关于开展服务业调查的通知 - 咸阳市中小企业促进局

第一篇：关于开展服务业调查的通知 - 咸阳市中小企业促进局

关于开展服务业调查的通知

陕中企规发〔2011〕71号

来源： 发展规划处 时间： 2011-5-31 15:08:

52各设区市、杨凌示范区中小企业局：

为了认真贯彻落实《陕西省服务业发展规划》（陕政发（2010）20号），进一步加快推进全省中小企业服务业发展，省局决定开展中小企业服务业发展情况专题调查。现就有关事项通知如下：

一、调查目的摸清全省中小企业服务业发展情况，为制定促进中小企业服务业加快发展政策措施提供依据。

二、调查范围

各地面向生产和民生的服务业发展情况，重点是科技和信息服务、交通物流、创意和服务外包、文化旅游、商务会展以及社区服务业等。

三、调查内容

1、各市（区）中小企业服务业发展现状。

2、各地促进中小企业服务业发展的经验和做法。

3、当前制约服务业发展的突出问题。

4、加快服务业发展的对策建议

请各市（区）局按照上述调查内容，积极组织人员抓紧开展调查工作，并形成有数据、有分析、内容翔实的调查报告（3000字左右），于7月10日前将纸质件和电子文档报省局发展规划处。

联系人：丁 劲

电 话：029-87292813

邮 箱：fazhanchu@sohu.com

二○一一年五月三十日

第二篇：服务业局食品安全开展情况汇报材料

服务业局食品安全开展情况汇报材料

县食品安全工作会议召开后，我局立即召开了由局机关和全体执法人员参加的工作会议，成立了由孙玉贵局长为组长的食品安全领导小组和由蔡国军书记为组长的食品安全督查领导小组。会上，对食品安全工作提出了具体要求，现将前一段时间食品安全工作开展情况汇报如下：

一、集中宣传

食品安全专项整治以来，我局利用电视、网络、报纸等多种形式进行了集中宣传。共出动执法宣传人员170余人次，宣传车80余辆次，发放宣传单2600余份；并在公共场所悬挂标语条幅，宣传《辽宁省畜禽屠宰管理条例》、《酒类流通管理办法》和《盐业管理条例》等法律法规。并对大型饭店、学校、食堂等重点部位做了重点宣传，教育广大群众懂得了食品安全知识，提高了经营业户懂法、守法意识。

二、电视讲话

8月16日，服务业局就食品安全问题发表了电视讲话。讲话中强调，为确保全县人民吃上“放心肉”、喝上“放心酒”、用上“放心盐”，我局坚决做到“三个打击”。坚决打击私屠滥宰行为：我们一方面对全县各个市场进行全面检查，另一方面对全县各个饭店、酒店、食堂肉品消费终端进行全面检查，发现一起查处一起，保证上市肉品和终端肉品安全。坚决打击无证生产经营酒品行为，做到三查，即查一级批发、查二级批发、查消费终端，执法人员对没有经营许可证的酒品坚决予以下架和没收，对责任人予以严厉处罚。坚决打击不法商贩贩运私盐行为。执法人员实行 1

内堵外查、周边联防措施和办法，全力打击贩运销售私盐行为。

三、方案制定及实施

为了加强食品安全工作，确保全县城镇居民吃上“放心肉”、喝上“放心酒”、用上“放心盐”，我局共制定了《生猪定点屠宰专项整治方案》、《酒类管理办公室专项整治方案》、《盐业市场专项整治方案》。方案要求，在今年年底前，全县城区定点屠宰率实现100%，相关乡镇进点屠宰率达到95%；力争实现酒类批发许可和酒类零售备案登记率达100%，酒类流通《随附单》使用率达60%以上；力争使全县碘盐覆盖率、碘盐合格率、合格碘盐食用均达到100%。我局在成立食品安全领导小组的同时又成立五个分组，按照肉类、酒类、盐类“三条线”全面负责；责任到人，责任到组，既分工又合作。采取分工不分家，各办所要团结协作形成合力的原则，以组为单位，负责辖区食品安全工作，各分组具体掌握所负责乡镇食品安全的现状、动态和下一步工作重点，采用先摸清情况，再查准目标严厉打击、加重处罚，最后达到规范管理。各分组分工如下：

