基层组织整顿帮建工作经验材料（五篇模版）

第一篇：基层组织整顿帮建工作经验材料

文章标题：基层组织整顿帮建工作经验材料

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强班子带队伍抓作风解矛盾努力提高村干部执政为民能力

＊＊乡3村位于乡政府西北侧2公

里处，辖2个村民小组，69户，290人，党员16人，宗教人士1人，村级后备干部12人。该村耕地面积1200亩，经济林地80亩。2006年人均收入2210元，集体经济收入12000元。

一、存在的突出问题

近几年来，该村在乡党委、政府的正确领导下，农业农村工作取得了显著成效，人民生活水平不断提高，但在基层组织建设上还存在诸多问题，主要表现：村“两委”班子软弱涣散，凝聚力、战斗力不强，干部工作作风不严谨；落实党委、政府安排的工作不力；村里政务、财务公开不及时；群众反映的热、难点问题多等。

二、整顿帮建的主要做法

1、乡党委、政府成立整顿帮建领导小组，下驻该村进行专项整顿帮建工作，通过调查摸底、召开座谈会等多种形式摸清底数，制定整顿方案。同时，村党支部紧密结合村情，制定出详细的整改措施，并严格按要求组织贯彻落实。

2、对村“两委”班子成员进行了调整，尤其是撤换了村支部书记，把领导能力强、群众基础好、威望高的1名乡机关干部下派到该村任支部书记，强化了“龙头”。同时，注重加强村干部、党员的政治理论学习和管理，确定每周一、三、五为政治理论学习日，通过强化理论学习，提高干部、党员队伍的整体素质，提高村干部、党员的工作能力和为民服务的意识，班子成员明确分工，各司其职，增强支部战斗堡垒作用。

3、村“两委”班子开展自查自纠工作，特别是对村里的财务、政务情况进行清查，进一步规范了财务、政务公开制度，并设立了公开栏，对查出的问题，及时在公开栏上进行张榜公布，接受群众监督。并制定出相应的整改方案，对能立即整改的问题要立即整改，一时解决不了的，上报乡党委予以解决。

4、立足实际，积极探索经济发展的新路子，扎实开展“双清”工作，共清理土地270亩，废除不合理或无效合同4个，壮大村集体经济，增强了解决热、难点问题的能力。

5、完善村级“五个长效机制”等制度建设，规范“村规民约”，用制度管人管事，严格按照村民“一事一议”制度开展各项工作。化解矛盾纠纷，理顺关系，顺心民意，激发群众发展生产，建设家园的信心和决心。

二、取得的成效

在乡整顿帮建工作领导小组的正确领导下，该村“两委”班子加大整改力度，基层组织建设工作取得了明显成效。

1、村“两委”班子的凝聚力、战斗力明显增强。如今的村“两委”班子成员之间精诚团结、工作上相互配合支持，班子焕发出积极进取工作态势，凝聚力、战斗力明显提高，落实党委、政府安排的各项工作也十分坚决，效果很明显。

2、干部、党员的工作作风有了大转变，发挥作用更明显。以前该村的干部、党员组织纪律观念较差，通知开会、学习，个别党员迟到、早退现象突出，有的甚至以农业生产忙、身体不适等原因经常不参加。经过整顿帮建，干部、党员学习党的政治理论的劲头足了。如今，通知开会学习，干部、党员都能按时到会，且积极性都比较高，组织的也比较好，每次乡党建办检查，该村支部都能保证人员、时间、内容、效果四落实，并且还走在了全乡的前列。通过学习教育，广大干部、党员政治思想素质有了很大提高，工作上能身先士卒，由务“虚”变为务“实”。尤其是该村的70多岁的“三老”人员热西提那斯尔为促进我乡的畜牧业发展，不顾家人及周围人员的反对，冲破重重阻力，义无返顾地当了一名驴奶挤奶工，每天奔波在村间的小道上。

