招聘广告-打好企业招聘第一炮

第一篇：招聘广告-打好企业招聘第一炮

招聘广告-打好企业招聘第一炮

不恰当的招聘广告---企业你摊上事了

案例一：某日，偶去广州南方人才市场进行现场招聘，因求职者很少，于是便开始阅读周围的招聘广告来打发时间。忽然，我发现对面的一家企业的招聘广告里的职位说明颇值玩味，于是手机拍之。这家公司的招聘海报内容如下：

广州市×××机电贸易有限公司

本公司主营货物进出口、技术进出口业务，批发、零售贸易，现因业务拓展，诚聘以下人员： 总经理助理1名，女性，……

第一次读第一句“本公司主营货物进出口、技术进出口业务，批发、零售贸易”时就发现他们的广告词写得非常不通顺，于是我便开始琢磨起其中间导致不通顺的问题点。

原来问题点在这里：

1、明明公司名称写的是做机电贸易的公司，但介绍公司时说主营货物进出口与技术进出口业务，如此一介绍，人们很容易认为这是一家没有固定产品的外贸公司，只要赚钱的货物和技术，他们都倒卖。

2、标点符号用的不正确。正确的标点符合应该是：本公司主营货物进出口与技术进出口业务、批发与零售贸易，原句中“业务”后的逗号直接导致批发、零售贸易没有主语与谓语。

3、“批发、零售贸易”这样的词语组合是值得商榷，同时整个句子的主谓宾也成了一个问题——“本公司（主语）主营（谓语）贸易（宾语）”，那就犯了用贸易来解释贸易的错误了。正确的表述应该是“批发、零售业务”。

综上这家公司的招聘广告词应改成这样：

广州市×××机电贸易有限公司

本公司主营货物进出口、技术进出口、批发、零售业务……

其实，这个公司的广告词还有一个问题就是：他们只招聘总经理助理，却用了“因业务拓展，诚聘以下人员”的字眼，也是犯了一种常识性错误，以下人员那就表示有多个岗位人员，而事实上他们只招聘1名总经理助理，所以正确的描述是：“本公司主营货物进出口、技术进出口、批发、零售业务，现因公司发展需要，诚聘总经理助理1名，要求：……案例二：

还有一日，偶在某人才网站上搜索简历，突然被广州某企业的一句招聘广告语给雷倒了：

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！

××××成立于一九九四年

……

雷倒我的就是他们公司招聘广告的第一句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，估计该公司的HR没有认真思考过龚自珍当初在《已亥杂诗》中大声呼喊出该句的意思：

道光十九年（1831年）岁次已亥，龚自珍辞官返乡，又去北上迎接妻儿，在南北往来途中，感于清朝朝庭压抑、束缚人才的情况，写下了这首名垂千古的《已亥杂诗》。

这是一首出色的政治诗，全文的意思是：“只有风雪激荡般的巨大力量将中国彻底改革，才能使中国大地发出勃勃生气，然而朝野臣民噤口不语终究是一种悲哀。我奉劝天帝能重新振作精神，不要拘守一定规格降下更多的人才”。这首诗表达了诗人希望社会变革和期待人才辈出的强烈愿望。

如今，××的HR们也人认为中国大地上没有人才了或者是中国政府的机制政策束缚人才了？此事要是放在文革时期，后果会很严重的。案例三：

又一日，在某大学的校园招聘会上。我偶遇到一家国营大型企业就在我司对面的会场举办校园宣讲会，该国营企业为了突出该公司的完善培训体系，他们不惜用整版的海报大部分的职位说明的空间来描述他们完善的培训。措辞如下：

