《昌平区村党组织书记和村委会主任培训》信息下庄村 何江

第一篇：《昌平区村党组织书记和村委会主任培训》信息下庄村 何江

《昌平区党组织书记和村委会主任培训》有感

在镇领导的安排下，我有幸作为一名大学生村官的代表，参加了昌平区党组织书记和村委会主任培训班，三天半的培训让我受益匪浅，对于昌平区十二五规划的学习，让自己对于昌平区的未来发展充满信心，同时也有助于自己将自身的未来规划融入到昌平区的规划和发展之中，为昌平区做出贡献的同时，实现自身的价值。同时还学习了昌平区创先争优活动的开展和典型事迹以及昌平区拆违建活动的重大成果和意义。

3月15日上午，兴寿镇一行到达北京石油阳关疗养院开始培训，听取了李良同志，以及王区长的动员大会以及关于昌平区拆违建的的重大意义和对于农村工作开展的一些建议，并举出了一些具有典型性、代表性的例子，尤其重点强调了治理违建对于昌平区的经济发展和人民生活安全的重要意义。下午听取了发改委领导对于昌平区十二五规划的有关解读，提出了重点发展区域：中关村自主创新区、未来科技城以及大学城，以这些高新区域为核心吸引高新技术企业和人才，将昌平变成一个人才集中，科技发展的新城。

3月16日上午，会务组组织大家学习了《村民委员会组织法》，主要的内容是关于在选举过程中，应该如何组织和

运行相关的工作，以及开展选举应该依据的原则和准则。《村民委员会组织法》是保障选举工作有序进行的屏障和坚强后盾。对于自身而言，由于之前亲身经历了党支部换届选举和村委会换届选举，并且亲身参与了其中的一些具体事物，关于选举这方面的内容，自己感触比较深，但是深入的理解和运用，还需要结合村内的实际情况来进行。下午区经管站组织学习了村内签订合同中存在的一些问题，涉及的面比较广泛而且实际，对于村内合同的设立签订有很大的指导意义。

3月17日会务组组织开展了创先争优促发展村干部论坛的活动，共邀请五个村的党支部书记和一位大学生村官代表介绍了各自所在村开展创先争优的经验和取得的阶段性成果，对于其他村具有很大的借鉴意义。在之后的提问中，主持人提问小汤山镇酸枣岭村村官，一个村要稳定发展的关键是什么，她谈了两点，一是要有一个好的带头人，二是有一个良好的制度保障。

对于这个问题，我有自己的思考，首先，一是一个好的带头人，和酸枣岭村村官的观点一样，这点是十分必要的，一个好的带头人甘于奉献，可以抓住村庄发展的关键点，把握一个村发挥的时机，充分发挥村庄经济发展的潜力，为百姓造福。而且一个好的带头人可以凝聚住人心，带领村民克服困难，积极致富。

二是团结。通过在村里一年半的学习生活，对于团结我有了一个重新的认识。2010年党支部换届选举，两委班子团结一心，齐心协力准备选举工作，这种团结的氛围使得本次党支部换届选举开展的非常平稳，没有任何的动荡，没有任何的敏感意外事件，原班子全体成员顺利高票当选。但是6月份的村委会换届选举，班子内部出现了不和的局面，导致村内政治气氛比较敏感，班子成员互相有所猜忌，工作开展起来有阻力。所以我认为一个干部，如果是本着为村民谋福利的想法来竞选党支部书记，村委会主任的话，首先要做好团结，否则发展无从谈起。

三是上级政府和领导对于村庄的发展应该给予一定的引导。村内由于资源等各方面因素的限制，对于村庄的规划和发展前景的认识可能不是特别清晰，这就需要上级政府根据整个地区的整体规划，结合具体某个乡村的实际，给予一定的指引。这样使得村内的发展方向明确，思路清晰，有一定的着重点，发展起来更有目的性和方向性。

17日下午郭玉清同志谈了影响农村稳定的八大因素和问题，尤其强调了责任大于权力的观点，政府的权力使人民赋予的，政府要意识到自己的责任是全心全意为人民服务，要有信心和勇气承担起这个责任。之后提出了做好农村稳定的几个关键点，稳定是发展的前提，只有保持村内社会生活的稳定，村内的新农村建设才可以开展起来，民生才能得到

