中国餐饮业发展迅速 专业人才仍然紧缺

第一篇：中国餐饮业发展迅速 专业人才仍然紧缺

中国餐饮业发展迅速 专业人才仍然紧缺

餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业，经过十几年连续两位数的增长，现代的餐饮业已经成为拉动内需和扩大消费的中坚力量。不仅各种超大规模企业的不断涌现，其整体的销售额也在飞速的增长，因此厨师便成为一种高薪职业的象征。

中国人口基数大，需求旺盛，餐饮市场发展目前还不能满足市场需要，而今天，餐饮市场异常繁荣，厨师作为餐饮业发展的重要支柱，其重要性显而易见，但目前厨师人才依旧十分紧缺，因此往往一些大酒店高薪求聘厨师却很少有人敢于应试。

新东方烹饪教育隶属于国内最大的职业教育机构新华教育集团，其24年的办学经验，让新东方烹饪教育成为国内厨师培训的旗舰品牌。作为新东方烹饪教育在浙江杭州的重要分校，杭州新东方烹饪学校一直坚持以“汇集天下名菜，培养厨师精英”为办学宗旨。意在为全国各地输送大批厨师精英人才。

学校拥有强大的师资人才，专业的教学设备，凭借人性化和军事化的管理模式，以及全套完善的硬件设施获得了大批学生的青睐和信任。专业方面，学校开设大厨精英专业，西点面点专业，烹饪特色等王牌专业，囊括各大菜系，更有特色精品专业期待您的加入。杭州新东方烹饪学校在全国各大城市均设有就业办事处，与10000多家大型宾馆、酒店建立了用人关系并签订了长期用人协议，学生毕业无需担心就业问题，据统计多年来，学校综合就业率一直保持在98%以上。

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第二篇：开县引进高层次及紧缺专业人才协议书

开县引进高层次及紧缺专业人才协议书

甲方（引进单位）：

乙方（引进人才）：

乙方系甲方引进的高层次及紧缺专业人才，已经开县方面确认。根据国家的有关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商，就乙方享受开县府办发[2009]245号文件规定的相关优惠待遇，自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：

一、服务期限

本协议规定乙方为甲方服务期限不少于五年。

上述期限应包括六个月的试用期，试用期满经考核合格，本协议继续有效，考核不合格予以辞退，本协议自行解除。

二、工资、福利待遇

1、乙方的工资福利待遇按国家现有规定执行。

2、除第1款规定的以外，甲方还负责执行文件规定的有关优惠待遇。

三、违约责任

1、协议规定服务期内，一方违反协议有关条款规定，致使协议不能继续履行的，并给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。

2、如甲方违反本合同约定，乙方有权向相关职能部门申诉，要求甲方执行本协议的规定，如甲方拒不履行，乙方 1

可选择离开甲方，由人社部门负责推荐到开县其他单位工作，并且乙方享受本合同第2条第2款的优惠变。若离开开县，已享受待遇可不追究。

3、如乙方违约，应将已享受本协议第2条第2款规定的各项待遇，按乙方实际服务年限每年20%的比例递减后，全部退还给原支出单位。

四、其他约定

为保证甲乙双方权利、义务的公正性，由乙方向甲方缴纳定金叁仟元整（小写：3000.00元）。待乙方正式到甲方单位报到上班后由甲方将定金如数退还给乙方；如果甲方拒绝接收乙方的，由甲方加倍付给乙方定金。

五、争议处理

甲乙双方因履行本协议发生争议时，应当协商解决，协商不成的，当事人应从争议发生之日起60日内依权限向当地政府人社部门申请仲裁。如对仲裁不服的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

年月日

第三篇：楼宇智能化技术专业人才紧缺

楼宇智能化技术专业人才紧缺

目前我国智能建筑市场的迅猛发展，直接拉动了对智能楼宇新职业人才的需求，现在智能楼宇系统设计、智能楼宇安全防范设计、安防工程安装、视频监控安装与维护、安防工程评估，安防工程管理等岗位的专业人才非常匮乏，由于智能楼宇人才需求量大，大多数从业人员都未经任何专业培训就直接上岗了，生产一线的操作人员技能水平远达不到楼宇智能化技术发展的要求。在楼宇智能化高速发展的今天，这个缺口将会进一步扩大。所以学习楼宇智能化技术专业就业前景十分广阔。

