县委组织部从四个方面入手加强作风建设

第一篇：县委组织部从四个方面入手加强作风建设

------委组织部从四个方面入手

加强部机关干部党性修养和作风养成年初以来，---县委组织部结合学习实践科学发展观和组工干部讲党性、重品行、做表率活动，从四个方面着手，积极采取有效措施，大力加强部机关干部党性修养和作风养成，全面打造过硬的组工干部队伍，取得了良好的效果。

一是加强学习锻炼，提高部机关干部的党性修养。面对改革开放和市场经济的新形势，--县委组织部有针对性地提出了干部加强学习和党性锻炼的计划，并逐步加以落实。采取部机关集中学习和股室自学相结合的方式，开展学习《党章》活动。每周一上午为集体学习时间，部机关干部还普遍学习了党的十七大和十七届三中全会精神，中央、省、市组织工作报告，党的方针政策，重点学习了科学发展观理论。此外，各股室按照各自工作职能，开展了大规模调查研究活动。通过学习，部机关干部的政策理论水平有所提高，党性修养进一步加强。

二是深入基层解民情，增强部机关干部务实的作风。结合学习实践科学发展观活动，---县委组织部要求全体部机关干部要利用五、六月份，深入基层广泛开展调研活动，调查了解组织部门在群众中的信任度、满意度和认可度，了解组工干部在基层干部群众心目中的位置，了解组工干部做组工工作还存在那些死角和不足，以及了解群众有哪些困难需要组工干部为他们解决。通过调研，部机关干部对自己过去的工作有了新的认识，并通过梳理群众意见，提出工作的整改措施和帮扶群众的具体措施。此外，部机关干部还包扶了26户贫困户，每人到贫困户家走访3次以上，送去了钱物折合人民币共2万元。同时帮助他们协调解决生活、生产等实际问题15件，帮助提供致富信息28条，得到了贫困户的高度肯定和赞扬。

三是强化工作管理，提升部机关干部工作的效率和质量。年初部机关完善了机关各项工作制度，严格对机关干部进行要求，迟到早退、中午非公务活动饮酒等现象不再发生。落实了中组部“十严禁”纪律要求，考察干部“跑风漏气”、“封官许愿”等现象彻底杜绝。工作讲究雷厉风行，强调“唯先必争、唯旗必夺、唯标必达、唯优必创”，做高效、务实的组工干部。部机关干部接待基层干部群众，做到“一张笑脸相应、一句文明话语相赠、一杯热茶相送”，树立了组工干部良好形象。

四是推进队伍建设，打造政治过硬、作风务实、素质较高的组工干部团队。加强了部机关团结，机关干部多讲有利于团结的话，多做有利于团结的事。班子之间、同志之间、领导与同志之间，做到互相尊重，互相关爱，互相体贴，切实增强了组织部机关的凝聚力、和战斗力。在全体机关干部的共同努力下，实现了“争创一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩”的工作目标，打造了“学习型、表率型、效能型”机关，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和知识分子之家，把组工干部培养成为党性强、作风正、能力强的干部。

第二篇：突出四个实现加强作风建设

文章标题：突出四个实现加强作风建设

机关作风重在建设，贵在坚持，关键在于抓标治本。针对机关作风建设中存在的问题，在落实胡锦涛总书记中纪委第七次全体会议讲话精神中，必须突出重点，抓住要害，努力在“四个实现”上狠下功夫，注重作风建设的质量，务求持久效果。

规范管理，实现作风建设与业务工作的高度融洽。一是规范工作内容。对机关的每项工作都要用制度的形式固定化、明细化，严格界定责任界限。二是规范工作标准。该分解的分解，能量化的量化，便于机关干部对照操作和工作考核。三是规范工作流程，使各岗位、各工种之间衔接有序、合理运作。四是规范工作考核，严格奖惩兑现，最大限度地促进机关提高工作质量和工作效率。

