第一篇：大学生村官自身优势
大学生村官只有充分发挥自身优势，才能有利的开展工作河北省南宫市农工委 马乾林（文）
选派大学生到农村任职，从基层培养青年后备干部，是党中央国务院在組织建设人才培养上的总体战略。同时为了进一步加快农村经济发展，服务三农，所进行的又一重大举措。据报道全国已有20万多名大学生走上了村级的领导岗位。他们有饱满的热忱，散发着青春的活力，为农村的发展带来了勃勃生机，将成为一支建设社会主义新农村的主力军。这一新生力量的产生，是党中央国务院在深入贯彻学习实践科学发展观活动中，取得的又一重大成果。这些有知识、有文化、懂科学的大学生村官的出现，对支持农村、发展农业、关爱农民、强化村班子，着眼于未来，加快致富奔小康的步伐，都将起到重要作用。它具有科教兴国、人才强国的现实意义和长远的战略意义。
在我们身边有部分大学生，不断的走向基层担任了村官，挑起了为农民直接服务的重担，是非常光荣的。但是，他们虽然有文化、有知识，朝气蓬勃、事业心强，但是对农村农民的了解并不很全面，工作经验相对较少，在这一新的工作环境下，能否充分利用自己的学识和特长，成为新农村建设的骨干力量，作出辉徨业绩来，人们对此还是存有顾虑。因此，大学生村官在农村的生活、工作情况成为大家关心的热门话题。我生在农村，在乡镇工作了十多年，始终有很深的感受，对大学生村官也非常观注。结合自己在农村工作的实践和经历，现就大学生村官如何发挥自身优势，有利于做好本职工作，谈一点粗浅认识，不妥之处请批评指正。一：大学生村官充分发挥自身优势，是起步做好工作的关键。这一点对刚刚走上工作岗位的同志，尤为重要。大学生十几年的学业，博览群书、科目诠汇，知识底蕴丰厚，这是农村社会发展，经济建设必不可少的资源和动力。而农村恰恰就是缺乏这些有知识的人才，广大的农民非常需要把文 1
化知识、科学管理和现代化网络信息有机结合起来，进而传播应用到农村的生产、生活中去。而大学生村官们的特长和强项也正是在这里，这一点非常重要。大学生村官既然选择了这个工作，就要尽平生之所学充分的发挥好、利用好，毫无保留的投入到工作当中去，这样才能大显身手，为自己所热爱的事业做出优异成绩，为村民做出大的贡献，才能做到“为官一任，造福一方”。
具体讲，要根据本村的实际情况，可先办几件易办的事，比如：熟悉情况后，1、与村支部的同志们一起组织党员干部和村民，在农闲时节加班办个业余学校（学习班），用农村中喜闻乐见的形式，宣传、解读党的方针政策、法律法规，讲一些围绕农民身边经常遇到得法律问题，解读关于农作物的栽培技术及病虫害防治的科普知识、农技常识等。这样农民朋友既得到了科学技术知识、增长了法律意识，又体现了村官的作用和价值。这样即是村官又是科普教员，凸显了与当地村干部的不同之处，同时又缩短了干群之间距离，融洽了相互之间的关系，与村民们达成了一片。
2、可以根据该村的经济实际和办公现状，积极创造条件，办好村图书馆、阅览室、文化站和网络信息化工程建设。为农民朋友搭建起学习文化和网络信息平台，利用网络把当地的土特产品和资源优势向外界宣传推介，同时通过网络采集外地致富信息，建立网络《致富信息库》，把适合本地区的项目和先进技术汇总起来，推荐给广大村民。以达到：“要想快致富，去找信息库，科学来论证，才有好项目”的科学发展的浓厚氛围。真正实现依靠现代化网络信息手段，为新农村的经济建设搞好服务。
二：充分发挥好大学生村官见识广、信息灵、关系多的优势，搞好招商引资、商品生产和销售网络。
1、我国地大物博，区域条件各不相同，要挖掘利用本村庄的文博人脉、自然资源、土特产品的优势，打破传统的粗放型耕作生产经营模式，加大农业化结构调整，打造自己的品牌，形成种养加销一条龙。“走出去，请进来”，内引外联，大上加工项
目，最大限度的把土特产品提高附加值，为农民再增收出谋划策。
