普华永道：“面试大赛”淘汰一半

第一篇：普华永道：“面试大赛”淘汰一半

price water house Coopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件非常美妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会。去年，普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们，当然，前提是你足够优秀，并且热衷于在这一行业长期发展。凡事预则立，本期《职场指南》中，让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说，普华永道在大学生招聘上的流程。简历“海选”，“内功”要紧申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。2005年度的大学生招聘中，普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历，结果能够进入一面的人数只占45%，因此，能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者，在简历筛选过程中，普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，如果这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了很多。要值得注意的是，普华永道的HR部门在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。卢岚提醒大学生们，有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位？”或“为什么你要申请这一职位？”之类的问题时，只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲，没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。“面试大赛”淘汰一半经过最初的简历筛选后，职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮，包括评估中心的集体面试，与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试。普华永道面试中，评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是再打对折，只有50%。在这一环节的面试中，所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心，统一进行分组测试，整个过程长达半天。来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组，接受各种各样测试的考验，给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”。让人感兴趣的是普华永道的面试题目。卢岚告诉记者，经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等。每年的招聘过程中，普华永道都会设计不同的题目组合，比如2005年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成，而今年会是哪几种题目进行组合，仍然还处于保密阶段。不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数，因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验。不过，不要紧张，无论哪种题目，普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案。基本上，普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域，或者模拟你今后的工作环境对你进行考察，因此，测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度，题目不难，也不会涉及专业知识。卢岚告诉记者，通过这些各种类型的测试，普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有：演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度，因此，如果自信自己在这些方面很有实力的话，就可以放胆去参加普华永道的面试了。学习没有终点“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“四大”的工作经历之后，到任何公司去都很吃香，很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力。和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原则，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个level的员工，如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除此之外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。总之，普华永道是一个始终充满学习气氛的公司，公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识。当然，最有效的培训就是on-jobtraining（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花很多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-jobtraining。当然，一般至少工作4年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。最新消息据普华永道透露，该公司初步拟定2006年将在全国招聘约1200名应届毕业生，提供职位包括审计、税务、咨询和精算等等。其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的80%左右。作为“四大”中最有实力的一家会计事务所，普华永道在校园招聘上的力度也是最大的。北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office，因此在新年的招聘中计划招聘的人数将是最大。去年，这两个office的招聘人数分别是400人和380人，其中，审计招聘数量分别是320人和300人。相对审计职位不限专业的宽泛，精算、咨询等职位的招聘将对应聘大学生的专业背景有所限制，例如，咨询部门一般更多地面向经济、会计和金融等相关专业学生。值得关注的是，普华永道咨询部门明年将会“扩招”，招聘人数从2005年全国17人增加到2006年的45人。

第二篇：面试大赛策划书

山东政法学院刑事司法学院

“我们面试吧〞模拟面试大赛

筹划书

主办单位：刑事司法学院团总支学生会

二〇一一年五月

刑事司法学院首届“我们面试吧〞模拟面试大赛

实施细那么

一、主办单位：刑事司法学院学生会

二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部

三、活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。在现代社会中，面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视，因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键，良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。

四、活动目的：

据新华网调查显示，69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧，同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。因此为了提高我院学生的就业能力，增加以后在职场中的竞争力，提高综合素质与能力，我们特举办本次大赛。

五、活动意义：

本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高，为我院同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的根底。

六、活动对象：刑事司法学院全体学生

七、活动内容：

1、活动介绍

本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对一的面试方法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来表达面试的过程。

2、组队要求

每队人数控制在4-8人〔自行组队，不限班级〕

3、比赛时间

各队比赛时间控制在15分钟之内

4、比赛形式

⑴比赛表现形式不限，各参赛队伍可自行设计活动形式，旨在模拟现在社会中的各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所面试、研究生面试等。

⑵组内人员可以根据个人特长，分配任务。队中必须包括面试官、应聘者，其他各队根据创意自行设计。

⑶参赛队需要通过本队的比赛反响出一定的社会现象及面试中应注意的问题。

八、活动安排：

1、前期宣传

⑴5月16日下达通知至各班班长。

⑵5月18日张贴宣传海报。

2、报名阶段

5月20日完成报名表的上交审查工作。

3、初赛阶段

⑴5月25日下午组织各队代表抽签决定上场顺序。

⑵5月27日下午及晚上分别进行初赛第一场和第二场。

4、决赛阶段

6月3日下午完成复赛工作。

5、获奖名单公布。

6月6日对获奖队伍及班级进行公布。

6、总结阶段

6月8号召开例会对本次活动进行总结。

九、活动经费预算：

名称

单价

数量

合计

备注

奖状

其他经费包括评委用水，设备租用等费用。

锦旗

其他

十、活动实施详细细那么

1、宣传

⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传，同时向班内下发比赛通知及报名表，就业实践部成员在班内进行补充宣传。

