在全县开展机关效能年活动动员大会上的讲话（大全）

第一篇：在全县开展机关效能年活动动员大会上的讲话（大全）

在全县开展机关效能年活动动员大会上的讲话

同志们：

今天的这次会议是县委、县政府决定召开的一次重要会议，主要任务是，贯彻落实省、市机关效能年活动动员会议精神，动员全县各级党政部门深入开展机关效能建设，大力改进机关作风，全面提升行政效能，进一步巩固近年来我县在转变机关作风、优化经济发展环境方面所取得的成绩，为推进我县经济社会发展营造良好的环境。刚才，大会组织观看了我县明查暗访的有关录像，同时对民主评议行风和机关作风建设评议情况进行了通报和表彰，县工商局和卫生局作了典型发言。同志宣读了《峡江县开展机关效能年活动实施方案》，希望各乡镇、各单位在新的一年里，按照县委的部署，迅速行动，收心归位，扎实开展好机关效能年活动，以新的气象、新的作风，共同开创2009年经济社会发展良好环境。下面，我就切实抓好机关效能建设再强调三点意见：

一、统一思想，深刻认识加强机关效能建设的重要性和必要性

开展机关效能年活动既是贯彻省、市工作部署，也是结合实际，打造效率政府、效能政府的一个重要举措，主要目的是切实解决当前机关效能建设中存在的突出问题，各乡镇、各部门一定要站在全局和战略的高度，充分认识开展机关效能建设的重要性和必要性。

第一，开展机关效能建设，是不断提高党的领导水平和执政能力的必然要求。党政机关的工作效能，直接影响到党的路线方针政策的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现、维护和发展。近几年来，县委、县政府高度重视加强干部队伍建设和发展环境的优化，连续开展了“解放思想、优化环境”大讨论和先进性教育等活动，从总体上看，机关干部队伍的素质不断提高，发展环境有了一定改善。但对照立党为公、执政为民和经济发展的要求仍有一定差距：主要是一些机关干部的宗旨意识不强，工作热情不高，敢于创新和碰硬的勇气和魄力不够，满足于当“太平官”，做“太平事”；不是一门心思解决实际问题，提高服务发展的本领，而是三心二意，“学风不浓，玩风太盛”。大力加强机关效能建设，就是要通过对机关管理要素的有效整合，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，提高对决策的执行能力、对工作的落实能力和对基层、对企业、对群众的服务能力，提高执行、落实、服务的效率。只有效能提高了、服务到位了、发展加快了，群众才会满意。

第二，开展机关效能建设，是加快推进政府职能转变的重大举措。开展机关效能建设，一个重要目的就是要推进政府职能转变，使政府真正按照市场经济发展的要求来履行自己的职能。多年来，我们在推行政务公开、行政审批制度等方面进行了积极探索，取得了一定成绩。但相对于经济社会发展的要求，各项改革仍相对滞后，服务职能尚未完全理顺，还存在许多不相适应的问题。主要表现在：有的单位在审批事项上管得过多，卡得太死，该交的没交，该放的没放，该进“窗口”的，明进暗不进，“两头办理”的现象仍然存在；有的单位有利越位，无利缺位，工作中慢作为、乱作为、不作为的现象时有发生，“中梗阻”现象仍然比较突出等方面。这是群众和企业反映最大的问题，也是我县机关中的一大“顽症”。这些问题，常常导致协调次数越来越多，协调层次越来越高，办事效率越来越低。如何通过开展机关效能建设，进一步转变政府职能，规范机关行为，提高办事效率，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，促进我县跨越式发展，是摆在我们面前必须解决的一个重大问题。