3、村容村貌有了新变样。今年来，该村以建设社会主义新农村为契机，加大社会精神文明建设和村容村貌整治力度，彻底改变了“脏、乱、差”等现象，以前村办公场所墙上乱贴乱画乱挂的现象十分严重，办公桌上经常有尘土也无人收拾，甚至办公室里还长上了杂草等现象。如今，不仅是办公场所的卫生整洁了，而且连农户家中的庭院也变了样。虽然，条件较差，但是给人的感觉是干事创业的氛围有了。

4、矛盾少了，关系顺了。经过乡村两级干部做了大量的、卓有成效的工作，化解了干群间、村民间的各种矛盾，理顺了上下关系，理清了发展思路，村里的各项工作起色很大。尤其是产业结构调整方面有了实质性进步，针对该村1组发展石榴产业的问题，一年来，在结构调整中出现矛盾最大，农民群众反映最强烈，也是干群最头痛的问题，经过化解矛盾，顺从民意，对长势差的石榴树进行了归并、移植，农民群众的思想有了很大转变，发展生产就积极性也有了很大提高。

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第二篇：基层组织建工作汇报

基层组织建设年活动工作汇报

基层组织建设年活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，在进一步加强、改进党的基层组织建设和不断深化、巩固“创先争优”活动成果上统一思想、制定措施、全面展开，有序推进此项工作顺利开展。现将这一阶段工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础

成立了由镇党委书记任组长的领导小组，领导小组下设办公室具体负责办公。向各支部印发了实施方案及领导小组文件，讨论制定了村干部坐班管理暂行办法，党员践诺评星、动态管理评星指导意见。

二、全力做好当前工作，确保工作取的成效。

1、“对标定位、晋档升级”，提升党支部工作实力。大力推行“一定三有”、“四议两公开”工作法、“文建明工作法”、“3+5”工作法及村干部坐班制。按照上年终考核和群众评议结果，对基层党支部进行综合打分，根据得分情况，对标定位先进党支部6个、一般党支部13个、后进党支部1个。按照“五个好”标准，根据工作实际，督导各党支部制定本工作计划、工作目标，确保工作能力有提升、工作成效更显著。

2、为全镇9个农村支部配备党建指导员，全面协调督导党支部工作。

3、在各支部开展“践诺评星、动态管理”，全镇675名党员共公开承诺办实事675件。一季度考核中，全镇675名承诺办实事党员得五星的132名、四星的206名、三星的295名、不得星的42名。

4、完成石佛村、东河村等支部基础设施附属工程建设；新建唐庄村、东关村、东街社区、先农村、先农街社区活动室。

5、加强村干部队伍建设，制定村干部管理监督及考核办法，按照“一定三有”要求，全面落实“双承诺、双评议、双考核”管理机制，开展党支部书记培训班1期，培训支部书记、副书记、文书39人，发放培训资料39本，撰写学习笔记39本。

6、在“联村联户、为民富民”行动中，我们坚持以“八个一”工作制度、“十个结合”工作办法为主要着力点开展工作，采取月报告、季评比、年奖惩、建立台账、办结销号的工作措施，实现了所有村和1335户贫困户100%全覆盖。

三、通过各项活动的顺利开展促进了全镇各项工作的顺利开展。

1、王庄村全面启动千亩核桃园建设。

2、东关村穆斯林风情线建设势态良好。完成拆除危旧房屋8座、栽植塔柏500株、修建艺术围栏1500米、硬化联户路320米，完成了袁湾隧道至柏垭子隧道的绿化带租地

2任务。其余各项工作都按照规划有序推进。

3、法制宣传教育深入开展。累计开展集中法制宣讲23场次，发放宣传资料3000余份，受益群众3200余人。

4、环境卫生整治成效显著。在全镇辖区内安排为卫生监管员15名、卫生宣传员15名，投放垃圾箱165个，修建垃圾池45个，协调配备垃圾收集车

1辆。3

第三篇：基层组织整顿思考建议

基层组织整顿思考建议

（一）提高抓基层党组织整顿的政治意识。

按照总书记“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实”的要求，站在巩固党的执政基础、推动实现X目标的高度，把加强党的农村基层组织建设作为管党治党的重要任务，作为践行“四个意识”“两个维护”的实际行动，推动各级党委（党组）树立大抓基层、抓乡带村的鲜明导向，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，提高党的农村基层组织建设质量。