如果您加入×××集团，您将得到：

1.生活指导：帮助您了解公司文化，尽快融入新环境；

2.岗前培训：向您展示公司文化和岗位业务技能，帮助您明确职业发展方向；

3.上岗指导：帮助您将理论融入实践，全面掌握职业发展技能；

4.轮岗机会：帮助您了解岗位分工职责，全方位理解职业环境特征，发掘自我潜能；

5.阶段培训：根据您不同阶段的发展需求提供升级培训，帮助您全面持续提升综合能力；

6.转岗辅助：根据您的潜力提供相应的辅助和指导，帮助您完成角色转变，规划职业生涯。

到宣讲会一开始时，我就发现学生都从对面的会场往我们这边跑，原因很简单，学生在他们那边获取的信息太少了，除了培训还是培训，而我司这边宣讲的内容，包含了薪酬福利、工作环境、、培训发展、企业文化等众多的内容。

第二篇：企业招聘广告用语

企业招聘广告用语

1.合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

2.MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台

3.富力地产：寻找富力星

4.炬力集成：“芯”动的选择

5.立白集团：梦想开始的地方

6.电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来

7.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

8.强生：因爱而生

9.福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

10.Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来!

11.盛大网络：寻找未来互联网精英

12.美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

13.用友软件：我的未来我管理

14.泰科电子：千里之行，始于TE

15.东方电气：领航东方，实现人生理想

1.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

2.TP-LINK：境纯、志高、行远!

3.广东省粤电集团：携手粤电点亮未来

4.高露洁：Smile with us

5.NVIDIA：Endless Opportunity

6.协信集团：协力同信共筑精彩人生!

7.中国移动广东分公司：领先，是一种习惯

8.蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想!

9.阿斯利康：生命激发灵感

10.康佳集团：有梦的人最美

11.香港地铁：Make The Right choice

12.陶氏化学：Creating Success with Dow

13.可口可乐：Working with the world's most valuable brand!

14.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来微软：非常代码，新新人类

15.龙湖地产：让你飞得更远!

1.戴尔：选择戴尔，选择未来

2.万科：建筑无限生活

3.中软融鑫：读万卷书，行融鑫路

4.甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired

5.安利(中国):与安利同行，让理想闪光

6.QQ：闪亮在线生活

7.默沙东：你的舞台,你的.精彩

8.“无论你初出茅庐，还是行家里手，只要你出类拔萃，这里有无数精英共成长!

9.无论您根在江苏，还是心系江南，只要你志存高远，这里有广阔天地任翱翔”

10.联想的广告语:联想世界，联想未来;

11.甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!

12.中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

13.招商银行：“梦想靠岸”

14.上海大众汽车：“追求卓越永争第一”

15.西门子：怎样点亮你的人生?

16.中国移动研究院：我的梦想，我的移动

17.先声药业：我们需要比我们更强的人

18.汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you

19.东软集团有限公司：和你在一起

20.吉利：快乐人生吉利相伴

第三篇：企业方应该为招聘效果付费还是为招聘广告付费

企业方应该为招聘效果付费还是为招聘广

告付费？

笔者是一名工作8年的HR，对招聘行业现状想表达一些观点。

企业都熟悉，现在招人的话，都是去那些老牌网站“智联招聘”，“前程无忧”，“58同城”等，不见得效果好，购买的原因往往是，因为大家都在用，所以我就用了。但这些网站都无法摆脱“线上投——线下约”的模式，企业方一味在广告、品宣上扎堆，在招聘广告，雇主品牌塑造上花大功夫，却未必见得效果，无论招不招的到人，钱一定是要花的，招聘的效果很不可控。中小企业往往都会有这种感受，就是付出的远大于在网站上得到的，首先招聘广告是否有效果，衡量方式也就是简历投递，可控性很差，招聘人员每天往往都是不停的搜索简历，招聘网站仅成了是一个广告库、简历库而已，买了一切服务，其实都是买了不可控的广告和简历。但企业方的招聘人员深知，简历仅是第一步，未来经历还要邀约，一面，二面、谈薪资，offer，入职等环节，其实每个环节也都十分重要。

举个例子，倘若有销售类岗位需要招聘，那么可想而知，招聘人员自己提前就要成一名销售，每天的搜索简历量，外呼电话量，邀约数，到访数，offer数，入职数等指标衡量这自己的工作，而招聘网站能做的仅是，有简历可以打，其他环节完全要自己来控制，对于招聘新人来讲，每天的数据低的让人生无可恋，招聘老司机，也不见得会高出很多。所以这种仅为招聘广告付费，而不为招聘效果付费的模式，企业心中，HR心中只能说一句“没办法”，现状就是这样，大家都这样。