第三，开展机关效能建设，是优化经济发展环境，实现平稳较快发展的有效保证。环境就是生产力。当前，各县（市、区）的发展竞争十分激烈，以市场取向、公平公正、法规完备、优质服务为主要内容的软环境已成为地区核心竞争力的“重要软件”，是最宝贵的无形资产。过去招商引资的基本做法是减费让利，随着市场经济的不断完善，减费让利的空间越来越小，必须依靠软环境建设的比较优势吸引资金、吸引人才、吸引项目。从这个意义上讲，环境就是资源，环境就是竞争力，环境就是生产力。而能否营造优良的软环境，关键又取决于我们的机关效能如何。要在新一轮的发展中赢得主动，就必须下力气改善和优化发展环境。从我县的发展实际看，要缩小与兄弟县（市）的差距，就必须把扩大开放、招商引资作为经济工作的重中之中，作为经济发展的头等大事。扩大开放、招商引资，关键要靠简便快捷的行政服务，要靠诚实守信、合作共赢的政策环境，要靠“亲商、安商、富商”的投资环境。近年来，我县在优化经济发展软环境上尽管采取了一些措施，但总体环境还不尽如人意，影响和损害全县经济发展环境的人和事时有发生。有些县委、县政府决定了事情，到了个别部门和个别人手里就是落实不了；有些可以马上办或者很快就可以办成的事情，总是一拖再拖，甚至久拖不办；有些干部对待服务对象总是爱理不理，推诿扯皮，甚至吃拿卡要。这些现象严重制约了

第二篇：在全县机关效能建设动员大会上的讲话

在全县机关效能建设动员大会上的讲话

陈 俊

（2011年12月2日）

同志们：

在“十二五”开局之年、起步之时，在全县上下认真学习贯彻十七届六中全会和省第九次、市第三次党代会精神的关键时刻，县委、县政府决定，从现在开始，在全县范围内深入开展机关效能建设活动。今天召开的全县机关效能建设大会，主要任务就是：贯彻落实全市机关效能建设动员会议精神，认真查找、切实解决我县干部作风、机关效能建设方面存在的突出问题，动员全县党政机关各级干部进一步转变作风，进一步提升效能，以效能的大提升，促进经济社会的大发展。刚才，春辉书记宣读了《关于打造“效能霍山”强力推进机关作风建设工作意见》，卫东县长宣读了《霍山县乡镇和县直单位目标绩效考核办法》。这两个文件是保障我们加强效能建设的操作文本，同志们务必吃透精神，认真贯彻落实。会上，县直工委、行政审批服务中心、地税局、经济开发区等四个单位分别作了表态发言，希望在具体工作中兑现好、落实好。下面，我讲五点意见： 第一，要以清醒的头脑认识效能建设。开展干部作风建设和机关效能建设是市委、市政府下定决心要抓紧抓好的一件大事。不久前，市委、市政府召开了全市机关效能建设暨“三项评议”动员大会，出台了一系列加强效能建设的具体措施。特别是开展 “三项评议”活动，将公安、邮政、通信、金融系统在市区范围内的129个基层站所以及市直32个行政审批和服务窗口、43个单位的115个科室全部纳入评议范围，并强调要以铁的面孔、铁的手腕、铁的心肠，抓好效能建设，出手之快、出拳之准、力度之大、措施之强硬前所未有，充分表明了市委、市政府根治机关顽疾的决心。回过头来看我县，尽管近年来我们的干部作风主流是好的，对外形象是好的，但是，在少数机关仍然存在着服务意识淡薄、机制运行不畅、工作执行不力、内部管理松懈、对一些机关病见怪不怪等问题。用市委孙云飞书记的话来讲就是，机关中一些说不清、道不明的“潜规则”仍然存在，看不见、摸不着的“隐性权力”仍在制约，扯不清、割不断的“被服务”仍没有根本改变，看不惯、查不尽的“乱现象”仍屡禁不止。这些问题虽然只表现在少数部门、极个别干部身上，但危害很大，影响很坏，如不下决心解决，势必影响党和政府在人民群众中的威信，影响霍山的整体形象，影响全县改革发展的步伐。刚才播放的暗访短片足以说明，这些问题不仅存在，而且有的还相当严重。因此，深入开展效能建设，尽快转变干部 作风已迫在眉睫、势在必行。现在，市效能办暗访组正在各个县区进行效能建设暗访，不仅深入到县区机关暗访，还深入到各个乡镇党政机关和站所暗访。在这里我给大家打个“预防针”，如果市效能办暗访中出现我县干部的不光彩形象，无论是哪个部门、哪级干部，县委、县政府将坚决从严、从速查处，绝不手软。希望今天在座的各位领导干部务必头脑清醒、认识到位。充分认识这次效能建设活动，绝不是一阵风、走过场、搞形式，而是一场动真格的效能革命。

