【中公教育】2010年湖南公务员面试：做竞赛晚会的高效组织者

第一篇：【中公教育】2010年湖南公务员面试：做竞赛晚会的高效组织者

2010年湖南公务员面试：做竞赛晚会的高效组织者

中公教育研发团队

能够在竞争激烈的2010年湖南省公务员考试中，顺利的通过笔试并迈入面试考场的考生，都可谓“鲤鱼跳龙门”后的胜利者、幸运者，在闯过2010年湖南公务员考试笔试大关后，你距离自己梦寐以求的工作仅一步之遥。中公教育专家提醒广大考生，笔试仅是资格赛，面试是新的起跑线，面试的重要性不言而喻。

在面试中，有一类题型，涉及到竞赛和晚会的组织协调，能够准确地考察到考生的综合素质及组织协调能力，并且具有很高的实战意义，在公务员的工作中也经常涉及到，因此成为公务员面试组织计划协调类题型的一个重要类别。中公教育专家将深入剖析这类题型的特点和解题思路，为广大考生指点迷津。

一、公务员面试中的竞赛晚会类题型

狭义上的竞赛指比赛，而广义上的竞赛所包括的内容则更广泛些。公务员面试中的竞赛多指广义上的。例如：知识竞赛、体育竞赛、有奖征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛等等。竞赛活动，容易引起大众好胜心理，并因其易于操作、能灵活变通的特点，具有了独到测试作用和效果，在公务员面试中被广泛应用。

晚会是某组织通过文艺会演、诗歌朗诵、体育活动等形式进行的集体活动。通过组织晚会，一方面能够丰富个人的业余文化生活，起到娱乐的效果，另一方面通过这种集体活动能够增强团队的协作意识。此外，晚会还是进行内部总结、表彰先进的良好形式，其终极目标是在娱乐的同时增强团队的凝聚力。组织各种规模的晚会，可以说是公务人员的基本功，因此在公务员面试过程中，晚会组织类的题目也比较常见。

二、公务员面试中竞赛晚会类题目的重点测评要素

1、综合分析能力

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分，综合和分析在思维活动中起着重要作用，在竞赛和晚会活动的组织策划中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2、言语表达能力

语言表达能力，是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。在竞赛活动中，多侧重对参与者兴趣的积极性的调动，并通过鼓励和引导的方式，营造良性竞争的氛围，并贯彻活动的目的和宗旨；而在晚会活动中，语言表达则更加重要，除了要承担用适当的语言承接晚会的各个环节之外，还具有营造气氛、煽动情绪、影响互动和现场应变等重要的功能，对语言表达能力的要求极高。

3、应变能力

应变是指在压力情境下思考和解决问题时，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。竞赛和晚会，由于参与者多，变数也就增加，常常出现计划之外的突发情况和事件，因此，对组织者的应变能力提出了非常具体的要求。

4、计划、组织、协调能力

该能力是指对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。这在公务员面试中是一个比较有普世价值的标准，在竞赛晚会类题型中也是一个很重要的测评要素。

5、人际交往的意识与技巧

该项要素主要测试考生建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。在竞赛晚会活动的组织计划中，必然会涉及到与不同身份、级别的人打交道的过程，营造人与人之间的良性互动，是处理这类问题的关键。

6、自我情绪控制

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力。考官根据面试时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的应激表现，同时能够进一步评价考生在处理工作中所遇到的问题和困难的行为趋势。

三、从测评要求出发，做到高效组织

1、着眼宏观、把握微观，提升综合分析水平

考生在计划竞赛晚会活动时，应该从宏观方面进行总体考虑。明确竞赛晚会的目的、要求、总之和所需要达到的效果；另外能对竞赛活动的各项事务从微观方面对予以考虑。最后，再注意整体和部分之间的相互关系及宏观和细节之间的有机协调组合。

2、应情应景，逻辑清晰，高效表达

（1）首先，要理解竞赛活动类题目的意图，为了符合活动所要达到的效果来进行语言的设计和修饰。

（2）口齿清晰，具有流畅性。考生应在平时的备考中勤于训练，克服一些

语言上的小毛病，不断晚上表达。

（3）内容有条理、富于逻辑性。这样的表达不仅燃刃更容易接受，也会给考神留下条理清晰、善于结论的好印象，为面试加分。

（4）让他人能理解并具有一定的说服力。这是表达能力中比较重要的一项，要求考生能够学会从对方的思维切入问题，一起对方的兴趣和疑问，并提出解决的方案，使人信服。

（5）用词准确、恰当、有分寸。在竞赛晚会类题目中，有一个预定的外部环境，考生的语言表达一定要与环境相适应，应情应景，才能达到好的效果。

3、快速反应、沉着应对，高效解决突发情况

（1）思维反应敏捷。突发情况出现时，往往涉及到应对决策，此时时间紧张，要求组织者反应快速敏捷。另外提出解决方案一定要果断，犹豫和拖延是致命的，快速做出判断并执行决策才是当务之急。

