市场营销人才的招聘报告

第一篇：市场营销人才的招聘报告

市场营销人才的招聘报告

昆山逸仙人才网前段时间做了市场调查发现，绝大部分的人才求职者比较青睐与市场营销行业。当然市场营销行业的需求也是用人单位中需求最高的行业，社会市场的需求与求职者的需求一致的原因主要在于昆山逸仙培训机构和昆山逸仙人才网的功劳，昆山逸仙培训机构和昆山逸仙人才网不定期的对市场进行调查，实时的掌握市场的发展变化，对调查的结果进行分析，并不断的调整培训课程安排，根据市场的需要来培训，这是昆山逸仙培训教育的宗旨之一。

随着人才强市战略的实施和经济的快速增长，今年昆山市就业行情也呈现“火爆”态势。昆山人才市场发布“2012年人才报告”。去年，该市场提供的所有岗位中营销人才需求居榜首，超过40%，机械成为增长最快的大热专业。去年，昆山人才市场举行的143场招聘会中，共有14850家用人单位提供近10万个岗位，吸引了近20万名求职者进场择业。

根据调查，去年用人单位需求排在前十位的岗位是：市场营销、各类技工、服务、机械、电子、物流、计算机、财会、建筑等十大类。其中，对市场营销人才的需求占所有招聘岗位的42%。技工和机械类岗位急剧增加，从2011年需求的第八、第五位跃居至第二、三位。昆山逸仙人才高级人力资源师表示，昆山市人才竞争将日趋激烈，计算机等一些传统热门专业的竞争形势十分严峻。求职者需要提高综合素质，除英语四、六级，计算机二级外，不少用人单位对待人接物、谈吐、个人气质等综合能力有了更多要求。

第二篇：人才招聘实践报告

电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

关于在嘉林房地产开发公司

人才招聘的实践报告

社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。2010年9月我在嘉林房地产开发公司进行人才招聘等方面的实践。

在一个月的时间内，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力资源管理过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和人力资源管理概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、实践的内容与过程

整个实践过程分为四周进行，第一周从9月日起至9月7日，在该公司行政、人一般的了解。

第二周和第三周从9月8招聘的全部过程。

第四周从9月24日起至9

（一）公司概况

嘉林房地产发展有限公司（以下简称嘉林公司），地址位于阳江市海陵岛闸坡大角湾风景旅游区，嘉林房地产开发公司成立于2009年，是一家集旅游房地产开发、酒店经营管理、休闲旅游观光、海上娱乐服务与管理等多元化经营为一体的房地产开发公司，现正开发位于海陵岛大角山岭脚的山海湾项目，项目占地六万多平方米，总投资九亿五千万元，该项目夹于海陵岛两大主要景区大角湾与十里银滩之间，与核心景点广东海上丝绸之路博物馆近在咫尺，建成后将成为集五星级大酒店、酒店式公寓、风情度假住宅、旅游别墅、大型购物商场为一体的休闲度假圣地。

嘉林房地产开发公司一直坚持以旅游文化为主题，以人文主义为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观。属下包含项目开发部，工程技术部，项目工程部，成本合约部，市场营销部，人力资源部，行政部，财务部等八大部门。

（二）具体情况

第一周，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。公司的业务流程大概是：

一、1电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

房地产开发项目的立项和可行性研究；

二、房地产开发项目的规划设计；

三、开发项目土地使用权的取得；

四、房地产开发项目的拆迁安置；

五、房地产开发项目的开工、建设、竣工；

六、房地产开发项目的经营；

七、房地产开发项目的物业管理。

第二和第三周，我认真、仔细学习了日常人才招聘的全过程。人事招聘流程包括：用人部门提交《增补人员申请》，交人事行政部审核——人事行政部审核通过的提交公司总经理审核——总经理审核通过的，通过相关渠道发布招聘广告——招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）——考试（面试和笔试）——录取名单的拟定（主聘人员或组织根据相关的录取标准拟定被录用人员名单）——人事行政部根据考核结论确定的录用人员名单及时通知被录用人员——人事行政部办理用工手续——被录用人员的材料归档——正式用工合同签订——合同归档，同时建立人事档案。

