构建服务形党组织

第一篇：构建服务形党组织

构建服务型党组织

结合我校实际，构建服务型党组织，发挥监督堡垒作用。党支部坚持以人为本，以校为家，牢固树立全心全意依靠教职工办好学校的思想，做好教师的服务工作，凝聚了人心，使集体充满活力、充满战斗力，使学校保持了良好的发展势头。

一、服务型党组织创建提出的形势和背景

（一）创建服务型党组织是践行党的宗旨的题中之义。随着改革开放的不断深入、市场经济体制的不断完善和党建工作的形势和任务的不断调整，服务人民群众的内涵外延和方法方式也随之发生了深刻的变化。这就客观上要求各级党组织必须切实改进服务手段，拓宽服务渠道，提高服务水平，使服务工作不断适应人民群众的生存条件、生活方式、思想观念和服务需求等发生的变化，增强党建工作的渗透力，促进各级党组织和党员更好地践行宗旨，夯实党的群众基础和执政根基。

（二）创建服务型党组织是创新党建模式的有效探索。近几年以来，我市各级党组织结合自身实际，探索并提出了加强基层组织建设的各种有效载体，尽管产生了积极作用，但载体过多、提法较散，尚未形成统一的党建模式，不能整合资源、发挥聚集效应，较难适应基层党建工作新形势。同时，按照党的十七大明确指出要“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系”和“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”的要求，以构建上级党组织服务下级党组织、基层党组织和党员共同服务群众、城乡党的基层组织互帮互助等为主要内容的服务工作体系；以完善保障机制、创新活动载体、改进服务方式为主要内容，积极创新服务群众的方式方法，不断整合、提升和深化成为系统全面的政策措施，将成为各级党组织探索创建的重点课题。我市服务型党组织创建工作也正是顺应这种发展趋势而提出的。

（三）创建服务型党组织是推动科学发展的现实需要。“围绕中心、服务大局”是基层党建工作的应有之义。立足我市经济总量小、人均水平低、城乡差距较大、发展不平衡的基本市情，加快发展、科学发展、率先发展始终是第一要务。就是要通过扎实开展服务型党组织创建工作，促进党建工作中突出问题的解决，建立健全各级党组织服务科学发展、推动科学发展的长效机制，为全市实施“三新一强”战略和实现“一建双创”目标、推进“中部崛起、西部突破、东部开发、北部攻坚”发展思路、加快建设黔北综合经济区等战略目标任务提供强有力的组织保障。

（四）创建服务型党组织是构建和谐社会的重要举措。在社会生活多样化、经济利益多元化、社会矛盾多变化的新形势下，正确处理好新时期的各类人民内部矛盾，着力构建和谐社会意义重大。就是要通过服务型党组织的创建，及时化解矛盾，调解纠纷，理顺情绪，消除隐患，营造健康向上、安定有序、团结和睦的社会环境，确保人民群众安居乐业。

（五）创建服务型党组织是夯实基层基础的迫切要求。我市各级党的基层组织和党员干部总体是好的，是坚强有力的，但一些党员干部的思想观念、能力素质、工作作风与党的先进性以及科学发展观的要求还不完全符合。我们结合科学发展观学习实践活动，积极探索并

稳步推进服务型党组织建设，目的是从根本上着力解决这些突出问题，不断夯实党的执政基础和群众基础。

二、服务型党组织建设的基本内涵和原则

（一）以“三个服务”为创建主题。一是服务基层。积极转变服务观念，寓管理于服务之中，构建完善的党内服务体系，促进上级党组织服务下级党组织，充分调动各级党组织和党员服务基层的积极性和主动性。二是服务群众。积极整合服务资源，改进服务手段，创新服务载体，丰富服务内容，构建党组织和党员服务群众工作体系，为群众提供全方位、多层次的服务项目，满足人民群众生产生活的需求。三是服务发展。积极盘活党的组织资源，调动各方面的积极性和创造性，构建各级党组织和党员凝聚人民群众服务科学发展的工作体系，将党的组织优势和动员能力转化成促进科学发展强大动力，为地方经济社会又好又快发展提供组织保障和人才支撑。

