分析钓鱼岛时间给日本经济带来的影响

第一篇：分析钓鱼岛时间给日本经济带来的影响

西北民族大学

钓鱼岛事件对日本经济的影响

班级：10级经济班 学号：P1002102364 姓名: XXX

分析钓鱼岛事件给日本经济带来的影响

众所周知，钓鱼岛及其附近岛屿自古以来就是中国领土，中国拥有钓鱼岛列岛的主权是毋庸置疑和无可争辩的。但是一向喜欢恶搞的日本人却不那么认为，他们对中国的钓鱼岛一直有着狼子野心。终究在2012年的4月，他们的狼子野心暴露了。

早在前几年，中国渔民与日本巡逻船在钓鱼岛附近海域就有摩擦的了，但是日本一直都是谨慎处理，没有让事件对中日关系造成大的冲击。而且，在1996年和2004年，两岸“保钓”人士先后成功突破日方阻碍，登上了钓鱼岛，随后就被日方抓扣，不过日方也迅速地获释了抓扣的中方渔民。但是就在2010年发生的钓鱼岛撞船事件上，日本却毫不退让，除了被迫释放中国渔船船长外，不仅没有“公开道歉、赔偿损失”，反而一再高调宣称钓鱼岛“是日本固有领土”、“日中两国没有领土争议”等等。更让中国人民不能接受的是，就在今年4月27日，东京都知事石原慎太郎称，东京都政府已设立捐款账户，发起“购买”钓鱼岛的募捐活动。日本人这一荒唐的“购岛”行为彻底地暴露了自己的狼子野心，也彻底的打破了中日之间长久以来的友好关系。甚者，随之的钓鱼岛事件更是愈演愈烈，冷静的中国人再也不能冷静地对待此事了。中国人对日的感情迅速僵化，民间的“反日情绪”日益高涨，街上游行，抵制日货等，对于中日这两个经济贸易往来频繁且经济依存度都较高的国家来说，经济上遭受的打击都是十分剧烈的，但是从贸易依存度的角度来看，日本经济遭受的影响是更猛烈些的。下面我们就从以下的几个方面来看看钓鱼岛事件对日本经济的影响。

首先，我们从两国的总贸易额来看日本遭受的经济打击。

日本位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国。其自然资源相对贫乏，80%以上是依赖进口，但由于地处海洋的包围之中，有优良的港口优势，同时日本多山地，平原面积狭小，这便决定了日本要大力发展出口加工贸易，进口本国进行工业化所需的资源。而近年来，日对中的贸易关系的发展是非常地迅速，中国已逐渐成为日本的最大贸易伙伴，以及第一大出口目的地和进口来源地。根据日本贸易振兴机构发表的统计表明，2011年中日贸易额达到3449亿美元，日本对华进口额为1834亿美元，日本对华出口额为1614亿美元，中日贸易额占日本贸易总额的比例为20.6%。由此可见，中日贸易对日本经济有相当大的影响。

由于日本购岛事件的影响，直至今年上半年，日本对华贸易赤字比去年同期增加

2.6倍，达到1.401万亿日元，对华出口总额同比减少5.7%。2012年8月，中国向日本进口总值155亿美元，同比下降11.3%，9月进口总值139亿美元，同比下降6.5%。可见，钓鱼岛事件对日本的贸易造成了最直接的损失。

其次，我们从日本的各个行业现状来分析日本收到的经济损失。

目前，日本占领的中国市场主要是在旅游业为首的服务业，以及汽车、家用电器等传统工业领域和计算机、手机等部分高新技术产业部门，并且后两项逐渐发展为当地生产。据统计，2011年日本在中国大陆拥有非制造企业2487家，占日本海外非制造企业10187家的24.4%。但是由于钓鱼岛事件的影响，日本的这些行业等将失去一大部分的中国市场。下面，我们就从日本的汽车、家电以及旅游三个个方面来看日本经济的受损程度。

一、汽车行业。中国是世界第一大汽车消费市场，则受钓鱼岛事件的影响，日本汽车业无疑的成为重灾区。金融危机肆虐的2008年，日系车在中国仍然是高歌猛进，取得了中国狭义乘用车市场近1/3的市场份额。可是进入2010年，日系车份额首次低于了两成。而又因为购岛事件的影响，今年8月份的统计数字显示，日系乘用车的销量同比下降了2%，成为国内乘用车市场唯一销量下滑的车系。据有关汽车行业统计显示,日本在华汽车行业直接损失超过2.5亿美元。其实这样的数据我们也是能预测到的，从日本的“购岛”闹剧开始，中国群众每天上街游行，“抵制日货”的口号是人人皆喊，随之而来的，便是不理性的做法，砸日系车来泄愤，但是我们足以从这些不理性的做法下面看到，日本汽车行业在中国失去了一大部分不容忽视的市场。