我还在部门经理指导下一起进行了生产型员工，后勤服务型员工招聘的招聘。首先由用人部门提出增员申请。并将此申请送交行政部。其次：人力资源部通过简单、节约的方式进行人员招聘。相关的用人部门应当及时进行试工。试工合格后，试工人员应当

要职责有了具体认识。

流程以及招聘各类工作人员必须遵循的程序等。

人力资源工作人员的岗位主要职责:汇总各部门人员需求计划并审核，同时根据汇总计划制定公司人力计划； 2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单； 5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选； 7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要经验

电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

几年来，公司在经营不断发展，业务不断扩大的客观需要的前提下，人力资源管理得到各级领导的极大重视，人事管理制度日趋规范。

（一）树立正确的人力资源管理观念。

正确认识人力资源管理，强调人是企业最宝贵的资源，通过合理的开发和管理，激发人的潜能，创造出意想不到的价值，达到企业和人才的双赢。

（二）招聘前做好充分准备。

（三）对招聘工作进行有效总结。

(1)招聘效果的总结。

(2)建立人才储备库。

三、公司在人才招聘方面存在的主要问题

虽然这次社会实践时间很短，但感觉到公司的整个管理，尤其是人事管理工作比较规范、出色。由于公司成立时间不是很长，很多部门的都待完善，因此公司人才招聘工作也面临着新的挑战，目前我认为该公司在人才招聘方面存在以下几方面的问题：

12、对招聘工作不够重视。

3、招聘渠道相对单一。

四、实践的收获和体会

一、责任心大于一切

在公司工作，无论一个人多么优秀、多么有头脑、多么会处事，都不及有责任心来得重要。人事专员的工作，繁多、琐碎，但却容不得自己有一丝一毫的不耐烦、不认真。因此，在部门工作以及在任何的关键部门工作的人，有责任心是他们首先必备的品质，有了责任心才有可能有工作上的成就。

二、团队合作非常重要

任何事情，都不是仅凭自己的单打独斗就可以解决的，招办的工作量繁重，但是每项工作又特别的重要，一个人再有责任心、再仔细、做事情再有效率，在任务量繁重的工作面前，也会显得无能为力。有了团队工作，有了效率，更有了欢愉。

三、效率优先

公司的工作都有时间限制，容不得我们一丝一毫的疏忽、更容不得自己拖沓，一个人的工作拖沓会影响整个办公室工作的进度。因此，怎么样才能保质保量的完成自己的工作任务，这也是需要我们在实践工作中不断去琢磨去改进的。

四、要勇于承认错误

工作难免会有出错的时候，在面对自己的错误的时候，你能否有勇气站出来主动承

电子科技大学毕业实践报告关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告

认错误，这是非常重要的。人非圣贤，孰能无过，当工作出现了错误，你勇敢的站出来，被责备是必然，但是有了这次的教训，你才能在以后的工作中做到尽善尽美。

虽然仅仅工作了短短的一个月，但是这一个月自己的感触并非三言两语能说得清楚，相信自己学到的许多经验在日后的工作中定会成为我的优势。在此也非常感谢嘉林房地产公司给我这次实习的机会，希望公司事业更上一层楼。

学号：XXXXXXXXX 姓名：张三 2011年5月5日

第三篇：人才招聘

人才招聘

行政专员

岗位职责：

1、处理办公场所行政事务（如订购文具、饮用水等）；

2、协助办公室设备维修；

3、提取每月员工考勤数据

4、协助预订国内机票及酒店协助

5、处理公司会议室及车辆调度；

6、协助处理人事协调管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历；有办公室行政管理经验者优先考虑；