（二）完善抓基层党组织整顿制度机制。

进一步强化跟踪指导，突出过程管控，全覆盖推行“四项工作”制度，实行挂牌督办制度，区县领导班子成员和区县组织部门领导包干到人、挂牌督办，蹲点调研解决问题；实行工作例会制度，区县委组织部每半月专题研究一次整顿工作，及时向市委组织部上报整顿进展情况；实行定期调度制度，按照每周一调度，清楚掌握每个软弱涣散基层党组织每周整顿进展情况；实行整改销号制度，坚持“必须实事求是、务求整改实效、严格整改时限”原则，对已完成整改任务，及时销号；对分阶段推进的，按计划持续推进，做到“完成一个、验收一个、销号一个、备案一个”。

三）夯实抓基层党组织整顿政治责任。压实整顿责任，把抓整顿工作作为党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为各级领导班子综合评价（绩效考核）和领导干部选拔任用的重要依据，作为评价县乡党委班子成员工作实绩的重要标准。进一步健全落实“抓乡促村”责任制，突出抓好乡镇党委“龙头”，推动乡镇党委履行整顿直接责任，督促乡镇党委书记树立岗位在村、阵地在村的意识，把工作重心放在抓村上，掌握基本情况、做实基础工作，切实种好“责任田”，压实乡镇党委班子成员责任，主动到村，经常性查问题、找不足、促落实，防止“中梗阻”。

（四）提升抓基层党组织整顿工作质量。

进一步贯彻落实《中国共产党农村工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》，推进基层党组织活动制度化常态化，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，定期“体检”村干部，全面清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部，调整不胜任不尽职的村党组织书记，凡新调整村“两委”成员全部进行“先联审、后任用”。

（五）建强基层干部队伍提升班子战斗力。

选优配强第一书记。坚持派最能打仗的人到最关键的地方去。选派有农村工作经历、懂农业、爱农村、爱农民、会双语的领导干部担任第一书记，完善第一书记统筹各支力量机制，加强日常考核管理，整顿不摘帽、关系不脱钩。坚持把政治标准摆在首位,把党性强靠得住、抓稳定敢管理、能带富办法多、懂政策善服务、人品正威信高的同志选拔到村“两委”班子特别是村党组织书记岗位。加大村级骨干人才储备力度。通过本土人才回引、X职业技术学院定向培养,按照每村3至5名建立村级骨干人才库,确保村级后备干部始终保持充足数量、较高素质和合理结构。

第四篇：基层组织整顿汇报材料

奎巴格镇基层组织整顿调研报告

2011年9月1日

今年以来，我镇坚持以创先争优为统领,以“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、“八个主题日”和“六民六型”社区创建活动为载体，以加强基层组织班子建设、增强为民服务本领、促进社会和谐稳定为目标，扎实推进全镇基层组织整顿建设工作。现将我镇基层组织整顿工作情况汇报如下：

一、加强基层组织整顿建设为跨越式发展夯实组织基础(一)整顿突出问题，增强班子战斗力和凝聚力。

为深入贯彻落实县基层组织整顿建设工作会议精神，镇党委按照“抓两头、带中间”的工作思路，坚持一类社区树标杆、二类社区争先进、三类社区促转化，着力打造一批示范社区、样板社区，为实现跨越式发展奠定了坚实的基础。一是摸清底数，明确思路。及时组织人员分别对全镇4个社区党组织在维护稳定、发展经济和党员干部理想信念、社区务财务管理等方面存在的突出问题及根源进行详细的摸底调查，同时结合上各社区四大块工作好、中、差进行定性分析、综合评价，按照先进社区带后进社区，中间社区赶先进社区的方式，逐社区制定社区党组织转化方案，建立整顿台账，明确转化措施、时间及目标，通过客观公正评价，筛选出班子弱、经济发展滞后、有矛盾隐患的后进社区1个。二是因社区施策，分类指导。镇党委及时召开党委会议，研究部署基层组织整顿工作，按照摸底情况，根据各社区党组织在党的建设、经济发展等方面的现状及工作成效，把全镇4个行政社区划分为三个类型，按照先进基层党组织五个好的要求，提出一类社区争做标杆、二类社区争当先进、三类社区整顿转化的目标，对较好的社区党支部继续进行定目标、加任务，务必保持

