第一篇：关于基层新闻工作者在工作中遇到的困难 问题的调研报告
中共xxx委宣传部
关于基层新闻工作者在工作中遇到的困难 问题的调研报告
深入基层开展新闻采访、新闻宣传工作中遇到的困难、问题展开调研，事关巴塘县文化产业发展。深入剖析近年来新闻工作中遇到的困难和问题以及我县新闻工作环境的现状，围绕全县改革、发展、稳定、民生宣传报道开展调研，努力提高新闻宣传能力和水平，为建设“五个”巴塘宣传报道工作提供有力保障。我部通过发问卷调查表、个别访谈等形式对新闻工作者、观众（听众）等进行了调查研究，广泛征集意见和建议，在反复调查研究的基础上，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）、人员情况：
巴塘县广播电视台巴塘县广播电视台核定事业编制为16 人，现实有人数6人，其中编播2人（均为女性），编辑2 人，摄像记者2人。
（二）、设施和设备
1、软件：县广播电视台目前拥有简易演播室1间、编辑室一间、办公室3间、电视转播室1间，演播室内配备专用摄像机一台，简易灯若干，主持台一个，背景幕布一张。编辑室内配务专业编辑机3台，（其中两台购臵于上世纪90年
代现已老化，2011年购臵1台）目前这三台编辑机中有两台处于工作状态。
2、硬件：在2011年机构改革前，县广播电视局为县广播电视台新建了一座建筑面积为800多平方米的业务大楼，并于2010年竣工。由于该大楼交付后内部装修、特别是演播室专业设备的配备需较大经费投入，加之从现有业务用房搬迁至新业务大楼必然造成近一个月时间的电视节目停播，帮该业务大楼从交付至今一直未能使用。从某种角度上讲造成了固定资产的闲臵。
二、存在的问题及原因分析
（一）存在问题
1、由于人员少，但新闻任务重。所以县电视台的新闻只重视了量，而保证不了质。所以充实新闻记者队伍迫在眉睫。
2、由于我县个别区乡地处偏远，记者在采访中由于没有交通工具，导致当天的新闻当天无法播出。新闻变成了“旧闻”。
3、记者待遇低。
4、办公条件滞后，严重阻碍了新闻事业的发展。
（二）、原因分析及对策
1、电视台在编人数6人仅占编制数的37.5%，编辑仅有2人。新闻必须贴近受众，新闻如果不贴近他们，而是远离他们，也就一文不值。读者和听众最关心什么，最想知道什么，新闻的立意角度就要对准什么，只有这样的新闻，才能
使受众产生共鸣，具有可读性和可听性。现有的人员根本无法捕捉全县各个领域的新鲜事物，新闻质量根本无法满足全县日益增长物质文化的需求。把计算机应用人才、信息技术、新闻编辑等业务能力强的人员吸收到新闻工作队伍中，切实加对电视台队伍建设，充分发挥人力资源优势，提高新闻质量和数量。
2、我县面积8186平方公里，地广人稀，距省城700公里，最远的乡距县城200余公里，是全州最远的乡（镇）之一，新闻采集过程中需要耗费成本巨大人力和财力，由于电视台没有交通工具，导致当天的新闻当天无法播出。新闻变成了“旧闻”。购臵交通工具，加大对新闻事业的财才的支持力度，切实改善交通条件，为新闻事业发展提供必要条件。
3、电视台仅有6名事业编制职工，记者待遇偏低，无激励机制无法调动职工的工作积极性。出台通讯费、加班补助、职工体检、疗养等规范文件，在政策允许范围内解决职工的福利待遇健全激励机制。
4、电视台仅有摄像机一台、编辑机3台，（其中两台购臵于上世纪90年代现已老化）、简易灯若干，主持台一个，背景幕布一张，设备落后，办公设施老化。加大硬件的投资力度，争取立项拓宽项目资金来源，努力创造、统一规划、调整结构和布局，优化资源配臵、强化资源共享、提高使用效益、努力改善办公条件。
第二篇：基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文
基层党务工作者队伍建设情况调研报告范文
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调，“要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”基层党务工作者作为国企党建的骨王力量，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺利开展的保障。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。
一、加强基层党务工作者队伍建设的重要意义