以人为本，实现作风建设与素质建设的有机结合。第一要加强机关干部的世界观、人生观教育，促进机关干部增强群众观念，关心群众疾苦，急群众之所急，办群众之所需。第二，要提高机关干部的理论素质，增强政治鉴别力。要引导机关干部认识到作风建设和经济建设同属建设有中国特色社会主义事业的重要组成部分，任何顾此失彼的做法都是极其有害的。第三，要提高机关干部的文化素质，做好干部队伍知识化、专业化的文章。第四，要提高机关干部的法律素质，增强依法行政意识。第五，要提高机关干部的道德素质，增强自我约束能力，实现“以德行政”。

着眼源头，实现作风整治与机制建设的有效对接。一要完善干部考察机制，形成正确的选人、用人导向，促进机关干部转变作风。二要健全监督制约机制。要在内部机构设置人员分工、业务管理及权力配置、岗位轮换上形成制衡关系，把机关和干部的工作纳入广泛的监督制约之中，防止权力的真实和监督的盲点。三要建立新的行政运行机制。政府职能应切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，减少向社会和企业的具体审批事务，使市场在资源配置中的基础性作用得到应有的发挥。

知行合一，实现领导抓与抓领导的真正统一。一方面，机关领导干部要率先改进作风，取得教育者的资格。一个优秀的、高明的领导干部，善于发挥身教的独特魅力，以扎实的作风影响人，凭人格力量感召人，群众就会信其言，效其行。另一方面，领导干部必须切实负起机关作风建设的责任。要不断提高自身对机关作风建设重要性的认识，增强工作的主动性；要加强统筹，充分调动各方面的积极性，建立齐抓共管的工作机制，把机关作风建设的各项任务落到实处。

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第三篇：从四个方面入手坚定理想信念

从四个方面入手坚定理想信念

宋华敏

党员干部必须始终把坚定理想信念作为的必修课和个人的立身之本、成事之基、动力之源。结合学习工作实践不断校正人生坐标、端正价值观念，真正使自己理想有根、信念有本。

一是在党的创新理论学习中坚定理想信念。注重在党的理论的创新发展中把握马克思主义中国化这根“脉”，从理论与实践统一中把握创新理论的时代特征和科学内涵，使党的创新理论体系在头脑中清晰化、系统化、具体化，在工作指导上真正成为能看得见、摸得着、用得上、起作用的东西。最近和今后一个时期，要突出加强对胡总书记“七一”重要讲话的学习，从历史和现实、理论与实践、当前与长远的结合中深刻领会和把握“四个考验”、“四个危险”的现实性，充分认识坚持“五个必须”紧迫性，着力研究解决如何从政治上建设和引领部队、如何为部队科学发展提供可靠的思想保证等重大问题，不断增强危机感和责任感。坚持在学习中实践，在实践中运用，在运用中升华，使党的创新理论武装和用科学理论指导工作实践化作自觉行动，使理想信念

在不断的学习实践中得到强化。

二是在体会党国家军队发展的新成就中坚定理想信念。军队党员干部无论年龄大小，都是伴随着党、国家和军队的深刻变化和快速发展一步步成长起来的。党的建设的科学化水平、日益提高的物质生活条件、军队正规化建设的不断加强，无不伴随着每名党员干部的成长进步，虽然年龄层次不同，但发展无时无刻不在进行。因此，每个同志都是亲历者和受益者，只不过见证的时期不尽相同。年轻的同志通过各种媒体、首长或长辈讲述，对照自己亲历的每个时期、每个阶段，都可以感受到发展的成果。感受发展成果，当思党恩国恩。纵观发展历程，当思来之不易。展望发展前景，当思责任在肩。我们要注重从不同时期、各个阶段的对比中客观、全面、系统地看待党国家和军队发展取得的新成就，在体会新成就中增强自豪感和责任感，不断强化使命意识，使理想信念不断得到升华。

三是在新的使命任务牵引下坚定理想信念。军人必须把忠实履行使命作为理想信念的根出发点和落脚点，在忠诚使命中实现理想信念与实际行动的有机统一，真正使理想信念化作一名党员干部的内在气质，化作工作的不竭动力，化