2、要时刻关注国家对“三农”方面的扶持政策，特别是西部农村和环渤海经济圈区域，要积极和城市大型企业搞联接，做配角。要在自力更生的基础上，发展本地优势项目，主动争取国家向“三农”倾斜的技术、人才、资金上的支持。不失时机地抓住机遇，借助外部的力量带动自身的发展。例如：国家正在进行的节能减排、农业节水示范工程、还有新民居建设、卫生防疫、普法教育等等，力争抓出一手先，只要成绩突出都有可能作为试点得到上级的支持。大学生村官所在村庄，各项工作也要先行一步，创造性的完成好，争取得到上级各方面的支持。国家对农村有很多的优惠政策，问题是村官们能不能与村干部们积极创造条件努力争取。
三：要充分发挥大学生村官自身“三新”优势，勇于参加处理执政中遇到的难事，为本地干部排忧，为群众解难。大学生村官到一个村庄后，可以说是“新村官、新观念、新关系”，“一张白纸两只手，绘出蓝图为村友，关系全是刚开头，坚持原则能为首”。在管理日常村务的过程中，首先应主动带头处理疑难事件，在这些工作上，比本籍的村干部有便利条件，不存在优亲厚友，旧事瓜葛之嫌。如农村干部最头痛问题是：宅基地纠纷、邻里矛盾、破除封建迷信、计划生育、救济分发等方面，大学生村官有三新的优势条件，便于工作。只要听取大家意见，深入调査研究，与案例当事人耐心交谈，找到主要矛盾点，秉公办事，方法灵活，一定会把这些工作做好。因此讲，大学生村官要比其他村干部有很大的独特优势，如果这样为村里处理和调解几件久拖未决的难事，就会在干部群众中树立起威信，也感觉到自己真正像个村官了。在处理事务的同时自己也学到了工作方法，增长了才干、磨练了意志，促进了社区和谐，为村内安定团结做出了贡献。
由此看来，大学生村官到一个地方后，只要深入群众调査研究，认真思考，就会有新思路，新发现、新创举。把广
大农民引向科学发展轨道上来。成为招商引资，脫贫致富奔小康的主力军和导航人。
以上是我对大学生村官如何发挥自身优势，做好本职工作的一点想法。大学生村官本身不仅仅是做到：“宣传学习当教员，勇于上陈解疑难，招商引资多赚钱”这三方面的工作，也要利用自己的特长为村民服好务。每个村官的情况各不相同，都有自己的特长，只要充分发挥好自己的优势，就能在工作中做出成绩。同时还要不断的深入田间地头，与农民大伯大妈兄弟姐妹促漆谈心，虚心听取群众的意见和建议，遇事必免盲目行事。工作中要团结同志、廉洁自律、任劳任怨、边学边干，“创先争优”把自己的文化知识与工作实践结合起来，真正融入到农村的工作当中去。还要主动向上级党委政府汇报工作，及时反馈农民的意愿和心声，争取领导们的支持。努力做好本职工作，锻练成为中国新一代德才兼备的好村官、好干部。
对于大学生村官的管理工作，各级领导都非常重视，中央组织部长李源潮，在江苏华西村大学生座谈会上指出：“各級党委组织部门，要关心大学生村官的成长。加强管理，强化培训，跟踪培养，为他们干事创业搭建平台”。甴此看来，各级党委和主管的组织部门，要对大学生村官管理工作纳入议程，关心他们的工作和生活，引导他们安心农村艰苦创业、强化培训、重点培养，使他们边学边干，在实践中做出业绩。从这方面，河北省南宫市委政府在对大学生村官的管理上做的很好，市委书记孙学良、组织部长达占文和相关领导，亲自主持召开座谈会、培训学习会、工作交流会等，为大学生村官创造了好的学习工作环境，提高了工作能力和政治水平，满腔热情的带领群众致富奔小康。
第二篇：大学生创业更应该立足于自身优势
谢谢主席，大家好。我方认为，大学生创业更应立足于自身优势。
由于产业结构调整与国家政策扶持，市场空白领域逐步缩小，同质化趋势出现。创新制造不断增多，差异化优势显现。这就要求大学生创业者必须学会在愈发激烈的市场竞争中生存。而市场竞争的关键是核心竞争力。核心竞争力，是指一个参与竞争的个体能够长期获得竞争优势的能力。只有拥有难以复制的核心竞争力，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，今天衡量更的标准是，谁能帮助大学生创业者更好地塑造核心竞争力。
大学生的自身优势一方面包括大学生创业者个人的品质、经验、能力等个人优势，另一方面包括大学生群体的知识、技术等群体优势。而市场需求是指市场供需现状。我方将进行两点论证。
