第一篇：公开招聘事业编制文秘工作人员面试题(定稿)201011
威海高技术产业开发区
公开招聘事业编制文秘工作人员面试题及参考答案
（A卷）
一、温家宝总理在今年的《政府工作报告》中指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。”请谈谈你对这句话是如何理解的？
测试要点：综合分析能力和逻辑思维能力。
答题要点：
1、充分体现党和政府高度关注民生问题；
2、正确理解什么是更加幸福、更有尊严的生活；
3、如何保障人民更加幸福、更有尊严的生活。
二、文秘工作是一项责任重大而且非常辛苦的工作，请结合自身实际，谈谈做好这项工作需要具备哪些素质？
（主考官可追问问题：做好文秘工作，你有什么优势和特
长？）
测试要点：综合分析能力。
答题要点：
1、能够正确认识文秘工作的职责和所需要的基本素质；
2、能够正确认识自己的优势和特长；
3、能够联系实际，思路清晰，层次分明，论述充分。
三、领导让你围绕加强机关作风建设进行调研，并根据调研情况拟定一份《关于进一步加强机关作风建设的意见》，请问你将如何去做？
测试要点：组织协调能力和沟通能力。答题要点：
1、与领导进行沟通，明确调研主题和调研内容；
2、制定调研方案，审批后，进行调研；
3、对调查结果进行汇总和分析,上报领导；
4、根据领导要求和调研情况，拟定《意见》。
威海高技术产业开发区
公开招聘事业编制文秘工作人员
面试题
（A卷）
一、温家宝总理在今年的《政府工作报告》中指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。”请谈谈你对这句话是如何理解的？
二、文秘工作是一项责任重大而且非常辛苦的工作，请结合自身实际，谈谈做好这项工作需要具备哪些素质？
三、领导让你围绕加强机关作风建设进行调研，并根据调研情况拟定一份《关于进一步加强机关作风建设的意见》，请问你将如何去做？
威海高技术产业开发区
公开招聘事业编制文秘工作人员面试题及参考答案
（B卷）
一、建设学习型社会必须树立终身学习的理念，请谈谈对这句话的理解和认识。
测试要点：综合分析能力和逻辑思维能力。答题要点：
1、这句话的观点是正确的；
2、加强学习是时代的要求，是个人自身发展和做好工作的要求；
3、联系自身实际，谈谈应该如何加强学习。
二、请以你写过或读过的一篇比较好的文章为例，谈谈如何做好文秘工作？
测试要点：组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。答题要点：
1、能够正确认识文秘工作的职责；
2、能够正确认识文秘工作所需要的基本素质；
3、能够结合写过或读过的一篇好文章；
4、思路清晰，层次分明，论述充分。
三、领导交给你写一篇关于机关廉政建设方面的文章，由于你对机关廉政建设情况不熟悉等一些客观原因，没有完成好任务，受到领导批评，你将怎样对待这件事情？
测试要点：沟通能力、协调能力和自我情绪控制能力。答题要点：
1、正确对待，敢于承担责任，无论什么原因，没有完成好领导交代的任务都属于失职；
2、及时与领导沟通，取得领导理解，并根据领导要求采取弥补措施。
3、认真反思自己工作中存在的问题，吸取经验教训。
威海高技术产业开发区
公开招聘事业编制文秘工作人员
面试题
（B卷）
一、建设学习型社会必须树立终身学习的理念，请谈谈对这句话的理解和认识。
二、请以你写过或读过的一篇比较好的文章为例，谈谈如何做好文秘工作？
三、领导交给你写一篇关于机关廉政建设方面的文章，由于你对机关廉政建设情况不熟悉等一些客观原因，没有完成好任务，受到领导批评，你将怎样对待这件事情？
第二篇：2014黄石市审计局公开2名招聘事业编制工作人员公告
2014黄石市审计局公开2名招聘事业编制工作人员公告
根据编制空缺情况，经有关部门同意，黄石市审计局决定面向社会公开招聘2名事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1、文秘岗位1名；
2、专技岗位1名。
二、招聘对象和报考条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；
2、具有良好的品行，热爱审计工作；
3、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件；
4、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力；
5、具备岗位要求的其他资格条件。
（二）岗位条件
1、文秘岗位
（1）大学本科及以上学历，文秘、中文、汉语言文学或经济法律专业，有较强的文字写作和表达能力；
（2）年龄33周岁以下（1981年10月1日以后出生），研究生及以上学历放宽至35周岁以下（1979年10月1日以后出生）。
2、专技岗位
（1）大学本科及以上学历，审计或会计专业；
（2）年龄30周岁以下（1984年10月1日以后出生），研究生以上学历的年龄可放宽至35周岁以下（1979年10月1日以后出生）；
（三）有下列情况之一的不受理应聘
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2、正在接受纪律审查、司法调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；
4、现役军人、非应届的在校学生；
5、不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
6、法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的人员。
三、报名
本次报名实行网上报名，程序如下：
1.提交应聘申请，并进行网上缴费。应聘人员可于2014年11月20日9:00至11月24日17:30登陆黄石市人事考试网（www.xiexiebang.com）凭个人提交报名申请时网络系统自动生成的报名序号，下载打印笔试准考证。
四、笔试内容、时间和地点
开考条件：每个岗位须有3人及以上报名方可开考。
1、笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》和《专业水平能力测试》，按3：7比例折算入笔试成绩。考试不指定考试辅导用书, 《公共基础知识》为各类应聘人员通用考试科目，包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等综合基础知识。《专业水平能力测试》为岗位专业要求的相关专业知识。笔试满分为100分。笔试成绩按50%计入总分。
2、时间、地点：
笔试时间、地点详见准考证。笔试成绩将在黄石人事考试院网、黄石审计网上公布。
五、资格复审
面试前由市审计局政工科对进入面试的考生进行资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带如下材料的原件及复印件：
（1）应聘人员应提供网上自行打印的《黄石市审计局公开招聘事业编制人员网上报名表》、本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及职称证、职（执、从）业资格证等相关材料；