有效的改善。

短短三天半的学习时间有限，但是区委各位领导，各个部门形象生动，深入浅出的讲解，使台下的听众如沐春风，受益匪浅。对于今后农村工作的开展和社会主义新农村的建设有关键的指导意义。我们一定会深思学习的相关内容，并结合村内和自身的实际，积极开展工作，为新农村建设和村民生活的改善奉献力量。

下庄村党支部书记助理何 江

2011年3月21日

第二篇：村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则

关于开展村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则

各村党支部、村委会：

为进一步推动镇党委、政府工作重心下移，规范村党组织书记和村委会主任的考核工作，充分调动村党组织书记和村委会主任的工作积极性，全面提升农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保证各项工作任务的顺利完成，经镇党委、政府研究，制定本实施细则。

一、考核对象

村党组织书记、村委会主任。

二、考核原则

对村党组织书记和村委会主任绩效考核，按照注重实绩、民主公开、绩效挂钩、激励先进的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，平时检查与年终考核相结合，组织考核与民主评议相结合；坚持分层分块考核；坚持一头取奖，只参加镇考核评奖，不再参加村本级考核和领取本村各类考核奖金。

三、工资构成

1、村党组织书记和村委会主任基本报酬由“基本工资+绩效工资”两部分构成。具体标准为：基本报酬为9000元。（1）基本工资占40%（3600元），按季度平均（1200元）由区财政直接发放到村主职干部个人账户中；（2）绩效工资占60%（5400元），按当年工作实绩考核结果年终一次性发放。

2、执行时间：自2012年1月1日起实施，一定三年。

四、考核办法与内容

（一）基层组织建设 23分

1、民情档案（3分）：建立健全民情档案记1分；建立健全民情档案专职管理员队伍并做好动态管理记2分。因工作、管理不到位相应扣分。

2、党员发展（5分）：发展党员工作正常的村记3分；当年出现无发展党员（包括新发展预备党员、预备党员转正、考察对象）扣1分；连续二年未发展，当年又不注重发展的村扣3分；连续三年及以上未发展党员的重点村扣5分。因发展党员程序不到位引起信访并登记在册的扣3分。

3、村级会议制度（6分）：严格执行每月村两委联席办公会议、民情沟通日、重大事项民主决策制度、备案报告制度、党员民主生活会和村民代表会，做好会议记录，材料能及时上报镇党委的记6分，工作不到位，每缺一次扣1分。

4、村两委（2分）：村两委班子团结协作，自身素质良好，村级配套组织健全，村级各项工作开展正常，记2分。

5、远程教育（2分）：加强党员干部远程教育设备维护、管理使用，并能按要求及时组织收看的记2分，每缺一次扣0.5分。

6、党风廉政建设（5分）：明确领导分工，认真落实党风廉政责任制记1分；自觉遵守干部廉洁自律若干规定，两委干部无违法违纪行为2分；家属、子女、其他党员干部无违纪行为2分，每违反一起扣1分。

（二）计划生育工作 10分

1、计划生育制度（1分）：建立村级民主管理计生工作机制，制订计划生育村规民约，村级计生协会活动正常的记1分，否则扣1分。

2、计划外生育（3分）：无计划外生育的记3分，每出现计划外生育一例扣3分，扣分不封顶。

3、四项手术（3分）：在规定的时间内，对结扎、透环孕检任务完成的记3分，每出现一例未按期结扎的扣2分，透环孕检率低于98%的不得分。

4、政策兑现（3分）：完成当年计划外政策兑现并兑现率达到100%的记3分，未完成不得分。

（三）社会稳定工作 23分

1、民主法制村建设(2分):组织健全，民主决策，制度完善，运行规范，监督到位完成记2分。

2、社会治安、纠纷调解（7分）：

①按照“干部连民心，平安连万家”要求开展“网格化管理，组团式服务”，村平安促进会和和谐志愿者正常开展工作记0.5分，建立健全村级综合治理组织机构及各种长效机制的记0.5分；

②各类纠纷自行解决未上交镇联动中心记2分，上交镇联动中心的记1分；

③辖区内无重大恶性事件发生的记4分，村干部对重大事件苗头没有掌握、没有汇报的扣1分，没有及时做好稳定工作，妥善处理的扣4分，引发群体性事件影响恶劣的每起扣10分，扣分不封顶。

