“背景”重不重要(演讲稿)

第一篇：“背景”重不重要(演讲稿)

“背景”重不重要

尊敬的各位领导、同志们:

早上好！我是来自兴宾区畜牧站的覃世昌。

今天，我在这里不是做学术报告，也不是做论著学说，更不是训诫指导，而是来探讨一个问题：就是“背景”重不重要？

首先要讲明的是这“背景”，它不是家族势力的背景，不是社会上俗指的靠山。它特指的是工作的大环境背景，工作方案的指导思想，工作思路的前提基础，在我们平常的工作中它也可以是文件、政策的精神吧，是工作中指明方向的指针。

那，它重要吗？地球人都会回答：“重要”。因此，以“学文件”开始，然后“强素质，增效率”，最后“促发展”是我们的必修之课。若修不好，工作只能像没头苍蝇，到处嗡嗡却没个方向。那就不可能达到杨和荣市长在“学文件活动动员会的讲话”中所要求的“实现‘富民强市’新跨越，推动来宾经济社会又好又快发展”。

我们来宾市，在“十二五规划”中没有南宁柳州要建超大城市的条件，也没有北海钦州等北部湾地区城市的区位优势，建市时间相对短，城市建设相对落后，经济实力薄弱，在吸引人才等方面和广西的其他兄弟城市比较也有不小差距。

我们怎么办？可以退缩吗？能失望吗？是不是就要放弃？回答是：不能。因为老百姓说不能。

我们在带领群众发展经济，建设社会的道路上要正视这些现实的“背景”，再结合相关文件精神，扬长避短来发展。

例如：桂政发[2010]88号《广西壮族自治区人民政府关于加快推进产业园

区与城市新区互动发展的意见》中要求来宾市要加快城北新区建设，要加强凤凰工业园、华侨投资区南区工业园承接产业转移和周边城市产业辐射的功能，扩大城北新区规模，加快建设区域性工业基地、适应现代产业体系发展的区域性商贸物流基地，建设富有浓郁地方文化和民族特色的山水园林宜居城市。

这就给我们一个指导思想：城市向北发展，往新型工业园发展，向物流方向发展，要发挥地方文化和民族特色的价值作用。我们不正在引水入城吗？这也应证了这文件精神的指导“背景”，就是要建设山水园林宜居城市啊！我觉得还有一个潜力，那就是合理开发利用湍急却清澈的红水河及险峻却有致的河床发展旅游业，再配上“奇石之都”、“瑶都”等名号，定能让天下游客络绎不绝。

又如：国发〔2009〕42号《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》中强调“加强甘蔗良种研发、繁育和推广，支持主产县（市、区）改善生产条件，稳步推进甘蔗生产机械化，提高单产水平和含糖率；发展生态农业和观光农业；积极发展畜牧水产业，重点发展奶水牛和草食畜禽，支持水产健康养殖池塘标准化改造，大力发展特色农业。”

这些不都是对这我们来宾讲的嘛！我们有“中国糖都”之荣誉称号，甘蔗生产，奶水牛和草食畜禽等都是我们正做且干得如火如荼的事业呢！

再如：桂政发[2010]87号《广西壮族自治区人民政府关于优化城镇群城镇带布局的意见》强调“来宾市要充分利用其区位优势，加强与发达地区的产业对接，强化承接东部产业转移的工作，大力发展铝业、制糖、蚕茧丝加工、电力和冶炼等主导产业，努力打造西南出海大通道上的新兴现代化工业城市、区域性商贸物流基地、西江黄金水道上的内河枢纽港。还要提升糖蔗综合加工利用水平，积极发展铝、锰深加工，培育壮大新兴资源加工型产业。到2015年，中心城区人口规模达到40万人左右。”

这就重申了对外开放的重要性，及我市铝业、制糖、电力和冶炼等主导产业，再次强调新兴资源加工型产业；同时预期了“十二五”末期的城市规模，其指导意义就更大了，到时候40万人口城市的城建、教育、环境、卫生、就业等等要怎么协调建设；农业、工业、旅游业、商业、服务业等等怎么和谐发展，这些都需要我们认真学习文件后，依着思路摸索探讨的。

