在工业园区研讨推进会上的祝酒辞

第一篇：在工业园区研讨推进会上的祝酒辞

尊敬的各位领导，各位来宾，女士们，先生们，朋友们：

中午好！

历时半天的＊＊县工业园区建设研讨推进会，在各位的大力支持下已经圆满结束。在此，我代表县委、县政府对各位来宾、各界朋友的真诚帮助、热情柬言，表示最衷心的感谢和最诚挚的敬意！为了答谢大家对＊＊的厚爱，增进感情，扩大交流，加强合作，我们特在这里举办宴会，共祝我们的事业兴旺发达，我们的友谊地久天长！

＊＊是资源丰裕的宝地，巍巍的＊山、滔滔的＊＊河，将把＊＊人的热情带给每一位朋友，也将把无限的商机奉献给每一位投资者。今天召开的工业园区建设研讨推进会，是我们寻求合作，寻求发展的开启，更是与大家共创美好明天的前奏。我们真诚地希望各界朋友关心支持工业园区发展，也真诚地欢迎大家到工业园区投资兴业，与我们共谋发展、共创伟业。

最后，让我们共同举杯，祝愿＊＊工业园区早日发展壮大；祝愿大家身体健康，万事顺意，事业腾达，财源滚滚！

干杯！

第二篇：在欢送宴会上的祝酒辞

在×××考察团欢送宴会上的祝酒辞

尊敬的×××考察团各位领导和朋友们：

短暂的考察就要结束，你们即将踏上归程，我们怀着依依不舍的深情，在这里为你们送别。两天的时光在岁月的长河中只是白驹过隙、一闪而逝，但考察团留给我们的友谊和支持是真挚、永恒的。你们把宝贵的发展经验传授给我们，同时也把兄弟般的情谊铭刻在我们心田。

大漠茫茫，戈壁遥遥，×××因有胡杨而骄傲。胡杨坚韧不拔，不屈于命运，与大自然顽强抗争的崇高品质，正是×××人在改革开放中锐意进取、奋勇争先精神的真实写照。

山峰连绵，林海滔滔，×××因有圣泉而自豪，圣泉的清冽甘甜，也是×××人淳朴、厚重、诚挚情感的体现。胡杨与圣水的交融，哺育出两地生命的绿洲；火山与戈壁的召唤，架设起我们友谊的彩虹。

历经十二年的发展，×××市已由原来偏僻落后的山区小镇，建设成为功能齐全、初具规模的林海新城。建市以来，我们依托富集优美的生态环境、秀丽的湖光山色、誉满天下的神泉圣水、罕见的火山地貌、广袤的湿地草原、丰沛的冰雪等旅游资源，强力打造旅游业，知名度与日俱

增；我们确立了“生态立市，旅游兴市，产业强市，口岸旺市”的发展战略，×××口岸建设、××× “两山”铁路建设、×××机场建设等重大项目都在紧锣密鼓地稳步推进中。×××的发展模式值得我们学习和借鉴；×××的成功经验是我们的动力和楷模。我们由衷地希望×××的领导和朋友们一如既往地支持我们的事业，永葆两地的传统友谊，携手共创更加辉煌的明天。

请大家举起酒杯，真诚祝愿×××事业蒸蒸日上，百尺竿头、更进一步，祝×××——×××两地友谊地久天长，祝×××考察团各位领导和朋友们身体健康，旅途愉快、一路顺风。

干杯！

第三篇：在新春团拜会上的祝酒辞

在省会新闻界迎新春团拜会上的祝酒辞

（2011年1月）

尊敬的女士们、先生们，同志们、朋友们：

值此新春佳节来临之际，我们荣幸地邀请了中央新闻单位和省市新闻单位的负责同志欢聚一堂，共贺新春。在此，我谨代表市委、市政府和省会人民，向大家拜年，祝各位在新的一年里万事如意、阖家欢乐！

刚刚过去的2010年，经济社会保持了持续快速健康发展的好态势。初步预计，全市生产总值达到亿元，同比增长左右；财政总收入亿元，增长，其中一般预算收入亿元，增长。XX的综合实力、影响力和美誉度进一步提升，入选“中国十大最佳投资环境城市”、“中国最具投资潜力城市”、“全国最具安全感城市”之列。这些成绩的取得，离不开省委、省政府的正确领导，也得益于新闻媒体的鼎力支持和热诚帮助。在此，特向长期以来关心支持XX经济社会发展的省委宣传部、中央驻新闻单位、省新闻单位及市属新闻单位和新闻工作者表示衷心的感谢！

