加强大学生村官工作能力的建议

第一篇：加强大学生村官工作能力的建议

关于加强九龙口镇大学生村官实际工作能力建设的调研报告

为了进一步发挥大学生村官的自身优势，使他们成为服务新农

村建设的新生力量；进一步提高我镇大学生村官的工作能力和实践能力，使他们真正成为农民群众的贴心人、小康建设的带头人、社会主义事业的接班人。根据县委组织部的要求，我镇通过调研、座谈、走访等形式，广泛听取大学生村官的建议，形成调研报告。

调查表明，大学生村官到农村开展工作，夯实了党的基层组

织执政基础。具体表现在提升农村基层党组织队伍的活力、提升农村基层党组织的凝聚力和向心力、提高了农村基层组织干部队伍整体素质、为基层组织带去了信息和知识。但是，由于大学生村官在走进农村前对农民、农村、农业认识上的空白，对农村基层工作的繁杂、琐碎和难度缺乏感性认识和理性分析，也缺乏和农民打交道的经历，依靠他们提升农村基层干部素质的工作也面临困难。这就要求我们要切实加强大学生村官工作能力和实践能力的建设。

一、加强大学生村官实际工作能力建设的工作目标是更高地

发挥大学生村官对所在村的积极作用，逐步增加农民收入，发展农村经济及社会各项事业，调动大学生村干部的工作积极性、主动性和创造性，努力营造想干事、善谋事、多干事、干成事的工作氛围，积极参与新农村建设中来。

二、进一步提高大学生村官实际工作能力需从以下几个技能入

手。

（一）知农时。大学生村官虽然在大专院校学习掌握了一定的理论和专业知识，但还缺乏实践经验，必须走向实际，结合当地的特点和气候季节进行实践检验；一要掌握农季，指导农户进行种植生产。农谚曰：芒种芒种，样样要种。过了芒种，不可强种。这是世代农民总结出来的种植经验，有的是书本学不到的。大学生村官要学习农民的实践经验，必须联系实际，结合实际，知农时，才能更好地指导农民。

（二）善沟通。过去的农村干群关系紧张，现在不存在了，但是大学生村官必须摆脱书生气，以朴素的感情与农民沟通与交朋友，从思维上与农民靠近，农村人跟城里人思维方式不一样，考虑问题简单，不会拐弯抹角，大学生村官不能思想骄，作风飘，与农民要实在一点，礼貌一点，从言语上要融洽，要懂得沟通，才能做好农村中的工作。

（三）会管理。老百姓就靠共产党，过去农村在计划经济时代，开大会和干活，吹个哨，打个铃，马上就能把农民集中起来，大包大干后，农民难集中，难管理，人心涣散，思想工作难做。大学生村官必须会用现代科学管理方法，一是成立各种农村行业协会，把农民组织起来，比如花卉协会，这样管理的同时，也可以使农民增收。二是成立农民经济合作社把农民组织起来，比如农机合作社，方便农民。

（四）懂科技。群雁高飞头雁领，羊群走路靠头羊。大学生村官在科技致富上要自己思凡，把书本的知识变成时间经验，率先科技致富，再给农民起示范作用，这样才能让农民心服口服。建立实习创业基地，带动农民致富，要让农民群众尝到科技致富的甜头，自觉地跟着干。

（五）知政策。村官带领农民发展经济，离不开法律的保障，同时还要贯彻党在农村的各项政策，党的政策与法律是相辅相成、互相补充的，也是农村经济发展的重要支撑。因此，村官对于涉及农业活动的各项政策，应当准确把握其精神实质，认真执行，并采取各种形式向广大农民群众做好宣传工作。

（六）析市场。在市场经济条件下，农村要发展生产，首先要根据市场情况来提高生产的竞争能力，要根据市场的变化来调整生产结构，实现生产的市场化、产业化和现代化，要从多样化经营向发展特色产业转变。