二、家电行业。众所周知，日本的制造业较为发达，尤其电子产业和汽车制造业。日本的电子产业和高科技著名制造商包括索尼、松下、夏普、东芝、日立等公司。其中，作为中国彩电市场外资品牌龙头的夏普，2011年中国地区销售额达到约830亿元人民币。但是，由于义愤填膺的中国消费者呼吁停止购买日货，日系品牌的家电及一系列电子销售额也整体大跌。据家电企业近期内部数据显示，日系彩电各品牌销售额均同比出现了20%以上大幅下跌。索尼针对中国市场的营销计划效果大打折扣；“夏普创业百年”大型纪念活动被叫停。根据2011有关数据显示，作为日本前三名的电视品牌，索尼、夏普、松下均巨亏。8月广州

彩电品牌销售三甲，由以前的三星、索尼和夏普，变成了三星、创维、TCL，由此可见，日系品牌在广州跌出三甲意味着其在中国市场的全面萎缩。

三、旅游为主的服务业。制造业如此，服务业也概莫能外，以旅游业为例，自从日本政府开放中国个人旅游签证后，中国旅客赴日旅游的人数变逐日增加，这为日本旅游业及相关产业带了可观的经济效益。据日本政府观光局数据，中国赴日游客平均每人消费约14000元人民币，已位居日本“重要旅游推广国家”之首。就2011年，日本政府观光局发布截至2月25日的最新统计数据显示，按照当时的中日汇率比，以中国游客人均消费16万日元计算，仅1月份，中国游客就给日本旅游业贡献3.56亿元人民币。但钓鱼岛事件可以说给日本带来不可小觑的冲击。受2010年9月的钓鱼岛撞船事件的影响，中国赴日旅客骤减，比去年同期相比下降了1.8个百分点，部分酒店中国旅客预定率也随之下降40～50%。今年又因日购岛一系列的问题，中国赴日旅游基本陷于停滞。从目前的态势看，钓鱼岛争端对中国人赴日游的影响程度不亚于2011年的日本大地震。

最后，我们从日本不能或缺的战略性资源来看日本经济遭受的影响。

日本制造业以高科技产品为主，稀土号称“工业味精”，是高科技产业不可或缺的战略性原材料。长期以来，日本是中国最稳定、最大的稀土出口市场。2011年以前，日本对中国稀土的依赖度达到90%以上。中国的稀土储量约占世界总储量的23%，目前日本有50%左右的稀土原料依赖中国进口。据有关报道，今年上半年日本从中国进口的稀土金属总量为3007吨，所占比例为49.3%，自2000年以来首次降至50%以下。2011年，日本从中国进口的稀土就比上一年减少了34%，为1.54万吨。稀土资源对日本这样的高科技产业国来说是必不可少的，然而，钓鱼岛事件必定会使从中国出口到日本的稀土资源减少，这无疑是给日本经济来了重重的一击。

总之，中日钓鱼岛争端对经贸的影响还只是初期的，除非日本立即停止一切损害中国领土主权的行动，回到通过对话谈判解决争议的轨道上来。否则，如果局势继续紧张、恶化，就会在贸易、投资等经济合作领域产生连锁反应。未来，日本的经济又会是什么样的状况我们都不敢想象，现在有人就估算，就这次钓鱼岛事件给日本经济带来的影响来看，日本经济会倒退20年。希望日本能早日认识到事情的严重性，不让闹剧继续上演。

第二篇：日本经济类专业分析

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日本经济类专业分析

经济学是研究人类社会在各个发展阶段上的各种经济活动和各种相应的经济关系及其运行、发展的规律的学科。经济学核心思想是物质稀缺性和有效利用资源，可分为两大主要分支，微观经济学和宏观经济学。“微观经济学”研究的是个体或个体与其他个体间的决策问题，这些问题包括了经济物品的消费、生产过程中稀缺资源的投入、资源的分配、分配机制上的选择等等。“宏观经济学”则以地区、国家层面作为研究对象，常见的分析包括收入与生产、货币、物价、就业、国际贸易等问题。

主要课程：政治经济学、西方经济学、统计学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易、线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。

经济学面临的课题很多，研究方向也很多。其中日常中经济问题主要分为：研究人预期在不同的选择下“将会怎样”；探讨人在选择下“该要怎样”。

本专业要求学生系统掌握经济学基本理论和相关的基础专业知识，了解市场经济的运行机制，熟悉党和国家的经济方针、政策和法规，了解中外经济发展的历史和现状；了解经济学的学术动态；具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作的能力；具有较强的文字和口头表达能力的专门人才，能熟练掌握一门外语。

本专业为文理兼具类专业，除了对日语水平有一定的要求，主要要求有一定的专业基础知识，适合本科专业为经济学或第二专业为相关专业，并有一定日语基础的学生。

本专业需要有专业知识基础作为研究条件，如果有本科为其他理工类专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有本专业第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业相关工作经验且自学过本专业内容；此外，如无上述条件，建议转为与本专业和学生原本科专业二者相关的专业。

经济学的研究方法主要为社会调查，理论论证，多数学生会报考修士（或博士）。

在经济学专业毕业之后，学生能从事经济预测、分析人员、对外贸易人员、市场营销人员、管理类职位、证券经纪人、股票分析师等各种各样的工作。其中也有很多是在该领域继续研究或出国留学的。