3、信访维稳调处（10分）：及时化解各种矛盾，全年未发生群众上访和信访的记10分；出现到区上访的，个访一次扣1分，5人以上的集体访每次扣3分，10人以上的扣5分,重复访加倍扣分；到市上访的，个访一次扣2分，5人以上集体访每次扣5分，10人以上的扣10分,重复访加倍扣分；到省以上上访的，一次扣15分。出现网上信访,经查情况属实的,每一次扣0.5分。考核以镇综治办平时登记为依据，本项扣分不足的在大项中扣除。

4、安全生产工作（4分）：搞好水陆交通安全管理无事故发生记2分，做好民间防火防盗工作记1分，做好食品安全防范工作1分，发生重特大事故扣4分。

（四）社会事业 10分

1、合作医疗（2分）：积极做好宣传，搞好合作医疗费收缴工作，参保人数达90%以上记1分，搞好报销服务的记1分。未完成参保率的扣1分，未做好农户报销服务的每例扣1分。

2、社会养老金保障（1分）：做好社会养老金保障工作记1分，否则相应扣分。

3、政策性住房保险（1分）：农村住房保险参保率达80%以上，记1分，否则相应扣分。

4、生态保护工作（4分）：认真做好森林防火工作，每发现一次森林火警扣1分，森林火灾过火面积超过50亩的不得分。严禁木材滥砍滥伐、薪柴砍伐、烧炭，每查处一次扣1分。

5、殡葬改革（2分）：努力抓好殡葬管理，遗体火化率100%记1分，未出现一起乱埋乱葬的记1分。

（五）新农村建设 14分

1、生产发展（3分）：完成镇下达的脱贫致富和低收入农户奔小康各个项目记1分；按上级要求做好下山脱贫工作记1分；认真做好移民工作，及时更新水库移民款发放农户信息记1分。

2、水利工作（2分）：确保水利设施完好，协助镇政府做好水库堰坝修复，安全管理，能积极抓好防汛抗旱工作的记2分，未完成的酌情扣分。

3、村容整洁（4分）：制定卫生管理长效机制记1分；配有保洁员（至少1名）1分；垃圾清洁设备（垃圾车、垃圾箱）齐全1分；做好垃圾集中处理，村庄环境保持整洁记1分，未完成一项扣1分，村庄环境督查未合格扣2分。

4、村务公开（3分）：村庄事务按月按季逐笔公开，手续齐全，按会计代理中心的要求做好财务帐目、村务各类报表按时上报的记3分；经督查工作不到位，每缺一项扣1分，村务公开报表按季度上报，缺一季度扣0.5分。

5、土管规划（2分）：年内无违章违法用地事件出现记2分，出现一起违法用地事件的扣0.5分；用地纠纷未及时处理的扣0.5分。

（六）民主测评 20分

镇干部民主测评10分；村各线干部、村民代表、党员民主测评10分。

五、附加分（或减倒扣分）

对工作突出，由镇党委、政府集体研究决定，给予酌情加分，对无故不参加会议，未按时完成交办工作任务，从最终考核得分中扣分。

1、加分：在重点工程项目（工作）推进过程中，由镇党政班子会议决定加分。

2、倒扣分：（1）无故不参加镇会议一次扣1分，二次扣5分，全年累计三次及以上扣10分并取消评优资格；（2）镇党委、政府交办的各项工作因主观原因不能在规定时间内完成扣5分；不开展工作或人为造成工作被动的扣10分。

六、有关激励和制约

1、村党组织书记、村委会主任分别记分，对于综合考核前3名的村党组织书记、村委会主任进行全镇通报表彰。

2、对于出现下述情况之一的，实行一票否决，绩效考核确定为“不称职”等次并取消全年绩效考核工资。（1）因主观原因没有完成镇分配工作或创业承诺事项的，长期外出（一年累计3个月以上）致使工作无法正常开展的；

（2）本村被列为区级重点管理信访村的;（3）本村有严重违反计划生育政策的；（4）本村违章建房情况严重的；

（5）因违法违纪行为被司法机关或纪检部门查处；（6）在民主评议中不称职票达50%以上的；

（7）因在村两委内闹不团结严重影响工作难以开展的；（8）其他不正确履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响的。