推进全面从严治党的有力保障。基层党组织是党赖以生存和发展的根本，也是党的执政基础所在。基层党务工作者把党的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层党建工作具体的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延伸。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工作者队伍建设，才能确保全面从严治党在基层落地生根。
发挥党组织战斗堡垒作用的关键因素。面对各种社会思潮，基层党员和群众的思想也呈现多元多变的新特点，新时代党组织如何充分发挥凝聚力和战斗力，这是基层党务工作者面临的时代课题。只有不断完善基层党建工作机制，不断提升党务工作者综合能力素养，具备做好“一人一事”思想政治工作的能力，才能更好地发挥党组织战斗堡垒作用。
党建工作提档升级的重要要求。随着“互联网+党建”的日益普及，党建工作方式方法也面临着提档升级的要求，基层党务工作者必须适应新形势新任务对党建工作提出的新要求，与时俱进，加强专业能力培训，充分认识转变工作方法、思维方式的重要性紧迫性，利用好新媒体这块新兴阵地，积极创新、开拓进取，才能推动基层党建工作取得新进展。
二、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因
(一)基层党务工作者队伍建设存在的问题
一是政治站位不够高。在政治理论学习过程中有走过场的现象，未真正从思想上重视起来，学习目的不够明确，学习中缺乏深入思考，不能很好发挥理论指导实践的作用;对于党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，作为党务工作者的使命感和责任感不够强。
二是业务能力不够强。一些基层党务工作者由于在思想上对党务工作的重要性认识不足，导致不认真钻研业务，不重视业务能力的锻炼培养，难以适应新时代党建工作的要求;还有一些党务工作者对党务工作认识不足，认为其游离于主业以外，在工作中“打游击”，不能深入研究如何将党务工作与企业的中心工作相融合。
三是队伍结构不够合理。有些单位的党支部负责人年龄偏大，存在安置性、照顾性等现象;有些单位的党务工作者是兼职，不能集中精力钻研业务;有些单位的党务工作人员岗位变动频繁，后备接续力量不足。
(二)原因分析
一是理论学习不够深入。 部分党务工作者对理论学习的重要性认识不够，缺乏理论学习的积极性、自觉性:有的平时忙具体工作多，研究政策时间少，对党的各项方针政策不能全面理解把握，导致不能掌握科学的思维方法和工作方式，工作中方法不多、思路不宽。
二是工作重视不够到位。部分企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化，部分企业不够重视对党务工作者在企业内部晋升空间的规划，薪资待遇不明确，部分企业缺乏对党务工作者培养的考察、考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象;还有一些党务工作者单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度看待本职工作，工作技情不高。
三是体制机制不够健全。部分企业存在党建与中心工作结合不紧密的问题，些企业甚至缺少专业党务工作岗位;考核机制不健全，对党务工作的奖励激励机制少，部分党务工作者薪酬待遇低，导致后备人才储备團乏，队伍结构不稳定。
三、加强基层党务工作者队伍建设的几点建议
(一)强化思想政治教育随着国有企业改革的不断深入，新形势、新情况、新问题的出现对党务工作者提出了更高的素质和能力要求。基层党组织要立足岗位实际，将党务工作与业务工作进行有机融合，使党务工作者发展成为符合企业发展需要的复合型人才，不做“空头”党务干部。应顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强队伍整体建设的全局来谋划。企业党组织要自觉发挥政治核心作用，发挥好公司治理结构的基本组成部分功能，这样才能从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。国有企业党组织应及时组织党务工作者了解并掌握相关政策及会议精神，确保基层党务人员了解党建工作的新形势与新目标，提高基层党建工作的针对性和有效性。同时，基层党组织需要通过实践培训、视频党课以及访谈教学等方式，提升学习教育的吸引力，全面提高党务工作者的思想政治素养。