理论经济学：政治经济学、经济思想史、经济史、人口、资源与环境经济学、世界经济 应用经济学：国民经济学、区域经济学、产业经济学、金融学、财政学、统计学、数量经济学、国际贸易学、劳动经济学

相近专业：经济学国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务税收。

商学是研究商品、服务等通过流通等手段到达消费者的过程以及范围，并通过这些研究来探讨企业经营，中小企业的经营诊断，经营管理论等一系列问题的学问

学生在选读商学时，先要清楚本身兴趣的是什么科目。有些人对商学感兴趣，可是却不喜欢会计，那么他也许可以选读行销或着重管理的科系。不过，因为各科系彼此都互相联系，所以可以用亲属关系来形容这种情况。比如说：学员在主修金融科时，都会修读会计科目一部分的课程。

商学专业涉及的范围非常广泛，出路良多，商学热门科系也因此较其他科系抢手。基本上，商业的范围包括会计与财务管理、银行学、商业咨询、保险、商业管理、市场行销、销售、物流、商业行政、金融、人力资源管理、经济，甚至在配合电子时代，衍生出来的商业资讯工艺、电子商务等新领域。

商学的科目十分广泛，而且每项科目之间都有一定的辅助关系。想要从事商业活动不能只知其一而不知其二。换言之，我们的商业知识越广，就越能在商场上得心应手。在一般的商学课程里，必修的科目计有∶经营学、计量经济学、贸易理论、经济制度学，经营职能学，经营战略学，经营组织论，国际经营学，人力资源学，会计学，经营管理学，经营史学等基础知识，同时还要选择性的学习与经营学相关联的科目。

商学专业的目标是通过教授商学以及通过多种多样的广泛的商学研究，来培养具有专业知识以及专业素质的经营学人才，为社会经济发展事业做出贡献。

商学专业基本为文科专业，要求有一定的日语水平，适合本专业的为日语专业或文科类其他专业但需要有一定的日语基础的学生。

本专业需要有专业的知识基础作为研究条件，如果有本科为其他理工类专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有本专业的第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业相关工作经验且自学过本专业内容；此外，如无上述条件，建议转为与本专业和学生原本科专业二者相关的专业。

商学的研究方法主要为资料整合，数据收集，理论论证等，多数学生会报考修士或博士。

在商学专业毕业以后，学生能在金融业，制造业，服务业，零售业，跨国企业，咨询业，信息产业，公务员等各种各样的领域活跃。一个商学系毕业生已具备多方面的商业知识和技能，因此，一个会计师可以去搞行销；一个行销出身的人也可以投入金融市场大搞投资。如果你手头上有一些资金，还可以创业当老板。其中最多的是企业经营领域，另外也有在教育界继续研究或考取资格后从事教育工作。

经营情报学、经营史、哲学、会计学、财务学、经济学、企业管理学、国际经营学、经济学、国际经济学、技术经营学、商学、综合经营学、政治经济学、金融学、保险学、危机管理、贸易商务、贸易政策

经营学（business administration、business management）是研究人类经营现象及其规律的学说，即是研究人们的经营关系、经营职能及其规律的学说。

从广义上来说是对企业组织的运营进行研究的学术领域。其对象多为企业组织，除此之外各种组织团体（如自治团体、NPO法人-即非营利性组织）也是经营学所研究的对象。狭义地说，经营学被看做以立足于长远、构建使组织团体更高效?更有效地运营的学术理论为目标的科学。

现代经营学是研究企业、网站和个人在新经济时代的经营的学说。经营学是系统论、结构主义理论和新经济思想在经营上的运用。因此，经营学的研究会涉及到市场营销学、管理学、广告学和体验营销学的相关内容。

常见主要科目有：经营战略论、经营组织论、经济经营学、市场营销学、人力资源管理论、会计学、经营管理论、经营史学、企业行动论、国际比较经营论等。

经营学专业主要是教授经营学相关的各种知识、例如营销学、管理学、以及经营战略、人力资源等，以及探讨企业经营相关的各种问题，解明其本质及规律等，培养具有丰富的经营学专业知识及素养的高级专业人士、为企业和产业培养将来的领导人才。通过广泛的经营学的专业知识的学习，以及通过专业研究，为开创经营学领域的尖端领域的研究培养高端人才。

该专业偏文科类专业，要求日语水平最好有一级，适合本科专业为日语专业、经济学专业、企业管理专业及其他文科类专业且有一定日语基础的学生。

该专业需要有经营学、经济学等专业知识基础作为研究条件，如果有本科为其他理工类专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有该专业的第二学位，或者辅修为该专业内容，或者有该专业相关工作经验且自学过该专业内容；此外，如无上述条件，建议转为与该专业和学生原本科专业二者相关的专业。多数学生会报考修士（或博士）。

经营学专业毕业之后，学生能活跃在教育行业、各大企业、零售行业、物流业、网络、新闻行业、国际合作机构、咨询业、公务员等各种各样的领域。当然，到高校、科研机构和机关企事业相关部门从事经营学的教学科研、企业问题研究、各种经营制度的制定、管理方面的理论研究等工作是该专业的主要就职前景。