2、性格开朗、有较强的沟通能力及团队精神

出纳

岗位职责：

1、负责公司线上业务财务审核、录入、帐务核对工作；

2、负责财务帐套出纳模块凭证记帐工作；

3、负责银行帐户管理，办理现金、银行存款的收付业务；

4、负责公司员工工资、费用报销审核及发放；

5、负责财务各类资金报表登记及报送；

6、完成领导安排的其它工作；

任职要求：

1、金融、财会、经济等相关专业，大专以上学历；

2、2年以上财务工作经验，助理会计师以上职称，熟悉出纳工作流程；

产品经理

岗位职责：

1、负责公司互联网产品整体规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等工作；

2、制定产品需求计划，进行可行性分析及设计，撰写产品功能需求说明书，负责需求的跟踪和控制；

3、制定产品业务规范，整理、完善产品文档、业务流程及相关内容；

4、负责产品案例设计、产品培训及产品商务咨询、拓展等工作的支持和配合；

任职要求：

1、本科学历，计算机、金融等专业3年以上互联网产品工作经验

2、熟悉p2p信贷及电子商务领域，且具备p2p借贷平台网站类业务实操经验的优先；

3、熟悉互联网产品，熟练使用产品设计类软件，对技术研发环节有了解者优先；

信贷审查专员

岗位职责：

1.负责对客户认证、客户借款申请进行审核。

2.负责对借款标发标申请进行合规审核。

3.参与线上系统功能、业务流程、在线产品的设计、优化、测试工作，形成开发需求及方案，跟进、配合技术部门开发。

4.负责对在线业务贷后管理工作，包括还款提醒、风险预警、逾期通报、代偿处理等，及时与担保机构、客户等各方沟通、处理。

5.协助推广部门对外推广培训，对合作单位进行线上产品、业务流程的培训。

6.协助法务部门进行在线业务相关法律文本的制定工作。

任职要求：

1、本科以上学历，金融、财务、法律等专业优先考虑；

2、熟悉小额贷款产品和操作流程，具备银行、贷款公司、担保公司1年以上贷款审批或有贷款资料审查/客服工作经验者优先；

推广总监

岗位职责：

1、根据公司整体发展计划，制定网站推广与活动计划，并编制相关预算；

2、合理组合各种在线营销手段实现营销目标：PPC形式的广告投放、门户网站合作、赞助商合作、联盟合作计划、微博、EDM以及搜索引擎优化等；

3、负责网站线上与线下活动策划的执行，包括但不限于在线借贷、综合理财等项目；

4、负责网站推广并辅助运营公司进行相关的营销活动；

5、选择合适的合作伙伴和代理商共同执行营销项目，并有效地监督项目的执行；

6、利用主流统计分析工具对网站营销数据进行深入分析、评估和反馈，并进行优化。

任职资格：

1、大学本科及以上学历。具有营销策划工作经验，有电子商务类网站工作经验者优先；

2、熟悉个人金融业务，有两年以上担保、银行、理财公司等相关行业工作经验；

3、有较强的数据分析能力，头脑清楚、思路清晰，且有较强的语言、文字表达能力和分析能力；

推广经理（渠道）

岗位职责：

1、负责各类渠道推广宣传与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高公司网站访问量及产品销售量；

2、开拓互联网市场推广渠道，并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司下达的渠道销售指标；

3、配合网络策划和进行推广工作，制定网络推广策略；

4、负责公司营销策划的制定与实施；

5、统计分析推广业绩并制定业绩提成计划

任职要求：

1、计算机营销等相关专业，本科以上学历；

2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网p2p网站的运营及推广营销；

推广经理（线下）

岗位职责：

1、根据业务发展制定相应线下渠道推广工作计划，并落实执行；

2、根据客户需求,制定个性化的营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、主动寻找并拜访客户,并完成销售指标；

4、对渠道数据有高度的敏感性，能对渠道进行有效的质量监控，确保渠道推广的性价比；

5、负责维护良好的渠道关系；

任职要求：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广主管（线下）

岗位职责：

1、线下渠道推广工作落实执行；

2、执行营销方案,与商家谈判并达成合作;

3、组织团队拜访客户,并完成销售指标；

4、负责维护良好的渠道关系；

任职资格：

1、本科及以上学历,专业不限;

2、1年及以上的销售经验,并有良好销售业绩。有互联网、电子商务及广告销售经验者优先;拥有一定的线下推广资源/渠道，有成功的互联网产品运营案例优先；

推广专员（渠道）

岗位职责：

1、利用电子商务平台进行公司产品的营销及推广；

2、负责公司网站及各电子商务平台产品信息的发布及维护；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行客户及渠道开发，5、积极拓展和开发客户，维护、跟踪、反馈客户需求，并协调处理客户反馈。