(二)加强业务能力建设。-是提升工作的科学化水平。运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织必须面对的时代课题。基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平，适应和掌握新媒体手段，把党员信息动态基层党建标准化台账等资源整合到信息平台上，将发展党员，“三会一课”等工作程序录人信息系统，提高日常工作的精细度，在标准的流程中规范自身的业务工作，增强党建工作的时代感和实效性。二是将党建工作与业务工作充分融合。企业的党建工作应始终围绕中心，开展的党建活动更要紧密联系生产经营实际。企业党组织要把党建活动与生产经营充分融合作为顶层设计，通过理念创新、价值引导、岗位实践和载体创新等，探索形成-套行之有效的工作方法，让基层党务工作者快速掌握工作标准，提升业务水平，从而充分发挥各类党建活动的应有作用，避免因为基层党务工作者的组织水平、业务能力限制而使活动没有达到预期的效果。三是创新培训方式提升学习效果。注重在培训中提高基层党务干部队伍的思想政策水平和业务能力。可以通过“导师带徒”等多种方式，从整体上促进党务工作者的发展。可以采取工作对口。自主选择结对帮带的方式，制定党务工作者“师带徒”工作的若干措施，进步明确帮教的对象、内容、措施、要求和考核标准，切实做到“授之以渔“，促使基层党务工作者不断提高自身能力。
(三)完善体制机制，规范机构设置和人员配置。应按照党章要求，规范党组织的机构设置和人员配置，从制度设置上使基层党组织和党务工作者的配置规范明晰，这是发挥好党组织作用的前提和基础。同时，应统筹规划，将党务干部和生产经营干部同培养选拔，按照相关制度要求配齐配强基层党务工作者，要把基层党组织负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。进一步完善考评制度。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位一同考核:科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在地融入企业整体考核体系当中:建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，建立落实责任到人的岗位责任制，并根据考评结果对基层党务工作者队伍中”年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的调整，解决好党务干部“能下”的问题。进一步完善激励机制。-是合理的目标激励。根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准，激发党务工作者的内在驱动力，逐步提高工作水平。二是适当使用物质激励。要逐步改善和提高基层党务工作者物质待遇，对于优秀、表现突出的党务工作者在授予荣誉称号的同时，还应有相应的物质奖励。三是搞好典型激励。积极选树党务工作者中的先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，绝不埋没埋头苦干、业绩突出的基层党务干部。四是拓宽基层党务工作者晋升通道。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，拓宽党务工作者的晋升通道，对创建复合型党务工作人才队伍、解决党务工作者职业生涯出口单一的问题，以及保持党务工作者队伍的生机和活力都具有重要意义。
第三篇：基层组织建设问题调研报告
关于农村基层组织建设“强基行动”问题的调研报告
双河乡位于白河县西南部，自然面积103.5平方公里，辖8村60个村民小组，2485户，9681人。双河乡党委下辖11个基层支部，其中：农村支部8个。现有中共正式党员365人，预备党员12人，积极分子30人。
通过对农村党员队伍、基层干部队伍、基层组织和物质基础等四项建设的认真调查。目前，我乡农村基层组织建设存在着以下方面的问题：
1、农村党员呈现出老龄化趋势，源头严重不足；据调查显示，全乡55岁以上的老党员占47%，30—55岁的党员占52%，30岁以下的农村党员不足1%。主要是因为近年来务工人员增多，人口流出呈低龄化。农村青年从学校毕业后除升学外，基本都外出务工，能留在农村务农或经商的青年极少，党员纳新源头出现严重不足。
2、农村党员理想信念淡漠；近年来，在产业建设和乡域经济发展过程中，虽然涌现出一大批党员致富带头人和优秀农村党员，但在市场经济的影响下，党员只注重经济建设，不注重学习，加之部分老龄化党员已至暮年，农村党员的理想信念受到严竣考验，意识淡薄。
3、农村基层党员干部严重匮乏；由于基层党员干部待遇低，加之农村党员不注重学习，素质能力较差，宗旨意识和理想信念的淡薄。原老党员干部难以适应社会主义新农村建