⑵在5月18日之前做好与组宣部海报制作的协调工作。本次活动暂定制作一张海报。

2、报名表上交

⑴

原那么上于5月20日上午将报名表交到各班班长手中，并由各班班长统一交给就业实践部部长。

3、初赛

⑴主持人：本次初赛设主持人一名

⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请5名评委。为确保评委的结构构成合理，方案邀请话剧团及相关部处代表作为初赛的评委。评委严格按照比赛标准对表演进行评比打分，确保比赛公平公正。

⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比赛顺利进行。此外邀请信息部成员负责摄影工作，邀请纪检部成员维持现场秩序。

⑷活动流程：

a、5月25日下午四点二十在302教室进行抽签

b、5月27日下午举行初赛，分为两场，时间暂定为2:30——5:00以及6:30——9:00。并于初赛第二场结束前公布进入决赛的队伍名单。

4、决赛

⑴主持人。决赛阶段挑选男女主持人各一名，负责比赛的主持工作。

⑵评委。本次决赛评委拟定五人。

⑶场地申请与布置。6月2日完成大学生素质拓展中心场地及设备的申请工作。中午12点30之前协同纪检部完成会场布置工作。

⑷场地布置。中央悬挂系旗并设计适宜的背景进行装饰。台下分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区〔为每个班级预留20个座位〕演员坐区。

⑸纪律问题。考虑到素拓场地的特殊性，所以纪律问题为本次活动的重中之重，因此邀请纪检部为本次活动组织20名成员重点负责比赛的现场秩序及纪律问题。活动开始前有15名纪检人员在素拓内负责内部纪律及秩序，另外5人在素拓外负责观众的进场秩序。活动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂音。活动结束后，纪检人员确保评委老师先行退场。

⑹人员安排。素拓门口安排4名迎宾人员分组迎宾工作，计时员、收分员、计分员、后勤保障人员等活动相关人员在比赛开始之前各就各位，确保比赛顺利进行。

⑺活动流程。6月1日下午4:20进行抽签。6月3日下午2:30各个队伍按照抽签顺序依次进行比赛，比赛结束后，有文艺部或相关社团进行一场简短节目表演，紧接公布分数及获奖结果并颁奖。

⑻就业实践部成员及纪检部成员负责比赛设备的整理及返还并进行卫生清扫工作。

5、获奖队伍名单公示。

6月6日由组宣制作一张获奖名单并予以公布。

6、会后总结

⑴

6月8日之前要求就业实践部成员每人上交一份活动总结。

⑵

6月8日例会根据成员的活动总结围绕本次大赛展开总结讨论。

⑶根据总结，整理活动材料，上交秘书部存档。

十一、奖项设置

1、队伍奖

一等奖一名

二等奖二名

三等奖三名

2、个人奖

最正确主考官奖一名

最正确应聘者奖一名

以上奖项均颁发奖状。

3、班级奖项

根据各班参赛情况，设最正确组织奖一个授予班级并颁发锦旗一面。

“我们面试吧〞模拟面试大赛评分细那么

分数

得分

评比工程

各项得分

实际得分

面试环节完整

〔能够完整地模拟出面试的主要环节及正确流程〕

2.5

考官问题设置及应聘者陈述

〔模拟面试中考官问题设置是否具有针对性、全面性，是否能够准确地表达出应聘职位对应聘者的要求；应聘者的答复是否符合考官提出的问题，是否具有合理性、针对性、技巧性等〕