6、按照公司计划和程序执行产品推广活动。

7、制定渠道开发计划，建立渠道开发运作体系。

任职要求：

大专及以上学历，电子商务专业。从事过电子商务平台的相关工作经验。善于搜集网络信息，利用各种网络资源，主动创造性的开展各项网络销售工作；良好的沟通技巧和团队协作能力，工作认真仔细，积极进取；

编辑岗（线上）

岗位职责：

1、主动组织、策划和完成相关新闻专题

2、加强和咨询公司及相关学者的合作联系，拓展内容来源；

3、负责新闻编辑发布、相关页面内容维护；

4、根据网络受众需求，改编内容并通过社交媒体进行外部推广；

5、与网站其他栏目合作，聚合力量内部推广所负责栏目；

6、协助产品经理进行栏目产品设计，改善用户体验。

7、策划并参与网站线下活动，扩大网站影响力。

8、负责企业网站的内容建设、内容更新及网站专题文案的制作及推广，吸引目标客户、创造关注度；

任职要求：

1、经济/管理或者新闻专业，具备新闻敏感度；

2、知识面广；对互联网运营有经验者优先。

3、工作积极主动，善于沟通，富有团队合作和创新精神。

4、具备娴熟的文字表达和图表编辑能力。

5、熟悉Photoshop、Frontpage 等软件，具备网络多媒体技术者优先。

Vip客服岗

岗位职责：

1、负责提供专项贵宾/VIP客户咨询、服务

2、负责日常开展贵宾/VIP客户的主动关怀与沟通

3、按照贵宾/VIP服务准则提供个性化、精准化的服务

4、收集贵宾/VIP客户的建议与需求并及时与相关部门联动优改

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限（条件优秀者可适当放宽）

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力与表达能力

3、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件

4、能够准确理解与把握客户动态与客户需求

5、自信上进、充满活力与激情，有客服经验并且热爱服务工作

投诉处理专员

岗位职责:

1、受理客户投诉；解决客户问题，逐步提升客户满意度；收集各环节问题，促进服务改进；

2、在系统内对客户投诉进行记录，跟踪并最终解决

3、对投诉进行汇总及分析，制作投诉工作报表，月及投诉分析报告；

4、维护客户关系，妥善处理不满意客户的诉求；

任职要求：

1、大专或以上学历，专科以上学历；

2、两年以上相关工作经验为佳，有呼叫中心投诉处理工作经验者优先考虑；

3、普通话标准，口齿清晰

4、较强的协调沟通能力、能独立处理客户投诉，完成监管报告及各种投诉数据分析工作，承受压力能力强；

5、耐心、亲和力强、善于沟通。

质量监控专员

岗位职责：

1、对客服部人员的日常工作录音及线上工作进行监听和检视评分；

2、日常业务知识指导和培训；

3、收集监听中出现的问题，及时整理、汇总、分析和反馈，帮助员工提升KPI；

4、参与中心培训工作，并提供参考素材；

5、以周、月为周期，汇总质控评估报表，分析共性及个性问题，提出改进建议。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉呼叫中心业务，具有一年以上电话销售质检工作经历者优先；

2、熟练使用office办公软件及呼叫中心常用业务软件；

3、具有良好的职业道德和创新能力，有团队意识，责任心强，善于分析、沟通及协调；

4、善于进行员工激励与辅导，提升员工工作积极性，做事认真，严谨，为人正直。

理财部部门经理

岗位职责：

1、制定部门的月度业务发展计划；

2、主持编制理财业务分析报告，为公司总体规划制订提供有效支持；

3、建立和完善理财产品投资制度与流程；

4、负责主持理财产品开发及引进的立项、可行性论证、项目评估；

5、在领导授权下开展项目谈判与实施工作；

6、负责团队日常管理及目标实现；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，熟悉网络销售模式，具有1年以上的网络销售经验尤佳；