七、方法步骤

1、财政安排村党组织书记和村委会主任人均5643（9405×60%）元用于绩效考核，具体绩效考核工资要根据考核得分计算兑现。个人绩效考核工资具体计算方式：（9405×60%×34）÷34人的考核得分的总分计算出分值，再由分值相应乘以各自的考核得分计算出当年的绩效考核工资。

2、村党组织书记和村委会主任绩效考核按进行，一般安排在每年12月份组织实施。由镇考核办根据村党组织书记和村委会主任的自查总结和述职评议结果进行调查核实、量化评分、初步评定考核等次，再提交党委审核后，考核结果在村务、党务公开栏公示。具体考核实施步骤：

（1）自查总结。各村村党组织书记和村委会主任在年终自查总结的基础上，根据考核内容进行自我评价，对落实重点工程项目（工作）予以说明，并报镇考核办公室（中心）评审。（2）述职评议。民主评议由镇和村两个层面组织开展：镇级层面的民主测评由镇考核办组织，通过村党组织书记和村委会主任工作述职，镇干部大会打分形式开展；村级层面的民主评议由镇考核办主持召开村全体党员、村民代表和村级配套组织负责人会议，村党组织书记和村委会主任向与会人员述职，与会人员对村党组织书记和村委会主任进行民主评议，结果由考核办汇总审核后报镇党委。（3）调查核实。镇考评领导小组统一组织由相关人员组成的绩效考核小组，到村进行考核、调查核实，并按照分工分块将考核结果报考核办。

（4）量化评分。镇考核办根据考核小组的考核结果，汇总得分后提出初步意见报镇考评领导小组审核。（5）初步评定。镇考评领导小组根据镇考核办初步意见进行初步评定村党组织书记和村委会主任考核得分和考核等次。

（6）党委审核。在听取镇考评领导小组审核意见后，镇党政班子会议集体研究确定村党组织书记和村委会主任考核得分和考核等次。考核等次分为优秀、称职、不称职。（7）结果公示。镇党委将考核结果在各村村务、党务公开栏公示，接受群众监督。

八、组织实施

1、镇党委、政府建立考核领导小组。

第三篇：村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则

关于开展村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则

各村党支部、村委会：

为进一步推动镇党委、政府工作重心下移，规范村党组织书记和村委会主任的考核工作，充分调动村党组织书记和村委会主任的工作积极性，全面提升农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保证各项工作任务的顺利完成，经镇党委、政府研究，制定本实施细则。

一、考核对象

村党组织书记、村委会主任。

二、考核原则

对村党组织书记和村委会主任绩效考核，按照注重实绩、民主公开、绩效挂钩、激励先进的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合，平时检查与年终考核相结合，组织考核与民主评议相结合；坚持分层分块考核；坚持一头取奖，只参加镇考核评奖，不再参加村本级考核和领取本村各类考核奖金。

三、工资构成

1、村党组织书记和村委会主任基本报酬由“基本工资+绩效工资”两部分构成。具体标准为：基本报酬为9000元。（1）基本工资占40%（3600元），按季度平均（1200元）由区财政直接发放到村主职干部个人账户中；（2）绩效工资占60%（5400元），按当年工作实绩考核结果年终一次性发放。

2、执行时间：自2012年1月1日起实施，一定三年。

四、考核办法与内容

（一）基层组织建设 23分

1、民情档案（3分）：建立健全民情档案记1分；建立健全民情档案专职管理员队伍并做好动态管理记2分。因工作、管理不到位相应扣分。

2、党员发展（5分）：发展党员工作正常的村记3分；当年出现无发展党员（包括新发展预备党员、预备党员转正、考察对象）扣1分；连续二年未发展，当年又不注重发展的村扣3分；连续三年及以上未发展党员的重点村扣5分。因发展党员程序不到位引起信访并登记在册的扣3分。

3、村级会议制度（6分）：严格执行每月村两委联席办公会议、民情沟通日、重大事项民主决策制度、备案报告制度、党员民主生活会和村民代表会，做好会议记录，材料能及时上报镇党委的记6分，工作不到位，每缺一次扣1分。

4、村两委（2分）：村两委班子团结协作，自身素质良好，村级配套组织健全，村级各项工作开展正常，记2分。

5、远程教育（2分）：加强党员干部远程教育设备维护、管理使用，并能按要求及时组织收看的记2分，每缺一次扣0.5分。

6、党风廉政建设（5分）：明确领导分工，认真落实党风廉政责任制记1分；自觉遵守干部廉洁自律若干规定，两委干部无违法违纪行为2分；家属、子女、其他党员干部无违纪行为2分，每违反一起扣1分。