第二，要以难点的破解推动效能建设。这次效能建设，实行县乡（镇）联动开展。全县各级党政机关、乡镇全部包含在内，不允许有空白点。县里已出台了《关于打造“效能霍山”强力推进机关作风建设工作意见》和《霍山县乡镇和县直单位目标绩效考核办法》，还将陆续出台一系列的配套文件。希望同志们不折不扣地完成规定动作，突出重点，破解难点，在四个方面创造性加以落实：一要紧扣“三个层面”，提升服务理念。各级党政机关要紧紧围绕跨越崛起主题，牢固树立服务是宗旨、管理是手段、发展是目的的思想，全力抓好“三服务”：一是为群众服务，二是为项目服务，三是为企业服务。二要建好“两大平台”，提高服务水平。提高效能，必须建设好信息的平台、服务的平台，大力推进党务政务公开，大力推进行政服务“一门进、一费清、一章结、一人包”的“四个一工程”，方 便群众知情，方便群众办事，努力促进政务服务的均等化、规范化、高效化。三要全面向“机关病”开刀，整顿机关作风。重点解决“庸、懒、散、乱”问题。“庸”主要表现为平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩守摊子，疲疲沓沓混日子；工作标准低，只求过得去，不求过得硬；安于现状、不思进取；业务能力不强，办事效率不高。“懒”主要是指懒惰，表现为懒于学习、懒于动脑、懒于动手、懒于干事。在实际工作中表现为习惯于凭老办法想问题，习惯于凭老经验办事情，不学习、不思考，工作无主动性，更谈不上创造性。“散”主要表现为对工作缺乏热情，对事业缺少激情，散漫、涣散，缺乏组织纪律性。“乱”主要表现为：有利益的抢着管、有问题的争着推，特别是对一些有难度或政策上没有规定的事，不作为的现象比较普遍，在个别单位和部门还非常严重。四要坚决消除“中梗阻”现象，提高执行力。“慢、拖、横”和“吃、拿、卡、要”是机关不良作风的主要表现，“中梗阻”现象是机关不良作风的突出典型。少数同志对待企业和群众来办事，认识不认识不一样，关系好不好不一样，能快办的慢办，能公开办的背后办，讲关系不讲原则。一些部门之间缺乏沟通配合，遇到困难任务，相互扯皮，办事效率低下；有的部门和干部习惯从本本和教条出发想问题、做工作，缺乏创新意识，执行政策和制度钻“牛角尖”、“认死理”。特别是有些机关中层股室服务意识和责任心淡薄，个别机 关干部把履行职责当作是对服务对象的一种施舍、一种恩赐，不给好处不办事，人情不到不办事，给了好处乱办事，这已经成为当前投资软环境建设的顽疾和阻碍发展的重症，必须下大力气加以解决。为此，我们要围绕这些突出问题，深入开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治乱上水平”为主要内容的专项活动，重点开展“千人评二级机构”活动，即对具有行政执法、行政审批、行政管理职能的县直部门二级机构进行测评。强化问责机制，进一步树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，强化问责措施，健全问责体系，加大问责力度，做到工作责任层层落实、发展压力层层传递、工作动力层层提升，坚决做到“五个绝不”：绝不让工作事项在我这里延误，绝不让工作差错在我这里发生，绝不让不良风气在我这里出现，绝不让基层群众和外来客商在我这里受到冷遇，绝不让霍山的发展形象在我这里受到损害。