第一分组负责彰武镇、丰田乡、哈尔套镇、四堡子乡、满堂红乡 第二分组负责阿尔乡镇、章古台镇、冯家镇、大冷乡、福兴地乡 第三分组负责四合城乡、大德乡、后新秋镇、大四乡、兴隆堡乡 第四分组负责双庙乡、平安乡、两家子乡、五峰镇、兴隆山乡 第五分组负责西六乡、二道河子乡、东六镇、苇子沟乡 这次专项整治工作从2011年7月1日起至2011年12月31日止，分四个阶段进行。

第一阶段：动员部署（7月1日-7月31日）。要对专项整治工作进行动员部署，制定食品安全专项整治工作方案，落实工作

责任。

第二阶段：全面检查（8月1日－11月30日）。严格按照方案要求对全县的肉类、酒类、盐类市场进行全面检查，对检查中发现的问题，要及时提出整改意见，对违法行为要依法严肃查处。

第三阶段：集中整改（12月1日－12月25日）。组织经营业户自查自纠，限期整改。督促经营业户找出薄弱环节和重点问题，并予以限期整改。

第四阶段：总结验收（12月26日－12月31日）。

四、专项整治

专项整治活动开展以来，我局畜禽屠宰管理办公室共出动执法车辆60余辆次，出动执法人员160余人次，重点对彰武县综合市场、南门市场、站前市场进行了多次检查；对初、高中食堂、大型饭店等20家重点消费终端进行了检查；已对7个乡镇建设生猪定点屠宰点进行了重点工作，对乡镇屠宰业户进行了统计，此项工作正在继续进行中。开展专项整治活动以来，共查出病害猪24头，没收私屠滥宰猪肉120余公斤，处罚未经定点屠宰场屠宰的业户2户，罚没款5800余元。1至8月份共屠宰生猪15120头；县酒类管理办公室共出动执法车辆50余辆次，出动执法人员105余人次，近期对全县所有经营酒类商品的业户（包括商店、饭店、宾馆、批发业户）等进行了一次彻底排查，重点是坚决取缔无照经营业户，此次检查共检查200余户，取缔无照经营业户5户，没收违法销售酒类商品500余瓶，收缴罚没款7000余元。活动截止到现在，共办理酒类批发经营许可证20余份，办理备案登记的白酒50余个品种，啤酒10余个品种，果酒10余个品种，全县酒类随附单使用率已达到50%以上；县盐政管理所共出动执法车辆

20余辆次，出动执法人员70余人次，没收非法贩运及销售私盐20余吨，有效地净化了我县的食品市场环境。

通过此次专项整治发现存在问题如下：

一是各乡镇农贸市场分散，屠宰量小，建屠宰厂（点）和监管难度大，无法全方位进行有效地监督和检查；二是各乡镇检疫人员少，对偏远的村屯经销肉产品业户检疫不到位；三是各乡镇生猪定点屠宰点的组织目前还没有建立；四是广大消费者对酒类商品认识程度不够，特别是农村，销售不合格劣质酒或假酒现象在偏远地区时有发生；五是部分酒类经销商法律意识淡薄，未办理酒类备案登记不执行随附单制度；六是我县盐业储备库面积较小，仓储量不够。

彰武县服务业局

2011年09月14日

第三篇：关于开展2012中小企业成长力调查问卷工作的通知

关于开展2012中小企业成长力

调查问卷工作的通知

各相关单位：

为贯彻落实《“十二五”中小企业成长规划》，促进中小企业成长发展；配合工信部开展的“2012年中小企业服务年”相关活动。切实帮助三型企业（创新型、创业型、劳动密集型中小企业）的成长、发展。由北京师范大学公司治理与企业发展研究中心、中企合（北京）企业管理中心单位主办，工信部、商务部、工商总局、海关总署、国家统计局等部委相关司局参与的，“2012中国中小企业成长力指数报告 暨2012中小企业成长力100强”调查问卷的发放、回收、分析、发布等工作。