但近期出现了一系列敢于为招聘效果付费的招聘网站，因为笔者是在北京，尝试过一些，像是“魔方招聘”等，他们的服务模式类似猎头，但面对的人群并不高端，大概是0-5年这种，跟哪些老牌网站的不同，他们愿意为效果付费，企业方可以跟对方沟通自己的用人标准，然后按照到访或者入职来跟企业进行收费，这样的话，企业方的可控性就变得强了很多，也不必纠结钱花了，没效果的问题了，整体给企业方的体验是很不错的。

笔者身为一个一位资深HR，较为赞赏“魔方招聘”这种模式，一是对于企业方，我们花的每一分钱，都有见得到的、可衡量的效果；二是对于求职者，他们也在为求职者提供者免费的猎头服务，给求职者的体验也较为不错；三是对于招聘者，在跟领导申请款项时，也能把用的每一分钱解释清楚，这也是老板想要的。

第四篇：企业如何招聘业务员？

企业如何招聘业务员？

应聘时：几个问题：

（1）面对客户如何把产品卖给他，半开玩笑地使用了一个词“忽悠”。

说心里话，我特不舒服！即贬低了业务员，又把客户当成了傻子。业务员的工作就是“忽悠”客户吗？其实客户很聪明，他们每日都和厂家的业务员打交道，甚至比你还了解同类厂家的产品，业务员忽悠的结果是------搬起石头砸自己的脚！业务员不是“要卖产品，而是先卖人”，人品不好，就没有人愿意和你打交道，就没有良好的“沟通”，如此还做什么“业务”！------诚信是经商之本，人无信而不立。既有损企业形象、又有损业务员的人品，有些企业荣誉、技术班子多强大、出口多少国家、等软件上的可以忽悠，产品--就不要信口开河瞎忽悠。

（2）客户有**￥万的预算，给您半个小时把产品介绍给他，让对方认可你和你的产品！（这命题好大、够让我写一本书的了）

说心里话，我当时就蒙了，业务有这么简单吗？要是这样容易、还招业务员干什么？ 尤其是客户还是待开发的用户，客户连你老兄怎样的人都不了解，你也不了解客户是一个什么样的人，就让你“傻上”！业务人员要搞清楚的东西很多，如：

a)谈话对象是把技术关的、还是把商务关的、还是最终的决策者！这谈话的内容是有学问的，正所谓：“见什么人说什么话”，该说什么不该说什么，那可是有分寸的一件事，有时业务员在 一个不恰当的时间、不恰当的地点和一个不恰当的人、说了一句不该说的话，你的生意就“泡汤”了。

b)百人百性，每一个人的性格是不一样的、业务要通过交谈了解客户的--兴趣、爱好、心理等，交到朋友你才能进一步的了解到好多的有用的信息，有哪些竞争的对手来过、报价如何、何时准备买、要出多少钱买、对手做过什么工作了！买过他们什么产品、反映如何、我有没有机会和他一较上下，有机可乘吗？----据此多方的、全面的分析判断，决定我该怎么做、做些什么！

c)我的产品与竞争对手的产品相比具有哪些优点，让朋友了解清楚（建立在自己清楚基础上、经过培训可以做到）。请朋友帮忙引荐给有关领导。

d)一般有决策权的不希望你业务员去打扰他（最好让他手下引荐你去领导办公室），因为怕影响不好。见面说几句客气话，知道你是谁，那个厂家的，把资料名片放下，告诉你今后找

谁（一般是技术部、商务部）多谈，3--5分钟走人。今后，自己就可以每来一次打扰3-5分钟(看领导不忙时）。

e)接下来，业务员就要和技术、商务的朋友多交流、多沟通、打成一片。不然你的产品再好、价格再低，没有朋友认可你人和产品、也不会向领导建议，替你说好话，你也不会提前知道他们的采购计划，----结果可想而知，决策者----决不会冒天下之大不违！