第一、更立足于自身优势，更能形成独特的核心竞争力。
每个大学生创业者都拥有独特的经验、能力、品质等个人优势。而相对于社会人士，大学生又拥有特有的知识、技术等群体优势。更立足于自身优势，能够塑造独特、持久的核心竞争力。不论在竞争白热化领域还是空白领域，拥有难以被模仿、复制的特色才是竞争的法宝。Summly、facemood等IT产品的成功，有机蔬果、沙蚕养殖等高科技农产品的成功，情趣用品商店powerful创新营销模式的成功，都是大学生更立足于自身优势，塑造核心竞争力后的高质量创业典范。
第二、由于大学生的局限性与市场竞争现实，更立足市场需求难以塑造核心竞争力。
首先，市场需求本身处在不断变化当中，大学生创业者由于资金少、基础薄，其抗市场风险能力较差。而大学生相对市场其他竞争者来说，准确预估市场的能力不强。即便专业市调也会造成团购网站泡沫这样的行业悲剧，更何况鲜有经验的大学生。因此，总希望靠更了解市场需求取胜对大学生创业者来说并不现实。
其次，市场需求作为公开的市场信息之一，和其他创业实务一样，是每个创业者必须重视的因素。但更立足于市场需求后依附市场需求的短暂空白建立起来的竞争力就极易被他人复制，最终被同质化竞争所消解。中国第一家微博饭否，第一家轻博客点点网，第一批团购网站古鳖网，这些抢占商机的先行者不是已被淘汰就是严重亏损，可见抢占市场与形成可以抗击同质化浪潮的核心竞争力之间，还有很长的路要走。
因此，有需求不等于遍地黄金，把握需求也不等于一劳永逸。大学生创业者应该坚持更立足于自身优势的思路，塑造核心竞争力，才能避免创业的理想与热情付诸东流。
第三篇：自身优势和不足
对于自我的认识，尤其是自我优缺点的认知是非常有必要的。对于自己来说，找到自己的优点，可以在今后的工作和生活中不断发挥自己的优势，为教育事业服务；发现自己的缺点，可以树立今后在事业和生活中的目标，不断填补不足，更好的投入事业中去。
1.自身的优势
在工作方面，我踏实工作，认真负责，将领导布置的每一份任务力求做到最好。务实、实事求是，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考，独立完成任务。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任。
适应能力强、对生活不挑剔，能应对一切挑战。我是个随遇而安的人，对生活和环境的适应能力很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
2.自身不足
表达能力不强。我个人觉得表达能力，一部分源于天性，一部分源于个人知识。在这一点上，我很不足，需要长期的积累。
思考太片面。我很容易把一件事想得太简单，太理想化，而实际操作却出现一个个的难题。这与我的阅历，经历也有关，相信经过积累，实践，对我有所帮助。
3．总结：
总的来说，我是一个优势与不足都不少的人，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定然有所收获。
第四篇：如何充分发挥自身的优势（本站推荐）
如何充分发挥自身的优势
卓有成效的企业懂得如何充分发挥所能利用的一切优势。为了实现目标，必须懂得如何充分地使用一切现有的力量，上级的力量以及自己的力量。利用好这些力量可以给企业带来真正的机会和发展。充分发挥优势就是企业生存的唯一目的。发挥优势自然不能帮助企业克服每个都存在的缺点和短处，但它可以使这些缺点和短处显得无关紧要。知道如何抓住竞争者的缺点和短处不放，把自己的优势发挥的极致。发挥优势的主要目的就是要充分调动各种力量，共同来完成任务。
第五篇：性别优势及自身发展
性别优势及自身发展
在当今如此竞争激烈的社会生存，要想有不败的立足之地，就得不断地完善自我，提升自我。所谓“知己知彼，百战不殆”。想要成功，还得从了解自己开始。了解自身的优势劣势，扬长避短，取长补短。才能更好地帮助自身发展的完成！
