企业创建和谐机关经验材料

第一篇：企业创建和谐机关经验材料

**工程技术处机关按照局、处党委关于学习宣传十七大精神的总体部署，通过多种方式全方位组织开展了对十七大精神的学习和研讨，围绕企业发展的总体目标，以“服务基层”为根本，以“凝聚人心”为关键，以“促进和谐”为重点，组织开展机关千部深入基层宣讲，使十七大精神“进班组、进岗位”，推动机关建设上水平。

一、营造氛围、创新形式，找差距定

措施，确保十七大精神“进机关”

一是营造氛围，为学习宣传贯彻十七大精神奠定思想基础。我们在醒目位置悬挂学习十七大精神的巨幅标语，并在一楼大厅电子显示屏滚动播出，在学习教育基地组织职工观看十七大精神图片展，在网络上开辟了学习十七大精神的专栏，在机关掀起了学习宣传贯彻十七大精神的热潮。

二是周密部署，为深入学习宣传党的十七大精神提供组织保障。专门印发了《**工程技术处机关学习贯彻十七大精神实施方案》，并制定了《处机关十七大精神学习计划运行表》，确定了以党的十七大精神为指导，进一步加强机关党组织建设，充分发挥机关“服务、管理、监督、指导”职能作用的目标。

三是对照党的十七大精神，结合岗位自身实际，深入讨论分析，揭摆差距和不足。为保证学习实效，我们广泛组织两级机关干部、作业一线职工参加学习，并专门召开了学习贯彻十七大精神“进机关”座谈会，对照“十七大”精神，深入揭摆了机关存在“重实际，轻学习；忙具体事务，轻宏观把握；重经济责任、社会责任落实，轻政治责任的履行”的实际问题。

二、深入开展“机关百名干部十七大精神‘进班组、进岗位，宣讲活动”，不断提高主动服务基层的能力

我们按照处党委的安排，将百名机关干部与11个单位的102个小队、班组及要害部位结成联系点，深入基层开展“四个一次”，即开展一次十七大精神学习宣讲活动；开展一次深入基层问卷调查活动；开展一次基层情况考察调研活动；开展一次为基层职工答疑解难活动。我们做到了以下三点：第一，开-展宣讲的同时，为基层学习十七大精神提供指导。第二，准确了解职工关心的热点难点问题，及时反馈给处有关部门和决策层。第三，了解基层困难，帮助解决思想问题和实际问题。

宣传部门深入挖掘了全处学习贯彻党的十七大精神，推进“‘我的岗位我负责，我在岗位您放心’，创建‘五型五好’班组”活动的21个典型经验，汇编成册供干部职工学习借鉴。处党委组织会议进行交流，把十七大精神“进机关”的触角延伸到了“进班组”、“进岗位”，推动基层建设上水平。

三、以党的十七大精神和科学发展观为指导，促进机关各项工作迈上新台阶

一是贴近基层实际，做好事、做实事，推动企业科学发展。下一步要研究出台细则，充分调动一线职工的积极性。

二是落实“三项制度”，以最佳精神状态为基层提供服务。一是落实基层联系点制度，组织机关于部定期深入生产现场，检查事故隐患，宣贯上级工作精神，掌握基层现状，研究问题解决办法；二是落实机关“主动服务”八项制度，建立“一人多岗、一专多能、精干高效”的和谐机关；三是落实惩防体系落实制度，树立“廉洁自律”意识，纠正机关不正之风，培养良好的职业操守。

三是点燃工作激情，提升机关干部队伍整体素质。开展“创建和谐机关，争当服务标兵”先进科室评比和先进个人评比，为机关职工搭建脱颖而出的平台；通过“每周一学、每季一讲”，为机关人员搭建学习、研讨的平台；通过业绩考核、工作督办及和谐机关创建活动促干部成长，实现机关整体素质提升。