智能楼宇管理是伴随着我国楼宇智能化而出现的朝阳职业，智能楼宇管理师是体现未来城市发展特征的先导型职业人才，目前从业人员约70万人，目前主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。

由于楼宇智能化在我国出现时间较短，人才难觅特别是专业人才稀缺已经成为突出问题，北京智能楼宇管理师人才缺口至少达10多万，2008年奥运会前夕，北京市将有200多座智能大厦和智能化小区投入运营，长期以来负责维护管理的电工等人员不能满足智能楼宇的维护工作，现在迫切需要尽快培养一支庞大的智能楼宇管理技术人才队伍.楼宇智能化是现代工业高科技的结晶，是未来“信息高速公路”的主节点，是进入“数字时代”新兴的产物。美国智能楼宇超过万幢，日本新建的大楼几乎都是智能大厦。在国际上已经向着“智能大厦群”、“智能街区”、“智能化城市”发展。

2000年以来，全国各地多次召开“数字化城市研讨会”，许多大城市已提出若干年内实现数字化城市和信息港等建设目标，很多中小城市也提出建设数字化城市的规划。可以预言，全国的智能建筑市场容量将有很大的突破。

楼宇智能化技术专业培养以下几种能力：具备本专业所需的文化基础知识，掌握楼宇控制设备电气原理、接线图的识图和运用CAD绘图的能力；掌握楼宇给排水系统、消防系统、安防监控系统、综合布线技术等专业知识；掌握智能化楼宇及楼宇工程设备的运行管理知识；具有较强的计算 机应用、电气设备操作技能。

广东智能楼宇系统专业人才的培养基地在广州白云技师学院的“广东省智能楼宇职业研发应用基地”，但每年毕业人数与社会人才需求相比是杯水车薪。

第四篇：中国餐饮业高速发展 专业厨师人才非常紧缺

中国餐饮业高速发展 专业厨师人才非常紧缺

餐饮业作为我国第三产业中一个传统服务性行业，经过十几年连续两位数的增长，现代的餐饮业已经成为拉动内需和扩大消费的中坚力量。不仅各种超大规模企业的不断涌现，其整体的销售额也在飞速的增长，因此厨师便成为一种高薪职业的象征。

学生作品中国人口基数大，需求旺盛，餐饮市场发展目前还不能满足市场需要，而今天，餐饮市场异常繁荣，厨师作为餐饮业发展的重要支柱，其重要性显而易见，但目前厨师人才依旧十分紧缺，因此往往一些大酒店高薪求聘厨师却很少有人敢于应试。新东方烹饪教育隶属于国内最大的职业教育机构新华教育集团，其24年的办学经验，让新东方烹饪教育成为国内厨师培训的旗舰品牌。作为新东方烹饪教育在浙江杭州的重要分校，江西新东方烹饪学校院一直坚持以“汇集天下名菜，培养厨师精英”为办学宗旨。意在为全国各地输送大批厨师精英人才。

学院拥有强大的师资人才，专业的教学设备，凭借人性化和军事化的管理模式，以及全套完善的硬件设施获得了大批学生的青睐和信任。专业方面，学校开设大厨精英专业，西点面点专业，烹饪特色等王牌专业，囊括各大菜系，更有特色精品专业期待您的加入。江西新东方烹饪学院在全国各大城市均设有就业办事处，与40000多家大型宾馆、酒店建立了用人关系并签订了长期用人协议，学生毕业无需担心就业问题，据统计办学24年以来，学院综合就业率一直保持在100%以上。

江西新东方烹饪学院以“汇集天下名菜培养厨师精英”为办学宗旨，始终坚持“爱与责任”的办学理念，为致力于打造一流的品牌院校，为社会培养一大批厨师人才，服务江西烹饪行业，服务社会而不懈努力奋斗！其培养的厨师学子技艺精湛，拥有良好的职业素养，得到了各大用人单位的好评与认可，更得到了社会各界人士的赞誉。其百分百的高就业率开创了江西乃至整个中国就业市场上的先河。厨师，热门行业、高薪职业、永不失业！学厨师，赢未来！