《中国中小企业成长力研究报告（2011）》和《中小企业成长力百强榜（2011）》成功发布之后，得到了有关部委充分肯定，并获得了良好的社会反响。我们通过对中国中小企业成长力的研究，全面的了解我国中小企业发展的现状，以及成长过程中出现的问题，并对未来中小企业的成长发展提出我们的决策建议，为中小企业金融活动、企业决策、地方政府的决策建议提供参考。

研究报告和百强榜按照国际规范方式编写，并向政府部门、新闻媒体、金融机构等发布，为政府政策制定、媒体舆论宣传、金融机构寻找具有成长力的企业提供帮助。研究报告和确定的百强企业，为上榜企业的信誉度和知名度的提升提供帮助；促进企业在招商引资、招标投标、市场营销、融资信贷等经济活动中的成功率，降低合作成本，提高合作效率起到积极的推进意义。

2012中小企业成长力百强企业将从有效填写问卷的企业中产生。会后还将推出《中国中小企业成长经典案例（2012）》（暂定名）一书。该书具有国家标准书号，包括ISBN和CIP数据，可以在国内出版发行。入围百强的企业将有机会成为经典案例入选企业。

请各有关单位务必认真填写调查问卷。

《中国中小企业成长力指数报告（2012）》编辑

委员会

二○一二年四月九日

第四篇：陕西省人力资源和社会保障厅陕西省中小企业促进局

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省中小企业促进局

关于开展2016中小企业和非公有制经济组织工程系列专业技术职务任职资格评审的通知

陕人社函〔2016〕680号

来源： 人事处 日期： 2016-9-8 作者：

各市人力资源和社会保障局、中小企业促进局，杨凌示范区人力资源和社会保障局、中小企业促进局，西咸新区人力资源和社会保障局，韩城市人力资源和社会保障局、中小企业促进局：

根据工作安排，现就2016全省中小企业和非公有制经济组织工程系列专业技术职称评审工作有关事项通知如下：

一、评审范围

凡在全省范围内具有合法生产、经营手续的中小企业和非公有制经济单位中从事工程系列工作，未达到国家法定退休年龄的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术任职资格。

二、申报条件

（一）思想政治条件

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱本职工作，遵纪守法，具有良好的职业道德，积极为专业技术工作做贡献。

有下列情形之一的，不得申报：

1、任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响的，延迟三年申报；

2、受到纪律处分，处分期未满的；

3、在申报材料中出现弄虚作假行为，伪造学历证书、资格证书、职称外语合格证书、计算机模块考试合格证书、获奖证书等任何评审材料，取消当年参评资格，并在全省通报批评，三年内不得重新申报。

（二）评审助理工程师资格，应具备下列条件

1、专业技术能力应具备的条件：

（1）具有完成一般性技术工作的实际能力；

（2）能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（3）在具有高一级专业技术职称资格人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。

2、学历、资历条件：

（1）硕士研究生学历可直接参加评审认定；

（2）大学本科学历，须在工程技术岗位上见习期满；

（3）大专学历，在聘任技术员岗位2年以上，或从事专业技术工作3年以上；

（4）中专学历，在聘任技术员岗位4年以上，或从事专业技术工作5年以上；

（5）无学历人员，在聘任技术员岗位5年以上，或从事专业技术工作7年以上。

（三）评审工程师资格，应具备下列条件

1、专业技术能力应具备的条件：

（1）生产、技术管理部门：

①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力；

②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

③有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益；

④能够指导助理工程师的工作和学习。

（2）研究、设计部门：

①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题；

②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩；

④能够指导助理工程师的工作和学习。

2、学历、资历条件：

（1）博士研究生学历，可直接参加评审认定；

（2）硕士研究生学历，担任助理工程师2年以上，或从事本专业技术工作满3年；

（3）大学本科学历，担任助理工程师4年以上；

（4）大专学历，担任助理工程师4年以上，并从事专业技术工作7年以上；

（5）中专学历，担任助理工程师5年以上，并从事专业技术工作13年以上。

3、破格申报（晋升）条件：

（1）未取得助理工程师资格，但长期从事工程技术工作，担任企业的技术骨干，符合申报工程师其他条件的人员，可将原要求的专业技术工作年限增加3年破格申报。符合认定助理工程师而未认定的本科统招生，在原年限要求上增加1年破格申报。

