外国语学院助理班主任管理制度

第一篇：外国语学院助理班主任管理制度

齐鲁工业大学外国语学院助理班主任管理制度

学生助理班主任是加强新生管理的重要力量,为明确助理班主任的职责,增强助理班主任工作责任感,充分调动和发挥助理班主任在新生教育、日常管理，思想教育中的积极作用，使新生能尽快适应大学学习与生活，培养德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人，特制定《外国语学院助理班主任管理制度》。

一、助理班主任的基本要求

1、政治思想表现好，坚持“四项基本原则”，具有坚定正确的政治方向和政治立场，在思想上和行动上与党中央保持一致。

2、热爱外国语学院，对外国语学院团委学生会有一定了解。

3、服从学院党委以及团委的管理。

4、对人友善，热心为广大同学服务有较强的组织能力和管理能力。

5、积极向上，乐观开朗；口才优秀，能够与人良好地沟通。

6、学习成绩优良,专业知识过硬。

7、综合能力强，在同学中有较强的影响力以及较高的威信，能成为新生的榜样，以身作则。

8、有较强的组织纪律性和工作责任心。热心助理班主任工作，责任心强，工作踏实，严以律己，有一定的组织活动能力，有较强的集体主义观念和无私奉献精神。

9、生活作风正派，生活简朴，严以律己，具有整洁、得体的外在形象以及良好的学识修养。

10、做事“公平公正公开”，不偏心，不加入私人感情。

11、保证能与新生有很好的联系,主动联系新生、定期到新生班了解情况。

12、助班之间要有团队合作精神。

二、助理班主任聘用程序

1、公布招聘事项。院系向同学公布聘用助理班主任的名额、资格条件、考察时间和其他有关事项。

2、报名。凡符合助理班主任聘用条件的学生可向所在班提出个人申请，填写《外国语学院助理班主任申请表》。

3、考察。系依据聘用条件对报名人员进行资格审查和全面考核，按照择优选拔的原则确定拟聘任人选，并签署聘用意见，提交院团委审批。

4、聘任。院团委签署聘用意见后聘任。

5、上岗前培训。助理班主任被聘用后，必须经培训后才能上岗。

三、工作职责

（一）开学初期基本工作：（服从学院党委以及团委的管理）

1、新生报到注册当天：

1)注册前几天也应该要开始注意本班同学的来校情况，及时接触到达的学生。

2)负责接待家长与新生，并且要主动向他们介绍校园及院系及本专业的一些主要情况。

3)向新生粗略介绍入学后各项基本活动安排。保证新生按照学校以及学院的统一安排行动。

4)积极了解新生的各种困难，及时向各级有关部门反映。

2、新生教育期间：

1)统一按照学校以及学院安排行动；对学校或学院的通知安排要做到令学生严肃对待，以防养成不良习惯。

2)积极主动地走访新生宿舍，了解有关思想动态，解决一些生活与思想上的问题。主动了解新生的特长和爱好，尽量尽快了解新生的特点

3)组织相关班级活动，增进新生之间的了解及班级的团结，并带领新生熟悉校园环境。

4)参加新生教育的各种动员大会、协助学校学院做好新生入学教育工作。

5)召开新生班级会议，选定班级临时班干部并把名单上报到学院办公室；组织学生学习《学生手册》及有关文件，提醒学生认真学习《学生手册》有关条例。

3、新生军训期间：参与军训各项工作，做好新生思想工作（鼓励及教育新生认真军训、鼓励新生积极向党组织靠拢）等，保证军训顺利进行。

（二）正式学习期间

1、与学院团委保持密切联系，及时回报班级有关情况，尤其是学习、生活和思想上的情况。

2、积极配合学院学生会开展新老生学习经验交流活动，对学生进行正面教育，正确引导学生，使他们尽快适应大学生活。

3、鼓励班上同学积极加入本院团委学生会等组织，丰富大学生活。

4、指导班级同学积极参加院、校开展的各项活动，如院、校运动会、迎新晚会等；帮助学生干部拓宽视野，鼓励其大胆组织各项班级活动。

5、协助班长开展班级工作，帮助班长树立威信，不能过多的干涉班内事务。

6、组织班委、团支部竞选工作；公正严明，不能做过多地干涉，更不能偏帮，主要起指导和协调作用。

7、广泛开展谈心活动，积极做好个别教育与辅导工作，引导同学骨干靠拢党组织，促进后进生的转化工作。

8、配合党支部委员会做好学生的党建工作和入党培养对象的选拔、培养和考察工作。