第三，要以革新的精神抓好效能建设。加强效能建设是一场特殊的自我革命，一定要以最大的决心、非凡的勇气和持久的毅力来抓。一要消除思想障碍。效能建设不是整人治人，但必须治庸、治懒、治散、治乱。效能建设的目标不仅在于“提神醒脑”，而且要去除“顽疾”，为机关运行“提速”，为群众和企业服务“通关”，为霍山发展“清障”。因此，各级各部门一定要消除在以往开展一 些活动中表现出的“难、烦、浮”等消极意识和形式主义，下定决心，集中精力，把这项“老大难”工作做好，把机关“顽症”治好。二要坚持长期作战。效能建设工作，不仅是一场攻坚战，更是一场持久战，决不能只刮“一阵风”，也不能“雷声大雨点小”，更不能“只打雷不下雨”。各级各部门必须确立长期作战的思想，坚决克服各种消极、懈怠情绪，做到持之以恒、常抓不懈。三要建立长效机制。各级各部门要针对自身工作特点，进一步细化措施，建章立制，有针对性地解决机关效能方面存在的突出问题。同时，要把效能建设和经济社会发展统一起来，绝不能搞成“两张皮”。

第四，要以明确的责任落实效能建设。转变干部作风、提高机关效能，全县各级领导干部必须带头垂范，当好表率。各单位主要负责人是效能建设第一责任人，对一些重点工作、重大事项，做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，对所在部门和单位机关作风效能建设要亲自抓、负总责，对出现的突出问题，要负主要领导责任；班子其他成员要自觉强化“一岗双责”意识，既要抓分管工作出成绩，又要抓分管股室作风效能建设出成果，在分管工作中全面落实机关作风效能建设的要求，分管范围内的作风效能建设出现突出问题，分管同志首先要负责；机关股室处在服务第一线，直接与企业、群众接触，其作风及效能的好坏直接影响机关的整 体形象，股室负责人要切实履行股室作风效能建设直接责任人的职责，把解决中间梗阻、政令不畅、办事拖沓、胡乱作为等问题作为科室作风建设的关键环节，进一步加强股室内部管理，增强服务的规范化建设；全体机关干部都是机关的形象代表，每个人都要树立“个个都是投资环境、人人代表机关形象”的理念，说实话、办实事、求实效，以优质高效的服务和良好的形象，赢得群众和服务对象的信赖和拥护。

第五，要以严格的督查促进效能建设。要把监督检查贯穿效能建设的各个环节。一要形成合力。各级各部门要紧紧围绕县委、县政府的总体部署，努力营造全县抓效能、人人提效能的浓厚氛围。县效能办要对效能建设的学习动员、自查自纠、制订措施、考核总结开展全过程、全方位的监督检查，发挥好监督检查职能。这里强调，在全县范围内，县效能办没有不能督查督办的事项，没有不能督查督办的地方，这是县委、县政府授予的权力。同时，纪检监察、组织、宣传等部门也要各司其职、各尽其责，形成合力，真正把效能建设的氛围造起来、措施跟上来、手段硬起来。二要强化督查。要深入企业、深入群众广泛听取意见和建议，对效能建设中的热点问题进行跟踪督查、定期通报，对那些群众意见集中、反映强烈的部门、单位、岗位和人员，要实行重点督查督办或重点监控。坚持明查与暗访相结合，县效能办每月至少要开展一次暗访，对违 反规定的人和事坚决曝光、坚决惩处。三要抓好监察。凡是群众有投诉或效能监察中发现的问题，一律追查到底。凡是查证属实违反规定的，一律查处到位，坚决以铁的决心，铁的手腕，铁的措施，确保执行到位。同时，要把督查结果同考核奖惩结合起来，与对具体事和具体人的处理结合起来，使广大群众切实感受到机关效能建设带来的新变化。

同志们，“作风出生产力，效能出竞争力”，开展机关效能建设，事关霍山的发展大局。全县各级各部门一定要按照县委、县政府的要求和部署，以更大的气魄、更高的热情、更新的举措、更实的作风，打赢效能建设的攻坚战、持久战，把机关效能提高到一个新水平，为推动霍山跨越崛起做出新的更大的贡献。

第三篇：在机关事务局开展“机关效能年”活动动员会上的讲话

同志们：

元旦过后，省、市先后召开了机关效能年电视电话会或动员大会，省委书记苏荣和省长吴新雄就做好机关效能年活动工作作了重要批示，省长吴新雄在电视电话会上作了重要讲话，市长胡宪也在全市动员大会上提出了明确的要求，省委、省政府和市委、市政府对今年开展机关效能年活动高度重视。我局务必要把今年机关效能年活动开展好。今天动员