第二篇：企业创建和谐机关经验材料

企业创建和谐机关经验材料

**工程技术处机关按照局、处党委关于学习宣传十七大精神的总体部署，通过多种方式全方位组织开展了对十七大精神的学习和研讨，围绕企业发展的总体目标，以“服务基层”为根本，以“凝聚人心”为关键，以“促进和谐”为重点，组织开展机关千部深入基层宣讲，使十七大精神“进班组、进岗位”，推动机关建设上水平。

一、营造氛围、创新形式，找差距定措施，确保十七大精神“进机关”

一是营造氛围，为学习宣传贯彻十七大精神奠定思想基础。我们在醒目位置悬挂学习十七大精神的巨幅标语，并在一楼大厅电子显示屏滚动播出，在学习教育基地组织职工观看十七大精神图片展，在网络上开辟了学习十七大精神的专栏，在机关掀起了学习宣传贯彻十七大精神的热潮。

二是周密部署，为深入学习宣传党的十七大精神提供组织保障。专门印发了《**工程技术处机关学习贯彻十七大精神实施方案》，并制定了《处机关十七大精神学习计划运行表》，确定了以党的十七大精神为指导，进一步加强机关党组织建设，充分发挥机关“服务、管理、监督、指导”职能作用的目标。

三是对照党的十七大精神，结合岗位自身实际，深入讨论分析，揭摆差距和不足。为保证学习实效，我们广泛组织两级机关干部、作业一线职工参加学习，并专门召开了学习贯彻十七大精神“进机关”座谈会，对照“十七大”精神，深入揭摆了机关存在“重实际，轻学习；忙具体事务，轻宏观把握；重经济责任、社会责任落实，轻政治责任的履行”的实际问题。

二、深入开展“机关百名干部十七大精神‘进班组、进岗位，宣讲活动”，不断提高主动服务基层的能力

我们按照处党委的安排，将百名机关干部与11个单位的102个小队、班组及要害部位结成联系点，深入基层开展“四个一次”，即开展一次十七大精神学习宣讲活动；开展一次深入基层问卷调查活动；开展一次基层情况考察调研活动；开展一次为基层职工答疑解难活动。我们做到了以下三点：第一，开-展宣讲的同时，为基层学习十七大精神提供指导。第二，准确了解职工关心的热点难点问题，及时反馈给处有关部门和决策层。第三，了解基层困难，帮助解决思想问题和实际问题。

宣传部门深入挖掘了全处学习贯彻党的十七大精神，推进“‘我的岗位我负责，我在岗位您放心’，创建‘五型五好’班组”活动的21个典型经验，汇编成册供干部职工学习借鉴。处党委组织会议进行交流，把十七大精神“进机关” 的触角延伸到了“进班组”、“进岗位”，推动基层建设上水平。

三、以党的十七大精神和科学发展观为指导，促进机关各项工作迈上新台阶

一是贴近基层实际，做好事、做实事，推动企业科学发展。下一步要研究出台细则，充分调动一线职工的积极性。

二是落实“三项制度”，以最佳精神状态为基层提供服务。一是落实基层联系点制度，组织机关于部定期深入生产现场，检查事故隐患，宣贯上级工作精神，掌握基层现状，研究问题解决办法；二是落实机关“主动服务”八项制度，建立“一人多岗、一专多能、精干高效”的和谐机关；三是落实惩防体系落实制度，树立“廉洁自律”意识，纠正机关不正之风，培养良好的职业操守。

三是点燃工作激情，提升机关干部队伍整体素质。开展“创建和谐机关，争当服务标兵”先进科室评比和先进个人评比，为机关职工搭建脱颖而出的平台；通过“每周一学、每季一讲”，为机关人员搭建学习、研讨的平台；通过业绩考核、工作督办及和谐机关创建活动促干部成长，实现机关整体素质提升。

