基础部卫生部考核制度

第一篇：基础部卫生部考核制度

生活卫生部规章制度

一．执勤时，人员迟到或早退扣1分。

二．无故不执勤，工作不认真负责，玩忽职守或出现包庇现象者扣3分。

三．执勤中，对待工作敷衍了事，未按时按量完成本职工作者（如不做记录或记录不详的）扣1---3。

四．接到会议通知后的人员必须提前五分钟到会，无故迟到15分钟以上者扣1分，无故缺席者扣3分。

五．会议期间人员不认真做记录甚至玩手机或交头接耳者酌情扣1---5。

六．每周，月成员都应及时做工作汇报，不按时交工作汇报或工作汇报不详细，无序的扣扣1---5。

七．个人形象：成员不佩戴工作卡，男生留长发，佩戴首饰，不注意个人言行举止，影响学生会声誉者扣1---5分。

八．请假制度

1.有特殊原因不能按时参加执勤或会议者，需事先向负责人口头请假，事后必须赋上请假条。

2.病假条必须有相应医疗证明认可，由于上课、课外实习等请事假者，扣1分，病假不扣分，如经核实发现虚报者做缺席处理扣3分。

3.事假原则上每个学期请假不得超过五次，否则取消评优资格。

九．加分制度

1.在日常工作中发现有异常情况（如发现有人吸烟、打牌等），能及时向学生会或团委提供有利信息者，给予1---3分的加分奖励。

2.向部门提供合理化建议并被采用者加1---3分/次。

3在各种工作活动中起积极表率作用，出色完成工作，取得良好效果视为工作积极性高，给予1---3的加分奖励。

第二篇：卫生部考核制度

卫生部考核制度

一、不能无故缺勤，如果有急事必须请假，并把请假条送予当日值班组长，以便于及时销假。

二、工作时态度要认真，不能马虎，或草草了事。并且要有礼貌，语气要随和。

三、工作中应佩戴袖章和工作证。

四、在填写工作表时，字迹要工整，语句要通顺，确保最后结果准确。

五、检查卫生时一定要从严，不能徇私舞弊，更不能胡乱打分，以此来确保我们工作结果的公平和公证。

六、出入东、西辅房时，衣着要得体，不允许穿拖鞋、背心、短裤等。

七、在工作地点不要追逐打闹，言语要得体，不能满口脏话。

八、工作开始前和结束后这段时间里，大家要做好内部人员的沟通。

九、每位成员要定期向部门负责人汇报某一时间段的工作情况。

十、每位成员都应该积极参加本部门所举办的活动，为部门的发展和壮大贡献自己的一份力量。

十一、应该及时尽力的去完成部门所分配的每一项任务。

十二、作为一个学生我们应该把学习放在第一位，当学习和工作发生冲突时，应

把学习摆在前面。

十三、在部门中各成员应以诚相待，说话决不容许含砂射影，东躲西藏。

十四、决不做不利于本部门团结的事。

十五、在重大活动中如若缺勤超过两次则作除名处理。

机械系宿管会卫生部

2008年5月

第三篇：卫生部副部演讲稿

篇一：卫生部竞选演讲稿

敬爱的老师们，亲爱的同学们：

大家好！

卫生部是一个锻炼自己的地方，更是一个为全校师生奉献自己的一腔热血的舞台，我立志加入卫生部！我期待通过全校师生的努力，使XX学校的天更蓝、水更碧、草更绿、校园环境更美丽！还XX学校一个美丽的明天！

我在初中有过三年的班长职务，有一定的工作经验。生活在于主动，生活在于投入，相信只要给我一个验证的机会，我将一定做到人尽其才，才尽其力，还大家一个美丽的学习环境。我相信通过我们的共同努力，我们卫生部一定能够为学校的环保事业交上一份满意的答卷!我认为，卫生部的工作，并不只是检查卫生那么简单罢了。它肩负着整个校园的卫生问题。卫生部的职责是为同学们提供一个美丽的学习环境，俗话说的好：身体是革命的本钱。而卫生是健康的基础。只有卫生好了，心情才能好，才能精神充沛的投入学习。

我将用每天的辛勤劳动和努力检查来践行一个卫生部人的本职工作。用自己的一腔青春热血来为全校师生做贡献。用这颗炽热的心来发扬中华民族爱卫生讲卫生的优良传统。

我认为，卫生部的目的是让同学们从根本上了解整洁干净的环境对学习生活的重要性。一般来说，整洁的环境可以从心理上产生一种积极的意识，让人更有干劲儿。检查只是实现这个目的的手段。检查的目的不是为了扣分，而是尽自己最大的努力为大家创造一个整洁舒适的学习环境。另外，严格的检查方法和人文化的检查理念是可以并存的。比如，规定检查的时间段，申明检查的标准。面对一些特殊情况可以酌情处理；面对表现良好的班级加分。建立起一套完整的奖惩制度，使其人性化，标准化，严格化。充分发挥卫生部干好卫生、检查好卫生的职能，充分体现卫生部以卫生为重，以学校利益为重的高尚品格。