例子很多，就不一一枚举。在座的各位领导，干部职工们，别哀叹自己的职位不高，没有背景，没有靠山，认真的学习文件，掌握政策，用好用足用活政策，就是工作的最大背景，最牢靠山，更不要埋怨自己生不逢时，没能在成吉思汗时代“弯弓射大雕，显我真风流”，没能在鲁迅时期成为“正视淋漓的鲜血，直面惨淡的人生”的豪迈悲壮猛士，现在也正是我们英雄用武之时。那就是拿出积极的态度，实干的精神，具体的行动，始终以“学文件、强素质、增效率、促发展”为任务目标，为民干实事，为来宾又好又快发展，早日完成十二五规划贡献一份不可或缺的力量。

愿大家通过学文件不断地创新发展思路，在建设来宾过程中涌现出更多让人民群众永远铭记的英雄。

最后，祝大家万事如意，工作顺利。

谢谢!

第二篇：【海归找工作】找工作,专业与工作对口到底重不重要？

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【海归找工作】找工作，专业与工作对口到底重不重要？

在我们身边，专业不对口的例子实在不胜枚举：学理工科的去做了文案，学语言的去做了会计，IT的去做了HR，学医的去做了销售„有多少人的Offer跟自己奋斗了四年的学术专业完全对口呢？

先来举个例子，英语专业毕业生们现在在做什么工作? @会说话的鱼

英语本科6月份毕业，在深圳一家做海外电商的公司做销售助理。@苹果苹果橙

商务英语毕业，外企做采购业务。@陌生的鱼

考虑回家做老师去。@sheep

做了三个月培训机构老师，三个月外贸业务员，现在一家外企做采购支持，一言难尽。@球球

前两年在一家机械制造外企做外籍经理助理（翻译），自己对机械不感兴趣觉得没发展。后来进了一家外资银行，做客户经理助理，挺喜欢现在工作的，能用到英语，也能每天都学到新知识。

@难言

毕业前半年各种跳槽找适应的工作，幼教呆过，公司助理做过，现在公司和学校合作项目，在学校上班，可是觉得自己好没用啊。

看过了太多英语专业出身却在毕业时不知何去何从的人，感觉什么都可以做，又什么都做不精，但只要细细分析，适合自己做的工作其实很多。

@招き猫

要问英语专业可以做什么？有三个主方向： 【1】靠英语吃饭的工作

英语老师（培训机构和公私立学校）留学文案 英语笔译口译

【2】以英语作为工具的工作 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

金融面：

电子商务外贸（需要匹配具体某行业一定的外贸知识销售技巧）行政面：

外企总助（大的环境氛围需要你会英语而且门槛还不低，这需要会人情世故，会做人。）IT技术面：

软件测试、设计等（但是这都是要去匹配专业技术性强的知识）法律合同方面：

专门核对起草英语商务合同，但是也是需要一定的法律知识 旅游观光方面：

会外语还要会导游相关的知识，带国外团也是好赚，但是辛苦阿！【3】完全用不到到英语的工作

卖车卖保险，开早餐店开淘宝，考公务员没有什么不可以。

不单单是英语专业毕业生面临不知何去何从的困境，专业是否对口，是一个比较宽泛的概念。

 医学、工学等专业，对口率较高，主要是因为与这些专业相关的工作专业性较强，毕业生具有专业技能在求职时更具优势，同时较高的专业门槛也导致其他专业的毕业生想要涉足这些领域的难度较大。

 而英语、法学等专业对口率较低的学科门类，主要原因是这些专业的学生在受教育过程中，相对更注重综合素质的培养和思维方式的训练，综合能力较强，更容易适应与所学专业不相关的工作；另一方面这些专业的就业环境不够理想，或者是就业面过窄(如哲学)，或者是毕业生供大于求的状况太严重(如法学)，迫使更多毕业生不得不从事与专业不相关的工作。