（二）以“五个提升”为创建目标。一是提升服务功能，实现“四突破”。即服务下级组织、服务人民群众、服务科学发展的意识和能力有新突破；创新体制机制、解决突出问题有新突破；创新服务载体，拓展服务领域有新突破；深化服务内涵、增强服务实效有新突破。二是提升服务能力，实现“四个有”。即有目标激励、有素质支撑、有平台支持、有机制保障，服务意识明显增强、服务能力明显提高、服务渠道明显拓宽。三是提升民主水平，实现“四促进”。即促进党内民主机制建设逐步完善，促进党员权利充分保障，促进党代表作用充分发挥，促进党内民主带动人民民主。四是提升工作水平，实现“四更加”。即基层基础更加牢固、工作机制更加健全、工作业绩更加突出、改革创新更加显著。五是提升满意程度，实现“双满意”目标。即党员对党组织满意、群众对党组织和党员满意。

（三）以“五大体系”为创建任务。一是上级党组织服务下级党组织的工作体系。以“落实工作责任、提供支持保障、加强队伍建设、强化激励考核”为重点，着力探索建立以政策激励、经费保障、工作指导为主要内容的上级党组织服务下级党组织的机制体制，促进基层党组织工作对上负责、对下服务的有机统一。二是党组织服务党员的工作体系。以“强化教育管理、保障党员权利、增强党内服务”为重点，着力探索建立推进党内民主、提升党员素质、落实党员“四权”、关心党员生活、党内互帮互助为主要内容的党内服务机制，促进党内的团结和谐，增强党组织的凝聚力和吸引力。三是党组织和党员共同服务群众的工作体系。以“搭建服务平台、组建服务队伍、创新服务载体”为重点，着力探索建立党组织和党员服务群众工作网络、搭建党员服务群众平台、完善服务群众保障机制、创新服务形式、丰富服务内容，提高服务实效，使服务工作渗透到群众生产生活的方方面面，提高服务群众工作水平。四是城乡党建一体化的工作体系。以“整合城乡资源、实行互帮共助、促进统筹发展”为重点，着力探索建立城乡党建统筹推进、城乡党组织互帮互助、城乡党员一体化管理机制，促进城乡基层党建资源优化配置，逐步实现城乡基层党建工作目标相协调、工作部署相呼应、工作成效相促进的运行机制，加快形成城乡一体化党建新格局。五是党组织和广大党员干部共同服务科学发展的工作体系。以“夯实人才基础、开展主题实践、完善机制体制”为重点，着力探索建立服务科学发展的人才工作机制，创新推动科学发展的主题实践载体，完善促进科学发展的机制体制，切实将党的组织资源和人力资源转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。

（四）以“四个原则”为创建指南。一是坚持以人为本，注重拓展功能。各级党组织坚持以人为本的理念，牢固树立“领导就是服务、指导就是帮助”的意识，切实帮助下级党组织解决困

难和问题，积极为党员发挥作用搭建平台、创造条件、提供保障，通过党员作用的发挥提升党组织的服务功能。二是坚持立足实际，注重完善机制。坚持从各地财力、人力等实际出发，切实加大工作力度和投入力度，建立健全规范有序、运转灵活、保障有力、常抓不懈的党建工作运行机制。三是坚持分类指导，注重统筹兼顾。根据不同地区、不同领域、不同行业党组织和党员队伍的实际，实行分类指导、分类示范、分类考核、统筹推进，确保取得实效。四是坚持与时俱进，注重探索创新。认真研究创建工作中出现的新情况新问题，及时总结和推广好的经验与做法，探索创建工作的新方法和新途径，不断改进手段、完善内容、丰富内涵、拓展外延。