第三篇：石油分公司创建“和谐企业”经验材料

是省人口最多、面积最大的市，也是全国商贸、物流名城。在省石油公司“巩固扩大省内成品油市场主渠道地位”和市委、市政府建设“大、新”的总体规划下，中国石化石油分公司具有较大的发展空间。但前几年，由于种种原因，石油分公司在省公司系统一直名列末尾，与自身的区位、规模优势不相匹配。近年来，石油分公司以科学发展观为指导，以建立

和谐劳动关系为主线，充分发挥工会工作优势，坚持“企业关心人人，人人关心企业”的人本管理理念，实施亲情化管理，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工，保持了企业与员工的共同发展、共同进步，促进了企业的和谐稳定健康发展。至今我公司已连续三年综合排名跻身省公司系统前列，企业核心竞争力和市场控制能力不断增强，服务地方经济发展的重要作用日益凸显。

一、坚持发展为了员工，努力构建和谐劳动关系

工作中，我们始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利。

一是推进劳动用工规范管理，维护职工合法权益。依据《劳动合同法》规定，我们积极推行不同身份员工的“四同”待遇，即政治上同样看待、生活上同样关心、待遇上同工同酬、使用上同样安排。对所有岗位均实行竞争上岗，对加油站工作时间进行优化调整，按规定规范签订劳动合同和缴纳社会保险，对收入分配向一线倾斜，自以来，一线员工人均月增加工资500元左右，有效维护了职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。

二是广泛开展基层服务联系活动，解决职工关心的热点、难点问题。我公司174座在营加油站中，城区站64座，其余110座加油站均处国省道沿线，远离城区或乡镇驻地，员工日常生活存在诸多不便、精神生活也比较单调，与社会商品流通企业或服务行业相比工作环境较差，加油站员工流失率一直居高不下。近年来，公司按照“服务一线、服务基层”的基层服务理念，广泛开展了“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和班子成员走遍加油站及基层联系点活动。通过“分片、包点、结对”等方式，机关干部深入基层一线和职工群众，广泛开展谈心、调研、服务活动，采取多种形式帮助他们解决实际困难和问题，促进了基层问题的解决和机关作风的转变，员工流失率逐年递减。

三是加强学习教育，提升员工素质。近年来，我们从推进企业持续有效发展、不断提升市场竞争能力的战略高度采取不同方式全面提高职工的综合素质。首先是加强“三支队伍”，即经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支队伍建设的力度，抓住培养、选拔、评价、使用、激励等环节，建立健全激励约束机制、制度保障体系和考评体系，形成了人尽其才、才尽其用、各得其所、人才辈出的生动局面。其次是创建学习型企业，强化全员培训工作。按照一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，开展全员培训。综合运用各种形式，广泛开展岗位技能培训，将员工的培训、考核结果与使用挂钩，调动员工学习的主动性、积极性，努力创建学习型企业，培育知识型员工。，我们投资5万元对培训基地进行迁建，举办培训班22期，培训员工980人次。第三是开展竞赛比武，促进基本功训练。自起，按照集团公司要求，连续四年开展了技能竞赛和技术比武活动，组织员工积极参加技能竞赛和岗位学习，努力提高自身素质和岗位竞争能力。在技能竞赛和技术比武活动中，共有1375人次参与营销、零售管理、润滑油客户经理、非油品、投资和项目管理、劳资管理六个专业线的竞赛比武活动，员工的专业知识和业务水平得到较大提升。

四是加强安全管理，保障员工人身安全。近年来，我们积极推行hse管理体系建设，组织开展“安全生产月”、“百日安全无事故”、“强三基、反三违”、“我要安全”等主题实践活动和消防演练、消防会操等安全活动，加大岗位和交通安全教育，推行“禁酒令”，有效提高了全员安全意识，在确保企业财产安全的同时，保障了员工的人身安全，多次被省安委会、省消防安全生产委员会和省公司评为安全管理先进单位。

二、坚持发展依靠员工，努力推动员工与企业共同发展

近年来，我们认真落实依靠方针，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中体现员工的主人翁地位，激发员工的主人翁精神，发挥员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥广大员工的工作激情和创造潜能，推动企业快速发展。