原状。对中间社区党支部由较好社区党支部进行结对自行学习互助，通过现场观摩、帮助指导等形式带动中间社区党支部进行学习提升。对后进社区党支部镇党委及时成立整治工作队驻社区开展整治工作，由工作队员采取“走、看、问、座谈、民主测评”、召开群众大会、发放征求意见表的方式，广泛征求党员群众对社区两委班子及成员的意见、建议。帮助查找社区两委班子软弱涣散、影响社会稳定的因素、群众反映最多的问题和宣传服务群众能力不强的原因。三是以整顿促创建，以示范带全局。为使软弱涣散的社区级党组织切实得到转化，镇党委结合创先争优活动和换届选举工作有利时机，通过“两推一选”、“镇机关干部下派”等方式，选任社区党支部书记，加强社区两委班子建设。同时按照先进基层党组织五个好的目标要求，落实镇片区领导、驻社区镇干部、社区两委班子成员“三位一体”抓转化工作机制，确定镇党建办领导干部、驻社区工作队员负责加大后进社区帮扶力度，帮助社区两委班子确定发展思路、培植主导产业，积极引导党员群众创业致富，助推后进社区的转化，做到整顿一个、见效一个、转化一个、验收一个，不断提升全镇社区级党组织建设的整体水平。

（二）深化落实社区“六有一化”工作机制，提高服务群众能力

推进了有人干事。社区共有工作人员13名，其中公务员2名，事业编制人员3名，社区聘用干部2名，公益性岗位人员4名，有居民小组长3名，切实做到有人管事。落实社区办公经费。社区办公经费由镇财务统一管理、核算。镇级财务不得挪用、不得平调，保证了各社区工作经费的专款专用，让每分钱花在钢刃上，扎实促进了社区各项工作。扎实改善社区办公服务条件。现社区在原老镇政府楼三楼办公。现社区有办公室5间会议室1间，档案柜6个，办公桌9张及各类办公用品若干。健全完善社区建

设、管理和服务的各项规章制度，做到有章理事。给合社区实际，不断完善、废改各相关制度，在党支部建设上，建立健全了党支部议事制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、居民议事制度等一系列制度。落实考核制度。根据《镇社区国家干部考核办法》、《社区聘用干部考核管理暂行办法》、《社区公益性岗位干部考核管理暂行办法》的通知精神，明确社区干部工作标准和要求，细化分工,强化考核，把干部考察、考核结果作为干部选拔任用、评优定等的重要依据，营造想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。推进社区班子有能力办事。社区加大干部作风落实，使干部有能力办事。社区支部书记明确强调以“四知四清四掌握”为介入点以身作则带头改变工作作风，加强班子自身建设。优化社区干部队伍结构，调动干部工作的主观能动性。通过加强班子建设、改变干部工作作风，切实做到有人管事，能管好事，让居民群众满意。推动社区党建区域化格局向深层次发展。逐步探索社区与驻社区单位“党建联创、服务联做、设施联建、文化联办、维稳联控、环境联管”的具体措施，区域化党建格局正在逐步深化，各类规章制度正在进一步规范，驻区单位党组织和广大党员服务社区、奉献社区的思想意识在进一步提高，维稳意识进一步增强，为有效落实“四知四清四掌握”工作打下了良好的基础，目前，建立健全居民工作站18个.（三）强化干部“双语”培训，提高干部工作能力 集中授课学。充分发挥镇党校作用，坚持每天下午开办“双语”夜校，利用2小时集中全镇干部职工统一进行双语授课，采取熟记单词、现场提问、造句、课后安排作业等方式巩固双语学习效果。明确要求镇干部必须人手一本双语笔记本，每天课后必须掌握10个以上的单词，阅读一篇维语文章，并认真做好双语夜校培训学习笔记，对不按时参加学习和迟到、早退人员，按《奎