设的需要，有能力的后备力量只注重自主创业，缺少无私的奉献精神，形成农村基层干部队伍出现“人难选、人难留、事难干”的尴尬境地。
4、农村经济社会发展滞后；近年来，我乡经济虽然突飞猛进，突破发展。但由于地处后高山，经济基础薄弱，无村办企业和公共积累项目，原各项基础建设、达标建设等遗留的村集体债务无力偿还，部分信贷资金本生息，息转本，越积越多，严重制约了农村经济发展。
5、农村物质基础薄弱，支部基础建设无法满足新形势下基层组织发展的需要。由于村级集体经济空白，干部待遇和党建经费全部依靠财政转移支付，无力进行支部基础设施建设，全乡除双安支部一个在建的专用支部活动场所以外，都没有专用的党员活动室，多数支部与学校、村委会等合署办公，虽有活动室却缺少应有的办公设备，部分支部没有活动场所，只有租住民房作为办公地点。
如果要充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，将农村支部建设成为社会主义新农村建设的领导核心，我乡认为应该做好以下几个方面的工作：
一是从中学开始进行党的基本理论学习，使高中生、中学生从小接受党的基础知识教育，从小提高他们的政治理论水平，强化政治思想素质锻炼，并从优秀团员中发展积极分子、预备党员，甚至正式党员。同时，重点中学、职业中学、大中专院校都应发展一定比例的学生党员，直接向各级组织输送一批政治可靠、思想先进、充满活力的青年党员。
二是强化农村党员学习。结合“三会一课”要求，制定切实可行的支部学习计划，集中学习时间应该避开农忙季节和传统节假日，确保参学率。定期开展组织生活，在加强党员政治理论学习的同时，对村级事务进行民主决策，使广大党员能够真正参与村级事务管理，充分调动党员学习和管理的积极性，提高村级民主管理水平，让广大党员体会到自己在全村经济发展和社会事务中所发挥的重要作用，从而增强农村党员的理想信念及为民服务的宗旨意识。
三是在强化党员宗旨意识教育的基础上，根据实际情况，适当提高村级干部待遇。在条件许可的情况下，可推行村干部养老保险制度，解决他们的后顾之忧。同时，可探索在优秀村干部中选拔公务人员或社会服务人员的方法，从而拓宽村干部流通领域及发展空间，增强基层党员干部的无私奉献精神。
四是结合社会主义新农村建设，根据实际，有计划、有重点的实施“一村一品”，发展村域特色经济。按照“成熟一个、发展一个”的原则，结合实际，推行“支部+协会”模式，使农村支部真正成为村域经济发展的领导核心，成为该村特色产业发展的最佳经营组织，通过合法经营，不断充实村集体公共积累。同时，结合新农村建设，由村集体牵头，充分利用本地人力资源和自然资源，组织本村能人巧匠，成立相应基础设施建设的施工队伍，或创办建设材料生产、加工企业。这样既能减少建设成本，又能增加本村群众收入，还可充实村集体公共积累，逐步消除村级不良债务，改善村级办
公条件。
五是各支部在拓宽公共积累项目、加大自主筹资力度的同时，积极争取上级扶持，或结合社会主义新农村建设机遇，有计划的筹建标准化村级组织活动场所。
通过不断的探索和完善基层组织建设的方法、经验，逐步将农村支部建设成为活动场所标准化、村级班子“双强化”、集体积累持续化、村级管理民主化、作用发挥良好化的理想基层党组织。
中共双河乡委员会二00七年九月八日
第四篇：基层新闻工作者如何做好新闻宣传工作
基层经营性机构新闻通讯员如何做好新闻宣传工作
随着改革开放的逐步深入、市场经济的快速发展，新闻宣传工作越来越受到企事业单位的重视，并发挥着积极的作用。笔者结合这几年的新闻宣传工作经验，谈一谈在新形势下基层单位新闻工作者如何做好新闻宣传工作。
一、把握好大局，保证良好的舆论环境
认真贯彻落实科学发展观，努力做好新形势下的新闻宣传工作，为企事业单位改革和发展提供强大的精神动力，鼓舞人们与时俱进，是每位新闻工作者的首要任务和责任。首先，把握主题，紧跟时代，增强新闻宣传工作的针对性。坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，是不断取得胜利的根本保证，也是团结、教育、鼓舞群众的精神支柱和灵魂；其次，积极探索，开拓创新，提高新闻宣传工作的实效性。要针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定相对稳定和比较系统的教育内容，在坚持正面宣传先进的同时，适度地报道反面典型；第三，面向基层，齐抓共管，拓展新闻宣传工作的覆盖性。新闻宣传工作的对象具有广泛性特点，涉及到全社会的方方面面及社会的每一个群体和个人，把新闻宣传工作作为社会系统工程来实施，形成覆盖全社会的工作机制；第四、内强素质，外树形象，体现新闻宣传工作者的示范性。新闻工作者素质的高低，形象的优劣对新闻宣传工作本身的生命力和战斗力有着直接的影响。因此，在新形势和新要求下，就必须具有政治强、业务精、作风正、纪律严的个人品德素质。
