镇机关干部“双向选择、竞岗包村” 实施方案

第一篇：镇机关干部“双向选择、竞岗包村” 实施方案

XX镇机关干部“双向选择、竞岗包村”

实施方案

为了进一步完善机关干部考评考核用人机制，激发机关干部活力，切实增强机关干部的责任心、事业心，提高工作效率。经党委政府研究决定，在机关干部中推行“双向选择、竞岗包村”的工作机制，逐步建立能上能下、科学合理的用人制度。为确保活动正常有序开展，特制定以下实施方案。

一、指导思想及原则

指导思想：以提高机关整体工作效率，实现机关干部最佳配臵为目的，着力构建职责明确、管理规范、运转高效的机关运行机制，在机关中营造出尽职尽责、争先创优的良好氛围。原则：“做到四个坚持”一是坚持设岗定责、公开竞争的原则；二是坚持人人参与、公平竞争的原则；三是坚持双向选择与分管领导（村支书）选择为主的原则；四是坚持自主竞岗与党委任命相结合的原则。

二、主要内容及要求

1、竞岗对象：在编机关中层干部及沈清华、郑阳等两位同志。

2、岗位设臵及要求：①这次竞岗共设臵十九个岗位,分别为党政综合办主任；政法委副书记兼综治办副主任、维稳办主任；信访专干兼人大、政协干事；武装部副部长兼宣传

（教育）干事；机关事务室主任；组织统战干事、劳人助理；纪委副书记；团委书记；工会副主席、关工委副主任；档案助理及传真员；经济发展办主任兼农办主任；移民安臵办公室主任；工办、安办主任；财贸、统计、物价、审计办主任；社会事务办主任兼民政助理、残联理事长；民政办副主任；计生办主任；城建办主任；社区主任。②要求竞岗人员爱岗敬业，尽职尽责完成好本职工作，真正做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。③要求每项工作都必须做到事事争先进、处处争一流，做到逢位必争、逢杯必夺、逢旗必抢。

3、包村驻点及要求：鼓励机关干部到基础差、难度大的村包村驻点，应主动报名到基础薄弱的村，不得按自己喜好选择好的村，对主动报名到XX、XX两村的包村干部，每月补助电话费50元、交通费50元。机关干部实行包村负责制，在驻村工作中要完成好：贯彻上级精神、督促工作落实、谋求致富门路、汇聚群众意愿、解决群众疑难、化解社会矛盾、建强村级班子、协助计生工作、改进村风民俗、培育公民美德等方面的工作。

4、未竞争上岗位和包村的机关干部，由镇委统一指定岗位和包村，凡不服指定的，到机关后勤报到，负责机关全年卫生及安保工作。第一年扣发奖金，第二年仍未选上的，只发基本工资，第三年则按相关法律法规处理。支部书记不选择机关干部的，支部书记到镇参加机关点名和工作汇报，承担包村机关干部的工作职责。

三、方法及步骤

1、申报岗位。设岗定人、自主选择。所有参与竞岗包村人员必须在22日下午4点钟以前填报好机关干部双向选择竞岗包村申报表，上交到组织办。

2、准备阶段：22日至24日为准备阶段，凡参与“竞岗包村”人员必须准备演讲稿，演讲内容要围绕所报岗位及包村要求，在工作中如何尽职履责、开拓创新、争先创优。

3、实施阶段：

（1）演讲时间及地点：在镇三楼会议室进行，5月25日上午9点开始。

（2）演讲顺序：以抽签顺序为准

（3）竟岗要求：①所有竟岗对象必须参加演讲，未按时按要求参加演讲的，按落岗处理。②演讲必须做到先表明竟岗包村的意向，在演讲中要做到语言流畅、表述准确，演讲结束须表明演讲完毕。③演讲时间5-10分钟。

（4）组织评议：根据竞岗情况，由分管领导与村支部书记分别填写意向结果，现场统计、评议，并当场公布结果。

四、组织领导

开展机关干部“双向选择、竞岗包村”活动，是贯彻落实市委作风建设年活动，切实转变我镇机关干部工作作风，推动机关改革作出的重要决策，必须作为一项严肃的政治任

务来落实。

1、加强领导。由班子成员组成机关干部“双向选择、竞岗包村”评委会，负责领导、协调、评议工作。

2、营造氛围。坚持正确的舆论导向，正确对待这次机关干部“双向选择、竞岗包村”活动，在机关中营造尽职尽责、爱岗敬业的浓厚氛围。

3、周密安排。组建工作专班，聘请监督员，设立计时员、统计员，按照方案要求，认真作好竞岗准备工作，确保此项活动扎实有效开展，达到预期目的。

二00九年五月二十二日

第二篇：机关干部竞岗演说材料

机关干部竞岗演说材料范文

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

今天我演讲的题目是：《奉献在平凡的岗位上》

有位哲人说过：平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。

岁月如梭，光阴似箭，转眼间我在老干部工作岗位上工作18个年头了，18年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务。老干部是党和国家的宝贵财富，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。我们所做的工作，体现党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现中华民族尊老敬老的传统美德，体现社会主义制度的优越性。“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。在服务中，要给与老干部多一份关爱，多一些体谅，使老同志少一些遗憾。”