（2）情绪稳定。突发事件发生时，往往伴随着情绪的激烈反应，不论是事件的当事人还是活动的组织者个参与者，都有可能出现失控的情况。因此，稳定情绪是非常重要的环节。作为组织者，自身应该首先保持冷静；其次，应该敏锐地察觉到不稳定的人和群体，及时进行疏导和安抚，为决策的执行

（3）考虑问题周到。人在情绪影响下，容易忽略细节，造成“差之毫厘谬以千里”的错误。因此，在危机压力下，更应该沉着应对，在把握全局，注重细节。

4、未雨绸缪，理清脉络，精准决策

（1）依据竞赛晚会组织者设定的目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出相应的计划，并预先设定突发事件应急方案，做到有备无患、未雨绸缪。

（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系。首先是必须理清楚矛盾双方所处的位置，明确各方的职责和可能存在的问题，找到共同点，寻求双赢局面。

（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择。

（4）及时作出决策。决策者必须在充分考虑现实和长远利益的基础上果断决策，千万不能拖延和犹豫不决。在面试中，考生的决策能力是一个非常重要的评价标准。

（5）调配、安置人、财、物等有关资源，对资源的高效整合是成为高效组织者的前提。

5、调动情绪，角色定位，灵活掌握

（1）在竞赛晚会活动中，组织者担任着主持和监督的责任，因此，必须有效地调动人际合作的主动性，才能将活动很好地开展下去。

（2）人际间的适应。竞赛晚会活动中，有很多需要参与者相互配合协调的环节，但由于参与者大多是临时组织起来的，缺乏磨合，因此需要帮助参与者相互协调和适应，解决摩擦。

（3）有效沟通，准确传递信息，并积极寻求反馈。

（4）掌握处理人际关系的原则性与灵活性。

6、沉着应对压力环境，保持冷静，自我克制

（1）在竞赛晚会类活动中，参与人数较多，一旦群众情绪被调动起来，就需要进行控制。组织者在较强刺激情境中，应当保持表情和言语的自然和从容。

（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静。

（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

四、高效组织，个性发挥

科学、高效地完成竞赛和晚会的组织工作是答题的基石，但在高效组织计划的同时凸显出参与者、组织者及具体活动的特点和个性，才是与其他考生拉开距离的关键。中公教育专家认为，考生应当根据具体竞赛活动和晚会宗旨，设定出个性化的亮点，贯穿在计划组织始末，让你的方案别具特点，生动有效，在文化建设和宣传方面发挥更好的效果，才能赢得考官的青睐。

公考选中公，高分好轻松！

第二篇：云公教育公务员面试知识

云公教育公务员面试知识

云公教育简介：

云公教育集团成立于2002年3月，是一家集公务员培训、教育研发、图书出版发行、在线教育等于一体的全国大型综合性教育集团。云公教育集团在全国28个省设有直属分校，各地级市230多个教学点，8年来培训学员数以20万人次，云公公务员出版的云公公务员培训教材，已经帮助数十万学员实现公职梦想。云公教育长期以来遵循“专业人做专业事，做事先做人”的理念，形成了集在职公务员继续教育、公务员考试考前辅导、公务员考试辅导教材研发编写为一体的教育集团。本集团目前已在全国主要城市设有分支机构，每年对考生进行辅导的同时着力培养了一批标准化的百年名师，为高品质的、标准化的、大规模的辅导奠定了坚实的基础。

云公教育以社会责任为己任，将多年研发的整套标准化辅导成果推向社会，以权威的师资团队，完善的教学体系，及时的课程更新，周到的服务质量，强大的品牌力量，专业的管理团队引领中国公务员考试培训领域的飞速发展。凭借国内顶尖的一流辅导名师和想学员之想的真诚服务赢得了广大学员的一致好评。云公教育已成为全国公务员考试行业中规模大、师资强、质量好、信誉高的机构。我们将以最人性化的服务，最科学的方法为你的公务员之路扫清障碍，助你成为最终的胜者！你的选择，决定你的未来；选择云公，成就一生！

