关于实施大学生村官培养选拔“四百工程”的意见

第一篇：关于实施大学生村官培养选拔“四百工程”的意见

关于实施大学生村官培养选拔“四百工程”的意见

各辖市区委组织部、镇江新区组织人事部：

为进一步提高大学生村官培养选拔工作科学化水平，更好地促进大学生村官在基层一线砥砺品质、锤炼作风、提升素质、成长成才，根据中组部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）和省委组织部《关于加强大学生村官培养工作的实施意见》（苏组通〔2011〕59号）精神，结合我市实际，现就实施大学生村官培养选拔“四百工程”提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分体现“使用就是最好的培养”的理念，科学制定大学生村官培养选拔规划，以坚定信念、锤炼意志，培养对人民群众的深厚感情为核心，以提升引领致富本领和社会管理能力为重点，以严格要求、严格管理为保证，进一步加强教育培训和实践锻炼，建立一支与镇江“加快转型升级、实现强市富民”要求相适应的优秀干部人才队伍。

二、总体目标

深入贯彻全省大学生村官“百千万后备干部人才培养工程”，重点实施我市大学生村官培养选拔“四百工程”。在“十二五”期间，重点培养选拔百名县、乡后备干部人才，百名村（社区）“两委”主要负责人，百名创业富民带头人，百名社会管理人才。通过进一步加强培养锻炼，促使大学生村官成长为对农村基层有深刻了解、与人民群众有深厚感情的新时代知识分子，成长为具备农村工作经验、善于处理复杂问题的新型基层干部，成长为中国特色社会主义事业合格接班人。

三、培养管理

（一）教育培训

1、加强载体建设。建立“大学生村官教育培训基地”和“大学生村官实践培训基地”，将江苏农林职业技术学院、镇江市委党校作为全市大学生村官创业富民、成长成才的教育培训基地，实现教育培训的系统化、规范化和科学化，形成大学生村官岗前、岗中培训的常态机制。在各辖市区建立8个不同类型的创业富民实践培训基地，为大学生村官提供现场教学和实习、实训场所。各辖市区要实现乡镇（街道）大学生村官创业园（基地）的全覆盖。

2、开展分类培训。针对大学生村官的岗位特点，分类举办社会管理型、创业富民型、为民服务型等培训班。通过定向报名、在职教育、在线学习等方式，着力提高大学生村官服务农村发展、促进社会和谐、做好群众工作的本领。

3、开展分层培训。根据大学生村官的成长规律，按照适应期、成长期、发展期等不同阶段，制定大学生村官培训计划。各辖市区重点开展大学生村官适岗培训和乡科级后备干部人才培训；市级重点培训县处级后备人才、“两委”主要负责人、创业富民带头人和社会管理人才。

4、建立成长导师和创业导师制度。组织各级老党员、老干部、老专家、科技工作者以及农村致富带头人、企业家等与大学生村官结对，为每一名大学生村官配备一名“成长导师”或“创业导师”，为他们的成长和创业提供指导和示范。

（二）培养选拔

1、建立大学生村官需求信息库。根据对信息库的实时分析，动态掌握各地对大学生村官的学历、专业、性别等结构需要。从明年起，根据各地的需求确定选聘职位。大学生村官的选聘工作由注重量的集聚向力求供需相宜、人岗相适的岗位匹配目标转移。

2、建立后备干部培养制度。市和各辖市区分别建立大学生村官县处级、乡科级后备干部库，重点选拔一批综合表现优异的大学生村官作为后备干部进行跟踪培养。各辖市区要将

乡科级后备干部名册报市委组织部备案。

3、打通健康快速成长通道。要加大大学生村官的选拔力度，重点选好配强村（社区）“两委”主要负责人，特别优秀的要及时选拔充实到乡镇（街道）党政领导班子，力争三年内每个乡镇（街道）至少有2名以上大学生村官担任村（社区）“两委”主要负责人，每个乡镇（街道）党政领导班子中至少要有1名大学生村官。要结合明年乡镇政府换届选举，及时选拔乡镇领导干部，对担任“两委”正职特别优秀的大学生村官，可破格选拔。