（二）计划生育工作 10分

1、计划生育制度（1分）：建立村级民主管理计生工作机制，制订计划生育村规民约，村级计生协会活动正常的记1分，否则扣1分。

2、计划外生育（3分）：无计划外生育的记3分，每出现计划外生育一例扣3分，扣分不封顶。

3、四项手术（3分）：在规定的时间内，对结扎、透环孕检任务完成的记3分，每出现一例未按期结扎的扣2分，透环孕检率低于98%的不得分。

4、政策兑现（3分）：完成当年计划外政策兑现并兑现率达到100%的记3分，未完成不得分。

（三）社会稳定工作 23分

1、民主法制村建设(2分):组织健全，民主决策，制度完善，运行规范，监督到位完成记2分。

2、社会治安、纠纷调解（7分）：

①按照“干部连民心，平安连万家”要求开展“网格化管理，组团式服务”，村平安促进会和和谐志愿者正常开展工作记0.5分，建立健全村级综合治理组织机构及各种长效机制的记0.5分；

②各类纠纷自行解决未上交镇联动中心记2分，上交镇联动中心的记1分； ③辖区内无重大恶性事件发生的记4分，村干部对重大事件苗头没有掌握、没有汇报的扣1分，没有及时做好稳定工作，妥善处理的扣4分，引发群体性事件影响恶劣的每起扣10分，扣分不封顶。

3、信访维稳调处（10分）：及时化解各种矛盾，全年未发生群众上访和信访的记10分；出现到区上访的，个访一次扣1分，5人以上的集体访每次扣3分，10人以上的扣5分,重复访加倍扣分；到市上访的，个访一次扣2分，5人以上集体访每次扣5分，10人以上的扣10分,重复访加倍扣分；到省以上上访的，一次扣15分。出现网上信访,经查情况属实的,每一次扣0.5分。考核以镇综治办平时登记为依据，本项扣分不足的在大项中扣除。

4、安全生产工作（4分）：搞好水陆交通安全管理无事故发生记2分，做好民间防火防盗工作记1分，做好食品安全防范工作1分，发生重特大事故扣4分。

（四）社会事业 10分

1、合作医疗（2分）：积极做好宣传，搞好合作医疗费收缴工作，参保人数达90%以上记1分，搞好报销服务的记1分。未完成参保率的扣1分，未做好农户报销服务的每例扣1分。

2、社会养老金保障（1分）：做好社会养老金保障工作记1分，否则相应扣分。

3、政策性住房保险（1分）：农村住房保险参保率达80%以上，记1分，否则相应扣分。

4、生态保护工作（4分）：认真做好森林防火工作，每发现一次森林火警扣1分，森林火灾过火面积超过50亩的不得分。严禁木材滥砍滥伐、薪柴砍伐、烧炭，每查处一次扣1分。

5、殡葬改革（2分）：努力抓好殡葬管理，遗体火化率100%记1分，未出现一起乱埋乱葬的记1分。

（五）新农村建设 14分

1、生产发展（3分）：完成镇下达的脱贫致富和低收入农户奔小康各个项目记1分；按上级要求做好下山脱贫工作记1分；认真做好移民工作，及时更新水库移民款发放农户信息记1分。

2、水利工作（2分）：确保水利设施完好，协助镇政府做好水库堰坝修复，安全管理，能积极抓好防汛抗旱工作的记2分，未完成的酌情扣分。

3、村容整洁（4分）：制定卫生管理长效机制记1分；配有保洁员（至少1名）1分；垃圾清洁设备（垃圾车、垃圾箱）齐全1分；做好垃圾集中处理，村庄环境保持整洁记1分，未完成一项扣1分，村庄环境督查未合格扣2分。

4、村务公开（3分）：村庄事务按月按季逐笔公开，手续齐全，按会计代理中心的要求做好财务帐目、村务各类报表按时上报的记3分；经督查工作不到位，每缺一项扣1分，村务公开报表按季度上报，缺一季度扣0.5分。