巴格镇干部考勤制度》相关内容进行处理，同时镇党建办每周对干部双语学习成绩与干部效能考核相挂钩。

帮扶结对相互学。镇党建办通过双语摸底考试，及时了解全镇领导、干部双语掌握情况，结合每月干部双语测试成绩,对“双语”较差的干部（每月双语考核成绩后10名的），确定帮扶责任人，制定帮扶学习计划和个人双语提高措施。分别由汉语较好的民族干部与一名汉族干部结对子，由汉语水平较高的民族干部帮助双语较差的汉族干部，全镇民汉干部共结对帮扶 对，有利地促进了干部间相互进行双语学习的效果。

远程教育强化学。在强化干部日常培训的基础上，充分发挥现代远程教育资源优势，每周定期组织干部职工观看县远程办远程双语教学，并积极下载双语学习资料，以mp4的格式存放于每名干部手机多媒体卡中，为干部日常学习双语提供有效的双语学习的平台。

以考促学。镇党委本着着力提升干部“双语”学习效果的原则，坚持每周对全镇干部职工进行一次双语口试和书面测试，每月进行一次双语学习评议，以书面（占40%）和口语对话（占60%）等形式，检验干部职工一个月来双语学习情况，考核成绩与当月学习分挂钩，通过坚持“一天一学”、“一周一考”、“一月一评”的方式，使干部职工双语水平明显得到提高。

（四）创新理念，推进基层组织工作迈上新台阶

社区党组织通过规范“六站一室”运行，积极向社区干部灌输“关爱就是服务，关爱凝聚人心，关爱促进和谐”的工作理念，自觉将关爱融入社区各类服务和管理之中，通过优质服务，使广大居民切身感受到关爱所带来的干部作风转变、服务水平提升，办事效率提高的新变化。年初，社区通过制作服务指南，将“六站一室”服务职能、办理事项、工作人员岗位职责、工作目标等一一向居民进行公示，较好地为办事群众提供了方便，节省了时

间。同时，社区还通过发放“干群连心卡”，将社区干部的姓名、职务、分管工作、联系方式告知居民群众，并通过进一步深化落实“四知四清四掌握”工作机制前移服务平台，做到“居民动嘴，干部跑腿”，使居民足不出户就能得到 “零距离”服务；双休日或八小时以外，居民可按照“干群连心卡”上提供的信息，根据自己办事的内容，将电话打给所要找的社区干部。只要没有特殊情况社区干部都会在第一时间为居民提供帮助。同时，社区还在居民群众中积极开展“我为人人，人人为我”、“关爱是福，谁参与谁幸福”等主题活动，以温馨感人的活动内容，使广大居民在相互关爱中彼此感受幸福和快乐。在关爱活动中，镇劳动保障站为“零就业”家庭解决就业岗位48个；社区服务站为60岁以上老年人办理《老年人优待证》17个，开展帮扶活动9次，向贫困户发放救助物品11人58件套，折合人民币870多元；计生服务站为孕龄妇女出具婚育证明33人，发放准生证16人。