去年召开的市委全会，谋划了XX“十二五”发展蓝图，提出要紧紧重大机遇，加快建设XX，持续推进跨越式发展，形成，把XX建设成为。2011年，是“十二五”规划的开局之年，也是建设的起步之年，我们还将迎来中国共产党建党90周年。希望新闻界的朋友们一如既往地关心支持XX的工作，加大宣传报道力度，营 1

造良好发展氛围。XX市委、市政府也将更加重视和支持新闻宣传工作，认真听取大家的意见和建议，把XX的各项工作做得更好，为推动做出新的更大的贡献。

现在，我提议：

为同志们新春愉快，为各位来宾朋友幸福安康，为

加辉煌，干杯！XX明天更

第四篇：在国庆招待会上的祝酒辞

在～年国庆招待会上的祝酒辞

女士们、先生们，同志们、朋友们：

今天，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝中华人民共和国成立56周年。首先请允许我代表我们市人民政府，向光临招待会的中外来宾，表示热烈欢迎！

“海上生明月，天涯共此时。”今年国庆又恰逢我国农历中秋佳节。在这双喜临门的吉庆时刻，谨向全市各族人民，致以节日的问候！并衷心祝福海内外华夏儿女生活美满、团圆幸福！

新中国成立56年来，特别是改革开放以来，中国发生了历史性巨变。在这新世纪的起步之年，中华民族迈开了实现伟大复兴的雄健步伐，神州大地充满生机。

我们同全国一样，处处呈现出欣欣向荣的景象，经济建设保持了良好的发展势头，人民生活进一步改善，科技、教育、文化、卫生等各项事业蓬勃发展。再过二十天，apec第九次领导人非正式会议将在我们召开，我们将努力做好各项准备工作，确保会议万无一失、～成功。

回首以往，我们取得的每一个进步、每一项成就，都离不开中国共产党的本文来自517878秘书网www.xiexiebang.com正确领导，都凝聚着全国人民以及海内外朋友的大力支持和全市人民的团结奋斗。借此机会，我向所有参与、关心我们建设与发展的同志们、朋友们，表示由衷的感谢和诚挚的敬意！

各位来宾、各位朋友，将我们逐步建设成为现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一，是我们新世纪发展的战略目标。我们要戒骄戒躁，再接再厉，在以xx同志为核心的党中央领导下乘胜前进，努力完成今年的各项任务，创造新世纪我们的新辉煌。

最后，我提议：

为庆祝中华人民共和国成立56周年，为各位来宾和朋友的身体健康，合家欢乐，干杯！

第五篇：在创建和谐劳动关系工业园区推进会上的讲话

在创建和谐劳动关系工业园区推进会上的讲话

Xxx领导

同志们：

为认真贯彻落实党的十六届六中全会提出的“发展和谐劳动关系”的要求，进一步优化企业发展环境，推动工业园区企业建立社会主义新型劳动关系，不断提升职工满意度，促进企业与职工的共同发展。结合园区实际，下面，我就如何做好工业园区的创建活动提出几点意见：

一、结合园区的地位与作用，充分认识开展创建活动的现实意义 工业园区是一个集各种管理要素，资源要素，科技要素和生产要素的综合体。通过科学的规划和整合，形成了功能布局优化、结构层次合理、产业特色鲜明的产业群集或者称之为企业聚集发展区。构建和谐劳动关系是工业园区实现和谐发展建设的重要载体，是实现科学发展的重要举措，是改善软环境、提升国际竞争力的重要途径。

（一）创建和谐工业园区，有利于促进园区经济可持续发展。工业园区是一个地区经济的重要增长点，经济发展水平相对较高，其主要经济指标同比增长都高于全省平均水平。工业园区也是集国内外各种知名企业，高科技产业与密集型企业于一域的产业集聚区。由于在国内外各种文化背景、经营理念、管理模式的孕育下，都会产生不同的思想交溶和碰撞，使人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。使经济发展同生态环境、能源资源之间的矛盾不断加剧，同时，园区内劳动关系多样化和不均衡化也使区内和谐稳定的问题突现。这些现象的出现都会给园区的全面发展带来影响。因此，工业园区只有通过广泛开展创建劳动关系和谐活动，不断提高贯彻落实科学发展观的能力，不断提高整合社会各方面力量的能力，不断提高协调各种利益关系、正确处理新形势下各种矛盾的能力，不断提高有效管理事务的能力，才能保持园区的稳定和谐，促进园区经济快速、高效、可持续发展，顺利实现工业园区成为我省先进制造业基地建设主要载体和产业结构调整的主阵地、经济社会发展的主动力、创业创新的主战场、生态建设的主样板的宏伟目标。