那么专业和工作对口，到底重不重要？最关键的问题是要扪心自问，自己真正喜欢和真正擅长的是什么？

如果不喜欢所学的专业，那么坚守专业也可能只是庸碌一生、无所作为。如果是这种情况，那么建议还是趁早放弃专业去做一下调整，选择一份自己喜欢的工作。

如果虽然喜欢自己的专业，但因为客观的市场就业环境造成暂时在业内寻不到合适的位置，而自己又急需一份能糊口的工作，于是不得不放弃专业“先就业”。如果只是这种情况，建议可以暂时屈就大环境，先解决“就业”问题。但是暂时的放弃专业并不意味着就放弃对 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

专业的学习，如果是真心喜欢就得坚持，一定要时刻关注并寻求合适的机会，在时机来临之时再完成“择业”。

如果只是因为自己目前的实力还达不到企业的岗位要求，那就赶快寻找迅速提升自己实力的途径，比如找一家相关公司去锻炼，哪怕工资低一点，只要能学到东西、提升自身实力。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

第三篇：认识自我活动五：你重不重要主题辩论会

小黛

一、活动分主题：勇于怀疑自我

二、活动材料：参考阅读《我很重要》和《你真有那么重要吗？》（选自《读者》2004年第10期）

三、活动方式：比较阅读 讨论与辩论

四、活动步骤：

（一）阅读与反思

（二）以“我是否重要？”为话题，展开全班讨论。

参考意见：这两篇文章的观点貌似矛盾，其实涉及两个不同的方面。《我很重要》强调每个人都是一个鲜活的个体，是无法复制的那一个，从而肯定个体的价值。《你真有那么重要吗？》则是从生活中的一个普通问题入手，解决普通人“杞人忧天”的烦恼，教导人面对尴尬时应对的方法和策略。正如哲学中所讲要“具体问题具体分析”。不可一概而论

（三）作业：请尝试以书信的形式，寻找一位名人，与他一起共同探讨“我很重要吗？”这个话题。

五、活动注意事项：

思辩能力的培养是此次活动的重点，小组间一定要将“辩”与“论”体现出来。“辩”就是要用两分法，全面地分析问题；“论”就是说话要有条理，有根据。教学后记：

本节课辩论未能开展，只是进行了对比阅读。同学们提出了认为自己很重要和不重要的若干理由。

可能也因为课前准备不充分，同学的辩论知识缺乏，教师指导能力尚需提高。

第四篇：去日本留学的话 英语到底重不重要呢？（写写帮推荐）

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去日本留学英语到底重不重要呢？

同学们，你们在考虑日本留学的时候，有没有其实是因为英语不是很好的原因呢...其实小编问过很多同学，都有这个因素嘿嘿嘿...不用害羞~ 日本留学英语究竟重要不重要?接下来我们来看一下日本大学院申请时英语的重要性。

第一个维度：分学校

像东京大学，京都大学这样的日本的超一流大学的教授都是对英语有一定要求的，有英语成绩的学生申请会有很大的优势，这个时候，英语成绩是申请的一个敲门砖。

第二个维度：看专业

像商科，计算机，医学这些专业对英语的要求比较高。申请这样的专业有了英语是一定会让你如虎添翼。所以，不能单纯的说英语是必要还是不必要，而应该结合申请者的各种情况来分析。

专业相同，不同的院校对英语的要求是不同的。因此，只要在看准学校的要求的前提下，才能从容准备英语。有的学校会对英语做出明确要求，要求学生必须提交英语成绩，但有的院校就相对宽泛。例如学生要申请社会工学，意向学校定位筑波大学的同学，就必须要准备英语成绩;但是定位在横滨国立大学就不需要。所以说是否要准备英语，一定要结合学生自己要申请的院校来看。

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如何确定意向学校的要求呢?那就需要去核实学校“出愿要项”上的招生要求。比如同样是对待语言成绩，有的学校的在出愿要项上就没有提到需要提交英语成绩证明。有的院校则明确要求提交英语成绩。有的学校则要求日语和英语提交任意一个都可以。

即使是需要提交英语成绩的学校，对英语成绩的分数要求并非完全一致，比如东北大学经济学研究科对英语成绩要求是提交不少于79分的TOEFL成绩。而有的院校则要求是提交英语能力证明即可，分数不做要求。因此，细细体会的话，这里边的差别可是非常大的。