2、具备良好的文笔，有较强的选题、策划和撰稿能力；

3、责任心强、工作勤恳主动、富有开拓精神；

4、有创意，善沟通，具有出色的活动、广告方案策划能力；

5、能够积极参与理财网站频道内容的建设和策划。

6、有团队管理经验，金融理财产品熟悉，有相关金融团队管理经历优先。

理财经理

岗位职责：

1、开发及维护潜在客户，为客户提供专业的理财咨询服务；

2、开发及维护销售渠道，促进产品的渠道销售；

3、开展理财业务宣传和推广活动；

4、完成销售经理制定的销售目标；

5、协助其它事务工作

任职要求：

1、大专（含）以上学历，营销和金融等相关专业优先考虑；

2、2年以上相关工作经验，银行和第三方理财等从业人员优先考虑；

3、具备明确的目标导向和认真负责的工作态度；

4、具有良好的客户开发、维护能力和产品营销能力

第四篇：人才招聘的实践报告

关于睿梏公司

人才招聘的实践报告

社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。2012年4月我司进行人才招聘等方面的实践。

在一个月的时间内，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力资源管理过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和人力资源管理概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下：

一、实践的内容与过程

整个实践过程分为四周进行，第一周从4月1日起至4月7日，在该公司行政、人力资源部，跟随公司人力资源部经理对整个公司的概况、整个公司业务的操作过程进行一般的了解。

第二周和第三周从4月8日起至4月23日，主要学习人才招聘的全部过程。

第四周从4月24日起至4月30

（一）公司概况

**司成立于2006年，饰品开发、公司一直坚持以人文主义为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观。属下包含项目开发部，生产部，广告部、策划部、商品部、核价部，市场营销部，人力资源部，行政部，财务部、总经办等11大部门和其他小部门。

（二）具体情况

第一周，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。公司的业务流程大概是：

一、房地产开发项目的立项和可行性研究；

二、房地产开发项目的规划设计；

三、开发项目土地使用权的取得；

四、房地产开发项目的拆迁安置；

五、房地产开发项目的开工、建设、竣工；

六、房地产开发项目的经营；

七、房地产开发项目的物业管理。

第二和第三周，我认真、仔细学习了日常人才招聘的全过程。人事招聘流程包括：用人部门提交《增补人员申请》，交人事行政部审核——人事行政部审核通过的提交公司总经理审核——总经理审核通过的，通过相关渠道发布招聘广告——招聘登记（应聘人员应当提交履历表，相关能力的证明材料，证件的复印件）——考试（面试和笔试）——录取名单的拟定（主聘人员或组织根据相关的录取标准拟定被录用人员名单）——人事行政部根据考核结论确定的录用人员名单及时通知被录用人员——人事行政部办理用工手续——被录用人员的材料归档——正式用工合同签订——合同归

1档，同时建立人事档案。

我还在部门经理指导下一起进行了生产型员工，后勤服务型员工招聘的招聘。首先由用人部门提出增员申请。并将此申请送交行政部。其次：人力资源部通过简单、节约的方式进行人员招聘。相关的用人部门应当及时进行试工。试工合格后，试工人员应当提交履历表。然后，人力资源部应当对试工合格的人员进行面试和笔试。面试内容为随机内容，但不会侵犯应聘人员的人格、尊严、各项法律权利，自由。最后行政部应当综合笔试、面试的情况导出优势结论，确定录用人员名单。

第四周：我学习和了解了公司的有关人事管理制度，对人力资源工作人员的岗位主要职责有了具体认识。

为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化，公司制定严格的人事管理制度。制度明确招聘原则，招聘流程以及招聘各类工作人员必须遵循的程序等。

人力资源工作人员的岗位主要职责:汇总各部门人员需求计划并审核，同时根据汇总计划制定公司人力计划；根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；6

