人力资源专员招聘面试题

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第一篇:人力资源专员招聘面试题

人力资源专员招聘面试题

战略层面:

组织架构在组织中的作用和目的是什么?在制定公司组织架构应考虑哪些因素?

企业文化在组织运营中如何体现?通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可?人力资源主管在做人力资源工作时,除过要具备六大模块的技能外,还需要具备什么资源? 人才引进:

人才引进的前瞻性和计划性以及临时性,区别在于哪里?

人才引进在甄选过程中,采用哪些面试方式?其利弊如何?

人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外,还有其他渠道吗?

人才引进的可见成本和隐性成本如何理解?如何控制?

人才引进和流失率的关系是什么?

员工关系:

上海当地社保缴纳基数以及缴纳比例分别为多少?一个年薪为20万的外籍户口的人才,公司应为其缴纳五险一金为多少?(按照上海010年相关数据以及最高限和最低限来计算)? 劳动合同法约定的试用期与劳动合同的签订期限分别是多少?

试用期内劳资双方任何一方在什么条件下可以提出解除劳动关系?

员工档案都包含哪些内容?保存期限(员工离职后)是多少年?

职业生涯:

员工职业生涯是否可以理解为员工个人自身目标的实现与达成?其和组织是什么关系? 员工职业生涯与内部晋升机制是什么关系?

薪酬福利:

制定薪酬方案时应考虑内外部因素,请列出有哪些主要因素?

当月工资次月发放,请问工资拖延发放的期限如何计算?

绩效管理:

制定绩效方案的依据有哪些?

绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义?

绩效指标制定的基本原则是什么?请说明其含义?

培训与发展

一个在45页左右的管理类PPT教材,如果你去培训,请估算大约需要多长时间? 培训在组织里主要是知识培训还是技能培训?

员工的工作态度通过培训可以改变吗?为什么?

综合题:

人力资源规划都包含那几部分内容?

情景模拟:

请给一个非本地人(年龄在40岁),职位意向为子公司副总经理的人打电话邀请其来面试?(此题答完试题后交流时进行)

请给一个年龄在28岁,职位意向为某部门经理的人打电话邀请其来面试?(同上)

第二篇:招聘专员面试题

1、请你自我介绍一下。

目的:一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

2、谈谈你的缺点。

目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

3、你为什么选择我们公司?

目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

4、你如何理解招聘专员这个岗位?

目的是:一方面考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度;一方面考察应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。

第三篇:人力资源招聘培训专员

职位名称:人力资源培训专员

工作性质:全职

工作地点:沈阳

工作经验:1-3年

部门:人力资源部

直接上级:人力资源经理

岗位职责:

1.负责完善公司在招聘与培训方面的流程和体系;

2.负责招聘需求的收集、招聘计划的制定及招聘工作的组织与实施; 3.开拓和优化招聘渠道,满足公司对当前运作及长远发展的人才需求; 4.执行公司现有的培训制度,制定和实施培训计划,对培训效果进行评估; 5.办理员工的入职、离职、调动等相关手续和管理员工档案。

任职资格:

1. 本科以上学历,1-3年招聘工作经验,能够独立负责招聘模块的各项工作;

2.具备培训工作所需的知识与技能,擅长组织和实施各种形式的培训工作;

3.掌握人力资源管理专业知识,熟悉各项劳动法律、法规;

4.具备良好的沟通表达和组织协调能力,较强的学习能力和分析判断能力;

第四篇:各类专员面试题

人事部、培训专员面试

1、当公司非常缺人,而你招聘培训的人员本质并不合格你是否要录用他

2、招聘过程中有两个人对於岗位的符合度都比较高,一个学历高缺少经验、一个经验丰富学历一般你选择哪个?

3、公司安排你组织一场培训,已经确定了参培对象、授课内容和授课讲师,请说明在培训开始前需要做哪些准备工作?培训过程中和结束后需要注意哪些事项?如何有条理地开展这些工作?

4、有些部门反映缺少培训,培训后又抱怨培训没有效果,请说明如何解决这样的难题?

5、工作内容和职责:1.负责辅助培训经理建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行; 2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划; 3.负责新入职员工的培训;4.负责对公司内部进行培训需求调查;5.负责开发和设计培训课程,与培训经理组织编写培训教材;6.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核;7.负责公司外部培训的联络和组织,协助外派培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;8.与培训师沟通培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品,并管理这些物品; 9.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的; 10.向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助;11.负责建立员工培训档案;12.负责培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档; 13.负责进行和月度培训预算,编制培训预算报表; 14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求; 15.完成上级安排的其他工作。

6、用一分钟的时间做自我介绍(貌似简单,实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力,有点貌似TTT培训的现场演练)。

7、介绍从小到大你最好的一位朋友(物以类聚、人以群分,间接了解你是什么样的人,价值观怎样)。

8、一件印象最深刻的事情(你最关注什么、追求什么)

9、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么(间接了解你的缺点)

1、对以前公司的总体评价及离职原因

2、你的职业规划

3、你的薪资要求

4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样(在压力下如何灵活处理问题)

5、对我们公司还有什么疑问

商品部面试

其实所有的面试问题本质上可以归结为3个:

1.此人能不能做这份工作?(考察工作技能、能力和相关经验等)——你之前的主要工作内容是什么?如何计算××率?当出现某情况,你会如何处理?我们凭什么聘用你?