二、创新载体，扎实开展创先争优活动

紧紧围绕“推进发展、维护稳定、服务群众”，扎实推进创先争优活动深入开展。一是领导点、群众评，确保推进高标准。为进一步激发基层党组织和党员创先争优的内生动力，找准工作中存在的突出问题，落实改进措施，明确努力方向，镇党委按照先进基层党组织“五个好”优秀共产党员“五带头”的标准，坚持每季度对各社区党支部工作开展情况进行点评，本着部室领导点评，群众评议的原则，采取召开现场会、组织观摩、日常督查等方式，分别对各党支部是否注重理论联系实际、是否注重突出实践特色、是否注重作风建设；是否注重贯彻服务群众路线，引导广大群众积极参与；是否注重分类指导，切实增强创先争优活动的针对性和实效性等方面进行点评，在全镇形成“比优秀、争先进”的浓厚氛围。二是选典型、重教育，确保宣传高质量。深入开展向优秀党支部书记刘国忠、杨善洲同志先进模范事迹学习，广泛宣传身边先进人物典型事迹，使党员干部牢固树立“对照先进找差距、学习先进见行动”的创先争优意识，使党员干部时刻以模范人物坚守一线实干、真心服务群众先进思想为榜样，激发了党员创先争优的热情，增强了创先争优活动的吸引力和感召力。积极采取会议宣传、观看电教片等形式多样、党员易于接受、群众积极参与的宣传方式，全方位、多角度广泛宣传开展创先争优活动的重大意义和目标要求，进一步增强了党员干部服务群众、为民公仆的服务意识。上半年来，先后开展各类大型科普宣传活动3次，组织宣讲6场次，宣传群众26470余人次。三是创载体、求实效，确保推进高标准。及时成立镇维稳中心“一站式”综合服务窗口，推行干部坐班代办服务群众制度，由各办坐班领导干部对驻社区干部走访情况进行检查，再由党建办对驻社区干部责任区掌握熟悉情况进行抽查、核实干部走访是否真实。建立干部业绩效能考核办法、信息奖励制度等竞争激励机制，严格按照各项考核制度，对干部工作业绩、组织纪律、理论学习等方面严格落实三个考核（即镇党委统筹考核，办公室考核社区和办公室考核干部），实行一月一汇总、一季一评议，做到周有考核，月有总结，季有奖罚。严格落实“月评月奖和季评季奖”制度，坚持每月对各级党组织和党员开展创先争优活动情况进行检查，并张榜公示督查结果。通过严格落实奖惩制度，不断提高了党员干部推进跨越式发展和维护社会长治久安的责任感、使命感和紧迫感,激发了广大党员干事创业的热情。

三、依法选举，圆满完成换届工作

一是健全工作机构，及时部署到位。为保证对镇人大换届选举的领导，镇党委高度重视，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各村（社区）、站（所）社负责人为成员的换届选举工作领导小组，并下设办公室，负责换届选举日常工作。经县人大常委会审议通过，依法设立了选举委员会，各选区相应成

立了以村（社区）党支部书记或副书记为组长的选举工作领导小组。镇选举委员会按照县委、县人大部署要求，结合本镇实际，认真制定选举工作方案，明确任务目标和方法步骤，分阶段召开选举工作会议，部署安排工作，提出明确要求，以会代训培训选举工作骨干。各村（社区）、选区分别召开领导小组、两委、选民组长会议传达贯彻镇选举方案，分解任务，安排工作，形成了纵横有序、责任明确的工作网络和运作机制。由于选举机构健全，确保了全镇换届选举工作的有序开展。

二是领导分工包片，责任落实到人。为使选举工作取得圆满成功，镇换届选举领导小组积极做好分工安排，建立领导包片、干部包村（社区）责任制，确保了责任到人，负责具体的协调工作，及时掌握情况，反馈信息。实现“人员、精力、时间”三到位。

三是加强检查指导，解决实际问题。镇党委、镇换届选举办公室成员在选举的各个阶段，多次深入全镇各选区指导换届选举工作，了解情况，及时研究解决选举工作中遇到的情况和问题，指导面上工作。如在检查中发现有个别选区公告公布的代表候选人没有按姓名笔划书写，及时要求他们做出更正，保证公告的严肃性。由于加强了监督指导，使换届选举的各个阶段都能够做到充分发扬民主，严格依法办事。

四是认真组织培训，提高队伍素质。县人大换届选举动员大会后，我镇积极组织工作人员分阶段进行业务培训，各选区通过村民（社区居民）代表会、村两委会等形式，广泛组织工作骨干和选民学习有关选举程序，全镇共举办各类培训会14期。通过以会代训，进一步提高了选举工作人员的素质，提高了选民参加投票选举的积极性，为各选区顺利完成任务打下良好的基础。