第二篇：组团式联系服务群众构建服务型党组织

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组团式联系服务群众构建服务型党组织 作者：

来源：《检察风云·创新社会管理理论》2013年第03期

【摘要】 以服务群众为重点、做好群众工作是基层党建坚持的主题主线。如何在社会转型时期做好群众工作，2011年3月以来，针对当前社会建设和群众工作的新特点，根据市委“要建立基层党组织主动走访联系身边群众制度，切实落实居民区（村）党组织每年普遍走访一遍居（村）民家庭”的要求，市委组织部在全市城乡基层组织普遍建立了上下协同、各方参与的组团式联系服务群众机制。由街镇和居村干部、驻区单位、在职党员、志愿者等联合组团走进群众家庭，以面对面走访、手拉手联系、心连心服务的方式，探索经常性直接联系服务群众的工作体制和长效机制。该项目在2012年的上海社会建设创新项目评选中名列第三。

本刊记者采访了市委组织部相关负责同志，对组团式联系服务群众机制的背景、做法、成效以及新进展有了进一步的了解。上海市社区发展研究会常务副会长、研究员、上海社会科学界联合会科研处处长徐中振教授在对该项目的点评中指出，推进区域化的基层党建，最为实质性的发展就是拓展执政党政治功能的社会化领域，最为基本的价值取向就是实现执政党的政治功能在服务群众中获得广泛的合法性认同。上海大学法学院法社会学研究中心主任李建勇教授，则从新加坡的经验对上海市组团式联系服务群众进行了探讨和研究。

【关键词】 组团式 服务群众 群众工作 基层党建 社会管理创新

第三篇：学习型党组织构建交流材料

局机关总支部以学习实践科学发展观为重点，紧紧围绕党建服务推进城管事业科学发展这一主线，着力推进学习型党支部建设，不断提高指导干部的党性涵养、科学发展理念和才能，提高了党组织和党员干部创优程度。

一、增强组织指导。成立由局党组书记、局长 同志任组长，其他党构成员为副组长，各级党支部书记为成员的创立学习型党组织工作指导小组，按期研讨、部署、指导、督促和协调全局创立学习型党组织工作。局指导高度注重实践学习，把建设学习型党组织工作摆在突出地位，列入议事日程，专题部署，精心组织，狠抓落实。

二、活动组织到位。在普遍宣传发起的基本上，结合工作实践，积极创设载体，优化方法办法，认真制订创立学习型党组织活动方案，具体开展学习型党组织创立活动。一是严密结合建党 周年，组织开展一系列活动，如红歌演唱、征文竞赛等。二是结合开展“讲负责、比奉献、看结果”效能建设活动，深化开展调研，执行指导带头，研讨部署城市治理工作，多篇文章被省市城督工作杂志登载。对市局提出的“推进数字化城市治理”，到外地进行了调查学习。在本年的省级文明县城创立活动中，局争当排头兵，为创立工作做出了积极奉献。三是扎实推进“城乡互联、结对共建”活动和“三万”活动，积极为百姓办实事、做功德。四是以“树典型、学先进、当标兵”为主题文明法律教育活动，组织和指导全局广大党员干部内强本质，外树形象，充分发扬党员的前锋榜样效果，积极投入到城管事业改革与发展中去。五是积极参与“宜昌市品德榜样巡报答告会”，组织学习党员榜样李全西的城管精神。经过内容丰厚、方式多样的活动，加强党性涵养，提高党员服务才能。

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三、健全各项准则。完善党组中心组学习准则和党员干部实践学习准则，健全民主生活会、党员干部学习准则等准则，设立党员活动室，坚持党支部党员念书会和学习交流会准则，坚持党员个人自学准则，要求党员制定个人学习方案，积极开展自学活动，在党员队伍中构成了优越的学习习尚。

四、营建浓厚宣传。充分发扬城市治理简报和远安城管网站效果，开发专题专栏，建设学习交流平台，宣传各单位学习型党组织建设的首要做法和经历，刊登党员实践学习效果和领会，激起党员参学热情，构成强壮言论气势，营建全局建设学习型党组织浓厚气氛。