5、土管规划（2分）：年内无违章违法用地事件出现记2分，出现一起违法用地事件的扣0.5分；用地纠纷未及时处理的扣0.5分。

（六）民主测评 20分

镇干部民主测评10分；村各线干部、村民代表、党员民主测评10分。

五、附加分（或减倒扣分）

对工作突出，由镇党委、政府集体研究决定，给予酌情加分，对无故不参加会议，未按时完成交办工作任务，从最终考核得分中扣分。

1、加分：在重点工程项目（工作）推进过程中，由镇党政班子会议决定加分。

2、倒扣分：（1）无故不参加镇会议一次扣1分，二次扣5分，全年累计三次及以上扣10分并取消评优资格；（2）镇党委、政府交办的各项工作因主观原因不能在规定时间内完成扣5分；不开展工作或人为造成工作被动的扣10分。

六、有关激励和制约

1、村党组织书记、村委会主任分别记分，对于综合考核前3名的村党组织书记、村委会主任进行全镇通报表彰。

2、对于出现下述情况之一的，实行一票否决，绩效考核确定为“不称职”等次并取消全年绩效考核工资。

（1）因主观原因没有完成镇分配工作或创业承诺事项的，长期外出（一年累计3个月以上）致使工作无法正常开展的；（2）本村被列为区级重点管理信访村的;（3）本村有严重违反计划生育政策的；（4）本村违章建房情况严重的；

（5）因违法违纪行为被司法机关或纪检部门查处；（6）在民主评议中不称职票达50%以上的；

（7）因在村两委内闹不团结严重影响工作难以开展的；（8）其他不正确履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响的。

七、方法步骤

1、财政安排村党组织书记和村委会主任人均5643（9405×60%）元用于绩效考核，具体绩效考核工资要根据考核得分计算兑现。个人绩效考核工资具体计算方式：（9405×60%×34）÷34人的考核得分的总分计算出分值，再由分值相应乘以各自的考核得分计算出当年的绩效考核工资。

2、村党组织书记和村委会主任绩效考核按进行，一般安排在每年12月份组织实施。由镇考核办根据村党组织书记和村委会主任的自查总结和述职评议结果进行调查核实、量化评分、初步评定考核等次，再提交党委审核后，考核结果在村务、党务公开栏公示。具体考核实施步骤：

（1）自查总结。各村村党组织书记和村委会主任在年终自查总结的基础上，根据考核内容进行自我评价，对落实重点工程项目（工作）予以说明，并报镇考核办公室（中心）评审。

（2）述职评议。民主评议由镇和村两个层面组织开展：镇级层面的民主测评由镇考核办组织，通过村党组织书记和村委会主任工作述职，镇干部大会打分形式开展；村级层面的民主评议由镇考核办主持召开村全体党员、村民代表和村级配套组织负责人会议，村党组织书记和村委会主任向与会人员述职，与会人员对村党组织书记和村委会主任进行民主评议，结果由考核办汇总审核后报镇党委。（3）调查核实。镇考评领导小组统一组织由相关人员组成的绩效考核小组，到村进行考核、调查核实，并按照分工分块将考核结果报考核办。

（4）量化评分。镇考核办根据考核小组的考核结果，汇总得分后提出初步意见报镇考评领导小组审核。

（5）初步评定。镇考评领导小组根据镇考核办初步意见进行初步评定村党组织书记和村委会主任考核得分和考核等次。

（6）党委审核。在听取镇考评领导小组审核意见后，镇党政班子会议集体研究确定村党组织书记和村委会主任考核得分和考核等次。考核等次分为优秀、称职、不称职。

（7）结果公示。镇党委将考核结果在各村村务、党务公开栏公示，接受群众监督。

八、组织实施

1、镇党委、政府建立考核领导小组。

考核领导小组下设考核实施办公室：各线职能工作由分管领导具体组织实施考核，并提供相关考核依据。

2、本考核办法由镇党委政府负责解释，未尽事项由镇党委政府班子集体讨论决定。

第四篇：新任村党组织书记主任培训

新任村党组织书记主任培训

心得体会

我是来**镇**村的村主任。我很荣幸参加了为期2天的金堂县2011年新任村（社区）党组织书记主任专题培训班，这次培训班在县委县政府，组织部的关心下，在县委党校的精心安排和各位讲师的精心准备下，经过紧张而充实的2天集中学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的认识水平，理论水平和规范化的管理水平，进一步增强了自己战胜困难，做好工作的信心和决心。以下是我这几天学习的体会：

