文艺部考核制度

第一篇：文艺部考核制度

文艺部部门考核制度

1、所有成员应按时出席例会，不得无故缺席。无故缺席两次者，强

行退出文艺部。如有特殊原因应提前向部长请假；

2、所有成员有权对部门工作提出建议和批评，建议一旦被采纳，给

予一定的奖励，成员之间应该互相监督；

3、成员严格按照部门布置，各司其职，副部长将各项工作成绩仔细

登记在案，作为评优标准，并在学期末形成书面材料报学院团委和学生会主席团；

4、部开会未到者或迟到，早退者一律算是缺会一次，在期末评比中

扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；

5、文艺部干部，干事在系上开展活动，凡是规定到的，而没有到的，期末评比中扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；

6、在院上活动中表现积极，踊跃的，在期末评比中加2分；

7、院上下达的任务，认真，积极完成的在期末评比中加5分；

8、文艺部考核每人每学期初始100分，每学期优秀干事评比按最后

考核分评定；

9、以上条例文艺部全体成员应严格遵守，由文艺部部长解释；

机电学院学生会文艺部10月15日

第二篇：设备部考核制度

金鼎设备部考核制度

保养、维修责任与奖金、晋级挂钩

0.0 目的： 为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。

1.0 范围：本制度适用于设备部所属员工。

2.0 内容：设备部每月将从如下方面考核员工：

2.01 保养工作；

2.02 停机工时；

2.03 设备报废情况；

2.04 班组、个人周工作计划完成情况；

2.05 6S工作；

2.06 改善提案和修旧利废；

2.07 技术革新成果；

2.08 维修服务质量与车间满意程度；

2.09 出勤情况。

3.0 具体考核办法如下：

3.01 本部设立保养项目奖金。

3.02 设备保养按《设备保养作业指导书》及《设备保养计划》执行，设备执行保养后，要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认，未签名者视为无效。未按保养计划进行保养者，每台设备扣5分。

3.03 因保养不到位而导致设备停产4小时者，每份《停产报告》扣20分。

3.04 对于《班组周工作计划》未完成者，每项每人10分。

3.05 对于《个人周工作计划》未完成者，每项5分

3.06 本部将设备的如下部分列为“重点”保养项目：①电动机；②变频器；③pLC;④设备安全装置。

3.07 热继电器设定不正确，导致烧毁电动机：4KW 以下，每台扣30分；5.5KW以上，每台扣50分。

3.08 凡属于下列原因而烧毁变频器、pLC者，扣200分：

3.08.1 安装位置不正确，存在水可溅入的隐患；

3.08.2 未及时清理内部粉尘；

3.08.3 电池掉电而未及时发觉，导致程序丢失；

3.08.4 私自增大保险丝容量，而导致pLC、变频器损坏；

3.08.5 在保养或维修时不恢复设备的安全装置，导致设备的相关安全性能丧失者；

3.09 本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。

3.10 班组实际停机工时低于给定停机工时时，可获得该项目的奖金；超出给定工时，每小时扣5分。

3.11 班组的实际维修费用低于给定维修费用时，每百元奖励10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下，一个月内重复出现3次者，维修人扣10分。

3.13 在不缺乏配件的情况下，引起停产达2小时而又没有及时反馈者，本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给予处罚，领班10分，维修者20分。

3.14 因缺乏配件而引起停产8小时者，要根据以下情况进行处罚：

3.14.1配件未列入计划，保养者扣20分。

3.14.2配件已列入计划，但在保养过程中未及时发现匮乏者，保养者扣10分；领班扣20分。

3.14.3配件已申购，超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处罚，保养者扣20分（找到替代品解决了问题，免除处罚）：

A、在大陆可采购到的，7天。

B、在港台地区可采购到的，30天。

C、在国外可采购到的，60天。

3.15 凡属于下列原因而引起的维修故障，将给予处罚，当事人扣20-200分：

3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者；

3.15.2不明机械结构，盲目拆卸，破坏原有精度者；

3.15.3因不做标记导致设备故障者。

3.16未找到故障原因，又不听众上司指令而耽误生产2小时者，扣10分。

3.17 对于未能及时排除故障，却又不交班、也不向领导反馈，到了下班时间就走人的行为要给予严厉处罚，当事人30分/次。

3.18 晚班者遇到解决不了的问题，要在2小时内及时找到设备的保养责任人，保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人，未及时找人或责任人不及时进车间处理者，要给予严肃处理，每次扣30分。

