昆明曙光医院企业文化

第一篇：昆明曙光医院企业文化

正如女性健康需要妇科学一样，男性也离不开男科学，男科学是男性的性科学，是一门严谨且具有实际意义的学科。长久以来，男性的生殖健康始终得不到人们的关注，许多男性疾病患者渴求重获身心健康，然却找不到专业的男科医院，家庭和社会呼吁男科医学的发展，呼唤专业男科医院的诞生。

昆明曙光医院正是在这种大环境下应运而生，它的诞生填补了云南男科医学领域的空白，打破了云南无专业男科医院的历史。曙光男科成立伊始，就打出了“专业为男人”的旗号，以鲜明的专业化特点，为患者创造了一个治疗男科疾病的新天地。

医学的真正权威，在于它能彻底帮助百姓解决病痛疾苦。昆明曙光医院秉承严谨求实的科学态度和诚信求精的行医宗旨，专注于男性健康事业，立足于男科医学前沿，以高标准与高品位的专业医疗服务，昆明曙光全力打造中国男科医学领域的第一品牌。

昆明曙光医院依照“人无我有，人有我优”的专科发展模式，将男性疾病细分，在昆明率先成立了前列腺治疗中心、性功能障碍治疗中心、泌尿生殖感染治疗中心、生殖整形中心、不孕不育治疗中心、性心理咨询中心等十大医学中心，集预防、保健、治疗、研究、康复于一体，真正做到“专科专病专治”，将“专业男科”的优势转化为患者满意的疗效。

昆明曙光医院核心理念

昆明曙光医院行医宗旨： 诚信医疗、科技兴院

昆明曙光医院服务理念： 尊重、理解、关爱

昆明曙光医院经营理念： 以科技为先导、以人才为基础、以疗效为根本、以服务求生存、以创新塑品牌。

昆明曙光医院发展理念： 医疗规范化、品牌专业化、服务人性化、创新持续化

昆明曙光医院管理理念： 现代化、制度化、规范化、人性化

昆明曙光医院人的追求： 管理一流、人才一流、技术一流、设备 一流、环境一流、服务一流

第二篇：医院企业文化

医院企业文化(精选多篇)

关于医院企业文化的调查报告

一种清晰的企业文化，可以聚集一个志同道合的团队。孟子说，天时不如地利，地利不如人和。一个志同道合的团队，它的凝聚力、执行力、工作效率、创新能力都将保持良好的发展势头。

医院文化的概念

医院文化是医院物质和精神成果的总和，不是医院的全部，亦不是单纯属于精神文明建设的一个内容，是医院管理思想的集中体现，是管理实践经验的科学总结。它是医院整体意识，包括医院发展战略，医院群体价值观和群体精神，它体现于职工整体素质以及医院文化氛围，而尤其突出体现于医院的形

象。同时，医院文化也是医院内部员工和外部人员共同遵守的价值观、信念和行为方式，集中体现出医院全体人员的共同心声。在西安市日化医院，我们将在“日化呵护 健康永驻”的服务理念指导下，树立起医院的核心价值观、规范行为，创造和谐共处的良好医院环境。

医院文化的四大功能

a、凝聚功能

首先，医院文化所包含的医院发展战略、医院群体价值观和群体精神，是医院的整体核心意识，是大家共同遵守的核心思想。

其次，医院文化共同遵守的价值观、信念和行为方式，这是一种向心力，医院员工和患者在这种向心力力量的指引下会产生使命感和归属感，从而达到局部向整体的完美转化。

第三、医院在文化力量的塑造下，其知名度和美誉度会逐渐上升，对广大患者的影响深刻，产生就医首选的心理作用，医院形象达到快速的传播。

b、导向功能

首先，医院文化建设规划是医院发展战略规划和特色方向的重要组成内容。在市场经 济这一重要的竞争机制下，医院应该充分发挥医院文化的特有优势，科学的规划发展 战略，制定正确的方针政策并付诸实施，达到健康有序的发展。其次，医院文化建设 规划对员工职业生涯的正确指导。现今社会，“人”是发展的第一要素，在人生旅途中的职业发展是每个人最为关注的大事。医院文化能够在自身完善的同时为员工提供科学的职业发展引导。