三、为了使大学生村官可以更好地掌握这些技能，各个部门必须共同努力，促进大学生村官更好地为新农村服务。

（一）农业服务部门可以给新进村的大学生村官进行培训，使他们对农时、农务、农情、农技有更好地了解，为以后的农村工作开展奠定理论基础。

（二）开设介绍农村现状的课程，由有涉农经验的老师主讲，让大学生村官对农村的现状有抽象的间接的了解。从而可以使他们可以更好地与农民群众进行沟通。

（三）深入农村了解农民群众的所思所想和生活的艰难；了解农村工作的繁杂和难度；了解农村党组织成员的科技文化素质现状。通过这种“从群众中来，到群众中去”的方法，让大学生村官对农村基层的真实情况进一步的了解，为以后的创业管理做好准备。

（四）组织专门培训。培训内容主要是涉农工作的政策法规、农村工作方法和农业科技知识；

传授他们如何准确把握农村实际情况，提高处理纷繁复杂问题的能力，懂得农业经营管理的常识，让他们带着在基层了解到的实际问题来参加培训，在培训过程中巩固他们对农村基层的了解。

（五）要做好大学生村官的后续培养工作，乡镇组织应特别注重抓好对他们的传、帮、带。

第二篇：关于举办大学生村官基层工作能力培训班的通知

关于举办大学生村官基层工作能力培训班的通知

陕团联发[2011]37号

各市农村工作领导小组办公室、各团市委，杨凌示范区农村工作领导小组办公室、杨凌示范区团工委：

为全面贯彻落实十七届三中、五中全会精神，充分发挥大学生村官在农村基层工作中的生力军作用，组织、引导更多青年为我省新农村建设作贡献，省农村工作领导小组办公室、团省委决定联合举办陕西省大学生村官基层工作能力培训班，现将有关事宜通知如下。

一、培训时间、地点

拟定于2011年6月17日至23日举办大学生村官基层工作能力培训班，培训为期7天，6月17日全天报到。培训地点为西北农林科技大学继续教育学院(杨凌示范区渭惠路3号)。

二、培训对象

主要面向兼任乡镇和村团组织领导职务的在岗大学生村官，首期在全省选调150名大学生村官进行培训。已参加省委组织部杨凌综合示范培训、团省委大学生村官团务知识培训、省妇联女大学生村官培训等省级培训的人员不再参加。

三、培训内容

（一）统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设：城乡统筹发展、强农惠农政策和十七届三中全会《决定》解读、农村基层组织建设与村民自治、“一村一品”发展的现状与展望、农民专业合作社的理论与实践。

（二）现代农业发展：产业发展动态与农业新技术。

（三）农村团务知识：农村共青团工作的现状与对策、基层团务知识、农村青年创业小额贷款政策解读。

（四）现场教学：参观现代农业示范园区、创新园区企业孵化园金薯种业有限公司、西北农林科技大学博览园等。

（五）主题讨论：如何提升基层工作能力，当好大学生“村官”。

（六）主题实践活动：世园会的绿色理念与新农村生态环境建设——百名大学生村官进世园。

四、有关要求

（一）各市参训人员的推荐工作由团委负责，征求农村工作领导小组办公室意见后，通过各市团委于6月10日前将培训班参训人员名单报送至团省委农工部。

（二）各市要做好参加培训人员的组织工作，大学生村官要合理安排好近期工作，及时参加培训，培训期间不得请假。学员参加培训情况将反馈各地。

（三）培训期间将举办如何提升基层工作能力、当好大学生“村官”的主题论坛，各市（区）推荐1名典型发言人，发言时间10—15分钟，发言材料电子版请于6月10日前发至团省委农工部邮箱。