经营学主要有九大分支领域：经营管理、经营制度、决定分析、财务会计、会计制度、管理会计、市场营销、投融资管理、市场经济分析。

会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。

主干学科：工商管理、经济学、法学

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学、高等数学、概率统计、概率论与数理统计等。

本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，受到会计方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。

本专业为文理兼具类专业，除了对日语水平有一定的要求，主要要求有一定的专业基础知识，适合本科专业为工商管理或第二专业为相关专业，并有一定日语基础的学生。

本专业需要有专业知识基础作为研究条件，如果有本科为其它专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有本专业第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业相关工作经验且自学过本专业内容；此外，如无上述条件，建议转为与本专业和学生原本科专业二者相关的专业。

会计学的研究方法主要为实践调查，理论论证，多数学生会报考修士（或博士）。

一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。

如果考上会计师、注册会计师可以直接到会计事务所高就了，或者大公司、外企。如果拿下国外的精算师、会计证，就业情况会更好。会计职业低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大。会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，有几年的工作经验，这样很快成为人才市场的抢手货。

其中也有很多是在该领域继续研究或出国留学的。

会计学按照服务领域不同，可以分为服务于盈利组织的企业会计和服务于政府和非盈利组织的会计。

会计学按照服务对象不同，可分为财务会计（也有称为对外会计）和主要为单位内部经营管理需要提供信息服务的管理会计（也有称为对内会计）。政府与非盈利组织的会计也有称为政府与事业单位会计或预算会计。

会计学按照教育课程知识体系的设置不同，一般可以分为基础会计学（初级会计学）、财务会计学（中级会计学）、成本会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、高级会计学和会计理论学等。

相近专业：工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、旅游管理 商品学、电子商务、物流管理、国际商务。

国际贸易学是经济学的一门分支学科，主要探讨在跨国经济活动中，生产与消费的循环过程。主要以宏观的角度研究国际范围内资源的最优配置以及国际经济关系对资源配置影响的学科。它研究国家之间经济的相互依存性，也分析一国与世界其他国家间的劳务和资金的流向，分析直接约束这个流向的政策，以及这些政策对国家的福利所产生的影响。其分支研究包括国际贸易、国际金融以及相关的经济政策。

国际贸易学专业涉及的课程比较多，学生要学习的基础领域和相关领域包括：基础领域（经济学、经济史、微观经济学、宏观经济学）国际领域（国际关系学、国际开发学、国际经济关系学、公共政策学）的一些基础知识，同时根据研究方向的不同，需学习的基础知识方向也需有所则重和有所区别。

国际贸易学的研究方向也很多，面临的课题也比较多，主要是集中在两国间经济研究，多国间经济研究以及地区内各国的经济关系等问题。

国际贸易学专业的目标是通过教授国际贸易学相关知识以及多视角多领域的研究，来培养具有丰富专业知识兼具广阔的视野的经济学人才，为适应世界经济全球化发展和各个国家间经济活动提供学术支持，并做出贡献。

国际贸易学专业为文科专业，要求有一定的日语水平，适合本专业的为日语专业或文科类其他专业但需要有一定的日语基础的学生。另外根据学校的申请资格要求以及指导教授的研究范围和内容的不同，有的教授需要接收有一定的英语基础的学生。

国际贸易学专业需要有专业知识基础作为研究条件，如果本科为其他理工类专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有本专业的第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业的相关工作经验且自学过本专业内容；此外，如果无上述条件，建议转为与本专业和学生原本科专业二者相关的专业。

国际贸易学专业的研究方法主要为资料整理、数据调查、理论论证，多数学生会报考修士（或博士）。

在国际贸易学专业毕业之后，学生一般在跨国企业，金融机构，国际合作机构，市场营销，对外贸易，财政部门。税务部门等各种各样的领域活跃。其中也有很多是选择在高校或研究机构继续研究或出国深造。

数理经济学、经济计量学、西方经济学、经济法学、世界经济史、政治经济学、国际经济学、货币经济学、国际投资、国际企业管理、区域经济地理学、财务学、国际金融学、国际贸易结算、国际金融市场学、财政学、经济实践学、开发经济学、空间经济学、宏观经济学、货币学、国际经营学。

金融学（Finance）是研究价值判断和价值规律的学科。主要包括传统金融学理论和演化金融学理论两大领域。金融学是从经济学分化出来的、研究资金融通的学科，主要包括四大学术专业领域：银行学、证券学、保险学、信托学。传统的金融学研究领域大致有两个方向：宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。

金融学主要学习方向：政治经济学、货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。

金融学研究的内容极其丰富。它不仅限于金融理论方面的研究，还包括金融史、金融学说史、当代东西方各派金融学说，以及对各国金融体制、金融政策的分别研究和比较研究，信托、保险等理论也在金融学的研究范围内。