作履行使命的自觉行动。当前和今后一个时期，就是要认真学习贯彻胡主席“主题主线”重大战略思想，从思想上政治上武装头脑，一切工作向深化军事斗争准备聚焦，不断创新工作方法，认真贯彻依法治军、从严治军要求，全面提高工作质量质量和效益。既要着眼部队长远建设谋划工作，又要紧紧扭住经常性基础性工作不放松。既要提高见微知著分析解决问题的能力，又要强化从大局出发干好本职工作的素质。以全新的理念和崭新的工作标准为国防和军队建设又好又快发展作贡献，在增强履行历史使命的能力中不断坚定理想信念。

四是在个人成长进步的经历中坚定理想信念。大多干部都是从战士一步步成长起来的。考学提干之前感觉当个排长就非常满足了，结果在组织的培养下职务不断晋升反而越来越不知足了。任职时间稍微一长就干劲减弱，甚至牢骚满满腹，静不下心、沉不住气、稳不住神，不能把精力集中到工作上来，真可谓官欲无止境。想进步的主观愿望是正常的，但必须把这种愿望化作干好工作的动力，“端起碗吃肉，放下筷子骂娘”的做法是不知恩不知足的表现，即便是知责，也很难尽好责。这就要求每名党员干部必须经常想一想成长

进步靠的谁、干好工作为了谁、发展受挫都怪谁等现实问题，真正把个人成长进步的帐记在组织头上，把个人愿望一时难以实现的原因定在自己身上。在不断发现和弥补自身不足上多想办法，在为部队建设多做贡献、做好贡献上常动脑筋，真正使理想信念成为积极进取的不竭动力。

第四篇：从细节入手抓好党员干部队伍作风建设

从细节入手抓好党员干部队伍作风建设

作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是方向。好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力。干部作风建设年活动开展以来，我区坚持大处着眼，小处入手，抓细节、抓具体、抓平常，以“小举措”推动“大环境”。着力解决全区各级干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，努力实现思想大解放，作风大转变，能力大提高。

一、干部作风建设的主要做法

一是突出领导干部抓“双责”，以小要求营造大氛围。要求领导干部把作风建设与当前工作紧密地结合起来，一手抓经济建设，一手抓作风建设，做到“五个亲自”：一是亲自组织起草《干部作风建设年活动的意见》。二是亲自主持召开专题会议；三是亲自阅批关于干部作风问题的信访件；四是亲自检查干部作风情况；五是亲自听取社会各界对机关干部作风建设的意见和建议。今年以来，区委召开干部作风建设年专题会议6次，区领导深入督导检查干部作风建设情况21次，亲自批阅干部作风建设信访件3次，解决实际问题60多个。营造了浓厚的干部作风建设氛围。

二是立足岗位特点抓“定责”，以小措施完善大体系。明确责任，是干部作风建设的首要环节。因此，我们紧密结合单位和部门的实际，紧紧围绕 “谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。在机关办公楼内设置了职能部门楼层指示图，所有办公室门上张贴着工作人员的职务、分管工作、手机号码，方便了群众办事。同时严格实行AB岗制，细化到每一天，每一件事，突出第一责任人、直接责任人、关键责任人三个责任主体，层层分解任务，层层落实责任，确保各项工作任务落实到每个岗位、每一个人，并向下属单位、基层站所延伸，以领导带群众，以机关带基层，以小措施完善大体系。

三是强化制度建设抓“履责”，以小规范落实大机制。转变作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。作风建设年活动开展以来，我们对现行规章制度重新进行一次梳理，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，共废止制度3项，建立新制度11项。从建立干部工作台账入手探索出了一套科学评价机关干部作风建设情况的考核奖惩机制，从一个电话、一个笑容、一声问候等细节入手，建立了群众评议监督机关的评价体系和监督程序。同时，狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。对有章不循、有据不依的严肃查处，形成了干部作风建设的长效机制。

四是着眼权力运行抓“问责”，以小问题追究大责任。干部作风建设，必须把责任追究贯穿干部权力运行的全过 程。我们采取定期与不定期相结合的方式，加大经常性督查力度。通过明查暗访、自查抽查、督查考核等方式，对每个阶段的工作落实情况及时督促检查，对搞形式、走过场，效果不明显的，限期补课落实。对查找出的问题，向社会作出改进作风公开承诺，公布整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人，接受社会监督。对违反规定的人和事，从严从快处理，决不姑息迁就，今年我们对4名上班迟到、上班期间玩游戏的干部进行了处理，并在全区通报。