（四）学员报到时请携带个人2寸彩色照片2张，并将电子版照片提前发至邮箱:nlkdpx@yahoo.com.cn，培训结束时颁发结业证书。

五、联系人及方式

共青团陕西省委联系人：贺 翔

联系电话：029—88423120

邮箱：qingnongbu@163.com

西北农林科技大学继续教育学院联系人：侯老师

联系电话：029—87080223

邮箱：nlkdpx@yahoo.com.cn

附件1：全省大学生村官基层工作能力培训班名额分配表

附件2:全省大学生村官基层工作能力培训班报名表

省农村工作领导小组办公室

共青团陕西省委

年5月31日

32011

第三篇：2018大学生工作能力自我鉴定-精选

2018大学生工作能力自我鉴定

大学生工作能力自我鉴定篇一

一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

大学生工作能力自我鉴定篇二

本人参加工作来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现在就这段时间来的工作做个自我鉴定：

工作方面努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。坚持原则，正确维权，在窗口工作，既要热情服务，又要坚持原则，才能维护窗口的正常秩序。作为户籍民警，我始终坚持以“微笑是我的美丽，服务是我的宗旨”为座右铭，认真做好本职工作。在做好本职工作的同时，又积极主动配合派出所其他民警工作。

在思想上严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活裎。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋学习，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

学习方面强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。作为一名刚踏入社会没多久的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验。也深知刚参加工作就如一张“白纸”。这张“白纸”最后“绘”成的“画”是绚丽多彩，还是黯淡无光，关键是靠自己。所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。平时主动、认真、虚心、诚恳地向老民警学习，发扬艰苦奋斗的精神，只有这样才能在艰苦的环境中创造“奇迹”。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处，在以后的工作中，我一定会扬长避短、克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的更大。

大学生工作能力自我鉴定篇三

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作，在xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xx-x里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。

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第四篇：推行大学生村官制度的建议

推行“大学生村干部”的建议书

引言：“十一五”规划开局之年，党中央、国务院站在全局和战略的高度做出了建设社会主义新农村的决策，并出台了《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，由此拉开了新农村建设的大幕。全国各地针对不同的经济、社会条件都拿出了相应的措施。

社会主义新农村，不但要建设农村的新环境、新设施、新房舍、新服务和新保障，更重要的是培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。农民素质的高低，不仅直接决定着农业的发展、农民的富裕和农村的进步的与否，而且也决定着社会主义新农村建设的成功与否！

一、新农村建设的人才之困

由于户籍制度等国家政策方面的因素，造成我国城乡差别日益扩大，据统计，城乡居民收入差距约为1：3.22，城乡差距的拉大，必然造成各种生产要素大量流向城市，其中又以资金和人才的流失最为严重。农村建设正在遭遇人才瓶颈：先由高考选拔了一批高素质的人才留在城市；接着，城市二、三产业又吸纳了大量较高素质的农民工，高素质的青年大都留在了农村。每年节假日，在我国形成的“学生流”“民工流”是人才流失最好表现，遍观今天的农村，大都成了“386199”部队，在一个缺少青壮年、缺乏人才的农村，谈何建设社会主义新农村？

笔者曾多次组织、参与三农学会支农下乡活动。2005年“五一”、暑假和“十一”，三次到达益阳市桃江县罗家坪乡基固庙村开展支农调研等活动，对该村情况比较了解。该村的楠竹资源十分丰富，但却没有得到很好的开发利用。很多楠竹从山上砍下来后，大多直接卖掉或者进行简单的粗加工后售出。村中有三两个简易的楠竹加工厂，做工者大都是妇女或者五六十岁的劳动力，甚至有六七十岁的老人，二三十岁的壮劳力基本外出打工。如此经营，如何促进农村建设、增加农民收入？

二、大学生就业的“严峻”形势

据南方周末载：今年，大学生毕业人数达413万，大学生就业难甚于往年，然而大学生就业难于何处？工作真的那么难找吗？

很多大学生毕业后去向大都是京津地区和东南沿海大城市，而广大的中、西部和农村基层则无人问津，甚至出现了“宁要都市一张床，不要西部，基层一套房”的说法，这种畸形的就业观念，造成了很多大学生在城市的中小企业中守仓库，一个月拿600-800元的工资，但在广大的中西部小城镇、乡镇企事业单位，已经连续很多年招不来大学生。