记得古人说过一句话：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，机关这个大机器能正常运转正是由一件件小事而组成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一个电话，一个小小的会议通知，如果处理不好就有可能给工作带来麻烦！无论在关工委，还是综合处工作期间，我和大多数同志一样从事着一些极为普通工作，如打电话、发通知、打印材料、走访慰问、办理老干部优待证等都是一些平常小事。正是这些细小的工作，赢得了老同志的满意。多年来，我始终把为老干部服务、为基层服务作为履职尽责的出发点和落脚点，把老干部满意不满意，基层满意不满意作为检验工作唯一标准。踏踏实实做事，清清白白做人。无论领导安排什么任务，不管是大事还是小事，是份内的事还是份外的事，我都能认真应对、妥善处理。在与老干部或基层同志打交道时，能做到请字当头、笑脸相迎、主动服务；在接待老干部来访时，做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一片诚意解难，一句好话送行”。心平气和地与老同志交流，耐心听老同志的述说，细心做好记录。去年春天，我接到一位离休老干部打来的电话，他用质问的口气异常激动地对我说：“南京地区老干部优待证为什么不能进公园里的小景点，江山都是我们打下来的，他们怎能这样对待我们”。电话中，我先安慰他，劝他消消气、多保重身体要紧。接着，我详细地给他讲解了个别公园小景点是由于个人承包出资建造的原因，暂时不能参观，希望他能谅解。老人家听完我解释后，不仅表示理解，还对我的耐心和细心，表示十分满意。面对宽容的老干部，如此理解支持我们工作的老干部，我们还有什么理由不好好地为他们做好服务工作呢？

为老干部服务贵在坚持，是每一个老干部工作者必须具备的基本素质。我在关工委工作期间，为了让老领导能及时看到《中国火炬》杂志、《关心下一代周报》、《关心下一代动态》以及文件、信件等，在14年里，我坚持每周将这些材料送到10多位老干部家中，无论刮风下雨、严寒夏日从未间断过，为老干部开展关工委工作提供了信息保障。长时间接触，贴近了他们，加深了与他们的感情，赢得了他们的信任。

时代在前进，形势在变化，事业在发展。作为新时期老干部工作者，我们不应该仅仅满足按部就班为老干部办几件事，就算完成任务。必须顺应时代发展的要求，把为老干部服务工作作为自己终身的事业，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的老干部政策和相关的业务知识，不断提高自己理论水平和工作能力。

第三篇：机关干部竞岗演讲稿

各位领导，各位同事，下午好：

首先，感谢组织上给我这样一个机会参加竞争上岗，对我而言这不仅是一次竞争，更多的是一次学习和提高的机会。如果我这次能当选副科长，我将创造性的开展工作，用饱满的热情和高昂的斗志为武昌的发展贡献自己的力量。下面我把当选副科长之后的工作思路向大家汇报如下：

1.加强理论学习，不断提高自身素质

鲁迅先生说的好：不满足是向上的车轮。如果我当选副科长，我将更加注重理论学习，不断改进学习方法，讲求学习效果，力争做到“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，使自身综合素质得到全面提升。

一方面，我将始终坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，牢固树立落实科学发展观，按照胡主席提出的“四个本领”、“三个素质”和“五个带头”的要求，时刻鞭策自己“自重、自省、自警、自励”。坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。另一方面，我将坚持以提高业务水平为宗旨，认真学习财经方面的相关知识，积极参加上级部门组织的各种业务技能的培训,主动向老同志请教各类疑难问题，系统掌握国家的各项财经政策法规，并自觉按照政策法规和程序办事。

2.严格履行岗位职责，扎实作好本职工作

财务工作繁杂、琐碎，具有事务性、突发性、程序性等特点，对从业人员的综合素质要求很高。如果我当选副科长，首先，我将牢固树立服务意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务的转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作的转变。其次，我将严格按照会计核算流程规定处理会计业务。按时编制记帐凭证﹑财务报表﹑经费收支分析表，真实反映经费收支情况，为领导提供了准确可靠的会计资料。我将及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送，并认真完成税务申报与缴纳工作。

再次，我将根据单位人事变动情况及时办理新增﹑调入﹑调出﹑退休等各项医保异动手续。认真与财政局﹑公医办、医保办核对﹑确认医保经费拨款以及的医疗补助报销。根据公费医疗有关政策及时办理离休干部就诊医疗费用报销，及时与公医办核定单位承担的超支医疗费用。