（2）不具备规定学历、资历的专业技术人员，符合下列条件之一可以破格申报：

①个人获县区级及以上党委、政府或市级主管部门授予的有关生产、经营、管理、安全生产等方面的先进荣誉称号；个人获得市（厅）级三等（县区级二等）科技奖励（获奖证书有署名）；参与市（厅）级技术改造和技术攻关项目，取得较好的经济效益和社会效益者（鉴定或立项书有署名）；

②在当地（县域）有一定经营规模和良好经济效益的重点企业主要生产技术负责人；被市级党委、政府评为纳税大户的企业主要生产技术负责人；

③产品被授予省级名牌产品或著名商标企业主要生产技术负责人和经营者；产品在省级行业协会组织的评比中获一等奖的企业主要技术负责人（获奖证书有署名）；新产品的研制通过市（厅）级鉴定的企业主要技术负责人（鉴定或立项书有署名）；

④在抢险救灾活动中表现突出，参与解决了技术难题，有县区级政府文件表彰；

⑤参与完成我省有关工程专业的行业技术规范、技术标准等起草和制定；参与完成某项填补我省专业技术领域空白的工程技术工作，并具有相关证明文件或材料；

⑥获得发明专利1项（为前三完成人）或实用新型专利2项（均为第一完成人）。

（四）评审高级工程师资格，应具备下列条件

1、专业技术能力应具备的条件：

（1）生产、技术管理部门：

①具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；

②有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势；

③有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会、经济效益；

④能够指导工程师的工作和学习。

（2）研究、设计部门：

①具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题；

②有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势；

③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文；

④能够指导工程师的工作和学习。

2、学历、资历条件：

（1）博士研究生学历，担任工程师2年以上；

（2）硕士研究生学历，担任工程师4年以上；

（3）大学本科学历，担任工程师5年以上；

（4）大专学历，担任工程师5年以上，并从事专业技术工作18年以上；

（5）县及县以下（不含市辖区）中小企业和非公有制经济组织专业技术人员，中专学历，担任工程师5年以上，并从事专业技术工作23年以上可参加评审。

3、破格申报（晋升）条件：

（1）符合认定工程师而未认定的博士、硕士统招毕业生，在原年限要求上增加3年破格申报。

（2）不具备规定学历或聘任工程师不满规定年限的专业技术人员，符合下列条件之一可以破格申报：

①获得省部级科技进步奖等科技奖励，获得市（厅）级二等科技奖励前两名以上奖励（获奖证书有署名）；

②在高新技术成果引进转化推广工作中取得重大经济社会效益；在企业管理中求实创新、锐意改革取得了突出经济和社会效益的高级经营管理者；完成省级高新技术创新计划项目的技术负责人；参与省级有较大影响的技改和技术攻关项目，取得较好的经济效益和社会效益者。（以上荣誉取得者须有省级主管部门的鉴定、立项书、文件、获奖证书等证明材料并有署名）；

③个人获市级党委、政府或省级主管部门授予的有关生产、经营、管理、安全生产等方面的先进荣誉称号；

④取得良好经济效益并安置大量人员就业，被市级党委、政府评为纳税大户的企业主要生产技术负责人（年上缴税金300万元以上，并附税金单）；

⑤产品在国家级行业协会组织的评比中获一等奖的企业主要技术负责人（获奖证书有署名）；产品被授予省级名牌产品或著名商标的企业主要生产技术负责人；新产品的研制通过省级鉴定的企业主要技术负责人（鉴定或立项书有署名）；