一是坚持民主管理。我们始终坚持严格执行民主集中制和民主管理制度，坚持“三重一大”和职代会审议制度，定期召开职工代表会议和民主生活会，落实职代会职权，保证了各项决策符合企业发展要求和员工期待。

二是坚持企务公开。市公司建立了企务公开栏和监督举报电话，聘任了20名企务监督员，通过职工代表大会、党政联席会、中层干部会、经营质量分

第四篇：和谐企业经验材料

大港总工会和谐企业创建活动经验材料

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。近几年来，大港总工会紧紧围绕滨海新区总工会、大港工委、管委会的工作中心，突出维护职工合法权益的基本职责，以推动构建和谐劳动关系为着力点，深入开展创建劳动关系和谐企业活动。截至目前，大港地区共创建和谐劳动企业128家，和谐园区1个。其中，3A级企业2家,2A级企业12家，A级企业114家，覆盖职工19252人。

近年来的主要做法

1、召开推动工作会议,进一步提高认识。大港总工会坚持与人社局在每年年初联合召开推动工作会议，使基层工会充分认识维护劳动关系和谐稳定是适应劳动关系深刻变化的迫切要求，是构建社会主义和谐社会的基础保障，增强了做好劳动关系和谐企业创建工作的紧迫感和责任感。

2、实行分级负责制。在召开推动会后，要求各基层单位制定完善工作规划，落实目标任务。各街镇、各有关部门和单位按照分级管理“谁主管、谁负责”的原则，层层制定创建活动规划，把辖区内企业逐一排查分类，制定创建活动目

标，适时进行帮促调整对策，在坚持评选等级标准的原则下，协助企业及时申报。

3、进一步加大基层劳动争议调解组织的工作力度。近年来，大港总工会对劳动争议调解工作十分重视，已建立健全基层劳动争议调解委员会159个，调解员625名，形成了街（镇）、开发区、海洋石化产业园区，村（社区）及企业三级劳动争议调解组织网络。各级调解组织进一步加大工作力度，及时调解劳动关系方面发生的问题，维护了企业的和谐稳定。

有待完善的方面。

1、构建和谐企业的工作，还需要加大深度和广度，对触及员工最为敏感地带。如工作时间、绩效系数、加班加点、员工收入等。

2、要多深入基层，直接听取一线员工的心声，作为出台政策，改善企业环境的第一手资料。

3、加强构建和谐企业工作的横向交流，特别是与其他区县，甚至其他省市和谐企业工作突出的工会组织做比较，开拓构建和谐工作的思路，更好的将和谐企业创建工作引向深入。

第五篇：模范机关创建经验材料参考

最新 模范机关创建经验材料参考

一、提高政治站位，精心谋划部署

二、抓实四项重点任务, , 全面提升模范机关创建质量水平

((一))突出政治建设, , 做绝对忠诚的模范。

((二))提升能力素质, , 做担当作为的模范。

((三))涵育文化文明，做和谐健康的模范。

((四))加强作风建设，做纪律过硬的模范。

三、做好三个统筹结合，有力推进模范机关创建走深走实

((一))与深入推进全面从严治党相结合。

((二))与巩固深化“ “ 不忘初心、牢记使命” ” 主题教育成果相结合。

((三))与创新推动宣传思想文化工作“ “ 十大工程” ” 相结合。

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，争当“三个表率”、建设“模范机关”，是新形势下中央和国家机关党的建设的使命任务。这既为中央和国家机关党的建设指明了方向，也为各级机关党的建设提供了根本遵循。XX 部深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻落实省市委决策部署，提高政治站位，积极担当作为，结合自身实际，抓实四项重点任务，做好三个统筹结合，努力在创建模范机关，推动机关党建高质量发展上走在前、作表率。

