遂宁房产超市网管理考勤制度

第一篇：遂宁房产超市网管理考勤制度

遂宁房产超市网管理考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经站长同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由站长批准；3天以上的（含3天），由总负责人批准。负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、每日上班时间为晨8：30，下班时间为晚18:00，中途休息时间为12:00——14:30；上班时间开始后5分钟至20分钟内到班者，按迟到论处；超过20分钟以上者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过10分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以

上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，予以辞退。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事情，上班期间，除工作以外，禁止戴耳机。情节严重者，扣发当天基本工资、效益工资和奖金；当月累计3次的，按旷工1天处理；当月累计5次的，按旷工2天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总负责人批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、节假日值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由站长进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第二篇：校园超市考勤制度

校园超市考勤制度

一、上班时间：上午班（12:10—13:45）

下午班（16:30—18:45）

晚上班（21:10—21:45）注：周一下午班为：17:10—18:4

5二、考勤得分：考勤按班次得分，上午班5分，下午班10分，晚上班5分。

三、考勤扣分情况：

迟到：1—5分钟扣1分，6—10分扣2分，10分钟后当缺勤一次扣5分。早退：1—5分钟扣1分，6—10分扣2分，10分钟后当缺勤一次扣5分。缺勤：不行任何程序，无故旷工，一次扣5分。

注：缺下午班扣10分。

请假：（1）提前一天以书面形式请假并得到店长的批准，且找到替班人，当

次班不扣分也不加分。

（2）不能及时以书面形式请假，要致电告知店长且找到替班人，事后

需以书面形式补假，当次班不扣分也不加分。

（3）若找不到替班人，则原工作人员扣当天班次分。

注：替班人上班加2分，下午班加4分。

四、考勤计分制：

实际分数/应有分数*100%=百分比

五、工作人员上班、下班需亲自签到，负责人如实登记上下班时间，每周考勤结算一次。

六、会议制度：全超市工作人员需准时出席会议，会议期间把手机调成震动，不得交头接耳。会议点名正常考勤。

迟到扣1分，缺席扣2分，请假需行正常程序。

七、大扫除：正常情况下周五不营业，每周五进行大扫除，除特殊情况提前通知外。12:15分签到，迟到扣1分，缺勤扣3分，请假需行正常程序。

八、考勤处罚制度：以老师或店长颁布通知为准。

第三篇：超市 门店 考勤制度（精选）

店面超市 考勤制度

一、目的：

为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。

二、范围：

本规定适用公司全体员工

三、职责：

1.总经理：对于本制度具有最终审批权

2.人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。

3.各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。

4.店面考勤管理员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。

四、内容：工作时间：

公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。公司总部支持部门实行标准工时，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。

2休息时间：

⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。

⑵、法定节假日：执行国家标准假期。

⑶、公司给予员工的带薪年休假福利。

⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。

⑸、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。

3各种类别考勤的说明

迟到、早退：

1.每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。

2.迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱.3.迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。

4.员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2次（含）以上公司将

给予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

病假：

1.员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天（≤2天）以上可提供2级

甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。

2.员工月累计病假超过5天（＞5天）以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的3级甲等

或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理；

3.在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病假者，离职交接期按

请假天数顺延。

4.不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；

5.病假薪资计算标准：

病假超过一个月以上 病假期间不享有公司提供的福利待遇。

当月累计病假时间≤5天（含5天），且当年累计病假时间≤15天（含15天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X 80% ÷当月营运天数

注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。

事假：

1.员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假；

2.由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内

请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由。

3.在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事假者，离职交接期按

请假天数顺延。

4.事假薪资计算标准：

已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款；

事假期间不享有公司提供的福利待遇；

旷工：

1.以下情形视为旷工：

①未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者； ②超假未按规定续假者；

3工作时间开始后到岗者，而又未请假者；

5因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者；

2.旷工3小时（含）以内的计旷工0.5天，3小时以上计旷工1天；

3.员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。

4.旷工薪资计算标准：

1旷工一天按照当事人日全额工资×2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇； 2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利。