4、推动跨地区交流。采取跨地区交流的方式，加快优秀大学生村官的培养步伐。大学生村官聘期满后，在全市范围内，将考核结果优秀、创业富民带动能力强、群众认可度高的大学生村官，有计划地交流担任村（社区）“两委”主要负责人。对乡镇（街道）党政领导班子中缺少大学生村官的，要采取交流的方式补充配备。以多岗位锻炼的形式，加快成长步伐，实现人才效益的最大化。大学生村官跨县区交流的，按有关规定重新签订续聘合同。

5、在创业富民、服务惠民的实践中创先争优。在全市重点培养百名大学生村官创业富民带头人和百名社会管理人才，每年度进行一次评比表彰和奖励，积极营造创先争优的浓厚氛围。各辖市区要重点抓好大学生村官创业园（基地）的建设工作，引导大学生村官立足基层创业、在创业中带动就业、以创业引领群众致富。要做好大学生村官创业富民带头人和社区社会管理人才的跟踪培养工作，深入开展联系群众、“结对结亲”活动，让大学生村官在创业富民、服务惠民的过程中提升综合素质和本领。

6、探索建立大学生村官招考、选调新机制。在现有定向招录大学生村官进入公务员队伍的基础上，拓展事业单位招考途径。研究选调大学生村官进入机关部门的工作方法，探索实行大学生村官选调制度。

7、探索建立选拔聘用制度。采取公开竞聘的方式，探索将优秀大学生村官选拔进各级工、青、妇领导班子，县级涉农部门也应吸收大学生村官进入领导班子。试行聘用期制度，对特别优秀的大学生村官可选拔聘任为处级干部，聘期3年，聘用期间提级不离岗，不改变身份性质，不与职级待遇挂钩，聘用期满经考核合格正式转任。各级工、青、妇部门要切实发挥各自的组织优势，加强对大学生村官的培养管理。

（三）考核管理

1、日常考核。日常考核由大学生村官所在乡镇（街道）党委和村党组织共同负责，对大学生村官的德才表现和履职情况进行考评，对于不适应岗位要求，不能正常开展工作的，要及时终止聘用合同。

2、年终考核。参照事业单位年终考核办法进行，考核结果为基本称职和不称职的，报市委组织部备案。对连续两年年终考核不合格的大学生村官，履行解聘手续。按照有关管理规定，大学生村官任职期间可以阶段性参与乡镇重点工作，但不得借调到县级以上机关，连续离岗超过半年的，年终考核不能评定为合格或以上。

3、聘期考核。聘期考核须在聘用合同期满后进行，重点考核工作实绩。根据大学生村官日常考核和年度考核情况综合评定考核等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、培养选拔、招录公务员、招考事业单位工作人员、报考研究生、代偿助学贷款等的重要依据。

四、组织领导

各级党组织要切实把培养选拔大学生村官工作摆上重要的议事日程，主要领导亲自抓，明确分管领导具体抓，并健全工作机构，确保这项工作抓好、抓实、抓到位。组织部门要在党委统一领导下，发挥牵头抓总作用，加强统筹协调，努力形成齐抓共管、各部门密切配合的工作格局。

中共镇江市委组织部

2011年9月1日

第二篇：实施四百工程建设情况汇报（范文）

实施四百工程建设情况汇报

“四百”工程的开展是我市新时期党建工作的一大创举，是促进农村经济和基层组织发展的强大助力，在我市城乡一体化发展中也起到了不可或缺的作用。下面我就本村实施“四百”工程建设以来的工作情况进行汇报，不妥之处，敬请批评指正。

1、成果回顾

我村根据市有关文件精神的要求，在镇党委的指导下，与市环保局、绿云社区于2010年8月24日召开第一次联合党委会，标志着市环保局·永平村·绿云社区联合党委正式成立，也标志着实施“四百”工程建设的平台搭建成功。

近两年来，市环保局先后两次立项为我村筹措资金合5万余元，用于改水改厕和生态村建设；他们为我村农家书屋建设投入1.5万元维修费，并捐赠一套价值3000元的阅览室桌椅，还通过联系市图书馆，为我村捐赠400本流动图书；市局领导还在每年春节慰问我村一批困难党员和群众，发放慰问金合计约1.5万元。市局还曾多次组织机关干部职工到村开展“清洁卫生·美化家园”活动，并调研指导我村生态建设，为进一步提高村容村貌的整洁美观奠定基础，同时还组织我村菜农参观世博会，帮助他们开拓视野，引进新技术。