2.5

现场表现

〔队伍现场整体表现是否流畅，能够表达主题；选手表现是否生动有趣、具有感染力等〕

2.5

综合印象

〔对参赛队进行总体的评价与

点评，包括参赛队伍的礼仪、台风、整体表现效果等〕

2.5

总分

注：1、参赛队伍的展示，可以针对以上评分细那么设计反面例子，但是必须设计正面例子以更好的促进现场观众及其他选手对面试相关知识的学习。

2、评委只需给出各项分数即可，不需要算出总分。

3、评委需本着客观、公正的原那么，对参赛队的表现进行打分，确保比赛的公平性。

第三篇：2011模拟面试大赛

韶关学院韶州师范分院

第一届模拟面试大赛策划书

活动展开目的：为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导的力度，创新

就业指导方式，拟举办招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技

巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

主要执行对象：全校大中专生

活 动主 题：了解自我，走向专业

活 动口 号：面试达人，求职高人一等！

活动开展时间：2011年5月27日——6月1日.活动举行地点：综合楼601 604 活动组织形式：分初赛及决赛

活动具体安排及流程

（一）前期准备，宣传

A、通知宣传部制作２张海报，宿舍门口1张，饭堂１张。

Ｂ、派部门干事宣传并在饭堂和宿舍区设报名点，24，25号两天中午１２：００－１２：３０及下午５；００－５；３０

C 利用学校的广播进行宣传

（二）初试地点：604时间5月27日晚上7；00——10；00

（1）用A4纸张写一份履历表（内容最好控制为一页，需说明参赛者的求职意

向）（2）初步面试，自我介绍，对所想应聘的职位做个简单的演说（3）评委的现场问答。

选出15名进入复赛，成绩将于第二天在宿舍门口公布

初赛的评分标准共计100分

履历表制作： 30分仪容仪表20分职场礼仪10分技巧性回答20分普通话10分自信心10分

（三）决赛：

一．职业规划：要求报名的参赛者先用PowerPoint做一份职业规划，比赛当晚用2分钟上台演讲并用PPT展示自己的这份职业规划。进入赛场后参赛者要先提交作品再进行演讲。

二.1）自我阐述：每位选手将有2分钟时间进行自我阐述包括参赛宣言，自我介绍，求职意向

等

2）考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。考官对选手进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受力、在压力前的应变能力、语言表达能力、思维逻辑能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

决赛评分标准：共计100

气质形象20分知识水平30分社交能力10分

口头表达10分应变能力20分创新能力10分

活动奖项设置：一等奖1名

二等奖2名

三等奖3名

经费预算：100元（6本笔记本+6本证书+圆珠笔）场地布置（气球加绳子大约20元）

活动流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍评委与嘉宾，以及评分标准，2.参赛人员逐一上台进行“自我介绍”环节

3.评委现场进行问答，点评

4.工作人员统计分数

5.主持人公布奖项，并请嘉宾为获奖者进行颁奖

6.主持人宣布活动结束

后期工作：

活动后清理人员————清理会场垃圾，拆除布置

活动总结———————总结活动不足之处

简讯—————————发布赛事照片及文字稿

大赛评委：

老师代表

活动主办单位：韶关学院韶州师范分院学生会

活动承办单位：韶关学院韶州师范分院学生会外联部

第四篇：模拟面试大赛

模拟面试大赛活动策划书

一.活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧膨胀，就业压力严重增加。为了使用每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业情况、兴趣爱好、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助学生减轻面试压力与紧张不安情绪，为大学生毕业就业面试提供技巧性指导。

二.活动意义：

通过模拟招聘，让学生不用走出校园就能切身的感受真实面试的氛围，切身了解到

不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，适应社会需求，了解职场礼仪，提高应届毕业生就业率。为学校培养和挖掘潜在人才。

三.活动口号：

奋斗青春，点燃梦想！

四.活动单位：

沈阳化工大学科亚学院社团联合会举办

沈阳化工大学科亚学院自主创业社团承办

五.活动对象：

沈阳化工大学科亚学院全体学生

六.活动要求：

（1）本活动将提供部分虚拟职位（以当前热门职业为主）供参赛人员选择

（2）活动必须提前报名，且不接受活动当天现场临时报名 暂时定为每系2~4人

（3）参加初赛选手不做服装要求，参加复赛，决赛选手必须着正装

（4）活动前通知各班导员，并为参赛选手做简单的技巧培训和赛事规则安排

七.活动时间：（暂定）

赛前培训时间 2011年11月6日晚

初赛时间2011年11月9日下午

决赛时间 2011年 11月16日下午

八.报名方式及时间：

参赛选手由所在系辅导员直接推荐参与初赛

由社团人事部进行人员数据统计

九.活动地点：

初赛：科亚教学楼208教室（门口设候场区不设观众）

决赛：科亚教学楼 102教室（设观众并且邀请嘉宾老师）

十.活动前期准备：

（1）请美宣部帮忙制作宣传板

（2）条幅 一条 气球若干 拉花彩纸若干

（3）宣传单 100份

（4）邀请学院领导，老师以及辅导员当评委和颁奖嘉宾，也可邀请兄弟高校的老师参与此次活动。

（5）购买奖品，证书（并加盖学院盖章）

（6）根据人员统计绘制签到表格

（7）申请102/208教室为活动地点

（8）活动提前布置场地（主要是复赛和决赛）

（9）提前准备好评分规则，评分表，并为评委准备好纸，桌签，水等（10）决赛需要音响和多媒体设备（11）决赛需要提前录制VCR（12）活动颁奖礼仪，主持人待定 十一.活动经费预算：