二、工作中要有“三心”的素质
作为一名新闻工作者，采访是整个写作过程的第一步，稿子写的好与坏，采访是关健。特别是基层工作的通讯员，如何将稿子写的真实和讯速，新闻工作者必须有“三心”。
1、有热心。作为基层新闻工作者来说要想多上稿，必须对新闻工作有热心，每次去采访不能怕路途遥远，不能怕严寒酷暑，特别是吃了“闭门羹”时不能放弃。
2、有耐心。基层新闻工作者在采访工作中，因不是专业新闻记者，采访时有的被采访对象相当不配合，这时就需要有耐心寻找、等待新闻采访的切入点。
3、要细心。基层新闻工作者在每次采访的某个对象时，都是先写好采访提纲才去，但往往在采访时经常遇到意外事件发生，采访往往不按照提纲走，这时就需要细心观察周围的人和事来帮助你顺利完成采访工作。
三、将新闻工作压力变动力
近几年，企事业单位在考评干部、员工工作能力的时候，都以年初制定量化考核标准来衡量，不合格者进行末尾淘汰，使得基层新闻工作者感到自身压力大，如何将这压力变为动力呢？第一，发挥群体力量。基层新闻工作者杂七杂八的事多，就得经常与领导干部、职工群众联系，充分发挥各级党组织和工、青、妇等群众团体的力量。对发生的新闻和采取的新措施，其本人不在的情况下，积极给提供信息，使新闻工作成为联系群众、宣传群众的精神家园；第二、别忽视常规新闻。新闻工作年限长的基层新闻工作者都有一个毛病，对身边常规新闻熟视无睹，所以，基层新闻工作者一定要认识到这一点，改变思维方式，加大宣传力度；第三、勤看报勤关注媒体勤观察。基层新闻工作者在动态新闻不放松同时，要经常静下心来看报上网，根据报纸和其它媒体所登体裁结合自己身边的人和事去采写。
四、注重四个要求
在基层经营性机构中，各行都有许许多多业务发展亮点、经营管理创新、先进人物事迹要宣传报道，关键是新闻通讯员要善于挖掘，掌握尽可能多的素材，准确撰写和及时报道出去。
1、要求善于挖掘。新闻在于“新”，这是新闻的生命力之所在。因此，要求新闻通讯员要具备从日常工作中挖掘有价值的新闻的能力。
2、要求准确撰写。准确是宣传报道的生命，是对宣传报道的根本要求，因此把握好宣传稿件的准确关。一是把握正确的政治方向；二是以事实为依据，进行实事求是、客观地报道；三是严格审稿程序。
3、要求及时报道。基层新闻工作者必须有较强的宣传报道敏感性，能够做到第一时间知道、第一时间采访、第一时间报道，使宣传工作达到实效。
4、要求强化考核。为调动新闻通讯员对宣传工作的积极性，新闻通讯员要有一定的压力，将宣传报道任务细分，明确数量和质量，并签订目标责任书。同时，经常参加金融宣传写作和摄影技巧培训，从培训学习中获得提高，在实践摸索中得到锻炼。
第五篇：基层纪检问题调研报告（推荐）
基层纪检问题调研报告（推荐 4 4 篇）
乡镇纪检是我们党和政府在基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，当前一些农村基层干部在廉洁履职上还不尽如人意。甘谷驿镇纪委根据所掌握的一些情况，与问题有针对性的开展调查研究，面对的情况极为繁杂，但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下，我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。但是，必须清醒地看到，乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题，需引起我们的高度重视。
一、存在问题
1、办公条件差。乡镇纪检监察的没有独立的信访室，基本上都是干部的休息室及办公室，而且还是两人公用一个办公室，难免影响纪检工作的正常开展。
2、没有专职人员。乡镇纪检监察干部基本上兼职较多。就我镇而言，镇纪委副书记负责纪检工作的同时，还要管理政府办公室的工作，工作繁忙，难免影响纪检监察工作的进度。
3、岗位不稳变动大。乡镇工作很难保证人员稳定性，工作人员刚熟悉纪检工作，就因为调动或者调整工作岗位，导致新配备人员对业务不熟悉，耽误了正常工作开展。就我镇纪检工作人员，今年专职委员就换了 3 个。
4、软面薄情现象严重。乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭
报复畏畏缩缩，遇事往往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。