经过创立学习型党组织，进一步推进城市治理工作。一是创优，建设一流队伍。执行岗位练兵，增强法律教育培训活动，不断提高队伍本质。二是提高服务，塑造一流城市治理形象。免费开放直管公厕，增强城区防汛，开发瓜农免费运营场合，“为人民管好城市，管好城市为人民”理念深化民意。三是创新发展，争创一流城市治理业绩。行政与党建工作，两手抓两手硬。全力支持省级文明县城创立，大力推进服务治理创新和数字城管建设工作。

第四篇：长春市着力构建基层党组织服务民生工作体系范文

察民情解民忧传民声聚民心

长春市着力构建基层党组织服务民生工作体系

党的十七大报告指出，“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系”。为深入贯彻十七大精神，去年11月，长春市委制定下发了《关于建立健全基层党组织服务民生工作体系的意见》，动员组织全市基层党组织做好服务民生工作，充分发挥基层党组织在服务民生工作中的模范带头作用，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步密切了党群干群关系。

一、着眼发挥基层党组织作用，增强服务民生工作功能 一是健全组织网络。在全市351个社区、1687个村党组织建立服务民生工作站，部分机关、企事业单位党组织根据需要，也建立了服务民生工作站，全市统一挂牌、公开服务。乡镇、街道党（工）委认真履行服务民生职责，发挥了组织领导、综合协调的职能。机关、企事业单位党组织结合工作实际，积极做好服务民生工作。目前，全市已建立基层党组织服务民生工作站2401个，配备专兼职工作人员4683人，形成了上下衔接、立体覆盖、功能规范、服务便捷的基层党组织服务民生工作组织网络。

二是明确服务功能。按照市委的要求，基层党组织紧紧围绕“察民情、解民忧、传民声、聚民心”开展服务民生工作，主要任务是：协调搞好民生状况和工作情况调查，沟通反馈民生

1信息，经常了解掌握群众关于民生的意见和要求，畅通民意表达渠道；努力帮助解决增收、就业、社保、住房、环境、交通、教育、卫生、治安等民生问题；组织开展各种培训、咨询服务，提高居民群众的创业就业技能和综合素质；做好服务民生宣传工作，向群众宣传党和政府的民生工作政策；组织开展其他丰富多彩的服务民生活动。

三是完善制度机制。全市基层党组织普遍建立了首问负责制、两次办结制、服务代理制、情况报告制、信息沟通制、服务承诺制等制度。进一步健全完善了配套制度，主要有：日记实制度，服务民生工作站每天对群众反映的意见和问题做好记录，并跟踪记录办理结果；月例会制度，基层党组织每月召开一次专题会议，沟通服务民生情况，研究解决有关问题；年评诺制度，基层党组织每年召开一次群众代表评诺会，对党组织和党员承诺践诺情况进行评议；联席会制度，基层党组织根据工作需要，适时组织区域内企事业单位召开服务民生联席会，共同研究协调解决有关民生问题。

二、整合利用各种资源，拓宽服务民生工作渠道

一是整合驻区单位资源。街道社区党组织引导驻区单位党组织积极参与服务民生工作，从人、财、物、场所等方面给予大力支持，实现区域内资源共享。宽城区贵阳街社区通过党建联席会，借助驻区机关、学校、医院、企业的场地、设施等资源，建立学习教育、党员活动、医疗卫生、文体娱乐等4大服务基地，拓展了服务民生功能。绿园区、南关区协调医疗、教

育、劳动、司法等部门，成立服务民生协会，促进了服务民生工作经常化。

二是发挥驻区代表、委员作用。设立党代表、人大代表和政协委员接待日，组织代表、委员“一线行”，邀请代表、委员参加服务民生活动。组织区域内党代表、人大代表和政协委员广泛收集社情民意，及时发现、反映和帮助群众解决实际问题。朝阳区湖东社区组织驻区10位党代表、人大代表、政协委员，开展“进百家门、识百家人、知百家事、解百家难”活动，今年元旦和春节期间，共走访群众800多户、驻区单位20多个，征集群众意见、建议46条，帮助群众解决实际困难130多件。