五是搞好宣传工作，创造良好氛围。各选区按照镇换届选举工作方案，分别制定宣传计划，开展了多形式、多层次，针对性

和实效性较强的宣传活动，营造了浓烈的舆论氛围，使选民明确了此次选举的意义、内容、基本要求、方法步骤、时间安排、选民的权利和义务，了解了人民当家作主和人民代表大会的优越性，做到了家喻户晓，人人皆知，为选举工作创造良好氛围。

四、存在的问题

半年多来我镇基层组织建设工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求还有一定差距。一是对党员干部的学习教育还抓得不够细致，党员队伍争创意识还不强，理论素质有待于进一步提高。二是创先争优活动争创氛围不够浓厚，党员服务承诺落实不到位。三是办公场所暂用原政府办公大楼，办公设施、服务功能不全。四是思想认识不到位。存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。在今后工作中，我们将扬长避短，扎实工作，争取基层组织建设再上新台阶。

五、今后工作计划

（一）基层组织建设方面

继续开展岗位大练兵。实行每天一抽考、每周一小考、每月一汇考、每季度一评议的“三考一评议”办法和日点评、周例会、月公示、季评比、年考核“五步工作法”。镇党建办做到每周对社区干部 “一口清”和“知人知面”情况进行小考，每月进行汇总，将考核结果及时公示，并纳入干部百分考核的重要内容，与干部绩效工资、奖励工资及评先选优相挂钩

进一步加强社区干部的能力建设。通过送出培训、党校培训、岗位锻炼、轮岗等形式，不断提高社区干部掌控社会、维护稳定、服务群众、凝聚人心、促进就业、推动发展、民主管理、依法办事的能力。

深入开展“六民”活动，创建“六型”社区。我们将结合社区的特点，在创建“一区一品”的基础上，创建“一区两品”或“一区多品”。

（二）创先争优

认真抓好学习实践活动后续整改工作。在创先争优活动之前我镇在各级党组织中开展了学习实践活动回头看，镇、社区对学习实践活动结束前未及时整改的问题认真进行梳理。

进一步健全工作机制。在认真梳理学习实践活动中形成的相关制度的基础上，立足实际，进一步建立了周报制、督查制、例会制、承诺制、整改销号制等工作制度，并按照制度抓好工作落实，促进争先创优活动扎实有效地开展。

认真落实党组织和党员干部公开承诺制。实行每月一承诺、一公示、一兑现，自觉接受党内外群众的监督。镇、社区党组织对照“五个好”的标准、各级党员干部按照“五个带头”的要求认真制定承诺事项，并严格审诺、公开向群众承诺、及时兑现承诺。

（三）双语学习

镇党委实行每周三、周五下午4:30分至6点30分2小时进行集中分开学习，采取理论实践相结合的方法全面提升干部双语能力，每季度进行一次考核，制定奖惩制度，并与年底考核挂钩。

第五篇：基层组织集中整顿汇报材料

**乡今冬明春基层组织 集中整顿工作汇报

**县召开今冬明春基层组织集中整顿工作动员大会后,乡党委高度重视,专门召开了党委会、安排部署我乡的集中整顿工作，并在全乡召开农村基层组织集中整顿动员大会。下发了**乡基层组织集中整顿方案及操作表。成立了以党委书记为组长，分管书记为副组长，纪检、组织、综治办、司法、农经站等单位负责人为成员的领导小组。明确各村、单位支部书记为基层组织集中整顿第一责任人。围绕提升农村基层组织建设整体水平这个核心，按照基层组织集中整顿任务目标，立足本乡基层组织建设实际，因村施治，本着“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，并加强了重点村的工作力度，同时我乡确定了一个集中整顿村行之有效的逐村开展了基层组织集中整顿。同时扎实地围绕“创先争优”“热爱伟大祖国、建设美好家园”等主题教育，有力的提高了全乡农村基层组织建设水平。现将我乡基层组织集中整顿工作汇报如下：