部署会议的中心目的就是，围绕贯彻落实会议精神，动员全局上下，迅速地行动起来，奋力拼搏，通过抓机关后勤效能建设，进一步转变后勤工作作风、提高后勤工作效率、提升后勤服务水平，促进机关后勤事业又好又快发展，以实际行动，创建一流的工作成绩，为进一步促进全市经济社会发展的好势头做出应有的贡献。

刚才，寇立群同志代表局党组就做好我局机关效能年活动作了全面部署。请大家贯彻好、落实好。下面，我就做好我局机关效能年活动讲三点意见。

一、进一步统一思想认识，不断增强做好机关效能建设的使命感和责任感。

在全国上下认真贯彻党的十七届三中全会精神和中央经济工作会议精神，积极应对国际金融危机产生的不利影响中，我们又迎来了新的一年。我们将迎来建国60周年大庆，将继续深入学习贯彻党的十七大精神，积极开展科学发展观学习实践活动。全市上下正在积极扩内需，促增长，化压力为动力，化波动期为机遇期，力争三年使南昌经济大发展，城乡大变样，文明大提升，在这样的一个形势下和背景中，省委、省政府决定在全省开展机关效能年活动，意义是十分深远的。为开展好这一活动，市委、市政府及时进行了动员部署，下发了文件，提出了具体要求，全局上下要充分认识开展机关效能年活动重要性的认识，把思想统一到省委、省政府、市委、市政府重要部署上来，认真按照省委书记苏荣、省长吴新雄重要批示和吴省长、胡市长重要讲话精神上来，要突出抓好上级提出的十个方面的重点工作和八个方面要解决的问题。通过开展机关效能年活动，不断提高科学发展水平，不断提高依法执政、民主执政、科学执政的能力，保证党的路钱方针政策和市委、市政府决策的贯彻落实，创造性地做好工作，不断增强机关干部职工的机遇意识和责任意识，化波动期为机遇期，化危机为生机，创建最优发展环境，实现南昌经济又好又快发展，不断促进机关转变职能，完善制度，规范程序，提高效率，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，不断促进机关作风转变，提高机关干部职工促进发展的积极性和主动性，做到“提速、提质、提效”。全局广大干部职工一定要站在全局的高度，切实增强机关效能年活动的使命感和责任感。

市机管局成立五年来，在市委、市政府的正确领导下，通过全局上下的不懈努力，机关后勤管理、服务、保障工作取得了巨大的成绩，在全省率先实现了相对集中的统一大后勤管理保障机制，后勤工作各项职能逐步正在理顺，后勤服务领域不断拓展，有力地保障了五大家政务工作的顺利实施，成绩有目共睹，并得到了市委、市政府领导同志的充分肯定。

五年来，市机管局通过开展一系列作风建设活动，有力促进了后勤事业的发展。一是成功地进行了机构改革，化分散管理为集中统一管理，实施了一个后勤的大部门体制，把握了机关后勤发展的新方向，为后勤事业继续发展状大，提供了体制的保障；二是坚持以人为本构建“四满意”服务体系；三是坚持科学发展勤俭为事业的后勤管理体系，按照后勤机关“三化”的要求进一步推进后勤机关改革和事业发展；四是坚持党对后勤机关领导，构建起和谐文明后勤机关的保障体系。去年以来，一是认真学习贯彻十七大精神；二是开展了抗灾救灾工作；三是以人为本地搞好管理服务，会务、保洁、车管、食堂、财务、园林城、文明城建设、行政中心五大家门岗设施兴建、改造、红谷大厦理发室、医务室、办公用品、国鸿小超市建设、机关节能降耗工作、安全保卫工作、政府采购工作、幼教工作、“五五”普法工作都有新的成绩；四是开展了五周年总结表彰活动，组织开展了“双创”动员；五是开展了向南京、济南、合肥、郑州、西安学习；六是认真落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设；七是培养选拔干部有了新的进展。回顾这些年我们取得的成绩，其中一个十分重要的原因，从工作来看，从思想上看，我想就是我们坚持不懈地把发展作为第一要务、把机关后勤作风与效能建设作为重点、把拓展机关后勤服务领域作为突破口。