让我们畅想吧！莘莘学子在蓝天下读书，在绿树下漫步。碧绿的湖面里小雨在游，教室里一尘不染，这些不是虚幻，相信在未来，在明天，我们会通过努力将它实现。

篇二：学生会卫生部演讲稿

敬爱的老师们、尊敬的校领导：

大家好!我来自初一(7)班，我叫xxx，现任初一(7)班副班长的职位，首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。今天我竞选的职位是卫生部的部长。我相信在同学们的配合下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。

我是一个知难而进，积极进取的女生，在学习上一丝不苟，下课时也爱开开玩笑，在生活中热爱劳动，空闲了打扫打扫房间。当学校组织一些活动时，总是不会少了我。虽然我的成绩不差，但也不能说很好，有句话说人外有人，天外有天。

我知道，卫生部部长是一个重要的职务，负责着卫生的量化、提高同学的环保意识等任务。但是我相信，我一定能够胜任这个职务。

假如我当选卫生部部长，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”;要求自己“严于律己、宽以待人”。

假如我当选卫生部部长，我会配合各班的劳动委员管理好同学们的值日工作，保持我们学校整洁的环境。

假如我加入了学生会，我会把握好这个机会，更加严格地要求自己，要使自己的工作更加慎密。

假如我当选卫生部部长，我会尽我的力为学校，为班级，为所有爱德外国语学校的学生，创造优良佳绩，打造美好校园!

我的演讲完了，请大家支持我，相信我，谢谢大家!

篇三：学生会卫生部部长竞聘演讲稿

尊敬的学生会领导：

你们好!

先自我介绍一下：我叫马梦瑶，来自初一五班。我没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈;也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细

腻;更没有绝世伟人毛泽东那“数风流人物，还看今朝”的气魄。但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我有年轻作为资本，有激情提供动力，有能力作为保证。我敢爱敢恨、敢想敢做，我喜欢真心实意，厌恶勾心斗角，我崇尚高度与长度，鄙视懦弱与胆小，我有极大的自尊心、有强烈的责任感、有极强的团队精神与合作意识。

在我的成长日记和档案里，记录着我担任过班长、宣传委员、文艺委员、劳动委员、小组长以及英语科代表的经历，也存放着我评为校级三好学生和优秀学生干部。

但昨日已经过去，明天才是我的追求，大学生活是我人生的一个转折、江苏职医大给了我深造的机遇、护理专业给了我施展才华的舞台。在当班长不到一年的时间里，我得到了广大同学的认可与支持，从工作中提高了自己的组织与协调能力，学会了怎样尊重人、关心人、帮助人，培养了我的责任心与荣誉感。这次参加竞选文艺部部长本身就是对我的锻炼和考验。

我承认，作为学生会的干部是很威风，但是威风的同时需要我们花出时间与精力使周围同学的生活变得丰富、快乐。做工作，不是为了干而干，而是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着我们的学校!这样，不但不会觉得工作是负担，反而感到每每做完心中都会有一种感动。