三是充分发掘自身资源。全市3096个党员服务机构与服务民生工作站合署办公，依托市和县（市）区党员服务中心、乡镇（街道）党员服务站、村（社区）党员之家、居民楼栋（商务楼宇）党员服务点五级党员服务体系，共同做好服务民生工作。各地从实际出发，注重发挥基层党组织牵头组建的新经济组织和服务组织的作用。德惠市党员合作社和党群经济联合体、净月开发区党员服务队、双阳区党员人才联合会、九台市“三会一组”、榆树市“三农服务110”、农安县“支部+公司（协会）”、二道区党员“双扶双带”创业园、宽城区“两服务”超市等，在积极做好服务民生工作中，都取得了好的效果。

四是发动社会各界共同参与。广泛发动社会各方面力量，动员企业家、个体业户和社会各界爱心人士，采取结对帮扶、捐款捐物、提供信息等方式，支持和参与服务民生工作。年初

以来，仅工商企业界就有2489人参与捐款捐物、结对救助等活动。

三、积极探索有效途径，确保服务民生工作取得实效

一是开展服务民生集中行动。利用重大节日、重要活动等有利契机，组织开展服务民生集中行动。今年元旦、春节期间，市委组织实施了《全市基层党组织2008年元旦、春节服务民生工作集中行动计划》，开展了党员领导干部到党建联系点走访慰问贫困户活动、党政机关党组织走访慰问扶贫对象活动、党员企业家结对帮扶贫困家庭活动、“送文化、送科技、送医药”下基层等活动。据统计，全市元旦、春节期间集中开展服务民生活动2448个，组织群众需要的各类培训3931场次，培训人员20多万人；开展各类咨询服务1万多次，咨询群众8万多人；组织文体活动3200多场次，参加活动35万多人；收集群众意见和诉求10639条，为群众解决实际困难46949件；走访慰问困难群众37591户，给困难群众捐献款物1615万元。

二是开展“民生帮你办”活动。在社区、村设立热线电话、意见箱、群众问事栏，发放服务民生提示卡，了解社情民意，畅通民情通道。组织服务民生工作站工作人员，深入驻区单位和居民群众家中，广泛收集群众意见和民生问题，了解群众意愿和要求，协调解决具体问题，形成了“倾听民声、收集民愿、集中民力、处理民事”的“四步法”服务民生工作流程。

三是开展“万户特困户结对救助活动”。把结对救助活动作为基层党组织服务民生的重要内容，做到每个党支部、每名领

导干部结对救助特困户1户以上，鼓励党员人数较多的党支部和经济条件较好的党员干部多承担一些救助任务，广泛发动社会各界积极参与救助活动，保证全市特困家庭应帮尽帮、一个不落。主要在生活帮助、生产扶持、就业支持、法律援助、精神救助、捐资助学、送医送药等方面提供救助。年初以来，全市共结对救助特困家庭23119户，送去慰问金、慰问品910多万元，收到社会捐献款物890多万元，帮助特困家庭解决实际问题13900多件。

四是搭建党员服务平台。把服务民生作为深化党员服务承诺制的重要内容，组织党员以支部为单位，以服务民生为重点，通过承诺、议诺、践诺、评诺，让党员“站前台、唱主角”。目前，仅全市农村就有4万多名党员向群众作出庄严承诺，占农村党员总数的60.7%。推行无职党员设岗定责，通过设置岗位、议定岗位、公示岗位、认领岗位，增强党员的责任意识，使无职党员在服务民生工作中“无职有岗、有岗有为”。在全市基层党组织中开展“城乡结对互帮互助、双向联动共建共促”活动，统筹做好服务民生工作。同时，还通过党员先锋岗、党员责任区、党员服务进万家、在职党员进社区、“一个党员一面旗”等形式，充分发挥党员在服务民生工作中的模范带头作用。