（2）已婚者应提供户籍所在地县级及以上计生部门的计划生育证明。
资格复审结束后，每一岗位符合条件人员按笔试总分从高到低1:3的比例确定面试人员名单，并通过黄石审计网、黄石人事考试院网对外发布。资格复审时间和地点另行通知。凡不按规定时间和地点参加资格复审的，取消面试资格。由此出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
六、面试
笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。
面试时间、地点等事宜另行通知。
面试实行结构化面试，采取现场答辩方式进行，测试应试者的综合素质、专业能力。面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。
七、体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
若因体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。
八、考核
考核工作由市审计局组织实施，主要考核拟聘人的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。考核具体时间另行通知。
若因考核不合格出现名额缺额，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核。
九、公示
体检、考核结束后，市审计局按统一要求，对拟聘用人员名单及个人基本信息通过黄石人事考试院网、黄石审计网进行为期一周的公示。
十、聘用管理
新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定事业单位工作人员的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，方可报请市人力资源和社会保障局办理岗位聘用和岗位认定手续，由招聘单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经本单位考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人力资源和社会保障局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。
十一、组织领导与纪律监督
此次招聘工作由市审计局负责组织实施，市纪委驻市审计局纪检组全程监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。
咨询电话：0714—6264611（市审计局政工科）
黄石市审计局 2014年11月18日
第三篇：2013年嘉鱼县公开招聘事业编制人员公告
2013年嘉鱼县公开招聘事业编制人员公告
根据国家、省市关于公开招聘事业编制工作人员的规定，2013年嘉鱼县面向社会公开招聘事业编制工作人员
一、招聘对象及基本条件1、2013届及往届本科毕业生（部分职位可为专科学历或中专学历，详见附表1）。
2、遵纪守法，有良好的政治素质和道德品质，有较好的组织协调能力、口头和书面表达能力，会普通话。
3、所学专业与招考专业相同或相近。
4、具有正常履行职责的工作能力和身体条件。
5、岗位要求的其它条件。
二、招聘单位、岗位及资格条件
见附表1：《2013年嘉鱼县公开招聘事业编制工作人员岗位一览表》。年龄和工作经历计算的截止日期为2013年3月31日（如年龄要求30岁，则为1982年3月31日以后出生的人员）。
三、招聘工作程序和时间安排
（一）报名和资格审查
1、报名时间
网上报名时间为：2013年3月27日至 4月10 日18点。
现场报名时间为：2013年 3月27日至4月18日18点。
2、报名地点：嘉鱼县人社局事业单位人事管理股，电话0715-6322886。
3、报名方式：现场报名与网上报名相结合，每位考生只能选择一种报名方式，只可填报一个岗位。
现场报名：应聘人员须携带身份证、毕业证、执业资格证等相关证件原件及复印件,近期1寸同底免冠彩色照片4张，并填写《2013年嘉鱼县公开招聘事业编制工作人员报名表》（附表2）一式3份。在职人员报考还需提供所在单位同意报考证明；应届毕业生需提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件。
网上报名：可登录湖北人事考试网、咸宁人事考试网、中国嘉鱼网，下载并填写《2013年嘉鱼县公开招聘事业编制工作人员报名表》（附表2）一式3份，并准备身份证、毕业证、执业资格证等相关证件复印件,近期1寸同底免冠彩色照片4张。在职人员报考还需提供所在单位同意报考证明；应届毕业生需提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》、学生证复印件。将上述材料用特快专递方式于2013年4月10日18点前寄往嘉鱼县人社局事业编制人事管理股（沙阳大道102号，邮政编码：437200，以当地邮戳为准），同时，将填写好的《2013年嘉鱼县公开招聘事业编制工作人员报名表》以电子邮件的形式发送至jyxsyzp6322886@163.com。
准考证发放信息提前7天在中国嘉鱼网站公布，考生在笔试前7天内在县公务员局人事考试中心领取（地点：县水利局三楼），同时交纳笔试报名费。通过网上报名应聘的人员，领取准考证时，先提供所有证件材料原件进行资格复审。准考证作为参加笔试和面试的重要凭证，考生务必妥善保管。
报名人数与招聘人数比例应达到3:1方可开考，达不到这一比例的，相应核减招聘人数或取消该招聘岗位。
4、资格审查：现场报名同时进行资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
（二）考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。各按50%的比例合成为考试总成绩。“三支一扶”高校毕业生和在嘉鱼县服务的大学生村官，服务期满且
考核合格者，笔试总成绩加5分；考生同时有几个加分项目的，以最高加分项目为准；退役大学生士兵在同等条件下优先录取。
1、笔试
①笔试内容：
笔试内容为《公共基础知识》考试，主要包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识，满分为100分。其中报考医疗、公卫、医技、护理和校医岗位的，笔试内容除《公共基础知识》外，另考医疗卫生基础知识；报考幼师、心理辅导老师岗位的，笔试内容除《公共基础知识》外，另考幼儿教育和心理辅导基础知识，分别按40%和60%的比例合成为笔试总成绩。考试时间都是120分钟。
②笔试时间：初步定于2013年5月5日（具体时间和地点通过中国嘉鱼网予以通知）。
③笔试结果公布：考试结束后3个工作日内，笔试成绩在中国嘉鱼网上统一公布。
2、面试
①面试按照岗位招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员。
②面试时间初步定于2013年5月19日（具体时间地点通过中国嘉鱼网予以通知）。