一、提高政治站位，精心谋划部署

（一）强化创建意识。通过召开部务会议、理论学习中心组学习会、举办“三走”研讨学习班、党支部“三会一课”等多种形式，深入学习领会习近平总书记关于机关党的建设重要论述和党中央决策部署，深刻认识到开展创建模范机关工作是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、推进机关党的建设的重大举措，是践行“两个维护”的必然要求，是贯彻落实以人民为中心发展思想的具体体现、是更好履行新时代宣传工作职责使命的坚强保障。深刻把握创建模范机关是加强机关自身建设的有效抓手，更是一项长期的政治任务、必须强化责任担当，抓紧抓好抓实，凝心聚力、久久为功。

（二）明确创建思路。结合宣传部机关实际和宣传工作实际，对标对表模范机关创建的总体要求和主要任务，紧紧围绕市委工作大局、结合宣传部门中心任务和工作职责，针对部机关在政治建设、思想建设、组织建设和作风建设等方面存在的突出问题，认真研究制定实施方案。把创建模范机关纳入全面从严治党主体责任落实和机关党建责任制考核，明确创建工作的指导思想、目标要求、四项重点任务和十项具体举措；明确责任落实、督促检查、典型引导、考核问责、动态管理等工作机制，为推动创建工作落实落细提供依据和基本遵循。

(三)把握原则要求。坚持问题导向，完善制度机制，创新方法载体，以创促建、以创促改;坚持求真务实，力戒形式主义;坚持以上率下，以机关带系统，--级抓一级;坚持开门搞创建，广泛听取意见建

议，调动党支部和党员干部积极性、主动性、创造性;.坚持守正创新，发扬工作中的好传统、好做法、好经验，创新理念思路、创新活动载体、创新方式方法，坚决克服思想观念僵化、思路举措固化、方式手段套路化，推动创建工作在宣传部机关及直属事业单位形成氛围、取得实效。

二、抓实四项重点任务, , 全面提升模范机关创建质量水平

((--))突出政治建设, , 做绝对忠诚的模范。旗帜鲜明讲政治,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度-致，在严明政治纪律、宣传纪律、工作纪律上高标准、严要求。把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署.上,体现在应对急难险重大战大考上,体现在推进市委中心工作上,体现在履职尽责、做好本职工作上，体现在党员干部日常言行.上。认真抓好宣传部理论学习中心组学习制度和计划落实，注重激发“关键少数“创新活力，在围绕中心、服务大局上”做文章”，在学思用贯通、知信行统一上下功夫，切实发挥中心组学习的龙头示范作用,引领带动“绝大多数”。充分发挥“三走”研讨学习班品牌优势，运用好“学习强国”学习的平台、支部党课等载体，创新学习方式,深化学习效果,自觉用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。探索建立经常性党性教育机制，注重发挥党支部政治引|领功能，严格落实领导干部双重组织生活制度，创新“三会--课”“主题党日” 活动方式，选好用好生动鲜活案例，组织开展“信仰与忠诚”党性教育活动，不断提升党内政治生活实效，引导党员干部锤

炼初心、践行使命。

((二))提升能力素质, , 做担当作为的模范。从严落实机关党建“九项基本制度规定”和”党支部规范化建设十二条标准”。采取月度提示督促、季度督导检查、半年“互观互检”、年底述职评议的方法，侧重对支部平时活动、推动中心工作、党员干部精神状态的督查，发挥好考核督查“指挥棒”作用，促进宣传部机关及直属事业单位党组织全面进步、全面过硬。实施干部队伍能力提升工程,着力在创新理念、对标先进、提升本领、推动融合、深化改革、建设队伍、锤炼作风等方面下功夫,不断增强把握正确方向导向、巩固壮大主流思想文化等能力，全面提高专业化水平。紧紧围绕自治区党委中心工作，贴近部务会工作重心和阶段性重点工作，把党建工作融入到各处室、各单位业务:工作各方面，贯穿到业务工作全过程，推动党建工作和业务工作一-起谋划、--起部署、一起落实、一起检查，使党建与业务同行同向、同频共振、同步发力。