我国著名教育学者杨东平说：大学生就业结构性失调，是社会对大学生人力资源的极大浪费。为了解决大学生就业难问题，科学、合理的引导大学生就业，为社会发挥更大作用，国家先后颁了一系列的法规文件，促进大学生就业。另外，为了促进城乡统筹发展和大学生自身发展，国家还出台了相关法律法规和优惠政策，鼓励大学生到基层就业。“猛将必拔于卒武，贤相必起于郡县”，自古如是。我省团委书记吴奇修同志大学毕业后曾主动到基层去，到农村去，带动了一方村民脱贫致富。

三、各地试点推行“大学生村干部”

大学生村干部是国家为了千万百计解决大学生就业，促进社会主义新农村建设的一个创新之举，目前，在北京、山东、河南、河北、江苏等地相继推行。

大学生到农村当村官，在一定程度上解决了大学生的就业岗位，更重要的是广大的农村基层需要大学生，社会主义新农村建设需要人才！大学生到农村去，如果措施得当，可以很好地发挥他们的作用，为社会主义新农村建设提供智力支持和新鲜血液。

大学生的知识能力、思想观念是农村一般农民所不具备的，在大学生的帮助下，可以培养和造就一批新型农民，成为新农村建设的生力军，确保农村的持续发展、和谐建设！

此外，大学生到农村中去，可以去除浮躁，重塑大学生的人生观、价值观。今天，四五十岁的成功人士，大都有“知识青年上山下乡”的经历，虽然这是国家在决策上的失误，但他们却感谢那段特殊的历炼，感谢农村教会了他们吃苦耐劳、不怕挫折的精神，正是农村的大舞台赋予了他们成才的基本素质。

现在，很多地方试点推行“大学生村干部”计划，这与当年国家号召“知识青年上山下乡”有着质的区别，不可同日而语。但毋庸质疑的是，农村这片广阔的天地依旧在宽厚的付出，给予大学生成才的素质，重塑生长在象牙之塔的天之娇子，让他们洗尽铅华，明白自己的理想何在，价值所在!

据中国农业大学暑假社会实践追踪调查显示，虽然“大学生村干部”有很多困难，但是其中非常满意和满意选择在农村基层工作的占88%。由于制度设计科学，措施有力，今年2月份，北京市首批招聘2000名大学毕业生到郊区担当村党支部书记助理和村委会主任助理，报名者就达11000多人。山东面向全国范围选调1000名优秀大学生到农村工作，河北石家庄也启动了“大学生村干部”工程，吸引高素质的大学生回本村担任村官，广东东莞试行农村干部改革，200名大学生争当村官。

四、“大学生村干部”推行的困难及存在的问题

（1）工资待遇低

根据对河南汝州市6个乡镇、28个村的大学生村干部调查显示，“大学生村干部”最大的困难是工资低，半数左右期望的工资水平在八九百以上。目前他们的月工资是，大专生474元，本科生499元，年初，北京推出2000元月薪招村官的计划，但如此高的工资待遇没有哪个市县财政能够长期承受！

（2）大学生知识背景远离农村实际

调查结果如图所示：大学生村干部具有农学背景知识的仅有4%；此外，医学占2%；法学占3%；工学占6%；经济与管理专业占22%；哲学、历史学以及说不清楚的占18%；理学、文学、教育学三者占总数的45%。

在专业知识结构上，大学生村干部远离农业，农村急需的技术和农村工作实际需要此外大学生和农民沟通建立感情还存有一定障碍。

（3）农村基层的大量矛盾造成工作难以开展

对于工作不好开展的原因，44%的大学生村干部认为是村里矛盾多，但在出现问题的时候，正是大学生展现自己能力的时候。

如河南省汝州市车渠村大学生村干部杜占营面对复杂的村情，在处理一些农村纠纷中逐步展露出“大学生”的水准。长期以来，一直困惑车渠村的主要是村里400亩河滩耕地的利益之争，他上台后第一件事就是顶着压力甚至威胁将地收回，并采用招标的形式承包出去，为村里赚得了20多万元的承包费。随后成立由8个村民组成的理财小组，负责管理这笔经费。“手里不沾钱，就凭这一点俺就佩服。”理财小组组长刘运奇老汉感叹。

