销售报表的作用5篇

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第一篇:销售报表的作用

销售报表的作用

市场需要及其动向的把握;

竞争者情报的把握;

技术情报的收集;

目标达成程度的评价;

销售员的行动管理;

顾客调查情报;

洽谈技术上问题点的把握;

遭遇问题的分类;

制作销售统计;

销售员的自我管理;

地区特色的把握。

销售日报表可作为拟定现在到将来推销计划的基础,也是领导依此发出指令的依据。如果没有推销日报表所带来的情报,就和听从盲人的领导而去乱闯没有两样。

其实所谓的日报表管理,是对于初级人员培养职场规则的一条手段,我认为一开始时有必要的。因为它是管理销售人员的销售动向和销售目的性的有效管理方式。那么这日报表要具体给谁看呢?当然因该是直接管理者来看,如果是呈报给上一级或者更高一级人员看,那么这日报表就失去它的作用。因为直接负责人的管理就形同虚设,说明公司管理就存在问题。

和日报表有同样重复作用的是早会制度,早会就是管理销售人员昨天的销售工作动态和今天销售目标的手段,早上汇报完毕,有必要晚上再去写什么日报表吗?这岂不是又浪费销售人员的心情?又浪费公司的纸张还有笔墨?销售的最大化是如何调动销售人员的主观能动性,积极的参与公司的销售管理活动,怎么能够以体现他们的主人翁意识,管理就必须因地制宜,因势利导,采取有效的手段来管理。可现在很多管理者采用的拿来主义,不实事求是的采取一种有效方式来管理,只能让销售管理失去它本身的意义。

第二篇:如何让销售报表发挥应有的作用

如何让销售报表发挥应有的作用

销售人员必做的一件事情就是填写销售报表,销售报表的作用主要有:

一、监督销售人员的工作。

报表就是联系管理者与基层销售员之间的绳索,也是报表最重要的意义。很多情况下,作为山高皇帝远的销售业务员,如果没有报表,就等于“放羊”了。

二、帮助管理层和决策层获取决策信息。

报表就是联系办公室与市场前沿的梯子。现代企业销售范围越来越大,人员架构层级越来越多,没有报表,站在中层和高层的管理决策人员很难获取一线真实的信息。

三、带动和规范新员工的成长。

报表就是联系成熟与不成熟之间的工具。新员工通过看老员工的报表,学做报表,学做分析,其实也是在学习他们工作的方式方法。如果没有销售报表,新员工的成长进步,将付出更多的时间和努力。

但是,尽管报表如此重要,但是还要面对两大问题:不填报表和填假报表。根结何在呢?

一、表太多了。

领导想了解的东西太多,或者想照搬抄袭大企业的报表体系,导致表太多了,甚至重复填写的内容太多了,如果业务人员认认真真填写,恐怕真没有时间卖货了。应对办法:想清楚了,填写报表到底要获取什么信息,什么信息是决策者真正想要的或有用的。然后分类、合并、简化再简化!

二、表太离谱。

有些表格设计根本没有来自市场一线实际,而是几个领导或市场部人员坐在办公室里天马行空,想当然的设计编造表格,结果导致下面的人看不懂,填不出,无所适从,没办法的时候只能瞎编一通。

三、表没人用。

基层人员辛辛苦苦填写的报表,到了上层那里就成了走过场,轻轻一瞥,甚至直接存入电脑,以后再无他用。更不要提,从报表中综合、分析、整理出有价值的参考信息,引导科学决策了。长期下去,填表的人难免倦怠,“反正你也不看,我也就没必要填了”。领导的阅读和指示,是员工填表的动力。作为报表的使用者,一定要多看、多研究、多批示你的报表,对填表人也是鼓励和监督。

四、表太善变。

一方面是缺少必要的督促、抽查制度,搞什么报表都是三分钟热气,不能持之以恒。另一方面,是企业的管理层变动频繁,每个领导来了,都要搞一套自己熟悉的表格,致使报表的格式不够固化和沿袭。如果此时再没有必要的报表培训体制跟进,后果可想而知。

五、表没制度。

有些报表,经常是某位领导说“我现在需要某个数据”,于是就开始有人急忙着慌地去设计,去收集、去汇总等等。其实,一个领导需要参考的决策数据,应该都能在日常的报表系统中搜罗的到。而因人因事的临时发挥去设计报表,将难免导致基层人员手忙脚乱,几经下来,陡生抵触和倦怠之意。