③每一科目面试结束时，当场宣布考生面试、笔试合成总成绩，并从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员（若考试总成绩相同则以面试成绩确定体检人员）。总成绩、体检人员名单在中国嘉鱼网上统一公布。
（三）体检、考核、公示
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责，未按规定时间参加体检者，视为自动弃权。对
体检不合格或自动弃权而造成空缺的岗位，按考试合成总成绩从高分到低分依次递补，再进行体检。
考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的现实表现、履职能力、有无违法犯罪行为、是否违反计划生育政策等。对因考核不合格或自动弃权而造成岗位名额空缺的，按考试合成总成绩从高分到低分依次递补，再进行体检、考核。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
考核结束后，拟聘用人员在中国嘉鱼网予以公示，公示时间为7天。
（四）办理聘用手续
拟聘用人员经公示无异议者，由用人单位和主管部门办理试用期手续（试用期为一年）。试用期满后经考核合格，根据编制性质办理聘用及工资手续。
四、需要说明的问题
县广电局招聘的男播音员，纳入本次统一报名，单独组织考试（仅面试，方案详见附件3）。
五、咨询电话
嘉鱼县人力资源和社会保障局，电话0715-6322886；联系人：郑主任。嘉鱼县人事考试中心，电话0715-6362817；联系人：舒主任。
中共嘉鱼县委人才工作领导小组办公室
嘉鱼县人力资源和社会保障局
2013年3月25日
第四篇：内蒙古通辽市开鲁县2011年招聘60名事业编制工作人员
内蒙古通辽市开鲁县2011年招聘60名事业编制工作人员 招考岗位和人数
1、财政管理事业岗位8人。
2、农业服务中心农经管理岗位10人。
3、林业工作站专业技术岗位5人（5男）。
4、计划生育服务中心专业技术岗位5人（5女）。
5、卫生院专业技术岗位10人。
6、电视台记者、编辑岗位3人（3男）。
7、安全生产监察大队安监技术岗位2人（2男）。
8、社保局事业管理岗位5人（5男）。
9、政法机关后勤服务中心岗位12人（12男），其中：公安局8人、检察院2人、法院2人。报名条件和岗位要求
（一）基本条件
1、政治素质好，无违法违纪行为，热爱基层工作；
2、在我县服务的“三支一扶”大学生、“大学生村官”、“西部志愿者”考生不受户籍限制，报考安监技术岗位的限定为通辽市户籍，报考其他岗位的必须是2009年11月1日前开鲁县户籍。报考政法机关后勤服务中心岗位的年龄要求必须是1981年1月1日后出生，其他岗位要求1974年1月1日后出生。学历要求为全日制普通高等院校应往届毕业生、普通中等专业学校毕业后取得高等教育学历相关专业的毕业生或中专以上学历具有助理执业医师资格及安监工程工程师职称人员。
3、身体健康，能适应岗位要求。
（二）岗位要求
1、财政管理岗位：财政、会计、审计、金融、税务专业大专以上学历毕业生。
2、农经管理岗位：财政、会计、审计、经济管理、统计、工商管理、企业管理、会计电算化专业大专以上学历毕业生。
3、林业专业技术岗位：林学、园艺、测绘、森保、森工、治沙等林业相关专业大专以上学历毕业生。
4、计划生育专业技术岗位：医学专业大专以上学历毕业生或中专以上学历具有执业助理医师以上资格人员。
5、卫生院专业技术岗位：临床医学、中蒙医专业大专以上学历毕业生或中专以上学历具有执业助理医师以上资格人员。
6、电视台记者、编辑岗位：大专以上学历毕业生，不限定专业。
7、安监技术岗位：机械工程、电子电气工程、化工工程、安全工程、环境工程专业大专以上学历毕业生或中专以上学历具有安监工程工程师职称人员。
8、社保事业管理岗位：社保、人力资源、财政、会计、审计、会计电算化、经济管理类大专以上学历毕业生。
9、政法机关后勤服务中心岗位：报考公安局机关后勤服务中心岗位的需全日制中专及以上学历警察院校毕业生。报考检察院、法院机关后勤服务中心岗位的需全日制大学本科及以上法律专业毕业生。身高在1.70米以上（含1.70米）。
（三）加分条件凡在我县服务期已满2年的“三支一扶”大学生、“大学生村官”、“西部志愿者”、通过全国司法考试的（含C证）、具有助理执业医师资格及安监工程工程师职称的考生，采取特岗加分的办法予以鼓励，在笔试成绩后加5分。
招考程序
（一）公告
在开鲁县电视、开鲁县党政信息网站等媒体对外发布公告。
（二）报名和资格审查
凡自愿报考者需携带本人身份证、户口本、毕业证、学籍档案等证件原件及A4纸复印件一份到县人事劳动和社会保障局302室报名，报名时带1寸近期彩色免冠相片3张，并交考务费200元。
报名时间为2009年12月28日至2010年1月6日。报名结束后考录领导小组进行资格审查，发放准考证，确定考试时间。
(三）考试
本次考试采取按招考岗位专业类别统一组织考试。政法机关后勤服务中心岗位及电视台记者、编辑岗位采取笔试和面试相结合方式进行，笔试成绩占70%，按拟招录人数1：3比例进入面试，面试成绩占30%。报考政法机关后勤服务中心岗位按拟招录人数1：2比例进行体检。其他岗位只设笔试环节，不加试面试。笔试采取百分制，笔试内容为岗位相关专业知识。当报考人员不足应招人数3倍时，由领导小组决定是否开考。考试结束后及时对外公布考试成绩和名次。
（四）考核
考试结束后，按应录用人员加2人的办法进行差额考核。经考核，凡有违法、违纪问题的一律取消录用资格。并从列入考察对象中按成绩高低依次递补。在考试、考核合格者中如录用人数最后一名出现成绩并列时一并录用。
第五篇：公开招聘工作人员暂行办法
广医三院发〔2010〕60号
关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘
工作人员暂行办法》的通知
各科室：
为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月七日
广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。
第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。
第二章 招聘原则
第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：
（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。
（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。
（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。
第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。
第三章 基本条件
第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：
（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；
（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；
（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。
（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；
（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；
（六）有较强的计算机操作和应用能力；
（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。
第六条 有下列情况之一，可优先考虑：
（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。
（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。
（三）本科一类院校优秀毕业生。
（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。
（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。
（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。
（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。
第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：
（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。
（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。
（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。
（四）各类成教院校本、专科毕业生。
（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。
第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。
第四章 基本程序
第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：
（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；
（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；
（三）满足招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。
第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下人员需求计划，报主管部门审批。
第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。
第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。
第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。
（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。
（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。
（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。
第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。
（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。
（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。
面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。
第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。
（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。
（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。
（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。
除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。
（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。
（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。
（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。
第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。
（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。
（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。
（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。
第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。
第五章 附 则
第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。
第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。
第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。
第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。
第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。
第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。
第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。
主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发
点击咨询 