（4）合同期满后的择业出路

由于某些地区缺乏对大学生村干部就业的配套措施，造成大学生村干部在推行过程中出现各种问题，或者在合同期满后又面临新的失业。

在此方面，也有失败的例子。2004年6月，海南省定安县政府公开招考选拔60名大学生到基层村委会挂职任村干部，2004年8月，经过动员、报名、笔试、面试等程序，30名大学生带着全县人民的期望，满怀信心深入到了基层扎根锻炼。后来，随着县领导的更换，大学生的命运也起了变化，所有人全部被转到乡镇中学去任代课教师，这当中，没有人征求他们的意见，尊重他们个人意愿和考虑他们是否具备从教的水平和素质，也没有任何领导出面给予解释。文章最后，“大学生村干部”表示对未来一片茫然。

（5）制度设计存在缺陷，没有建立长效机制

目前，大学生村干部在农村基层组织中处于配角和附属地位，一些地方大学生村干部陷入困境。另外，由于在《村民委员会组织法》中规定，村主任必须是本村户口的村民担任，如果有些大学生村干部能更胜任这一角色，就必须把户口迁入任职村，这与大学生村干部的临时性身份发生了矛盾。

五、“大学生村干部”出路探讨中的经济和政治意义

当前，农民消费能力弱、农村地区有效需求不足。据统计，2005年，全年社会消费品零售总额为6.7万亿元，其中县和县以下消费品零售总额为2.2万亿元，只占全社会消费品零售总额的32.8%。也就是说，占全国人口2/3的农村，只消费了全国1/3的商品。为了全面启动内需，拉动国民经济增长，国家启动了新农村建设，财政投资转向农村，必然会促进农村经济的较快发展，农村消费市场亦必将活跃起来。作为一个占80%中国人口的农村市场，对于任何商家来说，在未来都是必争之地。基于此，任何一家有战略眼光的企业都必须采取积极措施应对。对农村市场进行人力资源储备将是明智之举，而大学生村干部将是企业人才储备的最佳选择。据潇湘晨报报道，2006年2月，湘潭万客源商贸有限公司增加营业网点，开辟农村市场，就选择了回家创业的湘潭县响水乡青竹村村民、湖南农业大学02届毕业生卢波。今后，随着农村消费市场的活跃，必定会吸引越来越多的商家投资，“大学生村干部”合同期满后的就业也就有了市场。

2005年，商务部启动了“万村千乡市场工程”，计划用三年时间，在试点区域内培育出25万家左右“农家店”。无疑，该工程需要大量人才，而经过农村风雨磨炼后的大学生，既有大学时代学习的专业技能，又有农村工作的丰富比验，在未来必定成为商家开拓农村市场的抢手货和排头兵。

返乡创业的大学生卢波说：“农村需要有知识的新农民，更需要新观念来推动，我愿意用自己在前途问题上的观念转变，来为父老乡亲们树一个更新观念的样板！”现在农村基层干部，大都是一些思想保守、观念落后的四五十岁的人担任，为了完成新农村建设的战略任务，政府无疑要加大对青年人的培养力度，大胆选拔青年干部。唯如此，才能彻底改造农村，建设一个“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村。

六、在长沙市试点推选“大学生村干部”的可行性

长沙市作为湖南省会，同时又是全国经济自强县，在财政、政策等方面，都有可能试点推选大学生村干部计划。

长沙市高校云集，为数不少的大学生愿意投身基层，走进农村，积累了很多大学生到基层工作的宝贵经验。就在笔者完稿的时候，我们欣喜的听到湖南第一师范的两位毕业生回乡创业，呼吁有志青年到农村去。到农村去，到祖国和农民最需要的地方去，已经成为很多大学生的共识！这使得“大学生村干部”的推行有了广泛的先决条件和民意基础。