婚假：

1本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者给予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚条件的则给予3天婚假。

2.婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃；

3因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；

4员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可使用假期。

5婚假薪资计算标准：带薪婚假

6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件；不能提交资料者按事假处理 产假：

1.本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有一定期限的产假（含节假日及公休日），男性员工可享有一定期限的陪产假。

2.女性员工正常产假90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假30天；

3.女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天数；

4.女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤。

5.男性员工，配偶分娩，给予陪产假3个工作日

6.女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可使用假期；

7.男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理请假手续，应按照紧急事件请假的规定办理。

8.产假薪资计算标准：

女职工产假按北京市相关工资支付规定办理；

男性员工陪产假日工资＝日全额工资。

产假需提供资料：结婚证复印件、子女出生证明，准生证

丧假：

1员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许申请丧事假；

2本市员工丧假为3天。外省员工可根据实际情况给予所必需的路程时间的路程假，路程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中。

3丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

4员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准，最终由总经理进行批准后，员工方可使用假期。

5丧假薪资计算标准：丧假工资＝日全额工资×丧假天数。丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。

年休假：

1适用范围：本公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工。年假分为带薪年假及奖励年假。

2.休假天数：职工累计进入公司

已满1年，年休假5个工作日；已满2年，年休假7个工作日；

已满3年，年休假9个工作日；已满4年，年休假10个工作日；

已满5年，年休假11个工作日； 已满6年，年休假12个工作日；

已满7年，年休假13个工作日； 已满8年，年休假14个工作日；

带薪年假 最多不超过14个工作日。

3.奖励年假：为了奖励那些为公司服务年限长的员工，凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即10个工作日。凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即15个工作日。

凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即20个工作日。

4.员工如有下列任一情况的，不再享受年假：

1因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职的；

2严重违反公司规章制度被公司辞退的；

3以为单位连续旷工2天或累计旷工5天的。

4未经公司批准，年休假不可以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外

5休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展。休年假前必须按照公司请假流程及假期审批权限进行审批。

6年休假原则上必须在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必须经总经理批准后，方可按国家的相关规定给予未休年假的折薪或延期到下一。7若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺利进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。离职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。（离职提前一个月办理交接手续）

7年休假薪资计算标准：年休假工资＝日全额工资×年休假天数。

加班：

1本公司的加班仅适用于店面部门的普通级别员工和业务部门的普通级别职能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资（三薪工作日除外）。

2加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据工作需要安排员工在营运工作时间以外的工作。如因个人工作效率低下导致没有按时完成当日工作任务，由员工自行安排，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之内。

3员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如公司安排在异地进行工作，可视为加班，如公司未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享受因公异地出差补助，具体处理办法参加《差旅管理规定》。

4店面申请加班应设立当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果真正生效。

5若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补休的形式予以补偿；离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。

6加班薪资计算标准：

1在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可根据国家法律规定按照如下标准进行加班工资的核算：

2国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300％的工资报酬。、3日常营运加班按照员工日全额工资的100%支付加班工资。

4.4假期审批权限：

4.4.1店长的假期审批权限：店面员工的所有假别，店长均有权审批。但年假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审批。

4.5请假流程：

4.5.1办理请假事宜的前提：

4.5.1.1所有办理请假手续的前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥当安排，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的事实影响公司业务的顺利开展和既定的工作计划；

4.5.1.2所有请假事宜均必须对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理由请假；

4.5.1.3除病、产、丧假等不可预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司或部门整体目标实现的情况下，个人的利益必须服从于公司利益；

4.5.2以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元处罚。

4.6考勤执行方法：

4.6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部。

4.6.2未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准

4.6.4 店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担。

4.6.5员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公司会视情节的严重性给予相应的处理。

5.其它：

5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准；如本制度与其他制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准。