3.19本部设立6S工作项目奖金。按责任区工作量的大小给予打分，每月按实际得分发放奖金。

3.20 本部设立修旧利废奖，该奖项分为两种情况：

3.20.1第一种情况：按时完成本部规定的每月“修旧利废”任务，可得此奖，未完成，不得奖。

3.20.2第二种情况：在完成已有的工作任务的前提下，进行“修旧利废”的，另行奖励，奖励幅度按“修旧利废”项目的10%提取，最高金额为300元。

3.21 本部奖励技术革新，设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新项目奖。

3.21.1本部奖励如下改善提案：

1、改善设备设计上不合理的地方；

2、改善设备上引起维修成本升高的地方；

3、改善消耗能源过大的地方；

4、改善引起报废的各种因素。

5、改善引起安全隐患的地方。

3.21.2 “技术革新”的奖励力度将报请厂部批准。

3.22 本部每月底将征求车间对每个员工的评议，意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级：满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分；不满意者，扣10 分。

3.23安装工作经查出存在隐患者，每处酌情扣2-20分；如果在以后的时间里发生事故，仍要追究责任，视情节轻重，予以扣分。

2.24 因违章操作而引起的工伤事故，要视伤情的程度予以处罚。轻伤每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

201*-2-20

第三篇：纪检部考核制度

纪检部考核制度

一、考核主要内容

考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩（工作效果）四个方面进行考核。考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：

1、是否自觉遵守学校的规章制度。

2、是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。

3、是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。

考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：

1、是否熟悉本部门工作。

2、是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。

3、学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。

4、工作效率是否高。

考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：

1、是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。

2、是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看

1、是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。

2、是否在一段工作事件后取得了一定成绩。

二、考核细则

1、纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。

2、考勤：

（1）会议考勤：迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。

（2）部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分(特殊情况除外)。（3）学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。

（4）其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。

3、考核学习成绩：

（1）荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。

（2）在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。（3）纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。

（4）成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。

（5）纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。

4、行为举止考核：

（1）纪检部成员不得早恋、打架斗殴，否则一次扣20分。（2）注重个人修养，衣着得体，否则扣3分。（3）团结同学，树立良好形象，加2分。（4）工作激情高，态度认真，谦和加5分。（5）未持证上岗者扣3分。

（6）受政教处，年级组批评记过以次扣20分，严重警告记过者劝其退出学生会。

5、部门工作考核

(1)学校或主席团下达的工作任务，未按规定时间完成而造成整个工作延误的，每次扣5分。

（2）学校中主席团要求各部门上交的各种材料，迟一天交者扣2分，迟两天的扣3分，迟三天的扣5分，迟三天以上者扣9分，并予以批评。

（3）不认真负责组织本部门工作者视情况扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。

（4）不履行正当程序包括越权有强烈的本部门本班保护主义色彩者扣5分，工作时语言方法态度不当着视情况扣1~5分。

（5）学生会布置的工作任务延误者扣3~5分，无故不执行者扣10分，并通报批评。

（6）不服从管理者扣个人分加班级分1~5分。

第四篇：学生会副部考核制度

学生会成员考核制度

（试行）

在院党委、院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

副部考核分四个部分：

基本总则：

（一）、基本素质考核（40分）

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持个人良好形象，公共场合要自觉维护好学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

（二）、例会、值班考核（20分）

一、例会无故缺席者每次扣2分，早退、迟到扣1分，请假一次扣0.5分；

二、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；

三、在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

四、值日人员迟到者扣0.5分；

五、值日人员在值勤时，必须认真负责，保持办公室卫生，爱护办公室财务，违者扣1分；

六、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计 5次或缺席3次者，在全体成员大会上作自我批评，并下达严重警告；

七、累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过五次。

（注：值班考核由办公室直接监督）

（三）、部门工作考核（20分）

一、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

二、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，在工作或活动后三天内需上交纸质（需有部长签字）、电子版活动文档总结及获奖情况至办公室，否则扣2分到4分；