因此，我们向省委、省政府建议在长沙市试点推行大学生村干部计划，这绝非心血来潮，而是我们支农实践和思考的结果，更是广大农民的需要和新农村建设的根本。

针对“大学生村干部”推行过程中的经验，特别是出现的各种问题，省委、省政府应高度重视。在大学生的待遇上，可由省、市财政出一点，社会支持一点，企业赞助一点，以保证村干部工资处于相对较高的水平，保证大学生引得来、用得上、留得住。另外，对合同期满后的就业出路，可以出台配套措施，启动“大学生村干部人才库”，与企业签定用人合同，让“大学生村干部”吃下定心丸。

鉴于“大学生村干部”仍是一项创新之举，结合长沙市自身的条件，建议省委、省政府在深入调研、科学规划的基础上，形成一套合理、可行的制度安排。确保大学生在新农村建设中发挥农业科技推广、农业产业化发展、农业现代化管理、农村文化建设等作用，促进湖南社会主义新农村科学发展、和谐建设。

参考资料：

（1）中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见.新华网.2006年2月21日（2）建设社会主义新农村学习读本.人民教育出版社.2006年3月

（3）关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见.人民日报.2005年7月5日（4）胡锦涛就实施大学生服务西部计划作指示.中国教育报.2005年7月15日

（5）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知.国人部发〔2006〕16号.2006年2月25日

（6）农村新试验:大学生当村官.搜狐网.2006年2月7日（7）毕业了，我们的工作在哪里.南方周末.2006年4月6日（8）让大学生村干部生根开花.人民日报.2006年4月4日

（9）八成大学生村干部满意当初选择.中国青年报.2005年9月8日（10）关注大学生“村官”工程.新华网河南频道.2004年12月29日(11)“新农村”的决策背景.南风窗.2006年3月下

（12）新农村建设考察报告--父与子观念碰撞.潇湘晨报.2006年3月6日（13）海南30名大学生村官遭集体贬职.海南特区报网络版.2005年11月4日

第五篇：浅谈如何提升基层大学生工作能力

2016年第五师双河市基层大学生干部

培训班

如何提升基层大学生工作能力论文

姓名：于忍 2016年9月24日

浅谈如何提升基层大学生工作能力

摘要：现代社会处处面临着机遇和挑战，很多大学生毕业后选择在基层工作，大学生毕业后知识水平足够胜任很多工作，但个人的综合能力和职业素养水平会比较欠缺，很难直接为企业或单位所用。要在相对艰苦的基层实现自我价值，必须提高自身的综合能力，即自身的硬件（能力素质）和软件（思想修养）。这些能力的获取是我们在基层工作的大学生不得不衡量和研究的一个课题。

关键词：合理知识结构 业务能力 素质修养 综合能力 一、建立合理的知识结构，提高业务能力

团场是一个大熔炉，无论去到什么岗位，都要有一定的职业能力。职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。主要包括学习能力，文字和语言运用能力，人际交往能力，团队协作能力，专业能力等。大学生在校期间就对学习能力，文字和语言运用能力，专业能力进行过训练了，参加工作后这些方面的能力会进一步提升。而人际交往能力，团队协作能力、往往不是那么好。学习并掌握职位专业能力，是进入工作岗位后最基础也是最重要的。

（一）要有扎实的专业基础知识

“专业知识和技能是任何一个职位的业务干部赖以生存的资本”大学生在校期间，专业课程中所获得的知识是他们能接触到的范畴。然而并不是每一个在基层工作的大学生都干着自己大学时期所学的专业，有很多甚至会在自己完全不熟悉的岗位上工作。这就要求我们基层的大学生需要具备熟练的专业知识，这些知识不仅仅是理论上的东西，很多的都是在日后的实际操作中用学到得到的，专业知识获得的多少，也决定了你日后的专业工作能力的高低。

（二）加强科学文化自主学习

除了自身专业知识以外，我们要把目光投入到更广泛的科学文化知识领域——自然科学以及人文科学。专业知识技好比能充饥的米饭，但是非专业知识却能带来更丰富的菜色，丰富我们的人生。团场是一个比较特殊的体制，并不是每项工作都有足够的专职人员去做，很可能连队的技术员会被借调去