9、在期中、期末考试前，组织开展考前动员大会。

10、此时助班应该以参加活动为主，充分发挥班委会的作用，而不是干涉班级事务。

11、进一步做好新生专业思想工作，并传授自己的心得体会。

12、完成学院和系布置的其他工作任务。

四、助理班主任工作的考核与管理

1、助理班主任由所带班级学生评价、助班互评和老师评分组成；

2、对在不定期考核中发现有问题的助理班主任，学院会提出批评教育，情节严重或是教育无效者予以解聘；

3、取总评得分前两位授予“优秀助理班主任”称号，并在综合素质测评中予以加分；

4、助理班主任工作接受全院广大师生的监督。

外国语学院团委2014年8月

第二篇：外国语学院2014级助理班主任聘用通知

外国语学院关于选聘助理班主任的通知

为帮助我院2014级新生入学后更好的了解学校情况，适应新的学习和生活环境，并提高在校学生的综合素质和实际工作能力，加强学生工作干部队伍的建设，学院决定拟在11、12级同学中选聘一部分学生，兼职从事助理班主任的工作，现将选聘有关事宜通知如下：

一、选拔对象及条件

（一）选拔对象：外国语学院在读11、12级学生。

（二）报名条件

1、思想先进，成绩优良，热心工作，有较强的责任感和自我牺牲精神；

2、有较强组织管理能力、沟通协调能力，大局意识、集体观念和团队协作精神；

3、具有良好的身体素质和健康的心理素质；

4、具有比较丰富的学生干部工作经历，拥有良好的群众基础，能很好地执行团委老师分配的各项工作；

5、在同等条件下，学生干部、学生党员、优秀学生优先考虑。

二、选拔条件和应聘程序

1、报名、提交应聘申请表。请有意愿的同学自行下载申请表并填写完整，于8月26日（星期二）下午5:00前以班级为单位交至学生会值班室秘书处橱子中。

2、资格审查及初选。初选为笔试，笔试暂定8月27日（星期三），具体时间和地址另行通知。

3、复试形式为学院领导、老师对同学进行面试。面试时间暂定8月28日，具体时间和地址另行通知。

4、在达到报名条件的情况下，根据综合成绩，确定最终名单并公示。

三、有关说明

1、本次拟招聘助理班主任12名。

3、本次招聘的班导师助理原则上必须在岗位上工作至少1年。

4、报名截止时间：2014年8月26日晚17：00。

5、有意向者请仔细阅读《外国语学院助理班主任管理制度》，并认真填写《外国语学院助理班主任申请表》，于8月26日（星期二）晚17:00前以班为单位交至外国语学院学生会值班室秘书处橱子中。

外国语学院团委2014年8月25日

第三篇：外国语学院班主任考核办法

外国语学院班主任工作考核办法

为规范班主任工作考核，科学客观地评价班主任工作，调动班主任的工作积极性和主动性，结合我院实际，特制定本考核办法。

一、指导思想

进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，加强班主任工作队伍建设，规范班主任工作考核管理，不断提高班主任科学管理水平和思想教育水平，充分发挥班主任在学生教育和管理中的重要作用，促进我院学生思想政治教育工作再上新台阶。

二、考核程序

班主任工作考核每年进行一次。考核得分为班主任自评、学院评议和附加分三部分组成。

三、考核细则

（一）班主任自评（满分30分）

班主任根据一学期工作的开展情况，写出自评工作总结和自我认定等级，优秀28-30分；良好25-27分；合格18-24分；不合格为18分以下。

（二）学院评议（满分45分）

学院成立评议工作领导小组，从以下方面对班主任工作进行评议。计分标准为以下各项得分总和。

1．工作积极主动，踏实认真，有强烈的责任感；工作有计划，有总结，思路清晰，目标明确，重点突出（0-3分）；

2．班主任工作手册，填写内容充实、准确（和学生班工作记录一致）（0-3分）；

3．重视班干部选拔、培养工作，班子健全，班干部换届正常，班级工作有序开展（0-3分）；

4．关心学生学习情况，了解任课教师教学与学生学习情况（0-4分）； 5．班级学习风气浓厚，学风、班风建设有计划、有目标、有措施，效果显著，班级学习成绩位于本专业（年级）学生班前列，全学期学生必修课程没有不及格现象发生（0-4分）；