（二）创建和谐工业园区，有利于改善园区投资软环境，增强竞争力。“引凤需筑良巢”。一位经济学家说：国家竞争优势源于一个相互增强的“钻石”系统。那么一个工业园区的竞争优势就要依赖于一个优质高效的服务系统、营造一个良好的投资环境和提供一个和谐稳定的创业平台。随着开发区优惠政策的不断弱化，构建和谐劳动关系成为提升开发区软实力的重要手段。常言道“家和万事兴”。同样，建设一个和谐劳动关系的工业园区，营造一个“祥和”的投资创业环境，必能造就出一片创业创新的新天地。

（三）创建和谐工业园区，有利于全面提升园区发展水平。“良巢引来良凤”。和谐的工业园区不仅能以园区的特色为品牌，同时还会产生聚焦环的效应，能不断吸引国内外影响大、实力强的大公司和大企业到园区落户，更加准确的找准园区建设和结构调整的结合点，加快推进园区产业结构调整和产业转型升级，尽快完成多元化特色产业的集聚。同时，员工在和谐的劳动环境中体面劳动、爱企尽业，使企业所需要的人才和员工队伍始终保持高度的稳定，从而实现企业又好又快的发展和园区的整体腾飞。

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二、结合园区特色，突出创建活动的工作重点

（一）依法规范企业经营行为，确保各项劳动法律法规的落实。工业园区是先进制造业基地建设的主要载体，也应该是企业依法劳动用工的示范区。一要大力开展劳动法律法规的培训工作，通过学习培训，深刻领会和准确理解劳动法律法规的各项条款，使企业增强依法用工的自觉性，让职工增强依法劳动的自我意识。二要规范园区内企业劳动合同的管理，积极推行劳动合同制度，督促企业依法签订、履行和解除劳动合同，从源头上规范各类企业的用工行为。三要依据劳动法律法规建章立制，要指导企业不断完善和规范各种规章制度，建立科学的用工管理制度，确保各项劳动法律法规在园区内得以贯彻执行。

（二）建立三方协调机制，推动劳动关系的长远和谐。工业园区要建立政府、雇主和劳动者三方协调机制，充分发挥三方机制在协调劳动关系方面的作用，努力从源头上、政策上更好地协调劳动关系，正确维护企业和职工的合法权益。要成立区企业联合会、区总工会，使园区三方会议制度,真正成为一个组织层次高、代表性广、协调运作能力强的工作实体。要争取三年内，在所有的省级以上的工业园区建立三方会议制度。

（三）注重共建共赢，切实保障投资者和职工的利益，实现“双赢”。园区要加大惠民行动实施力度。一方面要为促进企业经济发展提供优质高效的服务，另一方面要为切实解决职工群众的实际困难提供系列政策保障。一是加强思想教育，提高企业主与员工的思想认识。有针对性的组织企业主进行法律法规的宣讲，建立依法经营的理念；同时组织广大员工进行爱岗敬业教育，树立以企为家、自主创新、无私奉献的精神；为员工提供学习和成才的平台。二是要制定合理的政策，保证广大职工主人翁的合法地位，最大限度的帮助特困职工能够得到生活、就业、医疗、教育等方面的救助。三是要为员工提供良好的人居环境和文化娱乐环境。鼓励采取多种方式解决好员工的食宿问题，配套建设综合文化娱乐设施等。让职工休息好、学习好，工作好，有家的感觉。

（四）大力推行工资平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要手段和机制。是劳资双方公平互商、真诚互谅，化解分歧、达成共识的有效平台。一方面要抓好园区内所有企业的工资平等协商和集体合同制度落实，在扩面、增效的基础上，着力抓好制度的规范化运作，特别要充分体现平等协商的过程。另一方面要充分利用工业园区产业链较为完整的优势和块状经济集聚区的特点，大力试行区域和行业性工资协商制度，建立区域和行业性的集体合同制度。要从维护企业经济利益和职工劳动权益入手，把企业和职工最关心的热点、难点问题，作为平等协商、集体合同的重点；要加强对企业签订和履行集体合同情况的监督检查，对协商不充分、条款不完善、标准不合理、履约不到位的问题，要依据有关规定督促企业认真加以解决。

（五）建立创建和谐的长效机制。构建和谐劳动关系必须有一整套行之有效的制度作保障，从制度上防范各种劳资纠纷，在维护园区劳动关系和谐稳定上发挥长效作用。一要建立劳动关系预警机制。建立各种类型的信息网络渠道，及时发现和掌握劳动关系不和谐的元素，将问题解决在萌芽之中；二要建立劳动争议处理机制。园区内可建立三级劳动争议处理网络。既在企业建立劳动争议调解委员会，及时调解处理企业内的劳动争议或者及时向有关方面通报劳动争议的情况；在相对较集中的区域内或外来员工较集中的小区设立法律服务工作站，为职工和企业提供及时、便捷的维权服务；在园区建立劳动争议调解组织和劳动争议派出仲裁庭，及时调解和处理劳动争议。三要建立劳动用工监察机制。可根据园区内的企业实际,实施分类监管,重点对管理不规范、违法行为严重、劳动争议多的企业实行动态管理。同时加强执法检查，对企业的违法和不规范行为纠正于萌芽状态。