四、切实加强组织领导，确保基层党组织服务民生工作有效推进

一是纳入基层党建工作责任制。市委决定，把服务民生工作作为基层党建工作责任制考评的重要内容，每年进行一次考

评，对抓服务民生工作成绩突出的予以表彰，对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。

二是加强工作队伍建设。采取机关干部下派、事业单位分流、面向社会招聘、指定专人负责、专兼职结合等办法，配齐配强基层党组织服务民生工作力量。

三是加强督查指导。市委组织部成立5个指导组，采取巡回检查、随机抽查、推进会、调度会等形式和办法，加强对基层党组织开展服务民生工作的督促检查。同时，抓好示范点建设，在社区、村、机关、学校、企业等领域党组织，建立服务民生工作示范点185个。

四是营造良好舆论氛围。在市直新闻媒体开设“基层党组织倾力服务民生”、“基层党组织心系民生”等专题栏目和节目。目前，已刊播各类宣传报道397篇（条），发布网络信息1459条（次）。各级党组织还充分利用板报、墙报、宣传栏、图片展等形式，深入做好宣传工作，使基层党组织服务民生工作家喻户晓、深入人心，成为社会各界关注的焦点，营造了关注民生、服务民生、改善民生的浓厚舆论氛围。

第五篇：构建学习型党组织心得体会[最终版]

构建学习型党组织心得体会

根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，党的十六届四中全会把不断提高构建社会主义和谐社会的能力作为党的执政能力之一，将和谐社会建设放到了突出位置。十六届五中全会又将促进社会和谐作为“十一五”时期我国发展的重要目标和必要条件，充分体现了党中央对社会主义和谐社会建设的高度重视。社会主义和谐社会建设的各项工作，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中已有明确部署。

党的十六届五中全会强调指出，必须加强和谐社会建设。而和谐社会需要有和谐的组织，没有一个又一个和谐组织，构建和谐社会就成为空谈。很难设想在不和谐的单位部门中有多少成员能成为人才，能实现全面发展。那么，如何建立“和谐型组织”呢？结合本人从事组织工作的一些体会和感受，谈几点思考。学起来－－营造和谐的学习氛围

把党建理论与学习型组织先进理念结合起来，用创新的思维和方式去解决组织工作面临的新问题，不仅是提高组工干部队伍综合素质，坚持公道正派，树立良好形象的重要途径，这也是落实以人为本和科学发展观的基本要求。

要树立全新的学习理念，在增强学习力上下功夫。近几年来，通过“三讲”“三个代表”重要思想、意识形态领域反分裂斗争再教育，特别是开展“树组工干部形象”集中学习教育活动以来，绝大部分组工干部的学习动力、学习毅力、学习能力得到增强，但是“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“团队学习”、“学习与工作相结合”等先进理念还未能真正在我们干部中入脑、入心。我们的一些干部对组织学习的理解还是局限于组织干部进行集中学习教育上，简单地等同于提高学历上，停留在读书看报上，而没有很好地重视提高学习力，没有很好地发挥“团队学习”的优势。因此，我们要进一步牢固树立“学习力比学历更重要的观念”、“团队学习大于个人学习之和”的观念，使每一个干部都成为学习型的干部，适应终身学习的需要，推动全民学习、终身学习的学习型社会的建设进程，促进人的全面发展。

要改进学习方法，在增强创新力上下功夫。一是要坚决铲除学习上的形式主义，改被动学习为主动学习，做学习的主人，切实提高学习的针对性与实效性；二是要努力提高学习效率，认真总结和探索团队学习的规律，努力提高团队学习力，把相同时间内学得快、学得好作为我们组工

干部学习的一种追求；三是要坚决杜绝学习简单化，防止在方式上把学习简单理解为书本学习、课堂学习，在内容上仅仅开展一些理论和技能的学习。而要牢牢树立全方位、全天候学习新概念，工作也是学习，实践也是学习。理论、技能知识要学，修身、养身知识也要学。要变无心学习为有心学习，做学习的有心人；四是要克服学习中急功近利倾向，防止埋头苦学、蛮学、为学而学，而要更多地掌握学习方法和学习技巧，学会如何学习。