三、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分；

四、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

五、未按时按量完成本职工作者，每人次扣1—3分；

六、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

七、对本职工作认识不清，越级工作的扣除5至10分。

（四）、其他综合考核（20分）

一、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分；

二、在班级中德育量化考核低于75分者，扣5分；

三、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；

四、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。

一、对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；

二、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；

五、学生会考核制度工作由学生会常务副秘书长负责，并交上团委做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生委员会、主席团互相监督；各部部长考核由秘书处负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行；

六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；

七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。

八、附考评表一张；

九、本制度自颁布之日起执行；

十、本规定解释权归主席团。

考核内容：

干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

（一）思想考核

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思、列宁主义思想，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分；

6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报者加2分。

（二）例会、值班考核

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分；

4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；

5、值日人员迟到者扣0.5分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计 三次或缺席二次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（注：值班考核由秘书处直接监督）

（三）部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；

2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣

2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；

（四）其他综合考核

1、违反其他规章制度（如《高等学校学生行为规范》）者，每次扣5分；

2、在班级中德育量化考核低于80分者，扣5分；

3、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣5分，若被严重警告者扣8分；若被记大过者扣12分，若被留校察看者扣20分；

4、例会或工作凡有请假者必须事先写好请假条，由主管部长或主席签名；违者扣2分。

（五）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

10、学生委员会上受表彰者每次加2分；

11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。

12、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次，区级 加10分/次，市级 加15分/次，省级以上 20分/次；

测评方法

学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：个人自评：

每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。负责人评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、秘书长评议，各部门由部长进行评议。

团体测评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。（考虑到工作量太大，其他的给予基础分70分。）

注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给团委统计、整理，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

植物保护学院团委

学生会

2009-10-9

第五篇：纪律部考核制度

市政工程学院晚自习纪律检查考核规定

一、考核范围及方式

市政工程学院团总支学生会纪律部对各班级晚自习检查工作综合考核采取积分

制度的形式进行汇总、评比、公布，各班总分为100分

二、考核项目

晚自习期间玩手机、听mp3、睡觉、大声喧哗、聊天影响其他同学习、早退、迟到、等一系列违规行为。

三、具体考核标准

1、晚自习时间19:30-21:00,上课铃响5分钟后算迟到，各班出现迟到的学生每人扣3分，缺一人扣5分，出现早退的每人扣3分，班级一次性早退超过十人（包括十人）按集体早退处理，且该班级该周量化考核按零分处理。

2、有玩手机、听歌、睡觉、将零食放在桌上或吃零食等现象每人扣3分，扎堆聊天的扣5分。

3、在晚自习纪律检查中，班级同学恶意顶撞、阻止、不配合纪律部检查工作，直接记0分。

4、晚自习期间班级有学生无故在班级内走动、影响到其他同学学习的行为扣3分，情节严重的扣5分。

5、部长抽查中发现的违纪情况严重的班级，该班级该周量化考核分按零分处理。

6、每周纪律部例会中若有班级纪委无故缺勤的对其班级量化考核扣5分。

7、如若班委在讲台上讲话，下边人若起哄、吵闹的话,记为纪律差，直接扣10分

8、纪律较差扣5分，纪律差扣10分，连续两天以上被查到纪律差本周直接记零分。

9、对于表现一向较差的班级将增加检查次数。

#:晚自习期间不准开展主题班会、团课、团日等活动，一经发现，示情况扣10~20分

四、关于假条的问题

1、晚自习期间缺勤无假条的按旷课处理，若有需要补假条的，必须在当天晚上九点之前补交到值班的纪律部干事手中，过期未交者按旷课处理。

2、晚自习期间查到有旷课的同学若当时没有申明要补假条的事后再补假条不予销假仍按旷课处理。（此点需要各班级纪委做好本职工作）

3、长期假条或集体假条需院书记签字或盖章

4、各班举办集体活动需要事先请假，开完假条上交纪律部后再进行活动，否则后补假条无效。

5、严禁出现假冒的假条，一经发现，当月考核记为零分，并告知系部老师予以处分。