这就是,报表的作用和报表常见的问题症结。销售报表和所有的管理工具一样,都是有“用”才“有用”。

第三篇:销售报表制度

销售报表制度

第1条为了实时监控销售情况,全面掌控销售进度,了解销售目标完成的情况,建立客户档案管理体系,根据销售实绩调整销售策略,特制定本制度。

第2条报表汇报管理。

(1)实行日报、周报等阶段性汇报规划。

(2)各种报表按照规定填写。

(3)销售人员根据各自职责,认真、如实填写岗位完成情况报表。

(4)当天销售工作结束后,及时汇总当天的销售情况,如实填写销售报表。

(5)汇报时间管理。

1)日报由销售人员按公司规定于当天下班前30分钟填报。

2)周报于每周第1天上报上周销售情况。

3)月报于每月第1天上报上月销售情况,与×日之前上报下月销售计划。

4)客户档案表随时更新,随时上报。

5)日报、周报、月报及客户档案表等报表上报销售部存档。

第3条对违反本制度的处罚规定

(1)未及时上报销售报表的,给予×××处罚。

(2)伪造、篡改销售数据的,给予×××处罚。

(3)销售人员送交报价单、进行客户拜访等行为,经证实上报内容虚假者,给予×××处罚。

(4)漏填客户信息者,给予×××处罚。

第4条将各种报表进行汇总、统计、整理,并进行存档管理。

第5条本制度自公布之日起施行。

××公司营销部

××年×月×日

第四篇:房地产销售报表管理制度

[转] 房地产销售报表管理制度

 转载自 濮阳8000月薪会计 2011年01月23日 15:53 阅读(4)评论(0)分类:企业管理

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了时时监控案场销售状况、真实全面了解销售进度、清楚了解现场销售质量、及时全面了解各项技术指标、详实记录客户资料,建立客户档案,为公司对项目的销售战略、销售战术调整提供事实依据,特制定本报表、报告管理制度。

一、报表制度

1、实行日报、周报、月报制度;

2、所有现场人员根据各自职责,分别认真、详实填写各个岗位的报表;

3、当天的销售结束后,及时整理、汇总当天的销售情况,如实销售填写报表;

4、报表上报时间:

⑴、日报上报时间:次日早上9:30以前;周末和法定节假日,在当天上报公司;

⑵、周报上报时间:每周星期一9:30以前上报上一周销售周报;周末和法定节假日,在当天上报公司;

⑶、月报上报时间:每月2日9:30以前上报上一月销售月报;周末和法定节假日,在当天上报公司;

5、上报部门:日报、周报、月报上报公司营销策划部

二、违规处罚

1、篡改、()假报销售数据,给予责任人200元/次罚款处罚;

2、销售数据统计出现错误,一经核实,给予责任人200元/次罚款处罚;

3、没有及时上报公司报表的,给予责任人50元/次罚款处罚;

三、岗位报表项目

1、销售日报表

2、房源日销控表

3、销售情况周报表

4、来人来电周报表

5、销售去化统计表

6、累计销售情况汇总表

7、资金回款情况汇总表(财务)

四、上报内容

(1)日报内容

1、日报表

2、房源日销控表

3、资金日回款情况汇总表(财务)

(2)周报内容

1、周报表

2、周房源去化统计表

3、一周来访客户分项统计表

4、签约情况汇总表

5、一周资金回款情况汇总表(财务)

(3)月报内容

1、一月销售月报表

2、一月房源去化统计表

3、一月来访客户分项统计表

4、一月签约情况汇总表

5、一月资金回款情况汇总表(财务)

第五篇:销售报表、报告管理制度

销售报表、报告管理制度

为了时时监控销售状况,真实全面了解销售进度,清楚了解现场销售质量,及时全面了解各项技术指标。准确记录客户资料,建立客户档案,为公司对项目的销售战略、销售战术调整提供真实依据,特制定本报表、报告管理制度。

一、报表制度

1、实行日报、周报、月报制度;

2、所有现场人员根据各自职责,分别认真、详实填写各个岗位的报表;

3、当天的销售结束后,及时整理、汇总当天的销售情况,如实填写销售报表;

4、报表上报时间:

(1)日报上报时间:次日早上9:30分以前,周末和法定节假日,在当天上报公司;

(2)周报上报时间:每周星期一早上9:30分以前上报上一周销售报表;周末和法定节假日,在当天上报公司;

(3)月报上报时间:每月2日早上9:30分以前上报上一月销售月报;周末和法定节假日,在当天上报公司。

5、上报部门:日报、周报、月报上报公司营销部

二、违规处罚

1、篡改、假报销售数据,给予责任人200元/次罚款处罚;

2、销售数据统计出现错误,一经核实,给予责任人200元/次罚款处罚;

3、没有及时上报公司报表的,给予责任人50元/次罚款处罚;

三、岗位报表项目

1、销售日报表

2、房源日销控表

3、销售情况周报表

4、来人来电周报表

5、销售去化统计表

6、累计销售情况汇总表

7、资金回款情况汇总表(财务)

四、上报内容 日报内容:

1、日报表

2、房源日销控表

3、资金回款情况汇总表(财务)

周报内容:

1、周报表

2、周房源去化统计表

3、一周来访客户分项统计表

4、签约情况汇总表

5、一周资金回款情况汇总表(财务)月报内容:

1、一月销售月报表

2、一月房源去化统计表

3、一月来访客户分项统计表

4、一月签约情况汇总表

5、一月资金回款情况汇总表(财务)

五、报表内容及格式(后附)

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