要拓宽学习领域，在增强自我完善能力上下功夫。针对组织工作特点，重点要开展学理论、学政策、学业务知识、学基层经验、学先进地区的活动，系统掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，掌握政策要求和工作规律，提高政治和业务素质，增强解决问题和驾驭全局的能力。同时要适应时代的变化和自身发展的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，拓宽组织学习领域，不断学习、吸收和处理各种知识信息等，努力提高应变和创新的能力，增强面向未来的发展能力和新形势下搞好组织工作的能力。

要完善学习保障机制，在注入持久力上下功夫。学习要持久、要深入、要出成果，关键在体制和机制。从我们组织部的制度建设来看，还是比较健全的，下一步主要是对原来的一些学习制度、阵地及学习载体进行整合和规范，特别是要进一步细化和落实激励机制、约束机制，通过制度和机制的刚性约束，使平时想学习而觉得没有时间学习的干部挤时间学，使那些平时想学习而又不知道怎样学习的干部系统地学习，使那些没有理论和知识需求而懒得学习的干部懂得必须学习，使一部分认为学过了自我感觉良好的干部认识到自身的差距必须继续学习，尤其使那些认为不学习照样工作的同志改变错误认识，形成讲学习才能求发展的紧迫感，不学习就要补淘汰的危机感，使我们的所有干部学有动力、学有压力、学有成效。

合起来－－保持和谐的合作风范

只有营造和谐稳定的创业环境和氛围，我们的事业才能事半功倍。从一个单位来看，有一个团结和谐的集体，才能充分调动大家的积极性，使大家齐心协力做好工作；有一个团结和谐的氛围，才能使大家心情舒畅，放手大胆工作。相反，团结搞不好，大家心情不愉快，工作就上不去；不仅工作上不去，还会出现勾心斗角，互下绊脚。如此，能力再强，本事再大也只能在这种氛围中把“棱角”磨光，组织工作又怎么能做好。

要树立相互尊重的正气。古人说：同船过渡，八百年所修。在一个单位共事，既是组织安排，也是一种缘份，更是一个机遇。君子和而不同，小人同而不和”。不同思想的交流、交锋，是产生伟大思想的土壤，是团结和谐的基础。伏尔泰曾对不同意见的人说过一句名言：“我不同意你的观点，但我要用生命和鲜血来扞卫你发表这一观点的权利。”“互相搭台好戏连台，互相补台都登台，互相搅台乱了台，互相拆台都下台。”每个组工干部都要有这种求同存异、顾全大局、遵守纪律的境界、风格和品质，主动融入组工“大家庭”，分工不分家，补台不拆台，帮忙不添乱，在工作上相互信任、相互理解、相互支持、相互尊重、相互体谅、相互提醒，消除猜忌心理。同事间相处应多看自己的短处，多看别人的长处，相敬如宾，亲如家人。这就是组工干部应有的胸怀，每个组工干部有了这样的包容性，才能产生出新的理念、新的文化、新的和谐、新的进步 要创造相互关爱的人文环境。曾庆红同志提出，组织部门要“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，不仅体现了对组工干部的关怀，而且表明了我们党的事业的需要。一个没有高素质干部的部门，是一个毫无希望的甚至是贻误党的事业的部门；有了高素质干部而不去珍惜、爱护和正确使用，则是更大的人才浪费和对党的事业的扼杀。党的事业需要高素质的干部，我们的时代呼唤高素质的干部，尤其是组织战线更需要高素质的干部。一是要坚持“事业激励”，增强组织工作者的成就感和荣誉感。对那些长期默默无闻工作在组织战线上的同志的模范事迹要注意总结宣传，用身边的典型人物来教育激励组工干部。对那些工作政绩突出、确有贡献的组织工作者要予以适当表彰奖励，条件成熟的要委以重任，使他们的辛勤劳动能得到回报，形成靠干工作吃饭的正确用人导向。二是要坚持“感情激励”，满足大家获取人际认同和尊重的需要。