⑥在抢险救灾中做出突出贡献，解决了技术难题的，有市级政府或省级部门文件表彰；

⑦完成我省有关工程专业的行业技术规范、技术标准等起草和制定；完成某项填补我省专业技术领域空白的工程技术工作，并具有相关省级主管部门证明文件或材料；

⑧获得发明专利1项（为前三完成人）或实用新型专利3项（均为第一完成人）；

⑨从海外、省外引进的高层次人才或我省稀缺的专业人才，并有市以上人力资源和社会保障部门文件证明。

（五）职称外语条件

申报高级工程师、工程师人员应分别取得全国职称外语等级考试A级、B级合格证书，并在有效期内。职称外语免试条件按照原人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）、原陕西省人事厅《关于转发落实国家人事部〈关于完善职称外语考试有关问题的通知〉的通知》（陕人发〔2007〕52号）、《关于职称外语免试有关问题的补充通知》（陕人发〔2007〕121号）、《关于进一步优化职称管理服务工作的通知》(陕人社办发〔2016〕26号)文件执行。

年满45周岁和在基层一线长期从事建筑施工的工程技术人员对职称外语条件不作要求。

（六）计算机应用能力条件

申报高级工程师、工程师人员，应当分别通过国家计算机应用能力考试5个和4个模块，并持有国家计算机应用能力考试合格证书。计算机应用能力考试免试条件按照原陕西省人事厅《关于中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（陕人办发〔2005〕34号）文件执行。

年满45周岁和在基层一线长期从事建筑施工的工程技术人员对计算机应用能力条件不作要求。

（七）学历、论文要求

1、取得的学历必须是国家教育部门认可的国民教育学历。国家教育部门认可的国民教育后取学历在年限要求上等同于统招学历。

2、基层专业技术人员参加职称评审时，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代论文和科研成果。其他参评人员应提供技术工作总结1份和参评论文2篇。已经在专业期刊上发表了的论文可作为评审的科研能力参考条件。

（八）继续教育

按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》要求，专业技术人员2012参加学习不少于48学时，其中公需课12学时，专业课36学时；2013年以后每年接受继续教育的学习时间累积不少于80学时，其中公需科目不少于24学时，专业科目不少于56学时。凡申报职称的专业技术人员，在上报评审材料时，将《继续教育证书》及各参加继续教育有效证明交由本单位人事部门审核后，在职称评审材料上报时同时上报，由评审委员会复验备案。

（九）职称转换和确认

职称系列转换按照转换工作要求和本专业技术职务任职条件进行转换评审。外省（含中央驻陕、军队转业）调入我省的专业技术人员职称确认按确认工作要求和我省对本专业技术职务任职条件进行资格审核。

（十）根据《中共陕西省委陕西省人民政府关于贯彻落实〈中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定〉的实施意见》（陕发〔2015〕20号）要求，鼓励各类人才扎根我省贫困地区建功立业，贫困县专业技术人员参评职称时给予政策倾斜。

三、评审程序

（一）凡申报评审专业技术职务任职资格人员，必须经本人申请，企业推荐。申请者应如实填写专业技术职务任职资格评审表，提交本人专业技术工作总结及有关技术材料，所在企业应对申报人的政治思想、业务能力，技术水平、工作贡献等进行全面审核，并在本单位进行５个工作日以上公示，无意见后，提出推荐意见，与本人申报材料一起申报。

（二）省属企业参评人员的材料直接报送省中小企业人力资源服务中心。市（区）属企业参评高级职称人员的材料由所在市人力资源社会保障局（职称改革办公室）、人事劳动局出具委托证明，由市中小企业局报送省中小企业人力资源服务中心。

