征收管理科科长岗位职责

第一篇：征收管理科科长岗位职责

征收管理科科长岗位职责

1、主持本部门全面工作并负领导责任。

2、组织所属人员认真履行本部门各项工作职责。

3、负责抓好本部门人员的管理和教育工作。

4、按照权限负责有关事项的审核和审批工作。

5、根据分工负责履行本部门有关岗位的工作职责。

6、负责本部门工作的计划和总结。

7、定期向局领导和上级机关报告工作情况。

8、负责本系统ISO9000质量管理体系的规划、组织协调和实施。

9、完成领导交办的其他工作。

第二篇：综合管理科科长岗位职责

综合管理科科长岗位职责

负责对全科各岗位人员的工作安排、检查和考核，做好管理和上下协调工作。在厂领导的安排下，负责牵头制定和审核全厂各项管理制度，做好制度的落实和监督检查工作。

负责各类会议的组织安排，对文件、资料起草的审核以及打印和装订的把关。同时，要做好会议记录的保密工作。

负责全厂党建、行政、工会、团建等工作制度的制定和落实，做好日常工作开展的监督和考核。

对全厂人事管理要做好监督检查，根据全厂的生产经营情况，做好各项考核制度的制定及调整和考核工作。

负责对全厂各类费用和一切对外结算审核的把关，及时了解全厂生产经营状况，和各项工作的进展，做好调查研究工作，为厂长决策提供依据，起到参谋和助手的作用。

负责管理好公章，做好一切下发文件把关和对外资料的审查和上报，以及上下信息的传递和反馈工作。

做好后勤服务的管理考核工作和车辆的派遣使用管理。同时对全厂现场管理要做好监督检查和考核工作。

负责对全厂治安保卫工作，确保生产正常运行。

对全厂的文件、资料要做好存档和销毁的监督和保密工作。负责保证全厂信息畅通及生活福利工作。

负责组织全科人员的业务培训，不断提高全科人员的整体素质。综合管理科科长安全职责

负责传递上级有关安全方面的文件，组织做好安全教育培训工作。

做好劳动力调配安置工作。保持特殊工种岗位职工的相对稳定性，更换其工种岗位，必须到上级部门备案。

对各单位进行综合考核评比时,要把安全工作列为重点考核内容。加强劳动纪律管理，合理进行劳动组合定员配置。

起草有关文件、领导讲话稿时，应将安全生产工作作为一项重要内容。

督促协调各车间、科室认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。

第三篇：后勤管理科科长岗位职责

1.负责后勤管理规章制度的建立。

2.负责房产的调配，办公家具的购置计划的拟订、管理。

3.负责全校职工公积金的核算、申领和管理。

4.负责对后勤服务中心工作的协调指导、监督、检查。

5.负责催办后勤服务有关问题的落实。

6.负责有关后勤档案资料的归档和管理。

7.完成领导交办的其他工作。

第四篇：培训管理科科长岗位职责

1.负责本科室日常管理工作。

2.负责各期培训班的组织实施，根据培训教学要求协调、安排各项教学资源的使用，并适时监控教学运行质量。

3.负责学员管理、学籍及培训班的档案等管理工作。

4.负责各班次培训课程表安排工作。

5.负责各期培训班授课老师前期聘任和后期调整的总协调工作。

6.负责专兼职教师的评估与选择工作。

7.负责办班过程中院内外相关部门的协调工作。

8.兼任班主任工作，并负责落实在该培训班各授课教师具体上课时间与地点。

第五篇：投资管理科科长岗位职责（范文）

1.负责投资管理科日常管理工作。

2.研究提出全社会固定资产投资规模、结构和资金来源及调控政策；会同有关部门研究提出建筑业、房地产业发展规划和政策意见；汇总编制全社会固定资产投资计划。

3.负责审核、审批、核准、备案基本建设项目及开工报告和项目投资许可证；审批、申报基本建设项目的选址定点、设计、概算、竣工验收等工作。

4.负责固定资产投资项目储备库建设，归口管理全市基础产业发展工作。

5.负责监督检査全市基本建设投资计划执行情况，做好宏观控制管理工作；推进投资体制改革，合理引导社会和金融资金投向。

6.完成领导交办的其他工作任务。