第三，医院文化建设对患者的康复导向作用。良好的医院文化氛围为患者提供了广阔的生活理想空间，患者能够

在医院文化的熏陶下正确认识自己的生活历程，能够产生对生活的不断期望等。

c、激励功能

首先，医院文化的健康发展对医院

在整个行业之间的竞争具有不可忽视的激励作用。医院文化建设的主体具有社会性，因而医院文化既是社会文化的组成部分，又是影响社会文化的重要阵地。医院文化建设的质量将直接、明显影响到医院的收诊率和收益性。

其次，医院文化的良好氛围对员工具有很强的激励作用。员工在这种文化的指引下工作，有医院内部本身的激励，又有同行业之间的集体荣誉感，激发其在工作上的主动性和积极性。第三，医院成功的文化建设对患者的康复治疗也在很大程度上具有激励作用。医院文化的部分载体直接从感官和心理上刺激患者的生存欲望，直接影响患者对疾病的正确认识和治疗的配合性。同时医院文化也是对患者的一种精神治疗。

d、约束功能

首先，医院文化中的员工具体行为规范和医院制度直接约束医院的全体人员。在统一的规范范围内发挥其聪明才智，积极自觉和创造性的工作，展示自

己的风采，创造自己的人生价值。

其次，医院文化对就诊的患者及其家属同样也具有约束作用。良好的文化氛围让他们了解并

接受什么该做，而什么又不该做等等。

第三，医院文化的社会性在一定程度上也是对整个行业的约束。这种约束性能够提高医院在整个行业之间的知名度和美育度。

经济学家于光远有一句名言:国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在于文化。

蒙牛集团董事长牛根生说：一个企业最重要的是品牌，而品牌的98％是文化在做支撑。没有文化的号召就没有人心的凝聚，没有人心的凝聚想做成事很难。

尽管企业文化不会影响到企业的有形资源，却会对有形资源的利用方式产生重大的影响，这种影响是通过企业文化对企业员工的的价值取向和行为方

式施加强有力的导向和支配作用而产生的。

第三篇：上饶曙光医院护理部组织

上饶曙光医院护理部组织“被套式铺床法”技能规范考核

为了提高本院在岗护士基本技能水平，为广大患者提供更优质的医疗护理服务，以提供给患者“一流的技术，一流的环境，一流的服务”为核心的优质护理服务，上饶曙光医院护理部会不定期进行护理技术操作考核，督促护士继续学习，促使护士不断自我提高，刻苦训练各种技术操作，使护士的技术水平全面得到提升。

2013年6月27日，护理部组织了一场特别的护理技术操作培训及考核，即“被套式铺床法”的培训及考核。医院所有在职护士都非常认真主动地参加了培训考核，刻苦练习并以优异的成绩顺利通过了考核，为科室广泛开展护理技术操作培训，提高医院整体护理操作质量打下了扎实的基础。

医院护理部主任强调在患者对医疗需求不断增加的今天，加强护士技术操作训练及理论学习，提高整体技术水平，其重要性正日益凸显出来。上饶曙光医院护理部非常注重病人的感受和舒适度，以突出舒适的人文关怀，提高优质护理服务为宗旨，不断努力学习，患者的舒适与满意是我们不懈的追求。

第四篇：上饶曙光医院邱永生简介

邱永生简介

邱永生，男，汉族，1971年12月生，江西上饶人。毕业于江西医学院，本科学士学位，主治医师。现为上饶曙光医院董事长、曙光医院生殖医学中心主任、上饶九龙男科医院首席专家、上饶市男科医院院长、上饶市不孕不育研究所主任、上饶市前列腺研究所主任、上饶市妇科研究所特约专家、上饶市男科研究所特约专家、中国病理生理学会、中医药国际交流工作委员会常务委员、国际中医男科学会理事、上饶市第一届中医药学会常务理事、上饶市政协委员、上饶市信州区政协常委、上饶县人大代表、上饶市信州区青年企业家协会副会长、上饶市信州区民间组织促进会副会长、上饶市信州区药品管理协会副理事长、上饶县党外知识分子联谊会副会长。

邱永生致力于弘扬中华民族中医传统文化，更好的把传统中医精髓和现代医学及科技有机结合，疗效显著，得到了生殖系统疾病的病友良好赞扬口碑，特别擅长运用高新诊疗设备及中西医结合治疗各种原因引起的疑难久婚男女不孕不育症、生殖系统疾病，积累了丰富的临床经验，且在细菌性、病毒性传播疾病、性病并发症、慢性前列腺炎、前列腺增生、精囊腺炎、睾丸炎、附睾炎、少弱精症、不射精、死精、无精症、性功能障碍方面及女性盆腔炎、附件炎、子宫内膜炎、习惯性流产、子宫发育不良、子宫肌瘤、多囊卵巢综合症及排卵障碍、免疫因素、病原体因素等方面有精湛的研究与独树一帜的造诣。是我国不孕不育科门诊接诊量最高者之一，为我国的生殖专业发展做出了巨大贡献，是在国内乃至亚太地区生殖医学、不孕不育颇具影响力的知名青年医生。