三、结合园区实际，采取有效措施，推动创建工作有效深入开展 开展劳动关系和谐工业园区创建活动，要按照“因地制宜、逐步推进；实事求是，注重实效；形成合力、规范运作；突出重点、分类指导”的要求，采取切实有效措施，保证创建活动取得实效。

（一）加强力量整合，增大参与力度。园区有着组织建全，机制完整，综合协调和管理能力强的独特优势。而建立和谐工业园区又是一个复杂的系统工程，涵盖了园区规划、基础建设、招商引资、产业结构、自主创新、节能排减、配套服务等各个方面。开展劳动关系和谐工业园区创建活动，涉及面广，互动性强，必须要建立一支由园区管委会主要领导任组长，相关职能部门负责人为成员的领导小组，统筹谋划，齐抓共管，形成合力，指导、协调和督查创建工作。领导小组要在所在市、县创建劳动关系和谐企业活动领导小组的统一部署下，结合实际制定计划，明确工作任务；建立例会制度，及时掌握创建工作进展；建立工作指导制度，分组指导企业开展创建活动。各相关职能部门，根据职责，找准本职工作与创建活动的结合点，掌握工作进度和解决推进中的问题，把工作做深、做细、做实。

（二）加强宣传教育，提高思想认识。思想到位，行动才能跟上。首先园区内的领导班子要充分认识和高度重视创建活动的现实意义，把“和谐”的理念与园区的全面发展目标相结合，并贯穿到日常工作之中。其次要搭建多种形式的园区与企业的沟通平台，通过培训、恳谈会、座谈会、例会等形式，向企业经营者广泛深入的宣传，提高他们的认同度、参与度和支持度，让更多企业真正重视并积极开展创建活动。第三充分利用园区内的各种宣传阵地，让广大职工群众了解、认识并积极参与创建活动。同时指导企业主动探索各种增进企业与员工沟通的方式，在沟通中求共识、求融洽、求和谐、求发展。

（三）加强典型引路，抓好以点带面。要注重发挥先进典型的示范带头作用，在园区内要及时发现和培树好的典型，推进创建活动的开展。在不同规模、不同行业的企业中确立试点和典型，总结出带有前瞻性、指导性和普遍推广意义的典型经验，以点带面，不断拓展创建活动的广度和深度。园区根据实际，制定逐年扩面的计划，争取3年内，让所有的企业都参与到开展创建劳动关系和谐企业活动行列中。

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（四）实行分类指导，因企制宜。对区内企业的状况包括企业劳动合同、集体合同以及工会组织、劳动争议调解组织、职工参加社会保险等基本情况做摸底调查，根据摸底情况对企业进行分类指导。要经常深入企业，认真调查研究，及时发现创建活动中出现的新情况和新问题，认真研究解决办法。园区创建活动领导小组要定期总结创建工作开展情况，加强督导检查，进行分类指导。建议在所在市、县创建活动评价标准的基础上，结合园区企业的特点，制定多层次的评价标准体系，最大限度地让园区内的不同规模、不同行业、不同类型企业都参与到创建活动中来。要逐步采取不同的推动措施，对进展迅速、基础较好的企业，向高层次的和谐企业标准努力；对行动迟缓、差距较大的企业，要重点帮助，督导改进。

（五）建立激励与惩戒机制。一要建立奖励机制。通过政策倾斜、服务优先等方式对获得“和谐企业”殊荣的企业在政治、经济上给予一定的优惠政策。如在园区组织的各类活动、人才招聘、各类评优评先、各类补助以及税收、奖励等方面进行倾斜。二要加强创建工作的考核与管理。对创建合格、已授牌的企业，发现重大违反法律法规等不合格者现象的，限令整改仍不改正的，或出现重大劳动争议或群体性事件的企业，及时上报，取消其称号。三要建立经常督查制度。对开展创建活动的企业要进行经常性的指导和督查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，重点解决影响劳动关系和谐的突出问题。同志们，开展创建劳动关系和谐工业园区活动，任重而道远。希望各级政府和各有关部门，特别是各级劳动关系协调三方机制要发挥作用，尽职尽力，扎实工作，努力开创工作新局面。