二、干部作风建设年的主要成效

一是干部思想进一步解放。作风建设年活动开展以来，我们结合深入学习实践科学发展观活动，持续不断地解放广大党员干部的思想，通过请进来讲课，走出去考察的办法，促使广大干部有一种坐不住的责任感、等不起的危机感、慢不得的紧迫感，干部眼界变宽了、思路变活了、魄力变大了。

二是工作作风进一步转变。我区地域小、人口少，行政编制少，但却担负着与其它大县同样多的职能，一些干部特别是领导干部既当指挥员又当战斗员，可以说是以一当十，但是广大干部充分发扬“五加二”，“白加黑”的精神，只为工作想办法，不为困难找理由，以脱皮掉肉的精神，圆满完成了各项工作任务。特别是在招商引资上，全区干部形成了“一日无为、三日不安”的氛围。区领导干部和相关部门负责人跑部进京、跑省进厅，敢于进大部门，敢于见大领导，今年共实施重点项目20个，总投资41.14亿元，今年计划投资16.5亿元。

三是服务环境进一步优化。千方百计简化审批程序，最大限度减少收费项目，切实做到应减尽减，应清尽清。对18个部门原有的行政审批事项和行政事业性收费进行了全面清理，将行政审批项目由172项减为155项，行政事业性收费由51项减为47项。全面推进了政务公开、收费公示。同时推进体制机制建设，先后出台了公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制、重大项目跟踪督办制等到11项制度。各乡镇、各职能部门加快服务创新，规范工作程序，量化服务标准，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务。坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办。

四是为民意识进一步增强。结合科学发展观活动，围绕创新示范、抓点带面，全区各级领导干部都建立了联系点。围绕体察民情、寻策问计，开展“调研周”活动。围绕集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动。围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。围绕服务发展、改善民生，开展“送服务”活动。各级领导干部深入联系点指导工作270多次，帮助联系点解决问题44个，撰写高质量调研文章32篇。全区机关干部共计走访企业76家，走访农户3452户，收集意见建议4670条，为企业解决贷款5750万元，为群众 办实事好事90多件。

五是清廉氛围进一步浓厚。全区各级领导干部带头履行“一岗双责”，做清正廉洁的表率。带头在公务用车、公务接待、学习考察方面打紧开支，过紧日子。带头提倡开短会、发短文，今年以来，共撤消合并会议6个。带头发扬艰苦奋斗的精神，从一滴水、一张纸、一度电做起，办公楼所有办公室更换了节能灯，预计全年可节电23000多度，仅此一项年节省电费就达15340多元，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，用在发展经济和改善民生上。

三、对干部作风建设的几点体会

第一，干部作风建设必须以解放思想为先导。有创新的观念才能有创新的作为，思想领先才能保证发展领先。纵观机关作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，勇于革除唯书、唯上的教条做法，敢于冲破束缚发展的本位思想，善于做“结合”的文章、“试验”的文章、“创新”的文章。

第二，干部作风建设必须以突出整改为重点。作风建设重在解决问题。机关作风好不好，群众看得最清楚；作风建 设抓得实不实，群众感受最直接；作风存在哪些问题，群众最有发言权。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从企业要求最强烈的事情做起，加大整改力度，以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

第三，干部作风建设必须以增强效能为核心。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，发展将成为一句空话。要进一步转变职能，创新管理方式，提高依法行政、依法办事水平，形成科学完善、规范合理、运转高效的运行机制。加大行政审批制度改革力度，切实做到应减尽减，应清尽清。加快行政执法体制改革，着力规范执收执罚行为和行政处罚自由裁量行为。正确处理好发展与规范、服务与管理、法定基本程序与简化操作程序、严格执法与公正执法、文明执法的关系，做到服务前置、执法后置，先服务后执法，寓执法于服务之中。