第五篇：没有不重要的人美文

我们办公室喝的是大桶矿泉水，没水了打一个电话到送水公司，他们就会派人将水送过来。给我们送水的是一个30多岁的打工者，挺有礼貌的，他看到我们办公室刚装修好，铺的是全新的地板，每次总会把鞋子脱在门口，然后穿着袜子进屋，将矿泉水放到里面靠墙边的饮水机上，再取走空桶。我让他换上拖鞋，他总是不好意思地笑笑，说：“地板挺干净的……”

一个燥热的午后，他又来送水。我看到他进屋时满头大汗，便请他坐一会儿，喝杯水。他感激地冲我笑笑。由于天气太热，他的脚有些臭，一位小姐用手扇着鼻子，使脸色，示意他快走。他尴尬地搓了搓手，便匆匆地告辞了。从那以后，他再来的时候，不再脱鞋了，而是在脚上套两只绿色的、类似塑料袋的鞋套。那双绿色的鞋套，一直让我不安。

怎么办呢？我便向主任建议把饮水机从最里面移到门边。由于门边没有电源插座，我就自己动手改造线路，一番折腾，终于把一切安排妥当。饮水机被安置到门边以后，送水师傅来时，再不用穿什么鞋套了，只需站在门槛上一伸胳膊就可以换水。送水师傅知道是我弄的，很是感激。我说：“你给我们送水，我们感谢你才对呀……”一句简单的话，却惹得他眼圈一红。

不只对送水师傅，对公司里的清洁工我也很友善。每次见到她们，我都会面带微笑地与她们打招呼，偶尔还会由衷地夸奖一句：“阿姨，您打扫得真干净！”

一个周末，公司组织活动，拍了一些照片。赶回公司时，我遇上了两位还在打扫的清洁工。她们平时工作很辛苦，正好今天手里有相机，她们又穿着单位的工作制服，不如趁机也给她们拍几张照片吧。听说我要给她们拍照，她们的眼中立即露出惊喜，但还是腼腆地推托着。在我的一再邀请下，她们才同意。她们很高兴地洗了手，理了理头发，端端正正地站到了公司大楼前。其中一个阿姨说，已经有许多年没有照相了，进公司后，这还是第一次照相呢。有了照片，可以寄回乡下去给老母亲和儿女们看看……我听后，一阵心酸。第二天，我将照片拿给她们时，她们的感激之情溢于言表，连着说了好几声“谢谢”。

我对于新员工也特别关爱，因为我自己就曾在很多家公司当过新员工，理解新员工的苦处和无助。今年春节前，公司给员工们发礼包，礼包里装的是一些年糖年饼和当地的特产，“内容”非常丰富。公司规定，所有正式员工每人一袋。可发到最后，有一位新员工也来领。我找了很久，也没有找到他的名字，我又到电脑里去查，还是没有。最后才知道他是新员工，才来两个月，尚未转正，所以花名册上没有他的名字，他也不能享受这个待遇。

我正想对他说他没有，并向他解释原因，可我脱口而出的却是：“你是外地人吧？”他说：“是啊，春节要回老家过年。”我突然感到春节回乡过年，带上一份公司发的礼包能让人感觉自己倍受关怀，于是，我把我的那一包给了他，并没有特别说明。

后来，不知道是谁告诉了他这件事，他很感动，特地找到我，向我表达了感激之情。

春节过后，一名车间的老主任退休了，公司要提拔一名新主任，我和其他三个人被列为候选人。按照规定，公示之后，还要通过测评和民意测验，最后确定一名人选。

其实在这三个人当中，我是最没有优势的一个。论文凭，我不是最高的；论专业，我稍显“外行”；论资历和工作时间，我也不是最长的。总之，无论从任何一个角度来看，我都处于劣势，所以，并没抱太大期望。

出人意料的是，民意测验之后，获胜的人竟然是我。

后来，人力资源部的同事向我透露：这次提拔人选公示贴出去后，送水的师傅，若干名清洁工阿姨还有一位新员工纷纷通过打电话、写感谢信、发电子邮件的方式极力推荐我，给我说了许多好话。这些意见引起了领导的注意，意外地打动了领导。他们认为我为人厚道，很适合去担任车间主任……

这件事使我明白，无论在生活里，还是在职场中，没有不重要的人，只有漠视的心。