组织部门的领导不仅要做好各级领导和广大党员的思想政治工作，而且要做好本单位干部职工的思想政治工作，要尽可能多与干部谈心，交流思想，探讨问题，沟通情况，理顺情绪，及时把握干部的思想脉搏，定期分析研究思想状况，加强教育，严格要求，发现缺点和不足，及时提醒，善意批评，促其改正，这对干部来说，是最好的关心和爱护。三是要坚持“待遇激励”，积极为干部职工的学习、工作、生活和成长进步创造条件。政治上要关心大家，善于发现干部的长处和特点，用人所长，积极培养，统筹考虑，用适其时，用适其位。对符合条件的同志，要主动给他们考虑解决政治上的待遇；生活上要关心大家，在规定允许的范围内，本着实事求是、量力而行的原则，为组工干部办实事，并主动为他们解决生活中的实际困难，使其减少后顾之忧，充分调动和发挥广大组工干部的积极性、主动性和创造性，使大家在各自工作岗位上都能有所创造，有所作为。

要培养与人为善的积极心态。孟子曾经说过：“君子莫大乎与人为善。”那些慷慨付出、不求回报的人，往往容易获得成功。首先，要学会宽容。宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人、体谅他人，为他人着想，拥有宽阔的胸怀。见同事遇到困难心里焦急，见同事比自己好了心里高兴，把同事的失误看成是自己的耻辱，把同事的进步看成是自己的光荣，把嫉贤妒能等阴暗心态从思想深处清除干净，把“为绝大多数人谋利益”作为奋斗目标。其次，要勇于面对过错。人非圣贤，孰能无过？人有过错不足为怪，关键在于正确地认识它，找出原因改正它。不要违背事实，避重就轻，文过饰非，更不能诿过于人，那样会失去朋友，也会失去组织的信任。再次，要坦然面对落差。有的人往往纠葛于与同事基础差不多，甚至某些方面优于同事的过去，面对同事的进步、提拔，心里不平衡。这实际是不正确的，因为过去水平相当或某些方面你比同事好一点，不代表现在。应当一方面看到同事的努力和提高，另一方面要清楚不同时期组织上使用干部要根据实际有所侧重，即使同事某些方面不及你，但优于你的地方正是目前需要的，那就要保持健康心态，加强配合，优势互补共同提高。

活起来－－营造和谐的宽松环境

树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，都离不开激发活力这个主题。一个单位如果都是上班来，下班走，公事公办，同志间缺乏感情交流，互相不了解，工作必然死气沉沉，怎么能有创造性？生动活泼才能产生亲和力、凝聚力、创造力，才能充分发挥大家的聪明才智，搞好单位的工作。

要让思想活跃起来。要善于创造和谐的民主气氛，鼓励新思想、新见解、提倡不同意见间的交流和争论，特别要鼓励紧密联系实际的理论性思维和站在全局高度对局部问题的深刻剖析，注重在顾全大局中沟通，在求同存异中协调，在凝聚合力中前进。这样不仅有利于解决现实问题，提高工作水平，而且能促使人才迅速成长，队伍的整体素质很快提高。

要让生活活泼起来。平等、融洽的文化气氛，充分顺畅的人际沟通，体现了“以人为本”的组工文化，使组工干部的发展及荣誉与组织息息相关。实践证明，组织部机关干部经常开展一些健康有益的业余文化活动，不仅可以使组工干部八小时之外的业余生活更加充实，而且可以提高他们的艺术修养和审美观念。更重要的是这些活动增强了部机关干部的凝聚力，对加强组工干部与人民群众的沟通、形成良好的社会风气、教育和引导广大人民群众都有很大的好处。

要让身体活动起来。由于组织部门繁重的工作任务和特殊的工作性质，使组织部门严肃有余而活泼不足，一些组工干部长期超负荷工作，健康状况不佳。为此，我们应尽可能多地组织、引导大家参加适应适合各自体力和兴趣爱好的运动，这不仅能强壮身体，也能振奋精神，增强机关生机和活力，提高工作效率，是一项十分必要的工作。总之，要努力营造使大家心情舒畅，快乐工作、快乐学习、快乐生活的良好环境，让大家安居乐业，使每个人都能切身感受到领导的关心和爱护，使每个人的潜能都得到充分发挥。