5.2本制度2011年9 月 1 日开始执行。

5.3本制度中所有假事薪资计算口径均为全额工

第四篇：超市请假考勤制度

和合超市请假考勤制度

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常秩序，特制订本考勤制度。适用范围（超市各门店、行政部门）

一、考勤规则：

1.员工上下班必须打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交人事部。

2.违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。3.员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟罚1元、二分钟2元、三分钟3元……以此类推，一次未打卡罚款10元，迟到早退半小作旷工处理。

4.员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：旷工一天扣三天工资，连续旷工三天、三天以上着属于自动离职不给予结算工资。

5.凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

二、请假规则：

1.超市员工请假需向部门负责人请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。

2.管理人员请假需向门店店长请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。3.门店店长请假需向直属领导请假，请假条写好，领导签好字交人事部入档，领导不签字着，人事部拒收。

三、请假权责：

1.超市员工3天以下请假由部门负责人审批，3-7天之间由部门负责人审批后店长审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

2.部门经理门店店长请假，由直属领导审批，必须安排好本部门工作或指定代理人后请假才有效

3.人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，做好工资表方可交财务发放工资。

四、考勤、请假程序：

员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：(一)病假

1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报店内管理人员与人事部。

2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。(二)事假

1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。(三)公假

1.公司给与员工休息俩天，给予公假，工资照发;2.员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

3.请假三天以内公休假俩天照给，请假四天以上者公休假取消，以事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

六、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

本制度自公布之日起施行，在施行过程当中由公司人事部负责解释，修订和完善。

第五篇：苍南县房产管理局考勤制度

苍房〔2011〕33号

关于印发考勤制度的通知

各房管所、龙港分局、局属各单位、机关（房改办）各科室：

为加强机关效能建设，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度：

一、工作人员出勤以指纹机记录为准，上、下班按县政府规定的时间执行，每天考勤分四次进行（上午、下午上下班）。

二、工作人员在上班期间，必须严格按规定时间准时上下班，推迟半小时内上班视为迟到，提早半小时内下班视为早退，推迟半小时以上上班或提早半小时以上下班视为缺勤，经检查发现无故离岗的以缺勤论处，无故不上班或超假的视为旷工。

三、实行事前请假制度。对病假、事假等需要请假的，一律填写请假条。因临时突发性事情无法提前书面请假的，事后要补充请假。办事员请假1天（含1天）以内的，由单位负责人批准；请1-3天（含3天）以内的，由分管（联系）领导批准；请假3天以上的，由局长批准。科室（所）负责

人请假1天（含1天）以内的由分管（联系）领导批准，请

假2天以上的，由局长批准；局班子成员请假由局长批准。

请病假3天（含3天）以下必须出据医院病历证明；3天以

上1个月以内的必须出据县（区）级以上医院出据医院盖章

证明和当月检查病历证明；1个月以上须报县组织人事部门

审批。

四、实现公务报告制度。下乡、出差、培训、开会等公

务要填写公务单，每星期周末交到局政工科存档。

五、局政工科每月要对考勤情况进行统计汇总，经分管

领导、主要领导审阅后，报局财务室扣发半绩效奖。

六、每周允许迟到、早退各一次，每月允许请事假一天，不扣发奖金；缺勤、事假可以用年休假来抵消。迟到或早退

超过允许的次数，每次扣发奖金5元；缺勤或旷工半天，扣

发奖金20元；请事假半天扣发奖金10元。

七、根据《中华人民共和国公务员法》规定，旷工或者

因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退。

八、根据《浙江省事业单位聘用制暂行办法》规定，旷

工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超

过30天的，单位可以辞退。

本制度自2011年4月1日起执行。

二0一一年三月二十九日

主题词：机关效能建设考勤制度印发通知苍南县房产管理局办公室2011年3月29日印发(共印33份)

苍南县房产管理局工作人员请假审批表

注：

1、请假事由为病假、事假、年休假、婚假、产假、探亲假等；

2、事假可用年休假冲抵，事假累计超过10天的，取消年休假。