2、几点启示

（一）开展“四百”工程活动，必须以加快发展为中心。开展“四百”工程城乡结对共建活动要以围绕科学发展观，加快农村经济发展，改善群众生活为中心，不能就党建抓党建，要抓党建促发展。要紧紧围绕农业产业结构调整和新农村建设，以城乡党组织互帮互促为中心，真正成为服务群众，发展经济，富裕农民的载体。

（二）开展“四百”工程活动，必须以互动互赢为标准。开展“四百”工程城乡结对共建活动关键是要把双方的积极性都调动起来，不能“一头热”。要把共建活动作为机关干部职工了解农村、服务群众、接受锻练、体验生活的平台和窗口；同时作为农村党员、干部进机关、进社区，开拓视野的“温床”，丰富帮扶载体，创新帮扶形式。

（三）开展“四百”工程活动，必须建章立制成长效。要形成“结对共建”的长效机制，坚持与时俱进，不断调整完善具体工作目标，努力丰富结对共建活动内容，实现党建工作又好又快发展。要建立健全集体活动日、联席会议、定期互相听取汇报、党员定期走访等制度，以制度促进共建活动落到实处。

3、下步打算

“四百”工程活动成效是明显的，受到了群众的广泛欢迎。在下步工作中，我们将在上级党委和组织部门的正确领导下，在联合党委的具体指导下，认真按照“四百”工程要求，开展经常性、针对性和实效性的基层党建工作，从思想、组织、宣传等方面对党建工作进行周密的部署，夯实党建工作的基础，同时，紧密结合本村工作实际，开展各类效果明显、影响广泛的活动。

在“四百”工程巩固提高年里，我们重点注意做好以下三个方面工作：一是以“创先争优”基层组织建设年活动为契机，在联合党委的指导下，进一步夯实完善村党支部自身建设，加强班子凝聚力，强化党员思想教育，竭尽全力发挥村党支部的战斗堡垒作用；二是结合正在开展经济发展项目集中推进月活动，大力发展已建项目，谋划选定新项目，培育新的经济增长点，努力发展村集体经济，促进农民增产增收；三是要统筹兼顾，重点突破，以老蔬菜基地改造和农业科技示范园区土地流转及调整等项目建设为载体，促进我村全面转型和发展，使“四百”工程活动不断取得新的发展、新的成效。

第三篇：加强村级后备干部选拔培养实施意见

中共XXX镇委员会 XXX镇人民政府 加强村级后备干部选拔培养实施意见

各村（社区）、镇属各部门：

为进一步加强我镇村级后备干部选拔培养，建立有效的村级后备干部选拔培养机制，充实后备干部队伍人才，提高干部队伍整体素质和综合能力，为我镇经济社会快速发展提供坚强的组织保证，结合我镇实际，特制定如下村级后备干部选拔培养实施方案。

一、主要目标

进一步优化各村（社区）两委班子成员年龄、文化结构，配齐配强两委班子优秀的后备干部，建立一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村级后备干部队伍，提高村级班子的整体活力。本计划培养村级后备干部XX人，原则上按每村X-X人配置，其中要配备一定比例的女性后备干部。

二、基本条件和主要来源

（一）基本条件。

1、政治素质好（原则上是中共党员或预备党员)，坚决拥护党在农村的路线、方针、政策，身体健康，能胜任村级事务管理工作，群众基础好。

2、年龄原则上要求40周岁以下；30岁左右的干部要有一定的数量，妇女及综合素质突出的人员可适当放宽。

3、文化程度原则上要求高中以上（含中专），大专以上学历要有一定比例。

4、工作能力强，有一定的组织协调和领导能力。

（二）主要来源。

村级后备干部可从带头致富的经济能人、复员、退伍军人、回乡大学生及热心农村工作和乐于为农民群众服务的本村优秀青年中（团支部书记、大学生村官等）选拔；也可从村两委换届中涌现出来的，各方面表现突出、群众基础比较好，但暂时没有进村两委班子的人中推选。

三、实施步骤

选拔村级后备干部采用召开公开推荐会，以个人自荐、群众推荐或党组织推荐的方式，镇党委考察，镇党委会讨论决定的方式进行，分四个步骤组织实施。

（一）公开推荐（2012年X月X日前）。

由各村（社区）召开公开推荐会，广泛征求群众意见，推选出符合条件、群众公认的后备干部初步人选。推荐会要求由包片领导主持会议，走村干部、全体党员、议事会成员及部分群众代表参加，各村民小组都要有一定比例的人数。