金融学专业培养学生掌握金融学科的基本理论、基本知识；具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

培养出具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才。

本专业为文理兼具类专业，除了对日语水平有一定的要求，主要要求有一定的专业基础知识，适合本科专业为金融学或第二专业为相关专业，并有一定日语基础的学生。

本专业需要有专业知识基础作为研究条件，如果有本科为其他理工类专业且在研究生阶段想要转为此专业的情况，需要学生有本专业第二学位，或者辅修为本专业内容，或者有本专业相关工作经验且自学过本专业内容；此外，如无上述条件，建议转为与本专业和学生原本科专业二者相关的专业。

经济学的研究方法主要是综合运用各种最新的金融理论、工具、技术与方法，进行金融产品设计等，多数学生会报考修士（或博士）。

在金融学专业毕业之后，学生能够在银行、证券公司、保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作。其中也有很多是在该领域继续研究或出国留学的。

金融学从经济学分化出来的、研究资金融通的学科，主要包括四大学术专业领域：银行学、证券学、保险学、信托学。传统的金融学研究领域大致有两个方向：宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。

金融学专业相近专业：经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务、税收。

第三篇：书号实名制的实施给出版社带来的影响及其分析

书号实名制的实施给出版社带来的影响及其分析

作为新闻出版总署2008年的四大管理改革举措之一，书号实名申领工作已在2009年1月1日正式启动。书号实名申领是指出版单位在图书出版活动中通过总署书号实名申领信息系统按书稿实名申领书号，一书一号，出版单位可随时通过网上申领书号。书号实名制既给我们出版社带来业务上的推进，又给我们的业务管理带来很多新的影响和变化。出版社可以把这次书号配发制度的改革当做进一步提升出版社业务管理工作水平的一个机遇，优化流程，提高效率，增强自身的竞争力。下面笔者将谈谈自己的理解和想法，抛砖引玉，供大家借鉴参考。

一、书号实名制实施前后的各项具体应对措施

2008年年底，国家新闻出版总署组织了书号实名申领业务培训课程，各出版社相关负责人员都参加了培训。通过培训，各出版社基本上都掌握了网上实名申报的基本操作方法，如上传图书选题信息、网上审核选题、领取网上发放书号、下载条码、上传图书成书信息与在版编目数据(CIP)等。培训后我社根据书号实名管理系统的具体措施和要求，按照总署信息中心的要求积极作好开展书号实名申领的各项准备。具体安排如下：人员落实

按照上级要求确定岗位需求，严格完善各项制度，安排责任心强、业务素质高的人员到具体岗位上，保证该管理人员在管理上和技术上的业务素质。要求具体负责书号实名制的管理人员继续熟悉并探索书号实名申领的技术和内涵，同时建立应急机制和制定保障措施，确保在有关人员调离时有人接替，不影响书号申领工作。设备落实

按照系统要求配置硬件设备和网络环境，严格测试软件和硬件系统，创造良好畅通的系统运行环境。资金落实

保证相关业务所需资金流的畅通，如购买设备等相关费用社领导给予了最大的支持。技术落实

积极推进出版社信息化建设，完善出版社信息管理系统，作到出版社信息系统与新实名制系统的无缝连接。在此基础上，组织相关人员积极学习调研，提高在岗人员计算机网络应用等技术能力。在保障出版社信息网络速度的基础上，积极做好网络安全与病毒防护工作，保证数据交换畅通无阻。

二、书号实名制带给我们的影响及思考充分了解管理部门各项改革措施的背景和意义，顺应出版业改革大势，促进出版社创新与发展

2008年，总署推出了经营性出版单位等级评估、各出版门类的退出机制、书号配发制度改革、将民营出版生产力纳入体制内管理等四大措施，来深化文化体制改革。所谓“改革潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡”，出版社要真正领会和贯彻总署等上级主管单位的精神和要求，树立并落实科学发展观，按照适合本社的科学发展之路，积极开拓创新，力求在数量规模型转向质量效益型的基础上做强做大。总署领导提出出版工作要“关口前移，科学管理”，书号实名制系统的实施正是这一理念的体现，它实际上是总署对书号资源的实时监控。过去的书号分配按出版社编辑人数平均分，而此次改革后对“书”而发，书号资源的政策变化将带来出版格局的巨大震动和改变，将必然导致资源的“局部紧张”。这对于那些个别的原本发展就不足的出版社和专事图书策划的民营文化公司将产生较大影响，而对于大型出版社将是利好消息――强者越强，出版的新业态正在加速形成。在此背景下，我们只有紧跟主管部门的改革脚步，才能掌握正确的发展与前进的方向，才不会做“无用功”，犯“南辕北辙”的错误。书号实名制系统反映出上级主管部门对出版社信息化管理水平的要求不断提高，各出版社应该充分利用此契机推进本社的信息化建设