6．按要求主持召开主题班日活动，主题明确，内容充实，记录完备；（0-4分）；

7．认真做好新生入学教育、毕业生文明离校教育及节假日学生安全纪律教育等学生遵纪守法教育工作，教育重点突出；能事先发现隐患问题，有突发事件及时到场，妥善处理，积极协调、解决涉及本班学生的事务。学生认真遵守校纪校规，精神风貌好，全学期无违纪违规现象发生（0-4分）；

8．每周深入学生宿舍不少于1次，及时了解学生自习、早操、宿舍卫生及夜不归宿等情况（0-4分）； 9．按时完成学院交办的各项工作任务，上报各种材料及时、准确、规范（0-4分）；

10．学生班政治理论学习有计划、有措施，团组织生活规范、正常，记录完备；引导优秀团员积极向党组织靠扰，树立正确的入党动机，及时向支部推荐（0-4分）；

11．准确掌握学生学习、生活、心理困难情况，及时汇报并提出解决措施和建设性意见。（0-4分）；

12．在敏感时期、重大节假日、纪念日期间对学生认真负责，及时做到上情下达，下情上达，确保信息畅通，全学期所负责班级未出现任何不稳定因素，学生学习生活秩序良好（0-4分）；

（三）附加分（满分25分）

此项内容的评议，由学院评议工作领导小组负责，计分标准为加分和扣分总和。

1．加分

（1）积极探索并撰写学生工作论文，并在公开发行刊物上发表或在有关会议上交流，可根据论文集、普通、核心、权威四个等级分别加2、4、6、10分；（2）班级有学生在国家、省市、校级（包括运动会）比赛中获奖，按不同获奖级别每人次分别加3、6、10分；

（3）班级有学生在社会上做出特殊贡献，在社会上影响较大，为学校赢得荣誉加1-5分每人次；

（4）班级有学生作品申请发明专利或发表论文的，参考第一项加分； 2．扣分

（1）班级学风较差，学生上课迟到、早退现象严重，学生自习状况较差扣1-5分；

（2）班级学生中有严重违反校规校纪，受学校纪律处分的按违纪情况扣1-10分。

四、考核结果的使用

班主任工作考核以最终考核得分排序，考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。优秀比例不超过当学年第二学期参评班级总数的10%。

班主任工作中出现以下情况之一者，考核结果直接定为不合格：（1）不履行班主任工作职责，工作态度较差，无班主任工作日志；（2）班主任工作不到位或因工作失误造成严重后果的；（3）所带班级中出现安全事故的；

外国语学院学生工作领导小组

2012年10月16日

第四篇：外国语学院班主任工作总结

外国语学院班主任工作总结

哈尔滨外国语学院 零八七班任 杨沛郁

2010年1月17日

回顾一学期的班主任工作，在我与学生共同工作、学习的过程中，身体力行，坚实迈进，收获颇丰。我要感谢08—7的同学们，是他们让我感受到在工作中的快乐和自己还能继续在教育工作中发挥余热的自信，是他们让我找到作为教师进行专业发展的支撑点——基于实践的学习与反思，是他们点燃了我很多关于大学生个性独立、思想早熟、自信张扬、责任意识、理想困境、价值取向等方面研究探索的火花；我要感谢学院领导和学工部钟主任以及各位班主任同事，是你们兢兢业业的认真负责的精神给了我榜样的力量，是学院领导在班主任会议上切合实际的工作安排和一切为了学生的理念，让我深深感受到班主任工作的重要与伟大。一学期的工作与实践，给我提供了进行教育教学研究的生命土壤。

下面我从以下几个方面向各位领导和同事们进行汇报：

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一、零八七班学生的基本情况

零八七班共有学生20名，女同学11名，男同学9名。有哈市市区学生4名，河南籍学生3名，湖北籍学生1名，吉林籍学生一名，内蒙古籍学生1名，其余10名学生均来自黑龙江省境内各市县。期末成绩有16人各学科全部及格。在全班20名学生中有13人参加了自学考试，洪莉、马彧之等同学已过了7科。总的说来，零八七班大部分同学性格都比较外向活泼，爱动脑，肯思考，积极上进，学习用功，有明确的是非观念，他们热爱学院和班级，有良好的班级纪律，有的任课老师曾经评价说“这个班的学生都很阳光，是很有潜力的”，我听了很高兴，表示赞同。

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二、我在班级的日常工作

本学期紧密配合学院及学工部工作部署，对本班学生的品行修身、学习态度、学习方法、生活能力、寝室集体生活行为、实践课、自习课、考勤考绩、阅读与写作、人身财产安全以及预防甲流等方面予以指导。