目前餐饮行业日益发展火爆起来了，学烹饪技术，学厨师高薪技术，首选全国最好的厨师学校--江西新东方烹饪学院，专业培养厨师人才，技能+学历双丰收，新东方烹饪教育的就业网络还遍布全国，中国八大菜系任由你学。在贵阳、长沙、江苏、山东、郑州、云南、江西、四川、北京、石家庄、山西、沈阳、广州、成都、陕西、安徽、杭州、福建、重庆都有新东方烹饪学校的连锁院校，欢迎全国广大初高中毕业的学子前来我院报名学习！

第五篇：慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

加入时间： 2008/10/30 7:52:00点击数：1499

2中共慈溪市委办公室文件

慈党办〔2008〕69号

市委办公室 市政府办公室印发《关于加快高层次创新型人才

引进培养的若干意见》等十三个政策文件的通知

各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，市级机关各部门、各直属单位：为深入贯彻落实《中共慈溪市委、慈溪市人民政府关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》（慈党〔2008〕24号）精神，市委人才工作领导小组组织有关部门研究制定了《关于加快高层次创新型人才引进培养的若干意见》等十三个政策性配套文件，经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共慈溪市委办公室

慈溪市人民政府办公室

2008年8月5日

慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法

第一条 为进一步深化人事制度改革，加大机关事业单位专业人才引进力度，优化人员结构，创新管理方式，特制定本办法。

第二条 本办法所称专业人才，是指机关事业单位专业性较强的工作岗位聘用的紧缺急需人才。

第三条 需求计划须坚持从紧原则，确因工作需要的，由市级主管部门和各镇（街道）负责申报，经市编委办审核并报市编委同意后确定。

第四条 招聘工作由全市统一组织，面向全国公开招考，具体实施工作参照事业单位招聘办法，一般在每年的9－10月份进行。

第五条 招聘对象应具有全日制普通高校本科以上学历或中级以上职称，年龄一般在35周岁以下，身体健康。其中本科学历的实际工作时间原则上应在2年以上，全国重点高校可放宽到应届毕业生。

第六条 聘用人员不占机关、事业单位编制，实行劳动合同管理，按规定签订劳动合同，并报市人事局备案，合同期限2至3年，其中试用期2至6个月。

第七条 聘用人员人事关系委托市人才服务中心代理。职称评审、培训考核、先进评比等管理工作参照同类事业单位在编人员，由聘用单位负责。

第八条 工资、福利、奖金等待遇参照同类事业单位在编人员标准执行。

第九条 根据学历和专业技术职务层次，实行分段计发专项补贴，其中博士研究生或正高职称的10万元，硕士研究生或副高职称的5万元。补贴在五年内分

3次计发，第一次为履行合同满一年且考核合格的发给30％，第二次为履行合同满三年且每年考核合格的发给30％，第三次为履行合同满五年且每年考核合格的发给40％。

第十条 参照同类事业单位在编人员参加各类社会保险，发放夏令清凉饮料费。

第十一条 按规定享受人才公寓有关政策，实行住房公积金制度。

第十二条 聘用期满要求续签合同的，由市级主管部门和镇（街道）提出，经市人事局审核并报市政府同意后方可办理。

第十三条 聘用人员有受党（团）、政纪处分、刑事处罚或考核不合格等情况的，应解除劳动合同。

第十四条 公业务费按所在单位在编人员标准安排。

第十五条 所需经费按单位人员经费来源渠道列支。

第十六条 原紧缺专业人才聘用办法不再执行，已聘用的紧缺专业人才按规定进行统一考试后，可按本办法规定予以调整。

第十七条 编外用工仍按原有规定执行。

第十八条 适用本办法可招聘紧缺专业人才的单位，原则上不再增加编制。第十九条 本办法由市人事局负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。

(其他12个文件略)