云公教育培训内容：

● 公务员面试基础理论、举止仪表及语言表达

● 解析云南公务员经典历年面试真题，面试题型讲解

● 公务员面试特点与答题思路

● 预测2013年云南公务员面试趋势，时政热点分析

第三篇：中公教育-面试之礼仪

中公教育-面试之礼仪

------塑造礼仪细节点亮面试之睛

在平时带队的过程中，学员经常问我一个问题就是在真正的面试考场上应该如何穿衣搭配，大家都很迷茫和困惑，那么在考试中正确的面试礼仪是什么？中公面试专家会为大家进行详细的介绍，让考生对我们的面试礼仪有个充分的了解，并且帮助考生塑造良好的礼仪细节，为面试加分。

在公务员面试中，举止仪表又称非语言因素。在整个面试过程中，举止仪表贯穿全场，在公务员考试竞争日益白热化的今天，塑造礼仪细节，可以点亮面试之睛，照亮面试高分之路。

对参加公务员面试的礼仪要求，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪是需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开场合接受别人的考查，礼仪需要规范化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在练习礼仪时，中公教育专家建议考生对每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。

通过礼仪细节，可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，考生应该对礼仪予以足够的重视，下面，中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍：公务员面试中，失败者的穿戴常常不合时宜，男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士则可能身着短裙，T-shirt飘飘洒洒，脚上是一双5cm的高跟鞋，尽显混搭时尚风。也许，他们认为自己这样的打扮“靓丽”“不俗”。殊不知，这一身穿着无异于在公共场合自我“曝光”，——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人，而这恰恰是面试官讨厌看到的人。因此，对于着装的选择，考生们绝对不能掉以轻心。

男性的着装礼仪

冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的是沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一点。

女性的着装礼仪

女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

第四篇：中公教育2013年公务员面试假如下一个就轮到你

一、展现自己阳光自信而又有亲和力的一面，稳重、懂礼仪。

大多数人都有这样一个情结，就是越想得到越觉得自己不配得到、缺乏自信，这样反而事与愿违、难以达成所愿。考生被这种不自信折磨得焦虑而又敏感，要么把自己看得一无是处，要么把对手想象得无比强大，再加上结构化考场所营造出来的压力，一个小小的失误或者意外的出现，就足以影响整场考试。即便很幸运没有“小插曲”捣乱，考生也很容易紧张得至始至终一副“poker face”、保持水平下降的语调，或者轮番上演笑场、口误、翻白眼、狂出汗、持续低头不看人等闹剧„„试想，如果你是考官，你能经受得住这样的轮番“折磨”吗?若想得到考官们的认可，就要先给他们充足的理由。

因此，中 公教育建议考生除了平时多注重心理疏导之外，候考期间还应摒除杂念、少想与考试无关的事情，可以回忆梳理一下各个题型的答题思路与注意事项;进考场前几秒钟最好做两次深呼吸，做积极地心理暗示，行为举止自然自信、大方得体，符合一般正式场合礼仪即可，避免过于刻板、僵硬;面带微笑，目光柔和，与考官们有交流即可，避免死盯着对方或思考痕迹过重;发音清晰饱满、语调抑扬顿挫、突出重点，便于考官收取传递的信息、抓住主体思想。

概括一下就是：既要吸引考官的眼球，又要唤醒考官的耳朵。当然，还要通过答题内容来“抓住考官的心”。

二、答题自然、流畅、有条理，语言简洁、有真情实感。

公务员面试过程中考生答题时易产生的问题有不流畅、缺乏逻辑性、语言赘述、或者为了省劲儿、有话说而给自己套上一些所谓的“模板”。

不流畅的原因一是脑口不协调，做不到边想边说，这一点通过考前反复练习答题是很好改善的。注意，是不看参考答案地一遍遍练习答题，考生应该会有这样的感受，即便看过了题目解析或者参考答案，自己再答起来每遍还是有不一样的效果，反复答题既可以不断调整至最佳状态，又可以熟能生巧练脑口协调;不流畅的另一个原因是遇到了拿不准的题目，犹犹豫豫怕说错，所以边答边想，不流畅不说，还想到哪说到哪、没了条理。殊不知面试答题就如泼出去的水，一旦说了是收不回来的，犹犹豫豫、吞吞吐吐让考官完全听不进去，倒不如最开始读完题是怎么想的就干脆流畅有条理地说出来，如果说到后来又有了新想法，或者发现前面落了一条，可以有技巧的补上，例如“当然，除了以上几点之外，我认为更重要的是/我认为还需要„„”，这种应变能力自然会赢得考官的欣赏。