910 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。

二、公司在人才招聘方面成功的主要经验

几年来，公司在经营不断发展，业务不断扩大的客观需要的前提下，人力资源管理得到各级领导的极大重视，人事管理制度日趋规范。

（一）树立正确的人力资源管理观念。

正确认识人力资源管理，强调人是企业最宝贵的资源，通过合理的开发和管理，激发人的潜能，创造出意想不到的价值，达到企业和人才的双赢。

（二）招聘前做好充分准备。

（三）对招聘工作进行有效总结。

(1)招聘效果的总结。

(2)建立人才储备库。

三、公司在人才招聘方面存在的主要问题

虽然这次社会实践时间很短，但感觉到公司的整个管理，尤其是人事管理工作比较规范、出色。由于公司成立时间不是很长，很多部门的都待完善，因此公司人才招聘工作也面临着新的挑战，目前我认为该公司在人才招聘方面存在以下几方面的问题：

1、人力资源管理机构和人员的设置不到位。

2、对招聘工作不够重视。

3、招聘渠道相对单一。

4、对岗位需要的人员缺乏正确的定位。

四、实践的收获和体会

一、责任心大于一切

在公司工作，无论一个人多么优秀、多么有头脑、多么会处事，都不及有责任心来得重要。人事专员的工作，繁多、琐碎，但却容不得自己有一丝一毫的不耐烦、不认真。因此，在部门工作以及在任何的关键部门工作的人，有责任心是他们首先必备的品质，有了责任心才有可能有工作上的成就。

二、团队合作非常重要

三、效率优先

我们在实践工作中不断去琢磨去改进的。

四、要勇于承认错误

工作难免会有出错的时候，在面对自己的错误的时候，你能否有勇气站出来主动承认错误，这是非常重要的。人非圣贤，孰能无过，当工作出现了错误，你勇敢的站出来，被责备是必然，但是有了这次的教训，你才能在以后的工作中做到尽善尽美。

学号：XXXXXXXXX

姓名：张三

2011年5月5日

第五篇：关于人才招聘工作情况的报告

**公司关于人才招聘工作情况的报告

市国资委：

按照市政府《研究我市国有资产监管有关问题的会议纪要》（成府阅[2007]123号）精神，**公司正在搭建市属国有不良资产的管理和处置，市属可经营性国有资产市场化运作和资本运作，市属国有资产的收益收缴和推进区域性产权交易建设的重要

平台。为了更好地完成市政府、市国资委交办的工作任务，2007年8月，公司面向社会公开招聘了一批高素质员工，现将此次招聘工作的情况报告如下：

一、以优化和提升员工整体素质为目标

原鼎力公司的功能定位，是专门负责成都信托资产处置的公司，业务较为单一，人员结构和人员数量都不能满足新**公司的发展需要。按照市政府和市国资委对成都**公司的定位要求和公司自身长远发展规划，急需一批高素质的人才加盟，进一步优化和提升公司员工整体素质。根据现有人力资源情况和工作开展的需要，决定面向社会公开招聘金融、投资、法律、财务及人力资源等方面的高素质专业人才，进一步充实公司人才队伍。

二、考试与考察相结合，多轮筛选严格把关

为确保此次招聘达到预期的效果，公司专门成立了招聘工作领导小组，对整个招聘过程中进行严格把关。公司还邀请了会计事务所、律师事务所等中介机构的专业人士作为考评成员。为扩大选人范围，吸纳八方人才，我们在《成都商报》上两次发布招聘信息。按照10：1的比例，从270多名报名者确定了初试人员，经过笔试、面试和复试，确定预备人选，并组织人员到预备人选的工作单位，对其诚信度、个人表现进行了综合考察，最终确定新聘13名员工。

三、员工整体素质提高,大大充实了公司人才队伍

此次新聘的13名员工，无论是受教育程度、专业背景，还是工作业绩，都较为突出。一是受教育程度较高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，硕士8人（含两名留学硕士），本科3人。二是专业知识扎实，有注册会计师、项目分析师、律师、经济师等，在本行业中从事专业工作多年，积累了丰富的工作经验。三是工作业绩突出，新聘人员在各自的行业都取得了很好的成绩，其中有不少是单位的业务骨干。新聘员工的加入，使**公司员工整体素质得到了优化与提高，公司将根据他们的专业特长，通过交任务、压担子、加强培训等多种形式，将他们逐步培养成公司业务骨干，为公司的长远发展提供强有力的人才保障。

二○○七年九月十一日