最后，我将对基层报帐员认真进行业务辅导，提高他们的业务水平，以推进工作效率和质量。

3、严于律已，不断加强作风建设

如果我当选副科长，我将更加严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、默默奉献作为自己的行动准则，牢固树立严谨、细致、务实、高效的工作作风。在实际工作中，一方面，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的建议和意见，不断改进工作方法，提高工作效率。另一方面，进一步增强服务意识、责任意识，在社会事务工作中大胆探索、锐意创新，努力开创社会事务工作的新局面，让自己的工作更深入、更细致、更贴近实际。

总之，如果我当选副科长，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，始终把增强服务意识、责任意识作为一切工作的出发点和落脚点，严谨务实、高效创新，以优异的工作成绩向各位汇报。

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2011-4-11

第四篇：金沙乡机关干部岗位双向选择实施方案

四坝镇机关干部岗位双向选择实施方案

为了进一步加强干部队伍建设，充分调动全镇机关干部的工作积极性和主动性，强化干部管理，转变工作作风，使机关干部以高涨的工作热情和扎实的工作态度投身石羊河流域重点治理和社会主义新农村建设。经镇党委会议研究，决定对机关干部工作岗位实行双向选择，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优的方针，着眼于干部素质，立足于推动工作，服务于发展全局，通过干部工作岗位双向选择，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，实现人力资源的合理有效配置，激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的工作热情，不断增强干部队伍的生机和活力，为实现全镇经济社会跨越式发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持党管干部的原则。机关干部工作岗位双向

选择在党委统一领导下进行，实行个人意向与组织决定相结合的方式进行，坚决执行党委班子集体的决定。

（二）坚持德才兼备的原则。突出素质要求，按干部本人的德才表现，注重工作实绩，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。

（三）坚持双向选择的原则。参加双向选择的机关干部根据自身特长、才能和意愿选择相应的工作岗位，镇党委根据个人的业务水平和自身工作需要选择干部。

三、组织领导

按照党管干部的原则，机关干部工作岗位双向选择在党委统一领导下进行，并成立金沙镇机关干部工作岗位双向选择工作领导小组。组长：李平元，副组长：张银、刘希科，成员：孙寅林、李德武、张雪兰、于涛忠、魏希国、王志鹏、刘建强，领导小组下设办公室，办公室主任由刘希科同志担任。

四、适用范围

本次双向选择的对象是全体机关干部；“三支一扶”、“进村进社”服务生、临聘服务人员、大学生村官不参加此次双向选择。

五、岗位设置

详见《四坝镇机构设置及主要职责》（附件二）

六、方法步骤

（一）宣传动员（2010年12月24日-12月25日）。召开机关干部大会，进行动员，明确双向选择的目的、意义和方法、步骤，使大家统一思想认识，积极参与，举贤荐能，正确对待，保证工作顺利实施。

（二）报名自荐（2010年12月26日-12月28日）。机关干部根据岗位设置情况和本人工作能力及意愿填写《四坝镇机关干部工作岗位双向选择报名表》（附件三），选择岗位不能少于2个，由本人签字后上报工作领导小组办公室，工作领导小组办公室对报名情况进行公布。

（三）双向选择（2010年12月29日-12月31日）。工作领导小组办公室对干部报名情况进行汇总后，提交工作领导小组进行讨论研究，并确定工作岗位。双向选择以后，所有干部原工作岗位安排自行终止，全部按新确定的工作岗位安排执行。

对不愿参加双向选择的干部，参加待岗培训，培训时间为3个月。经培训考核合格后，由工作领导小组协调试

岗，试岗期为3个月。协调试岗期满后，由工作领导小组给予鉴定，决定是否恢复正式上岗。协调试岗后仍不适合岗位要求的，将上报组织、人事部门，按相关政策和程序处理。待岗培训和协调试岗期间只发基本工资。

七、工作要求

（一）提高认识。双向选择是手段，优化组合是目的，实行双向选择，是我镇贯彻十七届四中、五中全会精神的重要实践，是我镇干部人事制度改革的具体行动，是转变干部工作作风、调动干部积极性的关键举措，全体机关干部要充分认识实行双向选择的重要性和必要性，端正思想，踊跃参加。

（二）严肃纪律。整个工作在党委的领导和纪委的监督下统一进行。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念。参选干部要正确估价自己，以高度的事业心和责任感，接受选择，严禁打招呼、托人说情。对相关的人和事一经发现严肃处理。

（三）积极稳妥。通过这次双向选择，机关干部要树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强事业心和责任感，切实转变作风，提高办事效率，推进效能建设。