很多考生都在纠结答题时间的问题，一道题思考几分钟、答几分钟才最好，因为考生水平参差不齐，练习多一点的、理解能力强的思考时间自然短一些，平时储备多一点的论述更充分、答题的时间也会长一些，因人而异，这就要求考生根据自身情况在备考过程中多练习、多积累。而在正式的考场上，思考时间当然是在保证答题质量的前提下越短越好，而答题时间是以答题效果为准的，是否论述得清楚明白、是否有效解决了问题，绝不是单纯以时间长短来论好坏的。一些考生为了延长答题时间，重复题意、反复说同样的词语和句子(俗称车轱辘话)、拖拖拉拉要结束了仍不结束、停顿一下又挤出来一段、或者用一些官话套话及华丽的辞藻把话题扯得离题比较远，这些都是不明智之举，会让考官们倍感无奈。

因此，中公教育专家提倡答题要言简意赅，把意思表达清楚完整即可，切勿赘述。另外，考官最想听到的是考生的真实想法，而非那些“假大空”的陈词滥调，所以不建议一味地求语言“美”，还是以表露真情实感、展现与所报岗位要求更匹配的素质为主。

中公教育专家相信，在考场上考生如果做到了外在阳光自信、大方得体、有亲和力和交流感，答题又如行云流水、条理分明，论述充分、有效解决问题，能沉着应对考场突发情况，自然会赢得考官的好感，获得令自己满意的成绩。

第五篇：中公教育专家通过对山东省公务员面试研究后发现

中公教育专家通过对山东省公务员面试研究后发现，2010年山东省公务员面试是具有历史性改革意义的一年：考试全省统一进行，题目全省统一命制，整齐划一;命题方向发生了转移，考察重点转向了公务员“德才兼备，以德为先”，注意测查考生的真情实感。

结合2010年山东省公务员面试的基本情况，可以看出山东省公务员面试有以下四个新动向：

1.从侧重考察“题目”到侧重考察“人”

在过去的公务员面试中，考官主要通过考生对给定题目的作答来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。而2010年面试的考察则由“题目”考察回归到对“人”本身的测查，也对考生的综合素质提出了更高要求。比如“有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么?”，这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考察考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。

2.从侧重考察“技巧”到侧重考察“德性”

2010年山东省考面试的考察重点还从“技巧”层面快速过渡到“德性”层面。在过去的面试中，不少考生掌握了大量的答题技巧，普遍存在重形式、轻内容、重技巧、轻修德的问题。为有效识别考生技巧装饰之下的内心思想，2010年省考面试加大了对德性的考察，很多题目已经无法通过技巧可以蒙蔽考官，考生只能依据自己内心深处的世界观和价值观来回答问题，依靠自己长期的道德修为与本能来回答问题。

中公教育专家认为，机械搬用答题套路或卖弄答题技巧势必起到适得其反的作用。如“在公路上，行人和机动车各行其道，道路就会变得畅通;如果行人和机动车互相占道，就会变得拥堵，请你谈一下竞争与合作的关系”，如果考生只是搬用大话、空话或套话来回答问题，显然要被PASS掉。而如果考生能够本着“与人为善，有序竞争，相互学习，共同进步”的“修德”精神，结合自己真实的人生经历，就能取得高分。

3.从侧重考察“形而上”到侧重考察“形而下”

综合分析题历来是面试的必出题型，在2010年山东省考面试中仍然占据着最主要的地位。不过，今年在综合分析命题上体现出了由抽象的“形而上”转而采用具体的“形而下”考察方式的转变。题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目。表面上看，这是降低了面试难度;实际上却提高了面试难度。因为大部分考生在面试场上都只会机械地搬弄套路或讲一些表面光鲜、内容空洞、虚与委蛇、悖离内心的官话套话，拿到这些生活化的题目反而感觉无处下手。比如“工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做?”，这道题目就是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。

4.从侧重“机械问答”到侧重“情感沟通”

面试既是一种能力的测查，同时又是一种考试的形式。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。而2010年山东省考面试在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。

总体来看，2010年山东省考面试具有划时代的意义，它标志着我国公务员面试在经历了长期的“套路化”、“模板化”、“机械化”、“虚假化”之后，开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归。中公教育希望考生在阅读本篇文章后有所启发，顺利备考2011年山东省公务员面试。