第四，干部作风建设必须以制度约束为保证。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。机制能产生动力、形成活力、激发创造力。制度的生命力在于执行，好的制度不执行或执行不好，就发挥不出它的保障作用。所以，对执行制 度的问题必须引起高度重视，要建立公开透明的制度执行机制，加大对制度落实的监督检查，树立和维护制度的权威。同时，要推进制度创新，有效解决干部作风的深层次问题，要通过深化改革、创新制度，推动干部作风建设走上制度化、规范化和经常化的轨道。

第五篇：作风建设组织生活会报告

为认真贯彻落实高新区“作风建设年”活动精神，深入推进全面从严治党，进一步改进部门工作作风，切实提高广大干部抓落实促发展的能力和水平，园区建设管理局于6月7日在滨河大厦411室召开了“作风建设年”专题组织生活会。党支部书记段欣灼主持会议，全体党员参加会议，其他工作人员列席会议。现将此次组织生活会有关情况报告如下。

一、认真做好前期组织准备工作

（一）认真学习研讨，提高思想认识。园区建设管理局组织全体工作人员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示，市委、区党工委配套规定与实施办法，并开展作风建设专题研讨，大家进一步提高了认识，统一了思想。

（二）开展谈心谈话，增强团结共识。领导同志之间、领导同志与每位党员之间、领导同志与群众之间、党员与群众之间都围绕“思想认识、突出问题、差距不足、整改方向”四个重点开展交心谈心工作，开诚布公、坦诚相见，并形成谈话记录。

（三）广泛征求意见，倾听群众呼声。紧扣“作风建设年”活动要求，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调差等多种方式，向相关部门及企业广泛征求意见和建议。

（四）深入查摆问题，认识自身不足。全体党员对照形式主义、官僚主义“十种表现”，区党工委提出的八个方面的问题和表现，深入查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的具体问题和表现，认真撰写了对照检查材料。

二、专题组织生活会严肃认真

（一）领导带头，对照检查。会上，园区建设管理局党支部委员带头对照检查，开展批评和自我批评，与支部成员一起交流发言，起到了良好的示范带动作用。在他们的带动下，每位党员紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的原因，着重检查了担当不够、工作不实、状态不佳、学习不真、调研不深、效率不高、服务不精、律己不严等方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了自己今后的整改措施和努力方向。

（二）开展评议，红脸出汗。会上，全体党员以对党、对事业和对同志负责的态度，开展了抛开顾忌、出于公心、不回避矛盾、不掩盖问题的相互批评，相互提出许多中肯的意见和建议，例如工作积极主动性不强、业务知识学习不够系统、工作缺乏创新意识这些大家普遍存在的问题；还有个别同志工作中存在不满情绪、党员带头模范作用不够等问题。大家一致认为，有问题存在是在所难免的，关键是要勇于正视问题，摆正问题，将压力转化为动力，将整改措施落到实处。

（三）书记总结，提出要求。会议最后，段欣灼书记认为今天的专题组织生活会开得很好，全体党员同志会前作了充分准备，会上作了坦诚、深刻的自我批评，达到了“红脸出汗、加油鼓劲”的预期目的，取得了较好的效果。并对全体工作人员提出要求：一是要强化责任担当。增强事业心和责任感，做到今日事今日毕，努力在全局上下形成“不落实不行、落实慢不行、落实差也不行”的工作氛围。二是要高标准严要求，切实提高工作效率。认真完成每项工作任务，不能满足于干完干成，努力提高自身工作能力，树立标杆意识，严格要求自己。三是要严守纪律红线。严格执行会议和公务接待标准，在外出招商活动中，严格按照标准执行，真正做到执行纪律无条件、遵守规矩不含糊、守住底线不逾越、遇到红线不触碰，真正敬畏纪律，自觉遵守纪律。

三、专题组织生活会成效显著

此次“作风建设年”专题组织生活会，起到了自我净化、自我完善、相互帮助、相互提醒、促进工作的积极作用，达到了统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的，进一步坚定了全体工作人员的理想信念，增强了凝聚力和战斗力。园区建设管理局将把开展“作风建设年”活动的成效转化为推动工作的实际行动，不断转变作风，持续整改用力，推动作风建设常态化长效化。