同时，要正确处理好上岗与试岗的关系，进一步明确今后努力方向。做到思想不散、秩序不乱、工作不松。

（四）统筹兼顾。稳妥处理双向选择与业务工作的关系，认真做好当前各项工作，既要确保不耽误当前工作，又要保证双向选择工作的顺利进行。

第五篇：太龙镇一般干部双向选择竞岗大会工作总结

太龙镇一般干部双向选择竞岗大会

工作总结

一、高度重视，统一思想。为加快实现太龙“两个上台阶，三个构框架，四个明显变化”的发展目标，切实提高我镇机关各项政策落实和工作开展的效率，进一步完善各办站所的人员配置和工作职能分工，最大化的发挥 “人尽其才，人岗相适”的功能，在中层干部竞岗大会成功召开之后，太龙镇成功召开了一般干部双向选择大会，我镇各部门成员和分工从上至下由此确立，各项工作在新上任竞岗干部的团结协作下也有条不紊的开展。至此，太龙新一届党委政府对整个机关的工作框架图和关系网进行了全面的调整，明确了各办站所的工作职能和工作方向，统一了工作战线和了思想基础，全镇干部将矢志不渝地坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，为全力做好各项业务工作，全力保障市第四次党代会和党的十八大的顺利召开。

二、精心组织，认真开展。

（一）人人参与，严密安排。此次一般干部双向竞岗大会是太龙镇有史以来规模最大，涉及一般干部人员最广的竞岗大会。党委政府根据我镇实际情况和各部门工作需

要，在保障每个干部可以有一个岗位任职的基础上，共设定了38个岗位，我镇机关一共38位一般干部全部参加大会，每个干部根据自身意愿可以选择两个志愿岗位（第一志愿岗和第二志愿岗），并且根据选择岗位情况作会上竞岗发言。

（二）科学测评，双向选择。党委决定对每一位竞岗干部进行民主测评，根据民主测评得分情况和党委会议决定，最终确定各岗位适宜人选，对于在第一轮中没能竞争到第一志愿而“落选”的4位干部，我镇领导高度重视，通过面对面沟通对话调节其心态、了解其想法，然后根据缺岗部门中层干部和一般干部的双向意愿权衡后确定剩余4位干部的岗位，最大化的保障了民主自愿和组织需求。最终，参选38名干部全部通过双向选择竞岗找到自己合适的岗位，太龙镇政府工作框架和职能划分基本确立。

三、加强认识，明确方向

（一）一般干部双向选择竞岗大会坚持公开，平等和民主的原则，是显著提高基层战斗力和凝聚力的必然要求。通过双向选择的调整，少数由于长时间在某一岗位工作而产生懈怠感的干部由于新岗位工作对于更多知识和技能的要求，从而使得其工作积极性和紧迫感得到加强，提高其在新岗位上的工作贡献率。对于如愿以偿在其第一志愿选择岗位上工作的干部来说，更是对于其工作活力和上进心的强力提升，可以大大的提高其创新能力和带头作用，这一方式有效的增强了基层干部的凝聚力和战斗力。

（二）一般干部双向选择竞岗大会是提高一般干部认识自我，提升综合素质，加强基层党组织建设的有效途径。对于每一个参加竞岗的一般干部来说，这都是一个难得的重新认识自我，展示自我的好平台。每个一般干部都会在通过对工作总结，对性格审视和领导认识的双向竞岗过程中更全面的发现其优点和缺点，这对其在今后岗位工作中更好的为人民服务和更出色的完成任务指明了方向，那就是不断的批评和自我批评。其中党员干部在总结、认识和提高自我的过程中更加坚定了政治立场，提高了立党为公的思想觉悟，因此对于一般干部中的党员干部来说，这更是一次提升政治水平，提高党性觉悟的好机会。对于太龙镇的基层党组织建设来说，这次一般干部双向选择竞岗大会是确保基层组织建设年各项活动顺利开展，提升基层党组织活力的有力保障。

（三）一般干部双向选择竞岗大会是全面推进太龙经济社会可持续发展，实现“生态，休闲，宜居”太龙的基本保障。去年12月太龙镇第三次党代表大会明确提出了我镇未来五年的工作目标和工作要求，为实现党代会提出的“生态，休闲，宜居”三个太龙的宏伟目标，调整机关内部人员结构，优化资源配置，最大化的发挥每个干部的战斗力已

成为必然要求。通过一般干部双向选择大会，最大化的实现了自愿民主和人岗相适的原则，党委政府对于走上新岗位的干部明确了具体工作职责，严明了工作纪律，要求一丝不漏的做好交接工作。面对现实，正视差距，每一个机关干部都有了新的目标和自身要求。这次大会为全面实现我镇十二五规划提供有力的工作基础保障。