二、解决的方案和措施
1、改善办公条件。镇党委应该为镇纪委配备单独的信访室，购置新电脑、相机、录音笔等办公用品，切实改善纪委办公条件，大力支持镇纪委监督执纪、执法办案。
2、优化队伍建设。按照德才兼备的原则，配备一名工作能力强的干部担任纪委专职委员，协助纪委书记和纪委副书记工作，彻底改变过去纪检监察干部占位不谋事现象，同时要加大乡镇纪检监察干部培训力度，提高乡镇纪检监察干部的工作能力。乡镇纪检监察干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务能力。
3、配优专职队伍。综合考评干部素质，选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，并且要把专职干部留得住，制定相关政策，限制干部随意抽调或调动，从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。
4、加强思想教育。继续践行党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的要求，加强教育学习，提高自身业务水平。坚持党性，提高自身预防腐败能力和依法执纪、依法办案能力，要坚持原则不徇私情，不存私心，不谋私利，切实加强队伍能力建设，树立良好的纪检队伍形象。
第 2 篇：基层纪检问题调研报告 这篇基层纪检问题调研报告
范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。
一、乡镇纪检现状及存在的问题
就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:
1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。
2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。
3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
二、问题产生的原因
1、思想认识有差距。一是以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。
2、纪委班子配置上不恰当。我乡纪委由 5 人组成,纪委书记 1人,委员 4 人通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有 1 人,纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅通。在体制上,乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。在机制上,由于级别低,乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪
检工作处于“自我循环”,监督乏力,难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、均不在乡镇,造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象存在,乡镇纪委难以监督。
三、建议
1、理顺管理体制,继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制,强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权,把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样一来,有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性,有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风,有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象,从而使乡镇纪委工作有新的起色。