机关帮忙；也有可能农业连队的技术员被调到园艺单位，管治安的，可能会被调去管农业。就像我们是团场的职工，从事劳作面对生活；我们又是国家的民兵，危机时刻要端枪打仗。总之，在基层工作的大学生，不能只专攻于自己当前的本职工作，可以多涉猎一些计算机、管理学、法学、安全等方面的知识来扩大自己的知识领域，并能与自身工作环境息息相关。

（三）加强知识与实践相结合

我们要把所学知识与实践相结合，所谓时间是检验真理的唯一标准，实践也是检验我们专业知识是否过关的标准，死读书不是这个社会所需要的，需要的是如何把知识应用到实际工作中来，在不断接触工作实践的过程中，我们会发现自己的所学有所不足，从而做到缺什么补什么，以进一步完善自己的知识结构。，我们一定要加强实践，在实践中锻炼我们的技能，因为在真正的工作中，仅有工作技能还是远远不够的，还要加入对工作的理解，提高运用理论知识解决实际问题的能力，对于不熟悉的通用类事情，能听懂能很快理解，此一点对我们的职业发展有着决定性作用。

在工作中，还要注意要从甘当小学生做起，吃一堑长一智，使自己不断强壮起来。多积累工作经验，多思考，多总结。不断提高自己的实际工作能力和水平，提高业务能力。

二、注重内在品质的培养，提高素质修养

“做事先做人”是中国的一句古话，任何一件事物都有它存在的道理和依据；任何一个成功的人身上都具备着许多优良的品质。中国是一个文明大国，礼仪之邦。中国优秀的道德品质有许多：“仁爱”、修养、谦敬礼让、恪守诚信、克骄防矜、廉洁自律、宽厚待人、艰苦朴素、勤劳节俭、孝敬父母、尊老爱幼、尊师敬业、刚健有为、自强不息、舍生取义、见义勇为、奋发图强等等。在基层工作的大学生要想实现自己价值，更好的完成工作，在具备这些品质的同时还要做好以下几点：

（一）、端正心态、虚心学习

到了基层之后，大学生天之骄子的心态一定要改变。凡事都要虚心学习：如何快速适应环境？如何与上下及沟通交流？如何请示汇报？我们需要学习。不论你是哪个职位的业务干部，都要从头学习，需要向单位领导、老前辈虚心的求教、认真的学习、不断的总结。唯有虚心才能学到真东西，也唯

有虚心才能更好地与人交流、更快的被人接纳。

（二）、摆好位置、立足本职

大学生往往思想解放、思维活跃，在学校期间大都怀有宏大的抱负，对毕业后的工作和生活有着美好憧憬，渴望有舒适的工作和生活环境。但目前团场相对于内地城市各方面暂时比较落后，大学生下到基层后，面对基层基础设施较差、生活条件艰苦。如何在这样的事实环境面前，正确的对待自己的本职工作，尽快的弥补所谓的心理落差，对于自身的心理素质是一个巨大的考验，也是一种极大的锻炼。只有走好了这一步，才能更加清楚认识、理解、融入这个集体，才能有更好的发展和光明的未来。

（三）、不摆架子、善于沟通

一些人总是自认为接受过高等教育，就比那些连高中甚至初中还没毕业的人要强得多，高高在上、盛气凌人、自以为是。不能前辈、职工进行有效的沟通交流，自然而然的逐渐疏远队伍，更有甚者会使人产生抵制、反感。要有能力保质保量完成上级委派的任务，与下级进行良好的沟通，保证跟上级的良好接触，将下级存在的困难如实的反映给领导。拥有正常智商的同时要有较高的情商，善于沟通、融入集体。

（四）、实践总结、磨练心智

初入到基层，会不适应，做事难免考虑不周，会出现这样或那样的错误，会招致领导的批评，可能也会引起同志和职工群众的不满和埋怨。面对这些，不能因此而止步不前，而应该吃一堑、长一智，不断地总结经验、不断的提高、不断的完善。要有过硬的心理素质，临危不惧。只有这样，才能使自己的职业道路越走越宽阔、越走越扎实。三、强化外在能力锻炼，提高综合能力