实践证明，哪个地方抓效能、抓发展、抓学习，哪个地方就充满活力、充满生机、充满后劲。去年，局里按照市委、市政府的要求，组织相关部门的同志赴兄弟省、市后勤单位进行学习取经。大家感触很深，一些兄弟单位的后勤管理工作发展十分迅速，原来是人家学习我们的经验和做法，现在有的赶上、甚至超过了我们。这些年来，我们通过抓作风和效能建设，取得了一定的成绩。但是我们也要清醒地看到在机关作风和工作效能方面，与市委、市政府对机关后勤发展寄予的重托和厚望相比，与机关干部、群众的殷切期

第四篇：在开展基层组织建设年活动动员大会上的讲话

在开展基层组织建设年活动动员大会上的讲话

（2012年3月19日）

邓良基

同志们：

确定2012年为基层组织建设年，是党中央根据党的建设新形势做出的战略部署。为深入贯彻中央和省委有关精神，落实《普通高校基层组织工作条例》，贯彻第二十次全国高校党建工作会议精神，切实加强我校基层组织建设，全面提高党建科学化水平，学校党委决定在全校党组织和全体共产党员中开展基层组织建设年活动。今天召开动员大会，标志着基层组织建设年活动正式启动，我校创先争优活动步入新的阶段。下面，我就开展好此项活动讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻领会开展基层组织建设年活动的重要意义 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。开展基层组织建设年活动，是学校结合创先争优要求和基层党组织发展实际做出的重要决策，各级党组织和党员干部要高度重视，深刻认识开展活动的重要性和紧迫性，切实增强政治意识、大局意识和创新意识，以高度的责任感和使命感，扎实推进活动深入开展。

第一，开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措。2010年创先争优活动开展以来，每年都突出了一个重点，第一年突出了推动科学发展，第二年突出了服务人民群众，今年则是突出加强基层组织建设。因此，基层组织建设年是创先争优活动的重要组成部分，是推动创先争优活动常态化、长效化的有效载体。通过开展基层组织建设年活动，有利于进一步调动各级党组织和广大党员创先争优的积极性，有利于推动创先争优活动向深度和广度发展。

第二，开展基层组织建设年活动，是提升学校党建科学化水平的重要机遇。近年来，我们通过开展学习实践科学发展观活动、为民服务创先争优活动，学校基层组织建设水平有了新的提高。但是客观地讲，对照《普通高校基层组织工作条例》的新要求，我们在党组织和党员队伍建设中依然存在一些不可忽视的问题。开展基层组织建设年，就是要全方位梳理和总结基层党建工作现状，查找不足，全面改进。各级党组织一定要抓住这个重要契机，立足单位实际，找准着力点，进一步解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，进一步提高党的建设科学化水平。

第三，开展基层组织建设年活动，是推动事业改革发展的重要保障。多年的实践证明，基层党组织强，基层党员干部强，发展就有保证，稳定就有基础。当前，我们面临着深入贯彻落实教育规划纲要，加快建设有特色高水平‚211工

程‛大学的重大任务。要实现这个目标，尤其需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。开展基层组织建设年，就是要增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的责任感、荣誉感和使命感，切实把思想和行动统一到学校发展上来，不断开创各项工作新局面。

二、立足基层，突出重点，扎实开展好基层组织建设年活动

我们开展基层组织建设年活动，并不是从头开始、推倒重来，而是要将以往基层组织建设的有效举措和办法继续抓落实、见成效，推动创先争优活动制度化、常态化、长效化，在已有工作基础上实现进一步提升。这就要求大家要把创先争优和加强基层组织建设融为一体，立足基层支部，解决突出问题，夯实组织基层，促进党的建设和组织工作大加强。

第一，要准确把握总体要求。紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎盛会、服务‘三农’献厚礼”这一主题，按照‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛的工作要求，因地制宜，分类指导，扎实推进。抓落实，就是结合各单位实际，认真落实有关政策要求，大力推广成功经验做法。全覆盖，就是坚持一抓到底，推动全校每个党支部都积极行动起来，引导每名党员都自觉参与进来。求实效，就是着力解决学校基层党组织建设中的突出问题，着力完善加强基层党组织建设的体制机制。受欢迎，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应师生期盼，确保活动让党员满意、受师生欢迎。通过基层组织建设年活动的开展，要力争使我校基层党组织体系进一步健全，基层党组织战斗力进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层党建工作保障进一步加强，基层党建制度化水平进一步提升，使基层党组织切实成为推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工的政治核心和战斗堡垒。