((三))涵育文化文明，做和谐健康的模范。

加强和改进机关思想政治工作，建立健全党内激励帮扶机制，认真落实谈心谈话“六必谈”制度，在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部。深化理想信念和思想道德教育，发扬中华传统优秀文化，弘扬共产党人价值观，培育和践行社会主义核心价值观，自觉抵制庸俗腐朽的政治文化，积极构建清爽的同志关系,规矩的上下级关

系,健康的工作关系。巩固自治区文明单位创建成果，争创全国文明单位,把提倡树文明新风作为丰富文明单位建设内涵，提升文明单位创建水平的重要举措常抓不懈，持续形成部机关讲文明、树新风的良好氛围，不断提升机关文明程度。推进学雷锋志愿服务制度化，壮大机关党员志愿服务队伍，开展“我们在行动”志愿服务系列活动。在抓好脱贫攻坚驻村帮扶工作的同时，注重发挥各处室各单位的主观能动性，积极与农村、社区、管理服务对象开展结对共建，主动参与基层社会治理，帮助解决实际困难和问题，展现宣传部的良好精神风貌和务实作风。

((四))加强作风建设，做纪律过硬的模范。持之以恒落实中央八项规定精神和自治区若干规定，以正风肃纪、展示机关良好形象为重点，以整治形式主义、官僚主义突出问题为突破口，坚决纠治表态多调门]高、行动少落实差等突出问题。结合深化增强“四力”.教育实践工作，建立健全常态化下基层工作机制，大兴调查研究之风，在实践锻炼中增才干、强本领，锤炼过硬作风。压紧压实党风廉政建设责任，通过用好学好警示教育反面教材、举办“党员公诺”仪式、上廉政党课等多种形式，引导党员干部强化遵规守纪意识,牢牢守住思想道德底线，守住政治生命线。把干部廉政教育抓在平常、严在日常、做在经常，在重要节日节点召开廉政工作“吹风”会，通报典型案例，明确纪律要求。运用好监督执纪“四种形态”,及时发现党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，早打招呼、早作提醒。坚持把规矩立起来，使纪律严起

来，着力在宣传部机关营造风清气正、真抓实干的发展环境。

三、做好三个统筹结合，有力推进模范机关创建走深走实

((--))与深入推进全面从严治党相结合。把创建模范机关作为深入推进全面从严治党的内在要求，牢牢把握宣传工作是重要政治工作、宣传部门是重要政治机关的鲜明政治属性，坚持政治统领,强化党对宣传工作的集中统一领导，自觉把讲政治的要求贯穿到做好新时代宣传思想文化工作的各方面、全过程。切实把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，把负责、守责、尽责体现在每个党支部、每个党员岗位上。

((二))与巩固深化“ “ 不忘初心、牢记使命” ” 主题教育成果相结合。坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强机关党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题常抓不懈懈，把创建模范机关作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要抓手，经常进行思想政治体检，不断叩问初心、守护初心,不断坚守使命、担当使命。通过抓好自我检视、问题整改,进一步强化自身建设、持之以恒改进作风，努力将主题教育成果转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉，真正把主题教育中激发出来的政治热情转化为_工作动力，以问题的有效解决推动事业高质量发展。

((三))与创新推动宣传思想文化工作“ “ 十大工程” ” 相结合。在创建模范机关的过程中凝心聚力、鼓劲加压、攻坚克难，切实发挥领导班子成员示范带头作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向。结合开展"宣传思想文化工作创新年”活动，引导党员干部弘扬实千之风、积极担当作为、全面履行职责,树立工程化思维,实行清单化管理、项目化推进，精准有效推动宣传思想文化工作“十大工程”落地落实,把宣传部建设成为守好“三条生命线”，走出一-条高质量发展新路子的排头兵。