公开推荐会产生的推荐名单由走村干部现场收集汇总，三天内由包片领导、走村干部对初步人选进行审核后，公示7天，进一步征求群众意见。

（二）组织考察（2012年X月X日—X月X日）。初步人选名单公示无异议后，镇党政办会同村党组织对后备干部初步人选进行全面考察。

后备干部初步人选经镇、村全面考察后，召开支部会研究确定后备干部人员名单，并将后备干部名单及简要情况上报镇党委审查批准，经镇党委审查后确定2-4人作为后备干部。

（三）培训教育（2012年X月X日—X月X日）。由镇党委组织举办村级后备干部培训班，进行集中培训。确定农村政策、工作方法、法律、农村工作等专题，邀请老师开展专题培训。在日常管理中，将分期分批组织村级后备干部参加各种形式的培训，不断提高村级后备干部综合能力和素质。

（四）实践锻炼（2012年X月-X月）。

加大对后备干部实践锻炼力度，有目的地给后备干部压担子。后备干部将作为公共服务协管员协助村两委干部开展工作，或在群团组织及村其它管理岗位上进行实践锻炼，有条件的可选派到镇属部门、村（社区）或兄弟村挂职锻炼。

四、教育和管理

（一）实行干部帮带制。针对村级后备干部个体差异的实际，为每名后备干部确定一名培养联系人。培养联系人可以由走村干部、村书记、主任担任，由走村干部或村两委干部与后备干部结成“帮带对子”，进行“帮带”培养。通过经常压担子、言传身教，提高村级后备干部的政治业务素质和工作能力。

（二）进行定期考核。村级后备干部要实行动态管理，每年通过与后备干部本人谈话、征求联系人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，对村级后备干部进行考核，做出真实、准确的评价。考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次，符合优秀、合格的人员将给予一定岗位锻炼奖励；凡被评定为不合格的，取 3

消后备干部身份，补充其他符合条件的同志，保持后备干部队伍数量的稳定和队伍质量的不断提高。

（三）实行动态管理。后备干部由各村（社区）在镇党委的领导下进行统一管理，各村（社区）要充分掌握后备干部各方面的发展动态。已被确定为后备干部培养对象的人员，凡有下列情形之一，将取消后备干部培养资格，及时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。一是不服从组织安排，政治思想、道德品质、遵纪守法等方面出现问题的；二是工作实绩不突出，无发展潜力；三是群众意见大，威信不高；四是由于健康等其他原因不适宜作为后备干部。调整后备干部需经村两委集体讨论，报镇党委批准并备案。

五、有关要求

（一）村级后备干部的选拔、培养、管理工作，由镇党委和村党组织分级负责。镇党委负责村级后备干部选、育、管、用等各个环节的具体指导和把关；村党组织负责日常管理工作，村支部书记是具体责任人。

（二）党政办要加大对村级后备干部队伍建设工作的指导、督促、检查力度。村党组织要制定具体的培养计划和措施，定期听取后备干部的思想、工作、学习情况汇报，随时接受镇党委的指导和监督、检查。

（三）各村（社区）要建立村级后备干部管理台帐，健全后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部登记表、公开推荐和公示情况、培养和奖惩情况、民主评议情况。

（四）各村（社区）支部必须严格按规定办事，自觉接受干部、群众等各方面的监督，严把资格审查关，杜绝徇私舞弊、弄

虚作假等现象发生，对违反组织纪律的人员，一经发现，将严肃处理。

XXX镇委员会XXX镇人民政府 2012年X月X日中共

第四篇：关于青年后备干部的选拔和培养的实施意见

关于青年后备干部的选拔和培养的

实施意见

为建立科学规范的青年后备干部选拔、培养和管理机制，储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当教育事业发展重任，适应素质教育目标要求的青年后备干部队伍，结合工作实际，现制定本意见。

一、指导意见

以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的人才选拔到后备干部的队伍中来，加强对青年后备干部的专业素养、思想素养、领导素质的培养，为我县教育事业的可持续发展提供优秀的干部后备人才。