第二，要牢牢抓住关键环节。要切实抓紧对党支部进行全面调研摸底，改进党支部设置，加强党支部建设，巩固先进，推动一般，整顿后进，构建与一校三区布局相适应的基层党组织体系。要突出抓好基层党组织书记的选拔和培养，提倡党员系（室）主任兼任党支部书记，鼓励优秀党员教师、辅导员兼任学生党支部书记，强化党支部书记党务知识和业务能力培训。要始终抓强党员队伍建设，积极吸收优秀青年教师、高学历高职称人员，切实做好在大学生中发展党员工作，健全党员教育、管理和服务制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。要注重抓实党的活动，创新党组织活动内容和方式，搭建跨院系、跨学科的共建平台和阵地，以专题研讨、项目合作、社会实践和服务‚三农‛等形式来开展党的活动，打造优秀品牌活动。

第三，要切实找准有效载体。要以迎接十八大召开和学习、宣传、贯彻十八大精神为切入点，深入开展主题宣传教育活动，努力在基层党组织和党员中营造积极健康、团结奋

进的良好氛围。要以制定党支部工作条例为突破口，明确标准，分类规范，强化指导，使党支部工作朝着制度化、规范化、科学化的方向迈进。要以实施基层党建创新活动为着力点，通过课题立项的方式，不断探索基层党建工作的新理念、新内容、新机制、新模式和新载体，用改革创新来激发基层党组织的生机活力。要以深入实施为民服务创先争优活动为结合点，着力解决好基层组织建设中的突出问题，办好党员和师生期盼的实事，真正留下一些能长期起作用的成果。

三、加强领导，精心组织，确保基层组织建设年活动取得实效

开展基层组织建设年活动，是创先争优活动的重要内容和举措，是对各级党组织和党员领导干部贯彻落实科学发展观能力的重要检验。各级党组织和全体共产党员一定要站在进一步加强和改进党的建设的高度，切实做到组织领导到位、工作措施到位、责任落实到位，真正把基层组织建设年活动办成强基固本工程、党员满意工程、师生实惠工程。

第一，要加强组织领导。加强基层党建工作是各级党组织的共同责任，要坚持一级抓一级、一级带一级，落实好党建工作责任制。抓基层组织建设，关键在书记抓、抓书记，各单位党组织主要负责同志、各党支部书记要切实履行第一责任人的职责，紧密联系本单位党建工作实际，把基层组织建设年活动抓实、抓好、抓出成效。

第二，要强化舆论宣传。要充分运用校园主页、报刊、电视、简报等宣传手段，加强宣传报导，注重总结提炼，及时宣传和推广基层组织建设中的好经验、好做法、好典型。要加强正面引导，畅通与党员、师生交流的互动渠道，充分调动党员积极性和主动性，使活动深入到基层、渗透到支部，确保共产党员踊跃参与、师生员工积极关注。

第三，要注重督促指导。要根据教学科研单位、管理服务单位党组织的不同属性，按照教职工、学生、离退休党支部的不同特点，加强统筹协调，实施分类指导，帮助推进工作，解决实际问题。要加强对活动各项规定动作、自选动作、创新项目完成推进情况的考核检查和综合评价，并纳入党建目标考核体系，将考评结果作为领导班子调整和干部选拔、奖惩的重要依据。

同志们，开展基层组织建设年活动，事关创先争优活动的成效，事关学校党的建设科学化水平，是今年党建工作的重中之重。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，继承和发扬‚川农大精神‛，扎实开展好基层组织建设年活动，充分发挥好党组织的领导核心、政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，改革创新，开拓进取，奋勇争先，努力开创党的建设工作新局面，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！