如果我当选为学生会文卫生部部长，我愿当一名“同学们的勤务员”，尽职尽责地为同学们服务。把学校的卫生管理好，成为一名尽职的学生会干部。

我只想有个机会，用爱使我们的校园生活变的更加美好，请领导们给我一次机会。

第四篇：文艺部考核制度

文艺部部门考核制度

1、所有成员应按时出席例会，不得无故缺席。无故缺席两次者，强

行退出文艺部。如有特殊原因应提前向部长请假；

2、所有成员有权对部门工作提出建议和批评，建议一旦被采纳，给

予一定的奖励，成员之间应该互相监督；

3、成员严格按照部门布置，各司其职，副部长将各项工作成绩仔细

登记在案，作为评优标准，并在学期末形成书面材料报学院团委和学生会主席团；

4、部开会未到者或迟到，早退者一律算是缺会一次，在期末评比中

扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；

5、文艺部干部，干事在系上开展活动，凡是规定到的，而没有到的，期末评比中扣去5分，情节严重者强行退出文艺部；

6、在院上活动中表现积极，踊跃的，在期末评比中加2分；

7、院上下达的任务，认真，积极完成的在期末评比中加5分；

8、文艺部考核每人每学期初始100分，每学期优秀干事评比按最后

考核分评定；

9、以上条例文艺部全体成员应严格遵守，由文艺部部长解释；

机电学院学生会文艺部10月15日

第五篇：设备部考核制度

金鼎设备部考核制度

保养、维修责任与奖金、晋级挂钩

0.0 目的： 为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。

1.0 范围：本制度适用于设备部所属员工。

2.0 内容：设备部每月将从如下方面考核员工：

2.01 保养工作；

2.02 停机工时；

2.03 设备报废情况；

2.04 班组、个人周工作计划完成情况；

2.05 6S工作；

2.06 改善提案和修旧利废；

2.07 技术革新成果；

2.08 维修服务质量与车间满意程度；

2.09 出勤情况。

3.0 具体考核办法如下：

3.01 本部设立保养项目奖金。

3.02 设备保养按《设备保养作业指导书》及《设备保养计划》执行，设备执行保养后，要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认，未签名者视为无效。未按保养计划进行保养者，每台设备扣5分。

3.03 因保养不到位而导致设备停产4小时者，每份《停产报告》扣20分。

3.04 对于《班组周工作计划》未完成者，每项每人10分。

3.05 对于《个人周工作计划》未完成者，每项5分

3.06 本部将设备的如下部分列为“重点”保养项目：①电动机；②变频器；③pLC;④设备安全装置。

3.07 热继电器设定不正确，导致烧毁电动机：4KW 以下，每台扣30分；5.5KW以上，每台扣50分。

3.08 凡属于下列原因而烧毁变频器、pLC者，扣200分：

3.08.1 安装位置不正确，存在水可溅入的隐患；

3.08.2 未及时清理内部粉尘；

3.08.3 电池掉电而未及时发觉，导致程序丢失；

3.08.4 私自增大保险丝容量，而导致pLC、变频器损坏；

3.08.5 在保养或维修时不恢复设备的安全装置，导致设备的相关安全性能丧失者；

3.09 本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。

3.10 班组实际停机工时低于给定停机工时时，可获得该项目的奖金；超出给定工时，每小时扣5分。

3.11 班组的实际维修费用低于给定维修费用时，每百元奖励10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下，一个月内重复出现3次者，维修人扣10分。

3.13 在不缺乏配件的情况下，引起停产达2小时而又没有及时反馈者，本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给予处罚，领班10分，维修者20分。

3.14 因缺乏配件而引起停产8小时者，要根据以下情况进行处罚：

3.14.1配件未列入计划，保养者扣20分。

3.14.2配件已列入计划，但在保养过程中未及时发现匮乏者，保养者扣10分；领班扣20分。

3.14.3配件已申购，超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处罚，保养者扣20分（找到替代品解决了问题，免除处罚）：

A、在大陆可采购到的，7天。

B、在港台地区可采购到的，30天。

C、在国外可采购到的，60天。

3.15 凡属于下列原因而引起的维修故障，将给予处罚，当事人扣20-200分：

3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者；

3.15.2不明机械结构，盲目拆卸，破坏原有精度者；

3.15.3因不做标记导致设备故障者。

3.16未找到故障原因，又不听众上司指令而耽误生产2小时者，扣10分。

3.17 对于未能及时排除故障，却又不交班、也不向领导反馈，到了下班时间就走人的行为要给予严厉处罚，当事人30分/次。

3.18 晚班者遇到解决不了的问题，要在2小时内及时找到设备的保养责任人，保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人，未及时找人或责任人不及时进车间处理者，要给予严肃处理，每次扣30分。

3.19本部设立6S工作项目奖金。按责任区工作量的大小给予打分，每月按实际得分发放奖金。

3.20 本部设立修旧利废奖，该奖项分为两种情况：

3.20.1第一种情况：按时完成本部规定的每月“修旧利废”任务，可得此奖，未完成，不得奖。

3.20.2第二种情况：在完成已有的工作任务的前提下，进行“修旧利废”的，另行奖励，奖励幅度按“修旧利废”项目的10%提取，最高金额为300元。

3.21 本部奖励技术革新，设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新项目奖。

3.21.1本部奖励如下改善提案：

1、改善设备设计上不合理的地方；

2、改善设备上引起维修成本升高的地方；

3、改善消耗能源过大的地方；

4、改善引起报废的各种因素。

5、改善引起安全隐患的地方。

3.21.2 “技术革新”的奖励力度将报请厂部批准。

3.22 本部每月底将征求车间对每个员工的评议，意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级：满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分；不满意者，扣10 分。

3.23安装工作经查出存在隐患者，每处酌情扣2-20分；如果在以后的时间里发生事故，仍要追究责任，视情节轻重，予以扣分。

2.24 因违章操作而引起的工伤事故，要视伤情的程度予以处罚。轻伤每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

201*-2-20