一、这次培训是一场“及时雨”

通过短短2天培训，使我深深体会到，作为一名刚刚上任的最基层主职干部，迫切需要这样培训班。这是转变我们工作角色，熟悉工作规则，建设高素质农村基层队伍的需要；是提升自身能力，推动创业创新，开创新农村建设新局面的需要；是加强基层民主，促进农村稳定，推进和谐社会建设的需要。虽然我工作只有短短3个月的时间，但我觉得，这工作很充实。一般的老百姓

认为你就是万能的，你是干部呀！不管什么事情，我来了你就要帮我解决，所以现在的村主职干部，每天面临的实际问题，就是涉及土地纠纷、计划生育、社会稳定还是经济发展等等，这就要涉及多方面的法律、法规和政策。所以我们不管涉及哪方面的知识，作为最基层的主职干部都要懂一些，但不一定要精。所以我感觉这短短2天的培训，是一场农村基层工作业务者的“及时雨”，更是一次快速的充电。

二、重新认识自己，正确定位自己

2天的培训学习，使我重新认识自己，正确定位自己的角色。从十七大的精神解读，以及农村基层组织建设和相关的法律法规、扶持政策。掌握的知识越多越使我清晰的感觉到自身的不足，缺乏农村工作业务知识。所以我们要重视学习，尽快进入工作角色，不断提高自身的综合素质，力争成为自觉、清醒、有所建树的农村工作领导者；要大胆创新，争当新农村建设的组织者、实践者和推动者，增强带领群众发展的本领与信心，让群众在发展中得到实惠；要严于律己，树立牢固的法治意识和民主意识，推动村务工作实现民主化、制度化、规范化和公开化，为新农村建设夯实基层基础。

三、讲政治、讲团结、讲原则、讲学习

通过2天的培训学习，我认为在今后的工作和学习中，作为一名村主任，我应该时时刻刻集中精力，组织党员、领导干部在加强学习的同时，讲究学习方法与技巧，要做到理论联系实际。尤其是当前的社会形势，拜金主义相当严重的今天，作为基层党组织的负责人，我想，只有通过不断的思想政治学习，才能有效的提高党员、领导干部剖析问题与解决问题的能力。同时，在日常学习过程中，吸收积极向上、勤于学习，善于学习的同志到党组织中来，确保基层组织得到稳步发展，建立一个讲政治、讲团结、讲原则、讲学习的基层组织。

四、确定目标，想干就干

通过2天的培训学习，我们应该把学习到的发展现代农业，运用好县委县府的扶持政策，发展“现代农业”，提升农业经济效益和综合竞争能力，通过专业化、特色化、品牌化建设，使我们的村拥有一个发展水平较高、特殊鲜明的主导产业、主导产品和特殊品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链和产业集群。在农村，农民不管你说得多好，只看你做得多好，做出成绩让他们得到实惠，增加农民收入，这样他们才认可你。这也是检验我们工作是否优秀的最重要标准，更是我们奋斗的目标。

培训虽然是短暂的，但却对我经行了一次深刻的教育，收到了很好的成效。这得感谢县委县政府、组织部为我们提供了这个学习的平台，同时感谢县委党校和各位讲师的精心组织。回去以后，在工作中，我将于昂扬的斗志、热情的态度、诚挚得胸怀，更加努力地完成自己的使命，在最大程度上加快村级经济发展，促进农民增收，促进社会主义新农村建设稳步健康发展，为建设丘陵地区城乡统筹示范县而奋斗。

**镇**村：**

2011年3月28日

第五篇：下庄村党支部书记助理何江先进事迹

何江个人先进事迹

今年是何江在下庄村任职的第二个年头，光阴冉冉，从骄阳似火的夏日，到寒风凛冽的冬天，再到如今，从被任命为下庄村党支部书记助理开始，何江同志在下庄村走入了迈向社会的第一步。在这两年的时间里，何江严格要求自己，以党支部书记、副书记、两委班子成员为师，积极学习农村工作生活的方式方法；以优秀的老村官为榜样，主动向他们请教沟通工作学习中的平衡点，在做好本职工作的同时，不忘继续努力学习，提升自己的综合能力。本着这样的态度，在过去的一年里，虽然没有做出什么惊人的贡献，但是何江同志以其踏实认真，有责任心的工作态度，得到领导的肯定。这些肯定和鼓励对他进一步的发展，必将起着举足轻重的作用。