近年来，国家政府机关电子政务等信息化发展速度越来越快，新闻出版总署提出2009年“三网合一”的信息化发展目标。政府管理部门信息化速度的不断加快促使出版社的信息化建设也一定要与时俱进，否则将永远疲于低效率追赶上级的管理要求。因此，在出版业信息系统变革已成为用来推动出版业管理创新的动力的背景下，出版社既要满足自身业务发展的需要，又要适应管理部门的信息化发展要求，不断创新机制、创新管理、创新流程。在当前金融危机席卷全球的大背景下，2009年国内图书市场的竞争会异常激烈，这就要求各出版社不仅要在整体策划、市场运作等方面加大力度，更要求出版社在信息化管理方面加大投入，提高出版流程的数字化水平，推动网络出版和数字化出版，形成企业的整体创新优势，巩固并提高行业地位和市场优势。这次书号实名制系统的正式推出将是一个企业信息化发展的重要机遇。出版社应该充分利用书号申领管理系统应用的机会，通过调研培训、改革创新，进一步提升各部门的管理工作水平，促进编辑人员业务能力的提高

新闻出版总署副署长阎晓宏曾经说过：“书号实名申领就是按照生产能力和出版的需要配置书号，解决过去有的单位有书号没有出版能力，有的单位有出版能力却没有书号这样一个问题。”面对着新政策、新模式、新机遇，一些特色突出、社会效益与经济效益双丰收的出版社必将迎来空前的大发展。我们可以预料，2009年出版社谁的选题资源多、出版能力强，谁就会得到上级主管部门和终端市场的共同青睐。面对发展良机，出版社不仅要使内部的编务管理、出版管理快速和书号实名制管理模式接轨，还要通过学习、培训等手段不断提高编辑的业务水平和生产效率，巩固优秀作者资源，强化优势板块，增强核心竞争力。注意出版社的信息安全，积极应对各种信息风险

书号实名申领系统可以让新闻出版总署等管理部门及时掌握出版社的书号使用情况，可以有效防止虚报选题的现象，书号的申领更快捷、更透明。但是，随着系统的使用，出版社与外界的信息和数据交换也比从前更加频繁，因此出版社的信息安全就成为一个更加值得注意的问题。现在，网络病毒和黑客技术日益猖獗，出版社信息安全防护的任务和压力越来越大。当前，信息安全领域普遍存在重技术、轻管理的倾向，轻视管理机制的建设是目前威胁出版社信息安全的一个重要因素。出版社要未雨绸缪，加强信息安全教育，建立良好的信息安全管理机制，使用合适的安全产品和技术，通过各种方式消除信息安全隐患，只有这样，才能保证出版社健康、持续发展。

2009年国际印刷业趋势观察

受世界经济形势恶化的影响，2008年全球印刷业利润总体缩水，2009年的印刷业将面临更多挑战。

传统印刷设备生产能力低下，阻碍了印企的发展。胶印仍有一定优势，但数码印刷在短版和可变数据印刷领域将取得很大进展。再版图书逐渐转向按需印刷，图书印刷直接进入书店将成为可能。商业票据印刷市场正发生变化，票据和标签的一体化结合将继续深化。

现代报纸彩色印刷机有了可观的发展。分类广告越来越网络化，但是印刷广告仍然是有利可图的市场。包装印刷市场很有活力。杂志广告页的减少是一个趋势，杂志网站的广告收入将逐渐增加，但它仍无法弥补印刷品广告的损失。

印刷买家在传播链条中是重要的一环，目前的挑战是如何证明他们给公司带来的价值。印刷业所取得的进步一直都来源于产业供应商一方，他们也是印刷业的合作伙伴。快速打印机在未来将是“万金油”。特殊小众印刷厂比较活跃，喷墨印刷把印刷厂带进了新的市场领域。

第四篇：基因工程给生活带来的影响

基因工程给生活带来的影响

基因工程（genetic engineering）又称基因拼接技术和DNA重组技术，是以分子遗传学为理论基础，以分子生物学和微生物学的现代方法为手段，将不同来源的基因按照预先设计的蓝图，在体外构建杂种DNA分子，然后导入活体细胞以改变生物原有的遗传特征、获得新品种、生产新产品。基因工程技术为基因的结构和功能的研究提供了有力的手段。

自从1972年11月美国一位最早从事细菌抗药性的专家科恩向另一位美国科学加博耶建议两个实验室联起手来进行重组DNA的实验，并于1973年春联合发表了一篇具有历史意义的关于“DNA重组”的论文。从此，生物科学完全超越了经验科学的阶段，第一次具备了工程学科的性质，以至于我们今天把基于重组DNA技术的新的学科分支，称为目前众所周知的“基因工程”。“基因工程”的出现给我们的生活带来了巨大的好处。

第一，人们运用基因工程技术，不但可以培养优质、高产、抗性好的农作物及畜、禽新品种，还可以培养出具有特殊用途的动、植物。利用基因工程的DNA拼接技术，我们可以培育出具有逆抗性的植物，例如“抗虫棉”，我们可以培育出高产量的作物，例如“转基因大豆”，我们可以利用动物来生产药物活人人体器官，例如“生物反应器”。最著名的是可以利用基因工程通过一个活体细胞母体，可以“复制”出一个完全相同的子个体，例如克隆羊“多莉”，这为人类以后替换体内病变器官提供了有力论据。