（3）还有就是“这**￥万”假如业务员刚刚获得到的信息，说心里话，业务员拿下单子的可能性不大。其实竞争对手“做的工作”在你之前，对手已经做到了---天时、地利、人和，不是给你刚来的“小弟”准备的美餐，天上不会掉馅饼！这时的业务员---谋事在人、成事在天、只有尽力争取吧！不过，不要做得太过分、太出格，因为这种情况下，其实已经是“名花有主”了，客户已经准备好和谁定合同，搅和不好、留下坏印象、为今后的沟通留下不可逾越的障碍、以后还谈什么合作的机会？！

4）或许想让我回答的是----招标会上--你怎样介绍自己的公司、产品、技术、服务！说心里话，我都不了解或者刚接触贵公司历史、产品、竞争对手情况，做不到烂熟于心，我怎样编一份合格的、令在座领导感兴趣的、夸夸其谈的 演讲稿！这需要“综合性的人才”去干这件事，具体讲--懂生产+ 懂技术+懂销售+知识面要宽（法律、财务等）+还要有良好的演讲技巧！这需要公司去培养这一方面的高人！（不过这也是昙花一现，其实好多工作业务员都已经做到家了，做业务员的都知道中国的招标那点事，就不要说了）。我是来应聘“业务员”的，是开发市场、寻找客户、最终落实订单--背着包四处跑的业务员！

打电话---“电话推销员”（最招人烦），要么就是蜻蜓点水的业务员，说几句已经编好的词，挣点差旅费了事。业务要求多沟通、没有时间的限制，要不然你交不到朋友，了解不到该了解的东西！哪儿有什么时间界定！有时半夜还和朋友吃个饭、喝喝茶呢！

因为：客户有钱不知道到哪儿去买，没有其他的竞争对手，就等你上门呢，哈哈。

7）技术方面的问题--我很想多交流，因为这是我业务员应该知道的东西，我不反对有技术方面的专家在场问几个问题，应该得、很好！

8）总体的感觉：应聘特失败！！自己准备的、和自己想说的都没用上、也没有说出来，因为领导总是说我废话多，回答问题老绕弯、也就不好意思再说什么了，哎！有一种感觉：他们在《招技术员，电话推销员，更高级的竞标解说员〉，反正不是在“招业务员”！

第五篇：企业招聘委托书范本[模版]

企业招聘委托书范本

很多企业业务繁忙时会委托其他机构帮忙招聘员工，这个时候就需要企业招聘委托书，下面是小编整理的范本，希望对您有帮助。

企业招聘委托书范本一

兹委托我单位员工 __________（等）位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。

其权限为办理相关招聘业务：

现场招聘 络招聘 报纸招聘 委托招聘 信息张贴

委托人：XXXX 地址：XXXXX

法定代表人姓名：XXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXX

受托人：

特此申明!（有效期2个月）

单位名称:

(盖章)

年 月 日

企业招聘委托书范本二

XX市人才市场：

现委托我单位员工，性别，身份证号码，前往贵中心为我单位(公司)办理招聘业务，望贵处给予接洽受理为盼!

有效期： 天(最长有效期限为7天)

人力部负责人及联系电话：

被委托人联系电话：

附：受委托人身份证复印件

单位名称(盖公章)：

年 月 日

企业招聘委托书范本三

_______人才服务有限公司：

我单位因业务发展需要，现委托贵司招聘________等________个岗位，共________名人员，委托权限为推荐人选、初步筛选、组织面试，委托期间为本委托书签署之日至我单位与被录用者签订聘用合同之日。

委托人：______

____年__月__日

公司招聘委托书范本四

致：XX人力有限公司

我公司现委托贵人力有限公司招聘(等)职位，特派我公司(小姐/先生)前来招聘和签订招聘协议，身份证号码为：，上班地址在：

我司定期到深圳市三和人力有限公司招聘，详细招聘职位见定、邮件或传真件!

特此证明，谢谢配合。

招聘单位：(签字/盖章)

招聘日期：