生活部招新标准

第一篇：生活部招新标准

生活部招新标准

生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：

1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认

真、持久地去完成自己工作。

2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。最好具有低调的自信，为人踏实且不卑不亢。

3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺

利的回答面试官提出的问题。

4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问

题。

5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任

生活委员或学生会生活部成员）

6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的深度及能辩证的对待问题。

除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：

１、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力 ２、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。最好

会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。

３、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑

４、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；

男生最好不要过于瘦弱（干事体力活较多）。

第二篇：生活卫生部的招新标准

生活卫生部的招新标准

1态度诚恳端正，认真完成自己的工作;2.有较好的理解和沟通能力； 3.做事要严谨，注意细节；

4.对于相关后勤工作有相关经验工作者优先； 5.独立思考能力强，做事有自己的方法；

6.热爱工作，积极热情，不怕苦，不怕累，有团队精神和较强的责任心。

第三篇：宣传部招新标准

宣传部招新标准

1.擅长书法或书法爱好者； 2.擅长绘画者或绘画爱好者； 3.有责任心，能认真完成任务； 4.做事积极，不拖拉，散漫； 5.服从管理； 6.预计招新人数7人

第四篇：生活部招新计划（本站推荐）

生活部招新计划

一、招新目的生活部是与同学们学习、生活息息相关的部门。经贸学院生活部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学生活密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，生活部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使生活部更为贴近同学们的生活，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展2011年第一学期生活部招新工作。

二、招新方案：

(一)招新对象

主要面向2011级经贸学院各班新生，其次为2010级同学。

(二)招新宣传

1.生活部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训生活的同时

宣传并展示生活部风采。

2.联系大一各班生活委员，尝试组织一次大学生活交流会，通过生活委员传达生活部

对于大一新生的关注。

3.中秋佳节举办外省新生交流会，由生活部负责，意在了解外省新生对于学校生活的难处并予以解决。

4.学生会统一招新时宣传生活部。

(三)招新人数

6~8人（原则上每班均有成员为优，男生不低于70%）。

(四)基本应聘要求

1.思想积极向上，对生活部工作充满热情；

2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务；

3.人际关系和谐，有一定沟通能力；

4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。

三、招新实际操作

(一)面试流程：

1.第一轮：自我介绍；对于学生会以及生活部的理解；日常工作突发情况问答。合格

者纳入生活部成为预备理事。

2.第一轮面试后公布预备理事名单。

3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸

清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。

4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选；然后由副部长以上成员公投，生活部部长

裁决后确定正式理事。

5.公布最后录取名单。

第五篇：生活部招新策划

2012届武汉理工大学余区校学生会生活部

招新策划

一、招新目的为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新小组成员

1、特邀嘉宾：

2、校团委生活部主要干部：

部长：杜学良

副部长：马浩

奚望

柳诗林

三、招新细则

（一）招新对象

主要对象为12级新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。

（三）招新规模

试用期人数：20人左右

正式人数：18人左右（原则上不得超过上一届同阶段人数）

（四）招新形式

1、报名（填写报名表+领取申请表）

2、面试（自我介绍+现场提问）

3、初试（笔试）

4、复试（笔试）

5、试用期(一个月)

（五）招新时间、地点及责任分配

报名时间为10月13日，地点为图书馆前

面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。

责任分配：

杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请

马浩：面试的前期筹备与现场控制

奚望：面试准备，短信通知

柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作

（六）招新流程

1、前期宣传

（1）通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。

（2）通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。

（3）利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。

（4）在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。

2、报名面试阶段（后附负责人）

（1）报名：

1现场宣传与讲解（杜学良）○

2现场布置和设备调试（马浩）○

3○回答新生问题，扩大部门影响（奚望）

④表格的填录与整理（柳诗林）

（2）面试：

面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。

流程:具体流程:

1.前期准备:现场布置（杜学良、马浩）面试题库的搜集与打印（柳诗○

林）

2○ 活动中期：嘉宾接待（奚望）现场签到及催场（杜学良）；秩序维持（马浩）

3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知（柳诗林）

（3）笔试（初试、复试）

笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定

活动流程：

1.前期准备:，试题准备与打印和签到（杜学良）○、教室预定和电脑调试（马浩）、现场布置（奚望）活动中期：监考（杜学良、马浩）○，试卷审阅（奚望、柳诗林）3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。

进行下一轮复试（以笔试形式开展），成绩优异者成为生活部新一届部委。

3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委

加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。

四、补充

1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以

通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人

数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报

告进行安排