第二，基因工程做成的DNA探针能够十分灵敏地检测环境中的病毒、细菌等污染。基因探针可以分为人工合成的DNA探针和天然的克隆探针两种，天然的克隆探针最为常见。我们可以利用DNA探针对癌症、遗传病等病症进行诊断、分类，可以有效的预防、治疗一些疾病，对于社会具有重大的现实意义和经济意义。目前最新的DNA探针还可以用于胎儿性别鉴定以及利用DNA对犯罪分子进行身份鉴定。

第三，基因工程做成的“超级细菌”能吞食和分解多种污染环境的物质。目前，这种技术已经广泛应用于环保领域，为我们的生活带来了巨大便利。

第四，基因作为机体内的遗传单位，不仅可以决定我们的相貌、高矮，而且它的异常会不可避免地导致各种疾病的出现。某些有缺陷的基因可能会遗传给后代，同时，有些完美基因则不能遗传给后代。基因治疗的提出最初是针对单基因缺陷的遗传疾病，目的在于用一个正常的基因来代替缺陷基因或者来补救缺陷基因的致病因素。

第五，基因工程药品的生产：⑴基因工程胰岛素 ⑵基因工程干扰素 ⑶其它基因工程药物，例如人造血液、白细胞介素、乙肝疫苗等通过基因工程实现工业化生产，均为解除人类的病苦，提高人类的健康水平发挥了重大的作用。

“基因工程”是一柄双刃剑，它的出现在带给人类众多好处的同时，也给人们的生活造成了巨大的影响。

第一，大量的转基因生物会破坏生物多样性。我们通过基因工程来制造我们所需要的生物，来改变我们所不需要的生物，随着基因工程的普及，会在很大程度上干扰“自然选择”，破会自然界的平衡。虽然目前还得不到有力证据，但是可以预见在基因工程高度发达的未来，生物物种将会越来越单一，越来越具有“亲戚关系”，所产生的危害将是巨大的。

第二，转基因植物有可能会危害人类的健康。一些科学家开始担心对生物进行的“任意修改”，穿凿出的新型遗传基因和生物可能会危害到人类自身。英国的权威科学杂志《自然》刊登了美国康奈尔大学副教授约翰·罗西的一篇论文，引起世界震惊。该论文指出，转基因玉米的花粉中含有毒素。另外，英国伦理和毒性研究中心的实验报告说，与一般大豆相比，耐除草剂的转基因大豆中,防癌的成分异黄酮减少了。与普通大豆相比，两种转基因大豆中的异黄酮成分减少了12% ～ 14%,还有巴西坚果事件等。虽然科研界对转基因农作物和以此为原料制造的转基因食品对人体是否有影响尚未有定论，但是这也肯定会影响到人们的消费心理。

第三，基因工程改造出的新型基因可能会对生态环境造成新的污染，即形成“基因污染”，而这种新的污染源是很难被消除的。基因污染是指经过基因改造后的生物由于具有“杂交”优势，当它们回到自然环境中往往会获得更多的生殖机会，同时还有可能对与其相关和相互依存的生物产生影响，破坏原有的生态平衡，进而使被改造过的基因较快地扩散到它的后代中去，使原有种群面临灭种的危险。据报道，转基因鲑鱼生长速度快、体型较大并有抗寒的特点，逃逸大洋中之后，已对北美地区大西洋和太平洋中野生鲑鱼的生态构成威胁；转基因鲑鱼与野生鲑鱼的后代不再具有野生鲑鱼游动敏捷和定期回游的特点。

第四，基因工程可能会严重挑战人类道德底线。看到那些身体上长出人耳的小白鼠，你会不会心酸？听到克隆羊“多莉”非正常死亡，你会不会难过？当意大利“克隆狂”安蒂诺里宣布克隆胎儿将于2003年问世，你会不会感到自己的生存环境收到了威胁？克隆技术解决了人类世界的一些生存问题也带来了诸多隐患。克隆人可能会混乱人伦关系，损害家庭结构，可能会使人丧失人的尊严和权力，更有甚者，假如有丧心病狂者制造出“人兽胚胎”，那么违背的不仅仅是职业道德，更严重违背了人类的道德底线，给社会带来的危害更是不可估量的。

基因工程既能造福人类，也会使人类走上不归路。我们应该合理利用基因工程，利用它的优点改善人类生活，拒绝不合理的利用方式，使基因工程真正造福于人类。

第五篇：《劳动合同法》给企业用工带来影响

《劳动合同法》给企业用工带来影响

这份稿子是给偶领导（人力资源部经理）准备的，他过两天要在公司领导班子会议上作重点汇报，所以有些内容针对我们公司的，不具有普遍性。第一次在沙龙上发长文章，算是抛砖引玉，肯定有理解不到位和想当然的地方，希望大家多多讨论指证，办法就是在不断探讨过程中想出来的。

《劳动合同法》给企业用工带来的影响

一、对企业用工带来的主要挑战

1、劳动关系的长期化和稳定化。

订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合同。

这直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企业签订无固定期限合同（另一种可能是，针对中低层次通用岗位，企业倾向于签订中长期的固定期限合同，合同到期终止，另行招募另一批员工）。