重点做了以下工作：抓学习风气，转变学习习惯和观念，培养学生学会学习、学会做事、学会生存，学会交流与合作，引导学生逐步形成自主、合作、探究式的学习方式，重视知识与技能、过程与方法、情感态度价值观的培养。在具体实施过程中，不是居高临下地对学生进行空洞地说教，而是在与学生沟通、了解和观察的基础上，和学生探讨日常学习生活中的一些具体的事情，比如双休日去网吧问题，上机课时种菜、收菜、偷菜的问题，大学阶段谈恋爱问题，借钱提前消费问题，寝室同学如何相处问题，智慧、真理与金钱、权利问题，父母、老师与同学们的代沟问题，父母的艰辛劳动与自己的勤俭节约问题，师生如何沟通创造良好班级氛围问题，如何尊重任课教师问题等等。通过交流，不但让学生懂得了什么是真、善、美，什么事儿该做什么事儿不该做，而且密切了师生关系，增强了班集体的凝聚力和向心力。

班级无小事，处处是教育。这些林林总总的日常生活中的问题，看起来是小事儿，实际上是大学生综合素养的具体体现。18世纪苏格兰哲学家大卫•休谟有句名言“习惯是人类生活的伟大向导”。因此，无论是学习还是生活，帮助和引导学生形成良好的习惯，是班主任工作的核心与重中之重，良好的学习习惯与生活习惯的养成，也一定会使学生受益一生。走进哈外院，面对我们的学生，作为班主任，我深感责任重大。教师不再仅是“传道、授业、解惑”了，哈外院所倡导的培养学生学会做人，懂得自尊、自信、自立、自强的办学理念，严父+慈母+导师式的学生管理模式，戒懒惰、克艰险、知节度、求完美的校训，其意义远不只是在校期间教会学生怎样学习，怎样处事，它关系到学生未来的生活方式和生活质量。在这一点上，作为班主任，我不敢有丝毫的懈怠。





三、零八七班存在的问题

作为班主任，每当看到班级同学取得优异的成绩会感到无比的欣慰，但一个优秀的班任不能只看成绩，还要多了解同学们存在的不足：

㈠部分同学自以为把社会上的一切看得很透，所以表现得很低调，做事缺少积极性。有的同学们对任何活动，不管文艺活动还是综合实践一概漠不关心，只是一味低头做自己想做的事。本学期，我利用实践课曾经请孙秀春老师、王丽娟老师到我班讲“礼仪规范”和“职场应聘技巧”，两位老师社会经验与实践经验丰富，课讲得异常精彩，简单不抽象，具体不啰嗦。既简洁又实用，具有很强的指导性与可操作性。可有的同学在上课前却借口感冒或有事，请假上街，错过了非常难得的学习机会。

㈡个别同学学习成绩不理想。我经常与任科老师交流，均对个别同学专业课成绩感到担忧。主要问题还是基础薄弱，没有掌握一些必要的学习方法和技巧，在听、说、读、写方面努力不够。建议同学们利用课余时间，多读一些小故事、文学名著、英文报刊，闲暇时听听英文广播，看看英文电影，课间尽量用英语交流，这样可以较快地提高同学们的听说能力。

㈢少部分同学对自学考试不重视，没有就业紧迫感，没有自知之明。认为毕业还有一段时间，一天得过且过，当一天和尚撞一天钟。至于毕业以后自己的工作出路，有的同学认为那是父母的事儿，与自己无关。

㈣一些同学对自己的前途和毕业后的就业方向感到迷茫，对前途没有信心，缺乏自信。例如本学期确定选修课时，我基于对我国人事制度改革和就业市场的考虑，曾经建议他们应该立足高远，选修《申论》或《职业技能测试》，为将来拿到合格文凭后报考公务员和专业技术人员打下坚实的基础，但大部分同学认为学习《申论》或《职业技能测

试》会太累，不如选修一门轻松的科目，诸如“硬笔书法”“散打”之类好轻松过关。当然，这不是一个简单的“懒”字可以解释清楚的，与家庭环境、自身素养和父母、教师、学院的导向也不无关系。