（三）晋升高级专业技术职称人员应进行专业答辩，正常答辩题目不少于2道，破格人员不少于4道。答辩时间另行通知。

四、有关要求

（一）评审费

根据省物价局、省财政厅有关文件规定，高级职称评审费为每人400元，中、初级职称评审费为200元/人和100元/人。

（二）申报材料及报送要求

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份；

2、《专业技术人员考核登记表》一式2份；

3、《专业技术职务评审简表》一式15份；

4、破格人员个人业务自传一式15份；

5、专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

6、所在单位推荐意见1份；

7、申报人身份证复印件1份；

8、申报人参加工作时的合格学历证书或最高学历证书原件及复印件各1份；

9、申报人现有职称证书原件及复印件各1份；

10、申报人劳动合同或聘书原件及复印件各1份；

11、《继续教育证书》原件及复印件各1份；

12、职称外语、计算机合格证书或免试申请表；

13、专业技术工作业绩和水平的工作总结、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等；

14、论文、论著原件及复印件各1份；

15、申报人任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件及复印件各1份；

16、其它能证明申报人学业、技术水平的材料原件及复印件各1份；

17、职称转换和确认的其他相应表格。

以上材料按照所列顺序整理，申报单位同时上报《专业技术职称资格评审汇总表》。相关表格资料及要求请在陕西省中小企业促进局网站（点击下载）或陕西中小企业人才信息网（www.xiexiebang.com）下载。

报送材料地址：陕西省老干部活动中心综合楼一层（西安市西五路81号）。

报送材料时间：2016年9月12日至10月31日，预期不予受理。

联系人：齐昌明

王秀荣

李占奎

联系电话：029-87446418

87234055

63916850

陕西省人力资源和社会保障厅

陕西省中小企业促进局

2016年9月5日

第五篇：中小企业促进局2014年精神文明工作总结

中小企业促进局2014年精神文明工作总结

上半年，在县委、县政府的正确领导下，我局广大干部职工深入开展党的群众路线教育实践活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，围绕县委、县政府关于精神文明建设工作的总体部署，以提高机关整体素质和文明程度为目标，以思想道德建设为根本，在抓好干部职工思想道德建设的同时，积极维护我局文明单位新形象，使精神文明建设工作取得了可喜的成绩。我们主要抓了以下几方面工作：

一、突出学习型机关建设，把理论学习引向深入

一是组织机关党员干部坚持每周二下午集中学习制度，开展以“三学两仪一强化”活动为载体，真学实学，学以致用。组织党员和干部职工重点学理论、学传统、学典型，学习《党章》、中国特色社会主义理论体系，党的十八大、十八届三中全会精神，总书记系列讲话精神，以及教育实践活动规定的书籍和篇目。每次坚持集体学习不少于两小时，要求每人每周自学不得少于8小时，局机关干部每人阅读各类报刊书籍10万字以上，记学习笔记2万字，撰写心得体会2篇以上。二是组织开展如何践行群众观点和群众路线、如何严格遵守党的政治纪律和组织纪律，如何弘扬延安精神、如何对待批评和自我批评等专题讨论，议怎样全面加强作风建设；开展学习三中全会精神，全面深化改革专题讨论，议怎样推进岐山改革发展转型升级；积极开展创建“五型”机关活动。三是掀起学习先进典型的热潮。利用“道德讲堂”，继续开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德实践活动，组织局系统干部职工认真学习兰辉、刘宝奇、雷洋洲等先进模范人物典型事迹。激励和引导大家学习先进，弘扬正气，践行为民、务实、清廉的机关新形象。

二、开展精神文明系列创建活动，提升干部职工素质

一是组织机关干部职工切实抓好机关绿化美化工作，重点对机关环境卫生进行整治，绿化、亮化、美化机关环境。提倡机关种养花卉，每个办公室至少2-3盆花，人均养花达到一盆，努力创建文明绿色机关。通过营造清洁、亮丽、舒适、安全的办公环境和活动场所，使干部职工思想稳定，工作热情高涨、工作质量提高。

二是开展“讲文明、讲道德、讲卫生、促环保”为内容的创佳评差竞赛活动。结合学雷锋日、清明节、五一节、端午节等重大传统节日，精心组织各项文化活动，今年四月份组织全体干部职工进行了健康体检，“七一”建党节组织开展了学习贯彻党的十八届三中全会精神，我们怎么办大讨论活动，牢固树立宗旨意识、大局意识、责任意识、危机意识，把全系统党员干部职工思想统一起来，力量凝聚起来，促进干部职工作风大转变。