说来或许是种巧合。目前网络盛行小说《杜拉拉升职记》，从话剧到电影到电视剧，无一不叫座、不大获成功。或许是宣传的效果，但也反映出了现实中人们对女性职业的关注度。基于本人也是女性，所以本文章主要探讨女性的性别优势及自身发展。
“男女平等”的口号已经喊了几十年，但是在职场中女性却往往会遇到性别歧视，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客观因素使得女性在职场上相比男性要付出更多的努力来获得很好的发展前途。其实决胜职场的并非只有性别的因素，更重要的应当是能力。如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场而立于不败之地
“大学生就业难，女大学身就业更难”。某报记者如是说。许多调查数据表明了这样一个现实：能提供给女性的职业岗位远少于男性！并不是说这里有存在性别歧视。而是，行业本身有性别的偏向和选择。例如一些岗位工作量大、危险，又或许需要时常加班等等。这些显然都不适于女性就业。所以出于对生理差别的顾虑，许多行业的领导人更倾向于招聘男性，或不得不聘用男性！那么，女性该如何提高求职的成功率呢？
首先，我们得知道女性相对于男性有何性别优势。
女性具有更强的生命力
拥有远比男性精细灵敏的感觉能力
与男性相比女性的寿命更长
女性具有男性无法比拟的忍耐力
女性具有丰富的情感和感知力
善于言辞，沟通能力强
更善于人际沟通„„
以上，我们可以看出无论从生理还是心理上女性都不会逊色于男性。科学研究结果表明，女性在智力上并不比男性差。无论是在政治、经济、文化、艺术和科学研究等领域，杰出的女性不胜枚举。其实自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同。男性的专长和女性的专长结合起来才能形成一个有效地生存整体。善于发挥自身的各种特长，才能取得更好的工作效果。
如何将自身的优势运用于生活、事业中呢？要确保求职的成功率，首先得先选对适合自己的职业。毕竟适合自己的才是最好的！适合自身的行业类别将更有利益今后的发展。
已知细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。所以在选择职业岗位的时候就可适当选择适合自身的。比如销售、文秘、护士、教师、运作等一些程序化的工作。
职场女性可利用自身直觉感强、敏感度高的特点，可很好的抓住市场信息，推进工作的进程。
敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。
在翻译、编辑、文秘、公关以及教育工作方面。女性可充分发挥语言能力的优势。
运用形象思维的优势，女性在担任工程设计、制定工作计划、构思规划方案等方面，往往使人感到优美、典雅、和谐、细腻和直观新颖。所以在文艺、文学、艺术等领域，承担细致周全的工作也是她们择业的好去向。
女性更加有耐性，与人相处和谐，并且有一定的交际才能，这些是公认的女性特有的优势，在工作环境中女性可以较好的与人沟通，尤其是女性特有的气质与人格魅力，会使她有较大较广的交际圈，使工作开展的更加顺利。
在管理方面，受过良好的高等教育的女大学生，个人修养好，善于广泛听取各方面意见并认真分析、采纳，同时女性温和、谦逊的品格使她们易于与人共事，友好相处。加之人际交往方面的特长，更能够在机关、企事业单位管理中发挥自己的才能。
以上所说。都是关于女性在面对就业是该考虑的如何选择的问题。但还有一些女性事业发展的瓶颈让我们不容忽视。
1、生育及哺乳。这可谓是女性职场发展中最大的瓶颈之一。时间长及
无可替代的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺育之间做出取
舍。
2、年龄在35~45岁之间的女性往往会面临家庭中上有老下有小的境地。
出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作和发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立