他曾多次应邀到日本、新加坡、泰国、马来西亚、加拿大等十余个国家进行学术交流，受到国内外专业学者一致好评。邱永生大夫数十年潜心探索传统中医的研究与治疗，其研制的“排卵助孕丸”荣获国家发明专利，“壮阳起痿散”获国际发明展览会铜奖。由邱永生临床研究的上饶市科技攻关计划项目《慢盆消汤结合保留灌肠治疗慢性盆腔炎的实验及临床研究》、《前列汤结合坐浴治疗慢性非细菌性前列腺炎》荣膺上饶市科学技术奖二等奖，江西省科学技术成果。并经中南大学动物实验部和湖南省人民医院临床医学实验室作大鼠“前列腺内服结合坐浴治疗慢性非细菌性前列腺炎的临床研究”动物实验已结题，结果表现对慢性前列腺炎有特效，并经上海科学技术情报研究所查新检索该成果达到国内先进水平。他发表医学论文数十篇，主编及参编出版了《中西医结合治疗不孕不育》、《中西医结合治疗男科》、《中国农民健康教育手册》、《男性性功能障碍的自测与防治》、《不孕不育症专家治验问答》、《前列腺疾病防与治》、《准爸爸准妈妈实用手册》等著作。获得中医药发展全国名中医建言贡献金奖，其医疗成果和学术思想被先后载入《全国专科特长名医选编》、《中国当代优秀人才中国名医卷》、《中国专家名人辞典》、《江西民间名医》等籍。

邱永生不但在生殖医学领域方面作出了突出贡献，而且非常关心与热衷于慈善公益事业，他把大部分的经济积累用于抗洪抢险、抗震救灾、赞助教学、残疾人帮扶、爱心机构捐助及修路筑桥，回报于社会。近十余年来，他的爱心帮扶、捐款捐物、为困难群众减免医疗费累计达千万元人民币。

邱永生的业绩得到了各级政府的肯定，先后获得全国优秀青年岗位能手、中国青年志愿者行动贡献奖，江西省优秀青年企业家、江西省十大杰出青年岗位能手、十佳百优江西青年新形象标兵、江西省学雷锋志愿服务者先进个人、上饶市扶残助残先进个人、上饶市十大杰出青年、上饶市十大经济风云人物、上饶市“五一劳动奖章”、江西省劳动模范、新世纪十年 2010全国十佳医德风尚奖、江西省青年志愿服务突出贡献奖、上饶市“百位文化名人”、上饶20年“最具影响力人物”等荣誉。其事迹被人民日报、中央电视台、江西日报、江西卫视、今日家庭报、上饶电视台、上饶日报、上饶广播电视报、上饶晚报等媒体多次专题报道。

第五篇：上饶曙光医院参加市局

上饶曙光医院参加市局“建最美医院，做最美健康卫士”主

题活动

2013年8月12日晚7点，上饶市卫生局及江西上饶医药股份有限公司在上饶市国际会议中心联合举办了“建最美医院、做最美健康卫士”主题活动汇报会。上饶曙光医院作为饶城知名的专科医院积极配合，选送的手语舞蹈“步步高”参加了汇报演出，并获得“优秀奖”。

本次活动旨在发扬上饶市卫生局关于“建最美医院，做最美健康卫士”的文件精神，充分展现我市最美医院的风采，展示全市卫生系统广大医护人员扎根基层、奋战一线、爱岗敬业、甘于奉献的精神品格和高尚情操，发挥先进典型的教育引领和榜样示范作用。加强上饶市卫生系统内的交流，增进相互的了解和友谊，促进各兄弟单位间的合作，共创上饶市医疗卫生系统的美好明天。

上饶曙光医院护理部主任组织全院15名护理工作者，精心编排了别出心裁的手语舞节目——“步步高”。在舒缓优美、积极向上的配乐声中，铿锵有力的手语，完美体现了医疗工作者默默奉献、认真负责、热情澎湃的工作态度。手语舞样式新颖别致，观赏性极引，现场表演极具感染力，赢得观众的阵阵喝彩声，展现了“曙光人”积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。