训计划，加大了在进城务工青年中的团建工作力度，倡导打工文化，解决进城务工青年的欠薪、超强劳动、人身伤害等突出问题，保护进城务工青年的合法权益。（3分）

3、市预防办在加强原有青少年自护教育基地建设，充分发挥其作用的同时，积极利用社会资源，在寒暑假等节假日组织青少年学生，广泛开展各类青少年自护系列教育活动。（3分）

4、市预防办协调市公安局、市民政局、市财政局等部门加大对流浪儿童救助设施的建设，从资金、人员、设施等方面保障流浪儿童能得到救助；严厉打击引诱、胁迫流浪儿童从事乞讨、卖艺、盗窃等案件，一批严重危害未成年人身心健康的犯罪份子受到打击，流浪儿童的合法权益维护得到维护。（3分）

5、市预防办协调共青团、民政、司法等部门积极做好青少年罪犯、劳教人员刑满释放、解教时的衔接工作，协调市劳动保障部门加强刑满释放，解除劳教青少年的技能培训和就业指导。（2分）

七、预防宣传及信息工作（6分）

1、做好了预防青少年违法犯罪宣传工作，在《重庆青年报》、《重庆法制报》上刊发了预防青少年违法犯罪宣传工作专版，预防工作经验和做法在《青少年与法》杂志上刊发了8次 。（4分）

2、预防工作情况、信息无漏报、瞒报、迟报等现象。（2分）

八、开拓、创新预防工作（5分）

1、2月，大胆开拓、创新预防工作，形成在全国首创的《重庆市未成年人行为守则》并正式出版了《重庆市未成年人行为守则学校读本》，中央电视台、新华社等全国300多家媒体播发了消息，在全国引起了强烈的反响。（3分）

2、针对预防工作中存在的突出问题，如受黑恶势力控制的卖花女童等严重危害未成年人身心健康等问题，联合多个系统、单位共同制定有关政策性、规范性措施，促进全市预防工作有突破性进展，取得明显实效。（2分）

自评得分：99分