面，而使得女性平衡两者时产生问题。
女性在处理这些问题时适当调整滋生心态想当重要。
例如针对第一项，女性应该尽可能克服生理及心理上带来的影响，更好得发挥工作主观能动性。这会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。对于后一项，女性应当主动提升对工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。
女性在更多追求职业成就感、家庭和谐度的同时更应该关注自身的健康，学会排解生活工作带来的压力。弄清楚目标和方向。什么对于你来说是最重要的。然后根据事情的轻重缓急做出取舍、排序。为自己进行规划。更好的发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。
其实自身发展不只包括事业发展和生活方面。还包括自身真性情的塑造方面。一个优秀的女人，一种优秀的生活方式均与一个人的道德品性有关。培养健康的心态，促进自身发展。然而，心理健康的标准时什么呢？
1.有正确的自我认识，能够接纳自我；
2.能正确地对待他人，乐于交往；
3.能恰当的控制自己的情绪，热爱生活，保持乐观；
4.具有独立、完整、统一的人格,不过分依赖他人；
5.做事具有意志果断性；
6.智力正常；
7.心理行为符合年龄特征。
在对自己做出了恰当的客观评价后，建立自我认知观。这样才能做好自己，不人云亦云，不随波逐流。不轻易为他人所迷惑，也才能正确地评价他人，有好
交往！从心理上独立，但也可适当依赖他人。如果适当的依赖能帮助他人建立信心，建立良好的自我认知，又何乐而不为呢？
善于自我激励。这包括知识激励和情绪激励。知识上的激励：是为了自我完善和终身的发展而终身的学习，知识使人自信，知识的激励是成为个人和社会发展的必要手段。
而情绪上的激励：一个人的情绪好像一台发动机，不可能始终高速运转，常常需要“充电”。不断地激励自己，让自己的奋斗更有力量！
心存感激！心存善念，心中有爱的女人最美丽！有这样一句谚语：一个人因为没有鞋而哭泣，直到看见一个没有脚的人。只有心存感激的面对生活的每一天，才会发现值得我们珍视的东西太多了。才没有时间去抱怨和追悔，我们才能更好发挥我们的才智，人生才更有情趣和意义。
人们每天都在追求快乐。但快乐的定义是什么呢？快乐的意义在哪？其实想要快乐很简单！最基础的就是每天都保持快乐的生活方式。养成快乐的生活习惯，首先就是为现在而活!毕竟，眼前的，才是你所拥有的，不做无谓的等待。行动起来，为心理所想的去奋斗，去实践!或许并不一定能成功，但你一定能从奋斗的过程中体验快乐~
原谅自己或别人。这是现在的抉择。不用为以往的事懊恼，而耽误的眼前的人，眼前的事。原谅那些冒犯你的人才能常保快乐！
营造良好的心境。快乐的人不是得到得多，而是计较得少。例如：两个人处境相同，做同样的事情；两个人都有着大致相等数量的金钱和声望。然而，其中之一落落寡合，另外一人则欢欣愉快。是心态不同的缘故，所以说：境由心造。林肯说：“人快乐的程度多半是自己决定的。”人生际遇对快乐程度的影响，其实远不及我们对事件的反应来得重要。
成为优秀的女性，让你身上的优势更突出。
另外性别优势与和谐婚恋也有很重大的关系。曾经有人做过试验，让不同阶层的男人和女人用简笔画画出自己心目中的家，结果发现男人的家和女人的家的范围和概念差异很大。女人画出的家往往是房间里详细的摆设以及院子里的样子，而男人画出的家房间里很简单，有的就是一个房顶，还有房子周围的公路，公路上的车，远处的山，近处的河，外面的树等等。可看出，在婚姻中，家庭对女性更重要。所以女性更应该应用自身倾听的能力、愉悦自己和他人的能力、尊重的能力、肌肤相亲的能力去维系家庭的和谐！
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