二、选拔原则

1、思想素质高，道德品质好，德才兼备的原则；

2、注重实绩，群众公认，任人唯贤的原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、民主集中的原则。

三、选拔的范围、条件 范围：全县公办中小学为、幼儿园及局直校（园）在岗正式人员。

条件：后备干部应具备良好的政治素质，优秀的业务能力，较好的组织能力，突出的团队精神，扎实的群众基础等基本条件，同时应具备以下资格：

1、年龄：35周岁以下。特别优秀的（获省或市模范教师、教学能手等荣誉）可适当放宽年龄。

2、学历：农村应具有大专学历，县城应具有本科以上学历。

3、职称：具有中学一级（小学高级）教师职称。

4、经历：具有相应学段的教师资格证，从事五年以上教育教学工作和三年以上班主任、教研组长、年级组长等类似工作经历或中层以上岗位履职两年以上。

5、身体健康。

四、选拔办法

后备干部选拔必须经过推荐、考核、决定等程序。具体如下：

1、推荐

推荐可按民主推荐、个人自荐、个别推荐等方式进行。（1）民主推荐。由教育局主持组织各单位全体教职工根据推荐条件，无记名投票推荐，到位人数不低于90%。

（2）个人自荐。凡符合推荐条件的个人，写出书面材料，并附有关证件材料，直接向教育局自荐。

（3）个别推荐。由校长召集班子成员，通过综合评定确定推荐人选，形成书面推荐材料，校长签署意见，上报教育局。

（4）发现引荐。教育局各股室组织的一些重大教育教学活动中，涌现出的优秀年轻教师，各股室可以书面材料说明引荐理由，直接向教育局引荐。

2、考察

教育局对推荐上报的候选人进行考察，组织专门工作小组进行资格审查，深入有关单位召开座谈会，民主测评等方式，全面考察入围同志德、能、勤、绩、廉等方面情况，审查合格后进行面试、演讲和答辩，重点考察工作能力和发展潜力。

3、确定

正式后备干部人选的确定，由局务会集体研究，通过综合评定，确定人选，公示无异议后，列入教育系统后备干部人才库备案。

五、后备干部培养 培养后备干部要立足当前，着眼长远，重在全面提高素质，着重加强教育法律法规学习，教育教学管理业务学习和实践锻炼，提升解决实际问题能力。

1、培养途径

（1）利用国培计划，推荐教育教学能力强，群众基础好的青年干部参加国家级培训；

（2）利用国家校长培训平台，要求所有后备青年干部参加国家网络培训，取得校长任职资格；

（3）教育局定期和不定期进行集中培训，坚持理论与实践相结合，着力理论联系实际，提升解决问题能力。

2、培训内容

（1）教育法律法规培训。对后备青年干部进行比较系统的党的路线、方针、政策以及教育教学相关政策法规的学习，使后备干部具有良好的政治素养和品德修养，掌握必要的法律法规知识。

（2）教育教学理论培训。对后备青年干部进行学校管理知识，履行岗位职责所必须的有关业务知识培训；树立现代的办学理念和依法办学的思想，确立学校发展的全局意识，以学生发展为本，办人民满意教育，交流、研讨、提升后备青年干部学校管理、教学管理经验。（3）解决实际问题能力培训。以经典的案例、实践工作案例为出发点，培养后备干部理论运用和实际解决问题的能力。

3、培养方式

构建一种机制，搭建一个平台，创造一种氛围，具体讲：（1）构建一种机制：就是选部分优秀青年到学校管理比较好的学校挂职任校长助理；由管理较好的校长带教，全程跟踪参与，帮助他们快速成长；或选送部分优秀青年赴外地名校挂职，建立长期培训基地，轮流对青年干部进行为期一学期的学习培训。

（2）搭建一个平台：就是网络信息，从建立一个博客平台，随时将自己的工作心得体会，案例分析在博客上与青年干部进行网上交流；同时教育局举办青年干部论坛，每学期举办一期，交流、研讨教育教学管理心得体会，分享教育教学管理经验，为每一个后备干部提供一个发表、研讨、交流、互动的平台。

（3）创造一种氛围：就是要积极引导青年干部大兴学习之风、通过给任务、压担子、促学习、帮成长。要变被动为主动学习，变要我学为我要学，创办一个学习期刊，没学期发行2—3期，将青年干部的学习心得、经验、案例分析，利用期刊进行发表，筛选部分较为成功的案例或经典文章向省市各级报刊上推荐发表，同时每学期举办一次思想、学习情况汇报会，展现岗位履职、业务知识水平、工作思路和创新情况，激发青年干部学习、积累、沉淀素养。