2.此人是否喜欢/真正想做这份工作?(考察求职动机和价值观等)——未来×年有什么规划?如何看到××这件事?

3.此人能否和现有团队一起把这份工作做好(考察工作态度、文化匹配度和团队精神等)——为什么离职?什么样性格的人是你无法接受的?

是分两个部分,一个是商品专员正常需要做的工作,一个是数据分析能力。

我现面试过商品专员,如果工资是要的正常价,我就问一些正常的工作流程,就是你平时做的哪些工作,商品的工作我们是都知道的,问他的目的就是看他语言表达能力如何,再针对每个工作流程挑出一个问题细问一下。如果他要的工资很高的话还不想做主管,问的要很专业,问的要很详细,方向性的东西,也要问一下。例如,如何做一个商场活动的评估,评估指标有哪些。订货时,你们一共有多少sku,你们的选中率是多少,买货效率是多少。或者问一下,你在原单位现了这样的水平用了多少时间,需要用多少时间熟悉所有店铺和货品知识。在与零售和终端店长在货品上有分歧是如何解决。如果店铺同比下降后会有多少个因素导致。买手下店季前,季中,季后都注意什么问题。等等

关于市场部拓展员十问

1、请您用3-5分钟时间,作一下自我介绍介绍的目的:看求者口述表达能力,口述是否与简历描述是否一致。

2、请问您以前的公司是做什么呢?是以什么方式经营的呢?您的工作职责是做什么的呢?目的:了解应聘者对以往公司的了解,也可以观察应聘者的一个能力。

3、请问您在你以前的公司是因为什么原因离职呢?目的:可以看出求职者一个心态,及能力,稳定性

4、您对销售是一个怎么的认识呢?您觉得销售应该具备哪些因素呢?目的:这是对应聘者能力的认识

5、您想赚钱吗?那么您又是通过什么来达到这个目的呢? 目的:赚钱的动机,6、您对渠道有了解过吗?目的对专业知识的了解

7、您是从哪里知道我公司这个招聘信息呢?来应聘之前有对我公司,及这个岗位有了解吗? 目的:可以问出求职者对这份工作的热情,及欲望

8、您个人比较喜欢多人合作一起工作,还是喜欢一人工作呢?请举例说明目的:可以问出,应聘者是孤独侠人,还是喜欢团队合作。

9、如果您之前的团队出现了一个问题?举例说(如团队比较懒散,而且这个团队人个主义太多了,你是怎么处理这种问题的呢??目的:了解应聘者的心态,及能力,当问题出现的时候,是去解决问题,还是逃避问题!

10、您对你未来有什么规划呢?目的:了解应聘者,对个人职业的规划,人生目标!

第五篇:人力资源行政专员招聘

一、高级人力资源专员:2名

岗位描述:

1、负责集团总部人员、总部直管单位及下属成员企业高管人员的招聘、任免、考核、培训工作;

2、负责集团人才战略的制定和组织实施;

3、负责集团人才管理制度的建立和完善;

任职条件:

1、熟悉生产制造企业内部运作,3年以上大中型企业人力资源管理经验;

2、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用,有相关资质证书;

3、有人力资源规划、培训、绩效考核、职业生涯规划和人才测评技术实际操作经验;

4、良好的口头和书面表达能力、组织计划和沟通能力;

5、熟悉办公软件操作,30岁以下,性别不限,本科学历;

6、薪酬3000-5000元/月。

二、高级行政专员:2名

岗位描述:

1、负责公司信息系统、IT系统、行政制度的规划指导和实施监督;

2、负责集团行政运营管控及重大活动的策划实施;

3、负责公司文件管控及重大工作事项检查监督;

4、负责集团法律事务管理、企业文化建设、外部来访接待及公共关系处理等。任职条件:

1、熟悉生产制造企业内部运作,3年以上大中型企业行政管理经验;

2、熟悉企业行政后勤总务各大模块工作;

3、良好的口头和书面表达、组织计划和沟通能力;

4、熟悉办公软件和IT/ERP管理系统;

5、30岁以下,性别不限、本科学历;

6、薪酬3000-5000元/月。

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