2、优化队伍建设,按照德才兼备的原则,配齐配强乡镇纪委班子,同时要为乡纪委配备一名专职纪检干部（不包村）协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见,注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、有专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记,要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度,提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强,更重要的还要有过硬的业务技能,真正做一个“想干事、能干事、干的成事”的乡镇纪检监察干部。
3、理顺工作顺序,努力争取乡镇党委、政府的支持,营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题,在这种情况下,乡镇纪委要开展好各
项工作,就必须争取乡镇党委、政府的支持,特别是在查办案件上,要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性,树立惩处腐败实际上也是一种发展,是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案,不畏权势,防止外界干扰,从严从快结案,该处分的坚决处分,该进入司法程序的进入司法程序,创造一个明朗的政治天空。
4、强化监督检查,对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主,以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感,同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力,使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩,以调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检工作是一项艰巨的工作,只有找准了乡镇纪检工作的支点,才能有效地开展乡镇纪检工作,才能开创新时期纪检工作的新局面。
第 3 篇：基层纪检问题调研报告 基层纪检问题调研报告的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。
乡镇纪委作为最基层的纪检监察机构，直接面向广大基层群众，面对生产和生活在一线的党员干部，是推动基层党风廉洁建设和反腐败工作的践行者和最基本的力量。在新形势下，如何进一步聚焦主责主业，做好乡镇纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。
一、我镇纪委基本现状
近年来，杭埠镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下，在强化主责主业、加强队伍建设、厘清工作职责等方面进行了一些探索，为我镇经济发展和社会稳定提供了重要保障。
1、主责主业逐渐回归。换届以来，我镇党委认真贯彻上级纪委精神，调整纪委书记分工，明确镇纪委书记不再分管与纪检监察无关的工作。
2、队伍建设不断加强。我镇纪委共有 5 人组成，其中纪委书记1人，纪委副书记兼监察室主任1 人，专职纪检监察干事1人，纪委委员 2 人。xx 年 8 月，为进一步加强基层党组织的内部监督，我镇在全部 27 个村党组织和 8 个非公企业党支部配备了纪检委员。
3、执纪能力不断提高。换届以来，我镇纪委采用周会制的形式，定期集中学习纪检监察业务知识、上级纪委有关文件精神，了解当前纪检监察工作形势和任务要求，增强做好纪检监察工作的责任感和政策水平。另外，我镇纪委全体成员通过积极参加上级组织的各项业务培训，执纪能力得到了不断提高。
二、存在困难和问题
1、“三转”不到位。按照“三转”要求，乡镇纪检监察机关的主要任务是抓好党风廉洁建设和反腐败工作，乡镇纪委全体成员应将主要精力用在抓好纪检监察工作上。但是，我们应该看到，经济建设、征地拆迁等中心工作过多占用了乡镇纪委的时间和精力，“三转”不到位，容易造成“种了别人的田，荒了自己的地”。
2、履职尽责困难多。乡镇纪委直接面向广大基层群众，面对生活和工作在一线的党员干部，其职能作用发挥如何，直接影响到基层党风廉洁建设和反腐败工作的成效，但是，在实际工作中，却存在监督乏力、工作摆不开、效果不明显的现象。此外，乡镇纪委问题线索来源不足，信访成案率低，独立办案能力差，不少有价值的线索都被反映到上级纪委。例如：我镇纪委问题线索来源主要就是群众信访举报和上级转办件。