除了专业知识等在书本上学到的东西外(IQ),我们还要多锻炼我们的活动能力（EQ）。这其中包括人际关系处理，工作态度表现以及待人接物等实际生活中遇到的事情。这方面能力的锻炼对于在基层就业的大学生同志来说是至关重要的。

（一）、要具备吃苦耐劳的精神。

基层大学生面对基层基础设施较差、生活条件艰苦，必须要具备能吃苦耐劳的精神，否则就难有作为。因此大学生首先要放下“天之骄子”的架子，摆正心态，正视工作环境，尽快实现角色的转换，正视基层现状，静下心来

思考工作，一门心思干工作，安心工作，相信村官“小舞台”一样可以演 绎精彩人生；其次要多做实事，通过关注村庄的发展，关心村庄农户，转移视线，克服困难，平时有事没事多走访村民，寻找好的办法帮助村民解决实际困难。

（二）、要具备热心对待群众的态度

大学生刚从校门出来，刚到农村时，面对的是陌生的环境和陌生的人群，但是我们的工作就是服务连队，服务农民。我们要时刻把群众的工作放到首位，把为职工群众谋利益作为所有工作的出发点。

1、宣传教育好群众。要敢于担当连队的“宣传者”，积极开辟连队现代远程教育进 行宣传，向职工群众们灌输党和国家对团场、农场的一些新的政策和举措、传播法律知识、教授农民种植、养殖等科技知识、宣传党建知识等等。

2、组织发动好群众。大学生进入基层工作后，要有将自身融入到基层各项事物之中的强烈意识，积极参与一些会议、活动的安排，协助团、连领导精心筹划组织好每一次活动，从中发挥作用，彰显自己的组织能力。

3、帮助扶持好群众。要充分树立民生无小事的观点，想群众之所想，急群众之所急，在带领群众致富、为群众办实事，为建设新型转型连队尽心尽力。对连队里缺乏知识、技术的农户，要想方设法向他们传授先进知识和科学技术，引领其致富；对连队弱势群体和特殊贫困户，要多关心，多给予照顾，树立务实为民的良好形象。

（三）、要具备耐心对待琐事的信心

大学生要放下架子，谦虚好学，积极投身到实践当中去。基层工作琐碎繁杂，上面千条线，下面一根针。在这里既会有协助领导班子做好新连队转型规划、项目报送等基础性工作，又有办理合作社、、低保医疗、发放困难补助这样关乎群众利益的大事，更会有计划生育、调解邻里纠纷这样的难事。对待这一切要有耐心，耐心地去听、去看、去实践，才能更好的了解农村最真实的情况，也才能为自己如何从事好这份工作找到方向。当职工来单位办事时，会有很多问题需要解决，这就需要我们耐心听取，全面掌握情况，深入实际，细致地开展走访调查，找准问题存在的原因，认真进行分析，寻找解决问题的办法。需要不断地向老党员干部和单位能人请教，细致耐心的征求他们的意见，综合考虑适用合理的办法。

（四）、具备细心对待工作的品质

细节决定成败。作为一名基层工作的大学生干部，直接与群众接触，我们的一言一行直接影响群众对我们基层大学生的看法。在工作作风上下功夫，对来访的职工群众要热情接待，尤其不能无视职工，把职工意见当成耳边风。

二是要从细节抓起，养成良好的生活习惯，坚持工作原则，形成良好的个人作风，不断提升个人能力素养。

能力靠的是培养，经验靠的是积累，机会往往留给有事先准备的人。就算在最基层的岗位上也要时刻准备着，准备去遇见更好的自己。态度比能力重要；肯干比能干重要；实践比经验重要。现在是一个科学发展的时代，大学生干部要在科学发展上下功夫，要以想发展、谋发展、抓发展为己任，带着学习的精神、求教的态度去开展工作，把实现人生自我价值与基层建设联系起来，为解决好基层的各项问题，贡献自己的洪荒之力。