2、对员工招聘的要求大幅度提升

考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、背景调查和入职体检成为愈加重要的环节。

这也是为之后“在试用期间被证明不符合录用条件的；”或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”从而解除合同做必要的准备。

3、试用期规范更明确

（1）试用期薪资标准不能过低：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）试用期期限较之前缩短：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）违法约定试用期的赔偿金有了明确标准：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（4）试用期合同解除成为相对成本较低的合同解除方式，无需支付补偿金，对程序和依据上的要求偏低。（从这个角度讲：最经济的固定期限合同是3年设定6个月试用期。）

4、加强对劳动者权益的保护

（1）本法的立法宗旨就明确“保护劳动者的合法权益”；

（2）明确“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效”，这使得一些企业在劳动合同中加入一些“霸王条款”变得失去意义；

（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；

（4）对违约金条款的使用限定在两种情况，出资培训和竞业限制，企业失去了任意设定违约金的可能；

（5）劳动者权益受到严重侵害的时候，劳动者不仅可以单方面解除劳动合同，同时要求获得补偿金。

（6）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以自行选择要求继续履行劳动合同的，双倍支付赔偿金。

5、对企业内部民主管理的要求明显提升，促进企业内部民主协商机制

（1）企业内部规章制度中必须经过民主程序，在总则里明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

（2）同时对于规定制度明确公示的要求，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

6、合同终止与合同解除不再具有明显的差别

与之前的《劳动法》明显区别合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同了，而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。

自此，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止劳动合同的意味着双倍的补偿金。

7、用工成本的大幅度提升，企业违法成本也大幅度提升

（1）合同终止同样需支付补偿金（本质上也是鼓励用工的长期化）

（2）补偿金计算时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之前的规定不满六个月无需支付补偿。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。

8、对老员工的管理（尤其是距退休5年的老员工）将成为一个极富挑战性的课题

（1）企业裁减人员时应优先保留“与本单位订立无固定期限和较长期限固定期限劳动合同的”老员工；

（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，同样企业也不能裁减他们。让此类员工在退休前离职几乎成了“不可能完成的任务”。

9、工会作用得到的强化

（1）订立集体合同时由工会代表企业职工一方与用人单位签订；

（2）履行集体合同发生争议，工会可以代表劳动者提起仲裁和诉讼；

（3）被派遣劳动者有权选择劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

二、对企业相对有利的变化

1、明确提出：试用期员工辞职需提前3天；

2、扩大了企业裁员的范畴，降低了要求，使得企业经济性裁员更具有操作性；

3、对禁止员工兼职有了实质性的条文进行限制：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；企业可以单方面解除合同；

4、明确用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，操作上更为便利，有了选择余地；

5、明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接；

6、对高收入员工的经济补偿金有了“封顶机制”。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

7、非全日制用工的标准非常之低，可能会鼓励企业大量使用非全日制的灵活用工。

三、劳务派遣的使用

1、企业需要更审慎的选择有资质、有实力、规范操作的劳务派遣公司；同时在与劳务派遣公司签订派遣协议时需尽可能明确双方各自应承担的用工责任。

2、劳务派遣的用工成本同样提高：劳务派遣单位必须与员工签订至少两年的合同；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣的“同工同酬”的要求使得很多企业通过“编制”上的区分来实现待遇上的差异变得难以为继，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如何理解和实施“同工同酬”的概念将是一个重大挑战。

4、明确提出用工单位的“退回机制”：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。但是用工单位不能依据“客观情况发生重大改变”而退回被派遣者，可能是个潜在的风险。

四、过渡阶段必须考虑的问题

1、过渡期为从现在起到2007年底。

2、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

有固定期限的合同继续履行，没有问题；唯一的问题是1995年已经签订的无固定期限合同的老员工，他们是否需要重新签订劳动合同，理论上说重新签订合同对他们更有利，至少《劳动合同法》相对于《劳动法》对员工的倾斜保护更明显。如果不重新签订劳动合同，那他们原有的劳动合同是否适用于新的《劳动合同法》是个需要考虑的问题。

3、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

所有订立有固定期限合同的员工，需要测算一下什么时候本企业工龄满十年，之后再签订有固定期限合同需要考虑一下期限与十年工龄相对接。

4、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

对我们公司而言这个不是问题。

5、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应

当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

没什么回旋的余地，也不需要考虑什么准备。

6、必须考虑以下问题：

（1）原有的“劳动合同制”＋“上岗合同制”的模式可以保留，至少在无固定期限合同大量出现的情况下，令企业掌握更多主动的一个模式，但是原有的劳动合同和上岗合同必须重新修订，下岗待聘管理制度也需要重新修订，尽可能降低下岗待聘人员的待遇是唯一的选择。

（2）新进员工的有固定期限合同的期限如何设计，初步想法：3＋5，争取更多的试用期时间，并在3年的时候有再选择机会。

（3）需要考虑重新与劳务派遣公司签订合作协议。

（4）整理并修订公司内部规章，确保与《劳动合同法》相一致。

（5）年底合同到期时，裁减冗余人员。