2010年，北京市各基层党组织迎来了新一年的换届选举工作，基层党组织是党在农村开展全部工作和发挥战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。做好基层党组织的换届选举工作对于村内的稳定，以及新农村建设的开展有重大的意义。在换届选举的这两个月里，何江同志定位好自己的角色，协助副书记做好选民甄别、选举政策的宣传、各项材料的公示等繁杂的工作，确保选举过程中不出现任何的纰漏，积极为领导分忧。在整个选举的过程中，以党支部书记为领导核心，何江同志和党支部班子团结一致，大家齐心协力，共同努力，使整个换届选举

工作获得了圆满的成功。

2010年，在党支部换届选举完成之后不久，村委会换届选举拉开大幕。村委会的换届选举是民主在基层的集中体现，是广大村民政治生活中的大事，随着民主意识的日益增强，广大村民非常看重自己手中的选票，对于村两委班子而言，肩上的担子非常的重。作为一名从未经历过村委会换届选举的大学生村官，对于何江而言，这次经历让他感到又兴奋又紧张。为了协助做好此次村委会换届选举工作，何江同志首先积极向党支部书、副书记请教往年村委会换届选举的概况，同时认真学习镇党委下发的各种文件，选举法律制度、方案以及流程。掌握了扎实的理论基础，在每个阶段的工作中，按照选举方案的要求，何江同志积极协助选举委员会备全备好各项材料，同时及时上报选举结果等各项材料，对于选举中有争议的问题及时向镇选举工作办公室沟通，保证选举工作万无一失的开展。

2010年下半年，全国第六次人口普查启动正式拉开序幕，人口普查是国民生活中的一件大事，对于经济的发展方向有着指导性的意义。村两委班子会任命何江为人口普查工作小组副组长，协助组长郭华完成此项工作。在两个月的时间里，两人走遍了村内的大街小巷，入户实地询查，确保人普数据的准确无误。由于任务重，时间紧，在这两个月的时间里，何江周末几乎从未休息，认真录入各项数据，反复核实，确保此次人普工作准确细致的完成。

2010年底至2011年初，下庄村开始进行林权产权制度改革。这项改革具是与时俱进的一项改革，标志着农村经济从集体所有制经济正式跨入股份制经济时代。对于能够亲自经历这项具有划时代意义的工作，何江同志内心非常的兴奋，虽然工作很繁杂，虽然任务量很大，常常需要加班很晚，但是何江同志从事至终本着认真踏实的原则，本着为村民服务的原则做好各项股份的核算工作，对于在公示过程中村民反映的问题，积极和镇产改办沟通协调，确保每个村民的利益得到保障。

此外，何江同志在工作中还积极利用自己的专业知识为村民办实事。一是负责完成了本村板栗合作社的股东变更工作。下庄村板栗合作社成立至今，在村两委班子的领导和工作下，各项规章制度，经营方式，产品效应日趋完善，扩大经营规模势在必行，为使更多的村民得到实惠，村两委决定，将合作社的股东由原来的7人扩大至120人，经营方式也有原来仅销售板栗扩大到销售苗木等上下游业务。何江利用自己的专业知识，备齐新股东入股的各项材料，合作社规章制度，决议等，并到工商所办理股东变更和经营范围变更的工作。

二是负责村内工商户的报税工作。由于村委会有网络比较方便，专业知识有优势，因而本村的报税工作主要在村委会进行。税收是一件很严肃的事情，任何的错误和过失都会导致集体的或者个人的利益受损，因而这项工作必须做好。何江同志结合自己的专业知识，按照实际工作的要求，为本村的各个工商户完成报

税的工作。使自己学有所用，在实践中完善自己的专业技能，同时为村民服务。

三年的村官生涯到现在已经步入尾声，在农村工作生活的这两年里，何江同志凭借着自己认真踏实的态度，为村民服务的原则，获得了领导和村民的肯定，同时使自己得到了很好的历练。在今后的工作生活中，何江必将再接再厉，努力进取，在为村民服务的同时，实现自己的个人价值。

下庄村党支部书记助理何江