一、党委工作情况

1、深入调查研究，摸清基层组织状况。1月中旬，乡党委组织机关部门，在党务书记的带领下，深入各个村，对农村基层组织建设情况进行了深入调查研究，重点调查党支部、村委会、群团组织建设情况，村议情况，村级“公开承诺制”落实情况等。

2、加强农村党员干部的教育培训情况。我们以做“三个代表”模范实践者，提高党员干部自身素质和致富带动能力为目标，加大农村党员干部的教育培训力度，先后举办各类培训班5期，培训人数达300余人次。其中，村两委班子培训班2期，重点以学习了十七届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观等，党在农村的各项法律法规及农业生产技术知识；农业技术知识培训。通过学习，大大提高了农村党员队伍素质，增强了村班子的凝聚力和战斗力。

3、搞好因村施治，分类指导，强化夯实村级组织工作基础。在民主评议、组织调查后，乡党委召开了基层组织集中整顿工作领导小组会议，专题研究了村级组织整顿方案。对全乡每个村进行了集体把脉会诊，针对每个村存在的问题，本着“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，一村一策，因村施治，制定了切实可行的村级班子整顿方案。乡春季组织整顿建设活动领导小组、各包村工作组，负责督导村抓好整顿措施的落实。对经济强村重点帮助其制定长远发展规划，实施“强中强”工程，促其农业经济出特色，牧业经济上规模，党建工作上档次。

5、建章立制，规范完善村级管理制度。在组织整顿，充实班子的基础上，规范完善了村级组织管理制度，村支部和村委会每一月在村务公开栏上公布工作完成情况及下月工作计划，增加工作透明度，接受群众监督。实行村级财务定期审计制度和村务、财务公开制度，规定每季度村必须在村务公开栏公布村务、财务情况，乡年底对村级财务进行一次集中审计，给群众一个明白，还干部一个清白。健全完善党内生活制度，按照发展党员“十六字”方针，实行“两推一公示”严格党员发展程序。为把各项制度和工作落实到实处，明确党政领导干部责任制，抽调乡精干人员组成专门队伍抓落实，实行“一项重点工作，一套班子，各负其责，分线作战”的工作方法。把每一项重点工作都细化分解为具体的任务目标，每一项具体任务都安排了专人负责，使乡机关工作人员人人身上有任务，人人肩上有压力。

二、村级组织工作情况

1、村级班子建设情况。重点开展了对**二村、**二村、**三村班子整顿工作。村班子成员缺少凝聚力和实干精神，村正常工作的开展互相推诿扯皮。针对该村现状乡成立了由分管领导为组长，纪检、组织、民政、财政等部门组成的整顿后进村班子。

2、其他组织建设情况。各村都配齐共青团、妇委会、民兵连、村民自治小组等组织，它们都能在各自的岗位上发挥应有的作用，支持和维护好村工作。

3、村务财务公开制度落实情况。乡党委、政府针对我乡村级财务管理不规范、不民主、不透明、公开不及时的问题，建立严格的村级财务管理制度，坚持村务财务公开，全面实行村财乡管，努力提高村级财务工作透明度。

4、科技示范户示范村建设情况。乡党委政府通过“请进来、走出去”的方法，聘请专家来乡传授养殖、种植等技术经验，提高党员干部的致富带头能力。先后举办各类培训班，培训党员1000余人次，通过多种方式的学习，提高党员自身素质和致富带动的能力。

三、存在的问题

1、基层组织战斗力不高，凝聚力不强，财务、村务不公开不透明导致与群众关系紧张。

2、村党支部书记能力素质不高，工作没有创造力，一般性工作开展不好，减少了农民的增收途径，从而挫伤了农民的积极性，给农业增收、增产产生造成不利的影响，农民生活水平提高相对缓慢。

四、今后打算

1、选强配齐班子，通过民主推荐，选用德才兼备具有创新精神的人担任村支部干部。

2、加强培训，提高班子带头人的素质。

3、抓好规范化民主管理，增强群众的信任和满意度。

**县**乡党委 201*年*月*日