六、管理和使用

1、建立后备青年干部电子档案。将后备干部的个人基本信息、考核情况、民主测评、学习、奖惩等信息全部录入电子库，形成一套完整的档案资料，为以后的提拔提供依据，全程跟踪。

2、实行学期目标考核制。对后备干部进行一次考核，定期和不定期了解他们的思想状况、工作实绩、学习等情况，全面考察，实行末位淘汰制，一学期一考核，年年小调整，把连续考核较差的淘汰出局，实行动态管理，确保后备干部培养的质量。

3、适时予以任用。对德才兼备、业绩突出、群众公认，各方面条件都比较成熟的后备干部，根据工作需要，择优从后备干部中选用，以发挥他们的才干。

七、工作要求

1、后备干部建设是学校队伍建设的基础工作，关系着教育发展大计，要充分认识培养后备干部的重要性和紧迫性，以识才的慧眼，用才的气魄，切实做好推荐工作，满腔热情地扶持青年干部尽快成长，促使年轻后备干部脱颖而出。

2、后备干部建设是一项严肃认真的工作，必须严格遵守工作纪律，严格工作原则和程序，确保把思想、作风、业务过硬的优秀青年选拔到后备干部队伍中来，要坚决杜绝在选拔中拉关系，走后门。

二0一一年八月二十日

第五篇：2018年选拔大学生村官纳入选调生培养管理

2018年选拔大学生村官纳入选调生培养管理

考察人选公示

徐晓凌，现任盐城市盐都区北蒋街道卢村党总支副书记。男，1988年10月生，汉族，江苏盐城人，大学学历，理学学士，2013年6月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至2016年1月任盐都区北蒋街道卢村主任助理，2016年1月至今任盐都区北蒋街道卢村党总支副书记。

考核情况：2011考核不定等次（试用期），2012考核合格，2013考核合格，2014考核合格，2015考核优秀，2016考核合格，2017考核优秀。2011—2014年聘期考核合格，2014—2017年聘期考核优秀。

奖励情况：

2013年、2016年元月，被北蒋街道党工委、办事处评为“先进工作者”。

工作实绩：立足本职岗位，用心用劲，扎根基层务实工作，履职尽责服务群众，主动发挥所学所长, 在推动全村经济、社会和文化事业发展上取得了一定成绩。

爱护环境，建设生态村居。牵头成立了路道保洁、河道保洁两支队伍，与有关责任人签订了包保合同，明确服务报酬、分工地块、服务责任，保证庄内清、路道清、河面清。夏秋两季秸秆禁烧成绩突出，全村1800亩稻麦田，全部秸秆切碎深翻还田，连续多年秸秆无一处着火，无一堆下河。协助4名“河长”对全村25.8公里河道进行不间断巡查，新疏浚河道5.6公里。协助申请投入20多万元搞好辖区内垃圾处理工作，每年共清运垃圾2000多吨。协助推进基础设施建设，近两年新建10条乡村水泥路，共计500多里，新建改造桥梁5座。联系群众，夯实稳定基础。为实现精准扶贫，核查调整村低保户13户30人，停发低保3户，结对帮扶特困户3户，发展低保边缘家庭2户。登记慰问退伍士兵80人，帮扶下岗失业志愿兵2人。认真做好汛前安全大检查，制定防汛预案和落实值班制度，完成包保责任，全力做好汛期排涝工作。定期不定期开展老年活动，帮助老年舞蹈队置办跳舞器材，协助村里配备乒乓球室、棋牌室、图书室等文体设施。两年共组织召开道德讲堂8次，发放各种道德手册2000份，听课群众达250人次。针对60岁以上孤寡老人及残疾人，牵头新建卢村居家养老助餐点，每天就餐人数10人。抓好党建，规范村务公开。对全村92名党员材料登记造册，对遗失的材料进行补办。协助村党总支书记组织开展基层党组织统一活动日、“三会一课”“真情家家到、争当五大员”“两学一做”等活动；利用村民大会、村民代表会、广播、黑板报、公布栏等形式向全体村民宣传党的各项方针政策；利用党课向全体党员讲解党的知识，通过各种形式的学习教育，提高全体党员和全体村民的政治素质的道德修养，促进了社会稳定、村民和谐。

公示时间： 2018年7月12日——7月18日。对公示对象有何反映，请于公示期间与考察组联系。联系电话：88191827。联系地址：盐城市世纪大道21号1827室（邮编：224005）。