3、执纪能力不够。当前，基层违纪案件涉及的领域越来越广，违纪人员作案的“手段越来越隐蔽，反调查能力越来越强，对基层纪检监察工作的专业性要求也越来越高，但是，乡镇纪委普遍缺少法律、财会、金融等方面的专业人才，这就会造成乡镇纪委在查办专业性案件时无从下手、力不从心。例如，从我镇纪委这几年查办的案件来看，自办的大多是计划生育、村干部失职渎职等“简单”类案件，经济类案件很少。
三、对策和建议
1、强化责任担当，落实主体责任。党委的重视和支持是纪委实现“三转”的前提，没有党委的支持，纪委的“三转”将是“空转”。乡镇纪检监察机关要及时向乡镇党委汇报上级重要精神，让乡镇党委转变原有观念，形成高度共识，明白支持“三转”是份内之事、应尽之责。乡镇党委要以党风廉洁建设责任制为抓手，严格落实好党委的主体责任，切实加强对党风廉洁建设和反腐败工作的组织领导。
2、强化履职担当，落实监督责任。乡镇纪委要严格落实好党风廉洁建设监督责任，要明确职责定位、理清工作思路，聚焦主业，敢于担当，牢固树立政治意识，切实集中精力，转到监督执纪问责上来；要创新工作方法，切实把监督执纪问责的职能落到实处，坚持抓早抓小，对问题苗头早发现、早提醒、早纠正，在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面有所作为；要打铁还需自身硬，带头严格自律、带头纠正“四风”、带头转变作风，以身作则，率先垂范，依法规范监督执纪问责行为，真正发挥先锋模范作用；要坚决把不该牵头或参与的工作交还给主责部门，腾出更多的精力履行执纪监督职能。
3、强化业务培训，提高执纪能力。上级纪委应加强对乡镇纪检干部的教育培训力度，全方位提升乡镇纪委的执纪能力。可以采取举办专题讲座、集中培训、上门辅导、跟案学习、交流研讨等多种方式进行培训，提高乡镇纪检干部的办案能力。同时，加强法律、财会、金融等方面的专业知识培训，提高乡镇纪检干部的专业水平。此外，上级纪委可以统筹安排，将乡镇划分为若干办案合作区，乡镇案件的办案人员由上级纪委统一调配，积极实行镇案县领办、镇镇交叉、异地办案等有效手段，切实提高乡镇纪委执纪能力。
第 4 篇：基层纪检问题调研报告 以下是小编整理的基层纪检问题调研报告范文，希望能帮助到你。
乡镇纪检面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，宝塔区柳林镇地处城郊，面对的情况更为繁杂，但在镇党委和各级纪检监察机关的严格管理及监督之下，我镇纪检监察干部保持了较好的工作状态。但也必须清醒地看到，乡镇纪检监察干部队伍建设的现状与实际需要还存在许多不相适应的问题，需引起我们的高度重视。
一、存在问题
1、人员配备难到位
乡镇纪委人员配备有纪委书记、副书记及若干专职委员，但实际上，乡镇纪委人员很难“专”起来，多数纪检工作人员身兼数职，这样，难免力不从心，办案质量差效率低。
2、岗位人员不稳定
以柳林为例，纪检书记三年换两至今空缺，这就导致很多工作难以正常开展，通常是工作熟悉了，又得交接了，人员岗位的快速调动，使纪检工作的连续性变差，纪检工作人员的能力难以保障，工作效率和办案质量难以提高。
3、办案职权难行使
各乡镇纪检监察机构受同级党委领导，如果乡镇纪委查出本辖区违纪问题线索，但乡镇党委主要领导因各种原因不愿办理，那这个案子就很难顺利办理。
4、熟人面前难办案
乡镇纪委干部当地亲朋好友熟人多，办案上怕伤感情不敢主动找当事人谈话，进行党纪政纪处分怕遭报复畏畏缩缩，遇事往
往都是向上一级纪检监察机构推脱居多。
二、措施建议
1、转变思想观念
乡镇纪检监察工作难开展，有很大一部分原因是因为乡镇纪检干部思想上不重视、工作观念落后、靠惯性思维解决问题，靠这样做好纪检监察工作是不可能的。因此，转变思想和心态，大胆开展工作，坚持履行职责才能适应新形势下出现的新情况、新问题，提高办案水平。
2、配优专职队伍
综合考评干部素质，选调政治素质高，熟悉财经、金融、法律等方面业务的专门人才，配备到乡镇纪委并确保专人专用，集中精力抓好主业，从而提高乡镇纪委的工作能力和效率。
3、加强学习培训
始终从教育入手，不断地“加油”、“充电”，新形势下出现的新情况、新问题，需要具有良好的政治和文化素质，树立正确的人生观、价值观、牢固树立为人民服务的思想，不断学习新的业务知识，提高自身的素质，培养和造就一支高水准的纪检监察队伍，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。的小编希望以上4篇基层纪检问题调研报告范文能够帮到你，当然，你还可以点击这里查看更多基层纪检问题调研报告范文。
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