（1）条幅30元（2）宣传单100*0.330元（3）水30元（4）证书5*630元（5）桌签10元（6）签字笔2*510元（7）简历模版等复印40元

（8）请贴20元（9）布置会场材料（决赛）80元（10）礼品（评委礼品，参赛选手礼品）500元共计780元

十二.活动基本流程：

（1）赛前培训（简历制作技巧以及相关职场礼仪）（2）公布面试岗位以及岗位要求

（3）简历投递

参赛选手根据意向职位制作简历并交由评审审核（为避免参赛者简历出现严重偏差，比赛给予参赛者一定面试模版，同时允许参赛者一定程度上的自主创新）（4）自我介绍

要求参赛者进行1分钟自我介绍以及应聘说明（决赛延长到3分钟并且以VCR的形式出现）

基本要求：参赛者衣着仪表端庄大方，精神面貌良好；普通话标准，吐字清晰； 自我介绍详略得当，主题鲜明。

（5）无领导小组讨论

将8位选手分成A.B两组，每组五人。每位选手有30秒时间依次作自我陈述，接

下来是3分钟的自由讨论。（此环节为8进6）考察团队协作能力与领导能力

（6）场景模拟

将6名参赛者分为A,B两组，每组抽取一份场景命题（含角色）。要求被测者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物以及问题和矛盾。限时3分钟。A组3分钟准备，A组表演时B组准备。此环节主要考验参赛选手的沟通能力，组织能力，策划能力（此环节淘汰2人，余下4人晋级下一环节）（7）压力面试

由评委团轮流对选手进行的面试提问，参赛选手做自由辩答，共计5分钟。

（8）评委点评以及颁奖

十三.备注：

（1）比赛设有一，二，三等将以及最具创意简历奖（2）初赛只进行（3）（4）环节，以学生暂代评委

（3）决赛进行全部环节，由老师担任评委和嘉宾。

（4）在第（6）环节A组准备时间段内进行互动环节（可为有奖问答）（5）在比赛开始和评委研究打分期间播放励志视频或社团宣传片

（6）活动最终解释权归自主创业社团所有（7）打分标准（百分制）个人形象10

知识经验20：知识水平5专业知识 15 能力50：沟通能力10表达能力 10应变能力 10领导能力 10抗压能力 10 性格10：自信热情 10简历10：内容结构3实践经验2封面设计2原创个性3

优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 差60%以下（占各项成绩的百分比）

模拟面试大赛活动策划书

策划人：李琛策划单位：自主创业社团

第五篇：模拟面试大赛

山东xxxx学院第一届大学生模拟面试大赛

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个大的形势，我们山东新华电脑学院创意设计协会特举办第一届大学生模拟面试大赛，给xx学子一个社会实践的机会，提高xx学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的和意义

面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力，掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练习近平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受到用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生的努力方向。

意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信，发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。

三、大赛主题

了解自我，走向专业。

四、大赛口号

精彩面对面，成就一片天

五、活动对象

本次活动面向全院大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、组织安排

本次活动由山东新华电脑学院主办，创意设计协会承办。

七、活动方式

根据面试流程做全方面的准备，采取单公司单聘者的模式。

八、活动日程 另行通知。

九、活动宣传

1、海报宣传

在全院各宣传栏内张贴海报，内容激情活力，不失清新高雅。

2、到各个班级宣传

晚自习期间到各个班级宣传，宣读通知。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、准备面试的所有道具及面试考题。

2通知协会会长和组长本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功。3选好布置场地的人员 4买好需要的物品

5联系好老师和协会的会长和组长作为评委

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加。

3、设点报名（持个人书面简历于每晚晚自习期间交于xxxxxx办公室，所交个人简历由指导老师进行初步审查，将会评选出“最佳个人简历设计奖”

4、模拟面试大赛初赛 面试者在侯考室等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

3）、根据各选手成绩的高低，选出进入复赛的名单。

5、模拟面试复赛 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

十一、奖项设置

一等奖 1名

奖品： 二等奖 2名

奖品： 三等奖 2名

奖品：

最佳个人简历设计奖 5名

奖品：

十二、后期总结 总结工作：由学校领导老师和协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。宣传工作：通过广播、宣传板、宣读通知的形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。