第五篇：在全市机关效能建设年活动动员大会上的表态发言

在全市机关效能建设年活动

动员大会上的表态发言

XX镇党委书记XXX

各位领导、同志们：

大家上午好！市委、市政府今天在这里召开动员大会，对全市机关效能建设进行全面部署，这充分体现了市委、市政府着力改进工作作风、提高机关效能、优化发展环境的信心和决心。

我们将认真学习贯彻这次大会精神，按照市委、市政府的统一要求，在X镇大力开展机关效能建设活动，紧紧围绕深化认识、发展经济、服务群众、规范管理四个重点，认真落实机关效能建设各项措施。为此，我们将突出抓好以下四个方面工作。

一、深化思想认识，提高干部素质。在全镇范围开展机关效能建设教育活动，增强干部、职工对开展机关效能建设重要性与必要性的认识，有针对性地解决思想认识问题。一是注意把握好机关效能建设的特点，统筹兼顾、全面推动各项工作，做到“两促进、两不误”。二是注意教育广大干部、职工增强服务意识和服务本领，鼓励机关干部利用中心组学习、电大、函授、在职自学等多种形式，学习农村实用技术、管理、法律等知识，提高学历层次和业务水平。今年4月份后，将分批组织干部、职工前往江浙、广东等地区学习考察，1开拓视野，进一步解放思想，激发干事热情。三是注意狠抓工作落实。落实领导责任制，明确镇领导班子成员的任务，各负其责，把效能建设的有关要求落到实处。

二、围绕经济发展，营造良好环境。目前，X镇担负着全市项目开发建设的重任。2009年以来，我镇积极推进各个项目的建设，共完成项目征地2560亩，其中XXX新征地550亩，拆迁350户，完成任务的99.8%；XX、市政道路的清表工作基本完成，促使XX、XX、XX、XX、XX、市政道路等项目顺利进入开发建设。从现在开始，我们将更加积极努力，要在提高办事效率、提高服务质量上下功夫，努力营造一个良好的投资环境。我们坚决围绕市委、政府的中心工作，对我镇机关中阻碍经济发展的突出问题，特别是在项目开发建设的问题上要采取有力措施，动真格、出实招、解难题，努力形成适应经济快速发展的机关工作环境，确保各个项目顺利开发建设和镇各项工作上新的台阶。

三、多办实事好事，解决突出问题。重点解决一批群众生产生活中存在的突出问题，特别是被征地农民的生产生活问题，以实际成效取信于民。几年来，我镇共投入237万元建设硬化XX村庄的巷道总长3860米；投入资金72万元，修建XX路；投入资金322万元，为XXXX等村委会铺设自来水管道，切实解决了群众行路难和饮水难的问题。以后我们更多开门征求意见，定期听取群众对机关效能建设的意见建议，找出那些群众关注、影响较大、反映强烈的突出问题。重点解决好我镇存在的失地农民就业难、保障不落实、就医

难等若干热点、难点问题，办实事办好事，为群众生产生活排忧解难，帮助群众致富奔小康。

四、规范制度建设，建立长效机制。几年来，我镇建立和修订了36项制度和13想办事流程。会后，根据市统一部署，我们要抓紧、抓好相关制度建设。一是建立健全便民服务制度。完善各类便民服务措施，建立完善各项制度。我镇正在建立便民服务中心、窗口，并加快电子政务建设，建设新型办事平台。二是完善政务公开制度。进一步研究完善镇政务公开的具体规定，增强工作的透明度。三是建立和完善绩效考核制度。量化考核标准，严格考核程序。更好地发挥绩效考核的激励约束作用，倡导正确的政绩观，形成机关干部的正确导向。四是建立监督检查制度。加强对对机关干部的工作监督。同时，抓好立效能告诫、诫勉教育等责任追究制度建设。

乡镇工作面广量大，机关效能建设必须实实在在，贴近乡镇实际。我们坚决把机关效能建设作为一项长期而又艰巨的任务，长抓不懈，因此，我们在具体工作中将既符合我镇实际又能推动工作开展的好经验、好做法用制度形式固定下来，探索建立长效机制，推动机关效能建设逐步走上制度化、规范化的轨道，促进X镇镇经济社会更快更好地发展，为XXXX城市建设做出积极的贡献！

谢谢大家！