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机遇和挑战并存，希望与困难同在。自信是取得成功的第一要素，有谁敢否定哈外院的毕业生就不能考上公务员呢？只要努力，一切皆有可能。把春天装在心里，人生就没有冬季。学生的不足与缺点是客观存在，零八七班的优点也是有目共睹的，比如同学们的学习态度比较端正，每一次周考或双周考，没有抄袭和作弊的不良习惯，平时绝大多数同学都在认真地上晚自习，如果有事，都会及时和老师请假。本学期我至少抽查过三次晚自习，抽查结果十分令人满意。平时我到校的时间比较早，有几次早晨七点，我看见教室的灯已经亮着，上去一看，已有一半以上的同学在班级看书学习了，当时我特别的高兴，免不了要当面鼓励几句。尤其值得表扬的是孙大业同学，本学期接连做了两次手术，但仍不放弃学业，这种执着求学的精神，给全班同学以极大的鼓舞。同时我也下定决心，只要我当一天班主任，就争取不叫一名学生掉队。08—7班同学都很阳光，思想健康，懂礼貌，守纪律。上课考勤的情况良好，同学们都能模范遵守校纪校规等等。



一学期很快结束了，回顾一学期的班主任工作真是感慨万千：有取得成绩的喜悦，也有工作失误带来的遗憾；有令人难忘的美好时刻，也有让人苦恼的短暂瞬间；有在工作中付出的艰辛和努力，也有取得成绩后得到的回报和谢意。但我深知“一份耕耘，一份收获”。即使下学期回原单位上班啦，我也要把这一段班主任经历当做一笔财富，作为一种动力，推动各项工作的顺利开展。正如任老师所说的那样，要做好人生的三件事儿：做人，做事，做学问。

第五篇：班主任助理管理制度

班主任助理管理制度

一、班主任助理（以下简称班助）是为了协助我系大一新生班级的班主任和辅导员更好的管理班级事务，经过自愿报名、分团委学生会常委会选拔以及系领导考核的，具有较强组织管理能力、协调沟通能力的学生干部。

二、班助的选拔条件和对象

1、思想上进，政治觉悟较高，；学习勤奋，成绩良好；热心学生工作，有较

强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神；有较强的组织管理能力、协调沟通能

力、应变能力，大局意识，集体观念和团队协作精神的。

1、分团委学生会部长及部长以下的学生干部、大二和大三各班级的学生干部、大二和大三优秀的学生党员。

三、班助的职能和义务

1、帮助新生调整好入学后的心理落差，端正好入学后的学习态 度。

2、帮助新生建立起对学校，对我系和分团委学生会的信任和支持，提高新生参加各项活动的积极性。

3、帮助新生解决生活学习中的各类问题，重视新生的思想动向并及时给予帮助。

4、帮助新生建立一个团结，上进，和睦的班集体。

5、帮助新生选举新一届的班委，引导并激发新生展示自我的潜力。

6、带领协助新生班级开展各项活动，参加所带班级的各项活动和会议。

四、班助的选拔方式

1、根据每届大一新生班级的工作需要由主席团确定所需人员数额，报系领导确定。

2、报名：采用学生自愿报名的办法，符合条件的均可报名并自行填写《国贸系班助应聘表》。

3、一次面试：分团委学生会主席团代表常务委员会对所有自愿报名的同学进行首轮面试，通过个人简介，按照个人的表现情况筛选

部分同学进入笔试。

笔试：常委会所有成员对进入笔试同学的试卷进行密封评改打分并取平均分，选取分数优秀者进入二次面试。

二次面试：分团委书记及大一新生的辅导员对进入二次面试的同学进行考核并最终确认受聘为班助。

五、班助的考核方式

1、班助聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况对本人进行奖惩，有以下情况之一者，立即解聘:

①考试有作弊现象

②行为不端，损害国贸系名誉或受到校、系纪律处分

③不服从大一新生辅导员和分团委学生会安排

⑤有不利于大一新生班级团结的言行举止

⑥班助违反《广西财经学院学生守则》。

2、班助上岗后接受全系学生监督，配合分团委学生会工作。期满后对大一新生班级经行民意调查评分，评选出最受欢迎的班助。

3、班助的日常工作时候主席团监督与考核，期满后常务委员会及辅导员对班助进行评选，评选出最优秀的班助。

4、常务委员评比的依据如下：

①班助的个人表现（20%）（包括学习成绩、获奖情况、参加活动情况，将按统一

标准对所有班助进行评议）

②班助所带班级情况（40%）（包括所带班级学习成绩、获奖情况、参加校、系活动情况，各种考勤情况）

③辅导员对各班助的综合打分（20%）

④所带班级对班助的满意度综合打分（20%）