三是高度重视综治、维稳和信访、计生等工作，及时调整综治、维稳、信访、计生工作领导小组，保证组织健全，经费到位，领导小组配备了专兼职人员，并进行督导、检查。建立了报告和信息反馈制度。做到了有事报事、无事报平安。

三、抓管理，建立精神文明建设工作长效机制(一)、加强领导班子建设，提高执政能力。以“五型”班子创建和创先争优活动为抓手，健全学习制度，引导领导班子树立政治意识和大局意识，想问题、干事情、做决策，顾大局、识大体。使领导班子保持党的民主作风，注重营造良好的工作氛围，领导班子成员之间相互尊重、相互支持、相互谅解，分工不分家，抓工作一盘棋。实行决策公开，积极贯彻民主集中制，履行职责，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。

(二)、抓制度建设，健全完善各项规章制度。在现有的规章制度的基础上，重点对《岗位目标管理责任制实施办法》、《考核管理办法》等制度进行了修订完善，增加了《机关办事指南》、《清洁区卫生管理细则》，要求干部职工严格按照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，很好的推动了我局各项工作管理的规范化、经常化、制度化。

(三)抓作风建设，树立机关新形象。以干部职工纪律作风建设活动为契机，建立健全文明规范服务制度，制定承诺服务和首问责任制度，制定规范了办公文明用语，做到服务态度热情文明、服务程序规范公开。并采取各种形式广泛征求社会各界的意见和建议，针对存在的问题，及时制定了整改措施，并认真加以整改。深入开展中小企业行业干部作风建设活动和民主评议政风行风工作，在活动开展过程中形成了“和谐包容、实干创新、勤廉高效、比拼争先”的机关精神，机关服务意识进一步增强，工作质量和工作效率不断提高，工作合力进一步凝聚。一是局领导班子带领机关党员干部，多次深入安乐社区桂林村帮扶联系点，认真解答群众关心、关注的热点难点问题，开展“双岗双责”、一事一议活动，千方百计帮助群众脱贫致富，使群众评议满意率高，行风测评反映良好；二是局机关组织开展学雷锋志愿者服务活动，主动参加社会捐助，积极参与宣传环境保护、企业安全生产等多种形式的教育实践活动。三是在抓形象、求深度、讲实效上下功夫，修订完善机关制度10多项，加强机关管理，规范办事程序，推行文明用语，纠正不正之风。四是积极开展行业“创佳评差”竞赛活动。积极推行企业服务承诺制、岗位目标责任制等工作制度，规范本单位行政行为，以评促纠，以评促建，改进作风，提高效率。五是积极参与县上创国卫复审和创建文明机关大院互学联片竞赛活动。按照全县创国卫复审验收的标准要求，我局严格遵守周五上路打扫卫生制度，积极组织机关干部职工对包抓责任路段环境卫生进行整治清理，在北干渠责任路段种植绿化风景树30多棵、周公庙大景区种植树木1.5亩，并安排专人管护，确保栽植成活率100%。通过抓绿化、强管理、塑形象，严格贯彻门前“三包一严”管理制度，强化机关综合治理，做到了卫生整洁，秩序井然。

三、加强领导班子建设，确保各项目标任务完成

如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，局机关班子建设主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究，发扬民主，做到事事通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。在抓好班子党风廉政建设的同时，针对工作实际，不断加大工作力度，与局干部职工签订了《党风廉政建设目标责任书》，坚决杜绝工作中“吃、拿、卡、要”现象，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强班子理论学习，不断提高班子成员的理论素养。四是成立了以局长陈天元为组长、冯明星为副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组，具体领导和负责精神文明建设工作。做到工作有安排、有检查、有总结。五是制定下达了精神文明建设工作任务，并与各股室签订目标责任书，将精神文明建设纳入目标任务之中，平时积分考核，年终总结评比。奖惩兑现，使工作任务落到实处。

上半年，在抓精神文明建设方面，我们做了一定工作，今后，我们将进一步加大工作力度，与时俱进，强化措施，狠抓落实，促进我局精神文明建设不断迈上新台阶。